求人情報の検索結果一覧
[こだわり]上場企業
株式会社サイバーエージェント
【採用戦略人事】ゲーム＆エンタメ事業部★☆東証プライム上場☆★“AbemaTV”をはじめ子会社107社で多角的に事業を展開！「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの元成長を続ける国内有数のメガベンチャー企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- 家賃補助あり
- 残業代全額支給
- 資格受験者歓迎
- 経験者優遇
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- 服装自由
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの元成長を続け、20年9月末時点で子会社数は107社、事業内容も多岐に渡っています。 AAAタイトルの開発ラインが複数あり、競合他社様で活躍されてる市場トップクラスのゲームクリエイター人材の中途採用および学生の新卒採用に注力すべく、新たに採用ブランディングを担っていただける方を募集しております。 【業務内容】 中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。 ◆採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案 ◆採用イベント企画立案および運営 ◆ソーシャルマーケティング など ※ご入社後はクリエイティブ領域の採用ブランディング戦略から設計・施行していただきたい方針です。 ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。 【組織体制】 ゲーム＆エンターテインメント事業部（クリエイティブ統括責任者直下） 人事・組織開発メンバー6名のうち、採用に携わる人事は3名在籍しております。 【企業の魅力】 〈新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する〉 あらゆる産業のデジタルシフトに貢献する 新しい未来のテレビABEMAを、いつでもどこでも繋がる社会インフラに テクノロジーとクリエイティブの融合で世界に挑戦する 年功序列を排除し、21世紀型の日本的経営を体現する 時代の変化に適合し、グローバルカンパニーを目指す インターネットを通じて日本を元気に 【働く環境】 ◆週2日リモートワーク推奨（毎週火曜、木曜）
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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KPMG税理士法人
【FinTech／US Taxマネージャー】英語を活用しながら国際税務にチャレンジしたい方必見！世界148か国のグローバルなネットワークにおいて監査、税務、アドバイザリーサービスを提供する税理士法人
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 外資系企業
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 語学力を活かせる
- 急募求人
- 退職金制度あり
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴う増員募集です。 【業務内容】 ■下記の米国コンプライアンス業務や米国税制に関するアドバイザリー業務、BEPS2.0等国際課税に関するアドバイザリー業務について、パートナーと連携しクライアントサービスに関与 ・米国Qualified Intermediary制度に関する年次報告（Form 1042/1042-S） ・FATCA/CRSに関する年次報告 ・米国連邦税申告書（船舶に関する申告、Protective return等） など ■管理職として、チーム内の部下（3名～5名）の管理・監督 ■クライアント管理、契約書の作成、請求書の発行等 【組織体制】 ファイナンス＆テクノロジー部門 税務申告業務、国際・国内税務アドバイザリー業務を実施している部門です。 【就業環境】 通常期は19時まで、繁忙期は22時にPCを強制的にシャットダウンすることで、働き方改革を実現しています。 RPAの導入により、法人税に関する業務が効率化されています。
- 給与
- 年収900~1,400万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社テンダ
【財務経理部長(CFO候補)】リモート可能！自社開発ツールやDXコンサルティングを通して「ホワイトカラー」の業務効率化を推進する！売上高約52億円の売上を上げるスタンダード上場企業
- 上場企業
- 完全週休2日制
- 時短勤務あり
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 管理職・マネージャー
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 育休・産休実績あり
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 ①欠員補充（現部長が退職予定のため） ②財務戦略強化を目指し、将来的なCFO候補を採用するため 役職：部長想定 ※ご経験によっては、執行役員としてジョインいただく可能性もございます 【業務内容】 ●財務・経理業務の管理、取り纏め - 子会社決算、予実管理、連結決算対応 - 各種経営会議体への参加、報告資料作成 - 経営陣へのレポーティング - グループ各社税務申告対応 - 決算開示対応（有価証券報告書、決算短信、招集通知の作成等） - 決算業務（ 月次、四半期、年次財務諸表作成） - 内部統制対応 - コーポレートファイナンス ●組織マネジメント ●M&A関連 - デューデリジェンス対応 - 各種PMIの推進 ※レポートラインは、代表取締役社長（コーポレート管掌を兼務）となります。 【組織体制】 財務経理本部（6名） 【仕事の魅力】 ◎上場企業にてCFO候補としての専門性の高い業務経験を深めることが可能です。 ◎上場企業にて経営に関わる業務経験をつむことができます。 【企業の魅力】 ・企業の業務効率化のためのDX支援事業を展開しており、DXコンサルティングやマニュアル作成の効率化ツール「Dojo」等の自社独自のDXツールやノーコード・ローコードでのプログラミングを可能にするツールの提供等により、「ホワイトカラーの業務効率化」を目指すしています。 ・さらなる業績拡大のために既存事業のグロースとM&Aなどを行っており、昨年対比120%成長、売上高42億円のスタンダード上場企業 【働き方・働く環境】 出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方が可能です。 ※リモートワークは目安週1～2回
- 給与
- 年収900~1,500万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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サムティ株式会社
【労務】労務スタッフ募集！残業“ゼロ”推進・年間休日126日・社員定着率97％以上／東証プライム上場／法人顧客向けに特化し「賃貸マンション」「ビジネスホテル」などを企画・販売する独立系総合不動産会社
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 急募求人
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 経験者優遇
- 資格受験者歓迎
- 仕事内容
- 【募集背景】 前々期比200％以上の成長を実現する中で、組織強化が急務であり、会計各領域で人員を募集しています。 【業務内容】 人事総務部門にて、主に労務管理といった会社組織運営に関わる実務業務を担当していただきます。 ＜職務内容詳細＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ■人事労務業務 労務対応（雇用管理・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・出向者管理・ストレスチェック等） 今後以下業務にも携わる可能性もございます。 ■採用業務 新卒・中途・障がい者・派遣ｽﾀｯﾌ等の採用活動・広告活動／ 新卒者・階層別の研修体系立案・運営・教育支援／ 人事・評価・賃金制度等の整備／昇給・昇格・人事異動対応 給与計算／社会保険手続き（業務委託先への依頼） ■総務業務 福利厚生管理（持株会・借上げ社宅・社内慶弔等） 対外慶弔対応／各種許認可届出／社用車管理／社内行事運営 事務所契約管理／防災対応／取引信用調査／官公庁届出 ■上記に関する社内承認手続き、諸規程整備、その他庶務業務等 ※具体的な担当業務はスキル・経験、ご希望を考慮いたします。 【仕事の魅力】 ■プライム上場基準の高い人事労務スキルを身に着けることができる ■公募制度等を活用し、広くスキルを磨くことができる ■業容・グループ拡大に伴い、中長期的に様々な経験を積むことが可能 【企業の魅力】 当社は「賃貸マンション」「ビジネスホテル」など収益不動産の企画・開発・供給事業をメインに展開する、連結売上1980億円・従業員数186名、東証プライム上場企業です。 個人向け事業を行わず、法人顧客（ファンド運用会社等）を取引対象として不動産を企画開発しており。業界内では数少ない、BtoBビジネスに専業特化している点が特長・強みであることから、同業他社と比較し、少人数で高い生産性を維持できる仕組みを有しています。【参考：一人当たり売上高10.6億円／2023年11月期実績・単体】 福利厚生の充実や働き方の整備にも注力し、正社員の定着率は直近5年で97.6％業界内でも高水準の定着率を誇っています。 【働き方・働く環境】 ◎年間休日126日／完全週休2日制（土日・祝） ◎非管理職は原則18時にPC画面がロックされるシステムを導入、残業削減に向けた取り組みを推進しています。 ◎正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.6%） ◎平均年齢35歳／中途社員割合は約80％
- 給与
- 年収530~900万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市淀川区西宮原
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燦ホールディングス株式会社
【人事労務】★☆東証プライム上場☆★年間休日120日！リモートワーク可！葬儀件数は年間15,000件以上、全国規模で展開する葬儀業界のリーディングカンパニー
- 上場企業
- リモートワーク可能
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 資格受験者歓迎
- 女性活躍
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化のための増員 【業務内容】 ◆グループ全体の労務管理（勤怠管理・給与計算・労働契約・労務問題対応・安全衛生・福利厚生等） ◆グループにおける人事施策全般の設計・運用（制度改定・評価運用など） ◆グループにおける人件費（要員）管理 ・その他（PPT・Excelによる報告書作成） 【組織構成】 人事部：9名（部長・次長・課長2名・メンバー5名） 【仕事の魅力】 ◎ご経験に応じて労務全般から、人事制度企画・人件費管理などの人事全般の業務もご対応いただくことが可能です。 ◎プライム上場の燦ホールディングスだけではなく、グループ会社含めた業務に携わることができます。 【企業の魅力】 1932年に創業した、約5,000社ある葬儀社の中で数少ない上場企業です。葬儀件数は年間15,000件以上、葬儀会館を91会館展開（2024年3月時点）し、2031年度にはグループ全体で210会館を目指しております。2032年に迎える創業100周年に向けて「新10年ビジョン」を策定し、これまで築き上げてきた「信頼」とそのベースとなる「サービス品質」とい強みをより一層磨き続けながら、「葬儀事業者」から「シニア世代とそのご家族によりそい、ささえるライフエンディングパートナー」への進化を実現させていきます。 【働き方・働く環境】 ◎年間休日120日、リモートワーク可能。
- 給与
- 年収520~680万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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KPMG税理士法人
【国内・国際税務コンサルタント（スタッフ～シニアスタッフ）】英語を活用しながら国際税務にチャレンジしたい方必見！世界148か国のグローバルなネットワークにおいて監査、税務、アドバイザリーサービスを提供する税理士法人
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 外資系企業
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 語学力を活かせる
- 急募求人
- 退職金制度あり
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴い、国内・国際税務スタッフを募集します。 【業務内容】 国内・国際税務に関する以下の業務を適正に応じて担当していただきます。 ◆ 法人税申告書作成業務及びレビュー業務 ◆ 税務調査の立会い ◆ 企業買収・企業再編・合併に関するコンサルティング業務 ◆ 国際事業戦略・投資形態に関するコンサルティング業務 ◆ 海外税制リサーチ業務及びコンサルティング業務 ◆金融取引・商品／証券化取引に関するコンサルティング業務、等 【組織体制】 以下の部門に配属となります。 国際／国内税務（約120名） 【就業環境】 通常期は19時まで、繁忙期は22時にPCを強制的にシャットダウンすることで、働き方改革を実現しています。 RPAの導入により、法人税に関する業務が効率化されています。
- 給与
- 年収450~820万円
- 勤務地
- 福岡県福岡市
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KPMG税理士法人
【国内・国際税務コンサルタント（スタッフ～シニアスタッフ）】英語を活用しながら国際税務にチャレンジしたい方必見！世界148か国のグローバルなネットワークにおいて監査、税務、アドバイザリーサービスを提供する税理士法人
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 外資系企業
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 語学力を活かせる
- 急募求人
- 退職金制度あり
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴い、国内・国際税務スタッフを募集します。 【業務内容】 国内・国際税務に関する以下の業務を適正に応じて担当していただきます。 ◆ 法人税申告書作成業務及びレビュー業務 ◆ 税務調査の立会い ◆ 企業買収・企業再編・合併に関するコンサルティング業務 ◆ 国際事業戦略・投資形態に関するコンサルティング業務 ◆ 海外税制リサーチ業務及びコンサルティング業務 ◆金融取引・商品／証券化取引に関するコンサルティング業務、等 【組織体制】 以下の部門に配属となります。 国際／国内税務（約120名） 【就業環境】 通常期は19時まで、繁忙期は22時にPCを強制的にシャットダウンすることで、働き方改革を実現しています。 RPAの導入により、法人税に関する業務が効率化されています。
- 給与
- 年収450~820万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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KPMG税理士法人
【国内・国際税務コンサルタント（スタッフ～シニアスタッフ）】英語を活用しながら国際税務にチャレンジしたい方必見！世界148か国のグローバルなネットワークにおいて監査、税務、アドバイザリーサービスを提供する税理士法人
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 外資系企業
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 語学力を活かせる
- 急募求人
- 退職金制度あり
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴い、国内・国際税務スタッフを募集します。 【業務内容】 国内・国際税務に関する以下の業務を適正に応じて担当していただきます。 ◆ 法人税申告書作成業務及びレビュー業務 ◆ 税務調査の立会い ◆ 企業買収・企業再編・合併に関するコンサルティング業務 ◆ 国際事業戦略・投資形態に関するコンサルティング業務 ◆ 海外税制リサーチ業務及びコンサルティング業務 ◆金融取引・商品／証券化取引に関するコンサルティング業務、等 【組織体制】 以下の部門に配属となります。 国際／国内税務（約120名） 【就業環境】 通常期は19時まで、繁忙期は22時にPCを強制的にシャットダウンすることで、働き方改革を実現しています。 RPAの導入により、法人税に関する業務が効率化されています。
- 給与
- 年収450~820万円
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
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KPMG税理士法人
【国内・国際税務コンサルタント（スタッフ～シニアスタッフ）】英語を活用しながら国際税務にチャレンジしたい方必見！世界148か国のグローバルなネットワークにおいて監査、税務、アドバイザリーサービスを提供する税理士法人
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 外資系企業
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 語学力を活かせる
- 急募求人
- 退職金制度あり
- オンライン面接あり
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴い、国内・国際税務スタッフを募集します。 【業務内容】 国内・国際税務に関する以下の業務を適正に応じて担当していただきます。 ◆ 法人税申告書作成業務及びレビュー業務 ◆ 税務調査の立会い ◆ 企業買収・企業再編・合併に関するコンサルティング業務 ◆ 国際事業戦略・投資形態に関するコンサルティング業務 ◆ 海外税制リサーチ業務及びコンサルティング業務 ◆金融取引・商品／証券化取引に関するコンサルティング業務、等 【組織体制】 全ての部署において税務申告業務、国際・国内税務アドバイザリー業務を実施しています。そのため、ご経験や職位に合わせて各部署にて多様な経験を積んでいくことが可能です。 ◆国際／国内税務（約120名） ◆M&A関連、組織再編／企業再生（約30名） ◆不動産関連、証券化／リース関連（約180名） ◆ファイナンス＆テクノロジー（約100名） 【就業環境】 通常期は19時まで、繁忙期は22時にPCを強制的にシャットダウンすることで、働き方改革を実現しています。 RPAの導入により、法人税に関する業務が効率化されています。
- 給与
- 年収450~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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KPMG税理士法人
【国際税務コンサルタント マネージャー】英語を活用しながら国際税務にチャレンジしたい方必見！世界148か国のグローバルなネットワークにおいて監査、税務、アドバイザリーサービスを提供する税理士法人
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 外資系企業
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 語学力を活かせる
- 急募求人
- 退職金制度あり
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴い、国際税務コンサルタントマネージャーを募集します。 【業務内容】 国内・国際税務に関する以下の業務を適正に応じて担当していただきます。 ◆ 法人税申告書作成業務及びレビュー業務 ◆ 税務調査の立会い ◆ 企業買収・企業再編・合併に関するコンサルティング業務 ◆ 国際事業戦略・投資形態に関するコンサルティング業務 ◆ 海外税制リサーチ業務及びコンサルティング業務 ◆金融取引・商品／証券化取引に関するコンサルティング業務、等 【組織体制】 以下の部門に配属となります。 国際／国内税務（約120名） 【就業環境】 通常期は19時まで、繁忙期は22時にPCを強制的にシャットダウンすることで、働き方改革を実現しています。 RPAの導入により、法人税に関する業務が効率化されています。
- 給与
- 年収820~1,000万円
- 勤務地
- 福岡県福岡市
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KPMG税理士法人
【国際税務コンサルタント マネージャー】英語を活用しながら国際税務にチャレンジしたい方必見！世界148か国のグローバルなネットワークにおいて監査、税務、アドバイザリーサービスを提供する税理士法人
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 外資系企業
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 語学力を活かせる
- 急募求人
- 退職金制度あり
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴い、国際税務コンサルタントマネージャーを募集します。 【業務内容】 国内・国際税務に関する以下の業務を適正に応じて担当していただきます。 ◆ 法人税申告書作成業務及びレビュー業務 ◆ 税務調査の立会い ◆ 企業買収・企業再編・合併に関するコンサルティング業務 ◆ 国際事業戦略・投資形態に関するコンサルティング業務 ◆ 海外税制リサーチ業務及びコンサルティング業務 ◆金融取引・商品／証券化取引に関するコンサルティング業務、等 【組織体制】 以下の部門に配属となります。 国際／国内税務（約120名） 【就業環境】 通常期は19時まで、繁忙期は22時にPCを強制的にシャットダウンすることで、働き方改革を実現しています。 RPAの導入により、法人税に関する業務が効率化されています。
- 給与
- 年収820~1,000万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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KPMG税理士法人
【国際税務コンサルタント マネージャー】英語を活用しながら国際税務にチャレンジしたい方必見！世界148か国のグローバルなネットワークにおいて監査、税務、アドバイザリーサービスを提供する税理士法人
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 外資系企業
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 語学力を活かせる
- 急募求人
- 退職金制度あり
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴い、国際税務コンサルタントマネージャーを募集します。 【業務内容】 国内・国際税務に関する以下の業務を適正に応じて担当していただきます。 ◆ 法人税申告書作成業務及びレビュー業務 ◆ 税務調査の立会い ◆ 企業買収・企業再編・合併に関するコンサルティング業務 ◆ 国際事業戦略・投資形態に関するコンサルティング業務 ◆ 海外税制リサーチ業務及びコンサルティング業務 ◆金融取引・商品／証券化取引に関するコンサルティング業務、等 【組織体制】 以下の部門に配属となります。 国際／国内税務（約120名） 【就業環境】 通常期は19時まで、繁忙期は22時にPCを強制的にシャットダウンすることで、働き方改革を実現しています。 RPAの導入により、法人税に関する業務が効率化されています。
- 給与
- 年収820~1,000万円
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
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株式会社ジーニー
【人事】マネージャー候補募集！プライム上場を目指す！営業利益前年比300％超！国内No.1規模のアドプラットフォーム保有する東証グロース上場マーケティングテクノロジー企業
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 経験者優遇
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 服装自由
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 2023年4月に設立されたJAPAN AI株式会社は、現在2期目のAIスタートアップです。 今期末までに400%成長、その先には『AI市場国内シェアNo.1』という高い目標を掲げております。 「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というパーパスに共感し、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この1年半で約80名規模（＋約70名）まで増員ができました。 ここから一気に事業をスケール＆AI市場シェアを獲得していくために、更なる組織の強化が急務になっています。 創業期を終え、グロースフェーズに突入した状況の中で、経営的な観点から組織人事戦略を策定し、実行いただける方をお迎えしたく思います。 親会社である株式会社ジーニーのコーポレート部門と連携の上、JAPAN AI株式会社の人事マネージャー候補として、採用～人事企画・組織開発業務を一気通関でをご担当いただき、ともに日本のAI市場NO.1を目指していただける方を募集いたします。 【業務内容】 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。 ◆キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中） ◆教育研修制度企画、運用 ◆人事制度、施策の企画、運用 ◆企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行 ◆インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行 ◆上記施策に関する予算作成、コスト管理 ◆チームマネジメント ※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進していただきます。 ※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。 【チームの目標/ミッション】 「1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」 上記のミッション達成に向け、コーポレート本部としての機能を強化すべく、人事マネージャー候補として、経営戦略から逆算した組織人事施策立案～実行をお任せいたします。 【描けるキャリアパス】 採用、人事企画・組織開発、研修・教育と人事としての業務全般に上流～下流まで一気通関で携わることができるため、人事プロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。 またゆくゆくは、人事部長→執行役員→CHROとキャリアアップを図っていただきたく思います。 代表 工藤やコーポレート本部長といった経営陣と密にやり取りしていただくため、戦略人事としてのスキルを培うことができます。 【配属予定部署】 JAPAN AIコーポレート本部 計7名 ・コーポレート本部長1名（株式会社ジーニー 取締役） ・経営企画2名 ・リクルーター3名（業務委託） ・派遣1名 ※コーポレート本部内では、人事機能（人事企画・組織開発、総務、経理、労務）を担っている者は、正社員ではいなく、一人目人事として裁量を大きく持って、働くことができます。 【この仕事で得られる経験、魅力】 ◆圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「最先端業界のAI市場」×「戦略人事」という希少価値の高いキャリアを経験することができます。 ◆経営視点、視座を養いながら、裁量を大きく持って、自律的に働ける 親会社であるジーニーを一代で上場させた実績を持つ代表工藤と密にやり取りを行っていただくため、人事部門だけにとどまらず、経営視点・視座を持ちながら、業務に取り組むことができます。 2期目のスタートアップかつ人事基盤を整えるフェーズのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。 ◆日本一になる組織を作り上げることができる AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。 ◆安定した基盤の中で、成長企業に参画できる 上場会社で親会社のジーニーのアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤かつ予算感を有しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。 【企業の魅力】 ・「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」を目的に、国内外のお客様のマーケティング・営業に関する課題や要望に向き合い、プロダクト開発や成功のための提案、導入支援を行う東証グロース上場のマーケティングテクノロジー企業です。 ・ChatGPTを用いたメッセージ自動作成機能をリリースし、メッセージの作成にかかるコストを1/3に削減するなど、最先端の技術にプラスアルファを付与するなど新しい事業にも挑戦しており、今後は、プライム上場も視野に入れております。 ・2023年2月には北米の広告テクノロジー企業Zeltoを完全子会社化し、北米、インド、ヨーロッパ市場で事業展開を加速しており、営業利益は前年比300％超で事業拡大しています。 ・デジタルマーケティング領域において全て自社開発のシステムで保有しており、その中でも主力プロダクトである広告収益を最大化するアドプラットフォームSSP（Supply-Side Platform）は創業6年で国内No.1規模へ拡大しました。 【働き方・働く環境】 ◆採用チームの想定残業時間：30H/月 ◆勤務スタイル：出社 ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。 ◆就業時間：10:00～19:00 ※ただし事情がある日は時差勤務可能 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます ※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります （勤務地・勤務時間は株式会社ジーニーと同一です）
- 給与
- 年収800~1,300万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社BuySell Technologies
【人事戦略室】採用マネージャー候補／年間休日128日！独自の査定ノウハウと、ネットワークを活かして、総合リユースサービスを運営しているグロース上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 管理職・マネージャー
- 上場企業
- 学歴不問
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【業務内容】 当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、採用マネージャー候補として、まずは採用戦略の企画・立案～モニタリングを担っていただき、組織全体を採用から盛り上げていきたいと思っております。 【具体的な業務内容】 ◆人事戦略に基づく新卒・中途採用計画の策定 ◆多様なチャネルを駆使し母集団形成に向けた採用手法の選定と採用プロセスの設計 ◆グループ全体の魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行 ◆採用ニーズ分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 ◆人材エージェントとのリレーション構築 ◆候補者とのリレーション構築、採用面接の日程調整・実施 ◆イベント企画・運営 ◆そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど） ◆メンバーマネジメント など また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 事業規模の拡大やM&Aにより、グループ経営戦略の更なる加速と高度化に伴い、人事戦略の強化が必要な局面となっております。 グループ従業員数はおよそ1,800名となり、人と組織による更なる事業成長に加え「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。 今後は上記の戦略を踏まえ、当社グループ全社の採用・人事戦略を牽引できる方をお迎えしたいと考えております。 【人員構成】※2024年9月時点 人事戦略室：33名（男性：14名 女性：19名、20代～50代） コミュニケーションGr：1名 HRGr：7名 ソーシングGr：15名 アトラクトGr：10名 【仕事を通して得られるもの】 ◆上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験 ◆幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計 ◆経営層と近い距離での人事業務経験 ◆エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験 ◆抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み 【キャリアステップ】 ◆グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO ◆他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり ◆その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン など 【企業の魅力】 私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。 そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。 これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。 私たちの事業の源泉はふたつです。 ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。 ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。 2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。 ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、 人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。 【働き方・働く環境】 ・年間休日128日 ・リモート相談可
- 給与
- 年収450~650万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社BuySell Technologies
【人事戦略室】採用責任者候補／年間休日128日！独自の査定ノウハウと、ネットワークを活かして、総合リユースサービスを運営しているグロース上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 管理職・マネージャー
- 上場企業
- 学歴不問
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【業務内容】 グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進 ◆多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行 ◆グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行 ◆各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行 ◆オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む） ◆採用ブランディングの向上のための企画立案・実行 ◆選考プロセス改善による採用CXの向上 ◆そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど） ◆メンバーマネジメント など また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。 ※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンとして掲げています。 リユース事業は「人」の力が最も重要です。このビジョン達成に向けて、「人」の力を最大限発揮するための人事戦略の強化が必要な局面となっており、事業成長を支えるために人材の獲得もさらに強化していく必要があります。 この人事戦略および採用戦略を推進していくために、ご経験と知見が豊富な採用責任者を担える方を探しております。 【人員構成】※2024年9月時点 人事戦略室：33名（男性：14名 女性：19名、20代～50代） コミュニケーションGr：1名 HRGr：7名 ソーシングGr：15名 アトラクトGr：10名 【仕事を通して得られるもの】 ◆上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験 ◆幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計 ◆経営層と近い距離での人事業務経験 ◆エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験 ◆抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み 【キャリアステップ】 ◆グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO ◆他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり ◆その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン など 【企業の魅力】 私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。 そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。 これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。 私たちの事業の源泉はふたつです。 ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。 ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。 2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。 ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、 人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。 【働き方・働く環境】 ・年間休日128日 ・リモート相談可
- 給与
- 年収800~1,200万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社安楽亭
【総務人事労務担当】スタンダード上場！労務領域でステップアップしたい方必見！創業60年の安定基盤！2030年までにグローバルグループ売上1000億円を目指す大手焼肉チェーン
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 上場企業
- 育休・産休実績あり
- 残業少なめ
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 国内で300店舗以上展開し、安定的な成長を遂げてきた安楽亭グループは、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのために現在、国内外の積極的な出店やM&Aのほか、新業態開発や店舗デザインの刷新、DXなどの取り組みを活発に行い、さまざまな能力を持つ人材が活躍しています。グループ全体8000人以上の従業員が安心して、生き生きと働ける環境の整備や、生産性アップさせるための働き方改革を推進するために、今回、総務人事労務担当を増員採用し、体制強化を図ります。 【業務内容】 所属部署全体では会議運営、法務、広報、人事労務、資産・知財管理などの多様な業務を担っています。チームの一員としてできることから取り組んでください。 従業員が生き生きと働き、現場の生産性向上につながる職場環境をつくるために、課題を抽出し、制度設計その他の方法によって解決していくことが求められます。働き方改革や、外国人労働者の活用など、会社がこれまで以上に発展・進化するため、あなたの力をお貸しください。 《主な担当業務》 ◆人事情報管理、及び給与計算・支払業務 ◆各種社会保険手続き ◆法改正対応、労働基準監督署対応 ◆労働時間管理、従業員ホットライン対応、労働環境の改善改革の提案・運営 ◆各種規程の制定、修正、管理業務 ◆株主総会、取締役会など各会議体の事務局運営 ◆社内啓もう・教育 など ※スキルレベルや適合性に応じた業務から担当していただき、徐々に業務の幅を広げていきます。 ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ 希望やスキルを勘案し【制度設計。規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【企業の魅力】 2020年に大型M&Aにより株式会社アークミールを傘下に入れ、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、 国内外での積極的な事業展開、M&A、改装や新業態の開発など、より活発な事業拡大に取り組んでいます。 その中、計画的な投資と各事業の収益管理、適切な経営判断を行うために財務経理部門の役割が非常に重要です。 現在、2030年までにグローバルグループ売上１０００億円の目標実現に向かって、国内外への積極的な出店と新規業態開や、M＆Aを進めています。新規業態開発に関しては、焼肉食べ放題専門店や女性のお客様をターゲットにしたお店など、様々な業態開発を検討しています。また、２０２０年にはベトナムに３号店を出店しており、今後も海外展開を積極的に行う予定です。 【働き方・働く環境】 ■退職金制度あり ■有給休暇の消化などに積極的で、長期休暇をとることも可能でございます。
- 給与
- 年収440~630万円
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市
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ビリングシステム株式会社
【経理スタッフ】リモート可！残業月20h程！金融機関と総合的な決済基盤を確立する！国内外に一貫して決算サービスを提供しており、今後のインバウンド需要にも応えられる決済インフラを構築するグロース上場企業
- 完全週休2日制
- 服装自由
- 経験者優遇
- 残業代全額支給
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 社員の産休に伴う、欠員募集 【業務内容】 当社および子会社の経理業務全般 ・日次業務（伝票起票、入出金・債権債務・固定資産管理等） ・月次・四半期・年次決算（単体・連結） ・開示資料作成（決算短信・有価証券報告書・招集通知等） ・顧問税理士・監査法人対応 ・予算等、管理資料作成 ・株主総会対応、等 【組織体制】 経理本部長1名、次長1名、マネージャー1名、スタッフ1名（こちらの方の欠員補充となります）、業務委託1名、パート1名の合計6名の方と協力の上、経理業務を担って頂きます。 【仕事の魅力】 ■経理の日次・月次業務から始まり、最終的には年次決算・開示まで、上場企業において一気通貫した経理業務経験をつむことができます。 【企業の魅力】 ■各金融機関と提携、決済業務における中継システムとして総合的な決済基盤を確立しています。 ■今までの経験で培った決済業務に関する豊富なナレッジがあり、各業界の規制・慣習を熟知している為、様々な業界・企業の事業モデルに即した効率化とコスト削減を実現する決済サービスを開発・提供しています。 ■スマートフォンを利用しての決済サービスや来日観光客向けの決済インフラの整備事業等、業界においても非常に先進的なサービス展開を進めています。新型コロナウイルスの感染拡大の中益々キャッシュレスが推進される中、新しい決済サービスを提供しています。 ■海外消費者や決済機関まで一貫した決算インフラを構築することにより、今後のインバウンド需要にも耐えるインフラ構築を行うことができています。 【働き方・働く環境】 ■平均残業時間20時間程度 ■週1～2日程度リモートワークが可能です（監査法人対応のタイミングや決算のタイミングは基本的にご出社いただきます。）
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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エヌエスパートナーズ株式会社
【人事企画／人材開発】東証プライム上場企業子会社！財務的な安定感と信用のある医療機関向けコンサルティング企業
- 上場企業
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 育休・産休実績あり
- 落ち着いている雰囲気
- 残業少なめ
- 服装自由
- 退職金制度あり
- 研修充実
- エージェントおすすめ求人
- 転勤なし
- 学歴不問
- 仕事内容
- 【業務内容】 （雇入れ直後） 事業拡大フェーズの当社で、人材開発や社内環境整備に努めていただきます。経営層と直接対話をしながら業務を進めていただくため、早期に成長できる環境です。中期的には、今後も増えていく経営支援先の人事労務業務を効率的に進めていくための仕組みづくりにも、携わっていただくことを想定しています。 （具体的な内容） ◆新入社員のオンボーディング、人材開発（入社時1・3・6ヶ月面談等） ◆組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ◆人事制度の構築 ◆評価制度、報酬制度の構築、運用サポート ◆当社及び子会社の採用業務 ◆新卒・中途研修の企画実行 ◆タレントマネジメント ※ご経験を勘案し、得意分野からお任せいたします。 （変更の範囲） 当社及び関連会社が指示する業務全般 （教育・研修制度、キャリアプランニング） 入社後のOJTを含めた教育体制が整備されているほか、定期的に医療に関する財務・事業再生・M&Aなどの様々な研修を開催し、社員スキルのボトムアップを図っています。また、若年層のキャリアプランニングの形成にも熱心であり、適性を評価した上で、他部署への配転やマネジメント層への抜擢も行われています。 【ポジションの魅力】 ◯当社は子会社を複数社抱えており、一部の子会社の人事・労務も見ているため、同じ会社に所属しながら様々な組織の人事労務管理業務を経験することができます。 ◯知識や経験の引き出しが増え、高い専門性を身につけることが可能です。 【企業の魅力】 東証プライム上場企業「JMDC」の子会社としての財務的な安定感と信用を背景として、医療介護事業者に対して、金融と事業の両面から経営そのものを支援しています。これを可能としているのが、（1）医師や看護師等の医療専門職の資格を持ち事業のターンアラウンドを診療の現場から行っていける人材、（2）公認会計士や中小企業診断士の資格を持ちKPMGやEY、地域経済活性化支援機構（REVIC）でM＆Aや事業再生をしてきた人材、（3）医療介護人材紹介の大手で専門職の採用に強みを持つ人材が、いずれも複数名在籍し、プロジェクト毎にチームを組成、協働している点にあります。 【働き方・働く環境】 ◎中途入社の方が多く、風通しのとても良い、働きやすい環境です。 ◎代表を筆頭に社員全体が相手への敬意・尊厳を重んじる社風であり、心理的安全性が高く長期就業している方が多いのが特徴です。 ◎また東証プライム上場企業のグループ会社であり経営基盤が安定していながら、役員との距離が近く意思決定がスピーディーであることも特徴です。 ◎平均残業時間：15時間程度
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社VRAIN Solution
【人事】未経験OK!!希望に応じたキャリア形成が可能！HR全般のキャリアを積んでいくことができる、2020年創業。2024年上場のAIベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- ベンチャー企業
- 経験者優遇
- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- 研修充実
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 弊社のHR(人事)ポジションのバックオフィスとして、主に人事採用（新卒・中途採用ともに）のオペレーション業務を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ◆面接面談調整（オペレーション業務） ◆スカウト送信 ◆候補者およびエージェントとの調整 ◆書類の作成（オファーレターなど） ◆各数値集計のサポート ◆社内面接官への連絡、など 中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広いポジションを採用しています。 また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた人事領域でのキャリア形成が可能です。 ご希望に応じた人事領域でのキャリア形成が可能です。 スピード感を持って成長したい人にマッチした環境が整備されています。 ダイバーシティや相互研鑽を重視しており、エキサイティングな職場環境です。 【企業の魅力】 日本工場ではほとんどすべて外観検査（外観検査とは、製品の品質を保証するために検査対象物の外観上の欠陥有無を検査すること）が実地されています。 当社のメインサービスであるAI画像認識アプリケーションでは、従来の外観検査とは違い、明確に境界線を引くことが難しい微妙な変化に対応できないケース、見逃し、誤判定をなくすために、AI学習させた特徴をもとに判断を行います。表面状態が複雑な金属や繊維、形状変化がある食品でも問題なく高性能な検査が可能になるため、大変重要な役割を担っています。 設立から圧倒的に強い製造業界でのノウハウを確立しているため1年間で380社以上の企業様と継続的にお取引きをさせて頂いております。 【製造業のインテグレーターとは】 国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱える製造業では、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。 そこで私たちは、製造現場の自動化及び省人化を支援するべく、自社開発のAI技術を活用したソフトウェアプロダクト + ハードウェアの両軸で工場ラインのインテグレーション提案を行い、工場現場実装を通じた課題解決型ソリューションを提供しています。 現在は外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大しており、今後も製造現場における様々な課題解決に向けた、自社製のAIソフトウェア×IoTによる新たなソリューション領域へと事業を拡大していきます。
- 給与
- 年収320~400万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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【中途採用チームリーダー/マネージャー候補】フレックス・リモートあり／約6年でワーカー数1,000万人突破のスキマバイトサービス「タイミー」を運営するグロース市場上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- ベンチャー企業
- 女性活躍
- 育休・産休実績あり
- 資格取得奨励一時金
- 学歴不問
- 転勤なし
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- 資金調達10億円以上
- エージェントおすすめ求人
- 上場企業
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 タイミーでは、社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用が、事業成長の根幹を支えています。 事業拡大に伴い、一定スキルを持つ中途人材の安定的な採用体制構築が急務となっています。 今回募集するのは、ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善までをリードし、チームの組織づくり・マネジメントを担う中途採用チームのリーダー候補です。 CxOクラスの採用や制度策定など、経営直結の採用ミッションにも携わっていただきます。 【業務内容】 チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとしてご自身も採用活動に関わりつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引いただくポジションです。 ＜中途採用戦略の立案・実行＞ ◆事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定 ◆採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理 ◆市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化 ＜メンバーマネジメント＞ ◆メンバー育成計画策定・OJT・フィードバック ◆採用プロセスの標準化・効率化 ＜ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス）＞ ◆採用プロセス改善・データ分析 ◆役員報酬制度や各種制度策定、役員陣への報告 【配属部署】 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） ※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。 【キャリアパス】 中途採用チームリーダー候補から、HRBPや人材企画、人材開発、労務など、人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。 組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長できます。 事業側へのキャリアなど、多様な可能性も広がっています。 【一緒に働くメンバー】 中途採用グループ内には、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントの力が求められます。 経営陣を含め、フラットで風通しの良い文化です。 【ポジションの魅力】 ◎経営直結の採用で事業価値を生む 採用した人材が事業の成長に直結するため、採用活動そのものが事業インパクトを持ちます。 ◎採用戦略・仕組みづくりに挑戦できる 認知改善、選考プロセス見直し、採用ブランディングなど、課題解決型の採用戦略に携われます。 ◎早期リーダー登用のチャンス 現状はチームリーダー1名のみの体制で、組織拡大に伴い、早期にマネジメントをお任せする予定です。 ◎人事領域のプロフェッショナルとしてキャリアを広げる 中途採用のマネジメント経験を深めるだけでなく、将来的には人事企画や人材開発といった幅広い人事領域へのキャリアパスも描けるポジションです。採用戦略の立案・実行を通じて得られる知見は、組織開発や人事制度設計にも活かせるため、人事のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。 ◎経営層とダイレクトに関わり、事業成長を牽引する 当社の経営層と非常に近い距離で、企業の成長戦略に深く関与できます。単なる採用実務に留まらず、代表や役員と共に事業の未来を見据え、経営視点を持った採用戦略を立案・実行することで、事業の成長に直結する手触り感を得られます。 ◎急成長企業で自身の成長も加速させる 「はたらく」のインフラを作るというミッションのもと、当社は今後も圧倒的なスピードで成長を続けます。変化の激しい環境で、常に新しい採用手法やトレンドに挑戦し、自ら課題を見つけて解決していき、事業の成長と共に常に進化し続けられる環境です。 【企業の魅力】 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約6年経過した現在、 ◆ワーカー数 1,100万人 ※2025年4月時点 ◆導入事業者数 180,000企業 ※2025年4月時点 ◆導入事業所数 369,000拠点 ※2025年4月時点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。 【働き方】 原則週3日出社
- 給与
- 年収650~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社日本創発グループ
【経理】印刷・製造事業やITメディア・プロモーション事業、プロダクツ事業を柱として幅広く事業を展開！売上高700億円以上を誇るスタンダード上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 業績拡大における組織強化のため 【業務内容】 ■業務内容:まずお任せする業務としては、子会社の決算業務です。メンバーの皆様は1人3~4社担当されています。 ご経験に応じ、下記業務をお任せ致します。 ・日常経理 ・月次決算 ・年次決算 ・税務申告 ・管理会計業務 ※ご経験に応じ、いずれ開示業務もお任せできればと思います。 ・ゆくゆくは、本体の連結決算、開示業務についても関わっていただける方を歓迎いたします。 【組織体制】 課長2名(50代)、メンバー約20名ほどの組織となります。 【仕事の魅力】 子会社管理や仕訳などから上場企業での経理経験を積むことができる。 【企業の魅力】 印刷・製造事業やITメディア・プロモーション事業、プロダクツ事業を柱として幅広く事業を展開しております。 印刷事業を祖業により企業が成長するために周辺自gy9王領域などを買収しシナジー効果を生み出しております。 【働き方・働く環境】 ・残業時間約10~20時間、繁忙期30時間程度 ・時差出勤制度あり
- 給与
- 年収350~550万円
- 勤務地
- 東京都台東区
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株式会社サイバーエージェント
【経理・税務】東証プライム上場／週2回リモート可／連結売上高は8,029億円で、8期連続増収を達成！“AbemaTV”をはじめ子会社107社で多角的に事業を展開！「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの元、成長を続ける国内有数のメガベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 育休・産休実績あり
- 家賃補助あり
- 資格受験者歓迎
- 経験者優遇
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- 服装自由
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- 研修充実
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 サイバーエージェントグループの事業/組織の状況に応じて、経理・会計業務の中で改善が必要なプロセスを実務を行い、最適な業務プロセスの構築、業務最適化、システム化し、最終的にワンボタンで完結するように推進していきます。 経営DX本部は、役員直属の部隊でグループ内の経営課題のシステム解決やシームレスな業務フローの構築を行っています。 メンバーは現在20名（会計・税務・法務10名、システム開発10名）で、開発自体は部署内のシステム開発部隊が行っております。 具体的には、下記業務に関するプロセスを自ら実施し、課題の抽出、業務の再構築、システム化、アウトソーシング等へつなげていきます。財務経理部や税務部と一緒になってプロジェクトを進めていきます。 （大阪部署の立ち上げることに伴い、大阪勤務での募集になります） (1)会計 ◆個別決算、連結決算、開示業務、監査法人対応 ◆新規取引の処理検討 ◆グループ子会社の経理、財務、税務、経営管理業務等全般 ◆業務プロセスの整備、構築、システム化、DXの推進 (2)税務 ◆四半期の税金計算、各種税務申告対応 ◆海外進出に伴う税務の検討及び海外税務申告対応 ◆M&A及びグループ内組織再編に係るストラクチャーの策定 ◆グループ子会社の経理、財務、税務、経営管理業務等全般 ◆税務プロセスのシステム化、DXの推進 【企業の魅力】 ＜新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する＞ あらゆる産業のデジタルシフトに貢献する 新しい未来のテレビABEMAを、いつでもどこでも繋がる社会インフラに テクノロジーとクリエイティブの融合で世界に挑戦する 年功序列を排除し、21世紀型の日本的経営を体現する 時代の変化に適合し、グローバルカンパニーを目指す インターネットを通じて日本を元気に 【事業内容】 ・メディア統括本部：2004年にブログを中心とした「Ameba」をリリースし、アバターサービス「アメーバピグ」/音楽配信サービス「AWA」/マッチングアプリ「タップル誕生」/インターネットメディア「ABEMA」/情報配信サービス「新R25」など、インターネット産業の変化にあわせて約50個の様々なメディアサービスを提供。 ・ABEMA：テレビ朝日との共同出資で設立したインターネットテレビ局。地上波/CS放送局とも提携予定の定額制動画配信サービス。 ・広告事業本部：広告主から広告予算を預かり、インターネット広告の出稿を行う、インターネット広告代理事業を展開。 ・AI事業本部：広告効果を最大化するアドテクノロジーの開発、提供。人と広告をマッチングするプロダクトを開発。 ・ゲーム事業部：スマートフォン向けゲームの開発、運用。主要タイトルの継続的ヒットが特徴。 【働き方】 ※週2回リモート勤務
- 給与
- 年収500~1,000万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
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シンプレクス・ホールディングス株式会社
【経理リーダー候補】コンサルタントと同じ給与テーブルで昇給ができる！／売上総利益43%！ヒアリングから開発まで一気通貫でソリューションを提供し顧客企業のDXを支援する年13%以上成長を続けるプライム上場
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 今後の更なる事業展開に向け、支えてくれる正社員を増員いたします。 【業務内容】 ＜日常業務～月次決算管理＞ ◆受注/販売/債権管理 ◆発注/購買/債務管理 ◆取引先管理 ◆固定資産管理 ◆原価計算 ◆監査対応 ＜四半期・年次決算、開示、取締役会報告＞ ◆連結決算 ◆取締役会報告資料作成 ◆開示資料作成 ◆税務申告 ◆予算編成等 【組織体制】 経理部10名 ◆プリンシパル（マネージャー）：1名 ◆アソシエイトプリンシパル（サブマネージャー）：1名 ◆リード：2名 ◆スタッフ：6名 【仕事の魅力】 ◆コンサル／エンジニアサイドと同様の年収テーブルで評価されるため年収アップの幅が大きいです。また役割と年収が紐づいてないため、年収が低い方であっても高度な業務に携わることが可能です。 ◆プライム上場をしており、2030年代初頭には売上1000億円を目指しているため、経理に限らず、資金調達や資金管理などの財務面にも幅広く携われることが特徴です。 【企業の魅力】 ◆当社は2021年にプライム市場に再上場を果たした、金融領域に強みを持ったシステムコンサルティング＆システム開発会社です。 ◆コンサルティング子会社であるクロスピアが新規顧客を開拓し、システム子会社であるシンプレクスが深耕を行い、その運用保守までをやりきるという独自の一気通貫ソリューションで顧客企業のDXを支援し、成長を続けています。 ◆前期(24/3期)は売上総利益率42％（業界平均20％）という業界内でも非常に高い水準をキープしつつ、 400億円の売上目標を達成し、現在は売上収益の年平均成長率13％超を掲げ、意欲的に成長戦略を実行中となります。 【働き方】 ◆在宅勤務・リモートワーク 相談可（週2日リモート・在宅、サテライト） ◆フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社ビザスク
【人事】中途採用担当募集！週3日程度リモートワーク可能！190カ国52万人超の知見データベースを強みとして、企業へのスポットコンサルティングを提供するグロース上場企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 学歴不問
- 女性活躍
- 服装自由
- 語学力を活かせる
- 基本定時退社
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 今後の事業成長やグローバル展開を更に加速していくため、ビジネス職：年間70名、エンジニア職：年間25名の採用を目指しています。 現在2名体制となっており、上記採用に向けて、新しい施策の企画、チャネルの開拓、選考体験の磨き込み等まだまだ挑戦したい事が山積みです。 今後のさらなる事業成長加速に向け、新たなメンバーをお迎えし採用体制強化を図りたく思っています。 【業務内容】 ビジネス職/エンジニア職の中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、 採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて 採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ◆採用戦略の企画立案・実行 ◆人材の要件定義、求人表作成 ◆各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ◆選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ◆面接・面談等含む候補者対応 ◆採用オペレーション改善等 ――やりがい 事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。 経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。 各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ――キャリアパス ビジネス職/エンジニア職以外の領域の採用に挑戦する機会もございます。 また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。 【組織構成】 HRグループ：20名 中途採用担当：10名（うち派遣3名） 中途採用チームは、ビジネス/コーポレート/エンジニア職/新卒採用の4つ領域がございます。 人事企画/労務チームに、組織開発、労務、総務などの担当が在籍しています。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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セーフィー株式会社
【人事】組織開発担当募集！急拡大中！自由な働きかたが特徴！映像プラットフォームを提供するグロース上場企業の人事ポジション
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 上場企業
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 人事総務部 組織開発グループにおいて、人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、 まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。 ※補足：入社当初は、階層別(新卒・若手層)の人事開発領域アサインを想定 ＜人材開発プログラムの一例＞ ◆階層別研修（経営層～現場マネジャー） ◆社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど） ◆中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など） ◆1on1、OJTスキームなどの現場支援 ◆リフレクションなどの内省支援 ◆相互理解をテーマにした部署間交流等 ＜人事制度に関連する施策の一例＞ ◆評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善 ◆弊社では、半年単位での目標管理制度を年間で運営しており、既存制度の運用改善～評価制度自体の企画設計や制度改定まで ◆等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善 ◆各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、 ◆既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定 ◆既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善 ◆異動制度の運用改善 ＜組織開発に関連する取り組みの一例＞ ◆各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり） ◆全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化 （グループワークを通した組織内の相互理解の促進、1on1や意見交換を基に組織内の課題抽出とその解決に向けた施策の推進など） ◆組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など) ＜将来的には…＞ 以下経験に応じてお任せしていきたいと考えています ◆プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運営など ※お任せする領域のイメージ：エンジニア職掌の人材開発領域、新卒・若手層の人材開発領域 ◆既存プログラムや施策の企画フェーズ～実施運営 ※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、 ◆企画設計・施策化・実施後の運用改善 ◆人事制度領域 ※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため、複合的な組織課題や広い意味での組織課題領域、 ◆各事業部のHRBPを目指す選択肢もあります 【想定できるキャリア】 ◆組織開発領域(人材開発領域・人事制度領域)のスペシャリスト ◆複数の人事領域において成果を発揮できる組織開発者 ◆HRビジネスパートナー(HRBP) ◆人事総務部管理職(ラインマネジャー) 【本ポジションの魅力】 ◆急拡大する組織において、人材開発領域&人事制度領域を企画段階から担うことができます ◆その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます ◆その結果として、人材開発領域&人事制度領域において、高い専門性を習得することができます ◆事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での人材開発を経験できます ◆職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます 【組織構成】 経営管理本部 人事総務部 組織開発グループ 以下、4名にて構成 １．グループリーダー(人事総務部 副部長/全社HRBP) ２．メンバー(人事制度担当/特定本部のHRBP) ３．メンバー(採用グループ兼務) ４．メンバー(総務労務グループ兼務) 【働くメンバーの声】 「扱う内容はセンシティブなものも多く、組織の成長フェーズにあるため、常に成長痛を感じながら、人材開発、組織開発領域での知見、経験を身に着けることができました。 すぐに上長と相談できる環境なので、迷ったらやってみる、三方よしの考えがあれば自然と経験を積み、組織開発領域のスペシャリストへとキャリアを積むことができる環境です」 「選考プロセスで具体的な成長曲線をイメージできたことが入社の決め手となり、実際に入社後も、組織への貢献と自身の成長の両面でチャレンジができています。 現場や経営層とも距離が近いので、組織成長と事業貢献を実感しながら人事業務に取り組める環境も魅力的です」
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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