求人情報の検索結果一覧
[職種]人事
辻・本郷税理士法人
【人事労務コンサルタント】◆給与計算など◆多種多様な労務相談に対応◆国内最大規模の税理士法人
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- ■出向先について： 辻・本郷 社会保険労務士法人 労務相談、手続き代行、給与計算、就業規則の作成・改定などを、コンサルティングいたします。 ■業務内容： 当法人では税務のご相談を頂いておりますお客さまのご相談を解決できるよう、法人内で様々なサポートを行っております。 ■具体的には： お客さまからご相談頂く内容に人事労務コンサルタントとして業務を行っていただきます。 ・社労士業務全般 ・お客さま対応 ・労働社会保険手続き ・給与計算 ・就業規則の作成・改定 ・助成金申請 ・人事制度構築 ・労務相談対応 など 経験や希望を考慮してお任せできるところから業務をお願いいたします。 ■当社について： 北海道～沖縄まで全国展開をしており、業界トップレベルの規模を誇ります。顧客の多様なニーズに応えるため、各専門分野別に特化した専門チームを編成しています。顧問先企業数10,000社を超える豊富な経験と実績、プロフェッショナル集団としての組織力を活かし、最高水準のサービスを提供します。
- 給与
- 年収420~550万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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辻・本郷税理士法人
【人事】人事担当◆給与・人事情報の管理など◆教育制度充実◎◆国内最大規模の税理士法人
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- ■業務内容： 国内最大規模の税理士法人である当社の管理本部で、人事担当をお任せいたします。 今回の募集は、給与や人事情報の管理や制度整備による組織の安定化も図る為、組織強化のための募集です。 単なるサポート部門ではなく、経営と現場をつなぐ戦略パートナーとして活躍いただける方を募集しております。 ■具体的には： 人事本部は基幹事務所の新宿ミライナタワー事務所内で就業しており、採用・教育・労務・人事と4つのチームとに分かれております。 当部門では下記の業務をお任せいたします。 ・入退社時対応（雇用契約～各種問合せ対応） ・勤怠管理 ・給与・賞与計算のサポート ・各種証明書の作成 ・人事データ管理 ・給与関連の整備 ・部門長へのレポーティング ・各種福利厚生・制度運用施策の立案、実施、管理 ・上記に付帯する庶務事務 など 上記の中よりできる範囲から業務をお願いいたします。 ゆくゆくはご希望に応じて、制度設計など業務範囲を広げていくことも可能です。 ＊専門業界での業務になりますが、これまでの経験を活かして得意な分野からご対応いただければと考えております。 ■教育・サポート制度： ＜教育体制＞ 人事本部では基本的にはOJTを予定しております。 ＜メンター制度＞ 当法人ではすべての新入社員に3ヶ月間サポート担当の社員が付いて、皆さんの活躍をサポートします。また人事主導の面談などもあり、入社後に早期に活躍できるような環境を整備しております。 ■当社について： 北海道～沖縄まで全国展開をしており、業界トップレベルの規模を誇ります。顧客の多様なニーズに応えるため、各専門分野別に特化した専門チームを編成しています。顧問先企業数10,000社を超える豊富な経験と実績、プロフェッショナル集団としての組織力を活かし、最高水準のサービスを提供します。
- 給与
- 年収350~550万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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多田国際コンサルティング株式会社
【週2在宅可】人事労務コンサルタント（SV候補）◆IPO・海外支援など高い専門性が習得可能/業績安定
- 仕事内容
- ■業務内容： IPO支援や海外進出企業、人事制度構築など多様な人的資本の側面から企業価値向上を支援する当社にて、人事労務コンサルタントのスーパーバイザー職としてご活躍いただきます。 当社はチーム制を敷いておりますが、そのうち1チームのSV（リーダー）として、メンバー育成やダブルチェック業務も併せてお任せします。 人事労務領域において、縦横それぞれよりキャリアの幅を広げたい方、歓迎です。 ＜コンサルティング業務＞ ・労務相談 ・就業規則等の規程作成 ・IPO準備企業への労務デューデリジェンス ・人事制度構築 ＜スーパーバイザー業務＞ ・配下メンバーの教育、育成 ・各案件へのメンバーアサイン ・顧客からの労務相談に対してメンバーが作成した回答内容のダブルチェック ・新規案件の受注、顧客提案 ■組織構成： 現在15数名が所属しており、2つのチームに分かれ、250社程のクライアントをチーム単位で分担しています。うち1チームのSVとして入社いただくことを想定しております（直属の上長：マネージャー）。 毎日の朝礼や定期的なMTGなど、活発なコミュニケーションを心がけており、チーム制のため休暇も柔軟に取得しやすい環境です。 ■入社後のキャリアパス： まずはコンサルティング部で相談回答業務の実務を担当いただきつつ、1チームのスーパーバイザーとしてのメンバー管理業務をお任せします。ゆくゆくは、マネージャーとして当社既存事業の推進や、新規事業の企画まで担うことも期待しております。ご希望に応じて、特定分野のスペシャリストコースに進む事も可能です。 ■当社の強み： 当社は、労務相談コンサルティング、アウトソーシング、海外労務相談、 ワークライフバランス研究所の4つの要素からを企業をサポートし、企業の自己発展機能を促します。IPO準備支援や海外進出支援など、多様且つ専門的なノウハウを抱えており、クライアントの事業発展へ貢献しています。 ■その他： 多田国際社会保険労務士法人への兼務出向勤務（東京都品川区大崎1-6-1／人事労務領域におけるあらゆる側面から企業価値向上を支援）となります。 変更の範囲：会社の定める業務
- 給与
- 年収500~561万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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多田国際コンサルティング株式会社
【週2在宅可】人事労務コンサルタント／リーダー候補◆フレックス◆残業15～20h◆多様なキャリアパス
- 仕事内容
- ■業務内容： IPO支援や海外進出企業、人事制度構築など様々な人的資本の側面から企業価値向上をサポートする当社にて、人事労務コンサルタントとしてご活躍いただきます。また、コンサルティング部における1チームのスーパーバイザー候補として、メンバー育成やダブルチェック業務も併せてお任せする想定です。 ＜コンサルティング業務＞ ・労務相談 ・就業規則等の規程作成 ・IPO準備企業への労務デューデリジェンス ・人事制度構築 ＜スーパーバイザー業務＞ ・配下メンバーの教育、育成 ・各案件へのメンバーアサイン ・顧客からの労務相談に対してメンバーが作成した回答内容のダブルチェック ・新規案件の受注、顧客提案 ■組織構成： 現在15数名が所属しており、2つのチームに分かれ、250～300社程のクライアントをチーム単位で分担しています。うち1チームのリーダー（スーパーバイザー）候補として入社いただくことを想定しております（直属の上長：マネージャーとなります）。 毎日の朝礼や定期的なMTGなど、活発なコミュニケーションを心がけており、チーム制のため休暇も柔軟に取得しやすい環境です。 ■入社後のキャリアパス： 入社後、まずはコンサルティング部で相談回答業務の実務を担当いただきつつ、1チームのスーパーバイザーとしてのメンバー管理業務をお任せします。ゆくゆくは、マネージャーとして当社既存事業の推進や、新規事業の企画まで担っていただくことを期待しております。ご希望によっては、スペシャリストコースに進んで頂く事も可能です。 ■教育体制： 月に1回、自由参加で勉強会を開催しております。また半期ごとにテーマを設定し、テーマにそってプロジェクトを立ち上げ、専門知識習得、プレゼン能力向上、業務フロー構築・効率などを学習。法改正の際にはセミナー、資料配布、規程点検等手厚く実施しています。 ■その他： 多田国際社会保険労務士法人への兼務出向勤務（東京都品川区大崎1-6-1／人事労務領域におけるあらゆる側面から企業価値向上を支援）となります。 変更の範囲：会社の定める業務
- 給与
- 年収469~550万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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【週2在宅】プロダクト事業部付け人事（HRBP）◆スキマバイトでシェアトップクラス
- 仕事内容
- ■業務内容： ・プロダクト開発文脈に即した評価・報酬制度の改善提案・運用設計 ・メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用 ・プロダクト部門に特化したスキル・カルチャー要件の明確化と採用方針への反映 ・組織拡大に向けた採用チャネルの最適化とオペレーション構築 ・1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行 ・VPや部門マネジメントとの定例ミーティング・戦略ディスカッションの実施 ■ミッション： エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして、経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させる ■当社について 「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
- 給与
- 年収800~1,100万円
- 勤務地
- 東京都港区
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【人事（障がい者採用/マネージャー候補）】スキマバイトアプリ「タイミー」◆グロース上場
- 仕事内容
- ■業務内容： ・メンバーマネジメント ・雇用方針立案・管理・企画 ・従業員のサポート・見守り ・面談 ・フォロー・社外連携 ・委託業務の受注・進捗管理 ・業務運用フローの整備 ・定着面談及び社内報告のレポート作成 ■組織について： 人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。 チームメンバー（正社員）4名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。 ■ポジションの魅力： ・採用～定着まで全ての過程をチーム内で完結するチームのため、障がい者雇用全体を推進＆管理ができます。 ・多様な働き方に対応できる柔軟な組織づくりを推進し、誰もが安心して働ける環境設計に携われます。 ・シェアードサービスの質を高めながら、収支（PL）を意識した持続可能な運営と、タイミーらしい障がい者雇用モデルの確立をリードできます。 ・中長期的戦略(例として特例子会社 等)の策定＆実行をお任せする予定のため、戦略性と社会的意義を兼ね備えたポジションです。 ■募集背景： 企業規模の拡大と法定雇用率の上昇に伴い、スーパーサポートチーム（※）の拡大と体制強化を目指しています。 法定雇用率を満たすための雇用にとどまらず、「社会の『はたらく』をスパサポし、一人一人のキャリアを彩る」というチームビジョンに共感し、メンバーのキャリアと成長に情熱を持つ方を募集しています。 （※）スーパーサポートチーム：障がいのある方と管理者で構成され、自部署のみならず他部署への業務サポートを通じて事業推進に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都港区
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【新橋】障がい者雇用/マネージャー候補◆メンバーマネジメントや雇用方針立案・企画など◆グロース上場
- 仕事内容
- ■業務内容： ◇メンバーマネジメント └組織構成（2025年3月時点）正社員3名／アルバイト30名 └基本的には正社員メンバーのマネジメントが中心となります ◇雇用方針立案・企画 └会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための制度・企画立案～運営 ◇従業員のサポート・見守り └業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート ◇面談 └体調チェックやメンタルケアを含めた面談対応 ◇フォロー・社外連携 └担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携 ◇委託業務の受注・進捗管理 └他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理 ◇業務運用フローの整備 └従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動） ◇定着面談及び社内報告のレポート作成 ■ポジション魅力： ・障がい特性をもつ方の活躍の場を増やし、成長支援を行います。そのためにも各部署の従業員と障がい特性を持つ方を繋ぐ非常に重要な役割を担っていただきます。 ・部署を越えて企業の生産性の向上に貢献し、会社成長を支える非常に重要なポジションとなります。 変更の範囲：会社の定める業務
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都港区
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【新橋】HRBP（ビジネス組織専任）◆スキマバイトアプリ等展開◆フレックス／週2リモート可
- 仕事内容
- ■業務内容例： ◇人事管理 ・異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション ・人員計画、サーベイのフィードバックなど ◇新規人材戦略・企画立案～運用 ・データドリブンな組織開発体制の構築 ・タレントマネジメント体制の構築 ・職横断キャリアパスの設計支援 など ■ビジネス組織について： タイミーのビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、タイミーのサービスを社会に広める重要な役割を担っています。 セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携し、当社の成長を多角的に支えています。 ◇セールス タイミーの主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。 ◇Bizdev 新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。 ◇マーケティング タイミーのブランド価値向上とユーザー獲得をミッションとし、市場調査、プロモーション戦略の策定、デジタルマーケティング、広報活動などを幅広く手掛けます。 ◇コーポレート 経理、法務、人事、広報、総務など、事業活動の基盤を支える重要な部門です。組織全体の健全な運営と成長をサポートし、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備します。 変更の範囲：会社の定める業務
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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【全国フルリモート】カスタマーサポート(トレーニング・研修／マネージャー候補）◆スキマバイト／上場
- 仕事内容
- ■具体的な業務内容： ＜仕組み構築＞ ・研修カリキュラム/プログラムの作成および改善 ・座学研修/OJT実施方法の改善、仕組み再構築 ・複数の研修が安定して運用できる仕組みの構築 ＜運用と改善＞ ・オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施 ・OJTなど研修後のサポート ・受講者のパフォーマンス管理、改善 ・研修スケジュールの管理および改善 ・各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携 ・トレーニングチームメンバーのマネジメント ■組織構成 HRD部：部長：1名、マネージャー１名、チームリーダー２名、メンバー33名 ■キャリアパス ・縦のキャリアパス：リーダーやマネージャーなど管理職 ・横のキャリアパス：研修担当、品質担当などのCS内での横の異動、もしくは本人のwillに合わせて部署を跨いだ異動の可能性 ■魅力ポイント （1）事業成長率が昨年比3.2倍と圧倒的な速度で成長している組織に身を置きながら、急成長している組織での0→1/1→10/10→100を含めたカスタマーサポート経験を積めます。 （2）より良いトレーニングプログラムに改善するためにできることを考え抜き、プログラムを構築して新しいことにチャレンジができる環境をご用意しております 変更の範囲：会社の定める業務
- 給与
- 年収500~900万円
- 勤務地
- 東京都港区
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税理士法人レガシィ
【八重洲／採用人事】◆シニアスタッフ候補◆Well-Being企業◆相続案件で業界No1◆
- 仕事内容
- ■職務内容 人事部で活躍いただくシニアスタッフ（主任相当）を募集しております。 採用業務が基幹業務ですが、これまでのご経験や意欲等を踏まえ、以下のうち複数の職務に従事いただく予定です。 ◆採用実務 日程調整・候補者等連絡、求人原稿調整、新卒・中途の採用面接） ◆採用広報 採用HP更新、SNS対応、ターゲット層へのアプローチ方法検討 ◆人材開発 人材開発プログラム構築、研修デザイン、資料作成、講師、運営 ◆労務管理 勤務時間、福利厚生、各種データ分析 ◆人事業務の効率化・標準化の提案と実行 等 ■ポジションの魅力： 企画から実行まで、裁量を持って自分の手で動かしていくことが可能です。常に強いやりがいを感じながら業務にあたることができます。 ■働き方 業務繁忙による波はありますが、全社平均残業時間は20時間/月程度となっており、ワークライフバランスを重視して勤務できます。 当社は「相続×デジタル」の領域で新しい取り組みを続けています。 その一例として、2025年8月には生成AIを用いた自社開発アプリ『AIユイゴンWell-B』(https://legacy.ne.jp/forCustomer/ai-yuigon-well-b/)をリリースしました。 専門性に加え、テクノロジーを駆使したサービスづくりに携われるのも、当社で働く大きな魅力のひとつです。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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環境のミカタ株式会社
【静岡】人事※人事戦略、採用、労務他◆東京プロマーケット上場／事業拡大を支える／創業50年
- 仕事内容
- ■業務内容： ・当社は静岡県に本社を置き、廃棄物の回収からリサイクルまで総合的なサービスを提供している上場企業です。 ・その当社で、人事として人事業務全般を担当します。 ＜具体的には＞ ・人事戦略の立案、実行 ・採用関連業務 ・人事評価制度の運用 ・労務管理 ・法令対応など ■組織構成： 部長1名、係長職２名
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 静岡県静岡市
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太陽グラントソントン税理士法人
【給与計算・社保手続きスタッフ】～英語力を活かせる/フレックス/世界有数のグローバル事務所～
- 仕事内容
- 【外資系企業を相手に英語力を活かせる/残業時間15時間程度/フレックスを導入し働きやすい環境が整っています】 「人」にまつわる給与・人事労務・所得税・在留資格等幅広い分野を横断的・総合的にグローバルな見地から支援します。 ■業務内容 クライアント企業の給与計算・社会保険手続き業務をはじめ、雇用契約書・就業規則等の作成、報酬制度の構築などの人事労務業務を手がけていただきます。具体的には、以下の業務を行って頂きます。 ・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング ・雇用契約書・就業規則の作成支援 ・外国人労働者のコンプライアンス支援 ・日本人労働者の海外出向支援 ・企業組織再編労務の支援 ・労務監査・人事内部監査の支援 ・システム構築による人事業務改善ソリューション 案件数は、従業員数10名ほどのクライアントであれば月に約10件、100名以上のクライアントであれば5件が目安です。上位者のレビューのもとチームとして実務を担当します。 ■職務環境：繁忙期は基本的に10～1月と6～7月。それ以外の期間は遅くても18時までに帰る日がほとんどであり、残業時間は月15時間ほどです。退職率が低く、女性の多い組織の中で育休・産休復帰率が100%であること、子供の看護休暇という制度があることなど、大変働きやすい環境となっております。またフレックス制度を導入し、当チームは特に積極的に利用しています。8時に出社し15時半に退勤する方もいらっしゃる等、制度を活用し各々の働き方に併せて就業することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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ミカタ税理士法人
【大阪／梅田】人事労務～年間休日127日／スピード感のある社風／創業30年連続増収の成長企業～
- 仕事内容
- ■業務内容： グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。今回は人事部メンバーの募集です。特に労務に強いスペシャリストの方を迎え入れようと考えています。 ■業務詳細： ・M＆A受入拠点の雇用条件策定 ・従業員昇給昇格の調整／管理 ・人事関連（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理） ・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等） ・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理） ・文書関連（就業規則、各種規定類管理） ・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理 ・福利厚生制度の運用 ・雇用契約書チェックおよびその管理業務 ・人事プロセスの業務効率化（労務業務における定常業務のプロセス改善）等
- 給与
- 年収420~500万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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株式会社AGSコンサルティング
【人事コンサルタント】 ■フレックス制／創業以来毎年黒字経営／独立系コンサルファーム
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- ■業務内容：人事コンサルタントとして人事制度に課題を抱える顧客企業の人事方針の策定から、人事・評価制度の詳細設計・導入支援をご担当いただきます。 ・人事／評価制度構築コンサルティング ・人事制度改革、人材・組織開発支援 ・人事戦略などの人事マネジメントに関するコンサルティング ■同社の魅力： ・事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。 ・平均年齢は37歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがあります。 ・顧客層は、上場・非上場や業界・業種を問わず、その取引クライアント数は約2,700社。個人も含めると計3,600以上にのぼります。 ■同社実績： ・M＆A年間関与数：200件 ・IPO支援実績件数：IPO年間関与社数180社、IPO年間達成社数13社（2020年実績） ・事業承継支援実績件数：年間関与件数300件 ・ビジネスコンサルティング年間関与社数：140社
- 給与
- 年収450~750万円
- 勤務地
- 福岡県福岡市
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株式会社AGSコンサルティング
【人事・組織コンサルタント】＜アシスタント～スタッフクラス＞※在宅可/フルフレックスのコンサルティング会社
- 退職金制度あり
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- ■募集背景 会計コンサルファームとして税務顧問、企業再生支援、IPO支援、M&Aコンサルティング、国際税務等マルチな顧客ニーズに幅広く対応しております。 関西エリアでは顧客への価値提供の可能性を更に広げるべく、2019年に組織・人事コンサル事業を立ち上げ「人事労務制度改革」「評価制度改革」を中心に、クライアントへの提案を行ってまいりました・この度、クライアントへの提案力強化、新たな人事コンサルサービス開発のため、メンバーを増員いたします。 ■業務内容 ・新規顧客への提案営業 ・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計 等 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織について ・関西エリアは大阪・京都・広島の3拠点で構成されており、全体で80名が所属しています。 ・明るく活気が溢れており、些細なことでも相談しやすい環境です。 ・平均年齢38歳、様々なバックボーンの方が活躍しており自由な社風です。 ※内訳 税務系コンサルタント20名 会計系コンサルタント15名 その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）25名 サポートスタッフ20名 ■魅力 ・豊富な案件数 長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もある為豊富な案件数を保有しており、個別の新規開拓業務はありません。（大手金融機関向けの営業、勉強会はございます） ・長期就業できる環境 離職率が低いことが特徴です。就業環境としても残業時間の管理に取り組んでおります。（平均残業20時間以内） ■当ポジションで得られるもの ・経営課題への対応力 クライアント先で対応するのは、ほとんど経営者です。経営者の悩み、課題を直にヒアリングすることで様々な経営課題に直面し、対応力がつきます。 ・コミュニケーション力 経営者と直接会話し、経営課題、人事課題を顕在化しますので、おのずとコミュニケーション力がつきます。 ・経営数字に対する知識 案件により、メンバーの税理士・会計士と一緒に動きますので、経営数字に関することも学ぶことができます。希望があれば、IPOやM&Aへの案件に携わることも可能です。
- 給与
- 年収450~800万円
- 勤務地
- 広島県広島市
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みらいコンサルティング株式会社
【旭川】人事コンサルタント／人事からコンサルへキャリアチェンジ ※顧客志向／地方創生／チームコンサル
- 仕事内容
- ■業務内容： ・労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ・株式上場やM&A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング ・人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 ・人事労務のアドバイザリー業務 ■魅力： みらいコンサルティンググループは、2023年11月1日、旭川にサテライトオフィスを開設しました。新たに立ち上げる事務所ですので、通常のコンサルティング業務に加え、支社業務の企画・運営にも携わることができます。自らの手で「ゼロからイチを仲間とともにつくる」やりがいがあります。 ■当社の特徴： ◇顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ◇上場会社の労務管理整備コンサルに関しては、業界トップクラスを誇ります。（毎年上場する会社の20%から25%を当社が担当） ◇中堅、中小企業への支援を多く行っており、お客さまとの共創を通じた地域貢献を重視してサービスを提供しています。 ◇チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積めます。 ◇スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も髙いです。
- 給与
- 年収350~1,100万円
- 勤務地
- 北海道旭川市
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みらいコンサルティング株式会社
【横浜】人事コンサルタント／人事からコンサルへキャリアチェンジ ※顧客志向／地方創生／チームコンサル
- 仕事内容
- ※2024年9月に新たに開設！通常のコンサルティング業務に加え、支社業務の企画・運営にも携わることができます。 ※自らの手で「ゼロからイチを仲間とともにつくる」やりがいがあります。 ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務
- 給与
- 年収350~800万円
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
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株式会社OAGビジコム
【人事労務】マネージャー候補／アウトソーシング業務／OAGグループのコンサルティングファーム
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- ◆OAGグループ弊社では、上場企業の関係会社の人事労務業務のアウトソーシングを受けています。 今回は、担当部署での人事労務の業務を実施していただくスタッフを募集します。 ■業務内容：・給与計算のチェック・労務監査の実施・労務・人材教育に関わるセミナーの実施・労務相談・従業員満足度調査の実施・人事制度改定のサポート・人事規定改定のサポートなど将来の管理職候補としての募集になります。 チームで様々な業務に対応していきますので、チームメンバーに業務指示や、クライアントからの依頼内容を説明し実施してもらうなどマネジメン業務もお任せする予定です。 ■魅力：OAGグループは、風通しの良い組織で、メンバー間でコミュニケーションを取っていますので、未経験の方でも着実に経験を積み重ねることができ、成長を実感できる職場です。また上場企業での人事労務の業務を幅広く受け入れているため、様々な知識、経験を要します。企業ごとの風土を理解し、顧客に安心してもらえるサービスを提供できる、人事労務の経験豊かな人材を募集しています。 ■当社とは：当社は会計・税務・内部監査・DX導入・事業承継など企業の持続的成長に向けた様々な課題を解決する総合コンサルティング会社です。またOAGコンサルティンググループは、ビジネスを支えるプロが集結しておりOAGにしかできない高品質なサービスを提供しています。各法人の垣根を超え、グループ全体でお客様の期待以上の価値を提供することで、社会に貢献していきます。
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 大阪府吹田市
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EY税理士法人
【人事（採用担当）】中途・新卒採用をリード！在宅勤務×フルフレックス／年休120日◆Big4系税理士法人グループ
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 年間休日120日以上
- 外資系企業
- 退職金制度あり
- フルフレックス制度あり
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 EY税理士法人の福岡拠点の中途および新卒職員の採用戦略をリードおよび推進いただくポジションです。 ＜具体的には＞ ・社内の各部門や採用エージェントとの折衝 ・候補者管理（スケジュール調整、リスト管理等） ・採用計画の策定・母集団形成・採用プロセスの対応・クロージングフォローなど ・採用ブランディング関連業務 ・採用イベントの計画・実行・効果測定 ・採用チームのKPI達成に向けた推進業務など ・その他福岡事務所におけるバックオフィスとして対応する業務 (電話応対・郵便受取・来客対応等) 【仕事の魅力】 グローバルに展開するBig4系グループの一員として、人材採用の最前線を担えるポジションです。採用戦略から実務まで幅広く関わることができ、採用ブランディングやイベント運営なども経験可能。大手グループならではの多様な採用活動を通じて、人事担当者としてのスキルを大きく伸ばせる環境があります。 【企業の魅力】 EYJapan株式会社はEYグループの経理、人事等の管理部門シェアード会社です。世界150以上の国と地域に展開するEYグループの一員です。グローバルなネットワークと専門知識を活かし、税務・会計分野を支える人材の採用を担っています。女性活躍推進、ワークライフマネジメント推進等ダイバーシティに取り組んでおり、個を尊重する働きやすい環境が整っています。 【働き方・働く環境】 フルフレックス制度を導入しており、標準労働時間は9:30～17:30（休憩60分、所定労働時間7時間）です。在宅勤務も週4日程度利用可能で、プライベートと両立しやすい柔軟な働き方が可能です。完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日120日以上と、オンオフのメリハリをつけて働ける点も魅力です。
- 給与
- 年収360~600万円
- 勤務地
- 福岡県福岡市
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みらいコンサルティング株式会社
【富山】人事コンサルタント(PJTリーダー)／人事制度構築経験者歓迎
- 仕事内容
- ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：会社の定める業務
- 給与
- 年収500~1,100万円
- 勤務地
- 富山県富山市
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株式会社MDホールディングス
【人事労務】裁量権をもってキャリアを構築したい方歓迎！菓子分野に特化した専門的な商品企画・開発力が強み！関西菓子卸業界トップの業績を誇る、UHA味覚糖グループの菓子食品総合商社
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 関西菓子卸業界トップの業績を誇る、UHA味覚糖グループの菓子食品総合商社である当社にて、人事業務をお任せ。事務作業ではなく、業務改善等新規の企画にも積極的に携わっていただきます。 ◆採用：自社に最適な人材の採用（新卒・中途採用両方を実施中です） ◆労務：働きやすい職場環境の整備に向けた情報収集と実行、法改正対応 ◆育成：従業員の能力向上に向けた教育の計画・実施 ◆システム導入：HRに関する業務を効率化するためのシステム導入 ゆくゆくは、当社の中核を担う存在としてご活躍いただけることを期待しているため、携わることのできる業務の幅が広いです。 【今後のキャリア】 入社後すべての業務を一度にすべてお任せするのではなく、現担当と分配しながら人事部の基礎より強固にしていただける方を募集しております。 また、将来的には人事部のリーダーとして、マネジメント業務もお任せします。長期的に人事担当者として、裁量権をもってキャリアを構築したい方歓迎です。 【企業の魅力】 関西菓子卸業界トップの業績を誇る、ユーハ味覚糖グループの菓子食品総合商社です。 安定した経営基盤を持ち、大手食品メーカーからの確かな信頼を得ています。 関連3社それぞれの役割を明確化しており、誠商会はマーチャンダイジング、大信菓子は販促とフロント部分を担当、そしてMDホールディングスはバックオフィス部門を担っています。 通常個社ごとでかかるバックオフィス業務を1社に集約する体制を業界に先駆けて構築しました。 結果、業界で利益率1％を超えれば優良とされる環境下で2％に迫る利益率を実現しています。 ＜強み＞ ◆1947年設立時からの信頼で繋がった、多くのメーカー様・加工事業者様との協業ネットワーク ◆菓子分野に特化した卸売業で培った、専門的な商品企画・開発力 ◆業界をリードする先進の物流サービス 【働く環境】 残業は少なく、プライベートとの両立がしやすい環境です。 固定残業代の相当時間：20.0時間/月
- 給与
- 年収450~650万円
- 勤務地
- 大阪府東大阪市
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みらいコンサルティング株式会社
【青森/八戸市】人事コンサルタント(PJTリーダー)／人事制度構築経験者歓迎
- 仕事内容
- ＜仕事内容＞ ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：本文参照
- 給与
- 年収500~1,100万円
- 勤務地
- 青森県八戸市
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みらいコンサルティング株式会社
【新潟】人事コンサルタント(PJTリーダー)／人事制度構築経験者歓迎
- 仕事内容
- ＜業務内容＞ ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。 変更の範囲：本文参照
- 給与
- 年収500~1,100万円
- 勤務地
- 新潟県新潟市
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みらいコンサルティング株式会社
【四日市】採用・組織開発コンサルタント※未経験歓迎◇地方創生！地元企業から地域活性化を目指す
- 仕事内容
- ■大切にしている価値観： ♯全体最適 ♯中長期思考 ♯地域創生 ♯ワークinライフ ♯圧倒的なお客さま志向 ♯当事者意識 ■同社の魅力： ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」 ・お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ■仕事内容： 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本質的な課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法を明確化 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化 コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援 コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。 【ご支援例】 ・採用コンサルティング ・採用HP制作ご支援 ・採用ピッチ資料作成 ・面接官トレーニング ・組織の「関係性構築」プログラム ・次世代幹部向けマネジメント研修 ・バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ・SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ・1on1研修 等
- 給与
- 年収350~1,100万円
- 勤務地
- 三重県諏訪栄町
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EY税理士法人
【人事労務】国内外の異動・出向をサポート！在宅勤務×柔軟な働き方！安定基盤で働ける成長できるプロフェッショナルファーム
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【業務内容】 ＥＹ税理士法人の異動などにまつわる業務をご担当いただきます。 【国内モビリティに関する業務】 ・グループ会社間および社外企業への転籍・出向に関する契約書、通知書の作成、契約期間管理、更新 ・転籍・出向帰任に関する発令依頼 ・異動手続きに関する説明資料作成、説明会実施 ・人件費請求書作成、支払い手続き実行 ・異動情報のPayrollチームへの連携 ・社宅アレンジメント 【海外モビリティ精算業務】 ・海外出向者、Expatの人件費、旅費、保険等の支払い手続き ・外国籍職員の在留管理 【その他】 ・TAXタレント内のチーム横断業務、プロジェクトへの参画 【組織体制】 TAXタレントオペレーション Payrollチーム4名、労務チーム5名 【仕事の魅力】 国内外の人事異動や出向に関する契約・手続き、海外出向者の精算業務や在留管理など、幅広いモビリティ業務に携わることができます。人事労務としての基本的なスキルを活かしながら、異動やExpat対応といった専門性を高められるのが魅力です。国内外で活躍する職員を支える重要な役割を担うため、組織の成長に直結するやりがいを感じられる環境です。 【企業の魅力】 EYは世界150カ国以上に展開するBig4の一角であり、グローバルに高いブランド力と信頼を誇ります。EY税理士法人は、その日本におけるメンバーファームとして、国際税務、M&Aや組織再編、移転価格など幅広い分野で税務サービスを提供しています。世界基準のプロフェッショナルが集う環境で働くことで、安定した基盤のもと長期的にキャリアを築くことができます。また、「Building a better working world」を理念に掲げ、社員が安心して成長できるカルチャーが根付いています。 【働き方・働く環境】 勤務地は東京・日比谷のミッドタウン日比谷というアクセス至便な立地にあります。勤務時間は9:30～17:30の固定勤務となりますが、在宅勤務制度が導入されており、業務に応じてリモートワークを活用できます。チームはPayrollチーム・労務チームの少人数体制で、協力し合いながら業務を進める風土があります。福利厚生も充実しており、安定した環境のもと、腰を据えてキャリアを積むことができます。
- 給与
- 年収450~500万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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