求人情報の検索結果一覧
[職種]経理、財務、法務、CFO、総務、その他、人事、労務、知財
株式会社システナ
【人事】採用マネージャー募集、社員4000名以上、盤石な経営基盤のプライム上場企業
- 完全週休2日制
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 上場企業
- 女性活躍
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大のために人材を募集します。 【業務内容】 リクルーティング担当者として、新卒・中途の採用業務を中心にお任せ致します。人材紹介エージェント対応、採用媒体管理、母集団形成、各種イベントの企画実行におけるプレイングマネージャーとして、これまでのご経験を生かしていただき、当社での活躍を期待します。 【仕事の魅力】 入口は労務業務ですが、人事企画等のキャリアパスを描くことが出来ます。ご自身の志向性にあった経験を積むことが可能です。 【組織体制】 採用グループ６名 【選考フロー】 書類選考 → 面接(2回)
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社ケアネット
【人事部門】人事部長候補／フレックスタイム制度あり！グロース上場企業＆年間休日129日！医師の50%が利用するWEBサービスを提供する、『IT×医療』で業界の改革を主導する企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- ベンチャー企業
- 経験者優遇
- 育休・産休実績あり
- 転勤なし
- リモートワーク可能
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 管理本部・人事労務部のグループマネージャーとして採用研修・給与労務関連の業務をご担当頂きます。 ※具体歴な業務例※ 下記業務は主に人事労務部のメンバーが対応しておりますが、グループマネージャーまたは部長として管掌していただく予定です。 ◆人事制度立案、改善、運用 ◆評価制度立案、改善、運用 ◆給与・社保、産業医／社労士との連携や社内規程の整備 ◆新卒・中途採用における採用業務・採用計画の遂行 ◆労務相談対応 ◆メンバーマネジメント 【ケアネットについて】 医療関係者45万人(うち医師は23万人超)が医療・ 医薬品情報収集の為に日々利用する『CareNet.com』を展開。これまでMRの仕事だった医薬品情報伝達の役割を担い、『CareNet.com』経由の医療従事者への伝達力を活かした医薬品の適正普及支援が主な事業。 【組織構成】 管理本部人事労務部の配属となります。 レポートラインは本部長（50代）です。 リーダー1名、給与労務担当3名、採用担当2名の計6名の部になります。 【事業内容】 ■医薬DX事業 ・製薬会社の委託を受け、弊社プラットフォームである「CareNet.com」を活用し、弊社の医師会員約23万人（日本の臨床医の約7割）に向けた治療薬の適正処方に関する情報を提供するサービス事業。 ・製薬会社の新薬における販売戦略コンサルティングやマーケティングプロデュースを実行する事業。 ・電子カルテデータ等の医療関連情報を分析することによる、製薬企業の要望に即したエビデンス検証・創出を実行するデータサイエンス事業 ・昨今の製薬会社の「固定費を変動費化する」方針をとらえた派遣MR（CSO）事業 ・医薬品の開発支援や治験の支援をする事業 ■メディカルプラットフォーム事業 ・「CareNet TV」というブランドの国家試験対策等、医師向け学習コンテンツの提供事業 ・病院の経営健全化を図る、病院向け経営コンサルティング事業 ・病院の在庫適正化を図る、院内物流（SPD）事業ならびにシステムコンサルティング事業 ・病院・クリニックの後継者を探す医業承継事業 ・ハイクラス医師の転職支援事業（ヘッドハンティング型） 【企業の魅力】 当社はプライム上場、医療メディア業界・医師会員数2位の大手企業として、医療特化型ITサービスを展開しています。インターネットを通じて医師・医療者の日常臨床に役立つ記事や動画等の情報をお届けするとともに、製薬企業に対し、医薬情報提供活動を効率的に行うソリューションを提供しています。年間3,000以上の医療コンテンツを医師や医療従事者向けに配信する「CareNet.com」など業界最大級のサービスで、45万人を超える医療従事者が利用するプラットフォームを保持しており、このプラットフォームを活用し、製薬会社の営業活動や情報提供にも寄与しています。製薬会社や医療関係者を結ぶプラットフォームビジネスでのため、今後の成長性も高い領域です。 【働き方・働く環境】 ■月11日まで在宅勤務可（規定） ■年間休日129日の土日祝日休み ■フレックスタイム制（コアタイム：有 11:00～15:00） ■育休取得・復帰率100%、有給取得率70%です。 ■転勤無 ■平均残業：20時間程度 ■副業OK（一部従業員利用可）
- 給与
- 年収700~900万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社オープンハウスグループ
【グループ会社の人事担当】労務のスペシャリストを目指せる！労務業務担当者募集！経験者歓迎！充実した福利厚生！圧倒的なシェアを誇る総合ディベロッパー上場企業
- 上場企業
- 学歴不問
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて 各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で 様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【職務内容】 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて グループ会社の人事労務業務をお任せいたします。 入社後はまず得意な経験領域からお任せします。 その後、徐々に適性等も踏まえながら業務の幅を広げていただきます。 親会社のサポートもありますので安心して働けます。 ◆給与計算 ◆社会保険の手続き ◆勤怠管理 ◆規則・規程の作成及び管理 ◆入社・退社の手続き ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【企業の魅力】 ◆23年9月期に売上高1兆円を達成、その後も不動産業界No.1を真剣に目指しています！ 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。 創業・16年目にあたる2013年に東証一部上場後、11期連続して売上高を拡大。 2023年9月期の売上高は1兆1,484億円（前期比：20.6％増） 営業利益は1,423億円（前期比:19.2％増） を達成し、平成後に設立された企業で2番目に売上高1兆円超を実現。 急成長を遂げた弊社ですが、前年実績にとどまることはなく不動産業界No.1を目指しており、 共にNo.1を目指していただける仲間を募集します。 【働き方・働く環境】 ■自らが意見し、組織に反映させる事ができる ■急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20799）
【人事担当】年間休日125日！制度設計にもチャレンジ可！独自の「区分所有オフィス」モデルを展開し、不動産業界にイノベーションを起こす急成長企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- オンライン面接あり
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織力強化のための増員 【業務内容】 ◆新卒採用、中途採用、障害者採用 ◆給与、社会保険、労務対応、規程管理 ◆研修や新規制度の企画、提案、導入 ◆組合対応 ★制度設計・規定策定などにもチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【企業の魅力】 ・「区分所有オフィス」について：これは当社独自のビジネスモデルあり、東京都心の商業地に建つ比較的中規模なオフィスビルをフロアごと、あるいは部屋ごとに分譲し販売しています。これまではビル一棟まるごと購入することが主流でしたが、通常の一棟購入に比べ資金ハードルの低さや都心のオフィスという物件価値の安定性から多くの企業や投資家から注目を集めています。 ・安定性…同社は、売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています。 ・競合優位性…ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。 【働き方・働く環境】 ■水曜はノー残業デー ■残業時間30時間程度 ■ハイブリットワーク制度（週1,2日のリモートワーク）
- 給与
- 年収400~700万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20797）
【人事労務課長候補】年間休日125日！独自の「区分所有オフィス」モデルを展開し、不動産業界にイノベーションを起こす急成長企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- 資格取得支援制度
- 管理職・マネージャー
- 学歴不問
- オンライン面接あり
- シニア歓迎
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織力強化のための増員 【業務内容】 人事労務課長候補として、労務業務をメインにご担当いただきます。 ◆給与、社会保険、労務対応、規程管理を行っている部門 ◆新規制度企画、提案、導入を行っている部門 ◆メンバーマネジメント 【企業の魅力】 ・「区分所有オフィス」について：これは当社独自のビジネスモデルあり、東京都心の商業地に建つ比較的中規模なオフィスビルをフロアごと、あるいは部屋ごとに分譲し販売しています。これまではビル一棟まるごと購入することが主流でしたが、通常の一棟購入に比べ資金ハードルの低さや都心のオフィスという物件価値の安定性から多くの企業や投資家から注目を集めています。 ・安定性…同社は、売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています。 ・競合優位性…ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。 【働き方・働く環境】 ■水曜はノー残業デー ■残業時間30時間程度
- 給与
- 年収550~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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クックビズ株式会社
【人事】採用人事募集！飲食業界の特化した求人・転職サイトを展開！幅広い経理業務を早い段階で積むことができる、売上高33億円を誇る企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 総務人事グループにて、中途採用を中心に総務人事業務全般をお任せします。 ◆中途採用における全般業務 ・各部署からのニーズヒアリング、募集要件調整、求人票作成 ・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社利用等での採用実務 ・求職者とのカジュアル面談対応 ・面接日程調整、応募者管理等のオペレーション業務 [ご経験に応じて] ◆新卒採用 ◆社内イベントの運営 ◆総務人事グループで取り組む社内プロジェクトの企画、運営 ◆社員教育、研修などの企画、運営 ※常にご担当いただくわけではなく、時期により異なります。 【ポジションの魅力】 食ビジネスの変革支援会社として、人材支援領域以外にも 経営支援領域、事業再生領域など 新規事業がスタートしており、 現在当社はFoodTech企業としての第二創業期にあります。 新しいことに関わるチャンスが多く、 ご自身の意欲次第で幅広いキャリア開発が可能です。 未経験歓迎ですので、徐々に仕事を覚えていただき 企業人事として新卒・中途採用、教育、評価制度など幅広く経験できる環境です。 【仕事の魅力】 グロース上場企業にて幅広い経理業務を早い段階で積むことができる。 【所属部署メンバー構成】 コーポレート本部 14名（エグゼクティブマネージャー1名 マネージャー1名 メンバー12名） └総務人事グループ 7名（マネージャー1名、メンバー6名） └経理財務グループ 7名（マネージャー1名、メンバー6名） 【働き方・働く環境】 ◎フレックス制度、リモート制度あり！ ◎年間休日121日 【選考フロー】 書類選考 → 一次面接（Web対応可）→ 適性検査 → 最終面接（対面）→ 内定
- 給与
- 年収357~462万円
- 勤務地
- 東京都中央区八丁堀
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株式会社ツクルバ
【人事管理マネージャー】完全週休2日制！リモートワーク可！デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた場の発明を行っているマザーズ上場企業
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 上場企業
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 家賃補助あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴うコーポレート体制の再編（業務分掌整理、人事異動） 【業務内容】 所属する人事本部では、今後急成長し続けていく組織において継続的な人的資本ROI向上により、顧客への付加価値向上に貢献することをミッションにしています。 本ポジションではまずは人事管理領域全般を中心として担っていただき、ご経験や能力に応じて早期に人事制度運用等も含めてお任せしたいと考えております。まずは ◆人事リスクのコントロール ◆エンゲージメント向上 ◆人事業務フロー効率化 ◆人事管理チームのマネジメント を最初のミッションとし、人員計画の管理、基本労働条件設計、就業規則改定、雇用管理、組織変更・異動・出向管理、休職・退職・条件変更等から着手いただくことを想定しております。 【組織体制】 人事領域としては下記で区分して体制を組んでいます。 ・戦略・HRBP領域 ・採用領域 ・人材・組織開発領域 ・人事管理領域 ・給与オペレーション領域 本募集は4をマネジメントするポジションであり、上司は人事部長、配下にメンバーが2名いる体制です。業務の性質上、他のチームと連携することも多く、兼任するメンバーもいるため、詳しい組織体制は面談時にご説明させていただきます。 【利用中の人事システム】 ◆SmartHR ◆SmartHR文書配布オプション ◆ジョブカン勤怠管理 ◆ジョブカン給与計算 ◆wevox 【企業の魅力】 ツクルバは『住まいの「もつ」を自由に「かえる」を何度でも』というビジョンをかかげ、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた不動産サービスを「cowcamo（カウカモ）」を展開するスタートアップです。 カウカモは、首都圏の20代〜40代にご支持いただいているリノベーションを中心とした新しい不動産サービス。物件情報を発信するメディア・アプリの運営・中古マンションのリノベーションプロデュース・物件案内や売買仲介を担うエージェントサービスなど、垂直統合型のサービスを展開しています。 住まいの購入はもちろん、住まいの売却や住み替えも含めた「ライフスタイルやライフステージにあわせた自分らしい住まい」文化の確立がわたしたちの目指す世界です。 2019年に上場後、サービス拡大を続け、現在の利用者は年間200万人以上。今後のさらなるサービス拡大を支えるバックオフィス部門の要となる人事管理マネージャーを募集します。 【働き方・働く環境】 ◆フレックス制度 1日あたりのみなし労働時間 8時間00分 10:00-19:00を中心に働くメンバーが多いです。 ◆リモートワーク制度 週2回程度の出社頻度です。
- 給与
- 年収700~850万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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SMN株式会社
【人事総務部】人事企画担当／フレックス制あり！ソニーのグループ会社として最先端技術を活用した事業展開！国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」を提供する上場企業
- 転勤なし
- 上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- 落ち着いている雰囲気
- 語学力を活かせる
- 学歴不問
- 研修期間あり
- 研修充実
- 育休・産休実績あり
- 第二新卒歓迎
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人事戦略を検討しています。このため、共に人事企画立案から実行までを担当し、会社の成長を支える重要な役割を担っていただける方を募集します。 当社の再成長に貢献するための重要な役割を担うポジションです。 【業務内容】 ◆教育、運営 階層別研修の企画・運営や、それぞれの職種の社員がスキルアップできるよう、 教育プログラムを企画立案・運営し、将来的にはキャリア面談等も推進いただければと思います。 （例：セルフキャリアドックの導入） ◆採用広報 採用ブランディングの企画、チャネルの検討、コンテンツ企画・制作、効果測定など、 採用担当者と協力しながら進めていただきます。 ◆新卒、キャリア採用活動のフォロー それぞれの担当者がより良い活動ができるよう経験を活かしてフォローお願いいたします。 ◆その他、人事企画業務 現在当社では事業戦略に合わせた、人事戦略を立案していくフェーズです。 共に戦略を立て、実行推進いただける方を求めています。 【仕事の魅力】 ①会社の再成長期に、人事企画という重要なポジションで貢献を実感することができる！ ②ソニーグループの安定基盤の基で、腰を据えて人事領域に集中することができる！ ③人事戦略の立案フェーズに参画できる！ 【企業の魅力】 SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開を しています。 ・2019年3月には東証1部上場、2022年4月にはプライム市場を選択し、ビッグデータ処理、機械学習、パーソナライズの3つの技術をコアとしたマーケティング・テクノロジーを通して、「技術力による、顧客のマーケティング課題の解決」の実現を目指しています。 ・国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」 ・広告配信処理スピードは世界最速水準の自社開発DSP「Logicad」 ・ソニーの研究所で培われた技術をベースとした人工知能エンジン「VALIS-Engine」 など、業界屈指のテクロノジーで開発されたソリューションを提供しています。 【組織構成】人事総務部 人材開発課 ◆人数 ：課長1名、メンバー2名 ◆年齢層 ：40代1名、30代1名、20代1名 ◆組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。 ・人事課 └従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援 ・人材開発課 └採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る ・総務課 └企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援 【働き方・働く環境】 ◎フレックス勤務制度：あり ◎転勤：無 ※営業職であれば個人の希望により勤務地変更可能（札幌、大阪、福岡）
- 給与
- 年収650~900万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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SMN株式会社
【人事総務部】新卒採用担当／フレックス制あり！ソニーのグループ会社として最先端技術を活用した事業展開！国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」を提供する上場企業
- 転勤なし
- 上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- 落ち着いている雰囲気
- 語学力を活かせる
- 学歴不問
- 研修期間あり
- 研修充実
- 育休・産休実績あり
- 第二新卒歓迎
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人材戦略を強化しています。 そのため、将来的なリーダーシップを担う優秀な新卒の獲得に力を入れるために、新卒採用を担当するポジションを新たに募集します。 このポジションは、新卒採用の戦略立案から実行、さらに入社後のフォローまでを一貫して担当し、会社の成長を支える重要な役割を担います。 【業務内容】 新卒採用をメインでご担当いただきます。 ■新卒採用 ・求人票作成 ・会社説明会企画、運営 ・人材紹介会社対応 ・候補者対応 ・内定者フォロー ・新卒社員の研修運営 ・新卒社員の面談 ・その他、人材開発課の業務全般 ■派遣社員関連 ・採用、契約更新、抵触日更新手続き ゆくゆくは下記の業務をお任せします。 ・新卒社員の入社後教育研修企画 ・新卒社員の中長期教育企画 ・エンゲージメント向上活動 長期的には、中途採用や階層別研修の企画を含む教育企画・運営、 エンゲージメント向上施策、人事制度改定等、幅広く人事業務にチャレンジいただきたいと考えています。 【仕事の魅力】 ①入社から活躍まで、新卒採用の各ステージを一貫して携わることができる！ ②会社の再成長期に、新卒採用という重要なポジションを任せてもらえる！ ③新卒採用以外の人事企画にチャレンジできる！ 【企業の魅力】 SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開を しています。 ・2019年3月には東証1部上場、2022年4月にはプライム市場を選択し、ビッグデータ処理、機械学習、パーソナライズの3つの技術をコアとしたマーケティング・テクノロジーを通して、「技術力による、顧客のマーケティング課題の解決」の実現を目指しています。 ・国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」 ・広告配信処理スピードは世界最速水準の自社開発DSP「Logicad」 ・ソニーの研究所で培われた技術をベースとした人工知能エンジン「VALIS-Engine」 など、業界屈指のテクロノジーで開発されたソリューションを提供しています。 【組織構成】人事総務部 人材開発課 ◆人数 ：課長1名、メンバー2名 ◆年齢層 ：40代1名、30代1名、20代1名 ◆組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。 ・人事課 └従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援 ・人材開発課 └採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る ・総務課 └企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援 【働き方・働く環境】 ◎フレックス勤務制度：あり ◎転勤：無 ※営業職であれば個人の希望により勤務地変更可能（札幌、大阪、福岡）
- 給与
- 年収420~560万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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株式会社オズビジョン
【人事】HRリーダー候補／IPOに向けた組織づくりをお任せ！国内最高水準の1,300億円を超える購買プラットフォームのベンチャー企業
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- ベンチャー企業
- 学歴不問
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は「ハピタス」を中心にマルチに事業を展開しております。 これからIPOを目指していく中でHRの観点から事業・組織を構築していくフェーズでございます。 弊社のHRグループはHRの領域にとどまらず、事業サポートや、経営チームのサポートにも関わっていただく機会があります。 主にはエンジニア採用業務を中心にお任せしますが、そのほかHR領域は組織開発や、制度企画等へのチャレンジも可能です。 人材戦略のプロとして経営のパートナーとして成長することを目指していただける方を探しております。 【業務内容】 ◆開発人員計画の策定サポート ◆エンジニア採用戦略の策定と実行 ◆採用フローのブラッシュアップ ◆組織開発、人材開発業務 ◆選考関連業務全般 【企業の魅力】 ◆創業以来「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」という理念を掲げ、顧客と社員の双方が夢中になる事業活動を追求してきました。 ◆現在は購買支援の領域で複数のWebサービスを展開しています。 「お買い物やお出かけを楽しみたい」という人々の普遍的なニーズに焦点をあて、例えばセカンドインカムやセカンドウォレットを提供することで「ムダ遣いしてしまった…」という罪悪感を解消し、お買物やお出かけがもっと楽しくなるサービス創りを行なっています。 おかげさまで中核事業の「ハピタス」は現在380万人以上のユーザーにご利用いただき、ユーザーと3,000社のEC事業者をマッチングし、流通総額は国内最高水準の1,300億円を超える購買プラットフォームとなりました。 今後も、顧客志向を徹底し、お客様に求められる事業を展開し続けていきます。 【組織構成】 ■HRグループの人員構成と募集人員 ４名のチームです。 今回の募集人員は1名です。 （マネージャーについて） 30代前半。中途でジョイン。前職の人材紹介にて営業部署の責任者を経て、未経験で人事としてジョイン。現在は中途採用、組織開発、制度企画、経営サポートを中心に担当をしています。 （リーダーについて） 30代前半。新卒でオズビジョンにジョイン。 営業やインフルエンサーマーケ、現在は人事として新卒採用、広報、制度企画、経営サポートを担当 【働き方・働く環境】 〇基本勤務時間：10:00〜19:00 勤務体系：フレックス勤務 コアタイム：11:00〜16:00 〇ハイブリット型勤務（出社とリモートの組み合わせ） ※全社の出社頻度は週２日程度となります。 社内でのコミュニケーションの活性化を目的に火曜日と金曜日が出社日となります。出社とリモートを組み合わせたハイブリットな働き方です。
- 給与
- 年収414~516万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社オズビジョン
【人事】IPO準備×CHRO候補／IPOに向けた組織づくりをお任せ！国内最高水準の1,300億円を超える購買プラットフォームのベンチャー企業
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- ベンチャー企業
- 学歴不問
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は「ハピタス」を中心にマルチに事業を展開しております。 これからIPOを目指していく中でHRの観点から事業・組織を構築していくフェーズでございます。 現在のHRチームは外部CHRO・人事マネージャー・メンバー2名の体制となっており、これからの組織成長には心細い体制となっております。 IPO前後では頻繁に組織改革が起きる中で会社や組織の方向性を社長とともに考え、構築していただけるCHRO候補を探しております。 【業務内容】 数年内の上場を目指し、組織体制の設計と改革、評価制度の策定まで人事チームを統括し、リードする立場です。 HR観点から、経営をリードして頂きます。 ◆組織戦略の策定と実行 ◆採用戦略の策定と実行 ◆評価制度の設計 ◆人材開発プログラムの設計 ◆マネジメントレイヤーの育成 ◆カルチャー設計・浸透 ◆メンバーマネジメント など 【企業の魅力】 ◆創業以来「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」という理念を掲げ、顧客と社員の双方が夢中になる事業活動を追求してきました。 ◆現在は購買支援の領域で複数のWebサービスを展開しています。 「お買い物やお出かけを楽しみたい」という人々の普遍的なニーズに焦点をあて、例えばセカンドインカムやセカンドウォレットを提供することで「ムダ遣いしてしまった…」という罪悪感を解消し、お買物やお出かけがもっと楽しくなるサービス創りを行なっています。 おかげさまで中核事業の「ハピタス」は現在380万人以上のユーザーにご利用いただき、ユーザーと3,000社のEC事業者をマッチングし、流通総額は国内最高水準の1,300億円を超える購買プラットフォームとなりました。 今後も、顧客志向を徹底し、お客様に求められる事業を展開し続けていきます。 【働き方・働く環境】 〇基本勤務時間：10:00〜19:00 勤務体系：フレックス勤務 コアタイム：11:00〜16:00 〇ハイブリット型勤務（出社とリモートの組み合わせ） ※全社の出社頻度は週２日程度となります。 社内でのコミュニケーションの活性化を目的に火曜日と金曜日が出社日となります。出社とリモートを組み合わせたハイブリットな働き方です。
- 給与
- 年収800~1,500万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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レジル株式会社
【労務】労務企画リーダー募集！労務のスペシャリストを目指せる！インフラを支え、国民の生活基盤を作る！独自のビジネスモデルを持つ電力事業会社
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- エージェントおすすめ求人
- 経験者優遇
- 上場企業
- オンライン面接あり
- フルフレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 チーム力強化を背景に採用を開始します。 年齢や社歴を問わず専門性の高い業務に挑戦できるチャンスも豊富にご用意しています。例えば、労務管理システムの導入や新制度を構築など。多くの経験と挑戦を重ね、当社の成長を支える中核メンバーを目指してみませんか？ 【業務内容】 スマートEX（Employee Experience）をコンセプトに以下の業務を担当いただきます ◆従業員の勤務管理や給与計算、社会保険手続きなどの日常業務 ◆労働法規に基づく運用の確認と実施 ◆勤怠管理システムの管理と更新 ◆社員の福利厚生や健康管理に関する業務 ◆労務に関するデータの集計と分析、報告書の作成 ◆上司への報告とチーム内での円滑なコミュニケーションの促進 ◆労務関連の改善提案とプロジェクトへの参加 ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【ポジションの魅力】 ■上場直後は今しかないフェーズ 2024年4月に上場した当社。そのビジョンを達成するために社員一丸となっています。上場準備期、上場の瞬間、上場後と全てのフェーズを経験できるという成長機会を提供できます。 ■役員まで意見が直通 従業員から役員までたくさんの調整が必要となるのが人事職ですが、役員との距離が近くフラットで、意見が発信しやすい環境です。 会社をよくするための意見なら積極的に導入、採用も行っているため、「こうしたらもっと現場が良くなる」など、意見やアイディアがあれば積極的に発信できます。 【仕事の魅力】 ・現在IPOに向け進んでいる当社。そのビジョンを達成するために社員一丸となっています。上場準備期、上場の瞬間、上場後と全てのフェーズを経験することで、あなた自身も人事のワンランク上の人材へと成長できます。 ・従業員から役員までたくさんの調整が必要となるのが人事職ですが、役員との距離が近くフラットで、意見が発信しやすい環境です。 ・会社をよくするための意見なら積極的に導入、採用も行っているため、「こうしたらもっと現場が良くなる」など、意見やアイディアがあれば積極的に発信できます。 【企業の魅力】 ・マンションにお住まいの方々の生活基盤を充実させるための原資を創出する「マンション一括受電サービス」を提供しています。 ・電気を通じて、多くのマンションにお住まいの方々の生活基盤と、さまざまな事業をされている企業さまの事業基盤に関わっています。 【働き方・働く環境】 ◆不妊治療・妊娠・出産・育児などのタイミングを迎える社員に対する、仕事との両立支援を目的に取り組みをスタートしました。 ◆スーパーフレックス(コアタイム無し） ◆在宅勤務制度あり 【選考フロー】 関係部署にて書類選考 ↓ 一次面接（部署責任者） ↓ （リファレンスチェック：最終面接までに回答いただく） ↓ 最終面接（役員） ↓ 内定
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
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SREホールディングス株式会社
【経理メンバー】年間休日125日／プライム上場/経産省・東証「DX銘柄2021」グランプリ受賞◎/「AIコンサルティング」で6年連続増収増益のSONYグループ発AIベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 転勤なし
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 語学力を活かせる
- 経験者優遇
- オンライン面接あり
- 資格取得支援制度
- 女性活躍
- 服装自由
- 急募求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 既存事業の拡大と併せてM&Aを推進していく方針があり、その実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、着実に進捗させるためにも本社機能の強化が必要であるため。 【業務内容】 経理業務全般を想定しています。自己のキャリアップとしてIT業界に加え不動産業界の知識も吸収でき、また、スキルの面においても経理業務だけでなく税務、財務、管理会計など幅広いスキルアップに加え、マルチタスク処理能力の取得を目指すことが可能な職場です。 ◆月次売上実績の集計・分析 ◆月次、四半期、年次決算業務 ◆新規取引、会計基準変更に伴う会計処理の立案 ◆経費精算承認業務 ◆出納承認業務 ◆予実管理 ◆子会社管理 ◆監査法人対応 上記の業務に加え、経験・志向に応じて以下の業務も担当いただきます ◆連結会計業務 ◆制度会計対応（開示書類の作成） ◆銀行対応（融資交渉、銀行取引窓口対応） ◆税金計算、税務申告 ◆管理会計 ◆中期計画策定 ◆M&A DD、PMI ◆経理DX推進（システム導入、会計システムリプレース、ペーパーレス推進） 【組織体制】 部長1名 課長1名 課長候補1名、 正社員スタッフ2名 派遣スタッフ2名 【仕事の魅力】 自己のキャリアップとしてIT業界に加え不動産・金融業界の知識も吸収でき、また、スキルの面においては経理業務のみならず税務、財務、管理会計、経営改善の提言、M&A案件プロジェクトなど幅広いスキルアップを目指すことが可能な環境です。 【企業の魅力】 ◆◇「AI×コンサルティング」ビジネスで6年連続増収・増益！SONYグループ発のAIベンチャー/2022年4月東証プライムへ市場を変更・成長期を支える人材を募集◇◆ SONYグループの出資を受け2014年に設立された当社は、世界トップクラスのエンジニアリング力を武器に「AI×コンサルティング」サービスを提供しています。AIを活用することで不動産売買査定価格を自動設定、収益を最大化したり、煩雑な契約重説の作業時間を大幅に削減する「AI×不動産」事業。金融業界をはじめとする各業界に対して、オーダーメイトのAIサービスを提供、営業、マーケティング、リスク推定等を支援する「AIコンサルティング」事業を展開しています。 ★経産省・東証「DX銘柄2021」にてグランプリ受賞★ 東京証券取引所に上場している企業の中から、企業価値の向上につながるDXを推進するための仕組みを社内に構築し、優れたデジタル活用の実績を残している企業を表彰するランキングにて、グランプリを受賞しています。 【働き方・働く環境】 ■働き方 年間休日125日、フレックス勤務可能(11:00～15:30※休憩45分）と働きやすい環境が整っています。
- 給与
- 年収450~750万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
【人事】人事担当募集、採用業務から制度設計などにもチャレンジできる、プライム上場企業のグループコンサルティング会社
- 完全週休2日制
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大・組織強化のため、人材を募集します！ 【業務内容】 まずは現在の担当者とともに、新卒採用業務の経験を積んで頂きます。 また、新卒採用業務と合わせて、以下どちらかの業務を担当していただきます。 ①新卒採用 ②テンポラリー採用（派遣、アルバイト、契約社員等) ③障がい者雇用 ④給与・労務（人事情報管理、給与計算、労働時間管理、企業認定制度対応、相談窓口等） 人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。 ＜業務について＞ いずれも、現在の担当者とともに業務を進めて頂きます。 いずれも、現在の担当者とともに業務を進めて頂きます。 ①新卒採用：計画～募集～面接～内定～フォロー～入社までの一連の採用業務 ②テンポラリー採用：アドホックに発生する現場の人材確保ニーズを把握し、状況に応じて適切な人材確保策を提案したり、 業務環境や受入れ等について関係部署と相談し・調整対応する業務 ③障がい者雇用 ：障碍者雇用業務全般、法定雇用管理の対応 ④給与・労務：人事情報の収集・メンテナンス、給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック、社員相談対応等、くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応 ＜具体的な業務内容＞ ①新卒採用業務 ・新卒採用の年度企画と実行、予算管理 ・母集団形成、人材サービス会社対応 ・面接、面談プロセス対応、クロージング ・内定者フォロー ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ②テンポラリー採用 ・現場とのニーズに関するコミュニケーション ・業務環境や受け入れに関する調整業務 ・エージェントとのコミュニケーション ・面談対応 ・契約実務 ③障害者雇用 ・障害者採用業務 ・社員の管理および業務サポート ・職場環境の整備 ・法定対応全般 ④給与・労務業務 ・給与計算業務（一部アウトソーシング） ・社会保険関連業務（手続きは社労士事務所へ委託） ・社員問合わせ対応 ■ 担当業務 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。 【仕事の魅力】 業界の特徴から、新しい制度や仕組みを提案しやすい環境があります。オペレーションだけではなく、制度の企画機能も持っているため新たなルール、制度設計などにチャレンジすることができます。
- 給与
- 年収460~865万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事労務】フルフレックス制！産・育休取得率100％／2018年度グッドデザイン賞受賞！創業40年を迎える安定した経営基盤と将来性を兼ね備える不動産企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- 上場企業
- フルフレックス制度あり
- 資格取得支援制度
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- フレックス制度あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴う増員のため 【業務内容】 当社の人事労務業務全般をご担当いただきます。 《具体的な業務内容》 ◆福利厚生運用業務 （住宅関連・生命保険・損害保険・DC等） ◆入退社手続き ◆社会保険関連手続き ◆給与 ◆勤怠管理 等 【企業の魅力】 ◆当社は「Next Value For The Customer ～お客様に求められる、次の価値をつくる～」という理念のもと設立されました。 ◆不動産分野でのノウハウと実績を活かし、多様な事業を展開しています。 ◆売上高1073億円（前年比0.1％増）と安定した経営基盤と将来性を兼ね備えています。 【事業内容】 ◆レジデンシャル事業：住宅分譲や不動産賃貸などの住宅関連事業を展開しています ◆ソリューション事業：不動産の売買・運営、土地の有効活用、設計・建築コンサルティングに取り組んでいます。 ◆工事事業：建物の建設やリノベーションなどを手がけています。 ◆海外事業：海外での不動産開発や運営にも取り組んでいます。 【組織構成】 部長、課長、メンバー10名（内労務チーム4名） 【働き方・働く環境】 ◎残業は月20時間程度 └ 繁忙期には40時間を超える可能性もございます。 ◎業務に応じてリモートワーク可（週2～3回程度）
- 給与
- 年収340~360万円
- 勤務地
- 東京都港区
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グランサーズ株式会社
【人事スタッフ】フレックスタイム制！年間休日128日／育休取得率100％！人や社会の可能性を大切にし、バックオフィスのDX化をサポートする大手税理士法人グループのベンチャー企業
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- 転勤なし
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- 残業代全額支給
- 年間休日120日以上
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 採用活動における実務を一貫してお任せいたします。 CHRO,マネージャーとの協議や戦略企画/要件定義のサポートから採用事務など、上流から下流まで全てが担当範囲となります。採用業務がメインですが、人事として組織開発や教育研修・制度設計・総務・労務など、手を挙げれば様々なことにチャレンジすることが可能です。 ◆経営やCHRO、マネージャー、現場メンバーとのコミュニケーション ◆採用戦略や要件定義等の企画サポート ◆母集団形成の企画実行（DR・求人媒体・リファラル・採用広報等） ◆候補者とのコミュニケーション ◆エージェントやパートナーとのコミュニケーション ◆面接/カジュアル面談の実施 ◆採用に付随する事務 ◆その他人事業務 【企業の魅力】 中小企業の経営者や個人事業主などを中心とした、企業における経理や労務などのバックオフィス業務を支援するグランサーズ株式会社。税理士法人のグループ会社であることから豊富な実績があり、お客様の状況に応じてバックオフィス環境へのアドバイスを行なうといった多角的なサービスが好評。現在も多くの依頼が寄せられ、前々年度比7.5倍、前年比2倍と着実に取引実績を増やしています。 【ポジションの魅力】 ◎公認会計士を中心とするプロフェッショナルメンバーと、経験豊富な事業会社出身メンバーがコラボした経営幹部チームの一員として、IPOまでの人事・採用戦 略を一緒に作る楽しさ ◎自らが考えるグランサーズを具現化するダイナミックな裁量 ◎常にチャレンジすることから逃げず、恐れず、前進し続ける中での、非連続な成⾧機会と刺激 【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制度 1日8時間 （コアタイム11:00～16:00） ◆年間休日128日
- 給与
- 年収400~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20754）
【人事】人事採用担当募集！事業の原動力である人材採用ポジション、高待遇、毎期増収！成長中のWebコンサルティングベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 急募求人
- 学歴不問
- 面接1回のみ
- 第二新卒歓迎
- エージェントおすすめ求人
- IPO準備
- 仕事内容
- 採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。 採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。 エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。 【業務詳細】 ◆採用面談・採用イベントの運営 →中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営 →現場マネージャーとの日程調整など ◆採用目標達成に向けた母集団形成 →エージェント選定／契約／進捗数管理改善 →スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案 ◆進捗管理 →採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 →課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ◆入社後のフォロー →入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など 【総務】 ◆社内イベントの運営 →弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦 →年2回の表彰イベントの立案・運営・開催 →社内の働きやすさの改善など 【仕事の魅力】 採用した人材が、売り上げを2倍、3倍にしていくようなベンチャーならではの体験ができます。 また、採用業務を通して、それが事業や経営にどのようにつながっていくかも体感していただけます。 歴史に残るベンチャーの礎となるような人材をぜひ採用してください。 【企業の魅力】 売上35億円・成長率140％を達成しており、13期目は50億円を目指す急成長のSaaS系のWEBコンサルティング企業です。
- 給与
- 年収360~720万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社AGEST
【人事】採用リーダー(課長候補)募集！リモート推奨！多様化する課題にあわせソフトウェアテストを提供するIPO準備中企業
- 資格取得奨励一時金
- 経験者優遇
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大のための募集 【業務詳細】 ＜人材戦略の策定と採用戦略の実行＞ ◆採用チームマネジメント（KPI管理や現場課題の抽出と解決策の具体化と推進及び実行、メンバーとのコミュニケーション） ◆関連部門と連携した人事領域における改善課題分析及び要因分析と課題解決に向けた検討 ◆求職者のCX企画・設計や改善（選考プロセス、オペレーション改善含） ※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！ 【組織体制】 部長 1名 マネージャー 1名 正社員 7名 派遣社員 1名 【ポジション魅力】 ・特に採用注力している株式会社AGESTについて、市場規模6兆円といわれているテスト（品質保証）領域は参入障壁の高いブルーオーシャンといわれており、それをコア事業としています。現場エンジニアも事業成長に対する人材獲得に前向きな方々が多く、 採用チームとともにスクラム体制で採用活動に取り組むことができます。 ・Slackでの日常的なコミュニケーションが活発であり、オンオフ同時開催の交流イベントの開催や、ウェビナーイベント登壇、オウンドメディア投稿など採用に繋がる発信も次々と実現しています。 【キャリアプラン】 ・HRBP ・採用、育成、組織力強化のための中長期的な戦略の設計や従業員満足度向上のための施策立案実行 ※労務領域を専門的に行うチームと連携してタスクフォース的に人事制度設計に携わることも可能です。 【企業の魅力】 東証プライム上場のデジタルハーツホールディングスグループ全体として ”SAVE the DIGITAL WORLD”をミッションとして掲げ、 クライアントの皆さまの高品質・セキュアかつ利用者満足度の高いサービス提供に向けた支援サービスを展開しております。 DXの加速等により顧客企業における開発環境・体制が変化し、デジタルハーツグループへの期待も、単純なテストの実行から、テスト自動化などテクノロジーを活用した QA(Quality Assurance)や、開発上流工程からのコンサルティング等QA専門家としてのサービスにまで拡大・高度化しております。 グループ全体の売上が268億円(2023年3月期第3四半期発表)を突破し、前期比約1.5倍と高成長を継続しており、 中でもグループを支えている株式会社AGESTと、株式会社デジタルハーツは引き続きの事業拡大に向けて不可欠な人材採用を加速させています。 【働き方・働く環境】 会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！ 始業10:00～終業19:00を基本とし、労働者の決定に委ねる 【選考フロー】 書類選考 面接2～3回（WEB実施可） ┗1次面接：マネージャー、人事担当 ┗2次面接：本部長、部長 ┗3次面接：本部長、部長 ※面接の回数や選考官は選考状況に応じて変動いたします
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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グランサーズ株式会社
【人事マネージャー候補】フレックスタイム制！年間休日128日／育休取得率100％！人や社会の可能性を大切にし、バックオフィスのDX化をサポートする大手税理士法人グループのベンチャー企業
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- 転勤なし
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- 残業代全額支給
- 年間休日120日以上
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 グランサーズの「理念」「ビジョン」を実現し事業拡大を後押しするための人事領域マネージャー候補として、人事制度関連を中心に、採用、労務、総務、教育など幅広い人事全般業務をご担当いただきます。 ◆人事課題や制度検討および、現制度の（主に評価・昇格など）の企画・運用 ◆各部門を巻き込んだ人事施策の企画・運営 ◆中途、新卒採用（施策設計、オペレーション、選考・面接） ◆社員育成のための各種施策企画・運用 ◆労務管理、エンゲージメント向上施策の企画・運用 上記のうち、入社時の担当業務はご経験を参考に決定させていただきます。 【企業の魅力】 中小企業の経営者や個人事業主などを中心とした、企業における経理や労務などのバックオフィス業務を支援するグランサーズ株式会社。税理士法人のグループ会社であることから豊富な実績があり、お客様の状況に応じてバックオフィス環境へのアドバイスを行なうといった多角的なサービスが好評。現在も多くの依頼が寄せられ、前々年度比7.5倍、前年比2倍と着実に取引実績を増やしています。 【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制度 1日8時間 （コアタイム11:00～16:00） ◆年間休日128日
- 給与
- 年収680~850万円
- 勤務地
- 東京都港区
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グランサーズ株式会社
【労務ディレクター】フレックスタイム制！年間休日128日／育休取得率100％！人や社会の可能性を大切にし、バックオフィスのDX化をサポートする大手税理士法人グループのベンチャー企業
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- 転勤なし
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- 残業代全額支給
- 年間休日120日以上
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 庶務・経理・財務・労務・総務など、管理業務全般の代行サービス 主に経営者、個人事業主の方を対象とした、ネット×リアル複合型のバックオフィス業務支援サービスです。 銀行窓口での振込業務や役所への書類提出など（いわゆるお使い業務）のオフライン業務も対応しています。 ＜具体的には＞ ◆チームマネジメント (チームメンバーのアサイン決め、◆モチベーション管理、チーム業績管理) ◆案件マネージメント(案件のQCD) ◆カスタマーサクセスから上がってきた情報に対して具体的な実行施策の考案 ◆チーム運営、サービス運営改良に向けたアイデア出し、仕組み化を含む業務効率化、体制強化 ◆労務業務全般における業務フロー構築 ◆一部プレイヤーとして、労務業務も担当頂きます。 【魅力】 急成長中のバックオフィス代行サービスのマネジメント業務をお任せします。 お客様のさまざまなバックオフィス業務をサポートしながら、チームメンバー育成や業務量管理などのマネジメント業務等をお任せします。 まずは当社をご利用いただいているお客様とコミュニケーションを取って頂きつつ、 サービス品質向上への取り組みや管理業務などを徐々にお任せします。 【企業の魅力】 中小企業の経営者や個人事業主などを中心とした、企業における経理や労務などのバックオフィス業務を支援するグランサーズ株式会社。税理士法人のグループ会社であることから豊富な実績があり、お客様の状況に応じてバックオフィス環境へのアドバイスを行なうといった多角的なサービスが好評。現在も多くの依頼が寄せられ、前々年度比7.5倍、前年比2倍と着実に取引実績を増やしています。 【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制度 1日8時間 （コアタイム11:00～16:00） ◆年間休日128日
- 給与
- 年収600~870万円
- 勤務地
- 東京都港区
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グランサーズ株式会社
【労務/クライアントサポート】フレックスタイム制！年間休日128日／育休取得率100％！人や社会の可能性を大切にし、バックオフィスのDX化をサポートする大手税理士法人グループのベンチャー企業
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- 転勤なし
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- 残業代全額支給
- 年間休日120日以上
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 庶務・経理・財務・労務・総務など、管理業務全般の代行サービス 主に経営者、個人事業主の方を対象とした、ネット×リアル複合型のバックオフィス業務支援サービスです。 銀行窓口での振込業務や役所への書類提出など（いわゆるお使い業務）のオフライン業務も対応しています。 ＜具体的には＞ ◆労務業務を顧客に対して提供 ※顧客数は1人10社〜20社を担当 ◆クライアントに対する給料計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務業務の実施 ◆上記オペレーションの顧客への提案、実装 ◆マネーフォワード給料計算、社会保険、勤怠管理などのツールを活用した顧客労務業務の効率化 ◆クライアントコミュニケーション ◆ディレクターが策定した月次オペレーションの遂行 ◆外注スタッフを活用した作業指示と改修 ◆エクセルを活用した業務 等 【魅力】 自身の意見をハッキリと発信しながら、相手の意見をガッチリとキャッチする明るくて活発なメンバーが揃っています。 人と話すことが大好きでフランクな人柄のメンバーばかりなので、コミュニケーションを取りつつ、サービスの体勢強化をお任せします。 【企業の魅力】 中小企業の経営者や個人事業主などを中心とした、企業における経理や労務などのバックオフィス業務を支援するグランサーズ株式会社。税理士法人のグループ会社であることから豊富な実績があり、お客様の状況に応じてバックオフィス環境へのアドバイスを行なうといった多角的なサービスが好評。現在も多くの依頼が寄せられ、前々年度比7.5倍、前年比2倍と着実に取引実績を増やしています。 【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制度 1日8時間 （コアタイム11:00～16:00） ◆年間休日128日
- 給与
- 年収475~712万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社STAYGOLD
【労務】労務のスペシャリストを目指せる！労務スタッフ募集！年間休日132日！ブランドリユース事業と、総合リユース事業を二本の軸に、全国に21の直営店と多数のフランチャイズ店を展開しているリユース業界のベンチャー企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- エージェントおすすめ求人
- 落ち着いている雰囲気
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 SDGsやサステナビリティ意識が高まる今、リユース業界は2030年には4兆円規模のマーケットに拡大する見込みです。 STAYGOLDの従業員数も460名を超え、労務担当スタッフを増員として募集いたします。 労務関連の業務においてはSaaS系ツールを駆使することにより、社内手続きにおいては紙での申請を原則廃止しており、徹底したDX化/効率化を実現し、現在給与計算は2名で行っています。 【業務内容】 ◆給与計算業務 ◆入社退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度） ◆勤怠管理（ジョブカン勤怠によるデータ管理） ◆福利厚生制度運用（バースディギフト、ピアボーナス集計系） ◆健康経営施策関連（ウェルビーイングサーベイ実施管理） ◆衛生管理関連業務（衛生委員会運営、健康診断受診管理） ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【業務の魅力】 ☆IPO準備企業で労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます ☆決められた業務だけでなく、制度設計や環境整備など幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです ☆経営陣と近い距離で会社全体の意思決定に触れることができ、会社の成長にダイレクトに貢献できます 【所属部署】 [配属チーム] ・人事戦略室 労務チームにスタッフとして配属 [チーム編成] ・部長：50代男性、リーダー：30代男性、スタッフ：20代女性 【働く環境】 人事戦略室 労務チームにスタッフとして配属 （部長：50代男性、リーダー：30代男性、スタッフ：20代女性） ◎ボトムアップ型のフラットな社⾵が魅⼒です ◎社員エンゲージメントSランク獲得の社員満足度が高い部署なので、人間関係の良さが魅力です ◎部長は人事歴20年以上のベテランのため、経験の浅い方でもサポート体制は整っています 【選考フロー】 書類選考 1次面接（オンライン） 適性検査・最終面接（対面） 内定
- 給与
- 年収330~400万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社オープンハウスグループ
【不動産営業】未経験入社が9割！平均年収1025万円！売上高1兆超えの都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とするプライム上場企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- 研修期間あり
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 住宅購入を検討中のお客様に向けた『一戸建て・マンションの提案』や、『個人・法人のお客様への収益不動産・米国不動産など投資不動産の提案』を担当します。 （1）個人向け営業に挑戦したい方は… ★住宅営業／個人営業 住宅購入に興味を持っているお客様に対して、ニーズに合わせた提案をする営業です。希望の間取り、デザイン、予算のほか、家族構成、趣味などについても細かくヒアリングし、最適な戸建物件やマンションを提案していただきます。 （2）法人向け営業に挑戦したい方は… ★用地仕入れ／法人営業 新築戸建用地の売買情報を不動産流通業者や信託銀行などから収集。法律・規制・市場動向などを考慮し、売主に対して売却プランを提案していただきます。 （3）不動産の専門知識を広く身につけたい方は… ★収益不動産／法人営業 テナントビル等の事業用不動産を購入・仕入れし、リノベーションを施すなどで不動産としての価値をさらに高め、投資用物件として販売。日頃から他の不動産会社様を数多く訪問し、物件の仕入れ・売却先を見つけ売買します。 （4）スケールの大きな仕事をしたい方は… ★米国事業／個人・法人営業 年々価値が高まる米国物件を投資用物件として販売。投資に詳しいお客様に向けて、スケールの大きな仕事をしたい方におすすめです。 【知識・経験ゼロでもOK！！充実の研修制度】 入社後、OJT研修からスタート！ 不動産知識、法律や住宅ローンの他、工法などの商品知識など基礎からしっかり学べます。先輩同行などで実務もしっかり習得できます。 入社後研修以外にも、知識やスキルアップのための研修や、マネジメント力の向上、資格取得に向けた講習など、さまざまな研修を受講することができます。 頑張る方をサポートする体制が整っているので、積極的に挑戦してください！ 【チーム組織構成】 平均年齢29歳。20代中心の活気ある組織です。 評価は平等。女性管理職も活躍しています。
- 給与
- 年収400~1,200万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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合同会社DMMホールディングス
【営業／ヘルスケア事業部】売上高約3500億円、会員数は4000万人突破！〈領域とわず、何でもやる〉をモットーにアニメ・エンタメの動画配信やオンラインサロンのサポート事業など16領域60事業以上を展開するメガベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- ベンチャー企業
- 第二新卒歓迎
- オンライン面接あり
- 家賃補助あり
- 残業代全額支給
- 学歴不問
- 服装自由
- 有給消化推奨
- 研修期間あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 更なる組織強化に向けて増員の為 【事業内容】 DMMヘルスケア事業部は2021年に立ち上げた事業部で、現在に至るまで急成長を続けています。 当事業部を共に支えてくださる方をお迎えすることで、事業部の更なる成長の加速化・強化を目指しています。 【サービス紹介】 現在CMなどでも打ち出している『DMMオンラインクリニック』は、医療法人社団DMHのような提携医療機関を通じた自由診療領域における手軽なオンライン診療と、 大手配送会社との提携によるスピーディーな配送を活用した、DMMが提携医療機関を通して関わる初のオンラインクリニックサービスです。 ・DMMオンラインクリニック公式HP https://clinic.dmm.com/ また2023年6月からは、医療法人社団DMHにおいて対面の保険診療のクリニックの立ち上げ・運営がスタートし、当社がその事業支援・サポートをしております。 同医療法人は、今後全国各地に対面の保険診療クリニックの展開を目指しています。 ・医療法人社団DMH公式HP https://dmh-medical.jp/ ヘルスケア領域での新たな事業構想は数多くあり、そういった新規事業の立ち上げに携われる事が当事業部の魅力の一つです。 【業務内容】 DMMヘルスケア事業部では「医療の未来を創る」という理念のもと、DMMオンラインクリニックの運営と、提携医療機関DMHが運営する保険診療クリニック「キュアステーション」の運営支援事業を行っております。 DMMヘルスケア本部は20兆円規模で拡大を続ける国内医療・ヘルスケア市場において、競争優位性を発揮し圧倒的ポジションの確立を目指します。 今回はローンチ予定のToB向け新規事業について、対エンタープライズ企業を軸に営業活動を担当していただきます。 【新規事業】 二次健康診断の企業向け営業(対象：従業員数300人規模〜上場まで) ∟二次健康診断は、定期的な健康診断（一次健康診断）で何かしらの異常が見つかった場合に受ける更なる診断のことを指します。 ∟今回はこの二次健康診断を対法人向けに受託するサービスの立ち上げに伴い、法人向け営業の経験者を募集します。 【業務内容詳細】 ・新規法人顧客の開拓（営業戦略策定〜実行及びクロージング） ・顧客とのリレーション構築、アップセル・クロスセルの提案 ・健診に必要な医師や看護師、保健師等の手配〜当日運営までのディレクション 【ポジションの魅力】 ・今後展開していく新規事業の営業メンバーとしてDMMグループの注力領域であるヘルスケア本部の中核となる予算規模の大きい事業に携わることができます ・成長市場で先進的な事業を展開する当社において医療ヘルスケア領域のプロフェッショナル人材に成長できます ・事業の成長に大きな影響を与えるポジションとなります。そのため、その成長に直接貢献し、自分の仕事が事業にどのように影響を与えるかを体感することができます。 【働き方・働く環境】 ・フレックスタイム制度あり ・週2日程度リモートワーク可能です。 ・月間の残業時間は20～30時間程度となっております。
- 給与
- 年収450~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社データX
【営業／オープンポジション】無形商材の営業もしくはコンサルティング業務の経験者歓迎！GMOグループ・東武グループ等の大手企業とも取引実績を有するデータマーケティングツールの業界No1を誇るIPO準備企業
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 育休・産休実績あり
- ベンチャー企業
- 完全週休2日制
- IPO準備
- 年間休日120日以上
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 残業代全額支給
- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 研修期間あり
- 研修充実
- 副業相談可
- 有給消化推奨
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在弊社では、「b→dash」と第2の新規プロダクトを展開しており、それぞれのプロダクトで営業担当を募集しています。 【業務内容】 ◆b→dash マーケティング部門が獲得する提案先候補企業に対して、営業活動を行い、「b→dash」の新規受注獲得を推進して頂く仕事です。 ◆2ndプロダクト 2024年にリリースしたばかりである、経営層向けSaaSプロダクト「kpiee」のフィールドセールスをお任せします。 新規事業の立ち上げという初期フェーズから、一緒に営業組織を創り上げていってくれる仲間を募集しています。 【企業の魅力】 弊社は『スマートデータ社会の実現』をミッションに掲げ、 データを軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。 「スマートデータ社会」、すなわち誰もが簡単にデータを活用できる社会を目指し、 データを軸にSaaSプロダクトを展開しております。 1stプロダクトの「b→dash」においては、 フロントSaaS市場（売り上げに直結する営業やマーケティングなどを支援するSaaS）において、 数ある国内のフロントSaaSの中で第2位のARRを創出しています。 また、過去には世界有数の金融機関であるゴールドマン・サックスなどから 国内最大規模の累計200億円もの資金調達を実現しており、 2022年には、Forbes JAPANの発表する優れたSaaSスタートアップを表彰する『日本における非上場クラウド企業トップ20』にて、 3位にランクインするなど、対外的にもご評価を頂いております。 現在はさらなる飛躍をめざし、新規事業の立ち上げや既存事業の拡大に取り組んでおり、 中でも特に、「BPaaS」事業に注力しています。 BPaaSとは、「SaaS」と「BPO」をかけあわせたもので、 SaaSのプロダクトの提供のみではなく、 SaaSのプロダクトを用いてクライアント企業様のビジネスプロセスの変革に必要な周辺業務を請け負うことを指します。 一般的に、SaaSプロダクトを導入する企業様のお声として、 「ツールを導入したものの、社内で工数を確保できず、運用にのらない」 「担当者が退職してしまい、知識の豊富な社員が不在となったため、ツールを使いこなせなくなってしまった」 というようなものを耳にしますが、「BPaaS」であれば、SaaSを用いてしっかりと価値を提供することが可能となります。 また、IPO準備も行っており、次なるステージに向けて、事業/組織ともに急拡大フェーズのスタートアップ企業です。 【組織風土】 ◆全メンバーが同じ方向性を向いている環境 弊社は、平均年齢27歳と若手を中心に組織構成されていますが、 若手が多いながらも、業務に対して細部まで拘りをもち、プロフェッショナリティをもって業務に取り組む社員が多く在籍しています。 また、チーム間での日次の振り返り会や、全社での3ヶ月に1度の総会の場など、みんなで視界共有を行う場も多数設けており、 個人プレイではなく、全社員で一丸となって同じ目標に向かって取り組むことができる、一体感のある環境です。 ◆チャンスの多い環境 現在、急速に事業が拡大しているため、様々なマネジメントポジションが誕生しており、 今後ご入社頂く方にも、リーダー以上のポジションを担えるチャンスが多分にあります。 弊社では成果に応じて年次関係なく昇格するチャンスがあるため、いちメンバーとしてだけではなく、事業や組織を創る側に携わりたいという方に適した環境です。 （新卒入社4年目のメンバーが、マネージャーに就任した実績もあります！） ◆スピード感のある環境 弊社では、会社/社員の成長スピードを加速させるという想いのもと、年に4回、各個人への目標を設定/評価を行っています。 早いサイクルでPDCAを回す必要があるため、スピード感をもって成長したいという方に適した環境です。 また、評価に応じて年に4回、昇給/昇格のチャンスもあるため、成果に応じて報酬を獲得できる環境です。 【事業内容】 ▼b→dash：データマーケティング SaaS b→dashは、業界内でもトップクラスのシェアを誇る、マーケティングDXを推進するクラウドシステムです。 昨今、あらゆる業種業態において、自社が保有するデータを効果的に活用し、 売上向上や、業務工数削減を実現に取り組む企業が年々増加しておりますが、 b→dashを用いることで、「誰でも簡単に」データを効果的に活用することが可能となります。 例えば、ECサイトにおいてb→dashを用いることで、 どういった会員が優良顧客になりやすいのか分析をしたり、 会員の属性（年代/性別など）や、購買履歴、webサイト上の閲覧履歴に基づいて、 会員が興味を持ちやすい商品を、自動的にメールやLINEでご案内したりすることができ、 データを活用して、売上向上のための施策/分析を打つことが可能です。 本来であれば、こういったデータ活用については、 データベースの知見を持ったエンジニアへの依頼が必須になりますが、 b→dashは、一切コードを書かずにデータを扱える「データパレット」という世界初の機能を有しており、 システムの知見がないマーケターの方であっても、簡単に活用できるプロダクトになります。 また、b→dashをご導入頂いた企業様の専任サポートチームを自社で有しており、 b→dashを通して成果を創出するところまで伴走する体制が整っているという点もb→dashの特徴です。 現在では、過去蓄積されてきたデータ活用の知見を活かしながら、 b→dash経由で獲得したリードに対するテレアポ代行や、マーケティングコンサルティングサービスの提供など、BPaaSとして提供領域を拡大しております。 ※詳しくはサービスサイトをご確認ください https://bdash-marketing.com/ ▼kpiee：経営データ管理DX SaaS ※2024年春にリリースした新規プロダクト kpieeは、企業の経営企画における「定型業務」を自動化し、 戦略立案などの、本来工数を割くべき業務への注力を可能にすることで、 企業の生産性の向上を実現するクラウドシステムです。 経営管理において企業が抱える「見たいデータの収集に時間がかかる」 「集計したデータを経営陣に報告することに工数がかかる」 といったような負を解消できるのがkpieeです。 また、現在ではBPaaSとして、kpieeに蓄積されるクライアント企業様のデータをもとに、 企業様の経営会議用の資料作成の代行なども行っています。 〈kpieeで実現できることの例〉 ・販管費や各事業部のKGI/KPIなどのあらゆるデータを一元管理し、複雑なデータ集計不要で、見たい数字を可視化 ・kpieeのデータをもとに、表やグラフ形式へ自動でビジュアライズ化 ・予実のズレをAIが自動でコミュニケーションツールへ通知 ※詳しくはサービスサイトをご確認ください https://www.kpiee.com/
- 給与
- 年収400~800万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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