【人事】採用担当募集、人事未経験からのキャリアチェンジを目指せる！産業課題を解決するソリューションを提供し続けるIT企業

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【業務内容】
当社は「テクノロジーを社会実装し、世の中の不を解決する」を企業理念として掲げ、ハードウェア×SaaSというビジネスモデルで事業展開をしています。新しいテクノロジーを世の中に浸透させていくためにはプロダクトチームの開発力の強化だけではなく、同時に強いビジネス組織を組成する必要があります。またバーティカル領域で事業展開をする中で、営業施策も幅広く実行していきます。そのため、多様な役割にマッチする人材を多く採用することが事業成長へと直結していきます。

このように人事は事業成長のために最も重要な役割と捉えており、経営陣と密にコミュニケーションを取りながら組織開発を行っていきます。

今回の募集ではまずは人事として採用をメインにご担当をいただきますが、業務を進めながら担当範囲を増やしていき、幅広く組織作りに貢献いただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
◆採用計画/予算計画策定及び実行
◆人材エージェントとのリレーション構築
◆ダイレクトリクルーティングの企画と実行
◆採用候補者との面接・面談、クロージング・フォロー
◆各部門長と連携し、上記各項目の実行

※採用業務を中心に担当いただきますが、ミッション、ビジョン、バリュー浸透のための社内業務や組織開発にも携わっていただきます。

【チームメンバー】
人事チームは現状、社員2名体制で採用から組織開発まで網羅的に対応しています。社内で最も経営陣と密にコミュニケーションを取るチームで、事業を理解した上での組織づくりを行っています。また採用、組織開発に関して経験豊富な外部のプロフェッショナルな方にもご相談が可能で、学術的な組織論を学習しながら組織課題に対して取り組むことができるのでスキルアップすることができる環境です。

【人事ポリシー】
■可能性の最大化
能力を伸ばし、存分に発揮できる場所を目指します。
成長性と変化に満ちた市場に挑むCLUEだからこそ、一人ひとりが成長機会を掴むことができます。

■挑戦の資産化
挑戦し続けるチームとして、知見を活かし合います。
イシューを見極め、仮説を磨き、実行と検証を繰り返す。
こうしたプロセスに一丸となって取り組みます。

■健全な成長
短期の利益よりも、中長期の視点を大切にします。
ビジネスのあらゆる意思決定で倫理観を忘れず、社会を変える企業としての責任を常に意識します。

【ポジションの魅力】

■スキルアップ
＜組織拡大フェーズ毎の人事スキル＞

2020年末に調達した20億円は組織拡大に投資しています。積極的な採用を行い組織が大きくなる中で、組織に必要なことや課題も変化していきます。事業フェーズ毎に必要な人事課題に取り組むことで、組織成長と一緒に個人のスキルを磨くことに繋がります。新たに直面する課題についても外部のプロフェッショナルな有識者の知見を借りることで、柔軟かつ迅速に知見を獲得できる環境が整っています。また少人数チームのため型にはまった業務・実行方法はなく、チームで協力しながら型を作るプロセスに関わることができます。

＜経営目線を持った人事スキル＞
人事は経営陣と最もコミュニケーションを取るチームで、経営の代弁者として社内外へのコミュニケーションを行います。会社が実現したいことを深く理解し、事業を良くするためどうしたらよいかという視点を常に持つことで、事業拡大に寄与できる本質的な人事スキルを獲得することができます。

■キャリアパス
会社の人事ポリシーの一つに「可能性の最大化」を掲げています。ドローン・SaaS・DXを掛け合わせた成長領域で事業を行っており、市場を競合企業と取り合うのではなく新しく市場を作っていきます。その中で、事業も組織も大きく成長する中で、様々な職制、職種に挑戦できる環境が整っています。
まずは事業戦略に基づき、採用業務の結果にコミットしていただきます。その後は、CoEやHRBPの領域などキャリアの志向に応じてキャリアアップしていただけます。

エージェントにお問い合わせください

＜学歴＞
不問

＜必須スキル・経験＞
◎人材紹介、採用媒体、組織コンサルティングなど人材領域での経験
◎法人営業経験

※事業会社の人事経験はなくても可

＜歓迎スキル・経験＞
◯媒体求人やダイレクトリクルーティングなどライティング経験
◯プロジェクトマネジメント経験

＜求める人物像＞
・会社のビジョン・人事ポリシーに共感し、バリューに沿った行動を取れる方
・事業拡大に伴い組織の状況は日々変化していくため、その変化に対して柔軟に対応できる方
・採用ターゲットも多岐に渡るため、全社の事業という観点で広い視野で組織を俯瞰できる方

不問

年収400〜650万円

・月額報酬制
・給与改定：年1回
・試用期間：6ヶ月（条件等は変わりません）

■年間休日125日（完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇）
■特別休暇（慶弔休暇）
■年次有給休暇（初年度10日間）

■在宅勤務（テレワーク）制度
■時差出勤制度
■アポイント間のカフェ代支給
■書籍購入制度
■エンジニア向けハイスペックPC支給
■人間ドック(35歳以上)
■インフルエンザ予防接種
■ドリンク無料
■出産祝い
■結婚祝い

■各種社会保険完備
■残業手当、通勤手当、出張手当