労務/管理職・マネージャーの求人情報の検索結果一覧
[職種]労務
[こだわり]管理職・マネージャー
株式会社ラクス
【労務課長】プライム上場／2,000名規模の労務体制を構築◎累計導入者数No1の「楽々精算」をはじめとするクラウドサービスを展開しているSaaS企業
- NEW
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 服装自由
- 研修充実
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ＜労務管理体制の再構築・業務フローの刷新＞ 給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。 ※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。 ＜M&Aに伴う労務対応＞ 買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。 ＜東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント＞ 東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。 ＜労務企画・制度設計＞ データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。 【配属部署】 経営管理本部 ∟総務労務部 19名 ∟労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です ∟総務課：メンバー8名（課長1名） 【本ポジションの魅力】 事業成長やM&Aによるグループ拡大が進み、当社はまさに大きな変革期を迎えています。その中心に立ち、労務組織の未来を描きながら、急速な成長に対応するだけでなく、組織を次のステージへ導く役割を担うのが、この労務課長ポジションです。 1. 会社の成長に合わせた労務基盤づくりを主導できる 社員数や子会社の増加が想定される中、現状のフローを維持するだけでは対応しきれなくなっています。そこで求められるのが、「どのような仕組みであれば、限られた人的リソースで運用できるか」を設計し、実行する力です。業務プロセスの見直しや仕組み化、IT活用などにより全社の生産性向上を実現していくポジションです。 2. M&A対応を通じて、実務的な専門性を高められる 労務DD、制度統合、PMIといったM&A関連の労務業務は、経験できる企業が限られます。 当社でもまだノウハウを蓄積している段階であり、これまでの知見やご経験をグループ全体の拡大に直接活かしていただけます。「労務 × M&A」という希少な実務経験を積みながら、専門性を広げていける環境です。 3. 東京本社の労務組織をリードする役割を担える 従業員数が最も多い東京本社は、労務体制強化の中心となる拠点です。 現状は大阪の課長が兼務しているため、東京専任の労務マネージャーとして、組織の体制づくりや業務運営を主導していただきます。4名程度のチームをまとめながら、組織構築・育成・評価・業務推進に一貫して携われる立場です。 4. 制度や運用の改善に主体的に取り組める環境 働き方や制度の見直し、新施策の企画など、日々の運用にとどまらない業務にも関われます。 2,000名規模の組織を対象に、提案から実行まで裁量を持って取り組めるため、会社全体の働き方に影響を与える仕事ができます。 【企業について】 株式会社ラクスは、企業の業務効率化を支えるクラウドサービスを展開するSaaS企業です。 特に「楽楽精算」などの経理・労務領域のプロダクトが強みで、全国の中小企業を中心に圧倒的な導入実績を持ちます。 売上は毎年20〜40％成長を続け、安定性と成長性を兼ね備えた上場企業として知られています。 テクノロジーを活用して“働くをもっと楽に”することをミッションに、サービス開発と提供を進化させています。 事業拡大フェーズにあり、新しい価値づくりに挑戦できる環境が整っています。
- 給与
- 年収1,000.44~1,300.56万円
- 勤務地
- 東京都東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31352）
週2出社・リモート可｜医療×スタートアップ｜バックオフィス横断リード・マネージャー候補
- NEW
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般 ＜人事＞ 採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理 など ＜労務＞ オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理 など ＜経理＞ 定常経理会計運用管理 / 営業事務業務 など ＜総務＞ デバイス、システム管理 など 【今期のミッション】 今期は、事業や現場が本業に集中できるバックオフィス基盤づくりをミッションとし、医療機関・薬局を横断したバックオフィス機能の立ち上げに携わっていただきます。 経理・会計・人事・労務・採用などのメンバーと連携し、事業拡大に伴う業務フロー整備・体制構築を推進していただきます。 【将来的なキャリアパス】 将来的には、経営管理・バックオフィス領域を統括するマネジメントや経営参画に挑戦可能。 外部医療機関・薬局向けのバックオフィスBPO展開など、守りに留まらないキャリア形成ができるポジションです。 【働き方・働く環境】 ・出勤回数：週2回程度 ・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社アーシャルデザイン
【労務マネージャー候補】フレックス／上場準備／アスリートのキャリア支援を軸に、人材紹介・採用支援・研修事業などを展開する企業
- NEW
- 資格取得支援制度
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- IPO準備
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ◆給与計算および賞与計算の管理 ◆勤怠管理システムの運用、労働時間管理 ◆入退社手続き ◆就業規則・各種社内規程の企画・改定 ◆社労士との連携業務 ◆労務トラブル対応（専門家との連携含む） など 【企業の魅力】 アスリートのキャリア支援を軸に、人材紹介・採用支援・研修事業などを展開する企業です。 「スポーツ×ビジネス」をテーマに、競技経験で培った主体性や継続力といった強みを社会で活かせる機会を創出。アスリート人材と企業をつなぎ、双方の成長を支援しています。 近年は人材事業にとどまらず、スポーツ関連の教育・育成領域や法人向けサービスにも事業を拡大。スポーツの価値を社会に広げるプラットフォームとして、挑戦を続けています。 【働く環境】 スポーツを愛するメンバーや温かいメンバーが在籍！ 「スポーツの力を信じる会社の理念や事業内容に強く共感した」という志望動機が多く、社員同士でスポーツ観戦に行くことも多いです。 また「面接時の社員の人柄が良かった、目標に向かって一丸となる温かい社風が入社の決め手になった」という声もあり、温かく和やかな社風です。
- 給与
- 年収420~540万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
IPO準備中｜給与・労務管理を統括するリーダー候補
- NEW
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- IPO準備
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 ＜入社後すぐにお任せする業務＞ ◆勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など ◆委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など） ◆従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ◆就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等 ※給与計算、社会保険等の手続き業務については外部へ委託しています。 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ◆労務チームメンバーの業務管理、育成、指導 ◆労務業務の効率化、業務改善 ◆労働関連法規の改正動向をキャッチアップし、社内規程や体制をアップデート 【組織体制】 人事部長（５０代男性）-人事課長（30代女性）-総務担当2名、労務担当2名、採用担当2名 ∟本ポジションでは、労務担当メンバーのリーダーとして、 労務業務全般を推進いただくことを期待しております。 【働き方・働く環境】 フレックスタイム制、リモートワークの導入 業務に慣れた後は、必要に応じて在宅勤務可能（週1程度）
- 給与
- 年収475~560万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号31100）
医療×スタートアップ｜週2出社・リモート可｜バックオフィス横断リード・マネージャー候補
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般 ＜人事＞ 採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理 など ＜労務＞ オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理 など ＜経理＞ 定常経理会計運用管理 / 営業事務業務 など ＜総務＞ デバイス、システム管理 など 【今期のミッション】 今期は、事業や現場が本業に集中できるバックオフィス基盤づくりをミッションとし、医療機関・薬局を横断したバックオフィス機能の立ち上げに携わっていただきます。 経理・会計・人事・労務・採用などのメンバーと連携し、事業拡大に伴う業務フロー整備・体制構築を推進していただきます。 【将来的なキャリアパス】 将来的には、経営管理・バックオフィス領域を統括するマネジメントや経営参画に挑戦可能。 外部医療機関・薬局向けのバックオフィスBPO展開など、守りに留まらないキャリア形成ができるポジションです。 【働き方・働く環境】 ・出勤回数：週2回程度 ・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社リーディングマーク
週1~2在宅／IPO実務｜労務フローの「設計・構築」をリード｜年休128日｜適性検査ツール「ミキワメ」等のHR Tech事業を支える、市場価値の高い労務のプロへ
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 有給消化推奨
- 服装自由
- 研修充実
- 研修期間あり
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 給与計算・賞与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に、規程整備や労務フローの改善まで幅広く担当します。 日々の業務を回すだけでなく、「もっと効率的にできる方法は？」と仕組みそのものを見直していくスタンスを重視。 社員にとって安心・快適な就業環境を整え、組織の成長を支える役割です。 【組織体制】 人事部3名（うち労務2名）の少数精鋭チームで運用。採用・人事企画とも近い距離で連携し、情報の流れが速い環境です。 担当領域にとらわれすぎず、必要に応じて組織全体の人事施策にも関わることができ、実務と企画の両方を経験できます。 【ポジションの魅力】 ◎若手から労務全体像を経験できる広い担当範囲 ◎改善提案がすぐ反映されるスピード感 ◎HR領域に強い会社ならではの学びの多さ ◎社員から直接「ありがとう」が届く手応えある環境 【キャリアイメージ】 半年で主要業務を自走、1年で労務領域全体をリードする立場へ。 その後は、労務マネージャーとしてのキャリア、または人事企画・制度設計などの企画職への挑戦も可能。 自身の志向に合わせて専門性・企画・マネジメントの道を選べる柔軟な環境です。
- 給与
- 年収420~550万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号30165）
【バックオフィス統括】急成長中の医療DXスタートアップで人事・労務・経理を横断！医療機関向けの業務管理システム「Fanka」を提供し、医療のデジタル化と運営支援を行う会社
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 （株）TEN EXPERIENCE 及びプロデュースする医療機関・薬局のバックオフィス業務全般をお願いしたいと考えております。 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般 ◆人事：採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理 など ◆労務：オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理 など ◆経理：定常経理会計運用管理 / 営業事務業務 など ◆総務：デバイス、システム管理 など ◆その他、バックオフィスに関わる業務 【将来的なキャリアパス】 今期については、「Vision実現に向けた、事業や業務に集中できる基盤をつくる。」をオブジェクトにプロデュース医療機関・薬局の横断的なバックオフィス機能の立ち上げを行って頂きます。 経理・会計・人事・労務・採用などバックオフィスメンバーと連携しながら、TEN EXPERIENCEを含めた事業拡大や組織強化にご尽力頂いきたいです。 将来的には、経営管理・バックオフィス領域におけるマネジメント・経営参画。外部医療機関・薬局へのバックオフィスBPO提供等、守りだけでなく攻めのキャリア構築、展開を創造してければと思っております。 【働き方・働く環境】 ・出勤回数：週2回程度 ・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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【経営管理部長】将来の執行役員候補／日本テレビからスピンオフして設立！VTuberを中心とした新時代のエンターテインメントを展開し、メタバース領域に特化したバーチャルエンターテインメント企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織を一緒に作り上げていく経営管理部門の部長ポジションを募集しています！ ご自身のご希望やこれまでのご経験に応じて、幅広い業務に携わっていただきます。 また、本ポジションは経理責任者も兼ねており、経理を軸にして人事総務・法務・広報などコーポレート部門全体の統括をお任せします。 新たなエンターテイメントを創造することで世の人々を熱狂させるスタートアップ企業の成長に貢献したい、熱意のある方からの募集をお待ちしております！ なお、将来的には執行役員として登用可能性がございます。 【業務内容】 ◆コーポレート部門の統括 ◆決算業務（月次・四半期、年次） ◆システム承認業務 ◆顧問税理士とのやり取り（税務業務についてはアウトソースしています。） ◆会社法開示書類（計算書類、事業報告）の作成 ◆取締役会資料の作成、参加 ◆財務分析 ◆会計処理の検討 ◆親会社とのコミュニケーション 【使用ツール】 freee,slack,Teams,googleスライド/ドキュメント/スプレッドシート 【企業概要】 ＜なにをやっているのか＞ 当社は「人生を変える、エンターテイメントを」をスローガンに、VTuberを中心としてバーチャルとリアルを繋ぐエンターテイメント企業です。 民放キー局のVTuber事業がスピンオフする形で、2022年4月1日に設立しました。 テレビ×ネットを武器に、仮想空間のバーチャルコンテンツを中心として新たなエンターテイメントを創り出すメタバース番組事業やメタバースライブ事業、VTuberの活動をサポートするVTuberネットワーク事業を中心に展開しています。 新たなエンターテイメントを創造することで世界中に熱狂を生み出し、令和を代表するエンターテイメント企業を目指します。 ◆クリエイターネットワーク事業 約300人のVTuberが参加する世界最大級のVTuberネットワーク「V-Clan」をさらに拡張し、テレビ局発のYouTube MCNとしても展開！独自の強みを生かして、クリエイターの活動をサポートします。 ◆メタバースコンテンツ事業 日本テレビグループの企画・制作力と、バーチャルコンテンツの豊富な実績を活かして、仮想空間“メタバース“を活用した地上波番組や配信番組、リアルイベント等を実現します。 ◆メタバースソリューション事業 “クリエイティブ“と”メディア“を強みに、仮想空間“メタバース“を活用したコンテンツ制作や、VTuberを起用した動画タイアップなどを通じて、商品やサービスに最適なプロモーション施策を実施します。 ＜なぜやるのか＞ 企業スローガンの「人生を変える、エンターテイメントを」 この言葉には3つの意味があります。 一つ目はエンターテイメントを”表現する人”の人生を変えること 誰もが主体的に発信できる時代において、一人でも多くの人がその才能を最大限発揮できるための場を創り、また全力でサポートします。 二つ目はエンターテイメントを”楽しむ人”の人生を変えること エンターテイメントは生活必需品ではありませんが、何気ない日常の中で夢や希望を 与えたり、勇気を与えたり、後押しをすることができる存在だと信じています。 三つ目はエンターテイメントを”創る人”の人生を変えること エンターテイメント企業である当社に関わる全ての人の人生を、より良いものにしたいと思っています。 当社は1人でも多くの”インフルエンサー”を生み出し、 エンターテイメントを通じて世界中の人の人生を豊かにしていきます。 ＜どうやっているのか＞ エンターテイメントを通じて世界中の人々の人生を豊かにするため、様々なバックグラウンドを持つメンバーが日々全力で取り組んでいます。 また年齢やポジションに関わらず、誰でも「おもしろい！」「チャレンジしたい！」「ワクワクする！」と思ったことを発言し、実行に移すことできるチームづくりを徹底しています。 【働き方・働く環境】 リモートワーク可能（原則オフィスへの出勤が必須となりますが、週1～2回のリモートワーク可能です。）
- 給与
- 年収700~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【管理部長】IPO準備中／SIAA（抗菌製品技術協議会）の認証を取得！開発から1年で国内大手130社以上に導入されている高機能性コーティング剤「ハドラス」シリーズを提供している企業
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- IPO準備
- ベンチャー企業
- シニア歓迎
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 管理部長として、財務経理及び、総務労務、法務等、管理部門全般の立ち上げ及びマネジメント業務を担当いただきます。 ※ご担当いただく領域はその方のご経験に応じてご相談させていただきます！ ＜経理・財務＞ ■年次・月次決算、税務調査対応など ■予算管理、予実分析、事業計画や予算の策定 ■資金繰りや資金管理、金融機関対応 ＜人事・総務・労務＞ ■人事、採用評価他 ■人員管理 ■労務業務 ■リスク管理全般 ■規程の改定及び運用 ■人事や社内規定に関する整備や管理 ＜法務＞ ■契約レビューや法務相談対応等の法務実務 ■契約書管理、文書管理 ＜その他＞ ■全社的な業務改善、業務効率化 ■経営メンバーとのコミュニケーション 【企業概要】 持続可能な社会に向けて「常識を塗り替える」をスローガンに、これまで世の中になかった新しい技術の開発に取り組んでおります。社会から必要とされる企業を目指し薄膜のガラスコーティング剤「HARDOLASS（ハドラス）」の研究開発、製造及び販売を行う企業です。 研究開発では複数の大学と共同研究を行いながら技術創生をおこない、大手企業と協創をして、社会に貢献できる製品の開発に努めております。 独自の技術を強みとし、「高速車両」「建築物」「通信機器」などの分野で新たな価値創造に挑戦しています。 【仕事の魅力】 ■IPO準備に伴う業務経験をつむことができます。 ■経理を軸にご経験が無くともそのほかのバックオフィス経験を積むことができます。 ■マネジメントに係る業務経験を積むこともできます。
- 給与
- 年収700~900万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社１＆D
【労務/責任者代理】経験スキルを存分に発揮！関西を中心に「ワンカルビ」「きんのぶた」「あぶりや」などの焼肉・しゃぶしゃぶ店と、精肉小売「ダイリキ」を展開している、関西発の食のエンタメ企業
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 １．業務内容 「人財管理部 労務」 にて下記業務をお任せいたします （1）労務関連業務 ①勤怠処理管理 ②給与・賞与・退職金などの計算及び支払い処理業務 ③住民税特別徴収事務業務 ④社会保険手続き管理 ⑤年末調整業務 ⑥勤怠管理・有給管理（社員） など （2）人事関連業務 ①人事情報管理業務 ②人事システム維持管理 ③人事考課における一連業務 ④人事処遇制度の提案・構築 【やりがい】 労務部署のポジションをお任せします。ご自身の経験スキルを存分に発揮して頂ける環境です。 【社風】 （1）年齢や性別、また入社年数に関係なく若い人財でも積極的に行動できる風通しの良い風土です。 （2）また社歴に関係なく、やる気と頑張りに応じて重要な仕事が任される環境です。 【配属先環境】 ＜部署内構成＞社員５名 副部長：40歳代男性1名 責任者代理（係長ｸﾗｽ）：40歳代男性1名･40歳代女性1名 担当者：30歳代女性2名（1名育休中） 派遣スタッフ：女性1名 【企業について】 株式会社1＆Dは、関西を中心に「ワンカルビ」「きんのぶた」「あぶりや」といった焼肉・しゃぶしゃぶの外食ブランドと、精肉小売の「ダイリキ」を展開する外食・食肉グループ企業です。売上約360億円、従業員600名以上を擁し、創業以来、品質・接客・店舗運営にこだわりながら安定した成長を続けています。新しいブランド開発や店舗拡大にも積極的で、食の楽しさと満足を社会に届けることを使命としています。
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号28332）
【経営管理部（人事・労務）／マネージャー候補】急成長中の医療DXスタートアップ！「Fanka」という医療機関向けのオールインワンシステムを開発・提供し、医療DXに関するコンサルティングや医療機関のプロデュース事業を行っている会社
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 TEN EXPERIENCEでは、各事業の成長に伴い、組織拡大（従業員数の増加）のフェーズに入っています。横断的なオペレーションの複雑性が増す中で、バックオフィス全般の管理体制を強化したく、募集を開始しました。 現状は、グループバックオフィス代行会社へ一部業務を委託し定常運用しております。今後、少数精鋭でも柔軟に対応できる経営管理体制を構築していき、組織の土台を強化していきたいと考えております。 【業務内容】 （株）TEN EXPERIENCE 及びプロデュースする医療機関・薬局のバックオフィス業務全般をお願いしたいと考えております。 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般 ◆人事：採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理 など ◆労務：オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理 など ◆経理：定常経理会計運用管理 / 営業事務業務 など ◆総務：デバイス、システム管理 など ◆その他、バックオフィスに関わる業務 【将来的なキャリアパス】 今期については、「Vision実現に向けた、事業や業務に集中できる基盤をつくる。」をオブジェクトにプロデュース医療機関・薬局の横断的なバックオフィス機能の立ち上げを行って頂きます。 経理・会計・人事・労務・採用などバックオフィスメンバーと連携しながら、TEN EXPERIENCEを含めた事業拡大や組織強化にご尽力頂いきたいです。 将来的には、経営管理・バックオフィス領域におけるマネジメント・経営参画。外部医療機関・薬局へのバックオフィスBPO提供等、守りだけでなく攻めのキャリア構築、展開を創造してければと思っております。 【企業概要】 株式会社TEN EXPERIENCEは、予約・問診・決済・LINE・電子カルテ連携を統合したオールインワン医療システム「Fanka」の開発・提供をはじめ、医療DXに関するコンサルティング事業を展開するスタートアップ企業です。クリニックの経営効率化や患者体験の向上を目的に、開業支援から既存医院のDX導入まで幅広くサポートしており、医療機関と患者の新しい関係性をデジタルでつなぐことをミッションとしています。 【働き方・働く環境】 ・出勤回数：週2回程度 ・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可
- 給与
- 年収500~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社アンビスホールディングス
【給与労務／部長】フレックス制度／売上高400億円超から500億円超へ、右肩上がりの成長を続ける医療・介護グループ！全国に『医心館』を展開し、高齢化社会の課題解決に挑むプライム上場企業
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 中核企業であるホスピス事業(医心館事業)では、毎年30施設以上を新規開設しており、月間100名以上の入社受け入れを行っております。 事業拡大を支える給与労務部にて管理職として幅広い業務をお任せいたします。今までのご経験を活かしながら、給与労務実務～制度設計等の様々な業務をメンバーのマネジメントを含めて担っていただける方を歓迎します！ ※選考の中で役職(部長、次長、課長いずれか)のご提示をさせて頂きます。 【業務内容】 ◆給与労務部の取りまとめ（メンバーマネジメント／業務の取りまとめ等） ◆給与計算、勤怠管理（一通り経験があり、指導できるレベル） ◆人事評価、給与制度改定 ◆入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き ◆給与、賞与、退職金に関する業務 ◆産前産後休暇、育児休暇等の手続き 【組織図】 給与労務部19名(部長1名、次長2名、係長1名、主任1名、メンバー15名) 部署の8割が20代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です。 【職場環境について】 職場までの利便性バツグンです。（最寄駅：東京駅、京橋駅、宝町駅、銀座一丁目など）八重洲地下街まで徒歩圏内、近場にはコンビニ、カフェ等お店もあります。ちょっとした買い物をするのにも便利です。オフィスはワンフロアで役職かかわらず、フラットに意見交換ができる環境です。 【当社の成長性】 社会課題解決型事業を展開し、全国各地で高いニーズを受けています。さらに地域医療再生に向けた新規事業を手掛けております。 中核事業は各地で高いニーズを受け、売上高は2022年9月期に230億円（実績）、23年9月期に306億円を見込み、25年9月期には500億円超を達成する計画を掲げています。 2019年10月にジャスダック市場へ上場、スタンダード市場への移行を経て23年3月にプライム市場へ上場区分を変更し、さらに伸び続けています。 【働き方】 ※平均残業時間20時間/月
- 給与
- 年収900~1,100万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社レアゾン・ホールディングス
【労務マネージャー】『キングダム 頂天』『ブルーロック Project: World Champion』などの大人気ゲームやYoutubeチャンネル『NOBROCK TV』をはじめとして多数の事業を展開する成長企業！経営視点を持って事業の会計戦略を構築
- 経験者優遇
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 レアゾングループでは、フードデリバリーアプリ『menu』、ソーシャルゲーム『キングダム 頂天』『ブルーロック Project: World Champion』、Youtubeチャンネル『NOBROCK TV』など、フードテック・ゲーム・エンタメ・広告を始め、IT領域において多数の事業を展開してます。 また、Web3.0やペットテック、投資事業など様々な新規事業の立ち上がりだけではなく研究開発も行っており、常に新しいチャレンジを続けています。 そして近年は、米国やシンガポール、マレーシア、ベトナムなどグローバル展開も積極的に行っている中で、今後更に企業規模が拡大していくことが想定されており、労務機能強化の必要性が高まり、本ポジションの募集を行っています。 【業務内容】 グループ全体における労務関連全般。定常業務から労務企画まで幅広い業務をお任せ。将来的には労務組織全体の業務効率化や組織設計などにも深く関わっていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務＞ ◆月次業務：衛生委員会、勤怠管理、入退対応、給与計算(外部委託、データ取りまとめは社内) ◆年次業務：労使委員会、年末調整、ストレスチェック ◆適宜発生業務：産育休、私傷病、労災 など 上記に加え、ご経験やスキルに応じて下記業務もお任せ ◆業務効率化/マネジメント業務 ・労務チームのマネジメント ・業務プロセスの仕組化、効率化 (システム、外部委託の導入やリプレイスなどを含む） ・組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行など労務業務全般 ◆その他 ・外部（社会保険労務士・行政書士・産業医等）との連携 ・社内部署（経理部・人事部等）との連携 ・規程類改定、労使協定作成、法改正対応 【配属部署】 労務部(労務部長1名-メンバー1名-派遣1名) 【ポジションの魅力】 ◎海外子会社含めグループ会社も多数あり、幅広い領域の業務へ携わることができる ◎定常業務だけではなく企画業務まで、労務組織全体のレベルアップに向けた幅広い業務を経験できる 【働き方】 裁量労働制(お子様の送り迎えなどにより遅めの出社や早めの退社、など柔軟な働き方が可能です)
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社アンビスホールディングス
【給与労務／課長～次長候補】フレックス制度／売上高400億円超から500億円超へ、右肩上がりの成長を続ける医療・介護グループ！全国に『医心館』を展開し、高齢化社会の課題解決に挑むプライム上場企業
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 中核企業であるホスピス事業(医心館事業)では、毎年30施設以上を新規開設しており、月間100名以上の入社受け入れを行っております。 事業拡大を支える給与労務部にて管理職として幅広い業務をお任せいたします。今までのご経験を活かしながら、給与労務実務～制度設計等の様々な業務をメンバーのマネジメントを含めて担っていただける方を歓迎します！ ※選考の中で役職(部長、次長、課長いずれか)のご提示をさせて頂きます。 【業務内容】 ◆給与労務部の取りまとめ（メンバーマネジメント／業務の取りまとめ等） ◆給与計算、勤怠管理（一通り経験があり、指導できるレベル） ◆人事評価、給与制度改定 ◆入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き ◆給与、賞与、退職金に関する業務 ◆産前産後休暇、育児休暇等の手続き 【組織図】 給与労務部19名(部長1名、次長2名、係長1名、主任1名、メンバー15名) 部署の8割が20代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です。 【職場環境について】 職場までの利便性バツグンです。（最寄駅：東京駅、京橋駅、宝町駅、銀座一丁目など）八重洲地下街まで徒歩圏内、近場にはコンビニ、カフェ等お店もあります。ちょっとした買い物をするのにも便利です。オフィスはワンフロアで役職かかわらず、フラットに意見交換ができる環境です。 【当社の成長性】 社会課題解決型事業を展開し、全国各地で高いニーズを受けています。さらに地域医療再生に向けた新規事業を手掛けております。 中核事業は各地で高いニーズを受け、売上高は2022年9月期に230億円（実績）、23年9月期に306億円を見込み、25年9月期には500億円超を達成する計画を掲げています。 2019年10月にジャスダック市場へ上場、スタンダード市場への移行を経て23年3月にプライム市場へ上場区分を変更し、さらに伸び続けています。 【働き方】 ※平均残業時間20時間/月
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号27491）
【労務(給与・社保)】売上高1700億円を誇る総合人材サービス企業／中堅上場企業の成長力ランキング第1位！プライム上場人材企業
- 学歴不問
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- ■業務内容： 給与・社保チームのメンバーの日常業務のフォローや、難易度の高い案件を推進する中核メンバーとしてチームをリードする役割を担って頂きます。的確な判断とスピーディーな対応が要求され、これまでの経験を十分に発揮でき、さらなるスキルアップにつながります。 《給与・社保チームが担っている業務》 1）給与計算 ・就労不就労の労働時間、控除額等、支給する金額から控除する金額を算出し、毎月の給与金額を確定させる業務です。 ・標準月額や税金計算などの基礎知識を踏まえた上で、給与システムのデータ確認、修正、データ取込等を行います。 ※使用システム…OBIC7 2）社会保険各種手続き ・保険証、離職票、給付金、住民税など、社員に必要な申請書類を受付し取りまとめ、発行や行政への申請手続きなどを行います。 3）社員からの問い合わせ（給与・社会保険関連） 社内の派遣社員および管理者からの問い合わせに対する応対業務を行います。それぞれの現場で活躍する社員をサポートするために、必要情報、困りごとや不安を解消する情報をすみやかに提供していただきます。 ※業務範囲は、適性、経験、希望を踏まえ、決定します。 ※今後は新たにM&Aによりジョインされる企業様との調整や業務設計などもお任せしていきます。 ■組織構成： 部署は25名(男女比およそ3：7）で構成されており、前職は大手アウトソーサーやメガベンチャーの人事部長など、幅広いメンバーが活躍しています。 経験豊富な管理職が複数いますので、様々な知見を借りながら業務を行っていただくことが可能です。 ■魅力： 安定した基盤があり、土日祝休み、月20時間～30時間と働きやすい環境です。また産休・育児など制度面も充実しており、長期就業ができる環境です。 ■キャリア： グループ内の担当企業をお任せしつつ、チーム運営に携わっていただきます。当チームでの管理職としてのキャリアアップや、部署を超えて異なる業務へチャレンジいただく「エントリー制度」の活用により、さらなる成長を目指していただける環境と風土がございます。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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株式会社じげん
【コーポレート部長候補】フレックス可／前期売上高は254億円を誇り、プライム上場を果たしている当社のグループ会社に出向いただきます！人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを展開する企業
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- 経験者優遇
- 副業相談可
- リモートワーク可能
- 服装自由
- 語学力を活かせる
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在、じげんでは積極的なM&Aの実施に伴い、多数あるグループ会社におけるコーポレート部長候補を募集しております。 スキルやご経験、ご志向に応じて、既存グループ会社の責任者または、今後発生する新規M＆A先グループ会社のPMI責任者として、参画いただくことを想定しています。 【業務内容】 グループ会社にて経理・労務・人事等、全社のコーポレート機能を統括するチームを牽引して頂きます。 経営層と密に連携をしながら出向先の組織状況に応じてコーポレート全体をマネジメントしていただき、事業成長を下支えする組織基盤形成をリードしていただきます。 上場会社のグループ子会社として構築・運用も実行して頂く等、裁量と責任の大きいポジションとなります。 ＜具体的な仕事内容＞ 当ポジションでは、ご経験やお持ちのスキルにより実務範囲は以下の中で調整させて頂きます。 ◆経理 └入出金業務・資金管理・予算管理、決算対応（月次/四半期/年次）、親会社へのレポーティング業務・J－SOX対応、会計システムの選定、導入。税務申告、税理士対応、監査法人対応 等 ◆人事労務 └人事制度構築・運用、評価、配置、異動、人材育成、キャリア開発等の人事業務、勤怠管理、給与計算、労務管理、勤怠システム・人事システムの選定と導入、外注業務・内製業務の振分け、外注先の選定と委託 等 【仕事内容補足】 上記内容のうち、実務オペレーション部分は他メンバーにもお任せしながら、全体の業務コントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。 【このポジションの魅力】 ◎人材、保険、旅行などの多事業領域へ広がりの可能性があり、チャレンジングかつ様々なフェーズでの経験・実績を積むことが可能です。 ◎コーポレート機能の強化フェーズになりますので、大きな裁量をもって業務を行うことが可能です。 ◎上場会社での主要子会社でのマネジメントポジションであり、親会社のコーポレート部門と連携を深めながら専門性の強化や、様々なキャリアへの広がりがあります。 ◎今後の戦略においてはグローバルにも視野を広げており、海外M&A等のビジネスへのチャレンジも可能です。 【企業の魅力】 東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長している当社。 じげんグループでは、人材・不動産を中心に多数の生活領域で40以上のサービスを提供しております。 【事業内容】 ◆ライフサービスプラットフォーム事業 ライフサービスプラットフォーム事業では、複数のインターネットメディアの情報を統合し、一括して検索・応募・問い合わせを行うことができるEXサイト、特定の業種や地域の企業の情報をバーティカルに集約した特化型メディアやリアルサービス、及び提携先のメディアや企業へのソリューション提供といった、複数のビジネスモデルを展開しています。 【働き方・働く環境】 ※出向期間中は出向先の勤務時間に合わせていただきます。
- 給与
- 年収700~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社王将フードサービス
【労務課長候補】1ブランドで直営店とフランチャイズ店を全国に720店舗以上展開！4年連続増収増益を達成し、当期売上高は1,110億円超！中華料理レストランチェーン「餃子の王将」を運営している東証プライム上場企業
- 車通勤可
- 上場企業
- 研修充実
- 時短勤務あり
- リモートワーク可能
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 年間休日120日以上
- 退職金制度あり
- 家賃補助あり
- 服装自由
- 未経験可
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 「餃子の王将」を展開する当社の労務部にて、給与計算、社会保険関連、規程整備など人事労務業務全般を包括的に管理していただきます。 ＜詳細＞ 主に以下の業務に関して管理いただきます。 ご経験、適正に応じて管理いただく業務は調整いたしますが、ゆくゆくは労務部業務全般を管理いただく立場となっていただくことを想定しています。 ◆対象者20000人規模の給与計算（社員、パートタイマー、アルバイト）、給与計算アウトソースとの交渉、調整 ◆社会保険実務（資格取得、喪失、保険給付、労災、雇用保険） ◆勤怠管理、年末調整などのスケジュール作成、管理 ◆部下の作業データのチェック、承認、上長への報告 ◆社員からの相談対応 ◆従業員満足度調査の計画、実施、報告 ◆永年勤続者表彰イベント計画、実行 ◆労務部業務全般の管理監督 【組織体制】 労務課：約20名（パート・派遣含む） 【企業概要】 日本で、1ブランド728店舗（直営店551店舗(内海外2店舗)、FC店177店舗）（2025年3月31日現在）を持つ最大規模の中華チェーンです。日本人に永く親しまれてきた中華料理に的を絞り、餃子を看板商品として素材の仕入れから加工、調理までの徹底した美味追求と合理化を行い「おいしくて、やすい」というビッグチェーンの基礎を築いています。 ＜お客様から”褒められる店”を創ります＞ 快適な食空間、心温まる接客、美味しい料理の提供を高品質、低価格で実現する努力を行う事によって、より多くの人に「幸せ」を感じてもらうことを使命としています。 【王将のこだわり】 ◎王将の魂である餃子へのこだわり：主要食材は全て国産を使用。また、冷凍保存はせず毎日国内工場から出荷し、新鮮なものを提供 ◎手作り調理へのこだわり：高い調理技術を持った数多くのスタッフを各店舗に配置。スタッフの技術とオリジナリティが生み出す、各店舗オリジナルのメニューも王将の魅力のひとつとなっています。 ◎安心・安全への追求：国産の食材にこだわり、それだけでなく仕入先業者の供給工場や産地まで当社社員が赴いて衛生監査を実施するなど、当社が求める安全性や品質を取引先と共有・実現する体制を構築しています。
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 京都府京都市山科区
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生和コーポレーション株式会社
【総務労務管理職】売上3,000億に向けた組織拡大期／創業以来無借金経営◎業界初のグッドデザイン賞を受賞！「賃貸住宅に強い建設会社年間完工戸数ランキング」では18年連続1位を獲得し、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判をもつ総合不動産企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- 研修充実
- 管理職・マネージャー
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 課長が経理課との兼任中のため、増員募集です。 【業務内容】 業界トップの賃貸物件建設戸数・入居率を誇る同社の経理部総務課での課長職としてマネジメント業務をしていただきます。 総務課では給与計算や社会保険、年末調整等の労務業務も行っており、提携先労務事務所との事務連携、ハローワーク、年金事務所や健保協会との個別対応業務、就業規則など社内規程の改廃、更新手続き、管財業務がございます。 【仕事の魅力】 ◎創業以来、無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持 ◎賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率は業界最高の98%以上 ◎総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判 【部署構成】 総務：7名 【企業の魅力】 ◆創業以来50年以上にわたり、土地活用ひとすじ。 特徴は、土地活用企業の多くが『不動産会社』からスタートしているのに対して、弊社は建設会社としてスタートしていること。それゆえ、建物の『品質』『安全性』 『多様さ』などについては非常に強いこだわりを持っています。 ◆業界屈指の総合力・安定性: 都市部にこだわる事業展開の中で、オシャレで快適なアーバンライフを演出するハイクオリティなマンションを得意としています。 提案から企画・設計・施工、完成後の入居者募集まで、すべてを自社で手がけることを強みとしており、さらに2013年には、東京の「ART COURT WASEDA」がグッドデザイン賞を受賞、2017年以降はほぼ毎年受賞しています。 マンションに含まれる様々なコンセプトも建築物として高い評価を受けています。 設立以来、無借金で経営の安定性も抜群です。 ◆中途入社者に関してもハンディは一切ありません。 弊社では中期経営計画として、売上げ2000億円達成、社員2000名を掲げており、新卒社員・中途社員に関わらずともに成長を目指す方々を求めています。 【事業内容】 ◆アパート、マンション、貸店舗、貸倉庫、及び貸事務所等の建設業務 ◆入居者斡旋等の不動産仲介業務、及び建物管理、並びに賃貸借契約管理等の不動産管理業務
- 給与
- 年収800~1,200万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市福島区
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株式会社ヒサマツホールディングス
【人事労務課長】創業50年以上・グループ総勢400名／南大阪で地域No.1を目指しています！新車・中古車販売だけでなく車検などの整備や各種保険業務、レンタカーに至るまで幅広く取り扱っているヒサマツグループのホールディングス企業
- 管理職・マネージャー
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 大型車両の販売・修理架装・運送をグループ会社で展開する当社にて人事労務課長の募集です。上場を目指す中で、就業規定の見直しや、労務関連の業務をメンバーに割り振っていくことをお任せします。 【業務内容】 ◆労務管理全般：給与計算・雇用契約関連・就業規則・年間カレンダー作成 ◆総務関連：契約書・その他重要書類・稟議書類・社内書類・備品関連などの管理・申請・稟議などの社内ルールの整備を見直しなど ◆人事考課等の整備と見直し ◆経営戦略室と協力し、様々なプロジェクトに関わっていただくこともあります。 【組織体制】 人事労務課：４名（課長1名・正社員2名・パート1名 ※2名増員予定） 【企業概要】 当社は1970年に創業し、物流・自動車販売・トラックボデ製造などを展開、グループ総勢400名超の企業です。物流業界が抱える人出不足解消に向けてのトラックボディ製造技術や電気トラックの導入実証を進めるなど、社会貢献を目指しております。 令和元年にあべのハルカスに本社を移転し、南大阪で地域NO1から全国NO1をめざし、今後も貢献して参ります。 【事業内容】 ◆経営コンサルタント事業 ◆自動車販売事業 ◆運送事業 ◆トラック架装事業
- 給与
- 年収630~700万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市阿倍野区
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株式会社エージェント
【法務責任者候補】「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、日本の社会課題を解決する事業の創出・推進に取り組むTOKYO PRO Market上場企業
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 副業相談可
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集です。 【業務内容】 社内の法務業務全般を統括し、企業活動における法的リスクを最小限に抑えるとともに、当社の成長を支えるための法務戦略を牽引していただきたいと考えています。 主な業務内容： ・契約書作成、レビュー、管理（印章管理、法務事務を含む管理全般業務） ・商事法務（株主総会、取締役会の運営、登記にかかわる事項） ・法規制対応（個人情報保護法、景表法等の各種法令対応） ・コンプライアンス関連業務（ガイドライン、内部通報関連の対応） ・リスクマネジメントに関する事項（リスク情報の収集、分析、予防対策立案） ・新サービスのリリースに伴う法務支援（規約策定、関連法規制の確認） ・社内法務説明、啓蒙 【業務ツール】 ・kintone ・freeeサイン 【組織体制】 配属先のコーポレート事業部コンプライアンス本部は管掌役員1名、事業責任者1名、労務2名が在籍しています。 男女比2；2、40代の方も所属する比較的落ち着いた雰囲気の部署です。 【仕事の魅力】 当社は上場企業として急成長を続けており、法務責任者としての役割を担うことで、企業の成長に直結する重要なポジションに就くことができます。 法務責任者として企業活動における法的リスクを最小限に抑え、会社の成長を支えるための法務戦略を立案・実行する役割を担っていただくので、企業経営の中核に携わる重要な仕事です。 【企業の魅力】 2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、ソーシャルベンチャーとして成長を遂げた当社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。 【働き方・働く環境】 ◆原則出社（事情に応じて在宅勤務相談可 ※申請制）
- 給与
- 年収600~750万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社エージェント
【内部監査】代表取締役直轄で課題解決に取り組んでいただきます！人材不足、教育格差、地方創生といった日本の社会課題を解決する事業の創出・推進に取り組むTOKYO PRO Market上場企業
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 副業相談可
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集です。 【業務内容】 労務のマネージャー候補として、メンバーと協働しながら以下の業務に対応いただきます。 主な業務内容： ・監査役から要望・指摘対応 ・業務記述書の作成、更新管理 ・フローチャートの作成、更新管理 ・リスクコントロールマトリクスの更新管理 ・一通りの経理業務を実務レベルで対応 また、下記業務を担えるは方は積極的に募集しています。 ・IR資料の作成 ・主幹事対応 ・複数の異なるビジネスモデルの財務会計を理解し、管理する ・管理会計と財務会計の橋渡しを効率的に構築する ・決算短信の作成 財務会計および業務全般領域において、弊社の中枢を担い、課題やリスクを発見し解決していっていただきたいと考えています。 【組織体制】 内部監査室は今期から新たに立上げる部門で、代表取締役直轄の部門となっております。 【仕事の魅力】 内部監査室は今期から新たに立上げる部門で、代表取締役直轄の部門となっており、代表の四宮と共に全社のコーポレートガバナンスに関する課題解決に取り組んで頂きます。 専門的な部分に対しては監査経歴のある監査役のサポートの元、確認や参照ができる環境にありますので、ご参画いただいた後のキャッチアップはスムーズに行っていただけるはずです。 なお、このポジションは、内部監査業務に加えて、財務会計業務も両輪で業務を行って頂くことを想定しており、 今後は多数生まれるグループ会社のCFOや監査役などの経営ポジションを担って頂く人材を育成することを想定して設計されておりますのて、キャリアパスも有望なポジションとなります。 【企業の魅力】 2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、ソーシャルベンチャーとして成長を遂げた当社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきました。時代と共に個人・企業が持つ課題は変化しており、当社では両者のニーズにお応えする時代に合ったサービスを提供しています。 【働き方・働く環境】 ◆原則出社（事情に応じて在宅勤務相談可 ※申請制）
- 給与
- 年収480~700万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社理想実業
【労務/社労士★管理職ポジション】2036年までに、「店舗数700店舗」「年商1000億円」を目指し成長中！ラーメンチェーン「どうとんぼり神座」をはじめ、国内外に76店舗の飲食事業を展開！グループ全体のバックオフィス部門を担う会社
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 経験者優遇
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 労務業務をご担当いただきながら、メンバーのマネジメントもご担当いただきます。 ※管理監督者(係長クラス～次長クラス)での採用を想定 ◆労務相談(関連会社からの相談を含む) ◆各種助成金の申請業務 ◆勤怠管理／給与計算 ◆人事制度・諸規程の整備、運用管理 ◆福利厚生の運用等 ※社会保険手続きに関してはアウトソースしております。 【企業の魅力】 弊社は「明るく楽しい社会づくりに貢献する」という理念を掲げています。 食に携わる私たちの使命として、今後は地域社会と一体となり、 子供たちを貧困から救いお腹いっぱい食べてもらえるような取り組みに挑戦していきます。 実際に”子ども食堂”という、おなかをすかせた子供たちに無償でラーメンを提供するイベントの開催や、貧困世帯への食糧支援など、好きなメニューをお腹いっぱい食べていただける取り組みを実施しています。 弊社が日本一のラーメンレストランになったら おなかをすかせた子供たちに「今日はラーメン食べていきな」「今日はから揚げ食べていきな」と言えるような会社になりたい。 おなかも心も満たしてもらって、笑顔を増やし、子どもたちを貧困から救いたい。 2036年までに、「店舗数700店舗」「年商1000億円」の達成も目指しています。 その根底には、「子どもたちのお腹と心を満たす世の中をつくりたい」という強い想いがあります。 私たちは「日本一になる」ことが目的ではありません。 日本一になって、明るく楽しい社会づくりに貢献していきたいと強く思っています。 弊社は社長をはじめとして「世の中に貢献したい、笑顔を作りたい」という思いを持った社員が集まっております。 自分自身を成長させながら、社会貢献にもつながる環境で、共に新しい一歩を踏み出しませんか？ ご興味をお持ちいただき、素敵なご縁に繋がることを心待ちにしております。 【事業内容】 ◆グループ全体のバックオフィス業務担当 【理想実業グループの事業内容】 ◆どうとんぼり神座 フレンチレストラン出身の創業者 布施正人が一年半かけて完成させたこだわり抜いたスープと白菜のうま味のハーモニーが絶妙な”おいしいラーメン”が看板商品。 清潔で明るい店舗で、老若男女問わず利用しやすいラーメンレストランです。 ◆国内飲食事業 ◆海外飲食事業 理想実業グループ海外事業部ではグローバル企業の先駆けとなり、 日本の「和の文化」や「食文化」、「おもてなしの心」を日本から世界へと発信することをモットーとしております。 主に海外での飲食事業やブランドプロデュース事業を中心に行っており、 2022年7月にはハワイ・アラモアナショッピングセンターへ「どうとんぼり神座」海外第1号店を出店いたしました。 今後は北米・アジア・ヨーロッパ等へも事業拡大し、世界中に「和の心が宿るおもてなし」をお届けします。 ◆食品製造事業 「どうとんぼり神座」を始めとした理想実業グループ店舗で使用している食品の加工はすべて自社工場にて行っております。 門外不出の味を安定して提供できるよう生産管理を徹底し、こだわりの商品を支えております。 【働き方・働く環境】 就業時間 09:00 ～ 18:00 休憩時間 60分 残業 月 20 時間 ～ 30 時間程度 ※管理監督者のため、労働基準法41条により労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません
- 給与
- 年収490~700万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
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CBcloud株式会社
【労務】マネージャー候補募集！労務領域でステップアップしたい方必見！テクノロジーの力で拡張性と柔軟性を兼ね備えた物中インフラの実装を目指すIPO準備中企業
- 社宅あり
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 管理職・マネージャー
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。 その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。 サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、より強固な組織を構築する事が急務となっております。 今後IPOを見据え、一般的な労務管理業務のみならず、制度設計・仕組みづくり・業務フローなどをお任せしていきます。 【業務内容】 ◆IPOに関わる労務対応 ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆健康診断 ◆労務手続き（社会保険・住民税など） ◆メンバーマネジメント 【企業の魅力】 『届けてくれるにもっと価値を』 CBcloudは、『届けてくれるにもっと価値を』をビジョンに掲げ、物流業界にはびこる構造的な課題にITの力でメスを入れ、より合理的・効率的な物流を実現するとともに配送業務そのものの付加価値を上げ、現場のドライバーの社会的地位を上げる（Empowerする）ことを目指しています。同時に、様々なプレーヤーとのパートナーシップを通じて、ECの時代にふさわしい持続的な物流を世の中に実装していきたいと考えています。 2013年の設立以来、軽貨物ドライバーおよび一般貨物自動車運送事業者と荷主を即時につなぐプラットフォーム「ピックゴー」や物流効率化システム「スマリュー」など、アナログと言われる運送業界に独自のITソリューションを提供しています。運送業界の構造改革およびラストワンマイルを担うドライバーの労働環境の改善をはじめとした業界が抱える各種課題を解決すべく、ITの活用による自動化・効率化を促進しています。 当社はテクノロジーの力で配送現場をエンパワーするとともに、拡張性と柔軟性を兼ね備えた物流インフラを世の中に実装していきたいと考えています。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【労務マネージャー候補】充実の福利厚生！有名ドラマのロケ地にも利用されている、プライム上場の外食産業のリーディングカンパニー
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 女性活躍
- 残業少なめ
- 時短勤務あり
- フレックス制度あり
- フルフレックス制度あり
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 100業態(100ブランド以上)の飲食店やアミューズメントやホテル等を展開するプライム市場上場の当社にて、労務業務担当を募集します。 残業少なく、オフィスカジュアル、フリーアドレス制度と働きやすい環境です。 【具体的な業務】 ■給与計算(社員1,000名、アルバイト4,000名） ※使用するソフト：OBIC、kintone、smartHR) ■人事評価制度・労働衛生管理等の運用 ■人的資本開示に必要となる数値集計・分析 ■労務トラブル対応、労基署対応 ■社会保険・労働保険手続きをはじめとした人事関連手続き ■他労務関連にかかる業務 【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制あり コアタイム無／所定労働時間8時間
- 給与
- 年収600~780万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社ブレーンネット
【労務】年間休日122日以上・残業月平均3時間30分・転勤なし！IT業界に特化した人材サービスで事業展開する企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 服装自由
- 残業少なめ
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- シニア歓迎
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- リモートワーク可能
- 代表面談
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【業務内容】 労務担当として、給与計算・社会保険周りの手続きから、勤怠管理・契約書作成に携わっていただきます。 〈お任せする主な業務〉 ◆給与賞与計算 (奉行クラウドシリーズ) ◆勤怠管理 ◆社会保険手続き (社労士と連携) ◆年末調整、労働保険の申告 (給与ソフトにより対応) ◆マイナンバー管理 (取得から社労士への受け渡しまで) ◆健康診断、ストレスチェック (社員の健康診断等の管理) ◆各種労働契約書 (派遣スタッフ等1～6ヶ月ごとに作成) ◆来客対応 (接客スペースへの案内・お茶出し) 【組織体制】 管理統括部 管理課は事務部門を集約した総勢8名（女性8名）の部署で、和やかな雰囲気で笑顔の絶えない環境です。 日々の業務からOJTを行っていきます。 独り立ちしたあとも、フォローできる体制が整っていますので安心です。 【企業の魅力】 社会やお客様へITや人材の力で貢献していくことを創業理念とし、IT業界に特化した人材サービスで経営基盤をつくり、成長を続けてきた会社です。 現在はIT業界向けの人材サービスだけではなく、移動体通信業界向けの人材サービス、受託でのシステム開発事業や研修事業など、様々なニーズに応えられるよう業務領域を広げ、事業を展開しています。 【企業情報】 ブレーンネットは、社会やお客様へITや人材の力で貢献していくことを創業理念とし、IT業界に特化した人材サービスで経営基盤をつくり、成長を続けてきた会社です。 現在はIT業界向けの人材サービスだけではなく、移動体通信業界向けの人材サービス、受託でのシステム開発事業や研修事業など、様々なニーズに応えられるよう業務領域を広げ、事業を展開しています。 2018年1月には大分県姫島村に営業所を構え、ITの力を駆使した地域課題の解決にも取り組んでいます。 創業23年目の2020年に、「社会やお客様にICTと人材の力で貢献する会社」と事業ミッションを再定義しました。そして現在、ユーザーのさまざまな相談や要望に応えています。 また、安心して働くことができるよう選択制確定拠出年金 (DC) の導入や、定着型在宅勤務制度の導入検討など、社員の満足度向上を図るための活動も積極的に行っています。 【働き方・働く環境】 ◆時差出勤制度 ※以下の通り時差出勤が可能です (週ごとに変更可能) 。 早出 8:30～17:30 (休憩12:00～13:00) 9:00～18:00 (休憩12:00～13:00) 遅出 10:00～19:00 (休憩12:00～13:00) 10:30～19:30 (休憩12:00～13:00) ◆在宅勤務制度 週2～3回を目安に在宅勤務も可能！ ハイブリッドに勤務されてる方も多くいらっしゃいます。 ◆服装自由！ビジネスカジュアルでOKです。 ◆ママも活躍中！残業は月平均2時間35分と少なく、プライベー トとの両立が図りやすい環境です。 ◆月平均残業時間2時間35分 (2022年度事務職実績) ◆退職金制度、各種研修など福利厚生充実
- 給与
- 年収360~380万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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