社会インフラを支える労務｜組織づくり・業務改革を推進｜裁量ある環境

掲載終了日：2026/8/12

社会インフラを支える労務｜組織づくり・業務改革を推進｜裁量ある環境

年収 400〜600万円

東京都千代田区

この求人のポイント

労務マネージャー候補として、勤怠管理や入退職対応、社会保険/住民税手続きなど労務業務全般をお任せします。いまだ未整備な部分の大きい環境を整えていく裁量感と、公共性の高い事業を支える手触り感の双方を持ちながら、人と社会をつなげる組織基盤の構築を推し進めていただきます。

募集要項

職種

労務

仕事内容

【業務内容】 ◆勤怠管理 ◆入退職対応 ◆社会保険/住民税手続き ◆労務問合せ対応 ◆法令改正の調査/対応 ◆就業規則など各種規程の抜本的改定 ◆パーソナライズした労務対応の立案/実行 ◆判断基準の仕組み化 ◆組織横断での労務BPR ◆SaaSやAIの活用 ◆BPO検討のための業務DD ※Excelの正確な処理や複雑な関数のスキルを有する方には、給与計算をお任せする可能性もあります【募集背景】気持ちに向き合う団体として心理面を含め職員のサポートを追求しつつ、内部統制の取れた持続可能なレギュレーションを構築していくという、ときに二律背反するものに深く向き合っていくことが、本ポジションのミッションです。今般、体制強化のために増員を行うこととしました。ここ数年はコロナ禍での自殺者数の増加に歯止めをかけるため、急激な相談支援事業/組織規模の拡大があり、カオスな状況に対処してきました。それらを乗り越えた今、結果として上流～下流まで多々存在している穴を着実に埋め、抜本的に業務プロセスを改善していくフェーズにあります。補助金交付を受ける団体として細部まで正確性に拘り抜きつつ、スピード感を持ち、業務領域によっては新規立ち上げも含め、リードいただくことを期待します。【仕事の魅力】本ポジションの魅力は、労務業務が持つ社会的インパクトの大きさにあります。私たちは、全国かつ24/365という大規模な相談支援インフラを運営する事業主体であり、このインフラは「人」そのものによって成り立っています。だからこそ、現場の人を労務の側面から支えることは、相談者を支える人を支え、このインフラを未来へとつなげていく重要な役割を担っています。他方で、人に誠実に向き合うがゆえに、ときに「気持ち」と「オペレーション」が二律背反することもあります。だからこそ、制度・現場・個別事情の間で揺れる答えのない課題に向き合い、組織としての持続可能な最適解を探求しながら、新たな方策を創出していくことが不可欠です。そしてそれこそが、社会に対するアカウンタビリティとなり、このインフラを持続的に発展させるための幹となります。いまだ未整備な部分の大きい環境を整えていく裁量感と、公共性の高い事業を支える手触り感の双方を持ちながら、人と社会をつなげる組織基盤の構築を推し進めていただきます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

雇用形態

契約社員

契約に関する備考

・有期雇用契約となります・期間の定めあり：2027年3月31日まで・次年度は厚生労働省の「自殺防止対策事業」が継続し採択され、かつ交付額に問題ない場合、勤務実績等を考慮して契約更新の可能性あり（更新回数の上限なし）試用期間：2ヶ月

ポジション

労務マネージャー候補

応募資格

【必須業務経験】 ※いずれも必須 ◎労務実務経験5年以上 ◎変則勤務における諸課題のソリューション立案/実行経験 ◎個別労務案件の対応方針立案/実行経験 ◎自らの法的論点整理をもとにした専門家議論のリードおよび事業最適解の創出経験 ◎現場と協働して高い正確性を実現するオペレーション構築経験 ◎経営層または部門責任者へのレポーティング経験

語学力

不問

勤務時間