【業務内容】 ◆勤怠管理 ◆入退職対応 ◆社会保険/住民税手続き ◆労務問合せ対応 ◆法令改正の調査/対応 ◆就業規則など各種規程の抜本的改定 ◆パーソナライズした労務対応の立案/実行 ◆判断基準の仕組み化 ◆組織横断での労務BPR ◆SaaSやAIの活用 ◆BPO検討のための業務DD ※Excelの正確な処理や複雑な関数のスキルを有する方には、給与計算をお任せする可能性もあります 【募集背景】 気持ちに向き合う団体として心理面を含め職員のサポートを追求しつつ、内部統制の取れた持続可能なレギュレーションを構築していくという、ときに二律背反するものに深く向き合っていくことが、本ポジションのミッションです。 今般、体制強化のために増員を行うこととしました。 ここ数年はコロナ禍での自殺者数の増加に歯止めをかけるため、急激な相談支援事業/組織規模の拡大があり、カオスな状況に対処してきました。 それらを乗り越えた今、結果として上流～下流まで多々存在している穴を着実に埋め、抜本的に業務プロセスを改善していくフェーズにあります。 補助金交付を受ける団体として細部まで正確性に拘り抜きつつ、スピード感を持ち、業務領域によっては新規立ち上げも含め、リードいただくことを期待します。 【仕事の魅力】 本ポジションの魅力は、労務業務が持つ社会的インパクトの大きさにあります。 私たちは、全国かつ24/365という大規模な相談支援インフラを運営する事業主体であり、このインフラは「人」そのものによって成り立っています。だからこそ、現場の人を労務の側面から支えることは、相談者を支える人を支え、このインフラを未来へとつなげていく重要な役割を担っています。 他方で、人に誠実に向き合うがゆえに、ときに「気持ち」と「オペレーション」が二律背反することもあります。だからこそ、制度・現場・個別事情の間で揺れる答えのない課題に向き合い、組織としての持続可能な最適解を探求しながら、新たな方策を創出していくことが不可欠です。そしてそれこそが、社会に対するアカウンタビリティとなり、このインフラを持続的に発展させるための幹となります。 いまだ未整備な部分の大きい環境を整えていく裁量感と、公共性の高い事業を支える手触り感の双方を持ちながら、人と社会をつなげる組織基盤の構築を推し進めていただきます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

これまでのご経験を踏まえ、当社規定により決定します。 昇給有 通勤手当有

• 年間休日120日以上
• 管理職・マネージャー