労務/リモートワーク可能の求人情報の検索結果一覧

[職種]労務

[こだわり]リモートワーク可能

Vistra Japan 株式会社

【労務スタッフ】世界50カ国以上に展開のグローバルBPO/リモート・フレックス可能/海外企業の日本進出をサポートする社労士法人

NEW
フルフレックス制度あり
リモートワーク可能
年間休日120日以上
研修充実

仕事内容: ■概要：当社の給与計算コンサルタントとして、新規クライアント（主に外資系企業の日本法人）が、当社の給与計算サービスをスムーズに利用開始できるよう、初期設定から運用開始（Go-Live）までをリードします。 ■業務詳細：（１）導入コンサルティング：クライアントの要件をヒアリングし、日本の労務ルールに基づいた運用フローを設計（２）システムセットアップ：給与計算・社保システムの構築、データ移行、ギャップ分析。（３）プロジェクト管理：海外拠点や他部門と連携し、スケジュール通りに稼働を開始させる。（４）引き継ぎ：稼働開始後、運用チームへスムーズにバトンタッチ。 ■当ポジションの魅力：当ポジションは、日本独自の複雑な労務制度を、外資系クライアントの要件に合わせてゼロから組み立てる「プロジェクトマネジメント」を経験できる点が魅力。実務の枠を超え、システム構築（オンボーディング）や業務フローの設計力という、BPO業界で最も重宝されるスキルが身につきます。 ■グローバルな環境で専門性を発揮：日常的に海外拠点やグローバル企業の担当者と連携するため、労務の専門性を向上させながら「日本労務のスペシャリスト」として頼られるやりがいがあります。世界50カ国以上に展開するVistraグループの安定した基盤と、外資系らしいフラットな文化の中で、希少価値の高いキャリアを築けます。 ■はたらき方：パフォーマンスを重視するフラットな社風です。リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方が定着しており、スケジュールをコントロールしながら、オンとオフを切り替えて働くことが可能です。＜転勤＞無＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（週1日リモート）

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都中央区

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株式会社ラクス

【労務課長】プライム上場／2,000名規模の労務体制を構築◎累計導入者数No1の「楽々精算」をはじめとするクラウドサービスを展開しているSaaS企業

NEW
資格取得支援制度
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
服装自由
研修充実
上場企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】＜労務管理体制の再構築・業務フローの刷新＞給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。 ※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。＜M&Aに伴う労務対応＞買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。＜東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント＞東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。＜労務企画・制度設計＞データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。【配属部署】経営管理本部　　∟総務労務部　19名　　　∟労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です　　　∟総務課：メンバー8名（課長1名）【本ポジションの魅力】事業成長やM&Aによるグループ拡大が進み、当社はまさに大きな変革期を迎えています。その中心に立ち、労務組織の未来を描きながら、急速な成長に対応するだけでなく、組織を次のステージへ導く役割を担うのが、この労務課長ポジションです。 1. 会社の成長に合わせた労務基盤づくりを主導できる社員数や子会社の増加が想定される中、現状のフローを維持するだけでは対応しきれなくなっています。そこで求められるのが、「どのような仕組みであれば、限られた人的リソースで運用できるか」を設計し、実行する力です。業務プロセスの見直しや仕組み化、IT活用などにより全社の生産性向上を実現していくポジションです。 2. M&A対応を通じて、実務的な専門性を高められる労務DD、制度統合、PMIといったM&A関連の労務業務は、経験できる企業が限られます。当社でもまだノウハウを蓄積している段階であり、これまでの知見やご経験をグループ全体の拡大に直接活かしていただけます。「労務 × M&A」という希少な実務経験を積みながら、専門性を広げていける環境です。 3. 東京本社の労務組織をリードする役割を担える従業員数が最も多い東京本社は、労務体制強化の中心となる拠点です。現状は大阪の課長が兼務しているため、東京専任の労務マネージャーとして、組織の体制づくりや業務運営を主導していただきます。4名程度のチームをまとめながら、組織構築・育成・評価・業務推進に一貫して携われる立場です。 4. 制度や運用の改善に主体的に取り組める環境働き方や制度の見直し、新施策の企画など、日々の運用にとどまらない業務にも関われます。 2,000名規模の組織を対象に、提案から実行まで裁量を持って取り組めるため、会社全体の働き方に影響を与える仕事ができます。【企業について】株式会社ラクスは、企業の業務効率化を支えるクラウドサービスを展開するSaaS企業です。特に「楽楽精算」などの経理・労務領域のプロダクトが強みで、全国の中小企業を中心に圧倒的な導入実績を持ちます。売上は毎年20〜40％成長を続け、安定性と成長性を兼ね備えた上場企業として知られています。テクノロジーを活用して“働くをもっと楽に”することをミッションに、サービス開発と提供を進化させています。事業拡大フェーズにあり、新しい価値づくりに挑戦できる環境が整っています。

給与: 年収1,000.44~1,300.56万円

勤務地: 東京都東京都渋谷区

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株式会社フルスピード

【人事労務スタッフ】プライム上場グループの主要子会社！デジタルマーケティングとアドテクノロジーの二軸で展開する老舗Web広告代理店

NEW
家賃補助あり
資格取得支援制度
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】組織強化のための増員になります。【業務内容】当社の人事労務業務を担っていただける方を募集します。入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、人事労務業務をお任せします。フルスピードグループの人事労務業務を担うポジションです。（約380名程度） (1)給与・労務 ◆給与計算（※社労士事務所にアウトソース） ◆社会保険手続（※社労士事務所にアウトソース） ◆勤怠管理 ◆安全衛生管理（健康診断、衛生委員会など） (2)その他人事業務 ◆福利厚生の運用 ◆人事情報管理【使用システム】・SmartHR（人事情報管理）・楽楽勤怠（勤怠管理）・バクラク（電子稟議） ※給与はExcelに情報をまとめ社労士事務所に送付するため、使用ソフトはありません。【組織体制】・人事部長1名(30代後半男性）・採用担当1名(20代後半女性）・労務担当1名(30代前半女性) ※親会社人事部門・子会社人事との連携もあり、状況に応じてグループ内の人事同士でヘルプし合うことができます。【ポジションの魅力】 ①人事歴14年超の部長からのフォロー体制があります。 ②事業サイドと対等であり、頼られる文化です。自分が重要な仕事を任されていると感じながら仕事ができます。 ③将来的にご希望に応じて人事制度・企画などにも業務を広げることも可能です。【企業の魅力】フルスピードグループでは、インターネットマーケティング事業やアドテクノロジー事業などの多角的な事業展開をしております。今後は、既存事業の成長・拡大はもちろんですが、新規事業であるクリエイター支援分野をはじめとする自社プロダクト強化とマーケティング支援分野における収益性の高い領域への領域拡大を方針として掲げ、事業構造のアップデートを目指しています。【働き方・働く環境】リモートワーク：入社後6ヶ月は原則出社。その後は、業務習熟度に応じて週1回リモートできます。

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号31352）

週2出社・リモート可｜医療×スタートアップ｜バックオフィス横断リード・マネージャー候補

NEW
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般＜人事＞採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理　など＜労務＞オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理など＜経理＞定常経理会計運用管理 / 営業事務業務　など＜総務＞デバイス、システム管理　など【今期のミッション】今期は、事業や現場が本業に集中できるバックオフィス基盤づくりをミッションとし、医療機関・薬局を横断したバックオフィス機能の立ち上げに携わっていただきます。経理・会計・人事・労務・採用などのメンバーと連携し、事業拡大に伴う業務フロー整備・体制構築を推進していただきます。【将来的なキャリアパス】将来的には、経営管理・バックオフィス領域を統括するマネジメントや経営参画に挑戦可能。外部医療機関・薬局向けのバックオフィスBPO展開など、守りに留まらないキャリア形成ができるポジションです。【働き方・働く環境】・出勤回数：週2回程度・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可

給与: 年収500~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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日本ホスピスホールディングス株式会社

【労務スタッフ】グロース上場／年休125日◎がん末期や難病患者に特化した「ホスピス住宅」を運営する企業グループの持株会社

NEW
経験者優遇
資格受験者歓迎
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。入退社手続きに関しましては社労士との連携がございます。 ◆給与計算/勤怠チェック/社会保険手続/年末調整等の労務業務（社会保険手続きは社労士に委託しておりますので、安心して働けます） ◆社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など） ◆従業員からの労務相談対応/問題解決のサポート ★行政対応(労働局・ハローワークの監査対応/届出書類の作成・提出等（★経験が有れば尚可） ※第1週土曜日のみ出勤あり　（振休あり）【組織体制】人事部：11名月に1度名古屋オフィスへの出張の可能性もございます（最長10日間）【企業の魅力】末期がん患者や難病患者の看取り・緩和ケアを目的としたホスピス事業を展開しています（42施設）。専門性の高いスタッフを多く配置することにより、高品質なケアの提供を強みとしています。【将来性】高齢化社会と社会保障制度改革における需要増加により拡大が見込めます。質にこだわることで差別化を図り、ホスピスの認知度向上や展開が加速するなど、マーケットからもさらなる発展を期待されています。

給与: 年収350~500万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社アスマーク

【法務スタッフ】スタンダード上場◎独自のモニター100万人以上を活用したWebアンケートやグループインタビュー等のマーケティングリサーチ事業を中核とする会社

NEW
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
上場企業

仕事内容: 【募集背景】 2001年の設立以来、着実な成長を続けてきた当社。さらなる経営基盤の強化を目指し、これまで派遣スタッフが担っていた法務機能を正社員へ切り替え、組織の完全内製化を進めることとなりました。当社の管理部門は、各メンバーが専門性を持ち、自律してコツコツと業務を遂行するプロフェッショナルな組織です。今回は、この体制に加わり、長期的に当社の法的基盤を支えていただける専任メンバーを募集します。【業務内容】法務実務の専任担当として、ご自身の経験を活かして裁量を持って取り組んでいただけることを期待しています。メインの法務領域に加え、現在はマネージャーが主導で行っている総務関連の実務サポートもお任せします。＜法務＞ ◆契約書作成、審査 ◆事業部門からの問い合わせ対応 ◆コンプライアンス、監査対応＜総務（サポート）＞ ◆株主総会、取締役会関連事務 ◆社内規程の整備 ◆稟議、書類管理 ◆行政機関からの問い合わせ対応【企業の魅力】特に飲料や食品、日用品をはじめとるするメーカーの新商品開発や既存商品のリニューアルの調査実績が多く、生活者であるモニター会員の声を正しく届けることで、メーカーの商品開発に貢献しています。現在では全国から100万人以上のモニター会員に登録をいただくようになり、全国規模のモニター組織へと発展。さまざまな分野において年間6,600件以上のマーケティングリサーチ実績を誇ります。当社はモノや広告はつくらない。しかし、今後も「マーケティングリサーチ」という手法を武器に、生活者の声を世の中に“正しく”リリースし、企業の新商品開発や既存商品改善、ブランディングなどに貢献していきます。＜運営サイト＞・アンケートモニター募集サイト「D STYLE WEB」・買った人・使った人の評価サイト「シェアビュー」・外国人市場調査業務「e-gaikokujin.Recruting」

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事マネージャー】組織の仕組みづくりや改善提案にも主体的に貢献できる◎コンタクトやコスメ事業を展開し、あったらいいなを届ける企業

NEW
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
残業少なめ
語学力を活かせる

仕事内容: 【募集背景】組織強化のための増員募集になります。【業務内容】 1. 採用業務 ◆2028年新卒採用に向けた採用計画の策定・実行 ◆採用イベントの企画・運営 ◆面接フローの設計、面接官との調整 ◆内定者フォロー・入社前研修の運営 2. 組織施策・エンゲージメント ◆社員研修・育成企画の立案・実施 ◆社内コミュニケーション・エンゲージメント向上施策の推進 ◆定着率向上のための改善施策の企画・実行【組織体制】管理本部チーフマネジャー：1名（33歳男性）マネジャー：2名（37歳男性、37歳女性）スタッフ：3名（20代女性中心）【仕事の魅力】今回の募集は、管理本部の組織強化を目的とした増員です。現状、人事労務はチーフマネジャー、経理業務を兼任しているマネジャー、スタッフ3名で対応しています。入社後は、経理兼任マネジャーから人事労務業務を引き継ぎ、採用活動の企画・実施、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、休職対応などの実務を中心に担当いただきます。また、2028年新卒採用に向けた企画立案から実行までを主導していただき、募集計画の策定、採用イベントの運営、面接フローの設計、内定者フォローなど一連の採用プロセスを統括していただく予定です。加えて、社員の定着率向上やエンゲージメント向上のための施策にも携わっていただきます。研修企画、休職・復職プロセスの整備、就業規則・制度運用の改善など、組織全体の人事労務体制の強化に貢献する重要なポジションです。プレイングマネージャーとして、業務遂行だけでなく、組織の仕組みづくりや改善提案にも主体的に関わっていただけます。将来的には、管理本部の中核メンバーとして人事部長ポジションでのジョインを想定しており、実務経験を積みながら組織全体の人事戦略に携わることのできるキャリアパスが用意されています。自身の裁量で組織づくりを推進し、会社の成長に直接貢献できるポジションです。【企業の魅力】～渋谷発、“なりたい”を応援する会社～＜主力商品＞カラーコンタクト： FLANMY、AngelColor Bambi series、loveil、Chu's me、CRUUM、melotte、Quprié コスメ：CandyDoll、Borica 【事業内容】 ◆コンタクト事業カラーコンタクトの市場規模が現在の10％以下だった、2005年から企画・発売を開始した老舗『AngelColor Bambi series』をはじめ、多くのヒットブランドを世に送り出しマーケットの構築をしてきました。近年では、国内だけでなく、中国、香港、台湾、シンガポールなどアジア圏を中心にカラーコンタクト需要が高まっており、 ECの発達も追い風となって海外との取引が増加しています。 ◆コスメ事業 2008年に誕生した益若つばささんプロデュースの『CandyDoll』をはじめ、多数の化粧品ブランドを展開。これまでは、10代〜20代をターゲットとしたメイクアップ化粧品を強みとしてきましたが、近年は、20代〜30代に向けたライフスタイルを提案する新しいスキンケア化粧品などにも進出。今後は、ターゲットの幅を広げ、より多くの方に届く商品を生み出すことを目標としています。 ◆2020年3月以降は投資ファンドからの出資もあり、国内だけでなく中国を始めとした海外進出の加速など、更なる成長へ舵を切った今後が楽しみな会社です。【働く環境】 ◆同社は年齢や経歴に捉われず、全ての人の自己実現を応援する社風です。なりたい自分を目指すため、全社員がそれぞれの目標の為に日々精進しております。 ◆業務上、他部署と密にコミュニケーションを取っていただくことも多いため、コミュニケーションを取ることが好きな方におすすめです。 ◆通常時期の残業時間は月間10時間～15時間程となっていますが、新卒採用対応などの繫忙期に関しては、残業時間は月間40時間前後となる可能性があります。 ◆服装・髪色・ネイル・カラコンに関しては、自由となっております。【働き方】 ◆通常勤務時間：10:00〜19:00 　9:00から10:00の間での出勤を認める時差出勤制度あり(例：9:15に出勤の場合、18:15に退勤となる。) ◆週1~2日程度リモートワーク可 ◆残業：月10～20時間以内

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都渋谷区

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テクノブレイブ株式会社

【人事労務担当】未経験歓迎！700名規模の会社で人事・採用・労務を幅広く経験／システム受託開発、Salesforce導入支援、クラウドサービス提供などを行うIT企業

NEW
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
学歴不問
未経験可
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実
転勤なし
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】人事として採用、労務など幅広い業務をお任せいたします。まず採用に関わって頂きますが、人事は5名グループのため、気軽にご質問等が可能な環境です。(管理本部は15名在籍しております。) ＜具体的には＞ ◆新卒/中途採用(メディア管理・面接対応など) ◆労務対応(傷病者対応・残業・有給管理など) ◆人材教育部と協力した研修対応 ◆入社/退職手続などの庶務業務 ◆社内懇親会/社員総会などの準備・対応　など【組織体制】管理本部：15名(男性10名、女性5名) 人事5名在籍【研修体制】 ◆OJT教育 ◆社外講師を招いたマネジメント研修 ◆資格取得支援制度(対象資格は160種類以上/一時金・基本給アップ) 【業務の特徴】 ◆管理本部所属のため人事の枠を越えた全社的な課題に対して取組める環境 ◆面接や社員対応、事務処理等の業務比率を自身で管理可能 ◆人事だけではなくバックオフィス全般の経験が可能【評価体制】目標管理シートを使用して、ご自身の理想のキャリアプランを立てていただきます。シートをもとに自身の目標の見える化がされるので、未経験の方でも「～なりたい、～したい」を着実に学べ、IT企業のことが分かる人事にしっかりと成長できます【企業の魅力】私たちテクノブレイブ株式会社は、東京都千代田区を拠点にITソリューションを提供する技術者集団です。システムインテグレーション、クラウドサービス、自社プロダクト開発、受託開発を通じて、企業のDX推進や経営課題の解決を支援しています。当社は「金融/医療/交通/通信」等の幅広いお客様へのIT技術支援を行っています。設立から22年、社員は700名を超え、社員定着率は90％以上です。直近は本社を移転し、築5年の新しいビルに入居しました。これも社員へ働きやすい環境と安定した基盤作りの一環となります。【働き方・働く環境】～創立以来黒字経営を続けている成長企業の人事としてキャリアUPを実現～ ◆IT企業にて採用や労務など幅広い管理業務に携わることで市場価値アップ ◆「おもいやりおもしろカンパニー」を掲げ社員のやりがいを重視する企業 ◆「在宅併用化×定着率90%以上×転勤無し×年休123日」でWLB実現 ◆現在まで55名の方が産休・育休を取得／復帰率100％／男性の取得実績◎ ∟最大お子様が2歳になるまで、育児休暇取得可能 ◆知識や技術力が上がれば、飛び級できる昇給、評価制度 ◆社内イベントも多数あり、社内部活や納会、社員総会、社内面談あり

給与: 年収350~450万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社FactBase

フレックス・週2リモート可｜労務全般に挑戦｜上場準備企業で社内制度づくりにも関われる

NEW
家賃補助あり
育休・産休実績あり
学歴不問
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
有給消化推奨
服装自由
語学力を活かせる
オンライン面接あり
IPO準備
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人
急募求人
資金調達10億円以上

仕事内容: 【仕事内容】国内・海外を問わず、スキルやご希望に応じて以下のような労務業務を幅広くお任せします。⾯談や選考を通じて、得意領域や今後のキャリア志向を踏まえた担当業務を決定していきます。 ◆勤怠管理（ジョブカン） ◆給与計算 ◆社会保険⼿続き ◆年末調整業務（マネーフォワード） ◆外国⼈就労ビザの発⾏、および海外駐在員ビザ⼿続き ◆家賃補助管理 ◆労務関連規程の⾒直し・整備 ◆労働関連法令対応などの労務まわりの業務に関わっていただきます。【組織体制】配属先は管理本部です。現在の体制は以下の通りです： - 管理本部⻑（1名） - 経理担当（3名） - 労務担当（3名）【仕事の魅力】⻑期的には、社内制度の構築や運⽤、⼈事企画全般にも取り組んでいただき、⼈事労務領域でのスキルアップを⽬指していただけるポジションです。【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00）・管理本部は私服OK ・コアタイムフレックスなので数日前までに上長承認がとれれば中抜けOK ◆リモートワーク・週2回程度使用可能

給与: 年収448~700万円

勤務地: 東京都港区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

IPO準備中｜給与・労務管理を統括するリーダー候補

NEW
退職金制度あり
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
オンライン面接あり
IPO準備
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】＜入社後すぐにお任せする業務＞ ◆勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など ◆委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など） ◆従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ◆就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等 ※給与計算、社会保険等の手続き業務については外部へ委託しています。＜将来的にお任せしたい業務＞ ◆労務チームメンバーの業務管理、育成、指導 ◆労務業務の効率化、業務改善 ◆労働関連法規の改正動向をキャッチアップし、社内規程や体制をアップデート【組織体制】人事部長（５０代男性）-人事課長（30代女性）-総務担当2名、労務担当2名、採用担当2名 ∟本ポジションでは、労務担当メンバーのリーダーとして、労務業務全般を推進いただくことを期待しております。【働き方・働く環境】フレックスタイム制、リモートワークの導入業務に慣れた後は、必要に応じて在宅勤務可能（週1程度）

給与: 年収475~560万円

勤務地: 東京都新宿区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号31201）

【人事労務担当】フルフレックス/週3回リモート可能◎主に中小企業経営者向けにマーケティングや組織づくりの研修・セミナーを企画・運営する「教育の流通会社」

NEW
家賃補助あり
育休・産休実績あり
経験者優遇
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実
転勤なし
オンライン面接あり
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】「理念と利益の両立」を実現する実践的な経営スクールを展開し、成長中の当社にて、労務・総務を中心とした人事総務業務をお任せします。成長フェーズにある組織において、勤怠・給与・契約・規程管理などの人事・総務業務が特定の個人に依存することなく、安定的かつ継続的に運用される状態をつくることが本ポジションのミッションです。これまでのバックオフィス実務経験を活かし、日々の業務を正確に回すだけでなく、業務フローや記録・管理の観点から運用全体を整え、再現性のある形で定着させていく役割を担っていただきます。また、当社では将来的な上場を見据え、人事・総務領域における業務整理や文書化、内部統制を意識した業務フローの運用・記録管理を進めています。本ポジションでは、関係部門や顧問社労士と連携しながら、実務の中心としてこれらの取り組みを支え、着実な運用を担っていただくことを期待しています。＜具体的な業務例＞ ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆社会保険手続き ◆入退社手続き ◆雇用契約書の管理 ◆人事情報の管理【企業の魅力】ラーニングエッジ株式会社は、中小・ベンチャー企業の経営者やビジネスパーソンに向けて、実践的な経営・マーケティング・組織づくりのノウハウを提供する教育・研修会社です。私たちは、理論だけでなく「すぐに現場で使える」学びにこだわり、セミナーや研修プログラムを通じて企業の成長を支援しています。人と企業の可能性を引き出し、日本のビジネスを元気にすることを目指しています。

給与: 年収500~650万円

勤務地: 東京都新宿区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号31181）

グロース上場｜国内No.1「クラウドワークス」運営｜週2～3リモート×フルフレックス

家賃補助あり
経験者優遇
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
オンライン面接あり
上場企業

仕事内容: 現在、担当者2名・アルバイト1名で以下の業務をおこなっています。ご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきます。【業務内容】 ◆勤怠データをとりまとめ ◆給与計算のチェック ◆社会保険の手続き ◆健康診断・ストレスチェック ◆雇用契約書管理 ◆慶弔関連対応 ◆入退社手続き ◆社員対応（問い合わせ対応など） ◆人事異動、発令管理 ◆書類作成、郵送対応など ※給与計算・社会保険手続きはアウトソーシングしています。【働き方】週2～3回リモート可

給与: 年収420~550万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号31180）

グロース上場｜国内No.1「クラウドワークス」運営｜週2～3リモート×フルフレックス｜労務・制度設計リード

家賃補助あり
経験者優遇
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
オンライン面接あり
上場企業

仕事内容: 急激なグループ化にともない、ガバナンスの強化や労務コンプライアンスのための人事労務関連の規則・規程の整備、その他人事労務の対応全般が求められています。一緒に課題を発見して一緒に解決していくメンバーを探しています。【業務内容】 ◆グループ会社支援（各種制度の整備、労務管理の支援など） ◆事業部門の支援（派遣事業、有料紹介事業に対する助言など） ◆制度企画（各種人事労務に関する制度（報酬、福利厚生など）の見直し） ◆社員対応（休職、人事相談、面談など） ◆各種プロジェクトの遂行　・労務基礎業務のBPO化（給与計算／社保手続き事務のBOP）　・勤怠システムのリプレイス化＜その他人事労務事務＞ ◆労働契約書の作成・更新・管理 ◆産業医面談、定期健康診断の手配・運用、衛生委員会の運営 ◆社内行事関連（慶弔手配等）の対応など【働き方】週2～3回リモート可

給与: 年収600~700万円

勤務地: 東京都渋谷区

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【労務スタッフ】東証グロース上場／週2リモートワーク可能／運用型広告を主軸に、SEO、SNS運用、クリエイティブ制作、コンサルティングまでを一貫して提供するデジタルマーケティング企業

学歴不問
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化に伴う増員です。【業務内容】＜人事労務業務＞ ◆労務・従業員管理（入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き）・勤怠・人事・給与システム改修・労務問題への対応（社会保険労務士事務所との連携や相談）・福利厚生に関する改善の立案、実行・法改正対応・新しい働き方等の検討 ◆その他管理部門業務の一例・経理情報の連携・企業内の部署間連携の橋渡し業務【仕事の魅力】急激な成長を続ける組織を下支えし、日々、経営と距離が近い環境での業務となるため、自ずと経営視点が身に付きます。【企業の魅力】当社では、総合的なデジタルマーケティングを展開し、戦略から実行までを一貫して手がけるデジタルマーケティングファームです。 WEB広告、制作、SEO、アフィリエイト、インフルエンサー、MAツールの導入などのデータの利活用…と、デジタルマーケティング領域で幅広く一社完結でサービスを提供しています。【働き方・働く環境】＜メンバー＞コンサル経験者、広告運用経験者、事業会社での事業部長、経営企画や役員経験者など、異なるバックボーンを持つメンバー同士がワンチームで日々業務に取り組んでいます。対話を推奨する文化で、積極的な発言を歓迎します。＜完全実力主義＞年齢・性別・経歴・社歴に関係ない実力主義であることは当社の大きな特徴のひとつです。クライアントの大事な予算を預かることになるため、プロフェッショナルとして、数字で結果を出すことにこだわっています。評価においても、定量的な側面を重視しており、結果を出してくれた仲間にはできる限り応えたいという風土です。＜学び続ける＞「適者生存」という考えのもと、常に変わり続ける市場・マーケティング手法などを常に学び、アップデートし続ける組織です。＜クライアントに対するコミットメント＞会社がメンバーに求めているのは、「クライアントに対するコミットメント」です。我々の仕事はクライアントと共に走り、デジタルの力で事業と未来を動かすこと。だからこそ結果に真剣に向き合うことを大切にしています。「実力主義の環境で本物の実力を身につけたい」「成果を出すことが最重要視される環境で挑戦したい」と考える人にとっては、やりがいのある環境だと思います。

給与: 年収450~550万円

勤務地: 東京都東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号31100）

医療×スタートアップ｜週2出社・リモート可｜バックオフィス横断リード・マネージャー候補

経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】 TEN EXPERIENCE及び、プロデュース医療機関・薬局のバックオフィス業務の統括全般＜人事＞採用、評価制度の設計改善、運用管理 / 組織設計、管理　など＜労務＞オンボフロー構築、運用管理/職場環境改善の企画、運用管理など＜経理＞定常経理会計運用管理 / 営業事務業務　など＜総務＞デバイス、システム管理　など【今期のミッション】今期は、事業や現場が本業に集中できるバックオフィス基盤づくりをミッションとし、医療機関・薬局を横断したバックオフィス機能の立ち上げに携わっていただきます。経理・会計・人事・労務・採用などのメンバーと連携し、事業拡大に伴う業務フロー整備・体制構築を推進していただきます。【将来的なキャリアパス】将来的には、経営管理・バックオフィス領域を統括するマネジメントや経営参画に挑戦可能。外部医療機関・薬局向けのバックオフィスBPO展開など、守りに留まらないキャリア形成ができるポジションです。【働き方・働く環境】・出勤回数：週2回程度・プロデュースクリニック：渋谷駅周辺（出勤回数：週3日程度） ※リモートワーク相談可

給与: 年収500~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号31046）

プライム上場｜労務（給与担当）｜給与・賞与計算を軸に安定運用と改善を担う

育休・産休実績あり
資格取得支援制度
退職金制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
転勤なし
上場企業

仕事内容: 【業務内容】給与担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。主に以下の業務をお任せします。 ◆月次給与・賞与計算の実務（データ作成・取り込み、控除反映、差異チェック、支給確定） ◆年末調整・住民税更新のサポート（書類回収、データチェック、問合せ対応） ◆入退社・身上変更に伴う給与関連手続き（各種控除・手当の反映） ◆社員・関係部門からの問い合わせ対応 ◆ベンダー・委託先との連携 ◆業務手順の整備・改善（チェックリスト更新、標準化） ◆郵便対応【組織について】＜人事総務本部のポリシー＞「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制度あり ◆テレワーク制度（申請承認制）

給与: 年収420~600万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号30694）

週2～3リモート可×フルフレックス｜グロース上場企業の労務ポジション｜国内No.1クラウドソーシング「クラウドワークス」運営している企業

家賃補助あり
経験者優遇
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
オンライン面接あり
上場企業

仕事内容: 現在、担当者2名・アルバイト1名で以下の業務をおこなっています。ご経験やスキルに応じた業務からご担当いただきます。【業務内容】 ◆勤怠データをとりまとめ ◆給与計算のチェック ◆社会保険の手続き ◆健康診断・ストレスチェック ◆雇用契約書管理 ◆慶弔関連対応 ◆入退社手続き ◆社員対応（問い合わせ対応など） ◆人事異動、発令管理 ◆書類作成、郵送対応など ※給与計算・社会保険手続きはアウトソーシングしています。【組織体制】週2～3回リモート可

給与: 年収420~550万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号30693）

上場グループの労務・制度設計をリード｜週2～3リモート可×フルフレックス｜国内No.1クラウドソーシング「クラウドワークス」運営している企業

家賃補助あり
経験者優遇
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
オンライン面接あり
上場企業

仕事内容: 急激なグループ化にともない、ガバナンスの強化や労務コンプライアンスのための人事労務関連の規則・規程の整備、その他人事労務の対応全般が求められています。一緒に課題を発見して一緒に解決していくメンバーを探しています。【業務内容】 ◆グループ会社支援（各種制度の整備、労務管理の支援など） ◆事業部門の支援（派遣事業、有料紹介事業に対する助言など） ◆制度企画（各種人事労務に関する制度（報酬、福利厚生など）の見直し） ◆社員対応（休職、人事相談、面談など） ◆各種プロジェクトの遂行　・労務基礎業務のBPO化（給与計算／社保手続き事務のBOP）　・勤怠システムのリプレイス化＜その他人事労務事務＞ ◆労働契約書の作成・更新・管理 ◆産業医面談、定期健康診断の手配・運用、衛生委員会の運営 ◆社内行事関連（慶弔手配等）の対応など【組織体制】週2～3回リモート可

給与: 年収600~700万円

勤務地: 東京都渋谷区

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【労務スタッフ】東証グロース上場／週2リモートワーク可能／年間休日120日以上／運用型広告を主軸に、SEO、SNS運用、クリエイティブ制作、コンサルティングまでを一貫して提供するデジタルマーケティング企業

学歴不問
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由

仕事内容: 【募集背景】 2024年12月から新たな経営体制へ移行し、第二創業期として新たな挑戦を行っていく中で、一緒に会社をそして組織を創っていく仲間を募集しています！【業務内容】＜人事労務業務＞ ◆労務・従業員管理（入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き）・勤怠・人事・給与システム改修・労務問題への対応（社会保険労務士事務所との連携や相談）・福利厚生に関する改善の立案、実行・法改正対応・新しい働き方等の検討 ◆その他管理部門業務の一例・経理情報の連携・企業内の部署間連携の橋渡し業務【仕事の魅力】急激な成長を続ける組織を下支えし、日々、経営と距離が近い環境での業務となるため、自ずと経営視点が身に付きます。【企業の魅力】当社では、総合的なデジタルマーケティングを展開し、戦略から実行までを一貫して手がけるデジタルマーケティングファームです。 WEB広告、制作、SEO、アフィリエイト、インフルエンサー、MAツールの導入などのデータの利活用…と、デジタルマーケティング領域で幅広く一社完結でサービスを提供しています。広告・DX・データ活用の環境が急速に変化するなかで、いま問われているのは「デジタル広告をどれだけ効率的に運用できるか」ではなく、「クライアントの事業成長にどこまでコミットできるパートナーか」です。クライアントと対面で座るより、クライアントの横に並び、同じ熱量で成長を実現する、「共挑型マーケティングパートナー」としてクライアントと一緒に事業成長にコミットすることが重要だと考えています。【働き方・働く環境】＜メンバー＞コンサル経験者、広告運用経験者、事業会社での事業部長、経営企画や役員経験者など、異なるバックボーンを持つメンバー同士がワンチームで日々業務に取り組んでいます。対話を推奨する文化で、積極的な発言を歓迎します。＜完全実力主義＞年齢・性別・経歴・社歴に関係ない実力主義であることは当社の大きな特徴のひとつです。クライアントの大事な予算を預かることになるため、プロフェッショナルとして、数字で結果を出すことにこだわっています。評価においても、定量的な側面を重視しており、結果を出してくれた仲間にはできる限り応えたいという風土です。＜学び続ける＞「適者生存」という考えのもと、常に変わり続ける市場・マーケティング手法などを常に学び、アップデートし続ける組織です。＜クライアントに対するコミットメント＞会社がメンバーに求めているのは、「クライアントに対するコミットメント」です。我々の仕事はクライアントと共に走り、デジタルの力で事業と未来を動かすこと。だからこそ結果に真剣に向き合うことを大切にしています。「実力主義の環境で本物の実力を身につけたい」「成果を出すことが最重要視される環境で挑戦したい」と考える人にとっては、やりがいのある環境だと思います。

給与: 年収450~550万円

勤務地: 東京都東京都渋谷区

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KYCコンサルティング株式会社

【人事労務・総務・財務担当者】フレックスあり／IPO準備中！1,000社超導入｜高精度×低コストのコンプライアンスSaaS企業

退職金制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
副業相談可
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】現在、本格的な上場準備フェーズに移行しており、上場企業として求められる管理基盤の構築が必要です。現在、管理部は主に部長、リーダー、経理スタッフの3名体制で業務を遂行していますが、 IPO準備を加速させるため、主に人事労務・総務・財務領域を担っていただける方を募集します。【業務内容】＜人事・労務＞ ◆入退社管理 ◆勤怠、労働時間管理 ◆給与計算、年末調整 ◆社会保険手続 ◆安全衛生管理 ◆人事制度の運用等＜総務＞ ◆契約書管理 ◆物品、施設管理 ◆庶務対応等＜財務＞ ◆支払処理 ◆入出金、預金残高管理＜その他＞ ◆IPO準備に関連する業務ご経験等をもとに得意分野からご対応いただきますが、管理部業務の領域が多岐にわたるため、キャッチアップ状況やご意向も考慮して、その他業務についても一部ご担当いただく可能性があります。【仕事の魅力】 ◎ゼロから創る経験上場準備の初期フェーズだからこそ、裁量を持って管理体制をゼロから構築していく、ダイナミックな経験を積むことができます。 ◎幅広い領域幅広くコーポレート領域の経験も出来る環境です。 ◎専門家のサポート外部専門家や顧問の方にも相談しやすい環境です。【企業について】私たち、KYCコンサルティング株式会社は、企業や個人が安心した取引を行える世の中を当たり前にすべく、圧倒的安価で高性能なコンプライアンスチェックサービスを展開するSaaS企業です。 ◆『KYC』とは？『KYC』とは、『Know Your Customer』の略で、「本人確認」という意味を持つ単語です。従来は銀行や仮想通貨などの口座開設や取引時のような“金融関連サービス”で活用されたものですが、近年ネットやキャッシュレスの推進によって皆さんの身近にあるフリマアプリやマッチングサービスなどでも活用されるようになりつつあります。個人や法人が安心して取引を行うための『KYC』をインフラ化させるのが、当社のミッションです。＜RiskAnalyze（リスクアナライズ）について＞企業のリスク管理とコンプライアンス強化を効率的に支援する反社チェック・コンプライアンスチェックサービスです。 RiskAnalyzeは、KYCコンサルティングが提供する反社チェック・コンプライアンスチェックサービスで、取引の安全性を革新し創造的活動に専念できる環境を構築します。 ◆1,000件調査が1分で完了 ◆API連携で簡単自動チェック ◆不要情報をスクリーニング

給与: 年収400~500万円

勤務地: 東京都千代田区

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リタ・マークス株式会社

【労務・制度設計】リーダー候補｜健康経営と65歳雇用制度をつくるバックオフィスPM！大阪を中心にアミューズメント、飲食、HRテック、IT人材支援など、多角的な事業を展開する企業

家賃補助あり
退職金制度あり
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】＜コア業務（PM・企画）＞ ◆人事・労務領域のプロジェクトマネジメント ◦ 健康経営ブライト500取得に向けたKPI設計と推進 ◦ ストレスチェック、エンゲージメント調査結果からの施策立案 ◆規程・制度の設計・改定 ◦ 就業規則／賃金・賞与／退職金／福利厚生規程のアップデート ◦ 65歳までの継続雇用制度の整理（会社の選択・本人の選択肢の設計） ◆シニア雇用・多様な働き方に関する制度設計 ◦ 役割・報酬・働き方のバリエーション設計 ◆労務リスク管理とコンプライアンス ◦ 労基署対応、是正勧告対応方針の立案 ◦ メンタルヘルス・ハラスメント対策の仕組み整備 ◆IT・DXを前提とした運用設計 ◦ ジョブカン・給与奉行・GWS・MDMの運用設計と棚卸し ◦ 手順書・台帳・権限設計（三点セット）の標準化＜オペレーション（将来的にBPOへ一部移管前提）＞ ◆派遣・外注が行う給与計算・社保・勤怠のチェック、例外対応・二次対応 ◆労務トラブルの初動対応、社労士／弁護士との連携窓口【ミッション】グループ全体の働き方をデザインし、労務・規程・IT基盤を通じて持続可能な人材ポートフォリオと健康経営を実装する。 ◆日々のオペレーション（給与・社保・勤怠）は「しくみ化・標準化」までを担当 ◆実務ボリュームは派遣・外注に逃がしつつ社員は「二次対応・制度設計・プロジェクト推進」が主戦場【仕事の魅力】採用後、約1年を目安に、ご志向・適性に応じて、労務・制度設計／経理・経営企画いずれかの領域で、管理部門の中核・リーダー的役割を担っていただくことを想定しています。＜役割イメージ＞ ◆支援部全体のPM・制度設計の司令塔 ◦ 経理・労務・総務・情シスを横断したプロジェクト管理 ◦ 外注・派遣・専門家（社労士・税理士・弁護士）とのハブ ◆ 経営と現場のブリッジ ◦ 評価制度・65歳継続雇用制度などの制度テーマをリード ◦ 事業計画と人・お金のリソース設計をつなぐ ◎総務×労務×情シスを横断して、会社の仕組みを設計するポジション ◎健康経営優良法人として認定済で、ブライト500を目指すなど、労務施策の成果が外部評価にも直結 ◎65歳までの継続雇用やシニア活用など、新しい労務制度テーマをゼロイチで設計できる【企業の魅力】リタ・マークス株式会社は、アミューズメント施設（パチンコ・スロット）や飲食店の運営を中心に、 “楽しさ”と“心地よい時間”を提供するサービスを展開しています。私たちは単なる店舗運営にとどまらず、空間づくりや接客体験、地域との関わりまで含めた「顧客体験の質」を重視。事業を通じて人々の日常に前向きな価値を届けるとともに、社員一人ひとりが主体的に挑戦し、成長できる組織づくりを進めています。【働き方・働く環境】入社3か月はフル出勤／当社の定めるリモート要件達成でハイブリッド相談可

給与: 年収450~800万円

勤務地: 大阪府大阪市

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株式会社リーディングマーク

週1~2在宅／IPO実務｜労務フローの「設計・構築」をリード｜年休128日｜適性検査ツール「ミキワメ」等のHR Tech事業を支える、市場価値の高い労務のプロへ

学歴不問
第二新卒歓迎
経験者優遇
リモートワーク可能
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
有給消化推奨
服装自由
研修充実
研修期間あり
転勤なし
オンライン面接あり
IPO準備
ベンチャー企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務内容】給与計算・賞与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に、規程整備や労務フローの改善まで幅広く担当します。日々の業務を回すだけでなく、「もっと効率的にできる方法は？」と仕組みそのものを見直していくスタンスを重視。社員にとって安心・快適な就業環境を整え、組織の成長を支える役割です。【組織体制】人事部3名（うち労務2名）の少数精鋭チームで運用。採用・人事企画とも近い距離で連携し、情報の流れが速い環境です。担当領域にとらわれすぎず、必要に応じて組織全体の人事施策にも関わることができ、実務と企画の両方を経験できます。【ポジションの魅力】 ◎若手から労務全体像を経験できる広い担当範囲 ◎改善提案がすぐ反映されるスピード感 ◎HR領域に強い会社ならではの学びの多さ ◎社員から直接「ありがとう」が届く手応えある環境【キャリアイメージ】半年で主要業務を自走、1年で労務領域全体をリードする立場へ。その後は、労務マネージャーとしてのキャリア、または人事企画・制度設計などの企画職への挑戦も可能。自身の志向に合わせて専門性・企画・マネジメントの道を選べる柔軟な環境です。

給与: 年収420~550万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号30469）

【労務メンバー】フレックス＆週2回のリモートワーク可能／将来はマネジメントに挑戦できる環境／人の成長を軸に、事業と組織を拡大し続けるIT教育企業

育休・産休実績あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化に伴う募集です。現在、労務総務グループではメンバーのライフステージの変化（産育休の取得など）に伴い、組織体制の再構築を行っています。今後も社員が長く安心して働ける環境を維持し、さらに組織を強くしていくために、労務の実務経験を持つ新たな中核メンバーをお迎えすることになりました。現在のグループリーダーと共に実務をリードし、組織の安定稼働を支えていただける方を求めています。これまでの経験を活かし、即戦力としてご活躍いただけることを期待しています。【業務内容】労務総務グループの一員として、労務実務のメイン担当をお任せします。グループリーダーと連携しながら、正確かつ円滑に実務を遂行していただくポジションです。将来的には、ご本人の適性や意欲に合わせて、総務・採用などの周辺業務や、より高度な案件にも携わっていただくことが可能です。【仕事のやりがい】 1. 組織の安定を支え、頼られる「実務のプロ」へ組織が変化するタイミングだからこそ、あなたの正確な実務遂行が、会社全体の安心にダイレクトに繋がります。「〇〇さんに任せれば大丈夫」と周囲から頼りにされ、確かな手応えを感じられるポジションです。 2. 将来の「リーダー」を目指せるキャリアパス入社直後は実務のメイン担当としてスタートしますが、ゆくゆくは次期リーダーやマネジメント層として組織を牽引していただくことを期待しています。「言われたことをこなすだけでは物足りない」「将来はチームをまとめる立場になりたい」という意欲をお持ちの方には、チャンスの多い環境です。 3. 「他者貢献」を評価するフラットな風土数字などの成果だけでなく、「チームのために動けたか」「クレド（行動指針）を体現しているか」といった定性面もしっかり評価します。困ったときはお互い様の精神が根付いているため、中途入社の方もすぐに馴染める、心理的安全性の高い職場です。【企業について】株式会社divは、IT・プログラミング教育を中心に、人材育成事業を展開している成長企業です。主力サービスでは、未経験者向けの教育プログラムを通じて多くのIT人材を社会に送り出してきました。教育×テクノロジー分野での実績を積み重ね、業界内でも高い認知を獲得しています。事業拡大に伴い組織規模も拡大しており、管理部門が経営や現場を支える重要な役割を担っています。安定した基盤のもと、会社全体の成長を内側から支えるやりがいのある環境です。【働き方・働く環境】採用後すぐに親会社へ出向（在籍出向）となり、親会社のオフィスにて勤務いただきます。（当社管理部門メンバーも全員同様の勤務形態です。また、同ビルの6階には弊社社員が勤務しております。）

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社キャシュモ

【労務スタッフ】労務経験者必見！！働き方◎リモート可能/研修あり/働きながら資格取得し、コンサルタントを目指せる社労士法人

育休・産休実績あり
資格取得奨励一時金
資格取得支援制度
退職金制度あり
経験者優遇
リモートワーク可能
年間休日120日以上
オンライン面接あり

仕事内容: 入社直後は、経験を活かせる「給与計算」「各種手続き」の実務メインで業務をお任せします。業務に慣れ、資格取得の目処が立ってきた段階で、徐々に相談業務や提案業務へとシフトしていきます。【業務内容】 ◆お客様の窓口業務 ◆各種労務相談やお困りごとへの対応 ◆給与計算のチェック業務 ◆労働・社会保険手続き ◆就業規則の作成 ◆労務コンサルティング ★キャリアステップ・入社直後：実務のリード（入社～） MoneyForwardクラウド給与などを活用した給与計算や、電子申請による手続き業務を担当。正確でスピーディーな処理で、チームの実務力を底上げしてください。・半年～1年後：資格取得＆業務拡大実務と並行して社労士試験の勉強を進めつつ、徐々に顧客対応や相談業務にも同席。先輩コンサルタントのサポートを通じ、提案のノウハウを学びます。・ 1年～：コンサルタントへ資格取得後は、名実ともにコンサルタントとして活躍。税務・財務の知識も組み合わせ、経営者に頼られる存在を目指します。 ★働く環境の魅力・DX化で効率的な業務環境；アナログな作業は極力減らし、クラウドツールを活用した効率的なフローが整備されています。無駄な作業を省き、勉強や付加価値の高い業務に時間を使える環境です。・チームで支え合う体制：有資格者や他のメンバーと常に連携しています。実務で迷うことがあればすぐに相談でき、資格勉強に関するアドバイスももらいやすい風通しの良さがあります。

給与: 年収420~840万円

勤務地: 東京都港区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

フレックス＆週1リモート可｜成長企業の労務チームリーダー

退職金制度あり
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
オンライン面接あり
IPO準備

仕事内容: 【業務内容】＜入社後すぐにお任せする業務＞ ◆勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など ◆委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など） ◆従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ◆就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等 ※給与計算、社会保険等の手続き業務については外部へ委託しています。＜将来的にお任せしたい業務（ステップアップ）＞・労務チームメンバーの業務管理、育成、指導・労務業務の効率化、業務改善・労働関連法規の改正動向をキャッチアップし、社内規程や体制をアップデート【組織体制】人事部長（５０代男性）-人事課長（30代女性）-総務担当2名、労務担当2名、採用担当2名 ∟本ポジションでは、労務担当メンバーのリーダーとして、労務業務全般を推進いただくことを期待しております。【働き方・働く環境】フレックスタイム制、リモートワークの導入業務に慣れた後は、必要に応じて在宅勤務可能（週1程度）

給与: 年収475~560万円

勤務地: 東京都新宿区

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