人事/女性活躍の求人情報の検索結果一覧

[職種]人事

[こだわり]女性活躍

社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【中途採用チームリーダー/マネージャー候補】フレックス・リモートあり／約6年でワーカー数1,000万人突破のスキマバイトサービス「タイミー」を運営するグロース市場上場企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
ベンチャー企業
女性活躍
育休・産休実績あり
資格取得奨励一時金
学歴不問
転勤なし
リモートワーク可能
オンライン面接あり
資金調達10億円以上
エージェントおすすめ求人
上場企業
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】タイミーでは、社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用が、事業成長の根幹を支えています。事業拡大に伴い、一定スキルを持つ中途人材の安定的な採用体制構築が急務となっています。今回募集するのは、ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善までをリードし、チームの組織づくり・マネジメントを担う中途採用チームのリーダー候補です。 CxOクラスの採用や制度策定など、経営直結の採用ミッションにも携わっていただきます。【業務内容】チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとしてご自身も採用活動に関わりつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引いただくポジションです。＜中途採用戦略の立案・実行＞ ◆事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定 ◆採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理 ◆市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化＜メンバーマネジメント＞ ◆メンバー育成計画策定・OJT・フィードバック ◆採用プロセスの標準化・効率化＜ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス）＞ ◆採用プロセス改善・データ分析 ◆役員報酬制度や各種制度策定、役員陣への報告【配属部署】 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） ※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。【キャリアパス】中途採用チームリーダー候補から、HRBPや人材企画、人材開発、労務など、人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長できます。事業側へのキャリアなど、多様な可能性も広がっています。【一緒に働くメンバー】中途採用グループ内には、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントの力が求められます。経営陣を含め、フラットで風通しの良い文化です。【ポジションの魅力】 ◎経営直結の採用で事業価値を生む採用した人材が事業の成長に直結するため、採用活動そのものが事業インパクトを持ちます。 ◎採用戦略・仕組みづくりに挑戦できる認知改善、選考プロセス見直し、採用ブランディングなど、課題解決型の採用戦略に携われます。 ◎早期リーダー登用のチャンス現状はチームリーダー1名のみの体制で、組織拡大に伴い、早期にマネジメントをお任せする予定です。 ◎人事領域のプロフェッショナルとしてキャリアを広げる中途採用のマネジメント経験を深めるだけでなく、将来的には人事企画や人材開発といった幅広い人事領域へのキャリアパスも描けるポジションです。採用戦略の立案・実行を通じて得られる知見は、組織開発や人事制度設計にも活かせるため、人事のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。 ◎経営層とダイレクトに関わり、事業成長を牽引する当社の経営層と非常に近い距離で、企業の成長戦略に深く関与できます。単なる採用実務に留まらず、代表や役員と共に事業の未来を見据え、経営視点を持った採用戦略を立案・実行することで、事業の成長に直結する手触り感を得られます。 ◎急成長企業で自身の成長も加速させる「はたらく」のインフラを作るというミッションのもと、当社は今後も圧倒的なスピードで成長を続けます。変化の激しい環境で、常に新しい採用手法やトレンドに挑戦し、自ら課題を見つけて解決していき、事業の成長と共に常に進化し続けられる環境です。【企業の魅力】当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。サービスリリースから約6年経過した現在、 ◆ワーカー数　　1,100万人 ※2025年4月時点 ◆導入事業者数　180,000企業　※2025年4月時点 ◆導入事業所数　369,000拠点　※2025年4月時点を突破しました。今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。【働き方】原則週3日出社

給与: 年収650~1,000万円

勤務地: 東京都港区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

AMBL株式会社

【人事／中途採用リクルーター】リモートワーク可能＆フルフレックス制導入／変革期を迎えるいま、事業拡大と成長を牽引する採用担当を募集中のITソリューションカンパニー

完全週休2日制
リモートワーク可能
フレックス制度あり
育休・産休実績あり
女性活躍
年間休日120日以上
エージェントおすすめ求人
フルフレックス制度あり
学歴不問
経験者優遇
服装自由
オンライン面接あり
急募求人

仕事内容: 【業務背景】 AMBLの未来を創る！攻めの採用担当をお任せします！変革期を迎える当社で、事業拡大と成長を牽引する採用担当を募集します！多岐にわたる採用業務を通じて、当社の未来を創る重要な役割です。【具体的な業務内容】 ◆採用戦略の策定・実行: 事業計画に基づいた採用戦略を立案し、実行までをリードします。採用基準・選考手法の策定: 職種ごとに最適な採用基準や選考手法を設計し、効果的な採用活動を推進します。 ◆候補者対応: 面談・面接を通じて候補者のモチベーションを高め、入社までのクロージングを行います。 ◆採用ブランディング: 採用PR活動の企画・実施、各種採用媒体の企画・運営を通じて、当社の魅力を発信します。 ◆採用手法の多様化: ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の企画・実行を推進し、採用チャネルを拡大します。 ◆選考プロセスの改善採用活動全体の効果測定と改善を行い、より効率的で質の高い採用を実現します。【組織のミッション】人事部：「採用力の強化」で事業の成長に貢献従業員が働きやすく、高いパフォーマンスを出せる組織づくり、仕組みづくりを通じて、当社のDX推進を人材面から支える重要な役割を担っています。主体的に業務に取り組むプロフェッショナル集団として、毎年採用計画人数の達成に向けて一丸となって業務に取り組んでいます。【ポジション（職務）の魅力】 1.大きな裁量と影響力変革期にある当社において、採用戦略の立案から実行まで、大きな裁量を持って業務に取り組めます。あなたの手で会社の未来を創っていくやりがいを感じられます。 2.多様な職種への関わりエンジニア、クリエイティブ、バックオフィスなど、多岐にわたる職種の採用に携わることで、幅広い知見と経験を積むことができます。 3.経営層との近さ経営陣や事業責任者と近い距離で仕事を進めるため、経営視点や事業視点を養うことができます。将来的にHRBP（HRビジネスパートナー）として活躍するための土台を築けます。 4.風通しの良い環境上司やメンバーとのフラットなコミュニケーションが活発で、風通しの良い組織です。あなたの意見やアイデアが積極的に採用される機会も豊富にあります。【キャリアパス】未来のHRリーダー、HRBPへの道入社後はまず採用担当として、採用戦略の策定・実行、候補者対応、採用ブランディングなど、採用業務全般に深く関わっていただきます。将来的には、本ポジションで得られる採用の専門知識や、経営陣・事業責任者との連携を通じて培われる事業視点を活かし、HRBP（Human Resources Business Partner）候補としてキャリアアップを目指せます。組織の拡大や人材の多様化に伴い、より難易度の高い組織運営へのチャレンジも可能です。【求める人物像】 ◆主体性「自分ごと」として物事を捉え、自ら課題を見つけて解決に向けて主体的に行動できる方。 ◆推進力マルチタスクを効率的にこなし、スピード感を持って業務を推進できる方。関係者を巻き込みながら目標達成に向けて動ける方。 ◆前向きな姿勢新しいことにも前向きに取り組み、変化を楽しめる方。 ◆学習意欲未経験の業務にも積極的に挑戦し、自身のスキルアップに意欲的な方。【選考フロー】 ▼面接 ※2回以上一次：2名/人事部長・中途採用担当（オンライン）最終：1名/社長（対面）【働く環境】 ◆フルフレックス制所定労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h程度 ※例）①9:00-18:00②10:00-19:00 ◆在宅勤務制度（※週1回程度出社）

給与: 年収450~650万円

勤務地: 東京都品川区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

株式会社アクティブアンドカンパニー

【人事採用教育】人事採用教育ポジションのチーム長募集！組織・人事領域における様々なサービスを提供しているIPO準備企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
学歴不問
育休・産休実績あり
女性活躍
経験者優遇
リモートワーク可能
第二新卒歓迎
エージェントおすすめ求人
IPO準備
ベンチャー企業

仕事内容: 【募集背景】現在、人事労務グループ3名で活動しておりますが、事業拡大に伴い新たに組織強化のため、「採用・教育」と「人事・労務」部門の設置を検討しており、「採用・教育」部門の責任者候補の方を募集いたします。主に採用・教育において、現場での事務業務からマネジメント業務までお任せしたいと考えております。将来的には、当社グループの人事部門責任者を目指してください。【業務内容】採用・教育を一貫して実施していただき、優秀な人材の輩出と教育が出来る組織構築をお願いいたします。 ◎採用・教育部門のマネジメント ◎採用（新卒/中途）　・採用計画、戦略の策定　・会社説明会実施　　・面接対応　・採用者フォロー ◎教育（新卒/中途/既存）　・教育計画、戦略の策定　・各種研修の企画、実施いただく事も可能です。 ※経験に応じて担当業務を調整します。【組織体制】スタッフ3名【仕事の魅力】フラットなコミュニケーションが図れ、積極的に業務に携わることの出来る環境であり、新たな経験を積むことも可能です。IPO準備にチャレンジすることもできます。将来は、マネージャーとしてご活躍していただく事を期待しています。今までの経験を活かしてより一層成長していきたい方歓迎です！【企業の魅力】当社は組織・⼈事のプロフェッショナルとして、組織活性化に特化した組織人事コンサルティングファーム。組織人事コンサルティング並びに、クラウド型HRオートメーションシステム「サイレコ」を提供。組織・人事コンサルティング領域における品質認証：ISO/9001（業界初）を取得。書籍には「タレントマネジメント概論」「HR Standard 2020」などがあります。【働き方・働く環境】 ◇事業部によって時差出勤有 ◇在宅勤務相談可

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都千代田区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

株式会社ビザスク

【人事】中途採用担当募集！週3日程度リモートワーク可能！190カ国52万人超の知見データベースを強みとして、企業へのスポットコンサルティングを提供するグロース上場企業

完全週休2日制
上場企業
転勤なし
ベンチャー企業
年間休日120日以上
残業少なめ
学歴不問
女性活躍
服装自由
語学力を活かせる
基本定時退社
エージェントおすすめ求人
リモートワーク可能
オンライン面接あり
IPO準備

仕事内容: 【募集背景】今後の事業成長やグローバル展開を更に加速していくため、ビジネス職：年間70名、エンジニア職：年間25名の採用を目指しています。現在2名体制となっており、上記採用に向けて、新しい施策の企画、チャネルの開拓、選考体験の磨き込み等まだまだ挑戦したい事が山積みです。今後のさらなる事業成長加速に向け、新たなメンバーをお迎えし採用体制強化を図りたく思っています。【業務内容】ビジネス職/エンジニア職の中途採用活動全般をご担当いただきます。事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ◆採用戦略の企画立案・実行 ◆人材の要件定義、求人表作成 ◆各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ◆選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ◆面接・面談等含む候補者対応 ◆採用オペレーション改善等 ――やりがい事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ――キャリアパスビジネス職/エンジニア職以外の領域の採用に挑戦する機会もございます。また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。【組織構成】 HRグループ：20名中途採用担当：10名（うち派遣3名）中途採用チームは、ビジネス/コーポレート/エンジニア職/新卒採用の4つ領域がございます。人事企画/労務チームに、組織開発、労務、総務などの担当が在籍しています。

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都目黒区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

株式会社BitStar

【人事/採用担当/リーダー候補】累計40億円超を資金調達！110万名超と日本最大級のインフルエンサーネットワーク保有！累計10,000件以上の案件実績あり！クリエイターを支援するプロダクションやコンテンツ制作、インフルエンサーマーケティングを主に手掛けている企業

ベンチャー企業
フレックス制度あり
エージェントおすすめ求人
年間休日120日以上
完全週休2日制
育休・産休実績あり
学歴不問
経験者優遇
IPO準備
女性活躍

仕事内容: 【業務内容】 ◆採用計画に基づいた採用業務全般具体的には… ＜中途採用＞ ◆応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ◆内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ◆人材紹介会社等の対応 ◆採用媒体選定および対応 ◆ダイレクトリクルーティング施策の運用 ◆採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行＜新卒採用＞ ◆新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等）＜採用広報＞ ◆採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など）＜その他＞ ◆ステークホルダーとのコミュニケーション ◆採用データ取りまとめと改善対応 ◆入社対応、オンボーディングフォロー ◆採用チームメンバーの育成など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野に合わせておまかせします！【期待するアウトプット】まずは足元の採用業務の滞りない対応を行っていただき、中長期的には採用施策の立案などを一気通貫でお任せする予定です。 HR部は現在9名、採用チームは新卒採用担当メンバー1名と中途採用担当メンバー2名の3名体制となりますが、他の人事メンバー（人事部長、労務2名、総務1名、広報2名）のサポートがある体制となります。【キャリアアップ像】最初は採用担当もしくは採用チームリーダーとして入社頂きますが、その後の本人のスキルと志向に合わせて人材開発や制度企画など、様々なキャリアを用意いたします。【企業の魅力】当社では、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。＜クリエイター支援事業＞ ◆クリエイターエージェント「BitStar Agent」 YouTube・TikTokなどのメディアを活用したソーシャル動画マーケティングを企業様向けに提供。ソーシャル動画マーケティング領域において国内最大級のプロモーション実績を誇っております。 ◆クリエイタープロダクション「BitStar Production」 350名以上が所属するYouTubeやTikTokで活躍するクリエイターを中心としたクリエイタープロダクション。次世代スター創出を目指してクリエイターの成長や収益化を支援し、成長率は業界トップクラスとなっております。＜コンテンツ制作事業＞ ◆コンテンツスタジオ「BitStar Studio」企業のYouTubeチャンネルの動画制作及び運営を行うコンテンツスタジオです。ソーシャルメディア上のコンテンツを通じ、顧客と高いエンゲージメントを構築し、ブランディング / 認知 / 収益性の向上を実現します。【働き方・働く環境】 ◆フレックスタイム制（コアタイム：11:00~16:00） ※一部曜日によって変動あり【選考フロー】書類選考面接2〜3回

給与: 年収500~750万円

勤務地: 東京都渋谷区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

株式会社エスコ

【人事】採用担当者／年間休日125日！エネルギー・環境事業を中心に支援し続けて、実績は累計2万社を超え／社会の省エネ・省コストを推し進めている安定企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
女性活躍
学歴不問
エージェントおすすめ求人
転勤なし
急募求人
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気
資格取得支援制度
退職金制度あり

仕事内容: 【募集背景】業績好調による増員【業務内容】《入社時》メイン：中途、新卒の採用　■求人票の作成、採用手法の立案　■1次面接対応（選考フローの調整業務全般）　■求人媒体の選定、人材紹介会社との打合せ　■スカウティング機能を用いた採用　■新卒のイベント参加　■条件通知書、雇用契約書の作成及び締結　■社内問い合わせ、電話、来客対応　■社員との面談、研修（オリエンテーション）　主に採用に関わる業務全般をお任せいたします。スタート時はチーム責任者や人材部署の下で当社の採用について学んでいただきます。《将来》　■人事企画と運用（人事評価、報酬、等級制度の運用・企画）　■人事データ分析による就労環境の改善　■人事システム（人事管理システム／人事評価システム）の運用、改善　■労務/安全衛生対応（上司、産業医との連携）【組織体制】総務・人事チーム　3名 ■チーム責任者兼採用担当（男性） ■人事（労務）担当（女性） ■総務担当（女性）【企業の魅力】 ■本格化する企業の省エネ・省コストを実現するパートナーとして、大手自動車メーカー、大手商業施設、大手不動産会社など2万社以上の取引があります。 ■年9％以上の高い利益率で、3年間にわたり毎年売上15％以上の高成長を続けています。 ■提携の監査法人と連携をとることでスムーズな経理処理を行えます。【働き方・働く環境】 ■平均残業時間：20時間

給与: 年収350~393万円

勤務地: 東京都新宿区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

株式会社BitStar

【人事】人事マネージャー候補募集！VC/事業会社25社、エンジェル投資家10名から累計40億円超を資金調達！日本最大規模のインフルエンサーマーケティング企業

管理職・マネージャー
ベンチャー企業
フレックス制度あり
エージェントおすすめ求人
年間休日120日以上
完全週休2日制
育休・産休実績あり
学歴不問
経験者優遇
IPO準備
女性活躍

仕事内容: 【業務内容】人事戦略に基づいた戦術立案と人事業務全般をお任せいたします。【人事領域】 ◆採用戦略の立案と実行 ◆採用プロセスの設計と運用 ◆採用チームのマネジメントとメンバーの育成 ◆人材の評価と選考 ◆労務管理と法令遵守 ◆組織文化の醸成と維持【その他】 ◆ステークホルダーとのコミュニケーション ◆採用データ取りまとめと改善対応 ◆入社対応、オンボーディングフォロー ◆採用チームメンバーの育成など、多岐に渡りますが、これまでのご経験や得意分野を踏まえつつ、優先順位をつけて任せする想定です。まずは人事領域全体を把握してもらいつつ、注力すべき分野へ対応を優先的に行っていただき、中長期的には以下の人事領域全体のレベル引き上げに向けたリーダーシップをとっていただく予定です。 ◆優秀な人材の確保と定着 ◆採用プロセスの効率化と最適化 ◆採用チームの生産性向上 ◆組織の多様性の推進 ◆従業員エンゲージメントの向上 ◆組織の成長と発展への貢献【企業の魅力】当社では、クリエイター支援事業、コンテンツ制作事業を展開し、複数事業のシナジー発揮による価値最大化を目指しています。＜クリエイター支援事業＞ ◆クリエイターエージェント「BitStar Agent」 YouTube・TikTokなどのメディアを活用したソーシャル動画マーケティングを企業様向けに提供。ソーシャル動画マーケティング領域において国内最大級のプロモーション実績を誇っております。 ◆クリエイタープロダクション「BitStar Production」 350名以上が所属するYouTubeやTikTokで活躍するクリエイターを中心としたクリエイタープロダクション。次世代スター創出を目指してクリエイターの成長や収益化を支援し、成長率は業界トップクラスとなっております。＜コンテンツ制作事業＞ ◆コンテンツスタジオ「BitStar Studio」企業のYouTubeチャンネルの動画制作及び運営を行うコンテンツスタジオです。ソーシャルメディア上のコンテンツを通じ、顧客と高いエンゲージメントを構築し、ブランディング / 認知 / 収益性の向上を実現します。【働き方・働く環境】・フレックスタイム制（コアタイム：11:00~16:00） ※一部曜日によって変動あり・リモートワーク可能（週3日）【選考フロー】書類選考面接2〜3回

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都渋谷区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

株式会社Sales Marker

【人事】採用／採用広報担当者募集！BtoB向けセールスインテリジェンス『Sales Marker』を提供し、リリースから1.5年で約900%の成長を誇り圧倒的な成長速度を見せるIPO準備企業

完全週休2日制
転勤なし
急募求人
学歴不問
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり
年間休日120日以上
残業少なめ
女性活躍
ベンチャー企業
経験者優遇
第二新卒歓迎
IPO準備
リモートワーク可能
フレックス制度あり
資金調達10億円以上
フルフレックス制度あり

仕事内容: 【募集背景】・IPO準備より進めていきたいため、経理財務担当者を募集しております。【業務内容】経営陣や現場MGRと一緒に採用活動全般、入社オンボーディングを進めていただきます。 ◎採用広報 ◎媒体運用 ◎エージェント様対応 ◎カジュアル面談 ◎採用オペレーション（すべてではなく、一部注力候補者様の対応に入っていただく想定です） ◎内定承諾後の入社オンボーディング対応 ◎入社初日の受入れ【組織体制】平均年齢30歳未満の若い経営層が率いる急成長中のスタートアップです。 2023年5月には経営層4人が「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出されています。【企業の魅力】 BtoB向けセールスインテリジェンス『Sales Marker』を提供している。約500万件の企業データベースとクリックや閲覧履歴のようなインテント（興味関心）データを組み合わせる事によりニーズが顕在化している企業を見つけることにより、人材が不足している中で人員増加に頼らず売上を最大化することを可能とする。サービス開始から累計230社以上の企業に導入されており、「NTT西日本」など大手企業にも導入されている。またこの知見を営業支援のみではなくマーケティング支援事業にも活用し展開しており、リリースから1.5年で約900%の成長を誇り圧倒的な成長を見せる。【仕事の魅力】 SalesMarkerは2022年3月にリリースしたばかりの製品ですが、累計230社以上（2023年10月時点）の企業様にご導入いただいています。更なる価値提供を目指し、これまでのご経験を活かしてフローの改善や新しい施策のご提案なども積極的に社内で発信＆議論していただき、チームの地盤固めから拡大まで広くご活躍いただければと考えています。ビジネスメンバーは市場と顧客状況を鑑みながら最適な打ち手を議論し業務を進めていますので、自分なりに業務設計して進めていただける環境です。【働き方・働く環境】 ●リモートワーク現在は出社推奨日が週2日ほどありますが、リモートで業務を進めています。 ●フレックスワーク 1日の労働時間を自由にカスタマイズ可能です。社内やチームの状況に鑑みて、常識の範囲内でご自身でスケジューリングしながら業務遂行していただきます。（月の所定労働日数×8時間分の稼働を各自でご調整いただいております。） ●ワークライフバランスワークライフバランスを大切に仕事をして頂いています。仕事に注力したい方、自分の時間を大切にしたい方どちらも馴染める環境だと思います。【選考フロー】書類選考一次面接二次面接最終面接リファレンスチェック (場合によっては会食) オファー面談

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都港区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

株式会社AGSコンサルティング

【人事コンサルタント】フレックスタイム制あり！完全週休二日制・年間休日125日！幅広い人事の知識・コンサルスキルが身につく、平均年齢37歳と若く自由闊達で明るく風通しの良いコンサル会社

完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
育休・産休実績あり
フレックス制度あり
女性活躍
経験者優遇
リモートワーク可能
資格取得支援制度
第二新卒歓迎
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】組織強化のため増員【業務内容】人事コンサルタントとして人事制度に課題を抱える顧客企業の人事方針の策定から、人事・評価制度の詳細設計・導入支援をご担当いただきます。 ◆人事／評価制度構築コンサルティング　人事制度（等級・評価・報酬）の構築・導入を支援します。役割評価や職務評価といった評価軸の転換を支援します。 ◆人事制度改革、人材・組織開発支援後継者計画といったタレントマネジメントから、マネジメント研修まで、人事制度に通底した育成計画を支援します。また、就業規則から諸規程・細則まで、労働基準法に照らした見直しや、制度運用とのズレを確認・修正します。 ◆人事戦略などの人事マネジメントに関するコンサルティング【組織体制】従業員数：480名東京：362名（男性224名/女性137名）大阪：48名（男性32名/女性16名）名古屋：29名（男性22名/女性7名）福岡：25名（男性15名/女性10名）シンガポール：17名（男性11名/女性6名）当グループが一番大切にしている考え方に”At-home”というものがありますが、単に仲が良いだけではありません。プロフェッショナルとして、仕事に対してはどこまでも真剣に取り組みますし、仲間に対しても礼儀を重んじています。多様なメンバーがお互いの価値観を受け入れる中で、風通しが良く、お互いが尊敬しあえる組織づくりを目指しています！【資格保有者数】公認会計士：78名税理士：97名国外会計士：1名中小企業診断士：5名社労士：5名【企業の魅力】・事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。・平均年齢は37歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがあります。・顧客層は、上場・非上場や業界・業種を問わず、その取引クライアント数は約2,700社。個人も含めると計3,600以上にのぼります。 ◆同社実績・M＆A年間関与数：200件・IPO支援実績件数：IPO年間関与社数180社、IPO年間達成社数13社（2020年実績）・事業承継支援実績件数：年間関与件数300件・ビジネスコンサルティング年間関与社数：140社【働き方・働く環境】 ◎各種研修制度充実！ ◎転勤なし！ ◎リモート相談可能！多様な働き方を推進し、メンバーのワークライフバランスを実現するために、一定の条件を満たしたメンバーに対して在宅勤務を認めています。 ◎フレックスタイム制あり！フレックスタイム制コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分時間外労働有無：有 ◎資格取得支援制度あり！試験休暇（試験日＋10日間）＋有給休暇10日間を併せて申請することで、試験前1ヵ月を休暇にすることができます！ ◎産休・育休制度 AGSグループでは、「家庭と仕事の両立」はみんなで取り組んでいくべきテーマであると考えています。可能な限り本人の希望に沿った働き方を支援しており、女性が活躍するための環境が整備されています。

給与: 年収500~900万円

勤務地: 東京都千代田区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

株式会社システナ

【人事】採用マネージャー募集、社員4000名以上、盤石な経営基盤のプライム上場企業

完全週休2日制
育休・産休実績あり
学歴不問
年間休日120日以上
管理職・マネージャー
上場企業
女性活躍

仕事内容: 【募集背景】事業拡大のために人材を募集します。【業務内容】リクルーティング担当者として、新卒・中途の採用業務を中心にお任せ致します。人材紹介エージェント対応、採用媒体管理、母集団形成、各種イベントの企画実行におけるプレイングマネージャーとして、これまでのご経験を生かしていただき、当社での活躍を期待します。【仕事の魅力】入口は労務業務ですが、人事企画等のキャリアパスを描くことが出来ます。ご自身の志向性にあった経験を積むことが可能です。【組織体制】　採用グループ６名【選考フロー】　書類選考 → 面接(2回)

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都港区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号20799）

【人事担当】年間休日125日！制度設計にもチャレンジ可！独自の「区分所有オフィス」モデルを展開し、不動産業界にイノベーションを起こす急成長企業

完全週休2日制
ベンチャー企業
転勤なし
年間休日120日以上
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
資格取得支援制度
学歴不問
オンライン面接あり
リモートワーク可能
女性活躍

仕事内容: 【募集背景】組織力強化のための増員【業務内容】 ◆新卒採用、中途採用、障害者採用 ◆給与、社会保険、労務対応、規程管理 ◆研修や新規制度の企画、提案、導入 ◆組合対応 ★制度設計・規定策定などにもチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！【企業の魅力】・「区分所有オフィス」について：これは当社独自のビジネスモデルあり、東京都心の商業地に建つ比較的中規模なオフィスビルをフロアごと、あるいは部屋ごとに分譲し販売しています。これまではビル一棟まるごと購入することが主流でしたが、通常の一棟購入に比べ資金ハードルの低さや都心のオフィスという物件価値の安定性から多くの企業や投資家から注目を集めています。・安定性…同社は、売上の伸びだけに依存せず、同社でも物件を保有して運用し、その賃料収入を中心とした収益は、財務の下支えとなっています。同社の都心部の物件に特化した区分所有オフィスという商材そのものが非常に安定性の高い商品であることから、顧客のリピート率も非常に高く、事業の安定性にもつながっています。・競合優位性…ビルを1棟調達し、商品化して区分で販売し、その管理を請け負うというビジネスモデル自体が同社独自のものであり、この独自性が同社の成長率にも結びついていることから、そのままぶつかってくる競合がいないと言って良い領域でのビジネス展開をしています。【働き方・働く環境】 ■水曜はノー残業デー ■残業時間30時間程度 ■ハイブリットワーク制度（週1,2日のリモートワーク）

給与: 年収400~700万円

勤務地: 東京都千代田区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

SMN株式会社

【人事総務部】人事企画担当／フレックス制あり！ソニーのグループ会社として最先端技術を活用した事業展開！国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」を提供する上場企業

転勤なし
上場企業
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
女性活躍
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
落ち着いている雰囲気
語学力を活かせる
学歴不問
研修期間あり
研修充実
育休・産休実績あり
第二新卒歓迎

仕事内容: 【募集背景】当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人事戦略を検討しています。このため、共に人事企画立案から実行までを担当し、会社の成長を支える重要な役割を担っていただける方を募集します。当社の再成長に貢献するための重要な役割を担うポジションです。【業務内容】 ◆教育、運営階層別研修の企画・運営や、それぞれの職種の社員がスキルアップできるよう、教育プログラムを企画立案・運営し、将来的にはキャリア面談等も推進いただければと思います。（例：セルフキャリアドックの導入） ◆採用広報採用ブランディングの企画、チャネルの検討、コンテンツ企画・制作、効果測定など、採用担当者と協力しながら進めていただきます。 ◆新卒、キャリア採用活動のフォローそれぞれの担当者がより良い活動ができるよう経験を活かしてフォローお願いいたします。 ◆その他、人事企画業務現在当社では事業戦略に合わせた、人事戦略を立案していくフェーズです。共に戦略を立て、実行推進いただける方を求めています。【仕事の魅力】 ①会社の再成長期に、人事企画という重要なポジションで貢献を実感することができる！ ②ソニーグループの安定基盤の基で、腰を据えて人事領域に集中することができる！ ③人事戦略の立案フェーズに参画できる！【企業の魅力】 SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開をしています。・2019年3月には東証1部上場、2022年4月にはプライム市場を選択し、ビッグデータ処理、機械学習、パーソナライズの3つの技術をコアとしたマーケティング・テクノロジーを通して、「技術力による、顧客のマーケティング課題の解決」の実現を目指しています。・国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」・広告配信処理スピードは世界最速水準の自社開発DSP「Logicad」・ソニーの研究所で培われた技術をベースとした人工知能エンジン「VALIS-Engine」など、業界屈指のテクロノジーで開発されたソリューションを提供しています。【組織構成】人事総務部人材開発課 ◆人数　　：課長1名、メンバー2名 ◆年齢層　：40代1名、30代1名、20代1名 ◆組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。・人事課 └従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援・人材開発課 └採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る・総務課 └企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援【働き方・働く環境】 ◎フレックス勤務制度：あり ◎転勤：無 ※営業職であれば個人の希望により勤務地変更可能（札幌、大阪、福岡）

給与: 年収650~900万円

勤務地: 東京都品川区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

SMN株式会社

【人事総務部】新卒採用担当／フレックス制あり！ソニーのグループ会社として最先端技術を活用した事業展開！国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」を提供する上場企業

転勤なし
上場企業
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
女性活躍
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
落ち着いている雰囲気
語学力を活かせる
学歴不問
研修期間あり
研修充実
育休・産休実績あり
第二新卒歓迎

仕事内容: 【募集背景】当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人材戦略を強化しています。そのため、将来的なリーダーシップを担う優秀な新卒の獲得に力を入れるために、新卒採用を担当するポジションを新たに募集します。このポジションは、新卒採用の戦略立案から実行、さらに入社後のフォローまでを一貫して担当し、会社の成長を支える重要な役割を担います。【業務内容】新卒採用をメインでご担当いただきます。 ■新卒採用・求人票作成・会社説明会企画、運営・人材紹介会社対応・候補者対応・内定者フォロー・新卒社員の研修運営・新卒社員の面談・その他、人材開発課の業務全般 ■派遣社員関連・採用、契約更新、抵触日更新手続きゆくゆくは下記の業務をお任せします。・新卒社員の入社後教育研修企画・新卒社員の中長期教育企画・エンゲージメント向上活動長期的には、中途採用や階層別研修の企画を含む教育企画・運営、エンゲージメント向上施策、人事制度改定等、幅広く人事業務にチャレンジいただきたいと考えています。【仕事の魅力】 ①入社から活躍まで、新卒採用の各ステージを一貫して携わることができる！ ②会社の再成長期に、新卒採用という重要なポジションを任せてもらえる！ ③新卒採用以外の人事企画にチャレンジできる！【企業の魅力】 SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開をしています。・2019年3月には東証1部上場、2022年4月にはプライム市場を選択し、ビッグデータ処理、機械学習、パーソナライズの3つの技術をコアとしたマーケティング・テクノロジーを通して、「技術力による、顧客のマーケティング課題の解決」の実現を目指しています。・国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」・広告配信処理スピードは世界最速水準の自社開発DSP「Logicad」・ソニーの研究所で培われた技術をベースとした人工知能エンジン「VALIS-Engine」など、業界屈指のテクロノジーで開発されたソリューションを提供しています。【組織構成】人事総務部人材開発課 ◆人数　　：課長1名、メンバー2名 ◆年齢層　：40代1名、30代1名、20代1名 ◆組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。・人事課 └従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援・人材開発課 └採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る・総務課 └企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援【働き方・働く環境】 ◎フレックス勤務制度：あり ◎転勤：無 ※営業職であれば個人の希望により勤務地変更可能（札幌、大阪、福岡）

給与: 年収420~560万円

勤務地: 東京都品川区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事労務】フルフレックス制！産・育休取得率100％／2018年度グッドデザイン賞受賞！創業40年を迎える安定した経営基盤と将来性を兼ね備える不動産企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
女性活躍
上場企業
フルフレックス制度あり
資格取得支援制度
リモートワーク可能
オンライン面接あり
エージェントおすすめ求人
フレックス制度あり

仕事内容: 【募集背景】事業拡大に伴う増員のため【業務内容】当社の人事労務業務全般をご担当いただきます。《具体的な業務内容》 ◆福利厚生運用業務（住宅関連・生命保険・損害保険・DC等） ◆入退社手続き ◆社会保険関連手続き ◆給与 ◆勤怠管理　等【企業の魅力】 ◆当社は「Next Value For The Customer ～お客様に求められる、次の価値をつくる～」という理念のもと設立されました。 ◆不動産分野でのノウハウと実績を活かし、多様な事業を展開しています。 ◆売上高1073億円（前年比0.1％増）と安定した経営基盤と将来性を兼ね備えています。【事業内容】 ◆レジデンシャル事業：住宅分譲や不動産賃貸などの住宅関連事業を展開しています ◆ソリューション事業：不動産の売買・運営、土地の有効活用、設計・建築コンサルティングに取り組んでいます。 ◆工事事業：建物の建設やリノベーションなどを手がけています。 ◆海外事業：海外での不動産開発や運営にも取り組んでいます。【組織構成】部長、課長、メンバー10名（内労務チーム4名）【働き方・働く環境】 ◎残業は月20時間程度　└ 繁忙期には40時間を超える可能性もございます。 ◎業務に応じてリモートワーク可（週2～3回程度）

給与: 年収340~360万円

勤務地: 東京都港区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【労務・人事企画】マネージャー候補募集！「NEXTユニコーン2022年」にも選出！EC販売事業データを駆使してECコンサル・AI事業・人材事業など事業展開し、堅実に成長中のIPO準備企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
ベンチャー企業
学歴不問
転勤なし
残業少なめ
急募求人
女性活躍
育休・産休実績あり
第二新卒歓迎
エージェントおすすめ求人
IPO準備
家賃補助あり
管理職・マネージャー

仕事内容: 【部署紹介】急成長企業にて組織の成長を支え、牽引するコーポレート部門において、労務・人事企画の推進を担っていただきます。各現場とも近く、事業・組織拡大を人事面で支え牽引していく手触り感をお持ちいただけます。【募集背景】事業・組織拡大に伴う、労務・人事企画機能の強化【業務内容】 ◆労務業務の遂行、課題立案と実行（給与計算、勤怠管理、社会保険手続、入退社管理、就業規則ほか各種規程の管理および見直し、各種従業員相談対応など） ◆各種人事関連制度の新規立案・改善実行（評価・報酬制度、多様な働き方対応など）【このポジションの魅力】事業・組織拡大を人事面で支え牽引していくポジションとなります。実務の着実な遂行に加え、継続的に実行可能な仕組みづくりや体制強化、業務効率化・改善、新規課題の策定と実行をお願いいたします。コーポレート部門の中核を担うような存在としてご活躍いただけることを期待しております。【企業の魅力】・堅実的な経営 BtoCのEC販売事業で培った実績とデータを元にBtoBのECコンサルを、EC販売とECコンサルをより成長させるためのAI事業を、EC業界の人手不足を解決するための人材事業といったように、すべての事業が一貫性を持って成り立っております。強みを活かした事業展開を続ける堅実的かつチャレンジングな企業でございます。・裁量権が大きいイングリウッドではやりたいと手をあげた方には積極的に業務を任せております。中途社員はもちろんのこと、例えばインターンや新卒でも大きな案件に挑戦でき、他社では10年で積む経験を3年で経験することができます。・失敗を許容する文化イングリウッドでは成長のために失敗は必要なものと考えております。失敗を恐れず、成長のために積極的に挑戦することが良しとされています。・IPO準備に携わるチャンス日本経済新聞が発表した「NEXTユニコーン2021年」にも選出され、現在IPO準備を進めており、今後のキャリアに大いにプラスになると考えます。・経営層との距離感が近い経営層と近い距離で仕事ができます。同じフロアで席も近く、常に話しかけやすい状態であるため、相談はもちろん、法務の視点から意見も発信しやすい環境にあります。 CFO堂田：https://recruit.inglewood.co.jp/doda ・幅広い事業に携わることができるイングリウッドでは業界に留まらない幅広い事業展開をしているため、法務としても常に新しい情報に触れながら成長することができます。【勤務時間】定時：9：00～18：15（実働8時間／休憩1時間15分）月平均残業時間：27時間

給与: 年収600~1,000万円

勤務地: 東京都渋谷区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

コロニー株式会社

【人事/労務】マネージャー候補募集！フレックス有り！日本の成長支援を手がける大手企業向け戦略コンサルティング会社

学歴不問
残業少なめ
経験者優遇
リモートワーク可能
女性活躍
フレックス制度あり
IPO準備
完全週休2日制

仕事内容: 【募集背景】事業拡大における管理部門の強化【業務内容】人事労務部門として採用業務全般を担当いただきます。 ■採用管理　求人広告の作成と掲載　応募者の選考と面接の実施　新入社員のオンボーディング（入社手続き） ■労務管理　勤怠管理とタイムキーピング　給与計算と給与支払い　健康診断の管理　外部社労士との各種調整　各種手続き対応（退職、役所関連手続き等） ■教育とトレーニング　従業員の研修計画の策定と実施　職務に関するスキル向上サポート　従業員向けのキャリアサポート ■パフォーマンス管理　目標設定と評価プロセスの設計と実施　パフォーマンス評価とフィードバックの提供/管理 ■人事データ管理と分析　従業員データの収集と保管　人事データ分析と報告 ■人事前略の開発　組織の成長戦略と連動した人事戦略の策定【企業の魅力】同社は事業創出・革新の「方法」と、各シャンルの専門知識を有する「エキスパート人材」に、企業がスピーディーにアクセスできる環境を構築することで、企業の成長支援を行うコンサルテック企業です。企業の抱える様々な課題に、豊富な実績に支えられた「方法」と豊富な「エキスパート人材」ネットワークで、実効性の高い戦略構築から実行、社内知見化まで一気通貫で支援しています。【特徴】 ■オーケストラ型コンサルティングクライアントの課題感・フェーズ感に合わせ、当社社員が外部人材を活用しながら、戦略立案から実行支援までを一括して実施する新しいコンサルティングサービスを提供しています。 ■高評価の起業・事業開発経験者のエキスパートネットワーククライアントからの評価が常に高い、事業を生み出してきた起業家・事業開発経験者、コンサルタントが集まる事業開発エキスパート集団。コロニーのコンサルタントは常に社内外で評価がなされ、評価の高いコンサルタントのみが在籍し、プロジェクトに参画します。 ■100社以上との案件実績これまで上場企業様100社以上とプロジェクトを実行してきた実績があります。創業３年目にも関わらず、上場企業様100社以上とプロジェクトを実行してきた実績があります。これからもクライアントの事業成長を実現できる実効性の高いコンサルティングサービスを提供していきます。【働き方】 9:00～18:00 ※フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）

給与: 年収400~1,000万円

勤務地: 東京都千代田区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

日本クレアス税理士法人

【採用担当】採用面接・社員面談・人事企画まで幅広く携われます！全国7都府県10拠点を構え、6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファーム

完全週休2日制
オンライン面接あり
育休・産休実績あり
女性活躍
学歴不問
未経験可
経験者優遇
年間休日120日以上
エージェントおすすめ求人
急募求人

仕事内容: 【業務概要】代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務と総務・庶務業務全般を担当いただきます。現在、3名体制（30代女性2名、30代男性1名）で採用を行っており、2032年までにグループ全体で1000名体制を目標としています。本ポジションにおいては、まずは会社や社員への理解を深めるために、来客・電話対応やその他バックオフィスとしての総務、サポート業務などを行っていただきながら、少しずつ採用業務の幅を広げていただくことを想定しています。《具体的な業務内容》 ◆総務（来客・電話対応、郵便業務、備品発注、業者対応、社内イベントやセミナーの運営等） ◆中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー） ◆新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等） ◆入社前後面談 ◆新入社員受け入れ対応 ◆研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）

給与: 年収450~650万円

勤務地: 東京都千代田区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号20534）

【人事/中途採用/リーダー・責任者候補】リモートワーク可能！Webやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアの提供を核に事業展開！全てのステークホルダーの皆さまに信頼されるプライム市場上場企業

完全週休2日制
上場企業
育休・産休実績あり
女性活躍
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
リモートワーク可能
資格取得支援制度
管理職・マネージャー

仕事内容: 【業務概要】 ■弊社のビジネス分野での中途採用を担当し、ハイキャリアなど、重要性・即時性の高い有能な人材を確保するための各種人事プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。 ■既存社員や部門長のミーティングを実施頂きながら、各募集の要件や部署状況・組織・風土・製品など網羅的にキャッチアップいただき採用を進めていただきます ■採用に欠かせない人材紹介エージェントと定期的な面談や会議を通じた、採用を加速する施策の立案と運用も行っていただきます。【業務内容】母集団形成からクロージング・フォローまで一連の流れに主体的にかかわっていだきます。 ■人材紹介エージェントとの定期的な面談や会議を通じた、採用を加速する施策の立案と運用 ■選考対応　※2020年4月以降はオンライン面接も併用しています ■ダイレクトリクルーティング ■クロージング、フォロー ■社内調整【キャリアパス】将来的にはスペシャリストを目指していただくことも可能です。あるいはチームのローテーションを通じて採用を幅広くマネジメントできるようなキャリアを目指していただくことも可能です。（入社前面接や入社後の面談等を通じて都度ご意向を確認します。）【組織体制】管理部人材採用課：5名＋アシスタント1名の計6名体制【企業の魅力】 Webやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアの提供を核に事業展開する情報セキュリティメーカーです。「より便利な、より快適な、より安全なインターネットライフに貢献していく」という理念のもと、デジタルアーツは全てのステークホルダーの皆さまに信頼されるプライム市場上場企業として成長を続けています。【働き方・働く環境】出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週） ※会社の指⽰により在宅勤務とすることがある【選考フロー】書類選考→面接（２〜３回）→オファー ※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。 ※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。

給与: 年収675~1,575万円

勤務地: 東京都千代田区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号20533）

【人事労務リーダー候補】国内シェアNo.1！1570万人以上が利用するセキュリティソフトを核に事業展開！週2回のリモートワークでハイブリッドな働き方を実現できるプライム上場企業

完全週休2日制
上場企業
育休・産休実績あり
女性活躍
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
リモートワーク可能
資格取得支援制度
オンライン面接あり
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】事業拡大に伴う、人員強化のための募集【業務概要】当社の人事労務課で、社員情報の管理、入退社対応、休職・復職対応、勤怠管理、健康相談窓口対応、ストレスチェック対応、社会保険業務、各種行政手続き対応など幅広い業務を担当していただきます。入社後は既存業務からスタートし、自立して業務を遂行できるようにしていただきます。当社はスキルアップを重視する方にとって、自己成長、キャリアアップの機会が豊富に提供される職場です。あなたの知識と経験を活かし、私たちと一緒に、社員の日々の活躍を支えることで、自社製品である情報セキュリティソフトウェアがもたらす、安心・安全な社会の実現に貢献しながら、キャリアを向上させましょう。【業務内容】 ◆労務管理：社員情報管理や入退社対応、勤怠管理ストレスチェック対応など ◆給与計算関連：給与計算処理の一部の他、諸手当対応や年末調整対応など ◆各種行政手続き対応：定期報告や申請、社会保険等の手続きや納付などの業務 ◆福利厚生制度の運営と改善：人事労務課が担当する各種福利厚生制度の運営と改善 ◆将来的には以下の業務も適宜行っていただく想定です。　・人事制度の運用・浸透・改善　・給与計算や勤怠管理のDX推進/各種業務効率化の推進/人事システム導入【組織体制】管理部人事労務課では、人事制度や労務管理を主管しています。マネージャー含め3名のメンバーで連携しながら、社員が安心して業務に集中できる環境を提供しています。【やりがい】 ◆所属課だけではなく様々な関連部署と連携して業務を進めますので、関連する領域の知識を広げることができます。 ◆業務の最適化を目指した改善にも積極的です。ご提案いただいた改善案を実行する際は旗振り役をお任せすることもありますので、事務スキルだけではないビジネススキル・マネジメントスキルも伸ばしていくことができます。また、未来の福利厚生企画にも関わることで、新たな成長を遂げる機会があります。 ◆特に労務管理に関しては、社員一人一人の顔を見ながら、それぞれの状況に照らした対応を行っていきます。感謝を受ける機会も多く、人事労務の専門性を活かし、社員への貢献や自身の成長を感じられます。【企業の魅力】 Webやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアの提供を核に事業展開する情報セキュリティメーカーです。「より便利な、より快適な、より安全なインターネットライフに貢献していく」という理念のもと、デジタルアーツは全てのステークホルダーの皆さまに信頼されるプライム市場上場企業として成長を続けています。【働き方・働く環境】 ◆出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。　出社頻度：3回程度／週　※会社の指⽰により在宅勤務とすることがある ◆中途入社の社員が多数！　IT業界出身者は少なく、様々な業界・企業出身者が在籍しているため、中途入社の方も溶け込みやすい雰囲気です。 ◆子育てに理解がある社員も多く在籍　　平均年齢が３５歳と子育て中の方も多く、業務フォローがお互いにしやすい環境となっています！【選考フロー】書類選考→面接（２〜３回）→オファー ※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。 ※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。

給与: 年収450~675万円

勤務地: 東京都千代田区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号20532）

【人事／人材開発責任者】国内シェアNo.1！1570万人以上が利用するセキュリティソフトを核に事業展開！週2回のリモートワークでハイブリッドな働き方を実現できるプライム上場企業

完全週休2日制
上場企業
育休・産休実績あり
女性活躍
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
リモートワーク可能
資格取得支援制度
管理職・マネージャー
年間休日120日以上
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】事業拡大に伴う、人員強化のための募集【業務概要】 ■セキュリティソフトウェアメーカーである当社全体の組織強化に向けて、チームを率いながら ”組織づくりの観点”から戦略的に人事課題の解決に向けて取り組んでいただきます。 ■全社を取り巻く人事課題を洗い出し、経営層と密に連携をとりながら各種人材開発・育成戦略の立案、実行に移していただきますので、意思決定スピードが速いことが特徴です。【業務内容】 ■組織デザインに関する企画提案・協議・交渉 └ 各種調査の実施・分析、ならびに対策の立案及び実行 └ 経営戦略に沿った人材開発計画の立案 └ 人材開発計画に基づいた施策の立案〜実行 ■人材育成の観点での課題抽出〜解決施策の立案・実行等 └ 社員のスキルや意欲の向上を目指した各種研修の企画・運営・効果測定（登壇含む） └新入社員育成施策の実行 └ 中堅・マネージャー・評価者育成施策の実行 ■その他、個別課題に対応したコーチングなど ■自組織のマネジメントインハウスの人材開発組織であり、組織に深くかかわりながら、必要な人材開発プログラムをスピード感をもって実現できます。【組織体制】管理部人材開発課：2名体制【企業の魅力】 Webやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアの提供を核に事業展開する情報セキュリティメーカーです。「より便利な、より快適な、より安全なインターネットライフに貢献していく」という理念のもと、デジタルアーツは全てのステークホルダーの皆さまに信頼されるプライム市場上場企業として成長を続けています。【働き方・働く環境】 ◆出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。　出社頻度：3回程度／週　※会社の指⽰により在宅勤務とすることがある ◆中途入社の社員が多数！　IT業界出身者は少なく、様々な業界・企業出身者が在籍しているため、中途入社の方も溶け込みやすい雰囲気です。 ◆子育てに理解がある社員も多く在籍　　平均年齢が３５歳と子育て中の方も多く、業務フォローがお互いにしやすい環境となっています！【選考フロー】書類選考→面接（２〜３回）→オファー ※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。 ※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。

給与: 年収765~1,515万円

勤務地: 東京都千代田区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

株式会社マイベスト

【人事/HRBP/フレックスあり】LINEヤフー株式会社の子会社でありながら上場準備中！8つの国・地域へ海外展開しており、月間3,000万人以上のユーザーが使用する国内最大級の商品比較サービス「mybest」を展開するベンチャー企業

完全週休2日制
フレックス制度あり
年間休日120日以上
ベンチャー企業
学歴不問
急募求人
経験者優遇
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり
転勤なし
女性活躍
服装自由
リモートワーク可能
語学力を活かせる
IPO準備
資金調達10億円以上

仕事内容: 【業務内容】マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて、組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。本ポジションでは、マイベストの事業成長を支えるHR Business Partnerを募集します。経営層や事業部門と密接に連携し、事業戦略と組織戦略をリンクさせながら、採用・組織開発・評価制度の最適化などを推進する役割を担っていただきます。特定の事業部門に深く入り込み、部門ごとの課題を理解した上で、最適な人材配置・採用戦略・組織開発施策を設計・実行していきます。これまでの型にとらわれず、事業の成長フェーズに応じた柔軟な人事施策を推進できる環境で、組織の力を最大限に引き出し、事業成長を加速させるポジションです。 ◆事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行（事業部ごとの組織課題の解決) ◆人材配置・採用戦略の策定（必要な人材の確保・人材市場の分析） ◆組織課題の特定と施策の提案（生産性向上、リーダー育成、エンゲージメント向上） ◆評価制度・報酬制度の見直し・最適化従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行（定期的なサーベイ分析と改善施策） ◆事業部の成長フェーズに応じた適切な人材配置・育成支援（人材開発プログラムの推進） ◆データを活用した採用・人材配置の最適化（ピープルアナリティクスを活用した人事施策の実行） ※タレントマネジメントと異なり、特定の事業部門に深く入り込み、部門の成長を支援するポジションです。【業務の魅力】 ◆採用の実務経験を活かしながら、HRBPとしてのスキルを深め、事業や組織づくり全体に関わることができる ◆経営層や事業部門と密接に連携し、採用・組織開発を通じて事業戦略の実現に貢献できる ◆型化された採用手法にとらわれず、フェーズに応じた柔軟な人材戦略の設計や、評価制度・エンゲージメント施策の立案・実行まで担える【企業の魅力】弊社は創業7年で月間3,000万人以上のユーザーに利用されている商品比較サービス「mybest」を展開しております。情報過多や虚偽の内容も含まれているなかでの選択が現代では必要になっております。弊社が独自に取得した選択肢のデータベース（商品データベース）と、ユーザーデータ（mybest内の選択行動やZホールディングス(Yahoo!等)の持つユーザーデータ）をマッチングさせ、最適な選択をしていただけるようサービスの拡充を図っております。現在は、日本国内にとどまらず、アメリカ、台湾、ブラジルなど、8つの国と地域で事業展開をしております。【働き方・働く環境】 ◆フレックス制度を用いており、コアタイムは11時～17時となっております。 ◆リモートワーク制度も整っており、週1日程度は使用可能です。

給与: 年収600~708万円

勤務地: 東京都中央区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

株式会社TBM

【人事/新卒採用担当】数少ない日本のユニコーン企業でのキャリアアップが目指せるベンチャーグローバル企業

ベンチャー企業
女性活躍
経験者優遇
IPO準備
転勤なし
家賃補助あり
年間休日120日以上
エージェントおすすめ求人
研修充実

仕事内容: 【業務詳細】 TBMの事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。 ◆事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理 ◆組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行 ◆従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行 ◆評価制度・昇格制度運用のサポート ◆ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行【得られる経験・価値】 ◆100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる。 ◆全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい。 ◆組織が急拡大するフェーズでカルチャーの形成・浸透およびグローバル企業になるための仕組みを構築できる。 ◆今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。【組織組織体制】 315名（うち正社員 270名 / 2024年4月末時点）外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど多様な経営メンバー及びチームで構成・平均年齢 38.7歳・女性比率 27.9％　　　（2024年4月末時点）【選考フロー】選考フローは、「応募→書類選考→面接(複数回)→オファー」の順に実施させて頂きます。SPIを選考の中で受検いただきます。 ※SPIはポジションにより受検不要の場合がございます

給与: 年収400~700万円

勤務地: 東京都千代田区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

税理士法人市原会計／株式会社市原会計エスエムエス

【労務スタッフ】「健康経営優良法人2025」認定企業｜創業40年超、グループとして労務・人事・税務・会計等の分野から多角的に地域企業を支援する士業グループ

学歴不問
エージェントおすすめ求人
経験者優遇
女性活躍
急募求人
残業代全額支給

仕事内容: 【募集背景】事業拡大に向けて増員募集【業務内容】地域の中小企業約15～20社に対して、労務、人事、給与等に関するサポートをしていただきます。 ■ 就業規則作成支援 ■ 人事制度構築支援 ■ 給与計算 ■ 労務管理支援入社後は給与計算等の基本業務から、OJT等を踏まえ担当先をお任せします。【企業の魅力】当事務所では全社員が「お客様の立場に立って、どこまで深くものが考えられたか！」を常に自問自答しながら、弁護士や司法書士等の各専門家とも連携して、万全の体制でお客様の問題解決にあたっています。【勤務先について】本ポジションの雇用主・勤務先は、市原会計グループの一員である株式会社市原会計エスエムエスです。グループ内の税理士法人と連携しながら、労務・人事領域の実務を行っています。

給与: 年収400~800万円

勤務地: 京都府宇治市

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

株式会社AGSコンサルティング

【人事】人事採用担当募集、フレックスタイム制あり！完全週休二日制・年間休日125日！平均年齢37歳と若く自由闊達で明るく風通しの良いコンサル会社

完全週休2日制
年間休日120日以上
未経験可
学歴不問
経験者優遇
育休・産休実績あり
女性活躍
エージェントおすすめ求人
資格取得支援制度
第二新卒歓迎
落ち着いている雰囲気
転勤なし
フレックス制度あり
オンライン面接あり
急募求人

仕事内容: 【募集背景】採用強化に伴い、採用チームの組織強化のための募集です。【業務内容】人事部採用チームにて、以下の業務をご担当いただきます。 ◆ダイレクトリクルーティングの実行（各部署求人内容のヒアリング、求人票作成、候補者サーチ/スカウト、分析等） ◆採用オペレーション業務（面接の日程調整、候補者進捗管理、各部署担当者への連絡等） ◆エージェントとのリレーション構築 ◆面接対応 ◆その他総務業務ゆくゆくは、採用企画へ業務の幅を広げていただきたいと考えています。 ◆母集団形成のための採用チャネルの拡大、検討 ◆採用動画の企画、実行 ◆採用HPの改修　　など【組織体制】人事部　採用チーム　計4名（マネージャー1名・メンバー4名） 43歳男性（中途）　人材業界経験18年　AGSに入社し約2年 43歳女性（中途）　営業事務経験15年　AGS入社して約5年 27歳男性（中途）　人材業界経験3年　　AGSに入社し約2年 18歳女性（新卒）　 2023年4月入社【企業の魅力】・事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。・平均年齢は37歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがあります。・顧客層は、上場・非上場や業界・業種を問わず、その取引クライアント数は約2,700社。個人も含めると計3,600以上にのぼります。・豊富な案件数長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もある為、豊富な案件数を保有しています。 ◆同社実績・M＆A年間関与数：200件・IPO支援実績件数：IPO年間関与社数180社、IPO年間達成社数13社（2020年実績）・事業承継支援実績件数：年間関与件数300件・ビジネスコンサルティング年間関与社数：140社【働き方・働く環境】現在、管理本部内はフリーアドレスとなっており、人事だけでなく、経理や総務のメンバーともコミュニケーション取れる環境です。

給与: 年収300~500万円

勤務地: 東京都千代田区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

株式会社AGSコンサルティング

【人事】人事企画担当者募集、フレックスタイム制あり！完全週休二日制・年間休日125日！平均年齢37歳と若く自由闊達で明るく風通しの良いコンサル会社

完全週休2日制
年間休日120日以上
未経験可
学歴不問
経験者優遇
育休・産休実績あり
女性活躍
エージェントおすすめ求人
資格取得支援制度
第二新卒歓迎
落ち着いている雰囲気
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】 2024年より立ち上がった人事企画チームで、人員増加に伴う増員のためのメンバー募集です。これから様々な事に挑戦できる環境です。人事領域から会社を変えていきたい、という方のご応募お待ちしております。【業務内容】・研修/合宿の企画立案、事務局対応・人事制度の企画（人事チームとの連携）・人事領域に関連するデータ集計とデータを元にした企画立案と実行（研修_エンゲージメント）・研修関連規定の整備と改善・採用領域の業務サポート・電話応対、業者対応（日程調整含む）・その他、管理本部内での連携を要する業務、管理本部内が主体となって実施する業務【2023年研修関連プロジェクト事例】〇新任マネージャー合宿（1泊2日）　研修カリキュラムの企画・会場宿泊施設選定・当日運営〇4月入社向け新卒合宿（4泊5日）　合宿カリキュラムの企画・会場宿泊施設選定・当日運営〇4月入社向け新卒研修（3週間）　研修カリキュラムの企画・当日運営〇9月入社向け新卒合宿（2泊3日）　合宿カリキュラムの企画・会場宿泊施設選定・当日運営〇9月入社向け新卒研修（2週間）　研修カリキュラムの企画・当日運営〇管理職が参加する合宿の企画実施に伴う事前データの提供・当日運営　※経営企画部との共同プロジェクトとなります。〇上級管理職が参加する合宿の事前データの提供・会場宿泊施設選定・当日運営　※経営企画部との共同プロジェクトとなります。 ※新卒入社日は4月と9月2回設けております関係で2度開催となります上記プロジェクトは原則毎年実施しております。オンボーディング強化の観点から上記以外の研修やそれ以外のメニューも企画し実施していきます。【組織体制】人事部　人事企画チーム 1名（マネージャー1名）※採用チームマネージャー兼務まずは、採用チームと連携していきます。人事部　採用チーム　計4名（マネージャー1名・メンバー4名） 43歳男性（中途）　人材業界経験18年　AGSに入社し約2年 43歳女性（中途）　営業事務経験15年　AGS入社して約5年 27歳男性（中途）　人材業界経験3年　　AGSに入社し約2年 18歳女性（新卒）　 2023年4月入社【企業の魅力】・事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。・平均年齢は37歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがあります。・顧客層は、上場・非上場や業界・業種を問わず、その取引クライアント数は約2,700社。個人も含めると計3,600以上にのぼります。・豊富な案件数長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もある為、豊富な案件数を保有しています。 ◆同社実績・M＆A年間関与数：200件・IPO支援実績件数：IPO年間関与社数180社、IPO年間達成社数13社（2020年実績）・事業承継支援実績件数：年間関与件数300件・ビジネスコンサルティング年間関与社数：140社【働き方・働く環境】現在、管理本部内はフリーアドレスとなっており、人事だけでなく、経理や総務のメンバーともコミュニケーション取れる環境です。【キャリアパス】 STEP①バックアップ・サポート研修&合宿と採用業務のバックアップ・サポートから携わって頂きます。 STEP②メイン担当と企画・運営現在実施している研修と合宿を担当し、棚卸しのうえ、企画・運営・社内調整を実施他、オンボーディングに関連する企画提案 STEP③新たな研修、人事制度企画立案階層別研修・年次別研修等々の企画・運営を社内連携取りながら実施その後オンボーディング施策の企画立案と実行

給与: 年収450~700万円

勤務地: 東京都千代田区

ブックマークの変更を保存できませんでした

ページを再読み込みして、もう一度お試しください

ブックマークに保存しました

メニューより保存した求人を確認できます

求人の詳細をみる詳細をみる

1 2 3 4 5 6