＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆人材、IT、エンジニア業界いずれかでの採用や営業のご経験 ◆基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ◆部門としての数字を追う事を楽しめるマインドをお持ちの方 ◆業務に主体性を持って取り組める方 【歓迎業務経験】 ◆ダイレクトリクルーティングの実務経験 ◆Excelでの集計スキル（IF、VLOOKUP など） 【求める人物像】 ◆前向きで素直に学ぶ姿勢を持っている方 ◆採用の仕事を通じて自分も成長したいと考えている方 ◆チームで協力しながら動くのが好きな方 ◆数字に向き合い、成果を出すことを楽しめる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎事業会社の労務業務経験（3年以上） ・給与計算、社会保険手続（各種年次業務含む）等の実務経験があり、お任せできる方 ◎上記に加えて、以下いずれかのご経験 ・1名以上の配下メンバーのピープルマネジメント ・プロジェクトを推進されたご経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験が望ましい 【歓迎業務経験・スキル】 以下業務の実務経験がある方 〇300名以上の事業会社でのご経験、またはBPO経験含め300人以上の労務実務をご経験されたことがある方 〇IT・WEB業界での勤務経験がある方 〇社会保険労務士の資格がある方 〇毎月の10名以上の入退社をご経験されたことがある方 〇1000名規模の組織での労務実務経験がある方（BPO会社での経験含む） 〇以下サービスの利用経験がある方 　Slack、Notion、SmartHR、HRMOS勤怠IEYASU、MF給与、Google Spread Sheet 【このような方と働きたい】 ◆「事業成長を推進する労務」というスタンスにご共感いただける方 ◆未経験業務にも臆せずチャレンジし、前向きにキャッチアップしていくことができる方 ◆法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験 ◆上場会社の人事組織マネージメントや人事施策立案の経験 ◆人事コンサルティング経験 【歓迎業務経験】 ◆採用業務の経験 ◆組織開発業務の経験 ◆論理的思考力とコミュニケーション能力の高さ ◆スタートアップの速度の速さに順応できる方 【求める人物像】 ◆成長意欲が高く、新しい情報を常に学べる方 ◆難しい局面でも前向きに仕事に取り組める方 ◆人事に関わる機微情報を倫理観を持って扱える方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかの経験 ◆自立的に採用を推進された（リーダーポジションの）ご経験：2年以上 ◆人材紹介・採用コンサル会社における営業・キャリアアドバイザーのご経験：3年以上 【歓迎業務経験】 ◆評価/目標など人事制度の運用経験 ◆人事制度、労務領域の企画経験 【求める人物像】 ◆当事者意識が高く、会社の課題、事業の課題、組織の課題に真剣に向き合える方 ◆人への関心が強く、相手の方の感情や思考を理解したいという思考が強い方 ◆変化の多い環境を楽しみ、既存の仕組みに固執せず、トライできる素直さがある方 ◆当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ◆自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆社会保険関連業務の経験（3年以上） ◆Excel関数（IF・VLOOKUP・四則演算）の使用経験 ◆Wordの使用経験 【歓迎業務経験】 下記業務のご経験者や資格保持者の方は、優遇させていただきます。 ◆給与計算業務 ◆年末調整業務 ◆社労士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ◆チーム内で協力しながら、広い視野で業務に向きあえる方 ◆自らスケジュール管理を行い、積極的に業務を進めて頂ける方 ◆社員からの相談等に寄り添いながら、業務を遂行できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算、社会保険手続き等の実務経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 下記いずれかのご経験 ◆人事評価に関する業務経験がある ◆人材教育に関する業務経験がある ◆給与計算、社会保険手続きを自社内で対応されていた経験 ◆人事の知識に根差した人件費や人事予算など数値設計、管理の経験 ◆IPO準備もしくは、会社の人事関連の開示情報の作成経験 ◆人事系のシステム利用（smartHRなどと同類のシステム）の経験 【求める人物像】 ◆「正々堂々謙虚」というバリューに沿って、他責にならず、人や組織の問題に向き合える方 ◆IPO準備など提出期限が迫った場合、必要なコミットメントを発揮できる方 ◆弊社の理念に共感し、自ら考え責任をもって行動や実行に移すことができる方 ◆わからない資料や事象についても、自分で妥協なく方法論やロジックを探し出し、前に進められる方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎税理士事務所での実務経験 【歓迎業務経験】 ○各種税務申告書の作成経験のある方歓迎！ ＜資格＞ 【必要資格】 ◎日商簿記2級 【歓迎資格】 ○税理士科目合格

＜学歴＞ 高卒以上 ＜資格＞ 【必要資格】 普通自動車運転免許 必須（AT限定可） 【歓迎資格】 日商簿記2級

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆事業会社における人事実務経験をお持ちの方（3年以上目安） ◆人事業務のプロセスの設計・改善経験をお持ちの方 【歓迎業務経験】 ◆EC事業出身者 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ◆日商簿記、税理士の簿財・財務や公認会計士などの専門性のある資格 【求める人物像】 ◆実務の着実な遂行に加えて、継続的に実行可能な仕組みづくりや業務効率化・改善に取り組んでいただける方 ◆自ら手を動かしながらも組織をリードいただける方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆変革を推進し、会社が良くなること、そこに貢献することにわくわくする方 ◆課題解決能力（課題同定、構造化、優先順位付け、分析設計、分析実施、意味合いだし、提案）のある方 ◆ヒトの持つ可能性と集団としての組織が生み出す風土・文化に対し、理解と情熱を持つことができる人 【歓迎業務経験】 ◆各種プロジェクトまたはマネジメント経験のある方 ◆ＤＸに関する知見のある方 ◆会社法他各種法規に詳しい方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆プロダクト開発の一連のフロー及びプロダクト開発に携わる職種の特性理解 ◆エンジニアリングやプロダクト開発部門と連携しながら、人事制度や組織運営の改善に関わった経験 ＜想定のご経験＞ ◆人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 ◆目標管理（OKRやMBO等）、採用、組織開発のいずれかにおける主導経験 ◆定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ◆組織の現状を診断し、適切な論点整理と課題抽出を自ら行い、解決に導いた経験 ◆多様な職種・レイヤーの関係者と信頼関係を構築し、人事プロジェクトを推進した経験 【歓迎業務経験】 ◆エンジニア、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーなどの経験 ◆プロダクト開発職種への一定の理解またはHRとしての関与経験 Tecd企業におけるHRBP経験 ◆定量・定性データを用いた組織分析や人事施策の提案・運用経験 ◆採用計画の立案やスキルマップ設計など、採用戦略の上流工程への関与経験 ◆人事制度設計（評価・報酬・等級など）のプロジェクト参画またはリード経験 ◆組織開発・マネジメント層の育成に関するプログラム設計・導入経験 【求める人物像】 ◆タイミーのミッション「はたらくを通じて人生の可能性を広げる」に共感し、人・組織の可能性に向き合える方 ◆自走して課題を発見し、その課題を属人ではなく仕組みとして解決することが好きな方 ◆プロダクトや技術に対して理解と愛着を持って、プロダクト組織の在り方を真摯に考えられる方 ◆現場と経営の間に立ち、双方の言語や意図を翻訳・接続できるコミュニケーション力がある方 ◆抽象的な問いに向き合いながらも、現場と並走して実行しきる粘り強さがある方

＜学歴＞ 不問 【必須条件】 以下のいずれかに該当する方 ◎会計事務所での実務経験のある方 ◎税理士科目を1科目以上合格されている方 【歓迎条件】 ○会計事務所での実務経験5年以上 ○巡回監査経験 ○税理士

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎中途採用もしくは新卒採用の経験が3年以上ある方 ◎経営層と意思疎通を図りつつ、関連部署と綿密に連携ができる方 ◎業務マネジメント経験のある方（目的やtodoの整理/管理/リプランなど） 【歓迎業務経験】 〇2020年新卒以降の新卒採用に関する市場・チャネル知識 〇ミドル～ハイキャリアの中途採用に関する市場・チャネル知識 〇エンジニア採用に関する市場・チャネル知識 ＜資格＞ 【歓迎資格】 〇GCDF資格 ＜求める人物像＞ ・主体的に他者を巻き込むコミュニケーション能力をお持ちの方 ・論理的思考能力をお持ちの方 ・前例に固執することなく、柔軟な思考力をお持ちの方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用実務 中途採用の実行経験（3年以上）、特にエージェント・媒体・ダイレクトリクルーティングのハンズオン経験 ◆ターゲット対応力 ハイクラス（部長〜CxO）、専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験 ◆プロセスマネジメント 採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導経験 ◆スピード感と柔軟性 ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応） ◆レポーティング／改善 採用KPIのモニタリングと、目標未達時の原因分析〜改善アクションの実施経験 【歓迎業務経験】 ◆業界経験 IT・インターネット業界での採用経験 ◆組織経験 ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ◆技術理解 エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など） ◆採用広報 採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験 ◆データ分析 採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験 ＜資格＞ 【必要資格】 【歓迎資格】 【求める人物像】 ■何事も一生懸命で、ごまかさない、うそをつかない（素直で誠実に立ち振る舞うことができる方） ■できないことの言い訳や困難な状況から逃げるのではなく、どうしたらできるか、またはどうしたら前進できるかを常に考え、行動することができる（柔軟かつ達成マインドを持つ方） ■自分の成果（手柄）に固執するのではなく、チームメンバーと成果を分かち合い、チームとしての目標達成を主軸に日々の業務を遂行できる（チームワーク重視を重要視される方） ■何よりも　食　が好き。自社のサービスを好きになれる。（くるめしに入社する明確な意思、気持ちを持っている方）

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ◆事業会社における安全衛生管理または人事労務領域での実務経験 ◆管理部門・間接部門での実務経験 ※上記以外でも検討可 【歓迎業務経験】 ◆IT/Web ベンチャー又は超大手企業での労務実務経験 ◆衛生管理者資格や産業カウンセラー等の資格保持 ◆コンサルティング会社及びBPO関連事業会社でのプロジェクト経験 【求める人物像】 ◆プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ◆3,000人規模の従業員を支える労務業務にチームで取り組み、チームをけん引できる方（可能性のある方） ◆労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考えられる方

＜業務経験＞ 【必須要件】 ◆事業会社における労務領域の実務経験3年以上 ◆事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ◆コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ◆管理部門・間接部門（営業管理等）の業務のマネジメント及び実務経験 ◆コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 【歓迎業務経験】 ◆海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が好ましい ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません ◆人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 ◆複数事業がある企業での管理部門での業務経験 【求める人物像】 ◆プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ◆3,000人規模の従業員を支える労務業務にチームで取り組み、チームを牽引できる方（可能性のある方） ◆労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考えられる方

＜学歴＞ 大学院・大学以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆勤怠管理・給与計算・社保手続経験3年以上 ＜資格＞ 【必要資格】 ◆日商簿記検定3級 ◆社会保険労務士 【求める人物像】 募集ポジションは基本出社ですが、リモートワークまたは客先常駐のエンジニアとの非対面コミュニケーションが多いため、メール等でのコミュニケーションが得意な人が望ましいです。 また、情緒的に安定しており、他メンバーと協調・連携して仕事ができる人、思いやりを持って他者へ接することができる人を求めています。

＜必須業務経験＞ ◆事業会社での財務経理業務や監査法人での実務経験が5年以上ある方（会計事務所、税理士事務所での実務経験も歓迎） ＜必須スキル＞ ◆PCスキル 　　Excelで複数種類の関数を使用した業務経験（1から表を作成した経験等） ◆経理的な基礎知識 　　日商簿記2級もしくは同等水準以上の知識 ◆事務処理力 　　スピード、正確性の伴う作業ができる ◆コミュニケーション能力 　　相手の立場に立った考え方や行動ができる ＜以下の経験なども歓迎します＞ ◆社内での業務の調整、折衝経験 ◆損益管理の資料作成経験 ◆システム導入やリニューアル、業務合理化全般に対応 ◆期限の定まった大量の事務処理対応 ◆部下の教育やマネジメント経験あり

＜学歴＞ 四大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 いずれかに該当する方 ◆事業会社の人事として自社の採用業務経験（3年以上）かつ年間20名以上の採用経験あり ◆人材紹介会社にてRA/CA/両面での転職エージェント経験（3年以上） 【歓迎業務経験】 ◆上場企業で採用経験がある方 ◆エンジニア採用の経験がある方 ◆ダイレクトリクルーティングによる人材発掘～採用までの経験 ◆年間50名以上規模の中途採用の採用経験 ◆ハイクラス層の採用経験 【求める人物像】 ◆当事者意識を持ち、目的に合った改善案を主体的に考えて実行できる方 ◆チームワークを重視して仕事ができる方 ◆部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方

【必須要件】 ◆採用経験が1年以上ある方または、紹介会社でRAの経験が1年以上ある方 ◆Slack等のチャットツールを利用した業務の経験 ◆Word、Excel、PPTなどのPCの基本スキルがある 【歓迎要件】 ◆広報業務の実務経験 ◆ゲーム業界での就業経験（職種問わず） ◆素直な方 ◆関連者を巻き込み推進する力がある方 ◆文章作成能力が高い方 ◆スポーツなどを継続してやっていた経験のある方 ◆ベンチャー企業での就業経験がある方

＜学歴＞ 大卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 以下いずれかのご経験がある方 ◆人事のご経験 ◆ベンチャーでの事業責任者 もしくは マネージャーのご経験 ◆人材業界での事業責任者 もしくは マネージャーのご経験 ◆コンサルティングファームでのご経験 【求める人物像】 ◆私たちが取り組む課題（「選ぶ」領域）への共感と、それを解決することに興味がもてる方 ◆会社のバリューや、チームの大切にしていることに共感していただける方 ◆ユーザーや社内メンバーの気持ちに応えるべく、真摯に取り組める方 ◆社内のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方 ◆サービスを成長させることに強く興味がある方 ◆数値に対するコミット意欲の高い方

＜学歴＞ 不問 ＜業務経験＞ 【必須要件】 下記いずれかに3年以上関わって成果を上げた方 ◆人事採用業務経験（新卒採用経験があれば尚可） ◆人材業界でCA（キャリアアドバイザー）、RA（リクルーティングアドバイザー）の経験がある方 ◆IT業界での営業や企画経験がある方 ◆ビジネスレベルのコミュニケーション能力、問題解決能力、調◆整能力、交渉力 ◆戦略的思考力、データ分析、プレゼンテーション能力 ◆プロジェクトやイベントの企画・運営経験 【歓迎業務経験】 ◆IT業界、特にWeb業界での採用経験 ◆エンジニアとしての実務経験 【求める人物像】 ◆CARTA HOLDINGSの企業理念、Tech Visionに共感できる方 ◆エンジニアの成長、組織開発に情熱を持って主体的に取り組める方 ◆変化の激しい環境を楽しめる、柔軟性と適応能力のある方 ◆チームワークを重視し、周囲と円滑にコミュニケーションを取れる方 ◆傾聴力、共感力があり、信頼関係を構築できる方 ◆論理的思考力、課題解決能力に長けている方 ◆ダイバーシティ＆インクルージョンへの理解

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎HR系業務システムの導入、構築経験 ◎給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務 ◎パートナー会社のマネジメント・協業経験 ◎コーディングスキル（言語問わない） 【歓迎業務経験】 ○グループ展開をしている企業のセントラル人事ポジションでの業務経験 ○バックオフィスに関する業務DX化の経験 ○HR系業務システムを利用した業務プロセスデザイン・構築・運用経験　 ○人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験（事業会社もしくはアウトソーサー） ○株式報酬等の報酬設計に関する知識 ＜資格＞ 【歓迎資格】 ○社会保険労務士 【求める人物像】 ・自ら問題意識をもって主体的にスピード感を持って業務に取り組める方 ・成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ事業側を支援する柔軟な発想を持てる方 ・未経験の人事関連イベントに於いても、自ら紐解き、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方

＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆給与計算および社会保険のご経験ををお持ちの方(事業会社・社労士事務所どちらでも可)

＜学歴＞ 不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◆採用人事の経験（1年以上） ※業種未経験歓迎 【歓迎業務経験】 ◆約200名以下の中小企業での実務経験 ◆社会保険労務士、第一種衛生管理者など資格取得されている方 ＜資格＞ 【必要資格】 ◆普通自動車免許第一種