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2024年12月期にJ-SOX監査受審済みの上場企業で、内部統制の継続的な高度化をリード。社長直下の内部監査室で経営と近い距離で推進できます。

社員数300名→1,000名の急成長フェーズで、等級・評価・報酬を中心とした人事制度の運用改善から企画提案まで、制度領域の主担当として推進いただきます。

CFO直下の少数精鋭チームで、M&A・出資のソーシングからエグゼキューション、PMI、投資先モニタリングまでを一貫して担います。

300名から1,000名規模へ成長するフェーズで、CHRO直下で人事戦略から実行推進までを一気通貫で担うポジションです。採用・育成・制度を横断し組織成長を牽引します。

売上100億→350億、組織300→1,000名の急成長フェーズで、事業部ボードと組織戦略を描き、採用・育成・評価まで一気通貫で推進するHRBP募集です。

アジア5拠点の海外法務を本社から統括。英文契約の交渉・レビューに加え、各国コンプラとガバナンス強化をプレイングマネジャーとして推進します。

上場グループの安定基盤のもと、M&AのソーシングからPMIまでを一気通貫で担い、グループ各社の企業価値最大化に直結する中核ポジションです。

経営陣と近い距離で、投資家対応から決算説明資料・開示資料作成、IRイベント運営まで一気通貫で担い、企業価値向上に直接貢献するIRポジションです。

入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 将来的には採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。

上場企業の法務として、契約審査に留まらず株主総会・取締役会運営やM&A、新規事業立ち上げまで横断的に担い、事業成長に直結する経験を積めます。

IPO準備と事業拡大に伴う法務強化フェーズ。契約・予防・戦略・訴訟まで幅広く担い、経営判断に近い立場で「会社の根幹」を支えるポジションです。

総合不動産事業を展開する上場企業の採用人事ポジションです。新卒・中途採用に加え、教育・研修体系の企画や採用戦略の立案まで一貫してお任せします。

複数法人の会計処理を横断して担当。仕訳・支払から固定資産、決算補助、税務申告補助まで段階的に経験を広げ、グループ経営を数字で支える経理へ。

急成長中の介護・福祉企業で、月次・年次決算の統括から資金管理、金融機関対応まで担当。年休125日・土日祝休み、在宅相談可・フレックスで働き方も整います。

ビジネス映像メディアを展開する企業のメンバーポジションです。月次・年次決算に加え、業務フロー改善や監査法人対応など経理基盤の強化をお任せします。