【業務内容】 事業会社で培った給与計算・社会保険手続きの経験を活かし、業界・規模の異なる複数企業の人事労務を支援していただきます。 当法人の基盤業務である給与計算および社会保険・労働保険手続きを中心に、顧問先からの問い合わせ対応まで担当します。 まずは正確な処理と期限管理を重視しながら、社労士法人ならではのクライアントワークや、複数企業を並行して支援する実務を身につけていただきます。 業務に慣れた後は、経験・適性に応じて、労務相談対応や業務改善などにも担当領域を広げることが可能です。 【業務詳細】 ・給与計算業務 ・社会保険、労働保険手続き ・顧問先からの問い合わせ対応（メール・電話） ・業務進捗の確認、情報共有 ・関連書類の作成、チェック ■ 業界・規模の異なる企業を担当 顧問先は、運輸・IT・医療・小売・建設・サービスなど幅広く、10名以下の企業から1,000名規模の企業まで支援しています。 担当する企業は15社前後を想定しており、200～300名規模の企業を担当するケースもあります。 一社の人事労務だけでは経験しにくい、業界や組織規模による課題の違いに触れながら、労務実務の対応力を広げられる環境です。 ■ 顧客に合わせた複数のシステムを経験 決まった給与計算ソフトに統一するのではなく、顧客の環境に合わせて複数の給与計算システムやコミュニケーションツールを使用しています。 様々な業務フローやシステムに触れることで、特定の環境だけに依存しない給与計算・労務実務の経験を積むことができます。 ■ 企業側だけではなく、労使双方から労務を考える 代表の長尾は、労働組合、社労士事務所、企業人事を経験し、現在は企業への労務コンサルティングまで手掛けています。 給与計算や社会保険手続きを正確に行うことを土台に、将来的には顧客からの労務相談にも対応しながら、企業側だけではなく従業員側の視点も踏まえて課題を考えられる労務人材を目指せます。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

※業務スキルに応じた明確な昇給テーブルあり！頑張り次第で給料がUPしますので、目標を持ちながら働いていただけます。 ※入社時の月給は、これまでの経験やお任せする業務等を考慮して決定します。 ※繁忙期以外の残業は概ね20〜30時間、閑散期は10時間以下になる予定です。現在、さらに残業を抑制できるように仕組み作り中です。 ＜賞与＞ 年2回支給（予定） ※昨年度実績：1.5ヶ月分×年2回 ※2年目から支給。入社1年目は寸志をお支払いいたします。 ＜諸手当＞ 交通費支給（実費支給、上限　月3万円まで） 資格手当（社労士 有資格者　5,000円／月、社会保険労務士会名簿登載者　15,000円／月）

• 残業代全額支給
• 育休・産休実績あり
• 資格取得支援制度
• 学歴不問
• 経験者優遇
• 資格受験者歓迎
• リモートワーク可能
• 女性活躍
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 有給消化推奨
• 残業少なめ
• 閑散期定時退社
• オンライン面接あり
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