【労務】部門リーダー候補を大募集！年間休日125日！どこにでも通用する人材になってほしい！という想いから教育体制を充実させている、幅広い事業を展開する上場IT企業

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¥年収500〜600万円東京都新宿区

この求人のポイント

労務担当として、給与計算、社会保険手続・勤怠管理、入退社管理、安全衛生管理・健康診断受診状況管理・経費伝票清算・通勤交通費清算・備品発注／管理などの業務をお任せします。

募集要項

仕事内容
【募集背景】 労務部門を引っ張ってくれるリーダー候補を募集します！ 【業務内容】 現状2名の労務部門のリーダーとして以下の業務を担当します。 ◆給与計算、社会保険手続 ◆勤怠管理、入退社管理、安全衛生管理 ◆健康診断受診状況管理 ◆経費伝票清算 ◆通勤交通費清算 ◆備品発注／管理 ※その他能力や経験によって人事、労務、総務業務を担当します。 ※業務は担当者から直接引き継ぎながら、徐々に担当業務をこなしていくことを想定しています。 【組織体制】 全社員：530名 本社勤務：60名 （うちエンジニア：20名） 総務部は 50代男性取締役部長 40代男性シニアマネージャー（採用・教育） 40代女性マネージャー（IR・法務） 40代女性スタッフ（労務）2名 20代男性スタッフ（採用・教育）2名 の計7名で構成されています。 【企業の魅力】 教育体制◎！ 「社員にはどこの会社に行っても通用する人間になってもらいたい、またそういう社員がすすんで留まる会社にしたい」という想いから、社外での講習の費用負担、資格取得者への奨励金制度等、社員教育には力をいれています。

応募資格
＜学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜業務経験＞ 【必須業務経験】 ◎労務（給与）業務経験3年以上 ＜資格＞ 【必要資格】 不問 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力がある方（社内他部署とのやりとりが多いため）

休日・休暇
■完全週休2日制(かつ土日祝日) ■休日日数125日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■年次有休休暇（初年度10日、最高40日） ■慶弔・特別休暇 ■育児・介護休暇

福利厚生
■通勤手当：月額5万円迄 ■社会保険：社会保険完備 ■外部の技術研修 ・ヒューマンコミュニケーション研修 ・マネージメント研修 ・管理職実践研修 ・資格取得者への奨励金制度 ■特別手当 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会制度 ■東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK） ■健康診断 ■慶弔金 ■時間短縮勤務制度 ■社員旅行