【労務】部門リーダー候補を大募集！年間休日125日！どこにでも通用する人材になってほしい！という想いから教育体制を充実させている、幅広い事業を展開する上場IT企業

• 労務

【募集背景】
労務部門を引っ張ってくれるリーダー候補を募集します！

【業務内容】
現状2名の労務部門のリーダーとして以下の業務を担当します。
◆給与計算、社会保険手続
◆勤怠管理、入退社管理、安全衛生管理
◆健康診断受診状況管理
◆経費伝票清算
◆通勤交通費清算
◆備品発注／管理
※その他能力や経験によって人事、労務、総務業務を担当します。
※業務は担当者から直接引き継ぎながら、徐々に担当業務をこなしていくことを想定しています。

【組織体制】
全社員：530名
本社勤務：60名
（うちエンジニア：20名）

総務部は
50代男性取締役部長
40代男性シニアマネージャー（採用・教育）
40代女性マネージャー（IR・法務）
40代女性スタッフ（労務）2名
20代男性スタッフ（採用・教育）2名
の計7名で構成されています。

【企業の魅力】
教育体制◎！
「社員にはどこの会社に行っても通用する人間になってもらいたい、またそういう社員がすすんで留まる会社にしたい」という想いから、社外での講習の費用負担、資格取得者への奨励金制度等、社員教育には力をいれています。

＜学歴＞
大学院、大学卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎労務（給与）業務経験3年以上

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人物像】
・コミュニケーション能力がある方（社内他部署とのやりとりが多いため）

不問

年収500〜600万円

■完全週休2日制(かつ土日祝日)
■休日日数125日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■年次有休休暇（初年度10日、最高40日）
■慶弔・特別休暇
■育児・介護休暇

■通勤手当：月額5万円迄
■社会保険：社会保険完備
■外部の技術研修
・ヒューマンコミュニケーション研修
・マネージメント研修
・管理職実践研修
・資格取得者への奨励金制度
■特別手当
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）
■健康診断
■慶弔金
■時間短縮勤務制度
■社員旅行