【募集背景】 「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションのもと、巨大かつ未開拓なノンデスク産業において急速な事業拡大を続けています。従業員数500名規模へと組織が急拡大する中、更なる事業成長と上場を見据えた全社経営管理体制の構築、内部統制の強化、ガバナンスの高度化が最重要課題となっています。組織全体の生産性を最大化し、事業推進力と統制の調和をとったコーポレート機能を確立するため、管理部門全体を牽引していただけるリーダーシップを持ったマネージャーを募集いたします。 【業務内容】 ・管理部門全体（経理財務、法務知財、情報システム、総務労務等）の統括および組織マネジメント ・内部統制（J-SOX）の構築・整備・運用管理 ・IPO準備に係る実務全般および証券会社・監査法人対応 ・既存の管理業務フローの効率化、高度化、デジタル化による生産性向上 ・全社横断的な経営管理体制の構築および業務改善 ■将来的に任せること ・全社的なリスクマネジメント体制およびガバナンス構造の策定・運用 ・中長期の財務戦略・資金調達・M&A・IR体制の構築支援 ・事業成長に対応したコーポレート組織の構造改革および後進の育成 ■チームの特徴 ・20代後半から40代のメンバーで構成され、男女比は半々程度です ・上場企業、スタートアップ、第二新卒など多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが集まっています ・新たな機会やポジションが次々と生まれる環境であり、全社横断プロジェクトを通じた速い成長スピードが魅力です 【仕事の魅力】 当社が軸足を置くノンデスク産業は、日本で最も市場規模が大きく、かつDX（デジタルトランスフォーメーション）化の余地が広大に残されている領域です。 『物流の2024年問題』等を背景に、業界全体のデジタル化や人材採用への投資が爆発的に加速する中、当社は時流を捉えたプラットフォームとして急速な成長を続けています。この爆発的な事業拡大と組織規模の伸長を持続可能なものにし、社会インフラとしての信頼と上場企業水準のガバナンスを確立するため、 管理部門の高度化と内部統制の整備は経営上の最重要施策として位置づけられています。 経営陣は本ポジションの採用において、法令やルールの厳格な運用だけでなく、「事業成長のスピードを殺さずにリスクを制御する」という高度なビジネスバランス感覚を重視しています。 20代後半から40代までの多様なバックグラウンドを持つメンバーを力強く牽引し、社内各部門や外部パートナー（証券会社・監査法人）と誠実かつ円滑に対話を重ねながら全社横断的なカイゼンを推進できるリーダーシップを求めています。 本ポジションは、単なる事務管理や既存業務の維持担当ではなく、経営陣のパートナーとして組織の生産性を最大化し、会社の持続的な拡大を裏から支える「経営基盤のアーキテクト」としての役割を担います。 経理財務・法務・総務労務からIPO準備まで多岐にわたる機能を統合・進化させ、変化に強い強固なコーポレート組織を創り上げることが期待されています。 【企業の魅力】 社会インフラでありながら、3Kと言われ、人手不足感が加速している物流・建設・製造といったノンデスク産業において、「HR」と「IT」の2つのアプローチで課題解決に取り組んでいます。 現在はノンデスク産業向けの人材プラットフォーム事業を展開しており、事業構築力とテクノロジーを駆使して人手不足・労働生産性を改善し、従事者および消費者の生活の質を向上し、社会に貢献し続けることをビジョンとしています。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

月給制 ・昇給有無：有（年2回査定あり ） ・賞与年2回

• 育休・産休実績あり
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 経験者優遇
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 服装自由
• 残業少なめ
• 転勤なし
• オンライン面接あり
• IPO準備
• ベンチャー企業
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