【募集背景】 当社はこれまで「マイベスト」を月間3,000万人以上が利用するサービスへと成長させ、海外8つの国と地域へ事業を広げてきました。今後はグローバル展開を見据えたさらなる事業スケールに向け、M&A・アライアンス・高度な資本政策といった「攻め」の財務戦略が経営上の重要テーマになっています。 あわせて、上場、あるいはさらなるスケールに耐えうる経営管理基盤・ガバナンス体制の高度化も欠かせません。 こうした「攻め」と「守り」の両面を経営トップと共にリードしていただくため、CFOポジションの採用を行います。 【このポジションの重要性 】 マイベストは「最高の選択体験を届ける」をミッションに掲げ、「選択」を「選択肢とユーザーのマッチング」と定義しています。独自に構築した商品データベースと、マイベスト内の行動履歴やLINEヤフーグループが保有するデータなどのユーザーデータを掛け合わせて最適なマッチングを実現するという、データとプラットフォームを核とした事業です。国内での成長に加えてグローバル展開を見据える今、事業投資の配分やM&A・資本提携の巧拙が成長スピードを大きく左右するフェーズにあり、財務機能の重要性はこれまで以上に高まっています。 経営陣がこの採用で重視しているのは、「守り（ガバナンス）」の重要性を深く理解したうえで、リスクを取って「攻め（事業投資・M&A）」の意思決定ができるバランス感覚です。あわせて、データに基づいた本質的な提言で経営陣の「戦略的パートナー」となれること、そして高度な戦略立案にとどまらず、自らハンズオンで実務を動かせることを求めています。 このポジションが担うのは、資金調達・M&A・FP&A・IR・ガバナンスを一つにつなぎ、事業戦略を企業価値へと変える役割です。単なる管理部門の責任者ではなく、マイベストの次の成長軌道を経営トップと共に描き、実現するうえで欠かせない存在です。 【組織体制】 ■管理部門の体制 管理部門 　├ CFO ★今回の募集ポジション 　├ 管理部長：1名（管理部全体の統括） 　├ 経理マネージャー：1名（経理チーム統括） 　├ 社員メンバー（管理部の社員は計7名） 　│　└ 総務・情シス・経営管理・法務・財務・経理を担当 　└ アルバイトスタッフ（社員と合わせて十数名体制） ■今回のポジションの位置づけ ・レポートライン：代表取締役CEO直下 ・統括範囲：経理・財務・法務などを含む管理部門全体 ・経営のコアメンバーとして、経営トップと共に全社の戦略策定に参画 ■チームの特徴 ・少数精鋭のチームで、従業員300名近い規模の管理業務を担っています。「とりあえずやってみる」文化のもとPDCAを速く回して効率化を進めているため、変化に強い組織です ・コーポレート部門と事業部門の距離が近く、事業側と日常的にコミュニケーションを取る文化があるため、FP&Aや経営提言を事業の現場まで届けやすい環境です ・経理チームはマネージャーのもとで高い水準の実務を担っており、CFOは戦略・資本政策・組織強化に注力しやすい体制です 【業務内容】 ■まず任せること ・全社および事業部ごとのKPI管理と、データに基づく経営判断へのインサイト提供（FP&A） ・中期経営計画と単年度予算の策定、予実管理を通じた資本効率の最大化 ・親会社を含むステークホルダーとのリレーション構築・報告対応 ・管理部門（経理・財務・法務等）全体のマネジメントと組織強化 ・現状の経営管理基盤・内部統制の把握と、高度化に向けた課題の整理 ■将来的に任せること ・エクイティファイナンス／デットファイナンスの戦略策定と実行 ・事業戦略と連動したM&A・資本業務提携のリード（ソーシング〜エグゼキューション〜PMI） ・国内外の機関投資家・個人投資家を見据えたエクイティストーリーの構築と発信（IR戦略） ・上場、あるいはさらなるスケールに耐えうる内部統制・リスクマネジメント・コンプライアンス体制の構築 【入社後のミッション】 ■ミッション1：経営判断を支えるFP&A基盤の確立 全社・事業部別のKPIと予実を可視化し、データに基づいて経営陣へ提言できる仕組みをつくります。数字を正しく読むだけでなく、事業側と対話して打ち手につなげる力が求められます。 ■ミッション2：中期経営計画と資本効率の最大化 グローバル展開を含む中期経営計画と単年度予算を策定し、経営リソースの最適な配分を実現します。事業戦略と財務戦略をつなげて考え、優先順位を明確にする判断力が求められます。 ■ミッション3：ステークホルダーとの信頼関係の構築 親会社を含むステークホルダーとの強固なリレーションを築き、成長戦略への理解と支援を得ます。立場の異なる関係者と丁寧に合意を形成していくコミュニケーション力が求められます。 ■ミッション4：「攻め」の財務・資本戦略の実行 エクイティ／デットファイナンス、M&A・資本業務提携を立案し、ソーシングからPMIまでリードします。リスクを適切に見極めたうえで、成長のための意思決定をやり切る推進力が求められます。 ■ミッション5：（将来）次のスケールに耐えうる経営基盤とエクイティストーリーの構築 上場、あるいはさらなるスケールを見据え、内部統制・ガバナンス体制を高度化するとともに、国内外の投資家に向けたエクイティストーリーを構築・発信します。経営者の一人として、中長期の企業価値向上に責任を持つ姿勢が求められます。 ■このポジションで求められるスタンス ・「最高の選択体験を届ける」というミッションに共感し、当事者意識を持って事業と組織に向き合える方 ・「守り」と「攻め」のバランスを取りながら、経営陣の戦略的パートナーとして本質的な議論ができる方 ・戦略立案にとどまらず、変化の大きいフェーズでも自らハンズオンで実務を前に進められる方 【企業の魅力】 ①【月間3,000万人超・8つの国と地域へ。グローバルで伸びる「選択のインフラ」】 国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」は、月間3,000万人以上に利用されるサービスに成長しました。日本のほかアメリカ・台湾・ブラジルを含む8つの国と地域で展開しており、「世界中の人に使われる選択のインフラ」を目指しています。次の成長フェーズを財務面から設計できるのが、このポジションならではの面白さです。 ②【「嘘のない選択」を届ける、独自のビジネスモデル】 信頼性の低い情報やステマがあふれ、自分に合ったものを選びにくくなっている――マイベストはこの普遍的な課題を解決するために生まれました。「選択」を「選択肢とユーザーのマッチング」と定義し、独自に構築した商品データベースと、ユーザーデータ（マイベスト内の行動履歴やLINEヤフーグループが保有するデータ等）を掛け合わせて最適なマッチングを実現しています。社員がモニターとして商品検証に参加できるなど、全員がユーザーファーストでコンテンツづくりに関わっています。 ③【LINEヤフーグループとの連携と、CFOとしての幅広い経験】 LINEヤフーグループとの連携のもとで事業を展開しており、親会社を含むステークホルダーマネジメント、エクイティ／デットファイナンス、M&A・PMI、IR戦略まで、CFOとして経験の幅を大きく広げられる環境です。 ④【経営と事業の距離が近く、裁量の大きいカルチャー】 2016年設立、従業員数237名（2024年5月時点）の組織でありながら、管理部門は少数精鋭で運営されています。「とりあえずやってみる」文化のもとでPDCAを高速に回し、コーポレートと事業部門が日常的に議論しているため、CFOの提言がスピーディーに経営と現場へ届きます。 ⑤【長く活躍できる働き方と充実した制度】 フレックスタイム制（コアタイム11時〜17時）、リモートワーク制度、完全週休2日制（土日祝）を導入しています。子育て支援（家事代行・ベビーシッター費用補助等）、ピアボーナス、半期ごとの表彰制度、資格取得支援なども揃っており、成果を出しながら長く活躍できる環境です。

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

・年俸制 ・想定年収：1,200万円〜2,000万円 ・基本給：591,907円〜986,511円 ・管理監督者手当：208,093円〜346,822円（管理監督者のため固定残業代の設定なし） ・固定残業時間：なし（管理監督者） ・固定残業代：なし ・月給：800,000円〜1,333,333円 ・昇給有無：有（年2回） ・賞与：年2回 ・交通費支給：有(補足事項なし）

• 家賃補助あり
• 資格取得支援制度
• シニア歓迎
• 経験者優遇
• フレックス制度あり
• リモートワーク可能
• 女性活躍
• 完全週休2日制
• 年間休日120日以上
• 時短勤務あり
• 有給消化推奨
• 服装自由
• 研修期間あり
• 転勤なし
• オンライン面接あり
• IPO準備
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• 管理職・マネージャー