【労務担当/フレックスあり】IPOや会社の事業成長に直結する労務のコアメンバーとして活躍しませんか？「漫画をつくる」「漫画を届ける」「漫画を広げる」の3つの領域で漫画の価値を最大化を目指す！オリジナル漫画とWEBTOONの企画から制作までをワンストップで行うエンタメ企業

• 労務

【募集背景】
組織体制強化のための募集になります。

【業務内容】
＜所属部門のミッションと展望＞
HR局は、会社の成長を支える「採用・育成・労務・総務」の専門チームです。
全社で掲げている日本一の漫画IPパブリッシャーの実現に向けて、当局では事業成長と社員成長を支える環境を作り上げることをミッションとしています。
直近では、人事・総務領域をIPO水準に引き上げることをマイルストーンに設定し、社員一人ひとりが安心してパフォーマンスを発揮できる労務環境・設備環境づくりに取り組んでいます。
そして、中長期的には、日本一の漫画IPパブリッシャーを支える『日本一のHR局』の実現を目指します。
社員一人ひとりがやりがいや楽しさを最大限に感じながら、おもしろい作品が生まれ続ける環境を創り上げていきます。

＜本ポジションの役割／解決すべき課題＞
このポジションは、IPOや会社の事業成長に直結する労務のコアメンバーです。
労務担当として、「社員が安心して働ける環境」をつくりあげていただきます。
現在の課題は、労務環境の整備、給与・勤怠管理の効率化、社員サポート体制の強化です。
そこを一緒に突破してくれる仲間を探しています。

＜主な業務内容＞
◆労務管理全般（給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど）
◆労働契約書の作成・管理
◆労務リスク管理（労働基準法・労働安全衛生法の遵守など）
◆社員からの労務関連の相談対応
◆外部機関との調整業務（労働基準監督署、社会保険事務所等）

【仕事の魅力】
＜やりがい・おもしろさ＞
◆成長企業の中核メンバーとして、日本一の組織づくりに関われる
◆ルールを作るだけでなく、経営陣とともに制度設計から携われる
◆「働きやすい環境づくり」を推進し、社員のパフォーマンス向上に貢献できる
◆労務・総務の枠を超えた幅広い業務に挑戦できる

＜所属部門からのメッセージ＞
ナンバーナインは、漫画IPの価値を最大化するために、最高の仲間と共に挑戦し続ける会社です。
HR局は、単なる管理部門ではなく、社員の成長と会社の成長を両立させる役割を担っています。
労務管理は、社員が安心して働ける環境を作るための基盤です。労働法規や制度をしっかり理解し、社員の生活を支える重要な役割を果たしていきます。
業務の中で成長を感じると共に、会社の成長にも貢献できるやりがいのある仕事です。
「労務の知識を活かして、会社をサポートしたい」 「社員が安心して働ける環境を作りたい」 そのような想いを持った方からのご応募をお待ちしています！

【企業の魅力】
ナンバーナインは、「漫画をつくる」「漫画を届ける」「漫画を広げる」の3つの領域で漫画の価値を最大化する漫画IPパブリッシャーです。 変化が激しいエンタメの世界において、既存の枠組みにとらわれず挑戦し続けることで、漫画の価値を最大化します。

◎WEBTOON：タテヨミ
オリジナルWEBTOONの企画から制作までをワンストップで行う制作スタジオ「Studio No.9」を2021年に開設しました。
国内トップクラスの実績を誇る男性向けバトルファンタジージャンルを中心に、いままさに発展を遂げる国産WEBTOON業界を牽引しています。
◆制作からプロモーションまで、すべて自社で対応
◆男性向けバトルファンタジーで国内ナンバーワン
◆大手商業連載経験者との原作開発

◎漫画：ヨコヨミ
独自の作家ネットワークや制作ノウハウを駆使し、漫画家さんとゼロから企画を立ち上げ、SNS（X）上でオリジナル漫画連載を実施。SNS時代の新しい漫画の製作に挑戦していきます。
◆商業連載よりも高い印税率（定価の20-30%）で還元
◆作家アカウントで連載するためファンが直接あなたにつきます
◆多様なメディアミックス展開

【働き方・働く環境】
＜就業時間について＞
フレックスタイム制
コアタイム10:00-16:00
フレキシブル始業8:00-10:00／フレキシブル終業16:00-22:00

試用期間：あり
※入社から最長6ヶ月間

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆労務管理業務の実務経験（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等）
◆労働基準法、社会保険法など、労働法に関する基礎的な知識
◆コミュニケーション能力が高く、社内外と円滑に連携できる方

【歓迎業務経験】
◆上場企業やIPO準備企業での労務経験
◆給与計算システムや勤怠管理システムの運用経験

【求める人物像】
◆自身の心の拠り所に漫画がある方
◆「組織の土台をつくる」ことに情熱を持てる方
◆コンプライアンスを守りつつ、社員のために最適な労務環境を作りたい方
◆ルールの策定だけでなく、運用改善まで手を動かせる方

不問

年収403〜522万円

月給：310,000円～402,000円
（固定割増手当40h相当分：73,810円～95,715円）
年収：403万円～522万円

※決算賞与及び40時間分の固定割増手当含みます
※固定割増手当を超える場合は別途支給します
※最終的な待遇については選考活動を経て決定されます。

＜年間休日：125日＞
◆土曜日、日曜日、国民の祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆その他会社の指定する日
◆有給奨励5日間
◆推し休暇
◆誕生日休暇
◆子の看護休暇
◆介護休暇

◆各種社会保険完備
◆通勤手当
◆住宅手当
◆MVP受賞手当
◆インフルエンサー手当
◆電子書籍購入補助制度
◆シエスタ（仮眠制度）
◆ハイブリッド勤務
◆マッサージ利用
◆仮眠室
◆服装、髪型自由