【経営企画スタッフ】売上高は上場来8期連続で過去最高を更新中かつ営業利益率は22.3%！導入企業数No.1を獲得した電話代行サービス「fondesk」 や47万人以上のクラウドワーカーが登録している「シュフティ」を運営！CGS事業/BPO事業/クラウドソーシング事業を展開し、労働力不足解決に貢献する東証グロース上場企業

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【業務概要】
“労働力不足を解決し人と企業を豊かに”をVisionに掲げ、複数の自社開発SaaSプロダクトや新規事業により直近5年間の平均売上成長率約121％、年間売上高約59億円を誇るグロース市場上場企業にて未経験から経営企画業務に挑戦いただけるポジションです。

2024年3月期決算にて5年におよび中期経営計画を達成するなど急成長を続けるうるるですが、今後のさらなる成長を見据え、既存事業のストレッチ成長に加えM＆Aや新規事業への積極投資などアグレッシブな変革を続けていく企業フェーズでございます。

経営企画領域についても、戦略コンサル/政府系ファンド出身役員、上場企業グループ会社にて代表取締役を担っていた部長、未経験から入社し課長まで昇格した社員の3名にて ”経営の参謀役” を担う領域として様々な挑戦や変革を実現してきました。

一方で、経営企画部はまだ比較的新しい組織であり、活躍のフィールドを拡大中です。
会社全体としても、良い意味で“手つかず”の領域が多いため、課題に向き合い、一つひとつを形にしていく面白さがあります。

3名からのレクチャーやサポートを受けながらも、「完全未経験から経営参謀に挑戦したい」という強い意思や情熱のもとで、自ら貪欲に学び成長し続けたいという方を募集いたします。

「経営を学ぶなら、現場に飛び込むのが最速の道」
未経験から経営企画に挑戦し、経営の最前線で意思決定に関わる仕事ができるうるるにて、経営陣と共に動く少数精鋭のチームで、実践を通じて共にスキルを磨いていきましょう！

＜お任せしたいミッション＞
経営企画部は「会社が目指すべき未来を描き、実行をリードする組織」です。
「経営の参謀役として、企業価値を永続的に向上させる」を中長期的Missionに掲げています。

※うるるの考える経営参謀の役割

◆事業と組織の状況や問題を的確に掴み、可視化を徹底
◆経営の意思決定の質とスピードの継続的改善
◆組織の力学を読み解き、立ち回り方を思案
◆経営の方向性（戦略）を導き出し、経営課題を特定
◆経営課題を解決する具体策の明示
◆トップと同じ目線を持ちつつ、現場と協力関係を築き、具体策をスピーディに敢行

まずは「各領域における具体的な実行・成功を通して経営企画領域の全社理解度を上げる」ことを目指し、ワンチームとなって各領域にて成果を積み上げていきたいと考えています。

特に今回のポジションについては「基礎実務の着実な遂行による経営企画部の組織力向上への貢献」を目指し、まずは各領域のサポート業務を通じて基礎知識を習得することで、経営企画部の組織力を高めることに貢献いただきたいという期待が強いです。

①未経験から”経営参謀”へ──成長を支える環境
先輩メンバーが基礎から指導・サポートします。
アカデミックで一般的な経営理論や戦略論に留まらず、経営の現場で培った豊富なナレッジを持つメンバーが本質的な考え方を丁寧にお伝えします。

②トップレイヤーと仕事ができる
成長志向の強い当社では、解決すべき経営課題が次々と生まれます。
経営課題が多いからこそ、主体的に動く人にとっては最高の成長機会があります。

③自ら仕事を創り出せる
手つかずの課題が多いからこそ、自ら仕事を見出し、改善・企画・実行できる機会に溢れています

など、うるるならではの成長環境にてスキルを磨いていただいたうえで、ゆくゆくはより高度な業務や新しい領域へとチャレンジしていただきたいと考えています。

＜具体的な業務内容＞
経営企画の業務は多岐にわたりますが、主に以下のような仕事を担当します。
◆戦略・経営企画
　- 経営方針の策定
　- 中長期の経営計画・アジェンダの立案・推進
　- 企業価値向上に資するプロジェクトの立案・推進

◆予実管理・業績分析
　- 予算編成・進捗管理
　- 業績報告会の運営・ファシリテーション

◆会社機関運営
　- 取締役会ほか各種会議の運営
　- 法令上の各種事務対応（登記手続等）

入社後まずは予実管理・数値集計や会社機関運営についての理解から深めていただき、各領域のサポート業務から少しずつ主領域を増やしていただきたいと考えています。
Excel・スプレッドシートによる数値集計や経営報告資料の作成・調整・準備など、じっくり基礎からご挑戦いただけるイメージです。

【やりがい】
①未経験から”経営参謀”へ──成長を支える環境
先輩メンバーが基礎から指導・サポートします。
アカデミックで一般的な経営理論や戦略論に留まらず、
経営の現場で培った豊富なナレッジを持つメンバーが本質的な考え方を丁寧にお伝えします。

②トップレイヤーと仕事ができる
成長志向の強い当社では、解決すべき経営課題が次々と生まれます。
経営課題が多いからこそ、主体的に動く人にとっては最高の成長機会があります。

③部署の成長とご自身の成長がシンクロする
立上げ初期のメンバーとして、うるる経営企画部の土台をつくる経験ができます。

【得られるスキル】
◆戦略思考力（経営の意思決定を支える論点思考力、本質を見抜く力・プランニング力）
◆ファイナンスリテラシー（財務諸表の理解・投資判断）
◆プレゼンテーション能力（役員への提案スキル）
◆ファシリテーション能力（会議の設計・進行）

「経営企画は、経営陣と共に会社の未来をつくる仕事です。」
未経験でも、ここでの経験は一生ものの財産になります。少しでも興味がある方は、ぜひご応募ください！

＜キャリアパス＞
うるるならではの成長環境にてスキルを磨いていただいたうえで、ゆくゆくはより高度な業務や新しい領域へとチャレンジしていただきたいと考えています。
プレイヤーとしての深化・将来的なマネジメント等、ご本人の希望に応じて柔軟に寄り添っていく社風です。

【組織体制】
経営推進本部 経営企画部人数（管掌役員含む）
ー所属人数：3名
－内訳：正社員3名（管掌役員男性1名、部長男性1名、社員1名）
－平均年齢：37.7

【事業内容】
◆CGS事業
クラウドワーカーを活用して生成された事業です。クラウドワーカーという新しい労働力とITを掛け合わせて、低コストで高付加価値なプロダクトの開発を可能とし、高収益且つ長期的な収益の獲得を目的としたビジネスモデルです。
・電話取次サービス「fondesk（フォンデスク）」
・入札情報速報サービス「NJSS（エヌジェス）」「nSearch（エヌ・サーチ）」
・幼稚園･保育園向け写真販売システム「えんフォト」
・出張撮影サービス「OurPhoto（アワーフォト）

◆BPO事業
CGSを生み出す上で重要な、顧客ニーズ・市場トレンドをつかむアンテナとなるBPO事業。 アウトソーシングサービスを通じて、ビジネスの合理化・効率化を支援します。
・総合型アウトソーシング
・高精度のAI-OCRサービス「eas（イース）」
・障害者雇用トータル支援サービス「eas next（イース ネクスト）」

◆クラウドソーシング事業
CGSを生み出す上で重要な”クラウドワーカーの働くチカラ”を集約しているクラウドソーシングプラットフォーム事業です。
・プラットフォーム「シュフティ」の運営

【働き方・働く環境】
※オンボーディング後は週2～3程度の在宅勤務を想定しております。
※対面での打ち合わせ時間を大切にしているため、チームで出社日を合わせております。

エージェントにお問い合わせください。

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆大学卒業後社会人経験2年以上
◆担当業務に対して自ら仮説を考え、成果達成のため試行錯誤にこだわったご経験
◆Excelの日常的な業務上での使用ご経験
◆知的好奇心が強く貪欲に学び続けることで、現状に甘んじることなく常に挑戦したいという強い成長欲求

[いずれか必須]
◆事業会社でのセールス/マーケティング/事業企画など、当事者として事業に携わったご経験2年程度
◆金融機関やコンサルティングファームなどで、第三者として事業運営に携わったご経験2年程度
◆上場企業でのコーポレート部門でのご経験2年程度

【歓迎業務経験】
◆企画系業務の企画・推進・実行のご経験
◆事業会社での事業戦略に関するご経験または経営企画のご経験
◆複数の関係者の立場に立って、交渉・折衝されたご経験

【求める人物像】
◆「経営企画・経営参謀に挑戦したい・難しいことに挑戦したい」という強い意志と覚悟を持っている方
◆目標に対してチーム全員で達成することに喜びを感じる方
◆知的好奇心が強く、貪欲に学び続ける方
◆現状に甘んじることなく、常に挑戦と成長を求める方
◆他責思考ではなく、自ら考え、行動し、成果に責任を持てる方
◆相手の立場や気持ちを想像し、常に思いやりをもって行動できる方
◆弊社行動指針「うるるスピリット」に共感いただける方
　※「うるるスピリット」
　　・うそをつかない、悪いことをしない
　　・会社はホーム、社員はファミリー
　　・相手の期待を超える「おもてなし」
　　・当事者意識を持って、納得して働く
　　・ベンチャースピリットを持ち、挑戦し続ける

不問

年収454〜606万円

※前職給与、経験・能力考慮

［内訳］
月給33.2万円～44.2万円（基本給＋固定残業代20時間分を含む）
　└基本給：28.2万円～37.5万円
　└固定残業代：4.5万円～6.0万円
　└在宅勤務手当：5千円
賞与年2回（1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり）

※実際の残業時間は全社員平均で約20時間です。

◆完全週休2日制（土日祝）
◆GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2023年度 年間休実績130日
◆有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）
◆育児休業
◆育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
◆こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。有給トライアル中・10日/年）
◆介護休業
◆慶弔休暇
◆ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です。）

◆昇給年2回（4月、10月）
◆賞与年2回（6月、12月）
◆各種社会保険完備
◆交通費支給（月額上限5万円）
◆成長支援制度
◆社内公募型ジョブリクエスト制度
◆ヤクルト製品1日1本無料
◆リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
◆時差勤務制度
◆在宅勤務制度
◆在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
◆在宅勤務手当支給