【人事本部】ミドルマネジメント層の人材育成を担当！「mixi2」や「mixi」のSNSや「モンスターストライク」のゲーム事業など有名なコンテンツを手広く展開！人々の人生を豊かに彩り、心をつなげるサービス事業を行うプライム上場企業

• 人事

【募集背景】
当社のPURPOSEである「豊かなコミュニケーションを広げ、世界を幸せな驚きで包む。」を実現するために、従業員が能力を最大限に発揮できる環境と体制を整えることが重要だと考えています。
その観点から、部室長やマネージャーの育成をより一層強化する方針を掲げております。
人材育成グループにおいても体制を強化するために、新たに採用を開始することにいたしました。

【業務内容】
MIXI社員の人材育成を担う人材開発部にて、ミドルマネジメント層（部室長、マネージャー）に対する人材育成担当を募集します。

ミドルマネジメント層に対する支援業務における戦略立案・施策企画設計・運用改善を担当していただきます。

＜具体例＞
◆要件策定：役割定義や登用基準の整備など
◆アセスメント：360°フィードバックなど
◆能力開発：階層別の研修、個別支援施策の提案など
◆その他：部署や個別の課題対応、人事本部内の部署と連携した育成施策の実施など

＜仕事の進め方＞
◆現行進んでいる企画や施策に合流していただき、既存メンバーと共に企画、運用改善など担当していただきます
◆メイン担当はミドルマネジメント層の施策を想定しておりますが、意思や経験に合わせて幅広くプロジェクトに関わっていただくことも想定しています
◆取り扱う育成課題が経営層に関連する内容や部署特有の内容もあるため、同部内の役員支援グループ、HRBPとも連携をすることもあります

【組織体制】
人事本部／人材開発部／人材育成グループでの募集となります。
人材育成グループは、特に新卒社員とミドルマネジメント層の育成に注力をしている組織です。

現在、グループにはマネージャーを含む5名のメンバーが在籍しています。

【仕事の魅力】
ミドルマネジメント層の支援業務は、これからより強化していくフェーズです。
そのため、未整備かつ必要な領域を見つけて新しい施策の企画・実施をしたり、既存施策の見直しも積極的に行っている段階です。
経営陣、事業本部長の意見も聞きながら、MIXIにとって最適な育成とは何かを考え、作っていくことができます。

【企業の魅力】
ただ「つながればいい」という効率的な機能の提供ではなく、歓喜や興奮、温かな思い、幸せ、居心地の良さの共有を通じて、その先に、もっと深くて濃く豊かな、心のつながりを生み出していく。
それが「心もつなごう。」というタグラインへの思いです。
新しいMIXIは、人々をもっとワクワクさせ、世界中を笑顔で満たすために、エモーションとコミュニケーションで、「心もつなぐ」場と機会を創造し続けます。

◎事業内容
◆スポーツ
スポーツをエンターテインメントと捉え、「ベッティング事業」「観戦事業」それぞれの事業を運営しています。
ベッティング事業では、特に友人や知人とのコミュニケーションを重視した「ソーシャルベッティング」の要素を磨くことに注力しています。また観戦事業では、スポーツを家族や友人と一緒に盛り上がれるコミュニケーションの場所として楽しんでいただける、魅力的なエンターテインメントを提供しています。

◆ライフスタイル
SNS「mixi2」、「mixi」、子どもの写真・動画共有アプリ「家族アルバム みてね」、サロンスタッフ直接予約アプリ「minimo」、会話AIロボット「Romi」などのサービスを展開しています。
“世界中の⼈たちが夢中になって使う、驚きと喜びのある、新しいコミュニケーションサービスを創る”をミッションとして、様々なサービスを創出しています。

◆デジタルエンターテインメント
「モンスターストライク」や「共闘ことばRPG コトダマン」などのサービスを展開しています。
これらはコミュニケーションツールとして、親しい友人達と一緒に遊べるスマホゲームとなっているのが特長です。
またゲームの枠に留まらず、マーチャンダイジングやリアルイベントをはじめ、動画・アニメの配信、そして他社IPや異業種とのコラボレーションなど、多岐にわたるメディアミックスを展開しています。

◆投資
スタートアップ企業への出資やベンチャーキャピタル(VC)ファンドへの出資を通して、事業シナジーの創出に加えて、当社のパーパスである「豊かなコミュニケーションを広げ、
世界を幸せな驚きで包む。」を実現する新たな事業の探索を行っています。

【働き方・働く環境】
役職・役割に関係なくフラットに意見交換ができる環境です。
週次のグループ定例では、進捗共有だけでなく、メンバーの悩みや発散したいことに対して、役職や担当分野関係なくアドバイスや意見が発せられます。
お互いを尊重しあいながらも、成果に向けて真剣に取り組める雰囲気が特徴です。

試用期間：3カ月

＜業務経験＞
【必須要件】
◆役職者に対する人材育成企画、支援経験
◆役職や年齢にとらわれず適切な対話ができること

【歓迎業務経験】
◆人事領域における人材育成以外の業務経験
◆部下や後輩などに対しての指導などの人材育成経験

【求める人物像】
◆向き合う物事に対してより良くできるのではと疑い、考えられる方
◆「こうあるべき」と決め付けてかからない方
◆自主的に考えてみるというマインドを持っている方
◆人材育成に限らず色々なことに興味関心を持てる方

不問

年収546〜840万円

想定月収¥390,000～¥600,000

（月給の内訳）
基本給：¥297,080～¥457,080（ライフプラン手当を含む）
職務給：¥92,920～¥142,920

◆給与改定：年2回（5月、11月）
◆賞与：年2回 (6月、12月)

＜年間休日123日＞
◆完全週休2日制 (土曜・日曜)
◆祝日
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆年末年始休暇
◆生理休暇
◆裁判員休暇
◆子の看護等休暇
◆介護休暇
◆特別休暇

◆住宅手当
◆交通費
◆ランチ代サポート
◆ドリンクバー完備
◆書籍購入支援
◆懇親会補助
◆予防接種
◆健保組合の提携機関にて優遇制度あり
◆Appleギフトカード/Google Playカード購入補助
◆ミクブレ（リフレッシュ休暇）など

＜各種制度＞
◆MCC(社内公募)制度
◆従業員持株会制度
◆企業型確定拠出年金制度
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆病児保育&ベビーシッター補助制度
◆社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)
◆マッサージルームなど

＜各種保険＞
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

◆受動喫煙対策：屋内原則禁煙　※屋内に喫煙可能場所あり