【事業管理】職種未経験者歓迎！充実した福利厚生！残業少なめ＆有休消化率90%以上で働きやすさ抜群！国内屈指のSaaS企業として連続増収かつ安定成長中の東証プライム上場企業

• その他

【募集背景】
増員のための募集です。（4名採用を予定しております）
◆事業成長（新サービスや新規事業、M＆Aによる領域の拡大）に伴う業務範囲、事業PLの範囲の拡大のため
◆今後の長期的成長継続のための、データ環境の整備、M&Aから生じるものも含めた新サービスの立ち上げ支援、事業運営のサポートを行うための体制強化のため

【業務内容】
ご入社後は事業全体の実績（P/L、KPI）管理の業務から入っていただき、ご自身の経験・スキルに応じて業務範囲、ミッションを広げながらご活躍いただきます。

＜事業管理・経営分析業務＞
◆事業P/Lの見込管理
◆事業KPI、SaaS KPIの管理、可視化
◆クラウド事業全体の予実管理、差異分析
◆各種データ集計・分析・課題の要因発見・解決策の提示
◆経営・役員会議の資料作成
◆中期経営計画、事業計画の作成および作成支援
◆クラウド事業本部全体の非効率の発見および改善策の企画/実行　等
※クラウド事業全体の実績（P/L、KPI）管理の業務から入っていただき、ご経験やご志向に合わせて段階的にお任せする範囲を広げていきます。

また、ご経験・スキルに応じて以下のようなデータマネジメント領域の業務もお任せいたします。
＜データマネジメント業務＞
◆データマネジメント全体の運用企画・改善
◆データ精度の向上（データ処理、登録方法の検討、定義の検討）
◆品質の担保と運用企画・改善
◆データ活用環境の構築（Datemartの構築、BIの導入等）　等

※日々の業務内容は、半期に設定した目標(一人3〜5つ)をTo Doに落とし込んだ内容となります。
※レポート先は主に事業管掌役員、各事業責任者など経営層です。
※現在分析に用いるBIツールはTableauやLooker Studioを活用中ですが、最適ツールを選定・導入いただくなど、業務は自身の裁量でPDCAを回しながら進めていける環境です。

【組織体制】
事業管理統括部（統括部長兼部長1名）
　∟事業戦略部　
　　　∟事業戦略課（課長1名、メンバー13名）★配属想定ポジション
※2024年12月時点

【仕事の魅力】
◆各事業を横断した数値管理、予算管理を経験できる
今回の募集ポジションは、事業部全体の戦略立案に必要な数値管理、分析を行うチームです。事業経営の判断に必要な数値管理を行っているため、クラウド事業全体への貢献度の高さが実感頂けます。
◆クラウド事業の高成長を支える基盤となる
ラクスは今後、更なる成長（2022年3月期を起点として5カ年の売上高CAGR31％～32％）を目標としています。各事業状況を分析し戦略を練るにあたり、必要な情報を一元管理しているのが本チームです。この情報を元に各事業が様々な戦略を立てているため、社内でも不可欠な機能となっており、また今後成長し続ける弊社の下地にもなっていきます。

【働き方・働く環境】
月単位で出社時間を選択することが可能です。
時間有休やマンスリーシフト制度、ラクスマイル制度（お子様扶養の場合、出勤・退勤時刻を前後にずらしたり、就業時間を短縮する制度）を活用することで、柔軟に働き方を選択することができます。

試用期間6カ月

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆法人営業のご経験
◆データ集計やKPI管理、数値管理などのご経験

【歓迎業務経験】
◆複数の部署との、業務上での日常的なやり取りのご経験
◆役職者への依頼、役職者からの質問対応、役職者との交渉のご経験

【求める人物像】
◆能動的に課題設定、問題解決のための継続的なPDCAを実践できる方
◆新しいことを吸収、学ぶことが好きな方
◆定量データを分析し課題発見、解決したご経験をお持ちの方
◆周りの人を動かすために知恵を絞ったご経験をお持ちの方
◆経営視点、全体最適視点を持って判断することができる方

不問

年収501〜760万円

（例）年収501万の場合
月額314,500円（基本給242,000円＋時間外手当42,500円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

昇給：年1回（5月）
賞与：年2回(6月・12月)

◆完全週休二日制（土、日）
◆祝日
◆年末年始休暇
◆夏期休暇
◆有給休暇- 有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績
◆産前・産後休暇- 取得後の復帰率100％
◆子の看護休暇- 1人につき5日間/年
◆慶弔休暇- 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
◆シックリーブ（病気の際の有給休暇）
◆時間休暇- 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
◆特別休暇
◆生理休暇
◆母性健康管理休暇
◆バックアップ休暇- 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り

◆家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外）
◆私服通勤
◆タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
◆ラクスマイル制度
◆時短勤務制度（育児、介護）
◆その他就労支援
・子の看護休暇
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント

【手当】
◆家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
◆残業手当
◆深夜手当
◆休日勤務手当
◆通勤手当
◆赴任手当
◆出張手当