【労務】マネージャー候補募集！フレックス＆週２リモートOK／20年以上の豊富なPRノウハウがある企業と社会を共感でつなぐPR Techカンパニー

• 労務

【ポジションの概要】
コンサルティング・SaaS・データベースの3つの事業で日本を代表する企業のコミュニケーションを支援する当社で、労務業務および人事制度や福利厚生制度の設計・改善・運用をプレイングマネージャーとしてプレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら推進いただくポジションです。
当社は祖業であるPRコンサルティング事業の基盤を持ちながら、データとテクノロジーの力でPRを進化させる「PR Tech®」事業として日本を代表する企業が活用する広報効果測定SaaS事業・大手広告代理店が活用する広告媒体データベース事業を展開しています。
今まさに、「PR Tech®」各事業の進化や、新規事業企画に取り組んでいる変革・拡大フェーズです。社員数もまもなく100名を迎え、社内の制度や業務・申請フローなども日々改善しています。
労務・人事のスペシャリストとして、会社のステップアップをバックオフィスから支えてくださることを期待しています。

【業務内容】
バックオフィスのうち、労務・人事制度領域の責任者として、スムーズな会社経営や社員が活躍しやすい環境づくりを支えていただきます。
労務・人事としての実務のほか、労務を担うメンバー(1名)のマネジメントもお任せします。
経営陣や事業部門とも連携する機会が多く、経営視点や事業視点も共に身に付くポジションです。
具体的には以下の領域を管轄いただきます。

■労務業務（メンバー1名をマネジメントしながら遂行）：
＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般、人員管理、有期雇用管理、産休育休等の休職者対応
＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理、年次有給取得モニタリング
＜給与計算業務＞
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種、ストレスチェック）、安全衛生、産業医対応
＜その他＞
・社員からの問い合わせ対応

■人事制度関連業務
・社内諸規程の整備、見直し
・各種人事労務課題への対応（法改正対応等）、提案、改善、管理体制・制度の見直し

【体制について】
・バックオフィスを担う経営管理局にて、人事労務領域をプレイングマネージャーとして担当いただきます
‐経営管理局長
└経理(2名）
└法務(1名)
└庶務(1名)※他部署兼務
└情報システム(1名)※他部署兼務
└労務マネージャー候補★募集ポジション
└労務(1名)
※人事のうち、採用・育成・エンゲージメントは別の部署が管轄しています

【主な使用ツール】
・freee（会計・工数管理・勤怠・人事労務）
・Google Workspace（メール、カレンダー、ストレージなど）
・Slack（社内コミュニケーション）
・esa（社内Wiki）

【仕事の魅力】
・成長中のベンチャー企業で、企業のフェーズに合わせた人事労務マネジメントを自ら提案・実行いただける環境
・日本を代表する企業を顧客に持ち、PRコンサルティング、SaaS、データベースという3つの事業で高成長を実現
・創業21年の実績がありつつ、テクノロジーとデータの力で広告・PR市場を改革していこうとするミドルベンチャー企業

【働き方・働く環境】
◆フレックスタイム制度
（コアタイム　月曜日：9：30-14：30、火～金曜日：11：00-16：00）
◆週2回のリモート勤務も可能

エージェントにご確認ください。

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎事業会社での労務業務経験　3年以上
◎人事制度や福利厚生制度の設計・改善経験

【歓迎業務経験】
〇マネジメント・リーダー経験（マネジメント人数・雇用形態不問）
〇社会保険労務士資格

【求める人物像】
・ビルゲン（※当社の行動指針）に共感いただける方
・人事・労務としての専門性を活かして会社の成長を支えたい方
・変化が激しい環境でも、仕事を楽しんで取り組める方
・自らリーダーシップをとり、仕組みの運用だけでなく設計・改善にも取り組める方

不問

年収510〜660万円

※ご経験によって前後する可能性があります
※月例基本給に、45時間のみなし残業代含む

■基本賞与：年2回（3月・9月）
■人事考課：年2回

■年間休日120日（2023年実績）
■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇
■夏季特別休暇（3日）
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇（勤続3年ごと）
■育児や介護にかかる特別有給休暇

■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
■フレックスタイム制度
■週に2回はどこでもワークデー（在宅勤務可）
※情勢に応じて柔軟に変更予定
■通勤手当　（1ヵ月定期代）
■定期健康診断
■家賃補助制度（勤続6年以上）
■勤続賞与（1年、3年、5年、10年、15年）
■リフレッシュ休暇（勤続3年ごと）
■ビルゲンアワード（社内インセンティブ制度）
■ライフイベントサポート制度（育児や介護にかかる特別有給休暇制度）
■資格取得支援制度
■各種打ち上げ支援制度
■健保組合の保険事業（保養所や施設割引など）
■社内レクリエーション
■従業員持株会　他