【人事労務】人材育成・福利厚生担当募集！年間休日120日以上！時差出勤可能、. 誰もが家を買える社会をめざし、良質な住まいを安心の価格で提供しているプライム上場のグループ企業

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【募集背景】
人材育成・福利厚生担当などを担当。
研修の企画を行っていただいたり、社員満足度向上につながる福利厚生制度の企画など
幅広く業務に関わりつつ意見を発信していただける方を募集します。

【業務内容】
労務分野や福利厚生に関わる業務などを担当。
自分で課題を見つけて解消につなげるなど、一歩進んだ業務をお任せします。

【入社後の業務内容】
＜入社後の業務内容＞
◆階層別研修の企画、運営
◆eラーニングの企画、運営
◆エンゲージメント調査及び施策の立案
◆安全衛生（健康診断・インフル手配など）
◆育休・復職管理
◆社宅管理

＜将来的に関わっていただきたい業務＞
◆新規福利厚生制度の企画・立案
◆人事課内の省力化に向けた仕組みづくり

【企業の魅力】
売上高1兆円を超える住宅業界大手、飯田グループホールディングスの中核企業として、高品質かつ低価格の住宅供給を行っています。主力事業である戸建て分譲住宅では、徹底した原価管理・品質管理により「誰もが手の届く価格」で提供し、一人でも多くの方が幸せな居住空間を手にすることを目指しています！
また、新規事業として「注文住宅」、「オプションリフォーム」を展開するなど、さらなる事業拡大を進めています。

【選考フロー】　面接1回

【働き方・働く環境】
◆以下、いずれか
9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
13：00～22：00（実働8時間／休憩1時間）

＜月平均残業20時間程度＞
PC自動シャットダウンを導入するなど、残業時間削減に向けた取り組みを行なっています。
◆年間休日120日以上

試用期間6か月あり（延長の可能性あり）

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎社員研修の企画、運営いずれかの経験がある方

【歓迎業務経験】
〇福利厚生に関するなにかしらの業務経験

＜資格＞
不問

【求める人物像】
◆常に好奇心と向上心をもって業務に取り組める方
◆社内外問わず、相手に配慮しながら物事を進められる方

不問

年収400〜600万円

※あなたの能力・経験などに応じて金額を決定いたします
※昇給年1回

■年収例
課長：700万/係長：550万/
主任：500万/一般職：400万

■完全週休2日制
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇

■通勤交通費：月額5万円まで
■役職手当
■資格手当／宅建（2万円／月）等
■扶養手当
■時間外手当
■各種社会保険完備
■自社物件購入制度
■グループ従業員持株会制度
■退職金制度
■資格取得奨励金制度
■慶弔見舞金
■介護・育児休業制度
■定期健康診断
■福利厚生倶楽部会員制度