【人事部長候補】リモート・フレックス導入！「ビジネス英語特化型コーチングスクール」を展開する2016年創業のIPO準備中企業

• 人事

■募集背景
当社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく方を募集します。 現在170名規模のスタートアップですが、3年後には300名を超える組織へと成長させる計画をおいています。事業成長のためにも、健全に組織を拡大できるかがどうかが鍵となっており、現在人事6名（人事企画Mgr＋メンバー3名＋派遣2名）体制のチームを更に強固な体制に拡大すべく、重要ミッションを自らの手で先導 / 推進いただける方を募集しています。

■業務内容
事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードしていただきます。

◎経営戦略にもどづいた人事戦略を策定
・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成
・M&Aを見据えた制度や組織開発
・M&A後のPMI
・人材開発の戦略設計（研修・OJT等）
・ミドルマネジメント層の育成方針の設計
◎メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー4名＋派遣2名）

■期待する成果
新卒/中途採用,法人営業・エンジニアなど職種問わず、プログリットの事業推進を加速させるヒトの採用~オンボーディングまでをお任せします。
認知/集客/選考プロセス/入社/活躍迄、担当領域において一貫して企画・実行までを担っていただきます。

■ポジションの魅力
組織が100人規模かつ事業拡大フェーズのため、社長・各組織の責任者と密にコミュニケーションをとりながらパートナーとして採用を進められます！
toB,toCなど複数事業を抱えているかつ中途/新卒採用も行っているため、様々な事業・ポジションの採用経験/組織支援の経験を得られます！

■働き方：週2回のリモートワーク、残業時間においてもメリハリのある環境を推奨しています。

エージェントまでお問い合わせください

＜学歴＞
四大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）
◎5人以上のマネジメント経験

【歓迎業務経験】
〇組織拡大期（300人規模）のベンチャー企業での人事責任者のご経験
〇スタートアップ～メガベンチャーまでの成長のプロセスを人事として経験

＜資格＞
不問

【求めるマインド】
〇高いリーダーシップ力（チームをリードしメンバーに対して効果的なコミュニケーションが取れる力）
〇経営視点（社員の意見を吸い上げながら経営において最良の意思決定ができる力）
〇ミッション／Valueへの共感

不問

年収800〜1,500万円

応相談
〈想定年収〉
800〜1500万※経験・スキルによる

〈想定月収〉
min 57万円(見込残業代:39,573円)
max 107万円(内見込残業代195,517円)

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数120日
■有給休暇（入社半年経過後10日～）
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項無し

＜その他補足＞
産休育休/子育て支援金(出産時10万円)/認可外保育補助(5000円/月)/シッター補助(1000円/1h)/時短勤務制度/土日両方出勤の場合は月収1万円UP

・個人向け英語学習のコーチングサービス
・法人向け英語学習研修プログラムの提供
・サブスクリプション型英語学習サービス