【人事】新卒採用部　管理職ポジション！年間休日120日！自社ブランド「コンパスホーム」を展開し、東北・北海道で賃貸住宅着工数18年連続No.1を誇る企業

• 人事

【募集背景】
・人事制度再構築をはじめとする各種プロジェクトの推進にあたり、人的リソースが不足している状況です。
・今回のキャリア採用により、人事企画機能の強化を図ります。

【業務内容】

『ないものを創りだす。』
この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。
わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、
新しい賃貸住宅経営、新しいマイホームライフ、新しい大型施設、
新しい公共事業などを通じて、これまでなかったビジネスモデル、
マーケット、商品、システムを次々と創りだしていく会社です。
ずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、
いろいろな人々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念。
地元東北で培ってきた繋がる力で、新しい常識を築いていきます。
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日本住宅では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。

経営指標に連動した人事本部のマネジメントをしていただきます

新卒・キャリア採用領域もしくは人材開発・人材サポート領域をご担当して頂きます。

◆採用戦略の立案から実践
◆KPI数値管理
◆上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し
◆面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション
◆部下の育成及びマネジメント

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日本住宅では、年間合計200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。

母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までお願いします。

【企業の魅力】
当社は自社ブランド「コンパスホーム」を主軸に、東北・北海道エリア賃貸住宅着工数18年連続No.1と着実な実績を積み重ねてきました。
震災前から盛岡地区で支持を得ており、震災当時も災害公営住宅受注実績岩手県内トップとなりました。

賃貸管理戸数13,000戸、入居率98%（業界標準は80%）を誇り、大学生の行きたい企業ランキング2位(東北エリア)に選出されました。

【働く環境】
・残業 ：20時間程度／月　※繁忙期により増減有り

エージェントにお問い合わせください

＜学歴＞
大卒以上

＜経験・スキル＞
【必須要件】
◎事業会社で新卒採用経験が２年以上ある方
◎マネジメント経験がある方
◎車の運転ができる方　※出張先で車の運転をすることがあります。

【歓迎業務経験】
◯母集団形成から面接、クロージング、リテンションまで一気通貫で採用を行ってきた経験のある方

不問

年収822〜1,000万円

※年棒÷12ヵ月＝月給

※上記金額は基準です。前職給与・希望金額を考慮の上決定します。

■週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日119日
■夏期休暇、年末年始休暇、GW、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 等
■年間10日程度土曜出勤日有り

■通勤手当
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
■退職金制度
■退職金制度：入社1年後より中小企業退職金共済に加入
■定年：60歳
■再雇用制度（65歳まで）
■教育制度・資格補助補足：OJT等
■資格取得奨励金
■東京不動産業健康保険組合の提携フィットネスクラブ、ゴルフ場・宿泊施設優待、保養所など利用可
■定期健康診断、育児・介護休業
■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他）、厚生貸付金制度
■家庭用常備薬の無料配布（年1回）