【人事/採用担当】働きやすい環境！前年比350%の売上高を達成！M&A仲介でDX化を推進する成長中上場企業

• 人事

【採用の背景】
採用体制をより強化するため

【業務内容】
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。

【具体的な業務】
◆採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
◆あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
◆人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用・候補者との面談
◆内定者との折衝・採用広報施策の企画と採用ブランディング
◆SNSの運用

【採用業務の特徴】
■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる
■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い
■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる

【会社概要】
当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年の6月に上場しております。M&A仲介という業界にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図っております。またその結果、「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、売り手様にとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。更に当社は国内最大手AI企業PKSHA Technologyとの業務提携もしており、さらなるM&A業務のIT化を目指しています。
当社はM&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新することで、今の20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。そのためには優秀な方にたくさん入社していただくことが必要で、「優秀な人材と言えばM&A総合研究所」というブランドを確立させたいと考えています。こういった背景から、以上のようなことを一緒に実現したいマインドの採用担当者を募集しています。当社の採用担当者は会社にとって最も重要な核となるポジションであると言えます。

【特長】
当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

【選考フロー】
面接３～４回

※試用期間 有/3ヶ月

＜業務経験＞
①採用業務経験者
【必須】
◎採用業務の経験1年以上

②採用業務未経験者
【必須】
人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験・営業経験があり優秀な成績を残された方上記いずれか

＜求める人物像＞
◎地頭がよく論理的思考力がある方
◎数値を元にPDCAを回せる方
◎モチベーションが高く、バイタリティーのある方
◎対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方
◎新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

【必須業務経験】

【歓迎業務経験】

＜資格＞
【必要資格】

【歓迎資格】

【求める人物像】

不問

年収400〜600万円

①経験者
想定年収： 400万円 ～600万円
月額： 33.3万円〜50万円

②未経験者
想定年収： 400万円～540万円
月額： 33.3万円〜45万円 　

(みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む)　
※試用期間中の給与変わりなし

【想定年収600万円の内訳】
基本月額359,000円
みなし残業手当141,000円（内深夜17,000円）
※残業時間44時間を超えた場合、実際の残業手当とみなし残業手当124,000円との差額を別途支給
交通費全額支給
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

■年間休日107日（完全週休二日制・土日）
■計画有給休暇5日
■特別休暇6日

※実質年間休日118日

■通勤手当
■賞与（6月、12月）
■四半期表彰制度（昇給・昇格の機会が年4回）
■各種表彰制度
■資格取得報奨金制度
■宅建士資格補助
■住宅支援制度（住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
■慶弔見舞金制度
■産休育休制度
■出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円）
■その他ダイバーシティに関わる取り組み
■定期健康診断
■生活習慣病健診
■人間ドック
■婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■総合福祉団体生命保険
■医師の無料相談サービス
■ストレスチェック制度
■安全衛生委員会の設置
■ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
■確定拠出年金
■従業員持株会

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