【人事】 HRBPマネージャー！事業成長を加速させるためのマネジメント人材募集！資源のサステナビリティを実現する企業

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【概要】
製品を通じた環境課題の解決を目指すと同時に、わたしたちは企業理念体系「TBM Compass」を主軸に置き、働くメンバーの成功と幸せの両立を実現する組織づくりを推進しています。

今後、当社の事業を更に拡大（国内外）させていくためには、企業理念への共感に重きを置いた人事体制が非常に重要です。今後さらにグローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進むTBMの組織づくりをドライブしていただける方を募集しています。

【募集背景】
TBMの事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。

【業務詳細】
◆部門人事メンバーのマネジメントおよび全体戦略の企画および実行
◆事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理
◆組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行
◆従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行
◆評価制度・昇格制度運用のサポート
◆ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行

【得られる経験・価値】
・100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる。
・全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい。
・組織が急拡大するフェーズでカルチャーの形成・浸透およびグローバル企業になるための仕組みを構築できる。
・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。

【組織の魅力】
企業理念体系の浸透、TBMらしいカルチャー醸成に向けた戦略を実行してきた結果、下記の組織関連のアワードを受賞しております。

●2019年: 「EY アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー 2019 ジャパン」Exceptional Growth 部門「大賞」を受賞
●2021年:次世代型人材創出企業として「Career Select Ability®賞」を受賞
●2022年:D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）の取り組みにおいて「D&I Award」にて最高評価のベストワークプレイス認定を獲得、LGBT+の取組指標「PRIDE指標」にてゴールド認定を獲得

【組織組織体制】
全体： 313名（うち正社員 277名 / 2023年12月末時点）
・平均年齢 38.1歳
・女性比率 26.5％

【選考フロー】

選考フローは、「応募→書類選考→面接(複数回)→オファー」の順に実施させて頂きます。SPIを選考の中で受検いただきます。※
※.SPIはポジションにより受検不要の場合がございます

【必須業務経験・スキル】
◎事業会社での人事経験5年以上
◎人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識

【歓迎業務経験・スキル】
◯ベンチャー企業、グローバル企業の成長ステージでの人事経験
◯人事関連業務におけるプロセス作り、仕組み化、効率化を促進できる方
◯経営陣との折衝・調整経験
◯部下を持つ管理職としての経験

【求める人物像】
・企業理念体系 TBM Compass（Mission/Vision/Values）に共感する方
・何百年も続くような事業/会社創りに挑戦したい方
・日本発の技術/仕組み/価値観をもって地球規模に挑戦し、一緒に大きな感動を得たい方

勤務時間

不問

年収600〜800万円

※固定残業代45時間分を超える労働を行なった場合は別途支給。
※管理職の場合は残業代は無し。管理職の手当てを支給。

■土曜、日曜、国民の祝日、年末年始（12/30~1/3）
※年間休日120日
※年に1～2日程度土曜出勤となる可能性があります。
※土曜出勤となった場合、内1日をCAMP（工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング）の実施日とする可能性があります。

■住宅手当・家具移転費補助（支給条件有）
■Memorial Gift（結婚・出産のお祝い事には5万円支給）
■通勤手当（上限3万円）
■3日間の入社時特別休暇付与（取得条件有）
■時短制度（適用条件有）
■表彰制度（毎月実施しているAwardにて受賞者に報奨金支給 ※支給額は賞によって異なる）

■架橋塾 （社長・経営陣からTBMのDNAを引き継ぎ、成長する視点や視座を学びアップデートし続ける場）
■経験者オンボーディング（入社後3日間の研修プログラム、入社後3週間および四半期終了後1週間のタイミングでStartupプレゼンを実施）
■新卒オンボーディング （入社後1ヶ月間の研修プログラム、トレーナー制度/バディ制度あり）
■新卒キャリア希望申告制度（研究部門を除いて、新卒は原則「5年間」で「2部門」を経験）
■1on1（上長と隔週で実施）
■サステナビリティ研究会（希望するメンバーがサステナビリティについて学び合い、実践に落とし込むための場）
●Library （社内共用本棚）