【労務】総務労務担当者！化粧品の開発と、通信販売における独自のWEBマーケティングで成長を続ける東証プライム上場のD2C企業

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【募集背景】
当社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」というミッションのもと、自社ブランドのコスメ・サプリメント開発と独自のWEBマーケティングにより、成長を続ける東証プライム上場のD2C企業です。

現在当社は新規顧客の増加とM＆Aによるグループ化や新規事業立ち上げなどを行い、今まで以上の成長と拡大を目指す、第二創業期の真っ只中です。

そこで今回は、拡大していく上で必須となる人材の採用を進める人事(採用担当)の増員募集を行います。

直属の上司が役員のため、経営層と近い距離で業務を行うことができ、
拡大フェーズの当社だからこそ身につけられるスキルや経験を積むことが可能です。
今までのご経験を活かして、一緒に日本を代表する企業を創りませんか？

【業務内容】
「拡大中の東京本社メンバー／総務・労務を募集！」
総務・労務業務をメインに東京本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。

具体的には・・・
◆人事関連規程・協定の整備、管理
◆社内制度企画・運営
◆安全衛生関連実務の運用および施策の企画
◆労務問題対応
◆勤怠管理
◆雇用契約管理
◆給与計算（給与計算会社との連携）
◆各種社会保険手続き（社労士事務所との連携）
◆住民税年度更新、労働保険年度更新、年末調整などの年次業務
◆社内環境整備

【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
総務・労務の実務経験がある方

＜資格＞
【歓迎資格】
社会保険労務士の資格をお持ちの方

【求める人物像】
■拡大中の組織に起こりうる問題に主体的に取り組める方
■労務関連の情報感度が高い方
■マルチタスクが得意な方
■コミュニケーション能力が高い方
■総合職として会社を支えるマインドがある方

不問

年収500〜800万円

月給：38万円～69万円

※東京本社勤務の場合
※経験等を考慮の上、当社規定により適正に決定します。
※45時間分の固定残業代含む（9万8844円～17万9480円）
　45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
　残業がない場合も支給
※試用期間（3～6か月）労働条件は本採用と同じです。
※その他資格手当あり(規定有）
　→社会保険労務士（月3.5万円）など

【128日】（2022年度※有給計画付与5日間含む）
■土・日（完全週休2日制）
■祝日
■ＧＷ休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇

■残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給）
■交通費全額支給（規程有り）
■各種手当有り（出張手当など）

＊通勤圏外から入社される方のために、支度金制度（規定有）を設けています。負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。
■支度金（10万円）
■引っ越し代（上限15万円）
■航空券代（実費負担）
■当社オリジナル社内研修制度あり
→一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など
■全社員ランチ完全無料（美味しいお弁当を毎日無料提供）
■服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤）
■読みたい本募集制度
→ジャンル問わず、読みたい本を会社負担で何度でも購入OK！（漫画以外）
■MVP制度
→翌期の給与UPに直結する表彰制度。年間MVPで最大10万円分、月間MVPで最大3万円分のインセンティブ(後記)も別途付与
■インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムの他、Amazonなど他サービスへポイント交換も可能！
■サンクスカード制度
→社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給）
■交通費全額支給(規程有り)
■２ヵ月に１度親睦会有（全額会社負担）
■定期健康診断有（全額会社負担）
■商品企画コンテスト
→「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案ができます。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。
■永年勤続表彰制度
■各種手当有り（出張手当、地域手当）
■当社商品購入時の社員割引有（55％OFF）
■社内ウォーターサーバー完備
■資格取得支援制度
■研修セミナー受講制度（全額会社負担）
■インフルエンザ予防接種有（全額会社負担）
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
→一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与