【法務リーダー】週3程リモート可能！フレックスタイム制導入！5年間で2倍の営業利益・売上高を目指す！求人広告を含む人材市場においてトップクラスのシェアを誇るプライム上場企業

• 法務

【募集背景】
組織強化のための増員募集です。現状の業務を進めるにあたっては現メンバーで対応ができていますが、中期経営計画に基づいた会社成長を見据えると、計画前期の現段階でメンバーを新たに迎える必要があると考えています。
会社の動きを陰ながら支えることはもちろん、ゆくゆくは法務スキルを使って企業価値最大化に貢献する「戦略法務」としての立ち位置の確立、内部監査体制をより強固にするなど、攻めと守りのバランスの良い組織を目指すため、今回採用をスタートしました。

【業務内容】
◎契約書作成、契約審査、利用規約などの作成・修正
◎株式実務（株主総会想定問答の作成、関連報告書作成等）
◎登記申請・変更届対応（役員変更等）
◎許認可の更新手続き（職業紹介・派遣業）
◎個人情報保護関連
◎知的財産権管理（例：商標権更新・登録など）
◎社内向けの研修企画のサポートや資料作成（勉強会・法改正時の説明等）
◎取締役会に関わる実務（取締役会議事録の作成、取締役会書面決議の対応等）
◎組織再編（M&Aなど）に関わるサポート
◎訴訟関連事務（資料作成、役所や関係各所への届出、日程調整等）
◎外部弁護士対応

【配属組織情報】
法務部長が法務グループのマネジメントをし、以下メンバー4名の構成です。管理本部全体としては中途社員の割合が半数以上を占めています。

【入社後の流れ＆キャリアステップ】
入社後数か月は、リーガルチェックや契約書作成といった業務を担当いただき、エン・ジャパンならではの業務フローや仕事の進め方に慣れていただきます。月間で対応する契約書の数は30~40件が目安です。
その後は、リーガルチェックの割り振り判断（派遣社員への依頼や管理）、対応の難しい契約処理のエスカレーションといった業務もお任せし、徐々に対応いただく業務範囲を広げていきます。エン・ジャパンでは法務と内部監査が一体組織となって業務を連携しているため、内部監査に関わる業務を担当いただく可能性もございます。

【入社後の流れ】
OJTを中心に、連携を取りながら進めていただきます。リモートワークと出社（週1回程度）を組み合わせた働き方であり、組織における関係構築や業務キャッチアップがスムーズになるよう、それぞれの利点を生かして受け入れ・サポート体制を整えています。

【仕事の魅力】
ビジネスサイドの担当者と連携を行ううえでの提案力、思考力、粘り強さが求められます。市況の変化が大きいビジネスであるため、教科書通りに進められることばかりではありません。都度最適解を導きだし、修正しながら進めることもあるため、業務に向き合う際の柔軟性とバランス感覚が必要な環境です。

【企業の魅力】
5年間で売上高、営業利益ともに２倍強の水準までの引き上げを目指し、「エン転職」や「エンエージェント」といった既存事業を軸としつつ、「engage」や「AMBI」への投資を積極化し、次なる事業の軸を作ることを目指すプライム上場企業です。
広告投資による求職者の増加施策や積極的な事業投資を行なっており、今後5年間で売上高、営業利益ともに２倍強の水準までの引き上げを目指す成長企業です。

【働き方・働く環境】
・週4日程度リモートワーク可能
・フレックスタイム制導入（コアタイム：11:00~15:00）

エージェントにご確認ください

＜学歴＞
大卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】※下記いずれかの経験をお持ちの方
・株式実務（株主総会想定問答の作成、関連報告書作成等）のご経験
・組織再編（M&Aなど）に関わるサポートのご経験

＜資格＞
【必要資格】
・必須資格なし

【求める人物像】
・能動的に法務業務に取り組むことができる方

【必須語学スキル】
なし

年収600〜800万円

■賞与：年2回

■完全週休2日制（土・日）

※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。

■祝日

■夏季休暇（一部計画年休）

■年末年始休暇（一部計画年休）

■有給休暇

■慶弔休暇

■生理休暇

■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）

■看護休暇

■介護休暇

■役職手当
■家族手当（結婚記念日祝金2万円/年,子供手当 1人5千円/月)
■通勤手 当(実費支給)
■各種保険完備：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
■研修無料受講制度(350種類以上の研修サービスを無料受講可能)
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案できる制度)
■社内公募制度(海外含めた異動の立候補制度。直近1年間では20人以上の異動実績あり)
■社内留学制度(他部署に短期異動し、業務を体験する制度)・チャレンジ管理職制度(管理職への立候補制度)