【経理マネージャー】IPOを目指したい方必見！200兆円を超える資産凍結リスクを救う！「法律×金融」の専門力で家族信託の全国普及を目指すIPO準備企業

• 経理
• 財務

【募集背景】
ＩＰＯ準備に伴い管理部門の体制を強化・構築するため募集します。

【業務内容】
◆上場準備関する業務（開示資料作成、J－SOX対応)
◆経営企画
◆予実管理
◆経理財務の業務全般を統括

具体的には・・
◆月次、四半期、年次決算業務
◆開示書類（上場準備書類等）作成
◆予実管理、各種KPI管理
◆監査法人、税理士法人対応
◆金融機関対応
◆各種会社制度の設計・運用

【組織体制】
■管理部長(公認会計士有資格)
■経理マネージャー※今回の募集ポジションです
■経理メンバー

【仕事の魅力】
事業会社・監査法人などで管理部門・財務経理の経験を有する管理部長や、IPO経験のある監査役と共に上場準備も進めていただきます。

裁量を持ちながら、経営陣と距離が近いところで経理業務に取り組めるため、経営視点を養いながら実績を積める環境です。

【企業の魅力】
年間100兆円もの巨大な資産承継マーケットを、「スマート家族信託」でアップデートする。

日本は超高齢社会の到来によって、「認知症による資産凍結」という巨大な社会課題を抱えています。

認知症になると預貯金の引き出しや自宅の売却などができなくなる「資産の凍結」状態に陥ります。
資産凍結に陥ると介護費用等の捻出もできなくなり、認知症患者ご本人や、そのご家族の生活にとって大きな打撃となります。

超高齢化社会の進展により、
2020年時点での認知症患者数は630万人超え、
2050年には1000万人にも上るともいわれています。

2030年における認知症患者の保有資産は家計金融資産の10％超を占め、200兆円を超える規模になり、
資産凍結の問題は本人とその家族に不安を与えるだけでなく
資産の流動性を棄損し、日本経済にも大きな打撃を与える巨大な社会課題と化しています。

このような状況の中、認知症による資産凍結対策として家族信託（民事信託）という、家族の中で資産を信託し管理・承継を行う仕組みが注目されています。

弊社は家族信託の普及を図るとともに
家族信託制度利用にあたっての課題も同時に解決するサービスを提供しています。

【働く環境】
■出自が司法書士事務所ということもあり、いわゆるスタートアップ企業としては、若干落ち着いた雰囲気です。しかし2022年以降、多くの中途入社者を迎え入れ、「ミッションや三方良しの考えを大切にしつつ、スタートアップらしいチャレンジ精神も兼ね備えた」組織になってきました。

■毎週全社員が集まるミーティング、役職や部署に関係なくデスクを並べるオフィスなど、コミュニケーションが取りやすく風通しの良い組織づくりを心がけています。
またコロナ禍を受け、在宅勤務も織り交ぜて働きやすい環境づくりにも努めています。

【働き方】
■時差出勤あり

エージェントにお問い合わせください。

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
下記いずれかのご経験がある方
◎上場企業または上場準備企業での経理経験（3～5年程度）
◎税理士事務所や会計事務所での実務経験

【歓迎業務経験】
〇会計ソフト「freee」を使用した経験
〇会計基準見直しに伴う対応、業務フローの設計、IPO実務等の経験
〇簿記2級またはこれに準ずる会計知識

【求める人物像】
■経理財務において、目標設定・遂行や新たな仕組みの提案・実行など自立して物事を進めた経験をお持ちの方
■定例業務だけでなく、イレギュラーの業務にも臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事ができる方
■全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
■曖昧さや不確実さを受け入れ、変化を自ら生み出していける方
■自ら考え自ら行動し、スピード感をもって業務遂行できる方
■遊び心のある方

不問

年収600〜800万円

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数120日
■年末年始（12/29～1/3）、有給休暇（法定通り）

■通勤手当
■各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■退職金制度
■介護休職制度
■慶弔見舞金制度
■育児休暇制度