【労務】労務リーダー候補募集！リモートフルフレックス、充実した福利厚生！多様な業界にシステムソリューションを提供するプライム上場子会社

• 労務

【募集背景】
組織強化に伴う増員

【業務内容】
当社の人事部人事企画課のリーダー候補として、下記の業務をご担当いただきます。

◆人事労務の実務
◆人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務
◆現業部門のビジネス戦略実現に向け強化が必要な人財に関する人事関連施策
◆人事・評価・処遇制度を主とし、採用、教育・研修制度等（HR全領域にわたる企画）

【組織体制】
人事部人事企画課

人事部長（50代）
課長（40代後半）
AM（40代前半）
メンバー（30代後半）

※将来的にはHR領域におけるローテーションを行う場合がございます。

【企業の魅力】
当社は、システムインテグレーションと数値シミュレーション技術の分野のトップクラスの技術を基に、製造、流通・サービス、金融、公共機関など幅広い分野へのソリューションを提供するNTTデータグループの企業です。

ICTコンサルティングやシステム企画から構築・運用にいたるまで、一貫したトータル・ソリューションの提供を強みに、2020年度は、日本を代表する企業をはじめ、1,296社のお客さまからパートナーとして認められ成長のお手伝いをしています。

「自分の働き方は自分でデザインする」働き方を掲げ、社員が望むワーク・ライフ・バランスを実現することをが質の高い業務に繋がるという方針のもと、育休制度活用率100%を達成するなどの業務改善に努めており、Great Place to Work® Institute Japanが主催する「働きがいのある会社」ランキングで3年連続のベストカンパニー入りを果たしています。

【働き方・働く環境】
・月残業平均20~30時間程度
・週2~3回ほどのリモートワークを実施

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎労務領域（給与・社保等）のご経験3年以上

【歓迎業務経験】
○各種人事制度企画の企画・立案、実行、改善の経験
○人事制度構築、改定プロジェクトに携わった経験（コンサルタントでの経験も可）
○HR領域を問わず、ゼロ地点からの企画立案、実行

＜資格＞
【必要資格】
不問

【歓迎資格】
不問

【求める人物像】
・全社の事業戦略、ビジネス戦略の変革に併せて、人事・労務領域の業務を担う部門から人事戦略を企画・実行する部門への変革に、主体的に関わってみたいと考えている方
・担当業務に対して真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方
・社員や経営幹部など、関係者との円滑なコミュニケーションを取りながら、企画・実行をリードできる方

不問

年収500〜800万円

■完全週休二日(土日)
■土日祝日
■年末年始
■年次有給休暇（1日・半日・時間単位）
■積立休暇
■リフレッシュ休暇
■連続休暇
■慶弔休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
※有給平均取得日数16.8日

■通勤手当
■退職金制度
■昼食費補助
■テレワーク手当
■確定拠出企業年金
■独身寮
■家賃補助
■財形貯蓄
■従業員持株会
■託児補給金制度
■出産入園祝い金
■社内診療所
■カフェテリアポイント
■リラクゼーションルーム