【税理士に興味のある方／税務・会計知識を活かしたい方／英語力を活かしたい方歓迎】 EY税理士法人東京事務所では、税務業務に関心をお持ちの方を対象に法人説明会を開催いたします。 税務の基礎知識、会計知識、英語力などを活かしながら、プロフェッショナルとしてのキャリア形成を目指す方を歓迎します！

入社後は、中小から大企業まで多様な規模の顧問先を自ら牽引し、巡回監査から決算、申告書作成までを自己完結する主担当として活躍していただきます。 企業のリアルな経営に深くタッチしながら、法人税務の枠を超えて、グループ通算や組織再編、相続・資産税といった高度税務まで幅広く主導できる、圧倒的な裁量環境を用意しています。

関東エリアで学習塾を展開する大手進学塾を運営している企業の経理マネージャー候補ポジションです。日常業務から月次、四半期、年次の決算、連結対応などお任せします。

関東エリアで学習塾を展開する大手進学塾を運営している企業の経理ポジションです。業務内容は経理業務全般で、日常業務から月次決算補助などから身につけていってもらいます。

中古建機・船舶・航空機や私たちの生活の発展・成長に役立つ商品を中心とした売買サイトを運営している企業の経理リーダー候補ポジションです。経理としてのご経験を活かしながら、将来的に管理部門全体をリードしていきたい方を募集しています。

中古建機・船舶・航空機や私たちの生活の発展・成長に役立つ商品を中心とした売買サイトを運営している企業の経理マネージャー候補ポジションです。経理としてのご経験を活かしながら、将来的に管理部門全体をリードしていきたい方を募集しています。

世界100カ国以上で愛される玩具ブランド日本法人で、経理を軸に総務・労務まで幅広く担当。少数精鋭の環境で、週2日在宅・年休125日の働きやすさも両立できます。

管理本部の横断チームで、請求書等のビジネスデータ運用からKPI可視化、業務プロセス最適化まで推進。5事業本部と連携し全社基盤強化に貢献します。

経済・ビジネス動画メディアを展開する企業の経営企画ポジションです。FP&Aを軸にIR、新規事業検討、M&A・PMIなど経営戦略に直結する業務をお任せします。

経済・ビジネス動画メディアを展開する企業の内部監査ポジションです。監査計画の策定からJ-SOX対応、監査法人との連携まで幅広い業務をお任せします。

入出金管理などの日常経理からスタートし、将来的には決算・開示・税務・監査対応まで担当。年休128日、賞与実績6ヶ月分の環境で専門性を広げられます。

財務コンサルタントとして、担当顧客のFAS、RAS、BPO業務などを担当していただきます。東京都港区にあるWLB重視で国際クライアントに携わりたい方・長期的に働きたい方にオススメの税理士法人の求人です。

入出金管理などの日常経理からスタートし、将来的には決算・開示・税務・監査対応まで担当。年休128日、賞与実績6ヶ月分の環境で専門性を広げられます。 組織体制 4名 取締役管理本部長1名（60代男性） 財務課長1名（50代女性） 経理課長1名（40代男性） 新入社員1名

財務アドバイザリー/リスクアドバイザリーとして、担当顧客のFAS、RAS、BPO業務などを担当していただきます。東京都港区にあるWLB重視で国際クライアントに携わりたい方・長期的に働きたい方にオススメの税理士法人の求人です。

【港区】税理士事務所で税務スタッフ募集！法人・相続税務に対応／年収700万円以上可／残業月10～30h／柔軟な働き方OK（時短・リモート一部可）／人間関係◎定着率抜群／クライアントも安定＆高単価案件多数！経験を活かして長く働ける環境です。

IPO準備と事業拡大に伴う法務強化フェーズ。契約・予防・戦略・訴訟まで幅広く担い、経営判断に近い立場で「会社の根幹」を支えるポジションです。

上場企業の法務として、契約審査に留まらず株主総会・取締役会運営やM&A、新規事業立ち上げまで横断的に担い、事業成長に直結する経験を積めます。

入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 将来的には採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。

経営陣と近い距離で、投資家対応から決算説明資料・開示資料作成、IRイベント運営まで一気通貫で担い、企業価値向上に直接貢献するIRポジションです。

上場グループの安定基盤のもと、M&AのソーシングからPMIまでを一気通貫で担い、グループ各社の企業価値最大化に直結する中核ポジションです。

アジア5拠点の海外法務を本社から統括。英文契約の交渉・レビューに加え、各国コンプラとガバナンス強化をプレイングマネジャーとして推進します。

売上100億→350億、組織300→1,000名の急成長フェーズで、事業部ボードと組織戦略を描き、採用・育成・評価まで一気通貫で推進するHRBP募集です。

300名から1,000名規模へ成長するフェーズで、CHRO直下で人事戦略から実行推進までを一気通貫で担うポジションです。採用・育成・制度を横断し組織成長を牽引します。

CFO直下の少数精鋭チームで、M&A・出資のソーシングからエグゼキューション、PMI、投資先モニタリングまでを一貫して担います。

社員数300名→1,000名の急成長フェーズで、等級・評価・報酬を中心とした人事制度の運用改善から企画提案まで、制度領域の主担当として推進いただきます。