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求人情報の検索結果一覧

[職種]人事

[こだわり]リモートワーク可能

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AMBL株式会社

【採用担当】未経験歓迎◎フルフレックス制で柔軟な働き方を実現！AI×DXで企業のデジタル変革を支援するITソリューション企業

  • 育休・産休実績あり
  • 学歴不問
  • 未経験可
  • フルフレックス制度あり
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 副業相談可
  • 女性活躍
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • オンライン面接あり
  • ベンチャー企業
  • エージェントおすすめ求人
  • 急募求人
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 変革期を迎える当社で、事業拡大と成長を牽引する採用担当を募集します！多岐にわたる採用業務を通じて、当社の未来を創る重要な役割です。 入社当初は、リクルーター業務と採用サポート業務を兼務 していただきます。これは、採用活動の全体像とオペレーションを深く理解していただくためです。 業務を通じて経験を積み、リクルーターとして十分なスキルを習得された暁には、 将来的にはリクルーター専任として、より戦略的な採用活動に注力 していただきたいと考えております。 ＜具体的には＞ ◆採用戦略の実行 まずはリクルーターとして、特定の1事業部を担当し、事業計画に基づいた採用戦略の実行を勉強していただきます。 ◆選考オペレーションの設計と実行 採用サポートとして、候補者、エージェント、事業部間の面接日程調整（高頻度・大量件数）、各種連絡、会場・URLの準備など、選考プロセスが滞りなく進むよう、事務処理の設計と実行を担います。 ◆ATS・データ管理を通じた進捗管理 採用サポートとして、採用管理システムを用い、応募者データの取り込み、ステータスの正確な更新、進捗遅延している候補者やリクルーターへの確認・催促を行い、採用活動の正確な進捗を管理します。 ◆入社受け入れ準備（オリエンテーション運営） 採用サポートとして、内定者・入社者がスムーズにオンボーディングできるよう、入社オリエンテーションの運営サポート、会場・備品・PC手配、入社承諾書や関連書類の処理を行います。 ◆採用関連の経理・総務事務処理 採用サポートとして、エージェントへの請求書案内や各種経費精算（媒体費、適性検査費、ATS利用料など）、契約・発注に関する稟議の起案と処理（法務チェック含む）を担当します。 【組織のミッション】 人事部：「採用力の強化」で事業の成長に貢献 業員が働きやすく、高いパフォーマンスを出せる組織づくり、仕組みづくりを通じて、当社のDX推進を人材面から支える重要な役割を担っています。主体的に業務に取り組むプロフェッショナル集団として、毎年採用計画人数の達成に向けて一丸となって業務に取り組んでいます。 【ポジション（職務）の魅力】 1.大きな裁量と影響力 変革期にある当社において、採用戦略の立案から実行まで、大きな裁量を持って業務に取り組めます。あなたの手で会社の未来を創っていくやりがいを感じられます。 2.多様な職種への関わり エンジニア、クリエイティブ、バックオフィスなど、多岐にわたる職種の採用に携わることで、幅広い知見と経験を積むことができます。 3.経営層との近さ 経営陣や事業責任者と近い距離で仕事を進めるため、経営視点や事業視点を養うことができます。将来的にHRBP（HRビジネスパートナー）として活躍するための土台を築けます。 4.風通しの良い環境 上司やメンバーとのフラットなコミュニケーションが活発で、風通しの良い組織です。あなたの意見やアイデアが積極的に採用される機会も豊富にあります。 【キャリアパス】 ＜リクルーターへの昇格を目指すステップアップの道＞ 入社当初は、リクルーターのアシスタント業務とリクルーター業務を兼務し、当社の採用活動におけるオペレーションと流れを深く学んでいただきます。リクルーター業務としては、まず特定の1事業部の採用活動を担当していただく予定です。 本ポジションで経験を積み、採用業務に関する知見とスキルを習得された暁には、将来的にはアシスタント業務を離れ、専任のリクルーターとしてキャリアアップしていただくことを目指しています。これは、意欲と成長に応じてキャリアアップを実現できる明確な事例を、社内に構築することにも繋がります。 多岐にわたる採用業務の経験を通じて、組織の成長を牽引するHRプロフェッショナルとしてのキャリアを築くことが可能です。 【企業の魅力】 AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）からお客さまのDX推進を支援しております。 各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。 また、各サービスと併せて弊社が持つテクノロジーを組み合わせて、企業特有の問題や前例のないDX課題にも柔軟に対応します。 【働き方・働く環境】 年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。 ＜フルフレックス制＞ 所定労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h程度 ※例）①9:00-18:00②10:00-19:00 所定労働時間を超える労働の有無：有 【最後に】 当社は「Shift the Direction ～改善から革新へ～」を掲げ、AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティングの4つの成長領域からお客様のDX推進を支援しています。 この変革期を一緒に乗り越え、当社の成長を人材面から支えてくださる新たな仲間を求めています。
給与
年収450~550万円
勤務地
東京都品川区
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株式会社MCアグリアライアンス

【人事リーダー候補】三菱商事グループの安定基盤！週2日リモート可　実働7.15h＆フレックス制度で働き方◎“食”を支える食品原料ビジネスを展開している企業

  • 退職金制度あり
  • 経験者優遇
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 管理職・マネージャー
【募集背景】 事業拡大と社員増員が続いており、この1年だけでも10数名の方が入社しています。その一方で人事チームの業務は増加傾向にあるため、社内の体制強化の為増員をいたします。 【業務内容】 ◆採用（中途）：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善 ◆制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出、等 ◆人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供 ◆人事戦略：戦略人事の推進 ＜まずはここからお任せします＞ ◆中途採用の1次面接 ◆制度設計・人事評価のアップデート 制度はあるため0から策定する必要はありませんが、改めて見直しをかけていくため、細やかなところ不十分だと感じるところの明文化をしていただきます。 ＜徐々にお任せをすることろ＞ 人事戦略など上流部分に関して現在責任者が行っておりますが、経営層のパートナーとして組織・人材戦略策定を徐々にできるところから一緒に取り組んでいただきます。 【キャリアパス】 リーダー→マネージャー→人事責任者 【組織構成とミッション】 ◆現在人事チームは全体で4名の組織で、人事責任者＋3名の実務担当者（社員研修・教育担当1名、採用関連・人事労務担当1名、経理担当1名）が在籍。 ◆採用責任者は採用面接をはじめ、チームのマネジメントや業務管理等多岐に渡る業務を兼任しています。そのため採用責任者の右腕※人事リーダーとしてご活躍いただける方を増員します。（次世代のマネージャー候補） 【企業の魅力】 「三菱商事株式会社」と「オラムインターナショナル社」の合同出資会社です。両社よりコーヒー・ココア・胡麻・乾燥野菜などの食品原料に関する輸入事業を継承し、世界各地の生産者との取引と連携のもと、安心・安全かつサステナブルな食品原料を日本の消費者に安定的に届けることをミッションとしています。 三菱商事の販売ネットワークとオラムインターナショナル社のサステナブルな食品原料の調達力により確かな基盤があることが強みです。 【働き方・働く環境】 年休123日、実働7.15H、リモート週２、残業時間：20～30H
給与
年収600~800万円
勤務地
東京都千代田区
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グリーホールディングス株式会社

【人事副部長候補】スマホ向けメタバース「REALITY」は全世界で1,500万ダウンロードを突破！世界初のソーシャルゲーム「釣り★スタ」やSNS「GREE」を生んだDNAを受け継ぎ、5つの事業で挑戦を続けるエンタメテック企業

  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
【募集背景】 現在グリーグループでは、「ゲーム」「メタバース」「DX」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。 こうしたダイナミックな変化の中で、グリーグループ本体の人事部門にて、グループ全体に向けてのシェアード機能の提供の他、人事領域におけるガバナンス体制の構築を推進いただきます。成長事業を支える人事の現場で、新しい知見を取り入れながら一緒にチャレンジしてみませんか？ 【業務内容】 初期的には、労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています。 ＜業務内容詳細＞ ◆人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援 ◆グループ全体に対する管理ポリシーの策定 ◆人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進 【組織体制】 ＜人事組織について＞ 採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム で構成されています。 【仕事の魅力】 2025年1月のホールディングス化に伴い、本体の経営層のみならず、複数のグループ事業子会社も含めた経営層とのやりとりや、ホールディングス企業におけるガバナンス体制の構築など、より広範なコーポレート部門での業務に挑戦できます。 運用を担っていただくだけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、ハンズオンで企画/業務改善をしていただけます。これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。 【企業概要】 （１）ゲーム事業・・・世界初のモバイルソーシャルゲーム「釣り★スタ」を2007年に公開して以降、数々のヒットタイトルを配信してきました。現在はグリー、WFS、GREE Studiosで運営・開発を行い、多数の人気タイトルを国内およびグローバルに配信しています。 （２）メタバース事業・・・グリーグループのメタバース事業では、スマートフォン向けメタバース「REALITY」の開発・運営を行うプラットフォーム事業、多彩なタレントをプロデュースするVTuber事業、ブロックチェーンゲームの開発やパブリッシングを行うWeb3事業を展開しています。 （３）IP事業・・・IP事業ではアニメやマンガといったコンテンツ領域でコンシューマ向けおよび法人向け事業を幅広く展開しています。 （４）DX事業・・・グリーグループのDX事業では、デジタルマーケティング、ソーシャルマーケティング、CRMといったマーケティング機能の提供、おでかけ・住まい・仕事に関するデジタルメディアとSaaSの展開を行なっています。 クライアント企業の進化に伴走し、事業成長を最大化する「マーケティングDX」、インフルエンサーマーケティング支援および流通拡大に取り組む「ソーシャルDX」、国内の観光DXおよび地域活性化を推進する「リージョナルDX」を通じて、労働生産性や地方創生といった日本の課題解決に寄与することを目指しています。 （５）投資事業・・・グリーグループの投資事業では「ファンド投資」「スタートアップ投資」の2つを通じて、日本国内ならびに海外のインターネット・IT領域を中心に投資事業を行い、ITによるイノベーションに貢献し、新たな価値創造に取り組んでいます。 【働き方・働く環境】 当社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。 （部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度） ※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。 ※裁量労働（専門/企画）の場合は09:30-18:30を基準とし、労働者に委ねる。 詳細は面接の際にご確認ください。
給与
年収1,000~2,000万円
勤務地
東京都港区
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株式会社カオナビ

【人事（採用責任者）】フルフレックス制度／急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる◎人材管理市場において8年連続シェアNo.1！クラウド型人材管理プラットフォーム『カオナビ』の開発・提供・サポートを行うIT企業

  • 育休・産休実績あり
  • 経験者優遇
  • フルフレックス制度あり
  • フルリモート可能
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 副業相談可
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 残業少なめ
  • 研修充実
  • オンライン面接あり
【募集背景】 これまで当社は、タレントマネジメントシステム「カオナビ」にて人材管理市場において8年連続シェア№1※（2024年12月末時点で利用企業数4,100社以上）を獲得してきました。 さらなる事業拡大に向けて、2024年に新規事業として予実管理システム「ヨジツティクス」、労務管理システム「ロウムメイト」をリリースし、マルチプロダクト化を進めています。 「テクノロジーで社会の仕様をアップデートする」カオナビが思い描くのは、「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。 そのために私たちは、“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変えようとしています。 既存事業（タレントマネジメントシステム）の拡大のみならず、新規事業の育成にも力を入れ、中期的なARR成長を加速させていく方針です。 採用活動においても、既存の手法はもちろん、新たな採用手法の検討・確立や採用広報などにも、より積極的に取り組んでいきたいと考えています。 変革期を迎えたチャレンジングな環境のなかで、採用をはじめとした人事組織をけん引いただける方を募集します。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） 【業務内容】 経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。 現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。 ＜採用（新卒/中途含む）＞ ◆各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ◆採用プロセスの最適化と効率化 ◆採用予算、KPIの管理 ◆採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ◆経営層および現場部門責任者との連携 ＜チームマネジメント＞ ◆チームメンバーのマネジメント ◆各担当（中途・新卒等）の業務進捗管理 ＜採用の進捗状況によって下記の領域についてもご対応いただく想定です。＞ ◆社内研修の企画、実行 ◆人事制度の企画、導入推進 ◆従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行　等 【仕事の魅力】 ◎急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。 ◎会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます。 【組織体制】 人材戦略室リクルーター15名（業務委託含む）＋派遣 中途Biz担当9名 中途エンジニア担当4名 新卒2名 室長（採用責任者）1名 【企業の魅力】 ＜事業内容＞ ◆タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート ◆労務管理システム『ロウムメイト』の開発・販売・サポート ◆予実管理システム『ヨジツティクス』の開発・販売・サポート ＜取得認証＞ Pマーク（JIS Q 15001） JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022) JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015) ＜各受賞歴＞ ◆2016年度 グッドデザイン賞 ◆2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018 　ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞 【働き方・働く環境】 ◆ハイブリット勤務 　リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ ◆スーパーフレックス（コアタイム無し） 　1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり 　コアタイム：なし 　フレキシブルタイム：5:00-22:00 　※1日4時間以上の就業、および月の所定労働時間以上の就業は必要 ◆スイッチワーク（中抜け可能） 　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ◆±20時間 　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能
給与
年収800~1,300万円
勤務地
東京都渋谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事企画マネージャー候補】フルフレックス/スピード感のある意思決定◎累計調達額が約36.8億円！記憶のプラットフォーム「Monoxer」の開発と運営を手掛けるIPO準備中企業

  • 残業代全額支給
  • 経験者優遇
  • フルフレックス制度あり
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 副業相談可
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • IPO準備
  • 管理職・マネージャー
  • 資金調達10億円以上
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ◆基幹人事制度の運用・アップデート ●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の３本柱＝等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善 ・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアップデートを行う ◆上記含め、ミッション/事業ドリブンな人事ガバナンスへの対応、アップデート ●事業拡大・上場準備・グローバル対応などを支え、経営と従業員をつなぐ堅牢かつ柔軟な人事ガバナンスの構築 ・HR内、コーポレート、経営、その他の部門、外部との連携による人事ガバナンス体制の強化を進める ◆データドリブンな組織・人課題の設定及び解決 ●全社サーベイの企画運用、分析を通した課題特定、関係者とのアライメント、解決推進までを主導 ・現場の声をデータとして捉え、そこから浮かび上がる示唆を武器に各部門のリーダーと連携しながら、未来に向けた課題解決と成長組織の実現にコミットする ◆組織人材開発領域など未対応領域への拡張 ・中期経営計画やIPOの実現を視野に入れ、これまで手が届かなかった組織人材開発領域、福利厚生、カルチャー推進など未開拓領域にカバレッジを広げることで、モノグサ・事業の新たな推進力になる ・領域発展ののちは、HR Planningからの分化も想定 ＜モノグサならではのポイント＞ ◎企業の中核をなす人事制度を、自らのデータドリブンなアプローチで進化させることができる ◎現場の声や全社サーベイから得たデータをもとに、組織の課題発見から解決に至る一連のプロセスをリードすることで、組織成長に直結するやりがいを実感できる ◎人事領域にも関わらず、スピード感のある意思決定ができる ◎これまで手が届かなかった領域に自らのアイデアを投入しながら、中期計画や IPO の実現に直接に貢献できる ◎報酬/等級/評価をワンセットで扱い、株式報酬などのツールを使ったHR施策にも携われる 【企業について】 「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、 "人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しているSaaS企業です。 これまでは教育機関を中心に展開していましたが、 直近ではセールスイネーブルメントなどのご期待で、 東京海上日動様やビックカメラ様など、大手企業からも多くの引き合いをいただいております。 記憶の課題は、年齢や国籍、職業問わず全人類の共通課題として存在しており、 事実、Monoxerユーザーの年齢層は、下は3歳から上は60歳までと非常に幅広く、 国内に限らず海外でも利用いただいております。 400兆円超の一大マーケットに対し、2B・2C双方から独自のアプローチをもって市場を創っている私たちは、 改めて学習アプリを作っている会社ではなく、記憶の課題を解決する会社として存在しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。 それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 【事業内容】 ◆AIを活用した記憶定着のための学習アプリ「Monoxer」の開発・運営 　・機械学習による問題難易度、頻度の調整 　・学習計画機能や組織機能による利用者の学習定着を向上 ◆英検取得のための英語学習を中心として遠隔指導体制の確立 ◆特定技能ビザ取得を目指す外国人材の日本語トレーニング ＜導入実績＞ 47都道府県4,000教室を突破(取引先は英進館、河合塾、KECゼミナール、NOVA、明光義塾など…)
給与
年収550~1,000万円
勤務地
東京都千代田区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事総務】ゼロから人事の仕組みを構築！2023年4月に創業し、1年後にIMKホールディングスに参画！渋谷を拠点として広告代理店/コンサルティング/インフルエンサーマーケティングの3つのサービスを提供するIPO準備中企業

  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • IPO準備
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 CEO・CFO直下で担っていた人事機能を独立部門化するタイミングでの採用。まずは採用・労務を中心に実務を担当し、将来的には制度設計や育成、組織開発などを担う人事部門のリーダーとして活躍できるポジションです！ ◆中途採用（求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整等） ◆労務管理（勤怠、入退社、社労士との連携） ◆社内制度や評価制度の検討・整備サポート ◆社員インタビューやオンボーディング施策 ◆ゆくゆくは人事戦略・組織開発・採用ブランディングもお任せしたい “最初の人事専任者”として、ゼロから人事の仕組みを構築するという貴重なチャレンジが待っています。 ＜＜IMK Re-Nectで働くメリット＞＞ 経営層と直接連携しながら、人事部門の立ち上げにゼロイチで関われる上場準備フェーズで、人事制度や組織戦略の構築に携われる希少な機会年次や役職に関係なく意見が歓迎されます。フラットで風通しの良い環境成長に応じて、1～2年以内に人事責任者ポジションへ登用の可能性あり！小規模な組織だからこそ、採用・労務・制度設計など幅広く経験できます。 【企業について】 2023年4月設立のスタートアップ企業です。 専門性を伴った高度なデジタル広告ノウハウ通して全国各地の事業主の理想を起点としてサービスを提供し続けて参ります。 また、2024年4月より株式会社IMKホールディングスに参画。 Re-Nectは新会社「株式会社IMK Re-Nect」へと名前を変更し、ヘルスケア領域・ビューティー領域・エンターテイメント領域において、顧客ニーズに即したマーケティング活動の強化を図ってまいります。そこで得られた知見を活かし、新たな顧客開拓・サービス開発を進めていくことを目指します。 【事業内容】 ＜ビジネスの促進力を向上させるためのサービスを提供＞ 専門性を伴った高度なマーケティングノウハウを用いたデジタルマーケティングを軸にサービスを提供しています。 ◆広告代理店事業 クライアント企業の顧客や商品、競合状況などを分析し、戦略設計や媒体の選定、クリエイティブの作成、運用などをサポートします。 ◆コンサルティング事業 クライアントのビジネス目標に合わせた戦略を提案し、効果的なマーケティングを実現することで持続的な発展に貢献します。 ◆インフルエンサーマーケティング事業 男性／女性に関わらず、企業やブランドに向けて、最適なクリエイター、SNS戦略、コミュニケーションプランニングを提案しています。 【企業の強み】 ◆クリエイティビティと圧倒的スピード 大手の広告代理店と比較して少数精鋭の組織体制であるため、より柔軟でクリエイティブなアプローチを取ることができます。新しいアイデアや斬新なキャンペーンを提案し、素早く対応することが可能です。 ◆デジタル広告に対する適応性 アップデートや新規媒体の登場などにより、オンライン上のマーケティングは急速に変化しており、私たちはその変化にしっかりと対応できる体制を整えています。迅速なキャッチアップ、正確さを重視した取り組みを行っております。また、機械学習を活用し、高精度なマーケティング活動を実現しています。 ◆顧客中心のアプローチ 顧客のニーズをより重視し、個別の要件に合わせたカスタマイズされたサービスを提供することができます。大手の広告代理店よりも直接的なコミュニケーションを取ることができます。 【特徴】 ◆YouTubeやTikTokなどの動画広告媒体を活用したマーケティング支援 ◆仮説から検証までのサイクルを最速にする組織体制 ◆医療法への高い理解度 ◆機械学習を活用した高精度なマーケティング活動 【働き方・働く環境】 ▼共に働くメンバーたち▼ 28名で活動しています。 20代後半のメンバーが中心になって活躍しており、明るく活気溢れる職場です。 メンバーの経歴は医療業界出者、元フロントエンジニア、現役大学生、大学院生、など様々。 バックボーンは違えど、向上心の高い方が集まっているので、互いに切磋琢磨し合っています。
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給与
年収450~650万円
勤務地
東京都渋谷区
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フリービット株式会社

【新卒採用担当】グループ人事本部／福利厚生充実◎5Gを中心としたインフラ事業を展開！法人向け、個人向けに様々なインターネット関連サービスを提供しているプライム上場企業

  • 家賃補助あり
  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 上場企業
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 フリービット及びグループ会社の新卒採用担当を募集します。 以下、業務内容の詳細です。 ◆応募者や人材紹介会社との日程調整や面談、面接の対応 ◆会社説明会やインターンシップなど採用イベントの企画、運営 ◆内定者のフォローやキャリア面談 ◆大学や専門学校に対するリクルーティング活動の企画および実行 ◆採用戦略の立案（各採用チャネルを通した母集団形成等） ◆新入社員にかかるオンボーディングの企画・運用 ◆メンター面談の対応　など 【企業概要】 フリービットグループでは、インターネットをひろげ社会に貢献することを企業理念に掲げています。2021年7月に公開した新たな中期経営計画『SiLK VISION 2024』の中で設定した３つの事業セグメントにおいて、社会問題を解決する新たな成長事業を生み出し、持続可能な社会の構築に貢献いたします。 【フリービット株式会社事業及びミッション】 ◆フリービットのミッション 分散型ネットワークの技術を用いて、1人でも多くの方に ・自由な発信を通して自己実現、ビジネスの機会をつくる ・安全なインターネット体験を実現できる仕組み（プラットフォーム）を届ける ◆なぜフリービットが実現させるのか Web3のサービスを届けるためには、ブロックチェーン等の技術が必要で、 アプリケーションだけではなく、ネットワークインフラに強いことが条件になり、 フリービットでは今までに培ってきた経験やノウハウで実現させることが可能です。 そもそも人がネットに繋がる接点は、デバイス(PCや携帯端末)が必要です。 そこでフリービットは今までのノウハウを活かし、スマートフォン端末をハードウェア、 ソフトウェアともに自社開発しています。 ◆フリービットグループの事業 ・MVNO向け事業支援（システム提供、コンサルティング等） ・クラウドサービス（メール、ストレージ等） ・マンション向けインターネット接続サービス ・モバイル通信関連サービス（トーンモバイル等） ・インターネットマーケティング関連サービス ◆補足（Web3） Web3とは、分散型のインターネットサービスを指します。 現在主流のWeb2.0は、GAFAを始めとしたSNSやクラウドサービスを指しています。 ・セキュリティの向上（個人情報） ・管理されない自由な発信や取引　等 【事業内容】 インターネット接続事業者や携帯端末やSIMのコールセンターの受託業務を行っています。
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号27497）

【人事】キャリアアップ支援企画／売上高1700億円を誇る総合人材サービス企業／中堅上場企業の成長力ランキング第1位！プライム上場人材企業

  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
  • 落ち着いている雰囲気
出向先：UTエージェント株式会社（東京） ■概要： 所属する採用異動企画ユニットは半導体領域における派遣社員の『採用』と、既存社員の『キャリアアップ異動配属』を推進していく部署になります。 派遣社員のマーケティング（集客）戦略設計から配属、配属されてからのキャリアアップに向けた課題抽出と促進のための施策立案、企画運用まで幅ひろく経験する事ができるポジションです。 ■業務詳細： ・採用における課題の抽出・改善 ・技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の市場価値向上にむけた配置異動戦略の立案 ・新たな異動の仕組みの企画・運営 ・組織連携やプロジェクトの事務局運営 【入社後にお任せしたい具体的なプロジェクト一例】 ・WEB完結選考（ポチッと就職）の推進 URL：https://lp.jobpal.jp/cnt/pochi/ →採用における課題の抽出・ ■ポジションの魅力： ・データを活用した戦略的な採用企画にも挑戦できる環境です。 ・今後さらに加速する人材不足の課題に対して、世の中に新しいソリューションを創出していく実感を得られる環境です。 ■UTエージェント株式会社：製造アウトソーシングサービス ■魅力： ▽社会的意義が高い会社です！ 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。 ▽個人のキャリアを尊重する会社です！ 社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています
給与
年収450~600万円
勤務地
東京都品川区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号27484）

【人事】採用企画／売上高1700億円を誇る総合人材サービス企業／中堅上場企業の成長力ランキング第1位！プライム上場人材企業

  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
  • 落ち着いている雰囲気
＜勤務地詳細＞ 出向先：UTエイム株式会社 ■概要： 所属する採用異動企画ユニットは半導体領域における派遣社員の『採用』と、既存社員の『キャリアアップ異動配属』を推進していく部署になります。 派遣社員のマーケティング（集客）戦略設計から配属、配属されてからのキャリアアップに向けた課題抽出と促進のための施策立案、企画運用まで幅ひろく経験する事ができるポジションです。 ■業務詳細： 技術職社員（顧客企業へ派遣する社員）の採用に伴う、KPI管理や、採用プロセスの課題抽出・改善業務を担って頂きます。 ゆくゆくは技術職社員のキャリアアップに向けた施策立案や課題抽出にも関わって頂く可能性があります。 【入社後にお任せしたい具体的なプロジェクト一例】 ・WEB完結選考（ポチッと就職）の推進 URL：https://lp.jobpal.jp/cnt/pochi/ →採用における課題の抽出・ ■ポジションの魅力： ・役員直下で、従業員数約3万人を超える企業での採用・定着フェーズにおける大きなインパクトを与えるやりがいが大きいポジションです。 ・施策を企画するだけではなく、効果測定・改善までを追うことが出来、世の中に新しいソリューションを創出していく実感を得られる環境です。 ■UTエイム株式会社：製造業を中心とする人材派遣・請負事業、外国人受入れ支援事業 ■魅力： ▽社会的意義が高い会社です！ 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。 ▽個人のキャリアを尊重する会社です！ 社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています
給与
年収600~900万円
勤務地
東京都品川区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号27476）

【新卒採用担当】第二新卒歓迎／売上高1700億円を誇る総合人材サービス企業／中堅上場企業の成長力ランキング第1位！プライム上場人材企業

  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
  • 落ち着いている雰囲気
■業務内容： 新卒採用担当として以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ■高校、専門学校等の就職課、キャリアセンターへの訪問 ■学校の先生や就職担当職員の方々との関係構築 ■選考会運営・学内セミナーの企画、開催、司会進行 ※主に製造・建築・ITに関する教育を受けた学生たちに向けて、UTグループで働く魅力を伝えていきます。 ■特徴： 従業員数約3万名を誇るUTグループでは、年間600名程の新卒採用を行なっています。業界を見渡しても、これだけの規模で新卒採用を行なう企業は多くありません。それだけに採用担当が担う役割も大きく、スケールの大きな仕事に裁量を持って取り組んでいただけます。 ■入社後の流れ： 入社後は座学、OJTの研修後、選考会運営に参加をいただき、先輩社員とともに学生のフォローからスタートいただきます。 そのほか、大学専門学校等への訪問も行っていただきますが、慣れるまでは、先輩と一緒に学校の訪問や面接に同席をし、OJTを通じて学んでいきますので安心して業務を行うことが出来ます。 ■キャリアパス： 将来的に、新卒採用全体の企画設計にもチャレンジできる可能性があります。 また、エントリー制度を利用した部門異動があり、ご自身の希望や指向性に応じてキャリアを描くことが出来ます。 ■魅力： ▽社会的意義が高い会社です！ 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています ▽個人のキャリアを尊重する会社です！ 社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています
給与
年収360~450万円
勤務地
大阪府大阪市北区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号27471）

【新卒採用担当】売上高1700億円を誇る総合人材サービス企業／中堅上場企業の成長力ランキング第1位！プライム上場人材企業

  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
  • 落ち着いている雰囲気
■業務内容： 新卒採用担当として以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ・大学・短大・専門学校のキャリアセンターや就職課への訪問営業 ・学内ガイダンス・説明会での会社紹介、資料配布・登壇 ・教職員や就職指導担当とのリレーション構築 ・学生への初期対応（説明・面談日程調整など） ・新卒採用チームへの応募者情報の共有・連携 ・学校営業チームの活動方針や計画の立案、KPI設定、進捗管理 ・メンバーの業務推進・サポート、チームマネジメント ■特徴： 従業員数約3万名を誇るUTグループでは、年間600名程の新卒採用を行なっています。業界を見渡しても、これだけの規模で新卒採用を行なう企業は多くありません。それだけに採用担当が担う役割も大きく、スケールの大きな仕事に裁量を持って取り組んでいただけます。 ■キャリアパス： 将来的に、新卒採用全体の企画設計にもチャレンジできる可能性があります。 また、エントリー制度を利用した部門異動があり、ご自身の希望や指向性に応じてキャリアを描くことが出来ます。 ■魅力： ▽社会的意義が高い会社です！ 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています ▽個人のキャリアを尊重する会社です！ 社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています
給与
年収520~620万円
勤務地
大阪府大阪市北区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号27467）

【人事(制度企画)】売上高1700億円を誇る総合人材サービス企業／中堅上場企業の成長力ランキング第1位！プライム上場人材企業

  • 学歴不問
  • 経験者優遇
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
  • 落ち着いている雰囲気
■業務内容： 本社人事として、UTグループの社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行っていただきます。3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。 人事のプロフェッショナルとして、制度企画・運用の領域にてご活躍いただきたいと思います。 ■具体的には： ・人事制度設計・運用改善 ・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用 ・勤怠・労働時間管理をはじめとする人事労務関連の制度企画・運用 ・人事PMIや規程・制度関連、法改定対応　など。 ◇入社後はまず人事労務規程関連や報酬制度の見直し等をご担当いただき、早々に制度企画・運用業務に関連するプロジェクトをリードしていただきたいと考えています。 ◇人事では機能別の担当業務と、プロジェクトで行う活動で分かれています。プロジェクトにも参画いただくことで専門領域を深掘りながら周辺領域へと視野を広げることが可能です。 ◇プロジェクトのテーマとしては、新規サービス推進に伴う制度設計、PMI推進、定着率・採用向上施策、ダイバーシティ推進など、多岐にわたります。 ■組織情報： 人事サービスユニット　人事企画ファンクションの中でも人事企画を担当している方は5名いらっしゃいます。 ■キャリアパス： ・人事領域での専門を強化もしくはマネジメントの役割 ・エントリー制度を利用して他部署／他領域へのエントリー、執行役員へのエントリーも可能 ■魅力： ・従業員3万人を超える当社の人事制度や、様々な人事施策、また経営にかかわるプロジェクトに携われるお仕事です。 ・人材ビジネスを行うUTグループにとって、人事業務は会社の成長に直結する、非常にやりがいのあるお仕事です。ミッションの一つである「人の可能性を最大限に広げる」ことを実現するためには人事の役割が大きいです。
給与
年収500~800万円
勤務地
東京都品川区
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株式会社アニメイトホールディングス

【人事企画・安全衛生担当】子会社の株式会社ムービックに出向！フルフレックス・事業会社の戦略人事パートナーとして事業成長を実現／アニメ、マンガ、ゲーム関連業界のリーディングカンパニー

  • 育休・産休実績あり
  • 退職金制度あり
  • 学歴不問
  • フルフレックス制度あり
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 研修充実
  • 転勤なし
【全国120店舗展開するアニメイトグループ／月平均残業20時間／フレックスタイム制／年休122日／退職金制度有】 ■配属組織について 配属先となるHRBPは、アニメイトグループ各社の継続的な企業・事業成長の実現をミッションに持ち、戦略人事パートナー（HRBP）として、社内外から「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたる支援を行う組織です。 人事領域のスペシャリストとして事業会社のステークホルダーと関係値を構築してヒアリングを通して得られた情報を基に課題を定義してください。 そして、課題を解決する企画を立案して実行していきましょう。 ■具体的な業務内容 「アニメイト」に並ぶキャラクター商品の企画・制作・販売をトータルで手掛ける〈キャラクター事業〉をはじめ、 一般量販向けのトレーディングカード、フィギュアなどの企画・制作・販売を行う〈量販事業〉などを手掛けるグループ会社の株式会社ムービックに出向し、人事企画・安全衛生を担当いただきます。 具体的な業務として、安全衛生管理、評価制度運営をお任せいたします。 ゆくゆくは、評価制度の改定、社員研修、入社者のオンボーディングなど業務の幅を広げていってください。 ＜評価制度運営＞ ・評価システムの設定（HRBrainの設定、評価シートの発行など） ・評価会議の運営（評価データの集計、評価会議のファシリテーションなど） ＜安全衛生管理＞ ・労働安全衛生法に基づく法令遵守状況の確認と改善 ・安全衛生委員会の運営と関連業務のコーディネート ・健康診断の手配、病休者対応など ■このポジションの魅力 経営陣や事業部門と密に連携しながら、人と組織に関わる施策を企画・実行できるポジションです。自分が手掛けた施策の影響を、人事部門よりも身近な存在として肌で感じることができます。 HRBPでは、理想論だけでなく事業や現場の状況に合わせて、現場に即した運用に落とし込むことが重要です。 そのために、私たちは常に現場の温度を感じられる距離で仕事しています。 現在HRBPに集まっている仲間も、営業企画、経営企画、事業開発、人事責任者、事業責任者など経歴は様々で面白い方ばかりです。 私たちと一緒に事業部門の戦略パートナーとしてインパクトのある施策を実現してきましょう！ ＜勤務地補足＞ ※原則出社勤務 ＜転勤＞ 無 補足事項なし ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 ＜その他就業時間補足＞ ※残業時間：月平均20時間程度 【事業内容】 アニメイトグループ全体の経営管理ならびに、これに付帯する業務。 グループ各社の経理・総務・システム・法務・人事などの管理機能を担い、グループのコンプライアンスや安定成長を支える。 なお、グループ会社は主にアニメ・コミック・ゲーム関連ビジネスを幅広く展開。 （キャラクターグッズ、書籍、雑誌、音楽、映像、ゲーム、画材等の販売・企画制作・配給等） 【社風】 当社ではスピード感を重要視しつつ、サプライチェーンの一端を担う各グループ会社のために最善の提案はどういったものかを考えながら業務を遂行しています。 そのため、相手の置かれている立場を理解しようと努力し、必要な思考・アウトプットができる方を求めています。 社歴や年齢に関係なく、意見も言いやすい環境です。
給与
年収450~600万円
勤務地
東京都豊島区
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アクシスコンサルティング株式会社

【人事企画マネージャー候補】フルフレックス／17年間で5000名以上の現役コンサルタントの転職支援実績があり、BIG4との取り組み実績多数の企業

  • 経験者優遇
  • フルフレックス制度あり
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
【会社説明】 私たちはこの日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことですべての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。 そのためには人材を資源（Human Resources）より資本（Human Capital）と捉え、この国で不足、偏在するコンサルタントなどの高いレベルの専門性と能力を持った人材を最適配置し、企業や社会の課題解決、価値創造を推進、その価値がシェアされ循環し続けてゆくような社会をつくる必要があります。 そこで当社は課題の発見、解決、さらに新しい価値の創造に答えるため、正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なサービスを展開。 あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造にパートナーとして寄り添うと同時に、働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供しています。 これら活動を通じて課題解決につながるコンサルティングがもっと身近になり、誰もが自由に活用できる世の中となることが、企業、産業、社会の課題の解決と新しい価値やイノベーションの創出を促し、この国によりよい未来をもたらすと、私たちは信じます。 【強み】 会社規模や成長速度など、クライアント企業様の現状をヒアリングし、課題からバックキャスティングして必要な人材の採用や、計画実行の支援を行います。 専門人材の提供をグループ全体でコミット プロフェッショナル人材・DX人材の紹介・アサインはアクシスグループ全体でサポートします。 各領域のプロフェッショナル人材が参画することで、組織に必要な変化を実現するためのダイナミックケイパビリティが強化され、今後加速するビジネス環境の変化の中でも貴社のコア・コンピタンスを保つことが可能になります。 【募集背景】 私たちは「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通し、この日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで、全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。当社は創業から23年、着実に成長を続け、2年前には上場を果たしました。現在は、さらなる事業成長と組織変革の両立を求められる第二の創業期とも言えるフェーズにあります。 このタイミングでの人事ポジションは、経営と組織の両面から変革に関わることができ、制度設計から運用、タレントマネジメント、組織開発に至るまで、広範な領域で実践的な経験を積むことが可能です。その中でも人事企画は、私たちのビジョン実現に向けた中核を担う重要なポジションです。今回は、その人事企画部門をリードしていただけるマネージャー候補を募集しています。「戦略人事」として組織全体にインパクトを与える仕事に携わりたい方、自らのアイデアで組織を動かしたい方にとって、挑戦しがいのある環境がここにはあります。あなたのこれまでのご経験と知見を活かし、次なる成長を共に描いていける方のご応募を、心よりお待ちしております。 【業務内容】 まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。 【組織が扱うテーマ（例）】 （1）人事戦略、人的資本経営 人事戦略、人的資本経営、D&I、ウェルビーイング経営 （2）人事DX・タレントマネジメント 人事データ分析、次世代リーダー育成、戦略的異動配置 （3）カルチャー形成・浸透 エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行 （4）人事制度企画・運用 人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定、人事評価、昇降格、昇降給等の運用 （5）教育・人材開発 あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行 ※ご経験、お強みによって従事頂くテーマ、プロジェクトは決定予定ではありますが、想定としては「教育・人材開発」「カルチャー形成・浸透」を中心にお任せする予定です。 ※労務管理（勤怠管理、健康診断etc）、給与実務等の業務は別部署にて対応しております。
給与
年収650~930万円
勤務地
東京都千代田区
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アクシスコンサルティング株式会社

【中途採用担当】フルフレックス／17年間で5000名以上の現役コンサルタントの転職支援実績があり、BIG4との取り組み実績多数の企業

  • 経験者優遇
  • フルフレックス制度あり
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
  • 上場企業
【会社説明】 私たちはこの日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことですべての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。 そのためには人材を資源（Human Resources）より資本（Human Capital）と捉え、この国で不足、偏在するコンサルタントなどの高いレベルの専門性と能力を持った人材を最適配置し、企業や社会の課題解決、価値創造を推進、その価値がシェアされ循環し続けてゆくような社会をつくる必要があります。 そこで当社は課題の発見、解決、さらに新しい価値の創造に答えるため、正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なサービスを展開。 あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造にパートナーとして寄り添うと同時に、働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供しています。 これら活動を通じて課題解決につながるコンサルティングがもっと身近になり、誰もが自由に活用できる世の中となることが、企業、産業、社会の課題の解決と新しい価値やイノベーションの創出を促し、この国によりよい未来をもたらすと、私たちは信じます。 【強み】 会社規模や成長速度など、クライアント企業様の現状をヒアリングし、課題からバックキャスティングして必要な人材の採用や、計画実行の支援を行います。 専門人材の提供をグループ全体でコミット プロフェッショナル人材・DX人材の紹介・アサインはアクシスグループ全体でサポートします。 各領域のプロフェッショナル人材が参画することで、組織に必要な変化を実現するためのダイナミックケイパビリティが強化され、今後加速するビジネス環境の変化の中でも貴社のコア・コンピタンスを保つことが可能になります。 【募集背景】 私たちは「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通し、この日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで、全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。 弊社は2023年3月に東証グロース市場に上場を果たしましたが、上記目的の達成のためには、組織とビジネスを継続的に成長させる必要があります。 そこで、弊社の中核としてご活躍いただける人材の採用を加速させるため、採用チームの強化をしたく、採用業務全般をお任せできるメンバーを募集いたします。 【業務内容】 中途採用に関わる企画業務、オペレーション全般に携わっていただく予定です。 ■具体的な業務内容 ・要員計画/採用計画に基づく採用戦略や施策の企画立案～実行 ・選考進捗/採用データの管理、集約、分析 ・カジュアル面談、面接対応 ・求人サイトの管理（HRMOS） ・応募者対応、エージェント対応 ・一連のオペレーション業務（書類選考依頼、適性検査案内、面接調整、選考結果通知 等） ・求人作成 ・各求人サイトでのスカウト業務（ビズリーチ、LinkedIn、OpenWork等を使用）等 ※ゆくゆくは下記のような業務にも、裁量を持って取り組んでいただきたいと考えております。 ・採用広報（note、Facebook、Twitter等） ・リファラル採用、ダイレクトリクルーティング推進 ・新卒採用担当　等 【働く魅力】 ◎中途経験2年以上歓迎／ゆくゆくは採用広報や新卒採用にも挑戦可能 ◎リモート可・フルフレックス・年間休日125日 ◎社員の口コミで高評価／育児等と両立も可能／転勤なしと働きやすさ◎
給与
年収500~700万円
勤務地
東京都千代田区
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株式会社AGSコンサルティング

【名古屋】人事・組織コンサルタント◇総合アカウンティングファーム／土日祝休み／所定労働8h

  • 退職金制度あり
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 年間休日120日以上
■業務概要： 総合アカウンティングファームである当社において、下記のような業務を担当していただきます。 ポジション（1）人事制度コンサルティング業務 ・人事制度等の提案営業 ・人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築 ・退職金制度の設計 ・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ・役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援 ・人的資本開示支援 ・女性活躍推進支援 ・人材開発コンサルティング ・タレントマネジメント設計（サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント） ・組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上） ・人事関連セミナー、執筆業務 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス ポジション（2）労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリー業務 ・労務監査/DD（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ・その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング 【その他】 ・人事制度や役員報酬などの、コンサルティング内容のパッケージ・コンテンツ開発 ■案件事例： （１）リゾートホテルグループの人事制度構築、及びビジネスリーダー増殖計画を策定、実施 （２）事業承継に合わせた次期CXOポストの設計・定義とノミネート人材の抽出、アセスメントの実　　　　　　　施から個別育成計画、メンタリングの実施 （３）M＆A時の人事・労務デューデリジェンスの実施、及び合併後の規程統合支援を実施 ■キャリアパス： 完全実力主義となっており、過去の経験・実績・年齢に関係なく、案件アサインを行います。また、マネジメント業務へも前向きにチャレンジいただきたいと思っております。もちろん、実務経験の浅い方は、先輩コンサルタントと一緒に案件に入っていただき、安心して仕事へ取組みスキルアップができる環境です。 また、挑戦を歓迎する社風のため、上記の業務内容で記載したコンサルティングの範囲に拘わらず、自身のスキルやクライアントのニーズがあえば、新しい価値創造を行える環境です。自らの力で、キャリアも仕事も作り上げることが可能です。
給与
年収500~1,000万円
勤務地
愛知県名古屋市
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株式会社AGSコンサルティング

【人事コンサルタント】 ■フレックス制／創業以来毎年黒字経営／独立系コンサルファーム

  • 退職金制度あり
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 年間休日120日以上
■業務内容：人事コンサルタントとして人事制度に課題を抱える顧客企業の人事方針の策定から、人事・評価制度の詳細設計・導入支援をご担当いただきます。 ・人事／評価制度構築コンサルティング ・人事制度改革、人材・組織開発支援 ・人事戦略などの人事マネジメントに関するコンサルティング ■同社の魅力： ・事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。 ・平均年齢は37歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがあります。 ・顧客層は、上場・非上場や業界・業種を問わず、その取引クライアント数は約2,700社。個人も含めると計3,600以上にのぼります。 ■同社実績： ・M＆A年間関与数：200件 ・IPO支援実績件数：IPO年間関与社数180社、IPO年間達成社数13社（2020年実績） ・事業承継支援実績件数：年間関与件数300件 ・ビジネスコンサルティング年間関与社数：140社
給与
年収450~750万円
勤務地
福岡県福岡市
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株式会社AGSコンサルティング

【人事・組織コンサルタント】＜アシスタント～スタッフクラス＞※在宅可/フルフレックスのコンサルティング会社

  • 退職金制度あり
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
■募集背景 会計コンサルファームとして税務顧問、企業再生支援、IPO支援、M&Aコンサルティング、国際税務等マルチな顧客ニーズに幅広く対応しております。 関西エリアでは顧客への価値提供の可能性を更に広げるべく、2019年に組織・人事コンサル事業を立ち上げ「人事労務制度改革」「評価制度改革」を中心に、クライアントへの提案を行ってまいりました・この度、クライアントへの提案力強化、新たな人事コンサルサービス開発のため、メンバーを増員いたします。 ■業務内容 ・新規顧客への提案営業 ・顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の設計・運用支援、人材開発の設計、退職金制度の設計 等 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織について ・関西エリアは大阪・京都・広島の3拠点で構成されており、全体で80名が所属しています。 ・明るく活気が溢れており、些細なことでも相談しやすい環境です。 ・平均年齢38歳、様々なバックボーンの方が活躍しており自由な社風です。 ※内訳 税務系コンサルタント20名 会計系コンサルタント15名 その他専門コンサルタント（人事・システム・M＆A・国際）25名 サポートスタッフ20名 ■魅力 ・豊富な案件数 長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もある為豊富な案件数を保有しており、個別の新規開拓業務はありません。（大手金融機関向けの営業、勉強会はございます） ・長期就業できる環境 離職率が低いことが特徴です。就業環境としても残業時間の管理に取り組んでおります。（平均残業20時間以内） ■当ポジションで得られるもの ・経営課題への対応力 クライアント先で対応するのは、ほとんど経営者です。経営者の悩み、課題を直にヒアリングすることで様々な経営課題に直面し、対応力がつきます。 ・コミュニケーション力 経営者と直接会話し、経営課題、人事課題を顕在化しますので、おのずとコミュニケーション力がつきます。 ・経営数字に対する知識 案件により、メンバーの税理士・会計士と一緒に動きますので、経営数字に関することも学ぶことができます。希望があれば、IPOやM&Aへの案件に携わることも可能です。
給与
年収450~800万円
勤務地
広島県広島市
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株式会社OAGビジコム

【人事労務】マネージャー候補／アウトソーシング業務／OAGグループのコンサルティングファーム

  • 退職金制度あり
  • リモートワーク可能
◆OAGグループ弊社では、上場企業の関係会社の人事労務業務のアウトソーシングを受けています。 今回は、担当部署での人事労務の業務を実施していただくスタッフを募集します。 ■業務内容：・給与計算のチェック・労務監査の実施・労務・人材教育に関わるセミナーの実施・労務相談・従業員満足度調査の実施・人事制度改定のサポート・人事規定改定のサポートなど将来の管理職候補としての募集になります。 チームで様々な業務に対応していきますので、チームメンバーに業務指示や、クライアントからの依頼内容を説明し実施してもらうなどマネジメン業務もお任せする予定です。 ■魅力：OAGグループは、風通しの良い組織で、メンバー間でコミュニケーションを取っていますので、未経験の方でも着実に経験を積み重ねることができ、成長を実感できる職場です。また上場企業での人事労務の業務を幅広く受け入れているため、様々な知識、経験を要します。企業ごとの風土を理解し、顧客に安心してもらえるサービスを提供できる、人事労務の経験豊かな人材を募集しています。 ■当社とは：当社は会計・税務・内部監査・DX導入・事業承継など企業の持続的成長に向けた様々な課題を解決する総合コンサルティング会社です。またOAGコンサルティンググループは、ビジネスを支えるプロが集結しておりOAGにしかできない高品質なサービスを提供しています。各法人の垣根を超え、グループ全体でお客様の期待以上の価値を提供することで、社会に貢献していきます。
給与
年収500~600万円
勤務地
大阪府吹田市
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EY税理士法人

【人事（採用担当）】中途・新卒採用をリード！在宅勤務×フルフレックス／年休120日◆Big4系税理士法人グループ

  • 経験者優遇
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 年間休日120日以上
  • 外資系企業
  • 退職金制度あり
  • フルフレックス制度あり
  • 転勤なし
  • オンライン面接あり
【業務内容】 EY税理士法人の福岡拠点の中途および新卒職員の採用戦略をリードおよび推進いただくポジションです。 ＜具体的には＞ ・社内の各部門や採用エージェントとの折衝 ・候補者管理（スケジュール調整、リスト管理等） ・採用計画の策定・母集団形成・採用プロセスの対応・クロージングフォローなど ・採用ブランディング関連業務 ・採用イベントの計画・実行・効果測定 ・採用チームのKPI達成に向けた推進業務など ・その他福岡事務所におけるバックオフィスとして対応する業務 (電話応対・郵便受取・来客対応等) 【仕事の魅力】 グローバルに展開するBig4系グループの一員として、人材採用の最前線を担えるポジションです。採用戦略から実務まで幅広く関わることができ、採用ブランディングやイベント運営なども経験可能。大手グループならではの多様な採用活動を通じて、人事担当者としてのスキルを大きく伸ばせる環境があります。 【企業の魅力】 EYJapan株式会社はEYグループの経理、人事等の管理部門シェアード会社です。世界150以上の国と地域に展開するEYグループの一員です。グローバルなネットワークと専門知識を活かし、税務・会計分野を支える人材の採用を担っています。女性活躍推進、ワークライフマネジメント推進等ダイバーシティに取り組んでおり、個を尊重する働きやすい環境が整っています。 【働き方・働く環境】 フルフレックス制度を導入しており、標準労働時間は9:30～17:30（休憩60分、所定労働時間7時間）です。在宅勤務も週4日程度利用可能で、プライベートと両立しやすい柔軟な働き方が可能です。完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日120日以上と、オンオフのメリハリをつけて働ける点も魅力です。
給与
年収360~600万円
勤務地
福岡県福岡市
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EY税理士法人

【人事労務】国内外の異動・出向をサポート！在宅勤務×柔軟な働き方！安定基盤で働ける成長できるプロフェッショナルファーム

  • 育休・産休実績あり
  • 退職金制度あり
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • オンライン面接あり
【業務内容】 ＥＹ税理士法人の異動などにまつわる業務をご担当いただきます。 【国内モビリティに関する業務】 ・グループ会社間および社外企業への転籍・出向に関する契約書、通知書の作成、契約期間管理、更新 ・転籍・出向帰任に関する発令依頼 ・異動手続きに関する説明資料作成、説明会実施 ・人件費請求書作成、支払い手続き実行 ・異動情報のPayrollチームへの連携 ・社宅アレンジメント 【海外モビリティ精算業務】 ・海外出向者、Expatの人件費、旅費、保険等の支払い手続き ・外国籍職員の在留管理 【その他】 ・TAXタレント内のチーム横断業務、プロジェクトへの参画 【組織体制】 TAXタレントオペレーション Payrollチーム4名、労務チーム5名 【仕事の魅力】 国内外の人事異動や出向に関する契約・手続き、海外出向者の精算業務や在留管理など、幅広いモビリティ業務に携わることができます。人事労務としての基本的なスキルを活かしながら、異動やExpat対応といった専門性を高められるのが魅力です。国内外で活躍する職員を支える重要な役割を担うため、組織の成長に直結するやりがいを感じられる環境です。 【企業の魅力】 EYは世界150カ国以上に展開するBig4の一角であり、グローバルに高いブランド力と信頼を誇ります。EY税理士法人は、その日本におけるメンバーファームとして、国際税務、M&Aや組織再編、移転価格など幅広い分野で税務サービスを提供しています。世界基準のプロフェッショナルが集う環境で働くことで、安定した基盤のもと長期的にキャリアを築くことができます。また、「Building a better working world」を理念に掲げ、社員が安心して成長できるカルチャーが根付いています。 【働き方・働く環境】 勤務地は東京・日比谷のミッドタウン日比谷というアクセス至便な立地にあります。勤務時間は9:30～17:30の固定勤務となりますが、在宅勤務制度が導入されており、業務に応じてリモートワークを活用できます。チームはPayrollチーム・労務チームの少人数体制で、協力し合いながら業務を進める風土があります。福利厚生も充実しており、安定した環境のもと、腰を据えてキャリアを積むことができます。
給与
年収450~500万円
勤務地
東京都千代田区
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EY税理士法人

【人事制度企画】7時間勤務！人事評価・育成制度をリード！コンサル部門の成長を支えるHRBPポジション／週4日在宅×フルフレックス／英語力を活かせるグローバルファーム

  • 育休・産休実績あり
  • 退職金制度あり
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • オンライン面接あり
  • フルフレックス制度あり
【業務内容】 事業規模が急拡大中のEYSCのHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー、所属チーム：Talent Consultant Team）として、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。 当チームは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担っています。施策浸透・定着のため、各Sub Service Line／Market Segmentに担当を配置し、各リーダーと連携します。 具体的には、コンサルティング部門内組織の課題解決・あるべき姿の実現に向け、特に育成・評価、リテンションマネジメントにフォーカスし、課題の分析・特定、施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ、解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンション向上、人材強化を実現し、魅力あるコンサルティングファームをつくることに貢献することが求められます。 ■主な業務 人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進 ・評価・育成制度の企画・運用(含むシステム面)、定着 ・人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行　 ・個別労務対応（退職者面談含む） ・組織開発 ・その他、担当組織の人事関連のサポート 【組織体制】 Talent Consultantチームは16名のチームです。20代後半から30代中盤のメンバーが多く、活気と良い意味でメリハリがあるチームです。 チームとして、一人ひとりが成長や責任をもって業務を完遂することを共通認識として大事にしており、お互い成長のためのFBをすることも活発に行っています。特に、人事の専門家として新しい価値を生み出していきたい、人事パーソンとして自分のキャリアの幅を更に広げていきたい人にはとても適した職場になっています。 一方で、チームの雰囲気は和気あいあいとしており、業務内・外でのチームメンバー間の繋がりは強く、バーベキューやボウリング、隔週での雑談対話会（業務時間内）等のチームアクティビティも定期的に開催しております。良い仕事をするためには、ベースの信頼関係が必要であるという考えのもと、このような機会を何よりも大切にしています。 【仕事の魅力】 急拡大中のコンサルティング部門における人事課題をHRBPとして担当し、人事評価・育成制度の企画・運用をリードします。経営目標や事業目標の達成に直結する戦略人事として、ビジネスリーダーと密に連携しながら、組織強化・人材育成・リテンション施策を推進できることが大きなやりがいです。 また、制度企画だけでなく、組織開発や労務対応、データに基づいた施策立案など幅広い領域に携われるため、人事の専門性とコンサルティングスキルを同時に磨ける環境 です。さらに、多様なバックグラウンドを持つ人材と関わることで、人事パーソンとしての視野とキャリアの幅を大きく広げることができます。 【企業の魅力】 EYは世界150以上の国・地域に拠点を持ち、約30万人のプロフェッショナルが所属するBig4の一角です。日本においても監査・税務・コンサルティングを中心に約8,000名が活躍しており、グローバルな知見とローカルな専門性を組み合わせた高品質なサービスを提供しています。 「Building a better working world」という理念のもと、社員が挑戦・成長できる環境づくりに力を入れており、人事組織もその実現に向けて積極的に制度や仕組みを進化させています。世界水準の人事制度企画に関わることで、自身のキャリアも国際的なステージで磨かれる のが魅力です。 【働き方・働く環境】 勤務地は東京・日比谷のミッドタウン日比谷という好立地ながら、週4日在宅勤務とフルフレックス制度 が導入されており、柔軟な働き方が可能です。所定労働時間は7時間と短めで、通常期は残業20〜30時間程度と、ワークライフバランスも取りやすい環境です。 チームは20代後半〜30代中盤が中心で、活気がありつつも和気あいあいとした雰囲気。隔週の雑談会やBBQなどのアクティビティを通じて強い信頼関係を築いており、人事の専門家として成長を目指しながら、安心感のある環境で働ける のが特徴です。
給与
年収450~800万円
勤務地
東京都千代田区
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EY税理士法人

【採用担当】高年収！7時間勤務！Big4監査法人のエグゼクティブ採用をリード！英語力活かせる／在宅週4日×フルフレックス／世界150カ国以上に展開するグローバルファーム

  • 育休・産休実績あり
  • 退職金制度あり
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • オンライン面接あり
  • フルフレックス制度あり
【業務内容】 EY Japan 株式会社はEYのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っております。 今回、EY 新日本有限責任監査法人の中途採用をリードいただくリクルーター（非管理職）を募集します。 ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。 EY 新日本有限責任監査法人のアドバイザリーサービス本部の採用強化に貢献いただきます。 これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。 ・採用施策・イベントの企画、立案 ・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など ・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝 ・ダイレクトソーシング企画 ・採用ブランディング　等 ※カウンターパートは、ビジネス側の役員（パートナー）となります。 【組織体制】 人事部採用課は計9名（契約社員除く）で、うち中途採用担当は4名です。 【仕事の魅力】 世界最大級のプロフェッショナルファームであるEY新日本有限責任監査法人の採用をリードします。採用対象は、経営層と近い立ち位置で活躍するエグゼクティブ層や、高度な専門性を持つハイクラス人材。パートナーやビジネスサイドの役員と直接連携し、採用戦略の企画から実行まで一貫して携われるため、事業会社では得られないダイナミックな採用経験を積むことができます。 また、同法人内には公認会計士をはじめ、IT人材、気候変動・サステナビリティ分野を担う専門職など多様な職種が存在するため、幅広い採用戦略立案・実行に関与できます。さらに、職種や職階の垣根を超えて多様なバックグラウンドを持つ人材と関わることができ、採用担当としての視野とスキルを大きく広げられる環境です。 【企業の魅力】 EYは世界150カ国以上に展開し、30万人以上のプロフェッショナルを抱えるBig4の一角。日本においては監査・税務・コンサルティングなど多様なサービスを提供し、約8,000名規模の体制でクライアントの成長を支えています。グローバルに統一された基準のもとで働けるため、英語力を活かしながら国際的な環境でキャリアを築ける点が魅力です。安定した経営基盤と世界的ブランド力を持ちながら、常に挑戦と進化を続ける組織に身を置けます。 【働き方・働く環境】 在宅勤務を週4日まで活用でき、フルフレックス制が導入されているため、時間・場所ともに柔軟な働き方が可能です。所定労働時間は7時間と短めで、ワークライフバランスを重視しながら高いパフォーマンスを発揮できる環境が整っています。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、採用課題に取り組む風土があり、グローバルかつ多様性を尊重する文化の中で安心してキャリアを積むことができます。
給与
年収800~1,100万円
勤務地
東京都千代田区
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株式会社丸仁ホールディングス

【人事/労務】フレックス／所定労働時間7.5h／健康経営優良法人2025に認定！将来的に部門の中核を目指せる環境です！不動産賃貸事業を主軸とし、東京コカ・コーラボトリングを前身とする「丸仁グループ」の純粋持株会社

  • 資格取得支援制度
  • 経験者優遇
  • フレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 研修充実
  • 落ち着いている雰囲気
  • エージェントおすすめ求人
【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 人事労務全般をお任せします。 ◆勤怠管理・給与計算といった基本業務に加え、社会保険の手続き、採用活動のサポート、労務対応、福利厚生の管理、社内・外研修など多岐に渡ります。 ◆タレントマネジメントシステム等も活用し、定型業務の効率化・改善提案を進めていただくことに期待します。 ◆将来的には人事労務業務の中核メンバーとして成長いただける環境です。 ◆「従業員がもっと快適に働けるにはどうすれば良いか」を共に考え、当社の成長を支える人事の仕組みを自ら創っていくことにも期待します。 ◆所属は管理部となり、一部総務業務もお願いします 。少数精鋭の組織で、幅広い業務に携わりながら成長できる環境です。 【組織体制】 管理部（人事、総務、情報システム、秘書）入社後はベテラン社員が業務について丁寧に指導し、スキルアップしながら長期視点で働くことが可能 【企業概要】 当社は東京コカ・コーラボトリング株式会社を前身とし、現在は物流施設、マンション、オフィス、商業施設などの不動産賃貸事業を中心に運営しています。社風は、少数精鋭の組織で風通しが良くON、OFFのメリハリある働き方ができます。 【働く環境】 丸仁ホールディングスでは、働く社員の心と身体の健康を考え、安心して長く勤められる会社を目指し、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。 丸仁ホールディングスの社員は以下のような職場環境で働くことができます。 ◆執務室はワンフロアで、部門の垣根がない職場のため、連携が取りやすくチームワークを発揮できる環境 ◆個々人の能力を踏まえた目標・課題設定の実施や通信教育費の会社全額負担など、スキルアップしやすい環境 ◆自身で時間管理ができるフレックスタイム制度や有給休暇を取得しやすい社風もあり、ライフスタイルに合わせて効率的に働ける環境 ◆職場は非常用電源や免震装置、災害時の備蓄品を備えた自社ビルであり、安心して勤務できる環境 ◆家族旅行補助や年4日の特別休暇などリフレッシュのための福利厚生が充実した環境
給与
年収480~550万円
勤務地
東京都港区
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EY税理士法人

【人事企画】報酬制度の企画・立案をリード！経営戦略に直結する人事ポジション／在宅メイン×フルフレックスで柔軟に働ける！／世界150カ国以上に展開するグローバルファーム

  • 退職金制度あり
  • フルフレックス制度あり
  • リモートワーク可能
  • 年間休日120日以上
  • オンライン面接あり
【業務内容】 ・経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案 ・年次人件費および人事経費予実管理 ・会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定 ・採用オファー条件の設定支援 ・その他報酬制度全般に関する支援業務 ・チームマネジメント（2名） ※月次の給与計算をするのではなく、EYSCの報酬設計を担当する部署となります。 【組織体制】 ・EYSC Talent組織は、採用、Learning、評価、HR Operations、HRBPの5つのサブファンクションで構成されています。 ・HR Operationsは、報酬、労務、勤怠、Payroll、Mobilityの5つのチームで構成されており、報酬チームは、管理職1名（現在はHR Operationsリーダーが兼務、今回の募集ポジション）、非管理職2名の計3名で構成されています。 ・Talent全体として、チーミングを大切にしており、変化のスピードの中でも互いに協力し合いながら業務を行っています。 【仕事の魅力】 経営戦略に直結する報酬制度の企画・立案を担う重要な役割です。固定給や業績賞与の設計から、昇給方法の決定、採用オファー条件の設定支援まで幅広く関与でき、パートナー層への説明機会も多いため、論理的思考力や経営層との対話力を磨くことができます。さらに、少人数チームで裁量を持って制度設計から実行まで一貫して担えるため、報酬戦略を自らの武器にしてキャリアを伸ばすことができます。 【企業の魅力】 EYは、世界150カ国以上に展開し、30万人以上のプロフェッショナルを有するBig4の一角です。日本においても監査法人、税理士法人、コンサルティング会社などを擁し、約8,000名が連携してクライアントのビジネスを支えています。「Building a better working world ～ より良い社会の構築を目指して」を理念に掲げ、グローバル基準の高い専門性と多様性を強みに、世界中の企業や人材の成長を支援しています。その一員として働くことで、安定した基盤と国際的なネットワークを活かしたキャリアを築くことが可能です。 【働き方・働く環境】 勤務地は東京・日比谷のミッドタウン日比谷という利便性の高い立地ですが、在宅勤務をメインとした働き方が可能で、フルフレックス制度も導入されています。通常期の残業は月20時間程度と比較的少なく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。繁忙期には業務量が増えることもありますが、その分大きな成果ややりがいを感じられます。福利厚生も充実しており、確定拠出年金制度や育児支援制度、カフェテリアプランなど長期的に安心して働ける仕組みが整っています。
給与
年収800~1,100万円
勤務地
東京都千代田区
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