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[職種]人事

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【人事】中途採用スペシャリスト／プライム上場！週2リモート可！企業へのサイバー攻撃被害の増加や文科省取り組みの「GIGAスクール」構想における学校のセキュリティ対策の向上により、昨対比売上152%成長を誇る。情報セキュリティメーカー

完全週休2日制
上場企業
リモートワーク可能
エージェントおすすめ求人
育休・産休実績あり
年間休日120日以上
経験者優遇

仕事内容: 【仕事概要】 ■弊社のビジネス分野での中途採用を担当し、特にハイキャリアなど、重要性・即時性の高い有能な人材を確保するための各種人事プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。 ■既存社員や部門長のミーティングを実施頂きながら、各募集の要件や部署状況・組織・風土・製品など網羅的にキャッチアップいただき採用を進めていただきます ■採用に欠かせない人材紹介エージェントと定期的な面談や会議を通じた、採用を加速する施策の立案と運用も行っていただきます。【業務詳細】母集団形成からクロージング・フォローまで一連の流れに主体的にかかわっていだきます。 ■人材紹介エージェントとの定期的な面談や会議を通じた、採用を加速する施策の立案と運用 ■選考対応 ■ダイレクトリクルーティング ■クロージング、フォロー ■社内調整【配属部署】管理部人材採用課：4名＋アシスタント【働き方・働く環境】 ◆出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。　出社頻度：3回程度／週　※会社の指⽰により在宅勤務とすることがある ◆中途入社の社員が多数！　IT業界出身者は少なく、様々な業界・企業出身者が在籍しているため、中途入社の方も溶け込みやすい雰囲気です。 ◆子育てに理解がある社員も多く在籍　　平均年齢が３５歳と子育て中の方も多く、業務フォローがお互いにしやすい環境となっています！

給与: 年収765~1,050万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21640）

【人事】未経験応募可能！採用人事募集！採用支援、人材紹介、システム開発支援の3つの事業を中心に、年間200％の売上成長を達成しており、2024年度はベストベンチャー100にも選出されている急成長中の企業です！

完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
フレックス制度あり
女性活躍
服装自由
副業相談可
オンライン面接あり
ベンチャー企業
IPO準備
急募求人
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【業務内容】人事業務全般を担当していただきます。また、将来的には人事分野での責任者候補としてご活躍していただきたいと思っております。最初は社内インタビューなどの広報業務を中心にお任せします。その後、人事業務をスカウト業務から徐々にお任せしていきます。【人事業務】採用業務から社内イベントの企画・運営を行います。 ◆募集記事の作成・投稿 ◆スカウト業務 ◆求職者面談対応 ◆全社会議などの社内イベントの企画・運営【その他コーポレート業務】 ◆広報関連業務（採用広報など）【強み】採用コンサルティング事業を展開しており、採用に関する知見を幅広く得ることができます【企業の魅力】【人材業界で急成長中のベンチャー企業】 2024年度ベストベンチャー100に選出された平均年齢25歳の今急成長中のベンチャー企業です。（過去受賞企業）株式会社サイバーエージェント株式会社ディー・エヌ・エーエン・ジャパン株式会社株式会社カカクコム　など【早期マネジメント経験と意思決定の経験】創業間もない企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。まだまだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。また現在の拡大のペースだと2ヶ月に1名マネージャーが必要となり、早期からマネージャー経験を積める可能性が高いです。【熱量が高い、心理的安全性が高い、チーム意識が高い】若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっています。「同世代がここまで頑張って結果を出している」という刺激がもらえる環境です。また心理的安全性が高く、「チームで勝つ」という文化が根付いています。【メンバーのインタビュー記事】「ミギナナメウエの企業文化は僕が思う理想像そのままです」人材紹介事業部・森航輝 https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/513242 【働き方】フレックスタイム制（1日の労働時間8時間）・始業（8:00～10:00）・終業（17:00～19:00）・コアタイム（10:00〜15:00）・休憩時間（勤務の途中に1時間）【選考フロー】書類選考 ↓ webテスト ↓ 一次面接 ↓ 最終面接（選考回数が3回になる場合もあります）【オンライン面接について】最終面接までオンライン可能【面接時間について】平日の最終受付は21時面接開始までとなります。土日の面接もご提示いただくことは可能でございます。場合によっては選考回数が3回となります。

給与: 年収324~500万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21639）

【人事】採用人事募集！採用支援、人材紹介、システム開発支援の3つの事業を中心に、年間200％の売上成長を達成しており、2024年度はベストベンチャー100にも選出されている急成長中の企業です！

完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
フレックス制度あり
女性活躍
服装自由
副業相談可
オンライン面接あり
ベンチャー企業
IPO準備
急募求人
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【業務内容】人事業務の責任者候補としてご活躍いただきます。採用目標数値の管理を行っていただく仕事になりますので、数字を追っていく必要があります。【人事業務】採用業務から社内イベントの企画・運営を行います。 ◆採用媒体の選定、母集団形成 ◆募集記事の作成・投稿 ◆スカウト業務 ◆求職者面談対応 ◆全社会議などの社内イベントの企画・運営【その他コーポレート業務】 ◆広報関連業務（採用広報など）【強み】採用コンサルティング事業を展開しており、採用に関する知見を幅広く得ることができます。【企業の魅力】【人材業界で急成長中のベンチャー企業】 2024年度ベストベンチャー100に選出された平均年齢25歳の今急成長中のベンチャー企業です。（過去受賞企業）株式会社サイバーエージェント株式会社ディー・エヌ・エーエン・ジャパン株式会社株式会社カカクコム　など【早期マネジメント経験と意思決定の経験】創業間もない企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。まだまだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。また現在の拡大のペースだと2ヶ月に1名マネージャーが必要となり、早期からマネージャー経験を積める可能性が高いです。【熱量が高い、心理的安全性が高い、チーム意識が高い】若手のうちに自分の市場価値を上げるために仕事に没頭しているメンバーが集まっています。「同世代がここまで頑張って結果を出している」という刺激がもらえる環境です。また心理的安全性が高く、「チームで勝つ」という文化が根付いています。【メンバーのインタビュー記事】「ミギナナメウエの企業文化は僕が思う理想像そのままです」人材紹介事業部・森航輝 https://www.wantedly.com/companies/miginanameue/post_articles/513242 【働き方】フレックスタイム制（1日の労働時間8時間）・始業（8:00～10:00）・終業（17:00～19:00）・コアタイム（10:00〜15:00）・休憩時間（勤務の途中に1時間）【選考フロー】書類選考 ↓ webテスト ↓ 一次面接 ↓ 最終面接（選考回数が3回になる場合もあります）【オンライン面接について】最終面接までオンライン可能【面接時間について】平日の最終受付は21時面接開始までとなります。土日の面接もご提示いただくことは可能でございます。場合によっては選考回数が3回となります。

給与: 年収350~700万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】人材採用マネージャー候補／プライム上場！週2リモート可！企業へのサイバー攻撃被害の増加や文科省取り組みの「GIGAスクール」構想における学校のセキュリティ対策の向上により、昨対比売上152%成長を誇る。情報セキュリティメーカー

完全週休2日制
上場企業
リモートワーク可能
エージェントおすすめ求人
育休・産休実績あり
管理職・マネージャー
年間休日120日以上
経験者優遇
女性活躍
オンライン面接あり

仕事内容: 【仕事概要】 ■組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、中途採用および新卒採用のプロセス全体を統括し、採用戦略の設計と実行をリードする重要な役割を担っていただきます。 ■プレイングマネージャーとして、ご自身も採用活動の実務に対応いただくことを想定しています。【業務詳細】 ■自組織マネジメント、育成 ■採用計画の立案と実行、予算管理、採用チャネルの選定と管理 ■市場動向の分析、競合調査を通じた採用戦略の最適化 ■経営や社内の各部門との連携と調整 ■採用イベントやキャンペーンの企画と実施、ブランド力向上への寄与【配属部署】管理部人材採用課：4名＋アシスタント【働き方・働く環境】 ◆出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。　出社頻度：3回程度／週　※会社の指⽰により在宅勤務とすることがある ◆中途入社の社員が多数！　IT業界出身者は少なく、様々な業界・企業出身者が在籍しているため、中途入社の方も溶け込みやすい雰囲気です。 ◆子育てに理解がある社員も多く在籍　　平均年齢が３５歳と子育て中の方も多く、業務フォローがお互いにしやすい環境となっています！

給与: 年収825~1,200万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21637）

【人事】採用部担当（採用・広報・リーダー候補）テレワークあり！2028年には3兆円を突破するとも言われているWebtoon（縦読みマンガ）の市場規模でオリジナル作品を制作し続けているベンチャー企業

完全週休2日制
ベンチャー企業
リモートワーク可能
IPO準備
フレックス制度あり
未経験可

仕事内容: =====ソラジマのミッション===== 「今世紀を代表する、コンテンツを創るー。」誰もがバカにする、大きな夢を叶えてみせる―。 SORAJIMAはいつだって挑戦してきた。 SORAJIMAはいつだって笑われてきた。 SORAJIMAはいつだって成し遂げてみせた。誰でもできる仕事じゃなくて、誰にもできない仕事にこそ価値がある。私達は今世紀を代表するコンテンツを生み出します。世界中、誰もが楽しむ日本発のエンタメコンテンツを私たちSORAJIMAは目指し、ミッションである「今世紀を代表するコンテンツを創るー。」を達成していきます。【募集背景】組織拡大に伴い、エンタメ業界におけるコンテンツ制作をさらに加速させるため、中長期計画に基づき30名から100名へ組織が拡大していくタイミングになります。今世紀を代表するコンテンツを創出する組織をつくっていくため、ビジネス職や編集者など会社を支え、グロースさせていく人材を採用する採用部を強化していきます。【仕事のミッション】今後より事業を成長させるうえで、採用は非常に重要な課題です。コンテンツを創る中枢となる編集者や、会社の成長を支える、ビジネス職(HR、PR、Biz、Corpなど）を採用していきます。ただ採用数を充足させるのではなく、質が高く再現性のある基盤を整えていく必要があります。今回はその採用チームの施策立案から実行までをリードしていただくのがミッションです。【具体的な業務内容】コンテンツを制作する編集者、会社の成長を支えるビジネス職の採用業務をお任せします ①中途採用担当業務リクルーター業務、及び、チーム拡大に向けた基盤作り、マネジメント業務などをお任せいたします。 ◆ペルソナの決定 ◆母集団形成（求人広告・エージェント・ダイレクトリクルーティングなど） ◆各求人の打ち出し検討 ◆採用媒体での求人だし、運用 ◆面接調整前までの候補者様対応 ◆複数メンバーを見ながらのプレイングリーダー　　など ②コンテンツを創る編集者の採用につながる採用広報業務、及びチーム作り 20名程度の編集者採用を目標としていますが、中長期的な視点で「新しい採用活動」を行い、通常の採用媒体やエージェントの紹介ではお会いできないような方々との母集団形成を担っていただきます【この仕事でできる経験】 ◆チームリーダーとして、自身のチームメンバーを採用・マネジメントすることができます。 ◆将来的にグループリーダーとして、戦略立案および管理の面から積極的に携わることができます。 ◆採用部自体がまだ若いチームのため、自身の活躍が部全体の成長に直結する環境で働くことができます。【ウェブトゥーンについて】現在、世界では、韓国・中国を筆頭にWebtoonと呼ばれる「縦読みマンガ」の市場が伸びています。すでに「梨泰院クラス」などの大ヒット作品が生まれているこの領域ですが、日本ではまだまだ参入プレイヤーが多くありません。というのも、日本の出版社は横読み漫画の市場に注力する必要があり、「縦読みマンガ」という全く新しい領域には集中することができないという、イノベーションのジレンマが起きているのです。こういった状況下で、世界的に流れが来ているマンガ文化である「ウェブトゥーン(縦読みマンガ)　」の市場に切り込むのは、私達のようなベンチャー企業の使命だと考えています。日本発のスタジオから、世界的なウェブトゥーンで世界と闘っていく日本発のエンタメベンチャーを一緒に作っていく仲間を募集しています。 ▼ソラジマのウェブトゥーン作品「宝石少女は涙を流さない」 https://piccoma.com/web/product/119361 「かたわれ令嬢が男装する理由」 https://manga.line.me/product/periodic?id=Z0002226 マンガアプリ「SORACOMI」のアメリカリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000084922.html 『シンデレラ・コンプレックス』のショートドラマのリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000084922.html ソラジマ作品の海外展開のリリース https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000084922.html 【企業の魅力】 ◆2028年には3兆円を突破するとも言われているWebtoon（縦読みマンガ）の市場規模のなか、オリジナルのWebtoon作品を制作し続けている。【働き方・働く環境】 ◆ハイブリッドワーク・出社：月、火、金（11:00～18:30）・リモート：水、木（10:00〜19:00） ※個別配慮が必要な場合は相談にのります ◆多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください)

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21636）

【人事】中途採用人事募集！フレックス・リモート可！個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開する上場企業

上場企業
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
女性活躍
フレックス制度あり
リモートワーク可能

仕事内容: 【仕事概要】ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス事業部」のHRBPを募集します。特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」です。営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。【業務内容】コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 ◆オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発 ◆育成・研修領域：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発 ◆ナレッジ領域：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理や、共有文化の醸成 ◆ワーク領域：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化 ◆ピープル領域：当社の営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援その他、ご希望やご経験に応じて下記の業務をお願いする可能性もあります。 ◆中途採用業務（面接～アトラクト） ◆事業部内施策（営業促進キャンペーンなど）の企画・推進 ◆エンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進など ■業務内容変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あ【このポジションにおける組織の現状】 ■コンサルティングセールス事業部について全社員の約半数にあたる100名以上が在籍している、社内最大の事業部です。企業の新卒採用活動を支援する「ONE CAREER CLOUD」の利用企業増加を目指す組織で、フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス、toBマーケティング、メディアアドバイザー、イベントプロデューサー、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、営業事務などが在籍しています。 HRBPは現在2名体制であり、今回が3名目の募集です。【新卒採用】現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 ■採用チーム主導で選考プロセスや会社紹介イベント、インターンシップを設計 ■自社サービス「ONE CAREER」を中心に募集を行い母集団形成 ■エンジニア採用においては別のチャネル開拓や実務型イベントの設計も推進また、新卒採用に関するナレッジをオープンにすべく、 #新卒採用のトリセツというnoteマガジンへの執筆も行っております。（参考：https://bit.ly/3tGbZWk）【仕事のやりがい】・社内最大規模の事業部にて、拡大フェーズを組織面から牽引する経験ができます・事業部ボードと密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます・事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています・育成に留まらず、採用、配置、評価、カルチャーなど他領域にキャリアを広げていただくことができます【働き方・働く環境】・フレックスタイム制 ※11時-16時コアタイム・リモートワーク：可能。ただし、お住まいは当社オフィスへ2時間以内で出社可能な場所とさせていただいております。在籍1ヶ月以降はリモート・出社をご自由に選択いただけます。 ※ 在籍1ヶ月までは週2日以上の出社が必要

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21635）

【人事】エンジニア採用人事募集！フレックス・リモート可！個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開する上場企業

上場企業
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
女性活躍
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制

仕事内容: 【仕事内容】当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。【業務内容】 ※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。 ◆採用戦略の立案 ◆採用ブランディングの設計/ディレクション ◆人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ◆人材エージェントとの連携 ◆採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策 ◆リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング ◆書類選考、面接・面談担当 ◆候補者との電話・メール対応 ◆クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画 ◆内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配 ◆経営陣や社内担当者、メンバーとの連動 ※業務内容変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり【中途採用について】現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 ■各事業部でのリファラル採用とダイレクトリクルーティングをメインとしながら、採用チームが事業部横断で改善策やアクションの統括とサポートを行う体制 ■上記施策以外では、人材紹介エージェントの活用や新規採用媒体の開拓も行っていますリファラル採用の割合が非常に高く、社員のエンゲージメントや採用へのコミットメントが高い環境で採用をリードいただけます。今後は、より広範囲に採用チャネルを拡大させながら、採用広報に関するアクションも行っていきます。【新卒採用】現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 ■採用チーム主導で選考プロセスや会社紹介イベント、インターンシップを設計 ■自社サービス「ONE CAREER」を中心に募集を行い母集団形成 ■エンジニア採用においては別のチャネル開拓や実務型イベントの設計も推進また、新卒採用に関するナレッジをオープンにすべく、 #新卒採用のトリセツというnoteマガジンへの執筆も行っております。（参考：https://bit.ly/3tGbZWk）【仕事の魅力】・エンジニア採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます。・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。・CTO/エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができます。・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。【企業の魅力】私たちワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しております。 ◆はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ◆次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ◆採用活動のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を支援する「ONE CAREER CLOUD」多くの人にとって仕事は人生で最も時間を投資する対象であるにも関わらず、仕事選びに関しては意思決定の基準となるようなデータが少なく、いまだに就職してから後悔する人が後を絶たない状況です。私たちは、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットをアップデートしていきます。【働き方・働く環境】・フレックスタイム制 ※11時-16時コアタイム・リモートワーク：可能。ただし、お住まいは当社オフィスへ2時間以内で出社可能な場所とさせていただいております。在籍1ヶ月以降はリモート・出社をご自由に選択いただけます。 ※ 在籍1ヶ月までは週2日以上の出社が必要

給与: 年収400~700万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21634）

【人事】採用担当/リーダー候補（新卒採用チーム）／テレワークあり！2028年には3兆円を突破するとも言われているWebtoon（縦読みマンガ）の市場規模でオリジナル作品を制作し続けているベンチャー企業

完全週休2日制
ベンチャー企業
リモートワーク可能
IPO準備
フレックス制度あり
未経験可

仕事内容: =====Webtoonとは===== 現在、世界では、韓国・中国を筆頭にWebtoonと呼ばれる「縦読みマンガ」の市場が伸びています。すでに「梨泰院クラス」などの大ヒット作品が生まれているこの領域ですが、日本ではまだまだ参入プレイヤーが多くありません。というのも、日本の出版社は横読み漫画の市場に注力する必要があり、「縦読みマンガ」という全く新しい領域には集中することができないという、イノベーションのジレンマが起きているのです。こういった状況下で、世界的に流れが来ているマンガ文化である「ウェブトゥーン(縦読みマンガ)　」の市場に切り込むのは、私達のようなベンチャー企業の使命だと考えています。【募集背景】 CEOとグループリーダーの2名に加え、業務委託メンバーが採用活動を支えています。ソラジマでは2025年までに100作品を生み出すことを目標としており、コンテンツを生み出す編集者の採用をさらに加速させる必要があります。そのためには、採用部の強化が必要不可欠です。【仕事のミッション】ソラジマの採用部のミッションは、「ソラジマカルチャーにマッチし各部門で活躍する人材を採用し、”今世紀を代表するコンテンツを創る”に貢献する」ことです。今後より事業を成長させるうえで、採用は非常に重要な課題です。このチームではコンテンツを創る中枢となる、編集者の採用を行います。今年は20名程度を目標としていますが、ただ採用数を充足させるのではなく、質が高く再現性のある基盤を整えていく必要があります。今回はその採用チームの施策立案から実行までをリードしていただくのがミッションです。【具体的な業務内容】コンテンツを制作する、編集者を中心とした中途採用業務をお任せします。 ◆エージェントからの候補者数増加に向けたコミュニケーションの実施 1. 推薦数のモニタリング 2. 推薦における課題のヒアリングや改善策の推進 3. 説明会の企画・実施 ◆ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成 1. ダイレクトリクルーティングツールのプロセス設計・目標のモニタリング 2. 母集団形成に向けたスカウト施策の設計と運用 ◆チーム拡大に向けた基盤作り、マネジメント業務など【この仕事でできる経験】 ◆チームリーダーとして、自身のチームメンバーを採用・マネジメントすることができます。 ◆将来的にはグループリーダーとして、戦略立案および管理の面から積極的に携わることができます。 ◆採用部自体がまだ若いチームのため、自身の活躍が部全体の成長に直結する環境で働くことができます。【企業の魅力】 ◆2028年には3兆円を突破するとも言われているWebtoon（縦読みマンガ）の市場規模のなか、オリジナルのWebtoon作品を制作し続けている。【働き方・働く環境】 ◆月火金：11時～18時30分（出社義務）　※月・火・金の週3日出社／東京オフィスとリモートワーク ◆多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートメインの働き方を受け入れています。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します。個別配慮が必要な場合は遠慮なくご相談ください)

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21632）

【人事労務担当】マネージャー候補募集！「すべての依頼者に最良のサービスを」を理念に企業法務、個人法務の支援を取り扱う弁護士事務所

完全週休2日制
転勤なし
年間休日120日以上
語学力を活かせる
リモートワーク可能
残業少なめ
急募求人
育休・産休実績あり
女性活躍
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気
経験者優遇
時短勤務あり

仕事内容: 【募集背景】組織強化に伴う増員を目的とした募集です。【業務内容】 ◇主に人事・労務を担当いただきつつ、弁護士や総合職の新卒中途採用など人事業務全般に携わることができます◇ 【人事・労務分野】・勤怠集計、給与計算・年末調整・就業規則、各種協定の届出・入社退社手続き・人事システムの登録・人事制度や福利厚生制度の企画・立案　など【採用分野（ご経歴によって、要相談）】・面接日程調整・面接対応・内定者フォロー・エージェントマネジメント・施策の効果分析・レジュメ準備、管理・採用説明会の準備、運営・媒体の原稿修正、管理サイトの確認・入所準備・事業戦略に沿った人材戦略の考案・人材戦略に則った人材採用や育成計画の実行・評価制度や報酬制度など各制度の構築・研修プログラムやトレーニングメニューの開発・人事システムの設計と開発 Authenseは、法律事務所にとどまらず複数の士業法人やコンサル会社などワンストップサービスを目指すプロフェッショナルファームです。進化し続ける組織において「人事部としてのキャリア」を広げてみませんか？【企業の魅力】 Authense法律事務所は、「すべての依頼者に最良のサービスを」をミッションに掲げ、刑事、一般民事全般、企業法務全般、不動産法務のあらゆるお悩みに最良のサービスを提供いたします。私たちは、どのようなトラブルにも真摯にお応えいたします。当事務所では、弁護士、パラリーガル、コーポレートスタッフ（人事、経理、事業企画、リーガルテック推進室など）など、様々な経験を持つ弁護士や事業会社などで活躍してきた弁護士以外のスタッフの経験値を集約、融合し、ワンチームでの総合力が当事務所の武器です。また、所員は4（男性）：6（女性）と、バランスの取れた環境で多様な働き方の実現にも力を入れています。【働き方】・残業10～20h／月・週2～3回程度在宅勤務可（担当業務によって変動有り）・時短勤務相談可

給与: 年収400~500万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社出前館

【人事／中途採用担当】フードデリバリー業界のリーディングカンパニー！飲食店の売上アップとユーザーの利便性向上を実現し、年間200億円以上の注文を受け成長を続けるスタンダード市場上場企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
女性活躍
経験者優遇
急募求人
学歴不問
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人
リモートワーク可能
フレックス制度あり

仕事内容: 【募集背景とミッション】デリバリーテックのリーディングカンパニーとしての地位を確立している当社は、「テクノロジーで時間価値を高める」のMissionのもとに更なるライフチェンジャーの役割が期待されているため、サービス・組織共に急拡大フェーズにあります。今後も業界をリードし、「地域の人々を繋ぐライフインフラ」をより強固なものへと推し進めるため中途採用に力を入れております。採用マーケットが年々厳しくなってくる中、固定概念に捉われない様々な手段を活用して、採用ブランディング、母集団形成～入社後の定着まで、事業の成長に必要な人材の獲得がミッションです。【業務内容】中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。部門ごとに採用戦略が異なる中、ビジネスパートナーとして本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携を取りながら、人員計画策定、採用戦略立案からクロージングまでのサイクルすべてを担います。力を入れている採用広報・ブランディングへの動きも期待しており、またご希望によってはオンボーディング、研修などクロージング後の業務もご担当いただくことが可能です。自由度高く、ご自身で戦略デザインいただけ、幅広い業務をトライ＆エラーしながらも挑戦でき、成長できる機会が多くあります。 ◆経営層、本部長との折衝からの人員計画策定、採用戦略立案 ◆採用の要件定義、求人作成、母集団形成、書類審査、選考フロー管理、クロージング～入社までのサイクル管理 ◆社内外ステークホルダー／エージェントとのリレーション構築 ◆ダイレクトリクルーティング、採用広報・ブランディング施策の企画、実行（FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展等実行中） ◆スクラム採用定着に向けたリファラル採用などの推進 ◆ATSなどからのデータ抽出、効果検証、レポーティングご経験やご志向に沿って下記業務もお任せいたします。 ◆新卒採用における上記業務 ◆入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策などの企画、実行【想定されるキャリア】適正やキャリアの方向性を相談しつつながら、ご希望に応じて採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わっていただくことが可能です。マネジメントのキャリアも、今後の組織規模拡大のタイミングで実現可能性は十分にあります。 ※入社後の対応業務イメージ：～3ヶ月　採用業務、カルチャー理解 3ヶ月～　採用広報・ブランディング業務追加 1年～　　オンボーディング・研修業務追加　【組織体制】管理本部＞人事部＞採用チーム採用チームMgr(30代)下、中途採用担当メンバー2名、新卒採用担当メンバー1名、アシスタント1名の5名体制チームです。人事部全体で締めるところは締めながらも、和気あいあいとした活気のある組織です。【企業の魅力】同社の運営する国内最大のデリバリー総合サイト『出前館』において、飲食店の売上アップとユーザーの利便性向上を実現し、年間200 億円以上の注文を受けています。今後、まずは国内で圧倒的なNo1になり、より品質の高い配送網を築くこと。日用品や医薬品等の配送も通じて、地域の人々にとって“なくてはならない”サービスに進化させていきます。【働く環境】フレックスタイム制度・コアタイム　11:00-15:00 ・フレキシブルタイム　7:00-22:00

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社HRBrain

【人事】人事領域でステップアップしたい方必見！中途ビジネス職採用担当／フレックス制度＆福利厚生充実！すかいらーくグループやLINEヤフー等の大手企業での導入実績有！人事DXのさらなる促進を進める、累計資金調達額46億円を達成した急成長中のスタートアップ

学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上
ベンチャー企業
育休・産休実績あり
服装自由
フレックス制度あり
IPO準備
エージェントおすすめ求人
経験者優遇
転勤なし
リモートワーク可能
未経験可
女性活躍

仕事内容: 【ミッション】企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の為にHRBrainの採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく戦略人事や採用広報、人事企画としてのキャリアを積むことが可能です。【業務内容】中途ビジネス職採用担当（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般）【業務詳細】 ◆中途ビジネス職採用業務 ◯候補者との各種対応 ◯エージェントリレーション構築 ◯母集団形成の施策検討〜実行〜分析 ◯経営層との採用計画のチューニング ◯採用の要件定義 ◯採用戦略の策定、実行 ◯採用関連データ集計〜分析〜改善他、以下業務についてはご経験やご希望によってご担当いただきます。 ◆採用広報 ◯中長期でのブランディング構想・実行 ◆人事企画 ◯オンボーディングプログラムの企画・運営 ◯現場部署の人的課題の解決案策定、実行、支援 ◯組織活性化施策の検討、実行 ◯DE&Iの促進（女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ等）【企業の魅力】人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。＜参考；2023/12/19　【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞ https://newspicks.com/news/9341266/body/ マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身をおいて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。【働き方・働く環境】 ◎フレックスタイム制（コアタイム　11:00-17:00）・標準労働時間：1日8時間・休憩時間：1時間自由取得 ◎原則出社・ただし子供／ご家族の事情によってはリモート勤務OK ◎平均残業時間20～30時間

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都港区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【管理部門マネージャー候補】働きやすさ◎／年休126日・リモートワーク可能・充実の福利厚生◎／高い専門性を武器に「新規事業」「IT戦略」「サプライチェーン再構築」などで日本企業の改革を支援するコンサルティングファーム

育休・産休実績あり
経験者優遇
資格受験者歓迎
完全週休2日制
転勤なし
年間休日120日以上
残業少なめ
女性活躍
基本定時退社
リモートワーク可能
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】長期的な組織強化を目的に、将来の管理部長となる方を募集いたします。【業務内容】これまでの経験領域を起点にしながら、コーポレート業務全般の企画、マネジメント業務に携わっていただきます。担当業務を着実に実行することに加え、ゆくゆくは新しい施策・制度等の企画／立案と具体化を進めていただくこともお任せしたいと考えております。 ◆経理財務：　・月次／年次決算　・管理会計　・監査対応　等 ◆人事関連：　・労務管理　・給与計算／社会保険手続き　・採用教育　等 ◆総務関連：　・広報　・イベント企画　・ファシリティ管理　・契約書／文書管理　・研修計画　・福利厚生　　・オフィス環境整備　等 ◆情報システム関連：　・社内インフラ整備　・セキュリティ管理体制やガバナンスの構築　・PCやスマホなどの機器貸与関係　　・システム導入検討　等【使用会計ソフト】・勤怠：楽楽勤怠・経費精算：楽楽精算・販売管理：楽楽販売・請求書：Bill One ・給与明細／年末調整：オフィスステーション・電子契約：クラウドサイン・名刺管理／イベント管理：Sansan／SeminarOne ・SSO：HENNGE ・ワークスペース：Google Workspace 、Microsoft 365 Business Standard 【組織体制】現在は管理部長を含め5名の体制です。【仕事の魅力】将来的には、同社管理部門全体の統括マネージャー（管理部長）としての役割を担っていただくことが期待されるポジションです。【企業の魅力】アットストリームグループは、2001年の設立以来、日本企業の経営革新を支援するコンサルティングファームとして、戦略立案から業務改革、デジタルトランスフォーメーション（DX）支援まで、幅広い経営課題に挑戦してきました。大手コンサル出身の専門家集団として、戦略策定、経営管理、IT戦略、サステナビリティ経営など、多岐にわたる領域で高度なコンサルティングサービスを提供しています。特に、事業戦略の再構築、原価管理制度改革、SCM再構築など、企業の競争力強化に直結する具体的な支援を得意としています。グローバルな視点と深い専門知識を武器に、年間数十社の顧客企業と協業し、中期経営計画の立案や経営改革を通じて、日本企業の持続的な成長と価値創造を包括的にサポートする、独自の「職人集団」型コンサルティングファームです。【働き方・働く環境】 ◎年間休日126日、リモートワーク可能、各領域でDX化を推進しており基本定時退社が可能な環境です。 ◎上記労働環境に加え、各種福利厚生が充実しています。

給与: 年収500~800万円

勤務地: 大阪府大阪市

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21619）

【人事】教育プログラム企画・運営のリーダー、社員4000名以上、盤石な経営基盤のプライム上場企業

完全週休2日制
育休・産休実績あり
学歴不問
年間休日120日以上
管理職・マネージャー
上場企業
女性活躍

仕事内容: 【募集内容】当部門は、企業の成長を支える「人材」の教育と育成を中心に、従業員一人ひとりの能力向上とキャリア開発を支援します。特に、研修講師として自ら指導を行うことを重視し、実務に直結したスキルを身につけさせるとともに、研修の成果を「見える化」し、その後の成長を追跡することで、戦略的な人材配置にも貢献しています。社員の成長を可視化することで、企業全体のパフォーマンス向上と、組織の人材戦略における重要な意思決定を支援する役割を担っています。教育の専門家として、また戦略的な人材配置にも貢献できる重要な役割を担っていただきます。【業務内容】 ◆人材教育・研修プログラムの企画・実施 ◆研修の成果の見える化と社員の成長追跡 ◆戦略的な人材配置への貢献 ◆その他、現場支援のための事務や総務などのオペレーション業務【従事すべき業務の変更の範囲】　雇い入れ直後：上記の業務　変更の範囲：本人の適正により当社業務全般に変更の可能性がございます。【就業場所の変更の範囲】　雇い入れ直後：自社拠点　変更の範囲：本社および全国の拠点、顧客先、または自宅【仕事の魅力】入口は労務業務ですが、人事企画等のキャリアパスを描くことが出来ます。ご自身の志向性にあった経験を積むことが可能です。【組織体制】　採用グループ６名【選考フロー】　書類選考 → 面接(2回)

給与: 年収450~800万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21618）

【人事】採用マネージャー募集、社員4000名以上、盤石な経営基盤のプライム上場企業

完全週休2日制
育休・産休実績あり
学歴不問
年間休日120日以上
管理職・マネージャー
上場企業
女性活躍

仕事内容: 【募集背景】事業拡大のために人材を募集します。【業務内容】リクルーティング担当者として、新卒・中途の採用業務を中心にお任せ致します。人材紹介エージェント対応、採用媒体管理、母集団形成、各種イベントの企画実行におけるプレイングマネージャーとして、これまでのご経験を生かしていただき、当社での活躍を期待します。【仕事の魅力】入口は労務業務ですが、人事企画等のキャリアパスを描くことが出来ます。ご自身の志向性にあった経験を積むことが可能です。【組織体制】　採用グループ６名【選考フロー】　書類選考 → 面接(2回)

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社フージャースホールディングス

【人事】管理部門・人事総務業務マネージャー候補募集！リモート・時差出勤可！地方に貢献するべく地方都市にも積極的に建設！製造・販売・管理までワンストップで対応することに強みを持つ、事業者別マンション供給個数9位のプライム上場グループ

完全週休2日制
経験者優遇
年間休日120日以上
上場企業
リモートワーク可能
時短勤務あり
育休・産休実績あり
管理職・マネージャー
学歴不問
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】グループ企業の増加や事業拡大にあたり、マネジメント層の強化を目的とした増員募集です。【業務内容】フージャースリビングサービス、フージャースケアデザインを支える、管理部門業務全般をお任せします。社長や役員との距離も近く、経営層と一緒に会社を強固にしていくポジションです。【具体的には】 ◆人事、総務関連の統括業務　┗主に人事領域における労務関連業務をお任せします。　ゆくゆくは制度設計等を通し、ES向上に向けたの取り組みをしてもらいます。 ◆サービス系事業における管理部門の構築　┗部署における業務の型化、骨子作りに取り組んでいただきます。私たちは「暮らす、つながる、好きになる」というスローガンのもと、人・まち・時間と、多様な「つながり」を通し、お客様の”欲しかった暮らし”をお届けします。お客様とのコミュニケーションを通じて、快適な暮らしのサポートをします。【働き方・働く環境】 ◎リモート週1～2回可能。 ◎年間休日121日、時差出勤や時短勤務が可能で働きやすい環境です。【選考フロー】面接～内定まで、1ヶ月程度を予定しています。書類選考　　▼ 面接（2～3回程度予定）、適性検査（SPI）　　▼ 採用内定

給与: 年収600~1,000万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事】 CHRO候補！充実した福利厚生！2023年3月東証グロース上場！1,000社以上が導入するビジネス特化型オンライン英会話学習プログラムを運営するテックソリューションカンパニー

年間休日120日以上
ベンチャー企業
フレックス制度あり
語学力を活かせる
上場企業
残業少なめ
完全週休2日制
管理職・マネージャー
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【職務内容】当社は「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために」をミッションに掲げ、企業のグローバル化に向けた支援に向けた、プロダクト・サービスを展開しております。各プロダクト・サービスともに着実に事業が成長し、2023年にはグロース市場に上場しております。今後の更なる事業発展に向けた体制整備の一環として、CHRO候補（執行役員）を募集します。【業務内容】 ◆経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み ◆組織活性のための施策立案・推進 ◆ミッション・ビジョン・バリューの浸透 ◆事関連KPIの設定と進捗管理 ◆人事制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ◆組織開発・人材育成施策の立案・推進 ◆経営戦略と連動した新卒・中途採用戦略立案、人員計画の作成 ◆メンバー並びにミドルマネジメント層の育成方針の設計・マネジメント ◆全社ならびに採用ブランディングの戦略策定・実行【チーム体制】・CHRO　←本ポジション・マネージャー　1名　┗採用・教育を担当している30代後半社員・リーダー　1名　┗労務をメイン担当としている40代社員・スタッフ　4名　┗新卒採用及び中途スタッフクラスをメインに担当している20代後半社員　　日程調整等のオペレーションを担当している40代社員　　総務をメイン担当としている20代社員　　法務をメイン担当としている20代社員【働き方】フレックスタイム制（コアタイム10：00～17：00）　フレキシブルタイム　8:00~10:00/17:00~22:00 　※管理監督者採用の場合は、フレックスタイム対象外【選考フロー】 (1)書類選考 (2)1次面接（online可） (3)性格検査 (4)最終面接 (5)内定 ※上記選考プロセスは、変更となる可能性もございます。 ◎1次面接現場の責任者との面接では弊社で働くイメージをお持ちいただくためにQ&A形式でお互いに率直にお話させて頂いています。当社のことや働くメンバーのことをご説明し、候補者様からはこれまでのご経験や転職にあたり重視されていることを伺います。双方フィット感について確かめられる場にできればと思います。 ◎最終面接最終面接では、弊社役員(2名)との面接となります。 ※応募職種やポジションによって、リファレンスチェック、バックグラウンドチェックを実施する場合がございます。・リファレンスチェック └現職（前職）の上司・同僚の方を2名お選び頂き、簡易的なインタビューを依頼します。・バックグラウンドチェック └現職を除き、在籍の確認をする簡単なチェックです。

給与: 年収1,200~1,500万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21614）

【人事責任者候補】フレックスあり！リモート可！国内最高峰の研究機関とタッグを組み、フードビジネスの最適化を実現するクラウド型ソフトウェアを提供するSaaSスタートアップ企業

完全週休2日制
ベンチャー企業
年間休日120日以上
管理職・マネージャー
フレックス制度あり
服装自由
オンライン面接あり
リモートワーク可能

仕事内容: 【募集背景】サービスの成長と食材高騰や人材不足などの社会情勢により、外食企業様・卸売企業様・食品製造企業様からのご相談・導入が増えており、より多くの企業様の課題解決のため、弊社の体制強化が喫緊の課題になっています。このような背景から、顧客の課題解決のための急速な事業成長に向けて、マネジメント体制の強化を急いでいます。【業務内容】 HR（人事）部門の責任者候補として、Goalsの成長を支えるHR業務全般に関わっていただきます。採用、人材開発、労務、組織課題解決その他事業および組織をスケールさせるために必要なあらゆる業務の全てを管掌し、その構築・運用とともに、様々な課題の解決に対し部門責任者として向き合っていただきます。具体的な仕事内容： ◆人事制度の運用及び定期的な運用改善 ◆社員研修の企画・運用及び定期的な運用改善 ◆新入社員研修の企画・運用及び定期的な運用改善 ◆従業員サーベイの企画・運用及び定期的な運用改善 ◆その他、組織強化にともない発生する業務全般 ※人事制度、新入社員研修、サーベイ等、すでに運用しているものもあります。【企業の魅力】 ◇◆すごいベンチャー100選出/15.5億の資金調達◆◇ 日本のGDPの約10%を占める食品産業の生産性向上を目指し、SaaSスタートアップです。日本では食品産業起因により約9兆円のフードロスが発生しており、大きな社会課題・産業課題となっています。当社は｢フードビジネスの利益率・スケーラビリティーを最高水準に｣というミッションを掲げ、消費者の需要に応じた無駄の無い製造・流通・販売の実現を目指しています。高いレベルの予測を実現するために、国内最高峰の研究機関とタッグを組み、研究開発を重ねています。「HANZO 自動発注」雨天時の売上の落ち込みや、季節によって変化する注文メニューのトレンドなども加味した売上予測をAIが行うことで、適正な発注管理を実現します。「HANZO人件費」 AIが高精度な売上予測を45日分算出。店舗の大きさ・売上規模・店舗メンバーの方などを考慮した時間別の必要人数を提案し、シフト作成を支援します。【働き方・働く環境】フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間（休憩時間60分）・フレキシブルタイム始業時間帯：5:00 - 11:00 終業時間帯：16:00 - 22:00 ・コアタイム：11:00 - 16:00

給与: 年収800~1,200万円

勤務地: 東京都港区

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【人事】採用担当（中途採用・新卒採用）募集！フレックス・リモート可！モノを認知してから購入までの時間短縮につながる情報を作り、その情報拡散の最大化を行うマーケティング企業

完全週休2日制
上場企業
時短勤務あり
フレックス制度あり
急募求人
育休・産休実績あり
女性活躍
エージェントおすすめ求人
リモートワーク可能
年間休日120日以上
転勤なし
オンライン面接あり

仕事内容: 【募集背景】今後の更なる事業拡大を見据えた人事採用体制強化のため、HRスタッフ（中途採用・新卒採用担当）を募集いたします。全社戦略を担う経営戦略部門の採用グループは、事業の拡大に合わせた組織体制の構築を実現し事業の推進力を高めていくことをミッションとして、多くの社員の協力の元、採用活動を行っています。今後のトレンダーズのコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから一緒に考え、採用を加速させてくれるメンバーを募集します。【具体的な業務】 ◆中途採用戦略・戦術の立案と実行 ◆採用活動（選考・面談・面接） ◆候補者/エージェントとのやり取り ◆選考スケジュール調整/進行管理 ◆媒体との連携やダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 ◆各事業部と連携し、採用要件の定義 ◆選考プロセスの設計・改善 ◆個別候補者とのコミュニケーション、入社前フォロー ◆採用広報、リファラル採用の促進等の横断プロジェクトの推進 ◆入社後オンボーディングフォロー　などまずはこれまでのご経験と重なる部分や得意とされている領域からお任せしていきたいと思っています。 ※新卒採用のご経験がある場合は、上記の新卒採用ミッション領域もお任せしたいと考えています【企業の魅力】・モノを認知してから購入までの時間を短縮するための情報を作り、その情報拡散の最大化を行う【マーケティング会社】です。・「何を売るか」ではなく「どう売るか」「どう伝えるか」を常に考え形にし、人の心を動かすことに挑戦し続けます。【働き方・働く環境】・リモートワーク可能・フレックスタイム制あり・時短勤務あり・社員の出産・育休・復帰サポート

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事労務】★☆住友電工グループ☆★残業月10h程度◎／年間休日126日◎／高い技術開発力と独自のネットワークを駆使した供給体制を強みに、世界規模で電気・電子機器販売を展開する専門商社

育休・産休実績あり
退職金制度あり
家賃補助あり
残業代全額支給
第二新卒歓迎
資格受験者歓迎
完全週休2日制
年間休日120日以上
残業少なめ
フレックス制度あり
女性活躍
服装自由
語学力を活かせる
リモートワーク可能
研修充実
研修期間あり
閑散期定時退社
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気
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仕事内容: 【募集背景】組織強化を目的とした増員募集です。【業務内容】入社後にお任せしたい業務 ◆労務（入退社、休復職手続き、健康診断管理、メンタルヘルス管理、労災手続き、就業規則の更新、人事発令・辞令の作成、組織図の更新・監理）など将来的にお任せしたい業務 ◆人事制度（人事制度企画・設計・運用） ◆給与社保（給与計算／年末調整事務／社会保険手続き、社員の問合せ対応） ◆総務（文書、備品管理／防災業務／情報セキュリティ整備／ファシリティマネジメント／会社行事、イベント運営／株主総会運営／社内・社外広報）【組織体制】総務部総務グループは計11名の体制となっています。【仕事の魅力】 ◎労務業務をメインに将来的には人事・総務業務等の幅広い経験を積むことが可能です。【企業の魅力】住電商事株式会社は、1928年の創業以来、住友電工グループの中核商社として、電機・電子、自動車、社会インフラの分野で確かな実績を重ねてきました。国内外の売上高は1,167億円（2023年度）を誇り、グローバルに展開する安定企業として成長を続けています。上海、香港をはじめとするアジア各国に拠点を持ち、約1,000名の海外従業員とともに、世界中のお客様のニーズに応えています。住友電工グループの技術力を活かした商品開発力と、独自のグローバルネットワークを駆使した供給体制が強みです。「全員参加の職場づくり」をスローガンに掲げ、若手からベテランまで多様な人材が活躍。環境に配慮した商材の取り扱いやエコ活動を通じて、持続可能な社会の実現にも貢献している、未来志向の専門商社です。【働き方・働く環境】 ◎フレックスタイム制度、選択時間勤務制度、在宅勤務制度、子育て・介護休暇等の充実した福利厚生制度が整っています。

給与: 年収433~569万円

勤務地: 大阪府大阪市

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21563）

【人事／エンジニア採用】フレックス制＆リモートワーク有！★☆伊藤忠グループ・社内ベンチャー☆★大手総合商社のグローバルなチャネルを強みに、法人・個人、国海外を問わず中古スマホ流通事業を展開し成長を続ける企業

資格取得支援制度
退職金制度あり
学歴不問
年間休日120日以上
オンライン面接あり
急募求人
完全週休2日制
女性活躍
残業代全額支給
経験者優遇
資格受験者歓迎
フレックス制度あり
服装自由
研修充実
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人
未経験可
リモートワーク可能
育休・産休実績あり

仕事内容: 【仕事概要】 Belong では「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて、リユースデバイス市場で事業展開を行っています。売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加。創業時に2名だった従業員数は2024年10月時点では91名に達しており、国内・海外への事業展開も見据え、さらなる組織拡大を計画しています。本求人は、採用活動全般に関わり、事業成長につながる採用をリードいただくポジションです。【募集背景】事業拡大に伴い、主にエンジニアやプロダクトマネージャーなどの中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務を推進していただける採用担当を募集いたします。【具体的な業務内容】 ◆採用戦術の企画立案 ◆候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など） ◆候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ◆募集部門への報告・連携（ステークホルダーは部門責任者クラス） ◆ATS（HERP)を活用した書類選考～面接調整～進捗管理 ◆データ管理および分析（採用システム、Excelなどを用います） ◆その他、採用関連プロジェクトのリード【使用ツール】・ATS：HERP ・媒体：Wantedly、転職ドラフト、YOUTRUST、Linkedinなど・連絡：Slack ・日程：Googleカレンダー・他　：Notion、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど【企業の魅力】　伊藤忠商事を親会社に持ち、中古スマホの買取・販売、レンタルなどのサービスを提供しております。米国で中古スマホ市場のスタートアップが誕生しつつあった様子に着目し、2019年に伊藤忠の社内ベンチャーとして設立しました。現在では多くのメディアにも取り上げられ、成長性の高い事業として注目されています。　法人・個人、国内・海外問わず、仕入・検品・販売のすべてをカバーできることが強みです。また、親会社である伊藤忠商事グループの強みも活かして、世界各国に駐在する携帯電話に精通したメンバーと日々連携しています。そうした世界中のチャネルを活用して、日本の法令や基準に適した端末を調達し、お客様の求める端末をお届けできることが大きな特徴です。【働き方・働く環境】 ◎週3日程度の出社のハイブリッド勤務(フルリモート勤務はNG) ◎年間休日120日／フレックス勤務可能と働きやすい環境が整っています。 ◎お子さんがいらっしゃる方でも安心して働けるような独自の福利厚生を充実させています。

給与: 年収500~900万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21562）

【人事】フレックス制＆リモートワーク有！★☆伊藤忠グループ・社内ベンチャー☆★大手総合商社のグローバルなチャネルを強みに、法人・個人、国内海外を問わず中古スマホ流通事業を展開し成長を続ける企業

資格取得支援制度
退職金制度あり
学歴不問
年間休日120日以上
オンライン面接あり
急募求人
完全週休2日制
女性活躍
残業代全額支給
経験者優遇
資格受験者歓迎
フレックス制度あり
服装自由
研修充実
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人
未経験可
リモートワーク可能
育休・産休実績あり

仕事内容: 【仕事概要】 Belong では「大切な人に誇れる、次なる価値を届けよう。」というミッションに基づいて、リユースデバイス市場で事業展開を行っています。売上高・販売数ともに創業年からは50倍以上に成長を遂げ、事業成長に合わせ従業員も年々増加。創業時に2名だった従業員数は2024年10月時点では91名に達しており、国内・海外への事業展開も見据え、さらなる組織拡大を計画しています。本求人は、採用活動全般に関わり、事業成長につながる採用をリードいただくポジションです。【募集背景】事業拡大に伴い、主にビジネスサイドの中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務全般を推進していただける採用マネージャーを募集いたします。【具体的な業務内容】 ◆採用戦術の企画立案 ◆候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など） ◆候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ◆募集部門への報告・連携（ステークホルダーは部門責任者クラス） ◆ATS（HERP)を活用した書類選考～面接調整～進捗管理 ◆データ管理および分析（採用システム、Excelなどを用います） ◆その他、採用関連プロジェクトのリード【使用ツール】・ATS：HERP ・媒体：Wantedly、転職ドラフト、YOUTRUST、Linkedinなど・連絡：Slack ・日程：Googleカレンダー・他　：Notion、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど【仕事の魅力】・マネージャーの方と一緒に進めていただけます。・決算業務に収まらず、管理会計、税務対応、監査対応など専門性の高い経理業務の経験を積むことができます。【企業の魅力】　伊藤忠商事を親会社に持ち、中古スマホの買取・販売、レンタルなどのサービスを提供しております。米国で中古スマホ市場のスタートアップが誕生しつつあった様子に着目し、2019年に伊藤忠の社内ベンチャーとして設立しました。現在では多くのメディアにも取り上げられ、成長性の高い事業として注目されています。　法人・個人、国内・海外問わず、仕入・検品・販売のすべてをカバーできることが強みです。また、親会社である伊藤忠商事グループの強みも活かして、世界各国に駐在する携帯電話に精通したメンバーと日々連携しています。そうした世界中のチャネルを活用して、日本の法令や基準に適した端末を調達し、お客様の求める端末をお届けできることが大きな特徴です。【働き方・働く環境】 ◎週3日程度の出社のハイブリッド勤務(フルリモート勤務はNG) ◎年間休日120日／フレックス勤務可能と働きやすい環境が整っています。 ◎お子さんがいらっしゃる方でも安心して働けるような独自の福利厚生を充実させています。

給与: 年収500~900万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21561）

【人事】将来のマネージャー候補募集！東証プライム市場に上場している株式会社フリービットの子会社！マーケティングｘテクノロジーの力で5000社以上の支援実績を誇る企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
学歴不問
語学力を活かせる
エージェントおすすめ求人
女性活躍
育休・産休実績あり
家賃補助あり
経験者優遇

仕事内容: 【募集背景】人事として当社の採用業務を担っていただける方を募集します。現在、人事部長と採用担当の2名で採用を行っており、増員募集です。一緒に採用で当社の事業成長を盛り上げてくれる仲間を求めています。【業務内容】入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用（中途80%／新卒20%）をお任せします。業務はチームで分担して実行していきます。これまでの経験や希望を踏まえてお任せする割合は決定する予定です。 (1) 新卒:採用人数 10名/年 ◆企画・媒体選定~母集団形成、選考対応~内定出しまで全般 ◆学生とのコミュニケーション ◆内定者フォロー、入社研修の対応 (2) 中途:採用人数 20~25名/年 ◆人材紹介エージェント様とのコミュニケーション ◆ダイレクトリクルーティング(スカウト) ◆カジュアル面談や面接などの対応、選考管理 (3) 採用広報 ◆公式SNS(noteやインスタ等)の運用 ◆社員インタビューなどの広報記事の企画・作成 ◆採用ピッチなど採用ツールの作成＜現在の採用手法＞ ◆人材エージェント様 ◆ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ、AMBI、Openworkなど) ◆リファラル【フルスピードの特徴】 ◆Web広告代理店売上高ランキングTOP20以内/グループ売上高150億円超 ◆20年以上の実績がある業界知名度の高いWeb広告代理店【当社の採用のおもしろみ】 ①現場ニーズを受けるだけの受託型ではなく、人事からの提案による採用活動ができます。 ②自律駆動を前提としたポジションです。入社オンボーディング完了後、早期に裁量をお渡しいたします。 ③経営レイヤー（CxO、部門長クラス）など会社の経営にインパクトする採用活動を担うことができます。【組織情報：人事部】 ◆部長1名(30代後半男性）※人事歴14年超 ◆採用担当1名 ◆労務担当2名【ポジションの魅力】 ◆人事歴14年超の部長の実務指導のもと、どんな舞台でも活躍できる人事パーソンとして成長できるフォロー体制があります。 ◆事業サイドと対等であり、頼られる文化です。自分が重要な仕事を任されていると感じながら仕事ができます。 ◆希望と適性に応じて、教育研修、制度企画、労務へもチャレンジでき、自社人事として幅を広げることができます。【働き方・働く環境】 ◆子育てフレックス勤務制度時差出勤や時短勤務を認めた制度です。職種や役職関係なく利用可能であり、営業のマネージャーで利用している女性社員もいます。

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21560）

【人事／HRBP】遺贈寄付事業、基金事業など「思いの乗った新しいお金の流れを生み出す」ためのサービスを複数展開！2011年創業のベンチャー企業

学歴不問
経験者優遇
年間休日120日以上
完全週休2日制
IPO準備
管理職・マネージャー
エージェントおすすめ求人
急募求人
ベンチャー企業
オンライン面接あり
リモートワーク可能
フレックス制度あり
育休・産休実績あり
時短勤務あり

仕事内容: 【仕事概要】 ▼ミッション・採用領域の部長レイヤーとして上位方針（※）に基づき採用領域の実行計画を策定し、その達成に責任を持っていただくこと。　―上位方針：組織方針、VPレイヤー（People&Culture室室長）の策定するHR領域の3か年計画、事業方針等　―「パーパスに共感した人の熱意」こそがパーパス達成に向けたキードライバーであると考えています。採用計画の達成のみならず、採用広報に取り組み、転職潜在層のうちパーパスに共感いただける人材の当社への関心を喚起したり、各種施策を通じてパーパスに共感いただける優秀人材のタレントプールを構築するなど、いわゆる「リクルートメント・マーケティング」にも意識的に取り組んでいただき、パーパスに力強く向かうための組織拡大を推進いただきたいです。・People&Culture室室長が立上げを主導するHRBP体制の主力メンバーとして、People&Culture室室長や事業責任者等と合意した目標を自ら手を動かして達成すること・各領域のフェーズや課題にあわせて持続的な事業成長を実現するための特性を備えた組織を作り、個々の社員が各自の理念と会社の理念の方向性を揃えながらやりがいを持って仕事ができる環境をフロントに立って作ること ▼想定される業務採用領域における足元（1-2年）の重要なアジェンダは以下のとおりです。ー採用計画の充足（現時点では、年間10名〜30名の採用を想定）　・エージェントとの信頼関係を築き、実効的な母集団形成を実現すること。　・パーパスや事業、組織のカルチャー、制度等に関する採用広報に取り組むこと。　・リファラル採用や自習応募の増加など、母集団形成にとって有効な施策を講じること。ー採用の知見を活かした採用部署の自律的な採用活動の支援。ーパーパスに力強く向かえる組織をつくるため、採用基準及び選考方法をアップデートすること。また、面接官研修等を通じて新しい採用のあり方を実効的に運用すること。ー新卒採用の開始（インパクトスタートアップで働くことに関心のある優秀な学生をピンポイントで採用する形態を想定）。ー採用広報を強化してパーパスに共感いただける転職潜在層の当社への興味を喚起したり、イベント等の施策を通じてタレントプールを構築するなど、フローではないストックの採用活動を実践すること。また、HRBP体制の立上げに伴い、その主力メンバーのひとりとして、People&Culture室室長及び事業責任者と連携しながら組織課題の解像度を高めていただきつつ、その課題の解決を通じて事業成果の創出に貢献いただく。ー採用も課題解決手段のひとつですが、HR領域の専門的知見を活かした総合的なソリューション提供にP&C室長と連携しつつ取り組んでいただくことを期待しております。ー所属はP&C組織にありつつ、担当領域の役員をはじめとするマネジメントレイヤーとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。なお、今後、当社がファンドレイジング（資金調達）の支援を行う団体向けの支援メニューの中に、採用活動の支援が加わる可能性もあります。その場合は、ご意向次第で、団体向けの採用コンサルティングに役割を広げていただく可能性もあります。 ▼求められる成果・事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行・組織運営の課題把握と組織の課題に基づいたタレントマネジメントおよび人材開発プランの推進・社員エンゲージメントの向上に向けた施策の推進・業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント・人事データの分析と、データに基づく意思決定のサポート・その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施【採用の背景】・各事業領域の組織拡大ないし再編に伴う組織課題の顕在化。　―採用領域の部長レイヤーの退職（2024年10月末）に伴い、全社的に採用体制の再構築が急務であると同時に、各事業領域が戦略に応じた組織再編を行なっていることないし管理スパンが拡大していることによる組織運営課題の顕在化が起こっている。　―これらは各事業がマネジメントの補強によって組織運営力をつけていくことも急務であると同時に、採用にも知見が深く、同時に人事として全体人事戦略と事業側のニーズのアウフヘーベンを適切なコミュニケーションを伴って実行できる優秀な人事パーソンの獲得が必要な状況である。・前提：現在の組織状況　―組織の変革期です。　　・パーパス策定、長期方針策定、事業の多角化（当社HPご参照）、経営執行体制の拡充等　　・組織領域においても、パーパスに力強く向かえる組織づくりが重要な経営アジェンダです。　　・ありたい組織を定義した上で、そこに向けて、組織領域の中長期計画、人事制度改定、採用のあり方のアップデートを進めています。　ー組織の拡大にも積極的に取り組んでいます（かつ、サービスの提供価値の高度化に伴い、求める人材のレベルも高度化しています）。　　・祖業のクラウドファンディングサービスを含むファンドレイジング事業においては、継続的な安定成長を実現できており、引き続き事業成長を目指し、組織を拡大させていく方針です。　　・プログラム事業においては、従来の基金事業に加え、新たな機能の立上げ等も進めています。　　・フィランソロピー事業においては、金融機関との提携を通じて事業成果を創出できつつあり、人材採用等を中心に積極的に投資していく方針です。　　・ご参考：「READYFOR採用情報」（未公表の募集ポジションもあり）　ー以下を背景に、HRBP機能の立上げの必要性も高まっています。　　・求められるマネジメントの高度化（ビジョンマネジメント、個の自律：個に向き合った上での適切なアサインメント、達成支援、有意義なフィードバック等による内発的動機付け）　　・組織運営の高度化、複雑化（事業の多角化、組織規模の拡大、階層の重層化等）　　・上記のとおり、組織の変革期にあることしかし、採用領域の部長レイヤーの退職に伴い、採用体制の再構築が急務です。また、HRBP機能を本格的に立ち上げる場合、これを担える人材の確保が不可欠です。 HRBP体制の立上げはP&C室長が主導しますが、HRBP体制を構築する上で、事業成果に貢献できるHRの専門的知見をもった人材の確保が必須です。【企業の魅力】当社は2011年に業界に先駆けてスタートしたクラウドファンディングサービスをはじめ、遺贈寄付事業、基金事業など「思いの乗った新しいお金の流れを生み出す」ためのサービスを複数展開しております。文化、福祉、教育、スポーツ、医療など、社会にとって必要な活動をしているものの、経済合理性のもとではお金が集まりにくい団体が私たちのクライアントです。【働き方・働く環境】現在は、リモートワークをベースに月数回程度の出勤という形式での勤務となっています ※顧客先訪問のための全国出張や、東京本社でのアポイント対応などが頻度高く発生する職種もございます。詳しくは選考プロセスの中でご案内いたします。 ▼勤務地の変更範囲当社所定のリモートワーク制度を適用。なお、「就業規則」その他規定に定めるところにより、出社を命じることがあります。 ▼勤務時間フレックスタイム制（コアタイムなし） - スーパーフレックス制度を導入しており、フレキシブルタイム：5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です ▼休憩時間フレキシブルタイムの間に所定休憩時間（当日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間）を取得 ▼時間外労働あり（月平均21時間） ▼働き方・リモートワーク制度　-現在は多くのチームが月1回程度の出社です・リモートワーク手当/リモート環境設備補助【人事制度（評価／等級／給与）】 ◆半期に1回（年2回）、1名のメンバーに対しメイン評価者・サブ評価者の2名体制で評価を行い、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します ◆2週間に1度、メイン評価者との1on1を実施し、パフォーマンス評価の進捗確認を行なっています【コミュニケーション施策】・ストレングスファインダー　-入社後全員が人の強みを分析する診断テストを受け、社内メンバーの相互理解に活用しています・部署を超えた交流　-チャットツールを活用した趣味でのつながりなどもあります・エイド　-自分の部署以外にもつながりを作るために実施する1on1〜3の対話の機会があります。社員全員の自己紹介記事も用意しています。・オフライン歓迎会　-部署での歓迎会ランチやエイドパーティーなど、オフラインで集まって懇親を深める場をセッティングします。・テキストコミュニケーションのガイドライン　-リモートワーク下におけるテキストコミュニケーションの指針とTipsを共有します・全社キックオフ/全社MTG 　- 年に1回オフラインで集まり全社キックオフを実施しています　- 四半期に一回の頻度で正社員メンバーが集まり、全社業績や事業進捗等を共有し合っています（現在はオンラインでの実施）

給与: 年収700~900万円

勤務地: 東京都千代田区

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【人事】リーダー候補／採用・育成をご担当いただきます！／早期キャリアアップ可能／裁量◎／年間休日124日以上／取引実績は7,000社を超える営業管理ツールからコンサルティングまでワンストップで展開するIPO準備中企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
女性活躍
学歴不問
IPO準備
経験者優遇
育休・産休実績あり
管理職・マネージャー
急募求人
エージェントおすすめ求人
退職金制度あり
シニア歓迎
資格受験者歓迎
残業少なめ
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気

仕事内容: ★当社の魅力・特徴★ 「CRM／SFA業界の先駆者として築いた幅広い顧客と安定した業績」「変化の速い業界ならではの非ルーティン業務」「秩序ある環境の中で存分にチャレンジできる社風」【募集の背景】事業成長・拡大による「増員」募集。 SaaS企業として転換を遂げた弊社は、企業としての更なる成長ドライブをかけております。また、短期的にはIPOを目指しており、実現には企業として人材採用や社員育成の強化が不可欠であるため、人事チームを共に盛り上げていただける方を募集しております。【仕事内容】主に採用・育成業務をお任せ致します。また、社内の各責任者/メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業を成長させるための人事戦略の立案/採用/育成/組織設計などにもチャレンジいただけます。【具体的な業務内容】 ◆採用目標数に対する進捗管理と定量および定性分析による、課題発見と解決案の立案、実行 ◆ダイレクトリクルーティングやエージェントを活用とした中途採用業務 ◆採用ニーズのヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成 ◆メンバーマネジメント、RPO先マネジメント ◆社員に対する企業文化の醸成・浸透のための研修・社内イベントの企画、実行 ◆候補者や社員との面談 ◆研修講師 ◆人事制度設計、運用など、人事コア業務を中心にお願いしたいと考えております。 ※特に中途採用や教育・育成に強みを持たれている方をお待ちしております。 ※当社は新卒・中途両方採用活動を実施中です。 ※労務業務（給与計算や入退社時の保険手続きなど）は行いません。【仕事のやりがい】 ◎経営目線での人事力を身に付けることが出来ます。社長直属の組織で、メンバー全員で社長への報告会議が毎月1回実施しており、直接フィードバックを受けられます。また、会議以外にも施策の相談な起案などをメンバーがスポットで実施しています。部門長も取締役が務めており、非常に経営層に近い位置で、採用・育成に関する人事の仕事を行う事が可能です。【働き方・働く環境】 ■年休124日 ■平均残業時間20時間程度 ■勤務時間　8:30 - 17:00（休憩1時間・実働7時間30分）社内でも効率的な働き方を推進しており、月平均残業時間は20h程度。メリハリをつけて働ける環境です。 ※18：30にPCをシャットダウンする仕組みを整え、持続可能な働き方の革新にも取り組んでおります

給与: 年収400~700万円

勤務地: 東京都中央区

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【人事】新卒採用担当／BtoB向けセールスインテリジェンス『Sales Marker』を提供し、リリースから1.5年で約900%の成長を誇り圧倒的な成長速度を見せるIPO準備企業

完全週休2日制
転勤なし
急募求人
学歴不問
エージェントおすすめ求人
オンライン面接あり
年間休日120日以上
残業少なめ
女性活躍
ベンチャー企業
経験者優遇
第二新卒歓迎
IPO準備
リモートワーク可能
フレックス制度あり
資金調達10億円以上
フルフレックス制度あり

仕事内容: 【チームについて】私たちの共同創業者は、日本および世界のトップ企業であるNRI、キーエンス、LINE、Microsoft、PwC出身です。彼らは2023年に「FORBES 30 UNDER 30 ASIA LIST」に選ばれました。プロダクト＆エンジニアチームには、Google、Microsoft、Indeed、Mercari、LINE、Yahoo、Smartnewsなどの世界および日本の有名テック企業から来た12か国以上のメンバーがいます。今後更なる急成長を遂げるべく、本ポジションでは「Sales Marker」の新卒採用責任者をご担当いただきます。【業務内容】全社の組織・人材開発施策の企画・立案・実行をお任せいたします。 ◆事業戦略に基づいた新卒採用戦略の立案・推進・実行 ◆経営層や各事業部との採用計画策定及びペルソナ設計・募集 ◆新卒採用の母集団形成、面接、意思決定をサポートするリクルーター業務 ◆インターンシップの企画・設計・運営 ◆採用イベントの企画・運営 ◆新卒入社者のオンボーディング【ポジションの魅力】 ◆急成長企業の新卒採用立ち上げフェーズの希少な経験を積むことができる ◆リモートおよびフレックス対応の柔軟な勤務スケジュール ◆人事採用領域だけでなく、人事労務など制度設計/人事施策企画実行のキャリアも可能【組織体制】平均年齢30歳未満の若い経営層が率いる急成長中のスタートアップです。 2023年5月には経営層4人が「Forbes 30 Under 30 Asia」に選出されています。【企業の魅力】 Sales Marker（https://sales-marker.jp/）のミッションは、全ての人と企業が既存の境界を超えて挑戦できる世界を創ることです。私たちは日本初の「Intent Sales」企業であり、日本で最も急成長しているスタートアップの一つです。私たちはユニコーンスタートアップの2倍の速度で成長しています。私たちの製品を使用することで、営業チームは業務効率を3倍に向上させることができます。主力製品である「Sales Marker」がリリースされてから2.5年で900%以上の年間成長率を達成しており、現在も多様な新製品ポートフォリオに積極的に取り組んでいます。【働き方・働く環境】 ◆リモートワーク可能（地方からの参画も可能） ◆勤務時間（平日週5日、1日8時間の勤務） ◆週2日オフィス出社、及び毎月1日、2日、15日、16日の出社（祝祭日の場合は翌営業日の出社になります）【選考フロー】書類選考一次面接二次面接最終面接リファレンスチェック (場合によっては会食) オファー面談

給与: 年収550~850万円

勤務地: 東京都渋谷区

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