求人情報の検索結果一覧
[職種]人事、労務
株式会社ロッテ免税店JAPAN
【人事労務】給与社保からゆくゆくは人事業務全般を経験できます！韓国大手ロッテグループ／世界トップクラスの免税店運営会社の日本法人
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 人事業務をご担当頂きます。 まずは給与社保の業務がメインになりますが、ゆくゆくは現在のメンバーと人事業務全般を分担していく予定です。 ◆給与計算・社会保険手続き ◆入退社管理 ◆社員・派遣スタッフの契約管理 ◆各種労務相談・面談対応 ◆その他人事労務業務全般 【組織体制】 人数：2名 【仕事の魅力】 ◎やりがい 大企業では多くの場合人事職の中でも細分化されていますが、当社では人事職全般を経験することができます。 なので、幅広い人事の経験が今後のキャリア形成に役立ちます。 これまで人事を経験したことがあり、人事の仕事を忘れたくないという経験者にもおすすめです。 ◎事業間での連携 30名程度と会社の規模が大きくないので他部署との交流・連携を密にとり、互いに協力し合うという文化があります。 【企業の魅力】 株式会社ロッテ免税店ＪＡＰＡＮは、韓国のロッテグループの一員として、日本国内で免税店事業を展開しています。 主に空港や市内の免税店において、訪日外国人観光客や出国する日本人向けに、化粧品、ファッション、食品、電化製品など多岐にわたる商品を提供しています。 【ロッテ免税店の特徴】 （1）1980年2月にソウル市小公洞に初めてオープンして以来、明洞本店、仁川空港第一ターミナル店、 仁川空港第二ターミナル店、金浦空港店、コエックス店、ワールドタワー店、釜山店、金海空港店、済州店等、韓国国内に9つの支店を運営しています。 また、2012年インドネシアのジャカルタ空港店を皮切りに、インドネシア、グアム、ベトナム、日本等、海外に7つの支店を展開しています。 さらに、韓国語/中国語/日本語/英語のオンライン免税店を運営する等、最高の商品とサービスを提供しています。 2015年に世界第3位にランクインしたロッテ免税店は、免税業界のリーディングカンパニーとして、2020年に世界第1位の免税店へと飛躍することを目標としています。 ロッテ免税店は、快適なショッピング空間と実質的なセールや様々なイベントで、顧客満足のために常に努力しています。 （2）2004年業界初となる韓流スターマーケティングを始めたロッテ免税店は、 BTS、イ・ミンホ、イ・ジョンソク、ジ・チャンウク、2PM、スーパージュニア、TWICE等、最高の人気を博している韓流スターを広告モデルに起用しています。 10年以上のファミリーコンサートとファンミーティングを開催し、50万人以上の国内外の顧客とコミュニケーションを図っています。 これは、特に海外からの観光客の方々に韓流コンテンツを体験する観光（TOUR）と、エンターテイメント（ENTERTAINMENT）を結合した エンターツアーメント（ENTER-TOUR-MENT）マーケティングの概念を新しく提示するきっかけとなり、 韓流が世界的に脚光を浴びる上で重要な役割を果たしています。 ロッテ免税店は、これからも世界の免税業界をリードしながら、グローバルNO.1免税店を目指し、力強く跳躍していきます。
- 給与
- 年収450~550万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社SEVENRICH Accounting
【労務を“任される立場”へ】 クラウド／SmartHRなどDXを推進し、複数社の労務体制を設計・統括するリーダーポジション
- NEW
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- ＼こんな方におススメ／ 既存の労務運用を前提にせず、設計・改善まで任されたい方 →SmartHRを中心に、ツール導入・運用ルールの整理・紙運用の撤廃など、リーダー起点での改善提案が歓迎される環境です。 一社専任ではなく、複数社の労務課題を横断的に見たい方 →ベンチャー〜成長企業を中心に、フェーズごとに異なる労務課題へ向き合う経験が積めます。 レビュー・判断を通じて品質と役割を担保したい方 →メンバーの作業内容をチェックし、クライアントに対して「この体制で進めます」と説明する立場です。 ◢◤魅力ポイント◢◤ ◆堅調に事業成長を遂げています ・会社の設立は2023年ですが、スピンアウトによるものです。（2023年4月(株)SEVENRICH Accountingから分社） ・設立2年で売上高430％成長を遂げています。 ◆会社の創業期になり、裁量を持って業務できる環境です ・従業員数は30名程度で、今後益々会社を大きくしていくフェーズです。 ◆社風・カルチャー ・柔軟性がある働き方ができます。時差出勤制度の活用やリモート勤務（条件あり）等、各自のライフスタイルに合わせた働き方をしています。 ・基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。 ◆管理部門のDX担当として、顧客貢献できます ・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。 ・ただの労務代行屋ではなく、上流の設計〜下流の作業まで一貫して業務を行っています。 ・限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます。 ◆企業へ深く入り込むことができます ・ベンチャーで労務体制がまだ整っていない企業も多いため、弊社から体制構築を提案・設計できます。 ・一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。 ◆経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できます ・弊社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます。 ・業務設計を通じて、より経営者に近い立場でサポートをすることができます。 ◆個人の成長に向き合います ・情報の透明性の高い会社です。1on1を通じ各人のやりたいことを認識し、できる限り機会を提供します。 ・弊社グループでは会計税務、労務、司法書士、ファイナンス等、バックオフィス業務を全て引き受けることができます。そのため、労務BPOとして限られた業務だけでなく、クライアントの成長に繋がる事業全てを提案することができます。 【具体的な業務内容】 ・労務業務全体の設計・フロー構築 ・クラウドシステム（SmartHR等）の導入・運用設計 ・クライアントへの改善提案・折衝 ・チームメンバーのレビュー・品質管理 ・給与計算／勤怠管理／入退社対応 ※希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることが可能です 【補足情報】 ※本ポジションの雇用元は株式会社BPIOとなります。 事業内容 経理業務アウトソーシング 労務業務アウトソーシング 総務業務アウトソーシング DX支援 業務設計コンサルティング 本社所在地名 北海道札幌市中央区北4条西2丁目1-18 邦洋札幌N4・2ビル 7階 代表者 一杉勇輝 設立 2023/04 資本金 500万円 会社タイプ 非上場企業 業種 アウトソーシング事業 従業員数 50人 企業URL https://bpio.co.jp/
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社大本組
【建設事務（総合職）】建設業の事務経験者必見！スタンダード上場企業！業績に直結するポジション！建築と土木を主軸に、埋立、不動産開発、技術開発、コンサルタントまで手掛ける総合建設会社
- 社宅あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 今後の事業拡大に伴う組織体制を強化する為の募集です。 【業務内容】 各支店管轄の工事現場に出向き、多岐にわたる事務業務を行っていただきます。 ※転居を伴う転勤有 大型工事現場に常駐し勤務することもあります。 ＜具体的には＞ ◆会計、工事原価管理を中心として、各種法的書類整備、社外折衝、労務管理、行事運営等の工事現場支援、総務と業務は多岐にわたります。 ◆事務所や宿舎の手配等、技術者の方が業務に集中できる環境を作ることも大きな役割となります。 ◆各支店管理部に所属し、社員指導のもと、OJT中心に実務で経験を積んでいただきます。階層別就業研修も用意しております。 【この仕事の魅力】 規模の大きな工事（億単位）の原価管理を行うため、業績に直結する非常に重要なポジションになります。その上で、着工から完成まで関わった工事が完成していくプロセスを見ることができ、やりがいがあります。 【入社後は】 会計処理から始まり、内容と金額の妥当性を知識として習得していただきます。1件の工事の事務担当からスタートし、習得度に応じて複数件の工事を担当いただきます。 【企業の魅力】 大本組は1907年に創業。一世紀を超える時を刻み、高い技術力と豊富な実績を蓄積し成長してきた総合建設会社です。 刻々と変化する環境に対応し、常にお客様に喜んでいただけるよう誠実に努力してまいりました。 今日、財務内容において社会から高い評価を得て、社是の一つである『経営の健全』が実践できているのもそうした努力の結果であると思います。 高い技術力と健全な経営を支えるのは、言うまでもなく『人財』です。 プロとしてはもちろん、一人の人間として成長する努力を欠かさない人と、さらに成長していきたいと願っています。 次代を担う意欲あふれる皆さんからのご応募、お待ちしております。
- 給与
- 年収500~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号30047）
【人事（採用・労務）】最先端の製品開発を支える組織づくりに人事として携われる！時差出勤制度あり！再生可能エネルギーやEV関連のスマートエネルギー機器を開発・提供する会社
- 家賃補助あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 パワーエレクトロニクス事業等を展開する当社にて、人事担当として会社の成長と社員の活躍を支える業務全般をお任せします。採用計画・実行、労務（入退社手続、勤怠、給与補助、社保）、人事・評価制度の運用・見直し、研修企画・運営、社員相談対応、職場環境改善、総務庶務サポート等を担当いただきます。 ◆採用（中途・新卒）計画・実行（媒体選定、応募者対応、面接調整、フォロー） ◆労務（入退社手続、勤怠、給与補助、社保） ◆人事・評価制度の運用・見直し ◆社員研修企画・運営 ◆社員相談対応、職場環境改善の施策立案 ◆総務・庶務サポート 【仕事の魅力】 パワーエレクトロニクス、新興国向けエネルギー、スマートエナジーの3事業を柱に、独自技術で成長。最先端の製品開発を支える組織づくりに人事として携わる、やりがいのあるポジションです。 採用、労務、制度運用と幅広く経験を積み、会社の成長フェーズを内部から支える実感を得られます。働きやすさも魅力。バッファ制度（9～11時/16～18時出退勤可）、住宅補助、育成プログラム等の福利厚生も整備。 年次や立場に関係なく意見を発信しやすい、風通しの良い環境です。社員一人ひとりの裁量が大きく、主体的に動くことで経験値を積むことができます。学歴や年齢に関係なく実力で評価されたい方、スピード感を持って行動し成長したい方に適した環境です。 【企業の魅力】 ヘッドスプリングは、電気自動車(EV)や蓄電システムを支えるパワーエレクトロニクス技術の開発に取り組んでいます。我々の先進的な電力変換器システムや直流回生電源は、EVや再生可能エネルギー製品の開発と生産に不可欠な役割を果たしており、本電源をベースとしたバッテリー充放電システムは、今春より製品化し拡販中です。パワエレの汎用ツールやモーター評価装置など、ラインナップも充実しており、半導体評価装置においては、評価受託から請ける事業としても展開中。我々の製品は、日本はもとより世界各地に展開中です。 我々は、持続可能なエネルギーの未来を築く事業拡大を目指しています。技術の限界を超え、未来のインフラを形成するこの時流に乗った分野の重要な仕事に、あなたの力を貸してください。我々は、新たな挑戦を常に追求する企業です。
- 給与
- 年収400~800万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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株式会社AXIS
【これまでの人事経験を活かして採用ブランディングなどにチャレンジしませんか？】年間休日125日／ベストベンチャー100に選出された自由で風通しの良い文化を持つ成長企業
- 家賃補助あり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 ①採用業務全般 ◆採用戦略立案 ◆カジュアル面談/面接 ◆採用オペレーションの設計、改善 ◆候補者の選考対応（日程調整、連絡対応等） ◆スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 ◆求人媒体の管理 ◆人材紹介会社等とのリレーション ②採用マーケティング ◆採用ブランディング設計 ◆採用広報戦略設計 ＜期待できること＞ ◆代表直下で採用戦略立案する等、人事部署立ち上げフェーズを経験。 ◆”年齢や経験関わらず昇格”マネージャー候補として早期からのマネジメントへの挑戦も可。 【この仕事でえられるもの】 ＜150％の成果と成長＞ 個人の成長する機会、挑戦を後押しする風土があり、プロセスにこだわり結果に対して徹底的にコミットしています。 自由と裁量権から自主性が生まれる社風で、他社で4,5年かけて成長するところを1年で圧倒的成長を遂げます。 ＜年齢や経験関わらず昇格＞ 子会社社長抜擢、新規事業責任者、事業部長までスピード昇格、役員昇格 これまでの経験や年齢などにハンデは一切ない社風のため、個人単位で大きい裁量を持って働くことが可能です。 20代からキャリアを積んでる社員が100%。魅力的で情熱を持ってる人に裁量権が集まっています。
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社AXIS
【未経験必見／年間休日125日】20代が主役のWeb・映像制作会社で人事募集！ベストベンチャー100に選出された自由で風通しの良い文化を持つ成長企業
- 家賃補助あり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 ①採用業務全般 ◆採用戦略立案 ◆カジュアル面談/面接 ◆採用オペレーションの設計、改善 ◆候補者の選考対応（日程調整、連絡対応等） ◆スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 ◆求人媒体の管理 ◆人材紹介会社等とのリレーション ②採用マーケティング ◆採用ブランディング設計 ◆採用広報戦略設計 ＜期待できること＞ ◆代表直下で採用戦略立案する等、人事部署立ち上げフェーズを経験。 ◆”年齢や経験関わらず昇格”マネージャー候補として早期からのマネジメントへの挑戦も可。 【この仕事でえられるもの】 ＜150％の成果と成長＞ 個人の成長する機会、挑戦を後押しする風土があり、プロセスにこだわり結果に対して徹底的にコミットしています。 自由と裁量権から自主性が生まれる社風で、他社で4,5年かけて成長するところを1年で圧倒的成長を遂げます。 ＜年齢や経験関わらず昇格＞ 子会社社長抜擢、新規事業責任者、事業部長までスピード昇格、役員昇格 これまでの経験や年齢などにハンデは一切ない社風のため、個人単位で大きい裁量を持って働くことが可能です。 20代からキャリアを積んでる社員が100%。魅力的で情熱を持ってる人に裁量権が集まっています。
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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【リモート・フレックス制度あり！】年休127日／週1日定程度リモート可／IPOに向け事業拡大中！労務リーダーとしてマネジメントから労務チームの強化をお任せします！
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 IPOに向けての増員 【業務内容】 ＜入社後すぐにお任せする業務＞ ◆勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など ◆委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など） ◆従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ◆就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等 ※給与計算、社会保険等の手続き業務については外部へ委託しています。 ＜将来的にお任せしたい業務（ステップアップ）＞ ・労務チームメンバーの業務管理、育成、指導 ・労務業務の効率化、業務改善 ・労働関連法規の改正動向をキャッチアップし、社内規程や体制をアップデート 【組織体制】 人事部長（５０代男性）-人事課長（30代女性）-総務担当2名、労務担当2名、採用担当2名 ∟本ポジションでは、労務担当メンバーのリーダーとして、労務業務全般を推進いただくことを期待しております。 【働き方・働く環境】 フレックスタイム制、リモートワークの導入 業務に慣れた後は、必要に応じて在宅勤務可能（週1程度）
- 給与
- 年収475~560万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社FactBase
【フレックスあり！】海外拠点の立ち上げをリード！成長フェーズのスタートアップで、労務領域のゼロイチを経験できます！
- 学歴不問
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 転勤なし
- オンライン面接あり
- 代表面談
- IPO準備
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 マレーシア・インドネシア・韓国・台湾・アメリカ・ベトナム・タイなどへ展開を進めており、導入企業数の増加と上場準備に伴い、労務体制の強化が急務となっています。 今後も新たな海外法人が立ち上がるため、各国の拠点でゼロから労務の仕組みを整える中心メンバーを募集します。 【業務内容】 国内外の労務業務を幅広く担当。特に海外法人の立ち上げにおける労務制度の構築がメインです。 ・海外法人の勤怠システム導入・運用 ・給与計算・社会保険（現地士業との連携） ・就労・駐在ビザ手配 ・入退社対応・辞令発令 ・海外医療保険・福利厚生整備 ・駐在員の住宅・家賃補助管理 ・各国法規に基づく就業規則整備 【仕事の魅力】 ◎海外労務のゼロイチを設計できる ◎経営陣・現地法人・専門家と連携し基盤づくりに関われる ◎グローバル展開が加速するフェーズで成長を実感できる 【配属部署】 管理本部（本部長1／経理5／労務3／総務2／経営企画1） 【利用ツール】 slack／Google Workspace／ジョブカン／マネーフォワード／バクラク／SmartHR
- 給与
- 年収420~600万円
- 勤務地
- 東京都港区
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【経営管理部長】将来の執行役員候補／日本テレビからスピンオフして設立！VTuberを中心とした新時代のエンターテインメントを展開し、メタバース領域に特化したバーチャルエンターテインメント企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織を一緒に作り上げていく経営管理部門の部長ポジションを募集しています！ ご自身のご希望やこれまでのご経験に応じて、幅広い業務に携わっていただきます。 また、本ポジションは経理責任者も兼ねており、経理を軸にして人事総務・法務・広報などコーポレート部門全体の統括をお任せします。 新たなエンターテイメントを創造することで世の人々を熱狂させるスタートアップ企業の成長に貢献したい、熱意のある方からの募集をお待ちしております！ なお、将来的には執行役員として登用可能性がございます。 【業務内容】 ◆コーポレート部門の統括 ◆決算業務（月次・四半期、年次） ◆システム承認業務 ◆顧問税理士とのやり取り（税務業務についてはアウトソースしています。） ◆会社法開示書類（計算書類、事業報告）の作成 ◆取締役会資料の作成、参加 ◆財務分析 ◆会計処理の検討 ◆親会社とのコミュニケーション 【使用ツール】 freee,slack,Teams,googleスライド/ドキュメント/スプレッドシート 【企業概要】 ＜なにをやっているのか＞ 当社は「人生を変える、エンターテイメントを」をスローガンに、VTuberを中心としてバーチャルとリアルを繋ぐエンターテイメント企業です。 民放キー局のVTuber事業がスピンオフする形で、2022年4月1日に設立しました。 テレビ×ネットを武器に、仮想空間のバーチャルコンテンツを中心として新たなエンターテイメントを創り出すメタバース番組事業やメタバースライブ事業、VTuberの活動をサポートするVTuberネットワーク事業を中心に展開しています。 新たなエンターテイメントを創造することで世界中に熱狂を生み出し、令和を代表するエンターテイメント企業を目指します。 ◆クリエイターネットワーク事業 約300人のVTuberが参加する世界最大級のVTuberネットワーク「V-Clan」をさらに拡張し、テレビ局発のYouTube MCNとしても展開！独自の強みを生かして、クリエイターの活動をサポートします。 ◆メタバースコンテンツ事業 日本テレビグループの企画・制作力と、バーチャルコンテンツの豊富な実績を活かして、仮想空間“メタバース“を活用した地上波番組や配信番組、リアルイベント等を実現します。 ◆メタバースソリューション事業 “クリエイティブ“と”メディア“を強みに、仮想空間“メタバース“を活用したコンテンツ制作や、VTuberを起用した動画タイアップなどを通じて、商品やサービスに最適なプロモーション施策を実施します。 ＜なぜやるのか＞ 企業スローガンの「人生を変える、エンターテイメントを」 この言葉には3つの意味があります。 一つ目はエンターテイメントを”表現する人”の人生を変えること 誰もが主体的に発信できる時代において、一人でも多くの人がその才能を最大限発揮できるための場を創り、また全力でサポートします。 二つ目はエンターテイメントを”楽しむ人”の人生を変えること エンターテイメントは生活必需品ではありませんが、何気ない日常の中で夢や希望を 与えたり、勇気を与えたり、後押しをすることができる存在だと信じています。 三つ目はエンターテイメントを”創る人”の人生を変えること エンターテイメント企業である当社に関わる全ての人の人生を、より良いものにしたいと思っています。 当社は1人でも多くの”インフルエンサー”を生み出し、 エンターテイメントを通じて世界中の人の人生を豊かにしていきます。 ＜どうやっているのか＞ エンターテイメントを通じて世界中の人々の人生を豊かにするため、様々なバックグラウンドを持つメンバーが日々全力で取り組んでいます。 また年齢やポジションに関わらず、誰でも「おもしろい！」「チャレンジしたい！」「ワクワクする！」と思ったことを発言し、実行に移すことできるチームづくりを徹底しています。 【働き方・働く環境】 リモートワーク可能（原則オフィスへの出勤が必須となりますが、週1～2回のリモートワーク可能です。）
- 給与
- 年収700~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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【人事総務メンバー】急成長中のスタートアップで組織づくりを担う◎日本テレビからスピンオフして設立！VTuberを中心とした新時代のエンターテインメントを展開し、メタバース領域に特化したバーチャルエンターテインメント企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織を一緒に作り上げていく人事メンバーを募集しています！ 急成長中のスタートアップ企業の人事として、人事・労務に関するあらゆることに携わっていただきたいです。 また、まだまだ周囲で協力しながら、業務を進めております関係上、 総務業務や、庶務業務など、他事業部のサポートが入ってくることも視野にいれてください。 （※詳しくは、面接時にお話いたします。） 新たなエンターテイメントを創造することで世の人々を熱狂させるスタートアップ企業の成長に貢献したい、熱意のある方からの募集をお待ちしております！ 【業務内容】 ＜組織開発＞ ◆評価制度の運用、ブラッシュアップ ◆エンゲージメント施策の企画 ◆人事企画 ＜採用＞ ◆採用計画の立案、新卒・中途の採用活動 ◆採用面接、応募者対応 ＜人事労務＞ ◆給与計算、社会保険手続 ◆勤怠管理・年休取得促進 ＜研修企画＞ ◆階層別研修の企画、実施 ＜総務業務＞ ◆ファシリティマネジメント ◆会議体の運営 ◆社内イベント等の企画～運営 【企業概要】 ＜なにをやっているのか＞ 当社は「人生を変える、エンターテイメントを」をスローガンに、VTuberを中心としてバーチャルとリアルを繋ぐエンターテイメント企業です。 民放キー局のVTuber事業がスピンオフする形で、2022年4月1日に設立しました。 テレビ×ネットを武器に、仮想空間のバーチャルコンテンツを中心として新たなエンターテイメントを創り出すメタバース番組事業やメタバースライブ事業、VTuberの活動をサポートするVTuberネットワーク事業を中心に展開しています。 新たなエンターテイメントを創造することで世界中に熱狂を生み出し、令和を代表するエンターテイメント企業を目指します。 ◆クリエイターネットワーク事業 約300人のVTuberが参加する世界最大級のVTuberネットワーク「V-Clan」をさらに拡張し、テレビ局発のYouTube MCNとしても展開！独自の強みを生かして、クリエイターの活動をサポートします。 ◆メタバースコンテンツ事業 日本テレビグループの企画・制作力と、バーチャルコンテンツの豊富な実績を活かして、仮想空間“メタバース“を活用した地上波番組や配信番組、リアルイベント等を実現します。 ◆メタバースソリューション事業 “クリエイティブ“と”メディア“を強みに、仮想空間“メタバース“を活用したコンテンツ制作や、VTuberを起用した動画タイアップなどを通じて、商品やサービスに最適なプロモーション施策を実施します。 ＜なぜやるのか＞ 企業スローガンの「人生を変える、エンターテイメントを」 この言葉には3つの意味があります。 一つ目はエンターテイメントを”表現する人”の人生を変えること 誰もが主体的に発信できる時代において、一人でも多くの人がその才能を最大限発揮できるための場を創り、また全力でサポートします。 二つ目はエンターテイメントを”楽しむ人”の人生を変えること エンターテイメントは生活必需品ではありませんが、何気ない日常の中で夢や希望を 与えたり、勇気を与えたり、後押しをすることができる存在だと信じています。 三つ目はエンターテイメントを”創る人”の人生を変えること エンターテイメント企業である当社に関わる全ての人の人生を、より良いものにしたいと思っています。 当社は1人でも多くの”インフルエンサー”を生み出し、 エンターテイメントを通じて世界中の人の人生を豊かにしていきます。 ＜どうやっているのか＞ エンターテイメントを通じて世界中の人々の人生を豊かにするため、様々なバックグラウンドを持つメンバーが日々全力で取り組んでいます。 また年齢やポジションに関わらず、誰でも「おもしろい！」「チャレンジしたい！」「ワクワクする！」と思ったことを発言し、実行に移すことできるチームづくりを徹底しています。 【働き方・働く環境】 リモートワーク可能（原則オフィスへの出勤が必須となりますが、週1～2回のリモートワーク可能です。）
- 給与
- 年収400~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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【HRBP】急成長中のスタートアップで事業や組織成長に貢献◎日本テレビからスピンオフして設立！VTuberを中心とした新時代のエンターテインメントを展開し、メタバース領域に特化したバーチャルエンターテインメント企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 経営者や事業部門の責任者などのビジネスパートナーとして、事業や組織の成長を支えていただきます。 最適な戦略人事をマネジメントできるプロフェッショナルを募集しています！ 急成長中のスタートアップ企業のHRBPとして、経営戦略にもとづき戦略人事に関するあらゆることに携わっていただきたいです。 新たなエンターテイメントを創造することで世の人々を熱狂させるスタートアップ企業の成長に貢献したい、熱意のある方からの募集をお待ちしております！ 【業務内容】 組織設計、人事戦略、採用戦略などご経験に応じて業務をお任せしていきます。 ＜組織設計/人事戦略＞ ◆経営戦略に基づいた人材戦略・組織戦略の立案・実行 ◆評価制度の運用、ブラッシュアップ ◆エンゲージメント施策の企画～運用 ◆部門課題に応じた人材開発施策（研修・OJT・メンタリング）の設計と実施 ◆マネジメント層への人事的アドバイス・コーチング ＜採用戦略＞ ◆部門ニーズを踏まえた採用計画の策定から実行 ◆面接、選考プロセスの支援、最適な人材配置の提案 ＜その他＞ ◆HRデータ分析による課題抽出・改善提案 ◆人事領域におけるKPIの設計とモニタリング 【企業概要】 ＜なにをやっているのか＞ 当社は「人生を変える、エンターテイメントを」をスローガンに、VTuberを中心としてバーチャルとリアルを繋ぐエンターテイメント企業です。 民放キー局のVTuber事業がスピンオフする形で、2022年4月1日に設立しました。 テレビ×ネットを武器に、仮想空間のバーチャルコンテンツを中心として新たなエンターテイメントを創り出すメタバース番組事業やメタバースライブ事業、VTuberの活動をサポートするVTuberネットワーク事業を中心に展開しています。 新たなエンターテイメントを創造することで世界中に熱狂を生み出し、令和を代表するエンターテイメント企業を目指します。 ◆クリエイターネットワーク事業 約300人のVTuberが参加する世界最大級のVTuberネットワーク「V-Clan」をさらに拡張し、テレビ局発のYouTube MCNとしても展開！独自の強みを生かして、クリエイターの活動をサポートします。 ◆メタバースコンテンツ事業 日本テレビグループの企画・制作力と、バーチャルコンテンツの豊富な実績を活かして、仮想空間“メタバース“を活用した地上波番組や配信番組、リアルイベント等を実現します。 ◆メタバースソリューション事業 “クリエイティブ“と”メディア“を強みに、仮想空間“メタバース“を活用したコンテンツ制作や、VTuberを起用した動画タイアップなどを通じて、商品やサービスに最適なプロモーション施策を実施します。 ＜なぜやるのか＞ 企業スローガンの「人生を変える、エンターテイメントを」 この言葉には3つの意味があります。 一つ目はエンターテイメントを”表現する人”の人生を変えること 誰もが主体的に発信できる時代において、一人でも多くの人がその才能を最大限発揮できるための場を創り、また全力でサポートします。 二つ目はエンターテイメントを”楽しむ人”の人生を変えること エンターテイメントは生活必需品ではありませんが、何気ない日常の中で夢や希望を 与えたり、勇気を与えたり、後押しをすることができる存在だと信じています。 三つ目はエンターテイメントを”創る人”の人生を変えること エンターテイメント企業である当社に関わる全ての人の人生を、より良いものにしたいと思っています。 当社は1人でも多くの”インフルエンサー”を生み出し、 エンターテイメントを通じて世界中の人の人生を豊かにしていきます。 ＜どうやっているのか＞ エンターテイメントを通じて世界中の人々の人生を豊かにするため、様々なバックグラウンドを持つメンバーが日々全力で取り組んでいます。 また年齢やポジションに関わらず、誰でも「おもしろい！」「チャレンジしたい！」「ワクワクする！」と思ったことを発言し、実行に移すことできるチームづくりを徹底しています。 【働き方・働く環境】 リモートワーク可能（原則オフィスへの出勤が必須となりますが、週1～2回のリモートワーク可能です。）
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社WorkX
【採用担当 /人事企画】IPO準備中の成長企業の人事プロフェッショナルポジション！ハイクラスフリーランス向けマッチングとDX・AIコンサルを軸に急成長する、事業会社兼コンサルティングファーム
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- 転勤なし
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は現在、事業拡大に伴い年間200名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。 採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。 新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。 【ポジション概要】 IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。 若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。 【業務内容】 ご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。 ◆採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。 ◆候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。 ◆選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。 ◆採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。 ※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。 【中長期のキャリアパス】 ・グループ会社CxO ・人事領域スペシャリスト ・新規事業立上げ責任者 等 ・戦略/ITコンサルタント ・AI/データ分析コンサルタント ・領域特化スペシャリスト 将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。 早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。 【仕事の魅力】 ◎圧倒的な成長機会 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ◎大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化 新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。 ◎フラットで風通しの良い組織 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ◎採用＋αの経験が積める 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。 【企業について】 当社は、DX/AIを中心としたコンサルティングサービスを提供しつつ、 7,000名のフリーランスと企業をつなぐプラットフォームを運営している上場準備中の事業会社兼コンサルティングファームです。 事業会社としてコンサルティングに囚われず新規事業を立ち上げ、この数年、業績は毎年150%のペースで向上しています。 ＜強み＞ ◆自己資金のみで圧倒的な成長速度 創業から4年で売上が10億を超え、年平均3倍以上で事業成長しております。 スタートアップとしてもトップクラスの成長速度であり、VCからの資金調達なしで創業者一人でスタートした会社としては異例のスピードを実現しております。 ◆トップクラスのプロフェッショナルの知見 ProConnectのトップクラスのフリーランスは、当社の事業支援にも活躍しております。 トップクラスのノウハウによる事業の圧倒的な成長だけにとどまらず、ノウハウを間近で見る社員の圧倒的な成長につながっております。 ◆フリーランスの数だけ、キャリアを作る ProConnectはフリーランスを使い捨てることなく、人材が常にトレンドのプロジェクトに参画できるような環境を常に作り続けることで、キャリアの形成もご提案していきます。 【事業内容】 ◆企業とフリーランスのハイスキル人材をつなぐプラットフォーム『ProConnect』シリーズの運営 ◆自社社員が中心となり、企業の課題に合わせてフリーランスのハイスキル人材を組み合わせたコンサルテーションで、企業の課題を解決する『LeanX』シリーズの運営
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社Y'sデンタルサポート
【労務担当】転勤無／関西TOPクラスの歯科法人を支える！医療法人翼翔会が運営する歯科医院のバックオフィス業務を専門に担う管理運営会社
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 「妥協なき歯科医療で人々を幸せに」を経営理念とし、正しい歯の知識を広げるため当社は対処医療や予防医療は当たり前の基準とし「人生を好転させる歯科医療」を提供する居場所で居続けたいと考え運営しています。 【業務内容】 関西TOPの歯科医院を運営する当社にて、労務業務をお任せします。 年休120日・長期休暇（GW・夏季・年末年始）は間に平日があっても休みとなり大型連休を取得できます。 ＜詳細＞ ◆給与計算 ◆社会保険手続き ◆勤怠管理 ◆労働契約書の作成 ◆労務相談対応 ◆労働法令の遵守・人事関連業務のサポート ※2007年に創業して約18年、今では1日に200名以上、延べ数は2万名超の方にご利用いただくまでに成長し、業界の「成功モデル」と言われ、他院から見学に来るほどの大型歯科医院で裁量権をもって働けます 【組織体制】 9名（20代～50代まで幅広く）※2023年に移転きれいなオフィスです 【仕事の魅力】 人との出会い: 様々なバックグラウンドを持つ人と出会い、色んな価値観を知ることができます。 【企業の魅力】 大阪を拠点とし、歯科を4医院以上を経営する創業17年以上の医療法人翼翔会の管理運営本部です。 医療業界ながら管理本部では文系学部卒ながらチーム医療の主要としてたくさんの社員が対応しています。 皆さんが持つ歯科医院の想像は、「痛み」があるから行く場所または治療に対し恐怖心を持ってしまうと少し否定的なイメージを持っている方がいらっしゃると思います。当社は、「妥協なき歯科治療で人々を幸せに」を経営理念とし、歯科医療を通じて患者様の「美」と「健康」、「自信」を取り戻す、「人生を好転させる歯科医療」を提供する居場所で居続けたいと考え運営しています。 その理念を実現にするため、「幸せ」を提供し、当社が不動の自信を持ち続けるのは「歯科で老いなき世界を創造できる」という信念を持つためと考えています。 【働き方・働く環境】 ・年休120日／日祝休み／長期休暇（GW・夏季・年末年始）は間に平日があっても休みとなり大型連休取得できます ・産休育休取得実績あり、2回目取得の方も複数人
- 給与
- 年収324~400万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号29780）
【人事リーダー候補(採用主担)】グループ全体の人事労務業務全般をお任せします！世界の有名ブランドを日本市場に展開し、輸入から販売までを一貫して手掛ける専門商社
- 残業代全額支給
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 全体で約500名(非正規雇用含む）の社員が在籍しているウエニ貿易グループにてグループ全体の人事労務、総務業務全般を行って頂きます。 新規ビジネスへの挑戦等で事業拡大をし続けている当社にて、既成概念にとらわれることなく、自らのアイデアやこれまでの知見を活かし、新たなイノベーションを起こしていきたい「情熱」のある方を募集します。 人事関連諸施策に関する企画立案をはじめ、社内管理職との調整・折衝やヒアリングなどを通じ、施策企画・立案等、組織の未来を担う中核人財としての活躍を期待しています。 【業務内容】 ◆採用業務（中途・新卒・派遣） ◆人事面談、定期面談 ◆給与計算、賞与支給、労務管理全般 ◆各種社会保険手続 ◆衛生管理 ◆健康診断、ストレスチェック ◆各種規則の策定 ◆研修関連 ◆会社行事、イベント業務 ◆契約書管理 ◆社内・社外広報 ◆ホームページの管理業務 ◆総務全般(助成金申請、設備関連など） ◆役員対応 ◆その他人事総務業務全般 ※ご入社される方のご経歴やスキルに合わせて、採用業務や広報業務等、様々な業務に従事していただきます。 【組織体制】 人事労務部は社員8名(管理者1名、人事採用担当2名、労務担当 2名、アシスタント1名、パート社員2名)20～40代で構成しています。 【企業の魅力】 当社は、海外ブランド商品を取り扱う専門商社です。 時計・バッグ・ファッション雑貨・フレグランス・コスメティックなど、世界中の一流ブランドを日本に紹介し、輸入・卸売を中心に事業を展開しています。 また、海外ブランドの日本総代理店としての役割に加え、自社ブランドの商品企画・製造・販売や、小売・EC事業も手掛けるなど、幅広いビジネスモデルを構築しています。 全国の小売パートナーとの強固なネットワークと、商品価値を最大化する提案力・マーケティング力を強みに、安定した成長を続けています。
- 給与
- 年収550~650万円
- 勤務地
- 東京都台東区
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株式会社アットキャド
【採用人事】人事領域でスキルアップ◎大手ゼネコンや設計事務所への人材供給で業界トップクラスの実績を持つ、専門人材サービス企業
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 時短勤務あり
- 研修充実
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 採用関連業務や総務関連業務といった、人事に関するお仕事をお任せします。 周囲のメンバーと連携しながら、会社を支えるバックオフィス全般に携わっていただけるポジションです。 幅広い業務を経験できるため、スキルアップを目指したい方にとって大きな成長の機会となります。 ＜具体的な業務＞ １.採用（新卒・中途） ・求人票の作成 ・人材紹介会社との連絡 ・面接日程調整 ・候補者とのやりとり（連絡・合否通知） ・内定者フォロー ・会社説明会対応 ２.組織づくり・職場環境改善 ・上司・部下の関係構築支援 ・エンゲージメント向上施策 ・面談・1on1の仕組みづくり ・離職防止策 ・社内コミュニケーション促進 ・全社イベント企画 ・施設、環境整備、備品、設備管理 【魅力】 ◎同世代の仲間がたくさんいるので、わからないことがあれば、何でも気さくに質問できます。 ◎仲間たちと励まし合いながら成長できます。 人事部門では毎年、目標採用人数を設定していて、目標達成に向けてチーム一丸となって取り組んでいます。 若いメンバーが多いからこそ、みんな柔軟な発想＆アイデアを自由に発案しながら、様々なテーマに対して意欲的にチャレンジ。 メンバー同士で励まし合い、助け合いながら目標を達成できたときには、やりがいや喜びを共有することができます。 また採用活動以外にも人材育成や説明会の運営など幅広い活動で目標に向けて、チーム全員でチャレンジ。 幅広い経験ができるので、あなたにとって人事に関する専門知識・スキルが身について、長く成長できます。 【入社後の流れ】 事業内容や配属部署について丁寧にレクチャー あなたの成長スピードに合わせて、少しずつ仕事の幅を広げる…といったように、着実にお仕事を覚えていただけます。 いきなり難しいお仕事をお任せしたりはしませんので、ご安心ください。 【事業内容】 CADオペレーター専門の人材サービス CAD製図の受託サービス オートデスク社認定トレーニングセンター（ATC） 人材派遣・紹介事業 MATLAB/Simulinkによるモデルベース開発 各種輸送機器に関する機械設計
- 給与
- 年収337.96~356.88万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号29717）
【組織開発・人材育成コンサルタント】年間休日132日◎累計20,000社の支援実績を誇り、企業の可能性を最大化する、組織変革・人材育成のプロフェッショナル企業
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 今後の当社事業・組織を牽引いただくために、営業力の強みを生かし、コンサルタント・講師を目指すコアメンバーをお迎えしたいと考えております。 また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっています。当ポジションでお迎えする方には、早期にマネジャーになることを期待しております。5名程度のメンバーマネジメントや複数のプロジェクトを兼任しながら、自部門はもちろんのこと、全社にも貢献することで、ビジネスパーソンとして、さらなる成長ができる環境があります。 【業務内容】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ◆コンサルティング営業 対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ◆研修講師 1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ◆研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 【入社後想定キャリア】 当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくコンサルタントとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。中途入社のメンバーにおいては、人材業界に限らず、異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。 【企業について】 人と組織、そのあらゆる可能性のために。 私たちALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。 人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。 2006年の設立以来、のべ20,000社以上のクライアントと向き合い、深く・広く・長く伴走してきました。 その中で、組織全体が継続的に変化・成長する仕組みを提供する定額制研修「Biz CAMPUS Basic」、 15 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、 実践と内省のサイクルで行動変容を促す特許取得プログラム「Biz ACTION Program」など、業界初*・特許取得のサービスを多数開発・提供しています。 私たちは、組織開発・人材育成 × イノベーションを軸に、圧倒的Only1, No1の”縁の下の力持ち”として、クライアントに深く・広く・長く貢献し続けてまいります。
- 給与
- 年収450.1~780.08万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社学生情報センター
【人事】採用業務全般と教育研修企画を裁量をもって実行◎プライム上場グループの安定基盤／東証不動産の子会社で、全国トップクラスの実績をもつ学生専用マンションの企画開発・入居・総合管理会社
- 家賃補助あり
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 退職金制度あり
- リモートワーク可能
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 当社の人事部にて、採用業務全般と教育研修企画をメインで担当いただきます。 採用戦略の立案から研修企画まで、幅広い業務に裁量を持って取り組めるポジションです。 まずは、新卒採用業務を中心にお得意分野から少しずつ担当領域を増やしていっていただきます。 ＜具体的には＞ ◆新卒採用・中途採用の企画・運営 ◆求人媒体選定、原稿作成、応募者対応、面接調整 ◆新入社員研修・教育プログラムの企画・実施 ◆入社時研修、フォローアップ研修の設計、運営 ◆その他、東急不動産HDグループの人事会議参加など 【組織体制】 人事部長40代男性1名 採用・研修チーム：30代男性課長1名、以下3名（うち2名は東京常駐）、他派遣社員1名 給与・福利厚生チーム：3名 【事業内容】 （1）学生マンション事業…学生マンションの企画開発・入居・管理を一貫して行っています。 ・資産の有効活用のためのコンサルティング（企画、設計、施工、経営指導）、学生マンションの入居募集及び総合管理 ・学生マンションファンドのプロパティマネジメント 他 （2）学校・キャリア支援事業…学校寮、学校施設の管理運営、アルバイト紹介、就活サポートなど、多角的に学生や学校を支援しています。 ・教育機関のコンサルティング及びソリューションの提供、学校寮や学校提携施設の管理運営 ・学生のキャリアデザイン支援 他 【事業の特徴】 「東急不動産ホールディングス」の主要事業5会社の1社、学生専用マンション総合管理会社 「ナジック」ブランドで知られる学生専用マンションと学生寮の企画開発、入居、総合管理を行っています。 「すべては学生のために」をサービスの根幹に置き、留学生も含めた学生の住まいから、アルバイト、就職支援までトータルでの学生生活を支援しています。 693校(2024年4月現在)の大学や専門学校と、留学生も含めた、ひとり暮らしの学生を総合的にサポートする提携を結び、全国で55,700室(2024年4月現在)の入居募集、管理をしています。 ナジックマンション以外にも、ナジック独自のシステムやノウハウに大学から高い評価をいただき、学校寮の管理運営も受託しています。 【実績】 学生マンションの開発から入居募集・管理・運営まで一貫して行う企業としては全国トップクラスの実績です。 全国693校(2024年4月現在)と業務提携をしており、「ナジック・学生マンション検索サイト」は大学ホームページから直接リンクが可能。 年間アクセス数300万件以上、年間問合せ数は10万件以上におよびます。 その他、国立大学で全国初の民間受託を実現するなど、業務提携校および下宿相談会の受託校を飛躍的に拡大させています 【働き方・働く環境】 原則土日休みですが、会社カレンダーに基づき年間約10回の土曜出勤日を設定（12月、2月、3月）。 ※採用セミナーなどが土日に開催される場合は、平日に振替休日の場合あり ※店頭の学生入居募集活動の、繁忙期の応援業務として、土曜出勤日以外にも日曜日出勤等をして、平日に振替休日を取得する可能性あり（応援業務は業務理解や、社内コミュニケーションの一貫として参加するケースはありますが必須ではありません）。 【求人の特長】 ◎東証プライム上場「東急不動産ホールディングス（不動産業界でトップ5）」の主要事業5社 ◎「学生向け」のリーディングカンパニー！※学生専用マンションの企画開発・入居・総合管理会社で全国トップクラス ◎穏やかで明るい方が多い社風
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 京都府京都市
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不二建設株式会社
【労務担当】約300名の給与計算をメインに、年末調整や労務サポートをお任せ！多岐にわたる建築物の企画・設計・施工・アフターサービスまでを一貫して手掛けている長谷工グループの総合建設企業
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 約300名の給与計算をメインに、年末調整や労務サポートをお任せします。社員が安心して働ける環境を、あなたの専門スキルで支えるやりがいのある仕事をお願いします。 給与計算、社会保険手続き、年末調整など、労務業務全般を幅広く担当します。 あなたの正確な業務が、社員の生活と会社の信頼を直接支える、責任とやりがいの大きい仕事です。 将来的には総務的な業務のサポートなど、キャリアの幅を広げることも可能です。 【企業の魅力】 昭和21年、大阪を代表する設計事務所から施工会社として創業した不二建設。 大阪・東京で優良企業として、健全経営のもと順調に業務拡大。 私たち不二建設は、「一流の品位・最高の技術・誠実の実践」という理念のもとにマンション・商業建設・産業施設など、自然と人、 人と文化、人と人のより良い関係を、あらゆる分野での空間づくりから紡ぎ出しています。 土地の持ち込みの事業立案から設計施工、さらにはアフターケアまで一貫して行えるところが強みです。 【働き方・働く環境】 20時にはPC強制シャットダウン。物理的に残業ができない仕組みです。仮にシャットダウン後にPCを起動すると、起動ログが残り、事前申請なく残業することはできません。 また、マニュアルで対応できる事務作業は事務員が代行して処理する体制、個人の業務負担を軽減。水曜日はノー残業デーを推奨しており、働き方改革に積極的に取り組んでおります。
- 給与
- 年収400~500万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社IIJエンジニアリング
【人材開発リーダー】東証プライム上場の大手IIJグループ！実働7.5hで働きやすい環境◎日本を支える大手企業や官公庁のITインフラの運用・保守・構築を専門とする会社
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 ◆人材育成企画 経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 ◆階層研修の構築・運営 管理職/リーダー/新卒/未経験者など各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営（特に新人/若手向けの）研修講師対応および実施後フォロー ◆自己啓発支援 eラーニングによる学習環境提供、IT技術・ビジネス系の資格取得に向けた 学習支援や取得支援制度の運営および見直し ◆OJTおよびオンボーディング支援 新卒・中途社員の職場適応を支援するオンボーディングプログラムの企画・運営 職場OJTの標準化支援やOJT担当者向けの知識/スキルインプットおよび実行支援 ◆社内広報 研修・人材開発を中心とした社内広報記事の企画・編集。 コミュニケーションツールの運営、その他横断イベントの企画・運営など社内コミュニケーション戦略の立案と実行 ◆キャリア支援 社員のキャリア育成に向けたサポート、アドバイス、各種面談 【組織体制】 ・チーム全体で5名 ・部長兼課長1名（40代前半/男性）、リーダー1名（30代後半/男性）、メンバー3名（30代後半～20代前半） 【キャリアパス】 ご入社後は、現在の担当と一緒になって業務を進めていき、徐々に上記の各業務をメインでご担当いただきたく思っています 業務の垣根がなく、志向や希望に応じて様々な業務を経験できる環境です。 また、人材開発部門における実務やマネジメントだけでなく、採用や労務との関わりも多く、人事領域全般の経験を積むことも可能です 【働き方・働く環境】 中途採用比率が高く、フラットな社風で年齢・社歴に関わらず意見しやすい環境です。裁量も大きく挑戦しやすい環境でもあり、キャリアに対してもやりたいことを尊重し、主体性を大切にしています。 また、半期ごとに上長と目標面談を実施しており、半期の振り返りや今後の目標設定、長期的なキャリア/スキルアップについても率直に相談可能
- 給与
- 年収450~650万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社シェアードリサーチ
【人事マネージャー候補】フレックスあり／上場企業IR情報開示ツールでシェアNo.1！世界130カ国・6,800の機関投資家に活用されるIRリサーチ企業
- 社宅あり
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化のための増員募集です。 今後組織拡大を見据えるうえで、現在人事担当が1人しかおらず、採用戦略や組織開発といった上流業務は管理部長が担っている状況です。 現管理部長は経理畑の方でもあるため、人事のご経験が豊富な方にご入社いただき、マネージャーとして同社の人事部門をお任せしていきたいと考えています。 ご経験に応じて採用から制度運用や労務管理まで幅広く担い、組織全体の基盤強化を進めていただきたいと思っておりますが、 現人事担当が採用畑の出身ですので、制度運用や労務管理でのご経験やキャリアビジョンとしてそちらへのご意向が高い方はポジションマッチしやすいと考えております。 【業務内容】 ◆採用・採用広報（攻めの人事） ・採用戦略の立案・実行 中途・新卒・スペシャリスト職の採用計画策定から実行まで。 ・採用ブランディング（発信） リクルートページの企画更新、SNS（Instagram等）を活用した情報発信。 求職者に向けて「会社のありのままの魅力」を届けるコンテンツ企画。 ・エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング運用 ◆組織開発・制度企画（カルチャー醸成） ・人事評価制度の運用・改善策定 ・社員面談、オンボーディング支援 ・社内イベントの企画・運営（組織活性化） ◆労務・基盤管理（守りの人事） ・労務管理全般（雇用契約、36協定届出、衛生委員会運営、ストレスチェック等） ・健康診断管理、福利厚生の整備 いずれかの業務経験のみでも問題ありません。 未経験業務もご希望に合わせて少しずつお任せしていきます。 現在は営業職の採用強化が最重要テーマであるため、戦略立案から実務まで一連のプロセスを自らブレイクダウンし、採用成果の最大化に向けて動いていただくことを期待します。 更に、人材定着や組織活性につながる育成施策・制度企画にも踏み込み、組織開発を前に進めていただきます。 労務業務は担当者が1名いるため、手を動かしていただく機会は少ないものの、チェックを中心にお任せする予定です。 【このポジションの魅力】 ・「伝える」スキルを活かせる人事 単なる管理業務だけでなく、会社の顔として情報を発信する「採用広報」の領域にも携われます。 広報専任ではなく、あくまで人事としての採用力強化を目的とした発信業務です。 ・欧米流の合理的でフラットなカルチャー 創業者が欧米出身のため、年次や役職に関わらず「合理的な提案」が採用される文化です。 「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」が重視されるため、新しい施策もスピーディに実行できます。 ・プロフェッショナルとしての働きやすさ コアタイムありのフレックスタイム制やリモートワークを導入。 自律的にスケジュールをコントロール可能です。（フレックスタイム制は若手社員の提案から社内PJとして発足・2024年に導入されました） 【事業内容】 当社は大手上場企業360社超に対して『企業分析レポート』の提供を通じてお客様のIR活動を支援しているリサーチカンパニーです。 当社の提供するレポートはその会社の経営状態・財務状況等が分かりやすくまとめられており、多くの投資家の方からご信頼いただいています。
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社オープンハウスグループ
【人事部：社会保険担当】年間休日最大130日◎売上高1兆円を突破！上場以来、連続して過去最高の売上高を更新中！都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とし、「不動産業界 日本一」を目指している総合ディベロッパー
- 育休・産休実績あり
- 未経験可
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 上場企業
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて ◆社会保険（健康保険・厚生年金保険） ◆労働保険（労災保険・雇用保険） 手続き作成～チェック作業～電子申請～公文書確認～従業員配布まで、 社会保険業務全般（取得・喪失・給付・扶養・算定月変・年度更新・労災・適用関係など）の他、手続きの進捗管理などを行っていただきます。 また、将来的には社会保険業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。 【事業内容】 主力事業として、下記４事業を展開しています。 ①戸建住宅事業 「便立地、好立地。」のテレビCMでお馴染み、都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建住宅事業（2024年実績：5,901億円） ②マンション開発事業 全国分譲マンション供給戸数 3年連続No１のマンション開発事業（東京23区供給棟数も3年連続No.１） ③収益不動産事業（ソリューション事業） 売上高2,000億円に迫り、引渡件数400件越えの収益不動産事業（ソリューション事業） ④アメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業） 管理棟数5,000戸を越え、売上高1,000億円に迫るアメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業） さらなる事業領域拡大の１つとして、戸建住宅事業では自社で一気通貫で用地仕入れ～設計・施工をしていますが、設計・施工に関わる建設事業部では新事業として「戸建てのリフォーム事業」「木造アパート事業」を開始しました。 【企業の魅力】 ◎安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ◎働きやすい職場環境 …土日祝125日休み+計画有給5日の合計130日休みでライフワークバランスを重視した働き方が可能です。 ◎キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
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株式会社オープンハウスグループ
【人事部：給与計算担当】年間休日最大130日◎売上高1兆円を突破！上場以来、連続して過去最高の売上高を更新中！都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とし、「不動産業界 日本一」を目指している総合ディベロッパー
- 育休・産休実績あり
- 未経験可
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 上場企業
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて 給与計算業務を中心に担当していただきます。 ◆給与計算業務全般 給与計算業務を中心に、それに付随する勤怠処理や福利厚生制度の運用に関わっていただきます。 最初はサブ担当として始めていただき、習熟度に応じてメイン担当としてグループ数社の給与計算を担当していただきます。 また、将来的には給与計算業務以外にもチャレンジしていただくことも可能です。 【事業内容】 主力事業として、下記４事業を展開しています。 ①戸建住宅事業 「便立地、好立地。」のテレビCMでお馴染み、都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建住宅事業（2024年実績：5,901億円） ②マンション開発事業 全国分譲マンション供給戸数 3年連続No１のマンション開発事業（東京23区供給棟数も3年連続No.１） ③収益不動産事業（ソリューション事業） 売上高2,000億円に迫り、引渡件数400件越えの収益不動産事業（ソリューション事業） ④アメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業） 管理棟数5,000戸を越え、売上高1,000億円に迫るアメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業） さらなる事業領域拡大の１つとして、戸建住宅事業では自社で一気通貫で用地仕入れ～設計・施工をしていますが、設計・施工に関わる建設事業部では新事業として「戸建てのリフォーム事業」「木造アパート事業」を開始しました。 【企業の魅力】 ◎安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ◎働きやすい職場環境 …土日祝125日休み+計画有給5日の合計130日休みでライフワークバランスを重視した働き方が可能です。 ◎キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【管理部長】IPO準備中／SIAA（抗菌製品技術協議会）の認証を取得！開発から1年で国内大手130社以上に導入されている高機能性コーティング剤「ハドラス」シリーズを提供している企業
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- IPO準備
- ベンチャー企業
- シニア歓迎
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 管理部長として、財務経理及び、総務労務、法務等、管理部門全般の立ち上げ及びマネジメント業務を担当いただきます。 ※ご担当いただく領域はその方のご経験に応じてご相談させていただきます！ ＜経理・財務＞ ■年次・月次決算、税務調査対応など ■予算管理、予実分析、事業計画や予算の策定 ■資金繰りや資金管理、金融機関対応 ＜人事・総務・労務＞ ■人事、採用評価他 ■人員管理 ■労務業務 ■リスク管理全般 ■規程の改定及び運用 ■人事や社内規定に関する整備や管理 ＜法務＞ ■契約レビューや法務相談対応等の法務実務 ■契約書管理、文書管理 ＜その他＞ ■全社的な業務改善、業務効率化 ■経営メンバーとのコミュニケーション 【企業概要】 持続可能な社会に向けて「常識を塗り替える」をスローガンに、これまで世の中になかった新しい技術の開発に取り組んでおります。社会から必要とされる企業を目指し薄膜のガラスコーティング剤「HARDOLASS（ハドラス）」の研究開発、製造及び販売を行う企業です。 研究開発では複数の大学と共同研究を行いながら技術創生をおこない、大手企業と協創をして、社会に貢献できる製品の開発に努めております。 独自の技術を強みとし、「高速車両」「建築物」「通信機器」などの分野で新たな価値創造に挑戦しています。 【仕事の魅力】 ■IPO準備に伴う業務経験をつむことができます。 ■経理を軸にご経験が無くともそのほかのバックオフィス経験を積むことができます。 ■マネジメントに係る業務経験を積むこともできます。
- 給与
- 年収700~900万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事労務】基本定時退社・残業10時間以内のIPO準備中企業／SIAA（抗菌製品技術協議会）の認証を取得！開発から1年で国内大手130社以上に導入されている高機能性コーティング剤「ハドラス」シリーズを提供している企業
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 研修充実
- IPO準備
- ベンチャー企業
- 残業少なめ
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- シニア歓迎
- 基本定時退社
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 月の残業時間は10時間程度で殆ど定時に退社をされています。私生活も整えやすい環境です。 給与計算と社会保険の手通津の流れをご存じであれば応募可能です。 給与計算と社会保険の手通期の実務をになっていただける方を募集します。 現在、給与計算と社会保険の手続きは外部に委託しておりますので、社内の情報の取りまとめと、社労士事務所とのやり取りができる方歓迎です。 ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆年末調整 ◆社会保険の手続き ◆入退社の手続き ◆安全衛生管理 ◆人事、採用評価他 【企業概要】 持続可能な社会に向けて「常識を塗り替える」をスローガンに、これまで世の中になかった新しい技術の開発に取り組んでおります。社会から必要とされる企業を目指し薄膜のガラスコーティング剤「HARDOLASS（ハドラス）」の研究開発、製造及び販売を行う企業です。 研究開発では複数の大学と共同研究を行いながら技術創生をおこない、大手企業と協創をして、社会に貢献できる製品の開発に努めております。 独自の技術を強みとし、「高速車両」「建築物」「通信機器」などの分野で新たな価値創造に挑戦しています。 【組織構成】 ・CFO兼管理本部長（40代男性） ・経理担当（40代女性） ・システム担当 ・総務担当 ※平均年齢は40歳中盤となっております 【残業時間】10時間程度
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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株式会社じげん
【採用責任者】フレックスあり／アップベース出向／約1,000名規模のプライム上場企業グループ！人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開している企業
- 経験者優遇
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 約1,000名規模のプライム上場企業グループのため、企業基盤を担保しながら成⻑フェーズの組織で裁量持ってチャレンジすることができる環境です。 ●裁量権⼤きく、キャリアアップのチャンスが多い環境 当社は、新領域の事業についても⼿を上げればチャレンジできる環境です。 ⼊社半年でマネージャー昇格の実績など、⾃⾝の市場価値を⾼めたい・新しい事にチャレンジしたいという⽅には⾮常にマッチしている会社です。 【仕事内容】 ＜採用業務＞ ・採用目標に対するエージェントコントロール エージェントとの連携を強化し、採用目標に沿った候補者の提案を受ける。 ・面接 求職者へのアトラクト、スキルや適性を見極めた採用判断。 ・採用戦略の立案・実行 採用市場の動向を把握し、企業のニーズにマッチした採用戦略を立案・実行する。 ＜事務業務＞ ・契約締結業務 ・求人作成 ・応募者データ管理、採用データ分析 応募者の情報を管理し、適切なデータベースに記録して追跡する。 採用状況の分析をし、改善策を考える。 ＜想定配属先＞ 以下での配属を想定しています。 ・雇用元はじげん、グループ会社であるアップベース社に出向予定となります。 【代表取締役からメッセージ】 当社は不動産および建設業界に特化した人材紹介会社として、大手デベロッパー、大手ゼネコンからスタートアップ企業、SMB企業まで、幅広いクライアントと信頼を築いてきました。 質の高いキャリアコンサルティングを通じて、企業と求職者の最適なマッチングを実現しています。 当社の領域は、「衣食住」の一端を担い、人々の生活やコミュニティを支える魅力的な分野です。 商業施設ができることで、買い物を楽しむ方や食事を楽しむ方がいます。 また、住宅や施設を作ることで雇用を生み出し、ひいては社会や国に大きな貢献ができるやりがいがあります。 皆様のご応募を心よりお待ちしております。 【アップベース社について】 株式会社アップベースは『レガシー産業における労働生産力をITとヒトのチカラでアップデートする』をミッションに人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開しています。 建設と不動産業界はいずれも市場規模は増加傾向でありながら、従事者の不足が社会的課題となっています。 「建設JOBs」と「リアルエステートWORKS」は、そんな建設・不動産業界で仕事を探す転職希望者様と、採用ニーズがある企業様とをマッチングする採用プラットフォームです。
- 給与
- 年収450~700万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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