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[職種]経理、財務、人事、労務、法務、知財、CFO、総務、その他
社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23591）
【経理スタッフ】若年層を中心にエイジレスな女性向けカジュアル衣料の製造販売／月残業平均20時間程度とワークライフバランスを保った勤務が可能な東証スタンダードのANAPホールディングス株式会社の子会社企業
- 育休・産休実績あり
- 時短勤務あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 服装自由
- 第二新卒歓迎
- 学歴不問
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 人員を確保し、組織の安定化を目的に募集中 【業務内容】 ◆月次決算、年次決算 ◆連結決算 ◆開示書類作成 ◆税務関連業務 ◆監査対応業務 【業務内要補足】 当社の財務経理部において、決算業務を中心に経理業務全般をお任せします。 ご経験に応じた業務をお任せするので、日常業務からスタートするパターンや税務、監査対応、連結決算、開示書類に関する業務にチャレンジすることも可能です。 上場企業の経理職としてのキャリアを磨きたい方に向いており、将来的な課長補佐としてもキャリア形成が可能です。 【使用会計ソフト】 SMILE V会計 【組織体制】 財務経理部（3名）：部長1名（50代男性）－スタッフ2名 【働き方】 月残業平均15時間程度とワークライフバランスが整っております。 【同社の魅力】 ・「仕事は楽しく」「現場主義」を経営の基本理念に掲げています。勢いのある企業にするために社員自身が楽しくのびのびと力を発揮できる風通しの良い職場作りを目指しています。 ・トップダウンの経営ではなく、社員自身の自主性を尊重したボトムアップ式の経営を実践しています。 ・経営管理部門では現在組織を強化しており、ご経験に応じて幅広い業務に携わられる可能性があります。
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 東京都港区
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【連結決算担当】累計44億円の資金調達！大手ラーメンチェーンの一風堂や大阪万博にも導入実績あり！飲食業界の課題解決を目指す調理・業務ロボットを開発するベンチャー企業
- 転勤なし
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 服装自由
- 学歴不問
- ベンチャー企業
- 資金調達10億円以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 TechMagicでは、食品・外食大手企業とのロボット共同開発や、自社独自のロボット開発を急ピッチで進めてきました。 2023年から実店舗への販売も始まり、2024年時からは海外市場への進出を見据えた体制構築を推進しています。 そこで、財務・経理部スタッフとして業務を推進していただける方を募集します。 【業務内容】 ◆月次、四半期及び年次決算業務全般 ◆入出金管理／資金繰り管理 ◆会社法および金商法に基づく開示業務 ◆IPOに向けた社内ルール/業務フロー構築 ＊会計ソフトはfreeeを使用しています。 【配属部署】 コーポレート本部 財務・経理部 【ポジションのミッション】 TechMagicの成長に財務・経理の面から貢献頂きます。 当社は将来的な上場に向けての体制構築も並行して推進しており、上場準備業務にも携わっていただく予定です。 その中で、連結決算ができる方を募集しております。 【企業の魅力】 TechMagicは、最新のロボットや情報技術によるソリューションを提供します。 ◎調理ロボット ◆オーダーから調理まで、厨房における一連の工程を自動化 モバイル・タブレットからの注文を調理ロボットと連携し、一連の調理工程を自動化します。 ハードウェアとソフトウェアを融合した調理ロボットは、食材やソースの自動供給、熟練のシェフの味・作業をデータベース化して調理再現することができます。 ◎業務ロボット ◆調理に付随する単純作業を自動化 セントラルキッチンや食品工場での、固形、不定形物の盛付や洗浄室での食器の仕分けなど調理に付随した作業を業務ロボットが担うことで人手不足を解消します。 機械学習を活用し、ロボットアームの自律動作を実現し、業務を自動化することができます。 ◎次世代 業態開発 ◆ロボットと共に、次世代の飲食店を創造 調理ロボットを活用した業態開発をしませんか。 調理ロボットが厨房内の一連の調理工程を自動化することで、オペレーションの標準化、店舗の生産性向上、コスト最適化をすることができます。 ＜食産業が抱える2つの課題＞ ◆利益率の低いコスト構造 ◆慢性的な人手不足 上記のような課題解決に貢献すべく、ロボット開発を行っております。 【働き方・働く環境】 転勤なし 残業時間：10～20時間程度
- 給与
- 年収350~450万円
- 勤務地
- 東京都江東区
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【経理担当】実働7.5時間、残業月20時間と働きやすい環境！連結決算、予算策定などの幅広い経験が積める！世界市場シェアNo.1 TOPPANホールディングスのグループ会社！物流・医療・製造業を支えるDXソリューションのリーディングカンパニー
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 家賃補助あり
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 面接1回のみ
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織強化のための募集 【業務内容】 経理業務・管理会計業務等をご担当いただきます。 ◆連結決算業務（海外子会社との連結決算） ◆月次、四半期、年次の予実管理（海外子会社含む） ◆予算編成策定とりまとめ（予算数値収集、確認・集計、資料作成等） ◆海外子会社とやりとりをする関係で英文メールの読み書きが発生します。英語力を活かしていただくことが可能です。英語が話せない方も抵抗感がなければ問題ないです。(日常会話程度の英語力で問題ないです) 【組織体制】 4名在籍 マネージャー1名（40代男性） メンバー（40代前半男性） メンバー（50代女性） メンバー（50代女性） 【仕事の魅力】 ◆連結決算の経験が積めます。 ◆予算策定・予実管理などの管理会計業務の経験が積めます。 ◆海外子会社の経理経験が積めます。 【企業の魅力】 ◆長年国内外のさまざまな業界へ物流や製造現場の作業効率化を推進する物流・製造支援システムを提供しています。(導入国数：73か国、導入実績：5000件以上) 取扱品目・業界・作業方法に応じ、経験に基づくきめ細やかな提案力と運用支援が強みです。 ◆中国・アメリカ・シンガポール・インドの4ヶ国に連結子会社、スペインに合弁会社を持ち、多くの国での導入実績があります。 ◆手厚いサポート、製品のメンテナンス性で、導入した顧客とは長期に渡る取引を行っています。 ◆当社は中途採用でもすぐに馴染める和気あいあいとした社風です。 メイン製品について：デジタルピッキングシステム ◆世界では73ヶ国に採用されており、導入件数が5000件以上と世界トップクラスのシェアを誇ります。 ◆従来、出荷指示リスト（ピッキングリストや仕分けリスト）を手に持って読んで作業するリスト方式に比べて、それぞれ平均して2倍以上の生産性と10倍以上の精度が実現できるとして、いずれも物流作業の効率を大幅に向上できる手段として高く評価されています。 ◆物流DXや製造DX分野といった今後成長が見込まれる分野への参入により、売上は前年比約6億円増加、純利益は前年比2倍となっております。 【働き方・働く環境】 ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（11:55～12:55） 時間外労働有無：有 残業：平均残業は10時間ですが、繁忙期は30時間程度になります。 ＜勤務地補足＞ ※基本的に出社での勤務になります。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可
- 給与
- 年収550~650万円
- 勤務地
- 東京都品川区南大井
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23573）
【経理リーダー候補/フレックス/リモート】週2~3回リモートとフレックス制度有！スタンダード上場企業子会社で経理リーダーの募集！ラオックスホールディングスの連結子会社！ギフト用品や生活関連用品を全国3,000店の販売店やECサイトを通じて販売し、2026年に創業100周年を迎えるギフト総合商社
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- 研修充実
- オンライン面接あり
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 管理職・マネージャー
- 育休・産休実績あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 決算業務に加えてメンバーのマネジメントなどもお任せいたします。 具体的には ◆月次決算 ◆四半期決算 ◆年次決算の処理やチェック、 ◆財務諸表の分析やレポーティング 将来的には ◆監査対応や顧問税理士の対応 ◆メンバーの育成、指導 また社内業務フローの構築や業務改善の提案など、経理業務に閉じないご活躍を期待しております。 【組織体制】 部長１名 副部長１名 マネージャー １名 メンバー ５名 多くが30代の組織です。今回はリーダーポジションとして入っていただきます。 レポートラインは会計課課長兼財務部副部長（50代男性）となります。 【キャリアパス】 経理だけでなく、経営管理や財務領域でも活躍いただき、当社の財務経理の責任者を目指すことが可能です。 【企業について】 ◆シャディは全国約3000店の『シャディ店』『シャディサラダ館』を通じて、「良い商品を、迅速に、しかも格安にご提供すること」をモットーに、ギフト用品と関連用品をご提供しております。90年以上続くギフト事業の縁から大手メーカーと直接の結びつきが強く、低原価率で高品質の商品を展開しています。 ◆店舗ばかりではなく各種メディア（カタログ、インターネット、モバイルなど）を組み合わせた「有店舗メディアミックス型」のビジネスモデルを強力に推進しています。 これはお客様の多様なニーズやライフスタイルに、より便利にお応えするため実際の店舗網を持つシャディグループだからこそできることと自負しております。 ◆コア事業であるギフト事業に加え、国内EC事業／輸入事業の他／商品（グルメ）開発事業でアジアを中心にグローバル展開を視野に入れて事業拡大中。 【事業内容】 「有店舗メディアミックス型ビジネスモデル」でギフト用品および生活関連用品を全国の販売店を通じて販売。 【働き方・働く環境】 リモートワークでの勤務環境を整備しており、月の半分以上をリモートワークで勤務しているメンバーも複数名います。 フレックス制度もあり、業務状況によりフレキシブルな働き方が可能です。 残業時間；閑散期20時間、繁忙期40時間ほどになります。
- 給与
- 年収400~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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【主計課スタッフ】日商簿記2級以上必須！賃貸住宅管理戸数は全国で約55万戸で4期連続増収増益！管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 社宅あり
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 時短勤務あり
- リモートワーク可能
- 研修充実
- 有給消化推奨
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 当社の財務経理担当者として、下記業務に従事いただきます。 ＜業務詳細＞ ◆連結決算業務（関係会社数10社程度） ◆法定開示書類（有価証券報告書、決算短信等）作成業務 ◆監査法人対応業務 ◆グループ会社経理担当者との連携 ※そのほか経験やご希望に応じ上記以外の財務経理業務をご担当いただく可能性がございます。 【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり 【事業内容】 ◆賃貸事業： 建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。 借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業： 低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。 ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。 また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業： 本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業： グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。 【受賞履歴】 「健康経営優良法人」認定 「プラチナくるみん」認定 「ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）認証 東京都「心のバリアフリー」好事例企業認定 「東京都女性活躍推進大賞 優秀賞」受賞 「DX認定」取得 【働き方・働く環境】 所定労働時間：8時間 休憩60分 ＜転勤＞ 基本的にはございません。
- 給与
- 年収494~659万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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シシド静電気株式会社
【経理・ITスタッフ】自己資本比率は約80％の安定基盤！半導体や液晶パネルの製造現場に欠かせない製品で国内トップシェア！国内唯一の静電気機器の総合専門メーカー
- 退職金制度あり
- 家賃補助あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 落ち着いている雰囲気
- エージェントおすすめ求人
- 残業少なめ
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 当社は創業80年以上の静電気機器の総合専門メーカーで、半導体や液晶デバイス等の製造現場では欠かせない静電気除去機器でトップクラスのシェア率を誇っています。 そんな当社にて、経理・総務IT担当を募集します。 ◎経理担当業務 ◆預金の出納業務・管理 ◆会計仕訳の起票 ◆経費精算 ◆決算整理等（決算業務は整理業務まで） ◎総務・IT担当：社内のPCや通信にまつわるシステムの管理 ◆業務効率化のためのシステム導入 ◆営業事務業務 ◆社内営繕対応 他 経理とそのほか業務の割合は1対1くらいになります。 【配属部署】 管理本部 総務部 責任者:50代男性1名 人事労務：1名 営業事務：1名 【仕事の魅力】 経理業務だけでなく、社内のIT整備も担当いただくポジションになります。 【企業の魅力】 ＜静電気除去機器とは何か＞ ■半導体や液晶パネルの製造において作業中に発生する静電気除去は必須です。 製造現場にて、静電気は静電破壊や機器の誤動作などのトラブルの原因となります。 良質な製品を安定的に製造するためには、イオナイザー・静電気除去器・除電器が必要となってくるのです。 ■顧客基盤は網羅性が高く、安定的です。 売り上げも3分の1が海外展開、自己資本比率は約80％、極めて優秀な財務体制を敷いています。 ＜製品について＞ 当社の品揃えは非常に多岐にわたります。 静電気除去装置では交流高圧方式、直流高圧方式、高周波方式、独自技術のHDC-AC方式といった形で電源方式のバラエティがあり、電極の方式としても送風型、ノズル型、バー型、ガン型等様々な方式があります。 特に他社に先駆けていち早く開発した圧電素子を利用した高周波静電気除去装置は、ファン型、ノズル型、ガン型装置の小型化と性能の向上に貢献しました。 また、当社のHDC-AC方式によりバー型やファン型の性能を著しく向上させています。 静電気測定器においては、古くから帯電電位測定器、帯電電荷減衰度測定器、人体帯電測定器、電荷分布測定器、静電抵抗測定器、表面後抵抗測定器、床面抵抗測定器 、履物抵抗測定器等を時代のニーズに常に対応し、販売しております。 品質も国際的に高い評価を得て多くの国々に数多く輸出しています。 静電気除去装置では、交流高圧方式から直流高圧方式、高周波方式へと改良が重ねれました。 圧電素子を利用した高周波静電気除去装置は、装置の小型と性能の向上に貢献しています。 現在当社の技術力を集結した電源内臓型棒状の除電装置を完成・販売しています。 このような装置は「ノズル型高周波除電装置」での静電気学会進歩賞の受賞等により社会的にも認められています。 【働き方・働く環境】 所定労働時間7時間30分・休憩60分 転勤：無
- 給与
- 年収450~650万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【経理スタッフ】売上高197億2,000万円！未経験者必見！臨床検査業界のパイオニアとして、医療分野のみならず水質・食品など環境衛生検査へも事業展開！地域社会に貢献する総合衛生検査サービスを提供する企業
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 未経験可
- 転勤なし
- 女性活躍
- 研修充実
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 本社経理部では当社の各事業所・グループ会社の売上、経費等のデータを集約し、全社の損益の算出や、決算書類等の作成を行っております。 ◎日次業務 ◆各事業所の伝票の起票、経理データの作成 ◆会計システムへの入力 ◆請求書、領収証等の書類管理 ◆各事業所の事務責任者との折衝 ◎月次決算業務 ◎年次決算業務 また財務業務も部署内で担当しており、メンバーが作成した決算書類を課長が取りまとめ、経営層への財務報告を行っています。 【組織体制】 50代副部長と2名のメンバー（50代・30代）の組織です。いずれのメンバーも経理業務のご経験が豊富であり、手厚くフォローいたします。 仕事にはメリハリを持ちつつも和やかな雰囲気の職場であり、また当社の本社管理組織は20代のメンバーも多く在籍している職場であるため、若手も馴染みやすい環境です。 【仕事の魅力】 ＜ご入社後について＞ ご入社後はご経験によりますが、未経験の場合は会計システムへのデータの入力や各事業所の事務担当者への連絡・確認からお任せいたします。 また、月次・年次決算書作成の補助業務もご担当いただき、おおよそ3～5年で年次決算まで習得いただきます。 業務習得はメンバー2名のOJTにて手厚くフォローいたします。 【企業の魅力】 昭和32年の創業以来、「地域医療への貢献」を企業理念とし、関東・東北・新潟の各地区に基幹となる検査センターを一つ一つ設立することによって発展してまいりました。 現在も衛生検査業界のパイオニアとしての誇りを持ち、地域に密着したきめ細かなサービスを心がけ、着実な歩みを続けています。 また、臨床検査で培った技術を生かし、水質検査や食品検査など環境衛生検査分野にも業容を広げ、関連企業では企業検診や医療廃棄物の収集運搬業務、また、調剤薬局事業も展開しています。 将来は福祉・介護などヘルスケア分野も含め、総合的な医療関連サービスを通じて社会に貢献できればと考えております。 昭和63年には茨城県つくば市に「中央研究所つくば」を、さらに平成3年には福島県いわき市に「東北中央研究所」を設立し、それぞれ関東、東北エリアのキーステーションとして機能を集中させました。 両研究所を二つの核とし検査システム、情報システムを統合し、16の地域ラボや29の営業所とオンラインでネットワークされた高次元のトータル・ラボシステムを構築しました。 【事業内容】 ◆臨床部門：病院他、医療機関等からの臨床検体検査受託業務、開業支援業務 ◆環境部門：国家機関、自治体、民間企業からの水質、食品、保菌、放射能検査ほか環境調査の受託業務、食品製造会社などへのHACCP等コンサルティング業務、飲食店への衛生検査業務 【働き方・働く環境】 ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：10時間程度 ＜転勤＞ 無 ＜正社員登用制度について＞ 契約社員でのスタートとなりますが、ご入社いただいた多くの方が正社員として登用され活躍されています。 業務習得状況によって最短三か月で事業所から推薦を受け、筆記試験(一般教養・適性）と面接の正社員登用試験を合格しますと、正社員登用となります。 ＜社風＞ 社訓でもある「足らざる点を助け合う、その和が大切」を体現する、チームワークとコミュニケーションを大切にする社風です。 トップダウンではなくボトムアップ型の組織を目指している会社です。 ＜働き方＞ 月平均の残業時間は10時間程度であり、定時で業務を終了することがほとんどです。 また、決算時期などの多忙期であっても最大20時間程度の残業であり、ワークライフバランスが取りやすい環境です。
- 給与
- 年収250~400万円
- 勤務地
- 東京都江戸川区西小岩
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【経営管理課】4期連続増収増益！賃貸住宅管理戸数は全国で約55万戸！管理戸数業界No.1を誇る単身者向けアパートの賃貸管理をメイン事業とし、不動産ノウハウを活かした幅広いサービスを展開する東証プライム上場企業
- 育休・産休実績あり
- 資格取得支援制度
- 社宅あり
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 時短勤務あり
- リモートワーク可能
- 研修充実
- 有給消化推奨
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 当社の経営管理課で以下の業務を主にお任せします。 ・コーポレートガバナンス向上に関する施策の実施 ・会議体の運営（株主総会・取締役会・経営会議等） ・規定管理・役員評価・子会社管理 【当社について】 ■全国で社員数約4,000名のプライム市場上場の企業です。 ■研修・育成体制が整っており、資格支援制度もあります。 ■従業員を積極的に育成する風土あり。 ■業績V字回復による増員募集！ ■年間休日120日以上でワークライフバランス◎です。 【当社について】 ◆全国で社員数約4,000名のプライム上場企業 ◆研修・育成体制が整っており、従業員数を積極的に育成する風土あり 【事業内容】 ◆賃貸事業： 建築請負したアパート等の一括借上げによる賃借物件の賃貸および管理を中心に、賃貸関連諸サービスおよびブロードバンドサービス等を行っています。 借り方は契約期間が1年以上の「賃貸契約」と30日間から利用できる「マンスリー契約」の2種類からお選びいただけます。 ◆開発事業： 低コスト、省エネ、高耐久性など賃貸住宅に求められる様々な高性能を実現した商品を開発しております。 ハイセンスなデザインと機能面も高く評価されています。 また、一括借上システムにより、永年に渡る事業である賃貸住宅経営を強力にバックアップいたします。 ◆シルバー事業： 本格的な高齢化社会の到来を背景に、地域社会に密着した「グループホーム」や「デイサービス」、「ショートステイ」、「介護付き･住宅型有料老人ホーム」の運営を行い、訪問介護・居宅介護支援なども行っています。 ◆その他事業： グアム島においてゴルフ場やホテルなどを運営するレオパレスリゾートグアムを展開していますが、2020年6月に公表した抜本的事業戦略の再構築の中で、早期売却方針を掲げています。 【受賞履歴】 「健康経営優良法人」認定 「プラチナくるみん」認定 「ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）認証 東京都「心のバリアフリー」好事例企業認定 「東京都女性活躍推進大賞 優秀賞」受賞 「DX認定」取得 【働き方・働く環境】 所定労働時間：8時間 休憩60分 ＜転勤＞ 基本的にはございません。
- 給与
- 年収494~672万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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株式会社CARTA HOLDINGS
【中途採用人事（マネージャー）】中途採用を戦略的に推進できるリーダーポジションです！M&Aによる子会社設立や海外進出を展開！大手電通グループの安定基盤！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業
- フレックス制度あり
- フルフレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 管理職・マネージャー
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 現在は全社で7名の中途採用担当者がそれぞれ担当領域に分かれて独自に採用活動を行っています。 各部門のHRBPと連携しながら採用要件の策定や母集団形成を進めていますが、全社レベルで中途採用の質と量に責任を持ち、戦略的に推進できるリーダーが不在です。 このポジションは、CARTA HOLDINGSの成長を支える中途採用の成功を担う重要な役割となります。 【業務内容】 ◆採用戦略の策定と実行 経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。 競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。 ◆採用業務プロセスの最適化 採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。 選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。 ◆母集団形成と採用マーケティング 各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。 採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。 企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。 ◆ハイクラス人材の採用 マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。 エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。 ◆リクルーターとしてのリーダーシップ 中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。 【組織体制】 HR本部全体：40名 中途採用をメインミッションとしているメンバー：9名 ※派遣社員を含む 【仕事の魅力】 ＜取り組みたい課題＞ 現状、各採用担当者が複数の子会社を担当する体制となっており、それぞれ事業部と連携しながら採用活動を進めております。 当ポジションで採用する方には中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。 具体的には、中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。 特にハイクラス人材の採用力を強化し、当社やクライアントの進化を牽引する優秀な人材を継続的に採用する仕組みを作っていただくことで、事業成長の基盤を築いていくことを目指しています。 ＜得られるスキルや経験＞ ◆経営視点からの採用戦略を作り実践する ◆経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 ◆多様なビジネス領域での採用経験を積む ◆17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験を積むことができます。 【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業 各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。 それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。 また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。 このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 【働き方・働く環境】 ＜社内活性化のための施策＞ オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 ＜就業時間＞ 標準労働時間 8時間 休憩時間 60分 所定時間外労働 有 スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
- 給与
- 年収750~1,200万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社CARTA HOLDINGS
【中途採用人事（採用担当）】複数の領域や子会社の中途採用を担っていただきます！M&Aによる子会社設立や海外進出を展開！大手電通グループの安定基盤！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業
- フレックス制度あり
- フルフレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は約1,500名の多様な価値観を持つ社員が在籍しており、今後も事業成長に伴う既存事業の拡大や新サービスの増加により、当社でご活躍いただける方々を採用し、共に事業を成長させていくことを目指しています。 採用活動は事業部の社員と連携しながら、全社一丸で取り組んでいますが、その活動を牽引し成功に導くことが求められます。 【業務内容】 ビジネス/コーポレート職の中途採用担当として、各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用を担っていただきます。 ※担当領域は志向性や経験を踏まえて決定します ＜業務詳細＞ 下記のうち、ご希望やご経験に合わせて対応いただきます。 ◆担当領域の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案 ◆媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築 ◆事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用活動の推進およびPDCA ・事業部と連携したダイレクトリクルーティングの実働 ・エージェントからのご紹介に向けた施策立案～実行 ・リファラルを促す環境づくり ・その他採用広報活動 など ◆候補者との直接の交渉やグリップ、面談実施など ◆候補者の採用までのストーリー設計 ◆(担当領域以外も含め)採用全体のフロー設計や改善 【組織体制】 HR本部全体：50名 中途採用をメインミッションとしているメンバー：7名 【仕事のやりがい】 ◆複数の子会社に関わることもでき、様々な組織の事業成長に貢献することができます ◆採用のやり方は指定されておらず、どのような戦術で実現させていくかから委ねられるため、オーナーシップを持って活動を展開することが出来ます ◆様々な社員と連携の取りやすい環境のため、事業部の社員や各人事(労務/HRBP 等)の専門家から学ぶ機会を多く得ることが出来ます ◆採用の強化を最注力で行っている人事(HR)本部の環境下で、会社や組織の成長を前線で牽引することが出来ます 【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業 各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。 それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。 また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。 このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 【働き方・働く環境】 ＜社内活性化のための施策＞ オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 ＜就業時間＞ 標準労働時間 8時間 休憩時間 60分 所定時間外労働 有 スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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【経理スタッフ】台場駅直結の【ヒルトン東京お台場】にて経理業務をお任せします！会員制リゾートホテル最大手「エクシブ」などを全国展開し、東京と埼玉を地盤としながらホテル事業を中心に展開している企業
- 完全週休2日制
- 未経験可
- 語学力を活かせる
- 資格取得支援制度
- 研修充実
- 退職金制度あり
- 育休・産休実績あり
- オンライン面接あり
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための増員 【業務内容】 「ヒルトン東京お台場」財務経理部にて経理担当のお仕事です。 経理スタッフとして、ホテルの財務状態の正確な記録と報告業務、帳簿の入力、請求書の処理、経費の精算などの基本的な経理業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ 入社後すぐお任せしたい業務 ◆日常の帳簿入力やデータの整理 ◆請求書や領収書の管理と整理 ◆経費精算や支払い処理業務 ゆくゆくお任せしたい業務 ◆月次、四半期、年次の財務報告業務 ◆その他の経理関連の事務業務 ※マネージャー職は全体の業務管理のほか、人材育成などの管理業務もお任せします。 【組織構成】 支配人 １名（グループの経理の統括） マネージャー１名(40代 男性) メンバー ２名(30代 ２名) 【事業内容】 「ヒルトン東京お台場」は、都心に近い台場という好立地にありながら、オーシャンビューの美しい景色が堪能できる“都市”と“リゾート”両方の魅力を兼ね備えたホテルです。 立地や景色といったハード面もさることながら、私たちがこだわっているのはサービスや接客といったソフト面。 お客様の様々なシーンに合わせて最高のホスピタリティでおもてなしすること、人にやさしい心地よいサービスを提供すること。 お客様お一人お一人にとって“トクベツ（extraordinary)”な存在となれるよう心掛けています。 お客様層はビジネスの方、結婚式やカップルの記念日利用など様々。 有名テーマパークリゾートの公認ホテルにも指定されており、お客様の楽しい思い出づくりの一助となっています。 ◆「ヒルトン東京お台場」の運営: JALホテルズから運営を継承し、現在はホテルマネージメントジャパンが運営を行っている。以前はホテル日航東京として運営されていた。 ◆会員制リゾートホテル「エクシブ」: 全国に展開しており、リゾートホテル最大手として知られている。 ◆業務・資本提携: 香港の不動産開発会社と提携し、業務を連携している。 【企業の魅力】 ◆充実の研修制度あり 入社後はすぐにオリエンテーションを実施！ 安心して仕事に取り組めるようにホスピタリティーや就業規則など基本的なことからお教えします。 専門知識やスキルを身につけるためのトレーニングも積極的に行っており、自分のキャリア展開に役立てることができます！ ◆チームワークを大事にしています セクションを越えた連携も多く、部門に関係なく仲良く協力しあっています。 優しい先輩が多いので困った時も助け合えるあたたかみのある職場です。 【ヒルトン東京お台場について】 ヒルトン東京お台場はお台場のウォーターフロントに位置し、洗練された雰囲気の中、ヒルトンならではのホスピタリティーで国内外からのゲストを温かくお迎えしています。ゆりかもめ線台場駅直結、東京国際空港（羽田）よりリムジンバスで約20分という便利なロケーション。海沿いの公園やデックス東京ビーチなどの商業施設もホテルより徒歩圏内。品川や銀座といった主要ビジネス・商業地域へのアクセス及び観光にも最適な拠点です。 世界最大の旅行サイト「トリップアドバイザー」の「2020年 トラベラーズ・チョイス・アワード」を受賞しました。 【働き方・働く環境】 勤務時間 9:00～17:30（1日7.5時間以上） ※基本月曜日～金曜日 9:00～17:30 ※月始、月末が土日祝の場合、勤務日調整する場合あり
- 給与
- 年収340~430万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社CARTA HOLDINGS
【人事：新卒エンジニア採用】未来を担うエンジニアの発掘・採用・オンボーディングを担当するポジションです！M&Aによる子会社設立や海外進出を展開！大手電通グループの安定基盤！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業
- フレックス制度あり
- フルフレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 CARTA HOLDINGSは、更なる事業成長のため、優秀な新卒エンジニアの採用を強化しています。 新卒エンジニア採用チームとして「未来の技術リーダーを発掘し、進化の担い手を増やす」をミッションとして掲げており、本ポジションでは、チームとして立案した採用戦略を元に、各種戦術の策定とその実行までを担います。 当社の未来を担うエンジニアの発掘・採用・オンボーディングをミッションとしていただきます。 【業務内容】 新卒エンジニア採用の領域をメインに担当していただきながら、新卒エンジニアの育成、技術広報（エンジニア向けの採用広報）と連携したブランディング活動なども能力や経験に応じて、ミッションとしていただくことを想定しています。 ◎新卒エンジニア採用 ◆採用計画の策定と進捗管理 ◆採用戦略・戦術の策定とそれに沿った施策立案・実行 ◆母集団形成のための企画・実行（インターンシップ、イベントなど） ◆学生データベースの管理と運用 ◆採用データの分析と改善提案 ◆応募者対応（書類選考、人事面接、選考結果通知など） ◆面接官との連携・調整 ◆面談における自社の訴求 ◆その他採用に関わる業務全般 ◎エンジニア成長支援 ◆若手エンジニア成長支援・コミュニケーションプランの立案・実行 ◆新卒研修の立案・実行 ◆スキルの向上を目的とした体系学習の立案・実行 ◎技術広報と連携したブランディング活動 ◆カンファレンス・イベントなどブランディング活動 ◆採用ピッチ資料・新卒イベント説明資料の作成と改善 ◆TECH BLOGなどのオウンドメディアにおける発信支援 ◆社内エンジニアコミュニティの醸成・文化形成 当社では2006年からインターンシップを開催しており、毎年継続して改善しています。 先輩学生からの口コミで参加する学生も多く、毎年大きな注目を集めています。 【組織体制】 CTO室 技術人事：11名 新卒エンジニア採用チーム：5名 中途エンジニア採用チーム：1名 技術広報チーム：3名 【仕事のやりがい】 CARTA HOLDINGSの採用は総力戦。 人事だけではなく部署を横断してエンジニアを巻き込み、作り上げていきます。 採用戦略の主軸は、数十名のエンジニアを巻き込み作り上げるインターンシップです。 企画から半年以上もの準備期間を経て開催されるため、毎年終わった時の達成感はこの上ないものです 採用担当者は応募者(主に学生)の人生に影響を与える大事なポジションです。応募者としっかり向き合い、誠実に対応することが求められるのはもちろんですが、共にCARTA HOLDINGSのこれからを創っていく人材と出会える喜びは、何事にも変えられません 採用して終わりではありません。 新卒エンジニアの入社後の成長も見守りつつ、採用活動へフィードバックして、新たな採用手法の模索も継続的に行っています。新たな課題設定や戦略の構築など挑戦しがいのあるフェーズです 【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業 各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。 それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。 また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。 このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 【働き方・働く環境】 ＜社内活性化のための施策＞ オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 ＜就業時間＞ 標準労働時間 8時間 休憩時間 60分 所定時間外労働 有 スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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労働保険事務組合 ティグレ
【労務スタッフ】未経験者必見！年間休日120日、有給消化は7割以上！働きながら社労士資格の取得が目指せる！大手税理士法人のティグレグループが展開する労働保険事務組合
- 退職金制度あり
- 未経験可
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 時短勤務あり
- 女性活躍
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 労働保険事務組合とは厚生労働大臣の認可を受けた団体です。 労働者（正社員・パートアルバイト含む）を1人でも採用した企業は国で定められている労働保険（労災保険及び雇用保険）に加入しなければなりません。 その企業様から委託を受けて労働保険の成立届、労働保険料の申告・徴収・納付、各種届け等の事務処理や行政への届出を行います。 また、事務作業以外にも企業様へ制度の説明やアドバイスも行います。 ◎具体的には ◆委託企業先の従業員の入退社に関する手続き及び各種制度の説明 ◆労働保険新規成立の制度説明及び成立届等の作成・届出 ◆委託企業の情報管理、労働保険料の徴収・納付業務、報奨金の申請業務 ◆事務所の総務事務 ◆委託企業の労働保険料の確定 ◆労働保険年度更新申告書の作成及び行政への届出 【仕事の魅力】 ＜実務未経験でも成長できる環境です＞ 経験豊富なスタッフもおりますので、実務未経験でも学んで頂く意欲があれば成長して頂ける環境があります。 また将来的にはマネジメント候補としてご活躍頂きたいとも考えております。 私たちと共に成長していきましょう。 ■クライアントの人事労務に関する課題を解決していくことはもちろん、労働保険、社会保険の設置や相談に乗ることも大切な業務。 加入義務があるとはいえ、その事実や必要性を知らないクライアントもまだまだたくさんいます。 法律の文章をただ読むだけではなく、加入しないとどういうリスクがあるのか? などわかりやすく説明していくことが必要になります。 ■ティグレグループが持つクライアントの中から紹介をいただきますので飛び込み営業はありません。 グループ内には税理士法人や行政書士法人など様々な法人がありクライアントの数はとても多いです。 そのため、仕事量は常に安定しています。 依頼が途絶えることはありません。 ■安心して働けるグループであることのメリットは、安定感だけではありません。 有給消化率は7割。 そして通常とは異なり、入社初日から10日間付与されます。 また、育児・介護短時間勤務の期間が長く、出産後も安心して育児に専念でき、職場に復帰できると好評です。 【企業の魅力】 書類作成の代行などから経営に関わるコンサルティング業務まで、様々な相談に対しワンストップサービスを行っています。 全国の税理士、弁護士、公認会計士、司法書士、行政書士、社会保険労務士、弁理士等の専門職の方々とネットワークを保ちながら、万全のサポート体制で会員の経営を支援しております。 ＜ティグレグループについて＞ ティグレグループは、税理士や社会保険労務士、行政書士など、各分野のプロから構成される集団です。 これまで、様々な“困った”を正面から受け止め、それぞれの課題に合った解決策へと導いてまいりました。 ティグレグループが多くの経営者様・個人事業主様・店舗運営者様から選ばれる理由をご紹介いたします。 ◆顧客数30,000者超中小企業・小規模事業のサポートに強い ◆創立50年、100名以上の有資格者豊富な経験がある多くの専門家が在籍 ◆専任の担当者がサポート親身に向き合う安心感 【働き方・働く環境】 就業時間 09:00～17:30 ■所定労働時間 07時間45分 休憩45分 ■残業：有 平均残業時間：24時間程度 ■転勤：当面無 地域限定職も選択可能です
- 給与
- 年収341~453万円
- 勤務地
- 宮城県仙台市青葉区
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【経理事務】連結売上高224億円！葬儀事業を展開するプライム上場企業の子会社！グループ会社の運営する葬儀をサポートする役割を担い、清掃・飲食・介護など幅広い事業展開を行う企業
- 学歴不問
- 残業少なめ
- 女性活躍
- 閑散期定時退社
- 落ち着いている雰囲気
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 本社での経理事務スタッフを募集いたします。 エクセル・サポート・サービス内の事務作業全般をご担当いただきます。 ◆経理業務全般（仕訳、伝票起票、仕入、システム入力、請求書作成、発行、発送） ◆介護助成金、介護報酬の請求 ◆各部門からの売上、チェック ◆経理への支払依頼 ◆未収金管理 など 【仕事の魅力】 これまでの経験を活かしながら、経理業務だけでなく、社内の事務作業全般を対応いただきます。 【企業の魅力】 エクセル・サポート・サービス株式会社は、燦ホールディングス株式会社のグループ会社です。 『シニア世代とそのご家族の人生によりそい、ささえるライフエンディングパートナー』として、日本トップクラスのお客様に満足と感動を与えるサービス提供を根幹とし、人生100年時代の社会に貢献します。 シニア層の方々が安心して心豊かな老後の時間を過ごすために必要となる終活や日常生活に関する課題解決のサポートを行っており、その事業のひとつとして、高齢者施設での食事提供、サービス契約先を拡大しています。（2025年4月現在、12施設を展開） ＜事業内容＞ ◆警備業 （交通誘導、施設警備、雑踏警備） ◆清掃業 （施設清掃、建物の保守管理） ◆料理の製造販売 （日本料理 なごみ庵きたはま） ⇒通夜料理、精進落とし（仕上げ料理）、ケータリング料理の提供等 ◆介護事業 （リハビリ特化デイサービス 「ポシブル」） ◆高齢者食事業 （有料老人ホーム給食業務委託 ） 【働き方・働く環境】 勤務時間 8：30～17：00 実働7.5ｈ 時差勤務 応相談 残業：月5～15ｈ程度
- 給与
- 年収340~450万円
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
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株式会社CARTA HOLDINGS
【HRBP】大手電通グループ！M&Aや海外進出によりさらなる拡大中！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- フルフレックス制度あり
- 学歴不問
- 仕事内容
- 【募集背景】 約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。 既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。 例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。 このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。 【業務内容】 ＜HRBPの担う主な役割＞ ◎HRコンサルタント ◆目標/評価支援 ◆労務管理 ◆不調者サポート ◆In-Out支援（採用、PIP、産育休）など ◎HRビジネスパートナー ◆人材戦略/人員計画 ◆配置 ◆中核層採用/育成 ◆組織変革支援など HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。 事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 ＜取り組みたい課題＞ CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。 その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 ＜ミッション＞ 組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。 ◎持続的事業成長 ◆売総拡大のための人材の獲得 ◆営利拡大のための生産性の向上 ◎組織力の強化 ◆持続的な成長のための人材育成 ◆成果を引き上げるための組織デザイン ◆正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上 ◆進化し続けるためのD&I推進 HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 【組織体制】 HR本部全体：40名 HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名 HR本部について CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。 HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。 【得られるスキルや経験】 ◎経営視点からの人材戦略の立案と実践 事業責任者およびマネジメント層と密接に連携し、事業会社のCHRO的な立場で企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。 ◎多様なビジネス領域での組織開発経験 グループ会社の採用や人材育成、組織作りにHRから関わることで、幅広いビジネス領域での組織開発経験を積むことができます。 【企業の魅力】 CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。 現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。 ◎デジタルマーケティング事業 ◎メディア&コマース事業 ◎人材関連サービス事業 各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。 それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。 事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。 また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。 私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。 このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。 CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。 ＜受賞・認定＞ ■えるぼし認定 厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。 ■PRIDE指標2023・2024 職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。 ■D&l AWARD2023・2024 企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。 ■キャリアオーナーシップ経営アワード2024 はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。 【働き方・働く環境】 ＜社内活性化のための施策＞ オフィス内に社内BARを設けています。 18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。 事業会社を超えた交流も活発に行われています。 ＜就業時間＞ 標準労働時間 8時間 休憩時間 60分 所定時間外労働 有 スーパーフレックス制度 ※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。 ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
- 給与
- 年収750~1,200万円
- 勤務地
- 東京都港区
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【HR本部長候補】人事責任者として、スタートアップの第二創業期を牽引しませんか？CHRO候補のキャリアチャンスも可能！事業会社・社労士事務所向けのSaaSを開発・運営するベンチャー企業
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- リモートワーク可能
- フレックス制度あり
- 服装自由
- 副業相談可
- ベンチャー企業
- IPO準備
- 落ち着いている雰囲気
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 KiteRaは、社内規程のDXを推進するSaaSプロダクトを展開し、急成長を遂げているスタートアップです。 累計導入社数は3,000社を超え、次なる成長フェーズへと進んでいます。 この急成長を支えるのが、人事機能の強化です。 既に「人事グループ（制度・労務・組織開発）」と「リクルーティンググループ（採用専任）」という2つの専門チームが立ち上がっており、今後はその統括と経営直結の戦略人事の推進が求められます。 そこで今回、全社的な人材戦略を担い、KiteRaの“第二創業期”を牽引するHR本部長候補を募集します。 【業務内容】 人事組織全体（人事グループ・リクルーティンググループ）の統括責任者として、戦略設計から実行まで幅広くリードしていただきます。 ◎経営・戦略領域 ◆経営戦略と連動した人事戦略の立案・実行 ◆組織課題の特定と改善（経営陣との連携） ◆MISSION・VALUEを体現する組織文化の浸透施策 ◆上場準備を見据えた人事体制・制度の整備 ◎組織マネジメント ◆人事・採用チーム（現計4～5名）の統括マネジメント ◆各グループの業務方針の策定・実行支援 ◆スケーラブルな組織運営に向けた体制構築・業務標準化 ◎実行支援 ◆評価制度・報酬制度の設計／運用 ◆教育・育成・エンゲージメント施策の企画／導入 ◆労務・制度面の課題解決やオペレーションの改善 ◆採用戦略の構築、母集団形成、CX（候補者体験）設計への関与 【使用ツール】 ジョブカン（勤怠管理） 人事労務freee（給与計算） カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） HRMOS採用（ATS） 採用媒体各種（ビズリーチ, Wantedly, Green, LAPRASなど） note / X（採用広報） Slack / Zoom（コミュニケーション） Google Workspace / Notion（情報共有） 【組織体制】 人事・採用チーム（現計4～5名） 【本ポジションの魅力】 ◆経営に近い立場で人事を推進 CEO・CXOと共に事業成長の根幹を担うポジションです。 経営戦略と人材戦略を地続きで捉え、意思決定に関与できます。 ◆制度や仕組みを0→1で創れる まだ発展途上の領域も多く、自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。 自らのアイデアを活かしながら、評価制度・教育制度・エンゲージメント施策などを設計・改善できます。 ◆変革フェーズで影響力を発揮 Jカーブの上昇フェーズにある会社の“人と組織”のすべてを設計し、ダイレクトに成果を出せる環境です。 ◆将来的にはCHRO候補のキャリアチャンスも 上場準備・組織拡大フェーズを経て、CHROのポジションを見据えたキャリア構築が可能です。 ＜メッセージ＞ 今、このフェーズだからこそ──本気で成長したい人にこそ、来てほしい。 スタートアップの成長は、よく「Jカーブ」に例えられます。 私たちは今、まさに“Jカーブの上昇フェーズ”を迎え、急成長を目前に控えたスタートアップ企業です。 このタイミングでジョインすることは、企業の成長とご自身の成長を同時に体感できる、他にはない貴重な機会です。 もちろん、私たちが目指す水準は高く、決して楽な道のりではありません。 それでも、「本気で挑戦したい」「変化を楽しみたい」「圧倒的に成長したい」と思える方には、この上なく刺激的で、やりがいに満ちた環境だと自負しています。 私たちが求めているのは、こうしたフェーズを“チャンス”と捉え、ハードな環境さえも楽しめる方。 変化を恐れず、仲間とともにこの成長フェーズを駆け抜けられる──そんな方との出会いを、心から楽しみにしています。 【企業の魅力】 私たちは、事業会社や社会保険労務士事務所に向けた社内規程クラウドサービス『KiteRa（キテラ）』の開発 / 提供をしています。 社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。 私たちが提供する『KiteRa』では、規程担当者や社労士の方が持つ課題を解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。 サービス 現在KiteRaでは、ご利用いただく顧客に合わせて『事業会社向けSaaS』『社会保険労務士事務所向けSaaS』の2つのサービスを展開しています。 ◎事業会社向けSaaS『KiteRa Biz』 社内規程や労使協定書の編集・管理のDX化を通じて、コーポレートガバナンスや内部統制の実行性を高め、積極的な企業経営の後押しとなる基盤作りと本質的な企業価値の向上をサポートする社内規程DXサービスです。 ◎社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』 社内規程の関連業務の効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。 社会保険労務士の規程の作成・改定業務から届出までの一連の業務プロセスを一元管理することが可能となっています。 ＜事業内容＞ 社労士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』一般企業向けSaaS『KiteRa Biz』の開発および運営 ◎健康優良企業「銀の認定」取得 【働き方・働く環境】 ◆原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 ※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。 ◆コアタイム以外はリモートワークが可能です。 ■フレックスタイム制 コアタイム 11:00～15:00 標準労働時間 １日8時間 休憩時間 60分 ※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
- 給与
- 年収800~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区北青山
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株式会社ラックランド
【人事/社保業務】1000人規模の社保業務を中心にさまざまな業務をお任せします！時差Bizやサテライトオフィスなど多様な働き方を推奨！ルミネやパルコ、大江戸温泉物語などの有名施設を手掛けた実績あり！「商空間の制作会社」として、設備/内装/建築などを手がける東証プライム上場企業
- 育休・産休実績あり
- 資格取得奨励一時金
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 上場企業
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 人事部の給与・社保チームにて、弊社の社会保険関連業務を中心に、裁量権を持ってさまざまな業務をご担当いただきます。 具体的には・・・ ◆社会保険手続き関係（資格得喪・扶養異動・転居・氏名変更手続き等） ◆年末調整補助業務 ◆人事マスタ登録管理 ◆社員個人パック管理 ◆各種証明書作成・発行 ◆退職金共済加入者管理 ◆労務管理（勤怠管理） ◆従業員からの問い合わせ対応 ◆その他、チーム内の付随する業務（健診関連補助業務・給与関連補助業務） 【配属先体制】 人事部の中に、各セクション（教育・研修／採用／給与・社保）でチームがございます。 給与・社保チームでは、1000人規模の社員の健康面や給与社保面を中心に管理・サポートを行なっています。 今回の募集ポジションでは、弊社の社会保険関連業務の主担当として、給与担当とも連携しつつ、さまざまな業務をご担当いただきます。 あなたのスキル次第で、裁量権を持って改善重ねながら、給与社保チーム内の業務に取り組んでいただけますので、大きなやりがいを感じられるポジションです。 【企業について】 2015年に東証一部上場（2022年より東証プライム上場）を果たし、商空間のエキスパートとして国内外多くのお客様からの案件が増加しています。社長が「人で成長してきた会社」という考えを持っており、社員を第一に想う経営を続けています。 当社は、1970年の冷凍冷蔵設備業での創業以来、『食』に関わる商業施設・店舗の設計および商空間制作を手掛けてまいりました。50年以上にも及ぶ経験で培った確かな技術力、現場力、それらに基づいた高品質な店舗制作を実現しております。また、業界の中で早くから「SDGｓの17の目標」の達成を、商空間創りを通して取り組み、積極的に社会貢献にも尽力しております。 ＜多様な働き方を推奨＞ 効率良く働き、仕事とプライベートをきちんと両立できるように、場所・時間に捉われない働き方を実現しています。 時差Bizやリモートワーク、サテライトオフィス、TV会議システムの導入やIT機器の配布をし、多様な働き方に対応できる環境や制度が整っています。 ＜「人との繋がり」を大切に＞ 業界内でも、風通しの良い社風に定評があります。 「TUNAG（ツナグ）」という新しい社内SNSを導入していたり、社内フリーデスク制も取り入れながら、コミュニケーションを取りつつ業務を進めやすい環境が整っています。 コミュニケーションを大切に、人への思いやりと感謝を忘れずに働いていきたい方にピッタリの企業です！ 【事業内容】 ◆店舗施設の制作事業 立地調査、ビル設備調査、企画、設計、施工 ◆商業施設の制作事業 建築設備、内装監理業務、大店立地法調整、設備設計、施工 ◆食品工場・物流倉庫の制作事業 ◆メンテナンス事業 ◆省エネ・CO2削減事業 ◆建築事業、建築設備事業、冷凍冷蔵設備事業（エンジニアリング事業） 【働き方・働く環境】 9:00〜17:30(休憩時間1時間) ※この時間をベースに、業務に合わせてフレックス勤務も可能です。 例）10:00〜18:30 ※ご本人の意向に沿わない転勤は基本ございません。 ※業務に慣れてきたら、部署内で調整し、週1〜2日在宅勤務も可能です。
- 給与
- 年収400~550万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23538）
【労務総務 責任者】社員700名規模の会社を支える管理部門の中核として活躍しませんか？チームワーク×ITの「TeamTech」を掲げ、チームワークのデータベース化を世界で初めて実現！DX事業、プラットフォーム事業、グローバル事業の3事業からあらゆる業界の社会課題を解決するベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- ベンチャー企業
- 学歴不問
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 女性活躍
- 仕事内容
- 【募集背景】 総務労務/組織拡大につき管理部門を強化中！ 総務労務部の責任者として活躍したい方を募集します！ 【業務内容】 コーポレート本部の総務労務責任者としてご活躍いただきます！ ＜具体的には＞ ◎マネジメント業務 ◆労務メンバー2名のマネジメントと業務マネジメント ◎労務 ◆健康保険、厚生年金等の各種書類のまとめと提出 ◆入退職者の手続きと社保申請 ◆勤怠管理、給与計算 ◆育休、産休、傷病休暇メンバヒアリング ◆社員のメンタルフォローや面談 ◎総務 ◆株主総会、取締役会事務局 ◆オフィス環境の改善、会社法登記、定款、謄本関連対応 ◆規程変更、商標・特許対応、備品管理、知財管理等 社内ルールや仕組みの改善、今後の事業拡大に対応したリスクの洗い出しなど、非常に重要な職務となります。 【組織体制】 コーポレート本部 労務メンバー2名 【仕事の魅力】 これまでの専門性と幅広い知識・経験を発揮し、社員700名規模の会社を支える管理部門の中核としてジョインしていただき、ゆくゆくはコーポレート本部長も目指す事が出来ます。 代表と直接関わることも多く、会社の中核メンバーとして経営にも携わっていきたい方にお勧めのポジションです。 【企業の魅力】 代表の「チームのすばらしさを発信したい」という想いで、2006年に創業し当初は小さな一室から5名で始め、事業の拡大とともに東京・大阪・ミャンマーに拠点を置き、現在はグループ全体で約600名超えるの規模にまで成長してきました。 主な事業は、クライアントに対してITコンサルティングから開発工程・グロースまでEnd to Endで支援を行う「DX事業」、UI/UX、WEBデザイン、ゲーム開発、メタバース開発の支援を行う「エンタメ事業」、オフショア開発を行う「グローバル事業」です。 「TeamTech Move the World~TeamTechで世界を動かす～」をビジョンに掲げ、チームワークにより価値訴求をしながら、システム化構想やシステム企画等の上流工程からシステム構築・運用保守・オフショアBPOまでワンストップで支援を行っていることが特徴です。 クライアント視点に立ち、一体感をもって取り組むことで、お客様からも高い評価を頂いております。 また、チームでの教育体制の確立やチームワークの可視化による採用により、素敵な仲間とともに仕事をすることにやりがいを感じる社員が多いです。 ＜企業理念＞ TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜 ＭＥＴＡＴＥＡＭは上記メッセージをMissionに掲げ、TeamTechをベースとしたDX事業、エンタメ事業、グローバル事業を展開しています。 TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。 私たちは創業よりずっと大切にしてきたチームワークと、日本を代表する多くのクライアントから評価されてきたIT技術力で、”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた「TeamTech」という概念を定義しました。 TeamTechが目指すもの、それは世界中の誰でも簡単にチームワークを活用でき、 みんながイキイキとした世界を作ることです。 TeamTechを活用することで、結果的に働く楽しさと生産性が上がり、世界中にイノベーションが起きるのです。 ◎マネジメントコンサルシフト推進中！ 創業以来、SIerとしてクライアントのIT課題における解決を行って参りましたが、現在はITコンサルティングからグロースまでEnd to Endでご支援ができる体制構築をすべく、マネジメントコンサルシフトを推進しています。 これまでのSIerとしての経験で培ってきた技術力を活かしながらITコンサルティングに幅を拡げることで、クライアントにより深く本質的な課題解決を提供できると考えています。 マネジメントコンサルシフトをすべく、2022年にはコンサルティング部門を立ち上げ、現在、70名程のコンサルタントが在籍しております。 今後はより幅広い業界でのお客様への貢献、コンサルティング機能の強化、お客様にとって最適な組織づくりをしていきたいと考えております。 【働き方・働く環境】 出社にて業務を行っていただきます。
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23537）
【財務経理マネージャー/フレックスあり/リモートワーク可能】世界6地域に拠点を置き、全133地域に展開中！全世界で5000万人以上のユーザーが利用している日本最大級のライブ配信アプリ「17LIVE（イチナナ）」を運営するSGX上場企業
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- ベンチャー企業
- 経験者優遇
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織拡大に伴う募集 日本最大級のライブ配信サービスを運営する当社は、日本、台湾、香港、シンガポール、米国、フィリピン、インド、マレーシアに事業進出し、グローバルにビジネスを展開しています。また、年内にシンガポール初となるSPACでの上場を予定しており、国内外での新規事業や東南アジアをはじめとする海外での事業展開をより積極的に推し進めていきます。こうした会社の変化に対応し、より強固な経営管理体制を構築するため、グローバル本社（日本）の財務経理マネジャーを探しています。 【企業の魅力】 当社は風通しが良くコミュニケーションがとりやすい企業文化を持った会社です。また、ライブ配信プラットフォームでトップシェアを誇っており、2020年以降は継続的に営業黒字で、直近年度（2022年度）の売上は約540億円となっています。部署移動も柔軟に行っているため、入社後は長期のキャリア形成が可能です。ご自身のスキルやご経験をグローバルな企業で発揮し、会社とともに大きく成長したいという意欲の高い方は、ぜひご応募ください。 【業務内容】 ＜具体的な業務内容＞ ◆月次、四半期、年次での単体および連結決算業務（IFRS） ◆キャッシュフロー管理、出納業務 ◆各種開示書類の作成および精度向上 ◆チームメンバーの指導、監督 ◆子会社の管理、支援 ◆監査法人対応 【事業内容】 ◆日本最大級のライブ配信アプリ「17LIVE（イチナナ）」の運営およびライブコマースソリューション「HandsUP (ハンズアップ)」の提供 ＜17LIVEとは＞ ◎日本最大級のライブ配信プラットフォーム 歌、パフォーマンスはもちろん、雑談やゲーム配信など、あなたの好きなこと、ちょっと聞いてみたいこと、話してみたいことをいつでもどこからでも楽しむことができます。 ◆全世界5,000万ユーザー！ ◆配信を盛り上げるエフェクトや、複数人でおしゃべりできたり、ライブ配信をより楽しめる機能が充実 ◆ユーザーが安心してライブ配信を楽しめる体制完備 【働き方・働く環境】 フレックス制度あり/リモートワーク可能
- 給与
- 年収700~1,200万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23536）
【FP&Aシニアアナリスト/フレックスあり/リモートワーク可能】世界6地域に拠点を置き、全133地域へのグローバルな展開！日本最大級のライブ配信アプリ「17LIVE（イチナナ）」を運営するSGX上場企業
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- ベンチャー企業
- 語学力を活かせる
- 仕事内容
- 【募集背景】 世界6か国に拠点を構える当社では、グループ全体の財務健全性と成長戦略の推進を担うFP&Aシニアアナリストを募集しています。 【業務内容】 本ポジションは、グローバル各拠点を巻き込んだ予算編成・管理、主要施策の収益性分析、競合調査などを通じて、経営の意思決定を財務面から強力にサポートします。 CFOおよび各事業部と密に連携しながら、売上・利益の最大化、業務効率の向上に向けた分析と提案を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ● 予算編成および差異分析、レポート作成 ● 各部門が企画する施策のROI分析、PL影響試算、実施後の効果モニタリング ● 経営陣および関係部門へのレポーティング ● 関係部門との連携および財務的な意思決定支援 ● 業績（売上高成長、営業利益率）改善施策の提案・実行支援 ● IT業界、モバイルゲームなどBtoCビジネス、競合調査および財務分析 【この仕事のやりがい】 ◎経営に近いポジションでの業務 FP&Aチームは経営会議や取締役会で使用される資料を作成する中心的な役割を担っており、CFOや経営陣と直接やり取りする機会が多くあります。 自らの提案が経営判断に直結するスピード感と影響力を実感できます。 ◎グローバルな環境とチャレンジ 当社は6か国に拠点があり、海外子会社と連携した業務が日常的に発生します。 英語を使った会議や資料作成が必要であり、国際的な業務に携わるスキルを高めたい方にとって非常に良い環境です。 ◎事業への深い関与と裁量 当社は自社サービスを提供するインターネット企業であり、各種施策やプロダクト改善にFP&Aが関与しています。 単なる「数字をまとめる役割」ではなく、「どうすればもっと良くなるか」を一緒に考えるビジネスパートナーとして働くことができます。 【事業内容】 ◆日本最大級のライブ配信アプリ「17LIVE（イチナナ）」の運営およびライブコマースソリューション「HandsUP (ハンズアップ)」の提供 ＜17LIVEとは＞ ◎日本最大級のライブ配信プラットフォーム 歌、パフォーマンスはもちろん、雑談やゲーム配信など、あなたの好きなこと、ちょっと聞いてみたいこと、話してみたいことをいつでもどこからでも楽しむことができます。 ◆全世界5,000万ユーザー！ ◆配信を盛り上げるエフェクトや、複数人でおしゃべりできたり、ライブ配信をより楽しめる機能が充実 ◆ユーザーが安心してライブ配信を楽しめる体制完備 【働き方・働く環境】 フレックス制度あり/リモートワーク可能
- 給与
- 年収800~1,100万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【エキスパート：マネージャー/フレックスあり/駅直結オフィス】 約10億円の資金調達を実施！社内規定向けSaaSの開発運営を行う成長中のベンチャー企業
- 副業相談可
- フレックス制度あり
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- ベンチャー企業
- 資金調達10億円以上
- 管理職・マネージャー
- エージェントおすすめ求人
- 落ち着いている雰囲気
- オンライン面接あり
- 女性活躍
- 学歴不問
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社のエキスパートグループでは、プロダクトにおけるコンテンツ（規程の雛形や書式、資料など）の作成や、法的要件が絡む機能開発への参画など、幅広い業務を担っています。 規程領域にとどまらず、新たなガバナンス領域への展開を見据えた組織改変に伴い、この度マネージャーを募集いたします。 【業務内容】 ガバナンス領域における専門家と共に、以下の業務を戦略・企画・マネジメントの観点から推進いただきます。 ◎会社のプロダクト戦略に基づき、コンテンツ企画・構築の戦略策定と推進 ◆ガバナンス領域における市場ニーズ・法的要請の調査・整理 ◆法改正・社会動向を見据えたコンテンツの更新・ディレクション ◎専門知識を有するメンバーのマネジメント ◆目標設計、定期的なレビュー、育成支援などのピープルマネジメント ◆プロダクト本部内の各部署（エンジニア、テクニカルサポートなど）との連携・調整 【本ポジションの魅力】 ◆「これからのスタンダード」を自ら設計・発信できるポジション 未来に求められるガバナンスや内部統制の在り方を、プロダクトという形で社会に実装していくチャレンジが可能です。 法的専門性とビジネス視点の両方を活かしながら、変化の先を行く価値創出に取り組めます。 ◆社会全体の仕組みや常識をアップデートする仕事 単なる企業内の制度整備ではなく、業界の構造そのものにアプローチできるダイナミズムがあります。 個別対応に留まらず、SaaSという形で多くの企業に届けることで、社会全体に変化と恩恵をもたらすことができます。 ◆事業フェーズ×裁量の大きさが魅力 規程領域だけでなく、今後新たなガバナンス領域への展開は、まさにこれから体制構築・企画立案が必要とされるフェーズです。これまでのご経験をベースに、組織・プロダクトの「あるべき姿」を描きながら、ご自身の視点で領域の立ち上げからリードいただけるポジションです。 【企業の魅力】 ◎健康優良企業「銀の認定」取得 私たちは、事業会社や社会保険労務士事務所に向けた社内規程クラウドサービス『KiteRa（キテラ）』の開発 / 提供をしています。 社内規程は安心して働けるための相互尊重のルールであり、働く人々の生活をより豊かにするために欠かせないものです。 私たちが提供する『KiteRa』では、規程担当者や社労士の方が持つ課題を解消し、社会環境の変化に柔軟に対応できる基盤づくりをサポートすることで、本質的な企業価値向上へ導きます。 サービス 現在KiteRaでは、ご利用いただく顧客に合わせて『事業会社向けSaaS』『社会保険労務士事務所向けSaaS』の2つのサービスを展開しています。 ◆事業会社向けSaaS『KiteRa Biz』 社内規程や労使協定書の編集・管理のDX化を通じて、コーポレートガバナンスや内部統制の実行性を高め、積極的な企業経営の後押しとなる基盤作りと本質的な企業価値の向上をサポートする社内規程DXサービスです。 ◆社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』 社内規程の関連業務の効率化と、付加価値向上をサポートするクラウドサービスです。 社会保険労務士の規程の作成・改定業務から届出までの一連の業務プロセスを一元管理することが可能となっています。 【働き方・働く環境】 ＜フレックスタイム制＞ コアタイム 11:00～15:00 標準労働時間 １日8時間 休憩時間 60分 ※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 ＜所定時間外労働の有無＞ あり（平均残業：月10時間程度） ※時間外・休日労働の限度時間は、時間外・休日労働に関する労使協定による。 ※みなし残業・固定残業なし。月の所定労働時間超過分は1分単位で残業代支給。 ◆原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 ※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。 ◆コアタイム以外はリモートワークが可能です。
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社フロンティアワークス
【人事/労務（安全衛生）/フルフレックスあり】グループ全体のスケールで業務に携われるポジション！創業35年を超えるアニメイトグループのコンテンツメーカーとして、エンターテインメントコンテンツの企画・制作・販売などを手がける会社
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- リモートワーク可能
- フルフレックス制度あり
- 服装自由
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 研修充実
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 残業少なめ
- 落ち着いている雰囲気
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 コンテンツの企画・制作を行っている当社にて人事・労務業務全般を担当頂きます。企画～実行、改善まで経験を活かし裁量を持って業務を行って頂くことが出来ます。 ※当社では人事領域の取り組み強化に努めており、人事全般をリードしていただくポジションになります。 具体的には ◆労務分野：産業医/保健師との連携、休復職実務、健康診断、ストレスチェック、予防接種等、労務手続きの従業員窓口、改善等の実務全般(グループ統括会社の管理部門と連携 等 ◆人事企画・採用分野：採用、社内のDX化、人材開発・組織開発 等 ※ご入社後、まずは労務中心に業務をお任せ致します。 【ポジションの魅力】 ◆人事として従業員に寄り添っていただく、コミュニケーション主体の業務になります。 （各種相談受け、人事担当としての面談、外部専門家や上司とのやり取りなど様々になります） ◆経験を活かし、チームやミッションの中核ポジションとして活躍することが出来る環境です。 改善等も企画から実行まで裁量を持って業務に携わって頂けます。 ◆チーム協業の文化があるため、入社後のフォローも万全です。安心して業務キャッチアップ頂けます。 ◆採用から教育、フォローまで人材サポートをトータルで担う専任部署です。 ◆グループ各社の人事部門と連携する業務もございますので、グループ全体のスケールで業務に携われます。 【入社後の流れ】 まず最初に当社についてやアニメイトグループを知る期間を設け、その後は先輩社員と上司が業務をレクチャーします。 まずは担当分野で主導的役割を担って頂き、ゆくゆくは自ら率先して企画立案・改善業務を行って頂きます。 【組織体制】 マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名で構成されております。 職場は、30代を中心としたメンバーが多く活躍しており、チームワークを重んじる社風です。中途入社の場合もすぐに打ち解けることが出来る環境があります。 【企業について】 フロンティアワークスはアニメイトグループのコンテンツメーカーとして、エンターテインメントコンテンツの企画・制作を行っている企業です。 Blu-ray・DVD・CD・書籍・雑誌・ゲーム・ラジオ番組・グッズ・各種イベント・ミュージカル等の企画、制作、販売および映画配給など多岐にわたる事業を展開しており、お客様へ満足度の高いエンターテインメントコンテンツを常に提供する会社を目指しています。 【主な事業内容】 ◆映像:TVアニメ、劇場アニメ、DVD・Blu-ray、映画配給など ◆音楽:音楽CD、ドラマCD、音声ドラマ、音楽配信など ◆出版:書籍、雑誌、コミックス、写真集など ◆ゲーム:ゲーム企画・制作、ゲームグッズなど ◆グッズ:関連グッズの企画・制作・販売 ◆イベント:ライブイベント、舞台、展示会など 【アニメイトグループについて】 アニメイトグループは、クリエイターが生み出した素晴らしい作品を、世界中のファンにお届けし、楽しんで頂くことによって、さらに素晴らしい作品が生み出されていくサイクルの一端を担い、社会に貢献していくことを理念としております。 【働き方・働く環境】 会社営業時間/9:30～18:30 ◆スーパーフレックスタイム制 （標準労働時間 1日8時間 コアタイム なし） 時間外労働：あり（残業平均月10～20時間程度） ◆リモートワーク 月1～2回程度有り
- 給与
- 年収350~440万円
- 勤務地
- 東京都豊島区
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株式会社カナリー
【コーポレート担当】未経験者必見！IPO準備中！ヤマダホールディングスに続きクレディセゾンとも約10億円の資本業務提携を実施！500万DLを突破した部屋探しポータル「カナリー(CANARY)」の運営や、累計利用者数200万人越えの不動産仲介業者特化型SaaSなどを展開し急成長中のベンチャー企業
- ベンチャー企業
- IPO準備
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 経験者優遇
- 第二新卒歓迎
- 家賃補助あり
- 未経験可
- 基本定時退社
- 残業少なめ
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 下記の全ての業務をお任せするわけではなく、お任せする業務について、ご経験や適正・ご希望等を考慮し、選考フローを通じて擦り合わせをさせていただければと考えております。 ◆資金管理 ◆請求書等の作成 ◆債権管理 ◆安全衛生管理 ◆備品管理 ◆庶務 ◆オフィス整備 etc また、今回の募集では、コーポレート部門での業務経験は必ずしも必須としておりません。 スキル・適正・ご意向など総合的に判断をします。 第二新卒の方の応募も歓迎！ 【組織構成】 コーポレート部門5名（正社員3名、アルバイト2名） 経理担当1名（＋アルバイト2名） 財務担当1名 ※総務兼任 労務担当1名 ※総務兼任 組織体制やその時の状況次第ですが、将来的には決算業務を初めとして経理メインでのキャリア形成も可能です。 【仕事の魅力】 コーポレート業務（財務、経理、総務等）を幅広くお任せする想定です。 裁量が大きく、幅広いスキルを身につけることができます。 成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境をご用意しております。 【企業の魅力】 株式会社カナリーは、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産DX領域で事業展開するスタートアップ企業です。 2021年の約12億円の資金調達（シリーズB）に続き、2022年9月にはヤマダホールディングスとの約10億円の資本業務提携を実施。 2023年1月には「カナリー」初のTVCMを全国で放映。 2024年2月にはクレディセゾンとの約10億円の資本業務提携を実施。 組織も拡大しつつ上場を目指しているグロースフェーズとなっています。 ◎【BtoBtoC】不動産マーケットプレイス「カナリー(CANARY)」 ◆500万DL突破、App Storeでカテゴリ内ユーザー評価No.1の★4.8 ◎【BtoB】： 不動産仲介業者特化型SaaS「カナリークラウド(CANARY Cloud)」 ◆累計利用者数200万人突破。業界大手企業などへの導入を経て成長中 上記のようにtoC / toB両軸でサービスを開発・運用しており、 今後も不動産テック領域内でプラットフォームとして 構造的な優位性を確立すべく、様々な新規事業を展開していきます。 また、新たな事業の柱としてDXソリューションズ事業も展開。 家具家電業界最大手のヤマダホールディングスなどのDX推進を行っており、今後さらなる拡大・事業成長を目指し組織を強化中です。 これまで分断されていた情報のデジタル化を進め、業界に効率性と透明性をもたらすべく、進化・成長を続けるカナリーでぜひ一緒に働きませんか？ 【働き方・働く環境】 ＜勤務時間＞ 9:30-18:30（内休憩1時間）
- 給与
- 年収360~550万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【経理担当】売上高277億円で4期連続増加中！設立50年以上の安定建材商社！300以上の仕入れ先と提携しており、超高層ビル・ホテル・マンション等の建築物に欠かすことのできない「防水仕上材」を中心とする建築資材の専門商社
- 退職金制度あり
- 資格取得支援制度
- 育休・産休実績あり
- 経験者優遇
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- ベンチャー企業
- 転勤なし
- 第二新卒歓迎
- 残業代全額支給
- 研修充実
- 女性活躍
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための増員採用 【業務内容】 出納業務～決算業務まで担当いただきます！ 入社後すぐお任せしたい業務 ◆銀行入出金管理 ◆現金管理 ◆請求書管理 ◆債権債務管理 （主に売掛金、買掛金） ◆支払い業務全般 将来的にお任せしたい業務 ◆月次決算 ◆年次決算 など 〈入社後の流れ〉 座学研修で、会社についてや社内システムの使い方等を学んでいただきます。その後はOJTで、先輩社員のもと業務の流れを覚えていただきます。ご経験やスキルに合わせて、できることから徐々に仕事に慣れていただきます。 〈外部研修も充実〉 Biz CAMPUSという社外研修制度を導入。全社員が年2回、自身が興味のある分野や知識が不足していると感じる分野の講習を受けることができます。テーマは「決算書の読み方」「コミュニケーション術」「部下の育成方法」などバラエティに富んでいます。 【組織体制】 部長＋4名の計5名の組織。 決算以外の業務は、ジョブローテーションという形で全社員が対応できるような仕組みをとっております！ 【企業について】 野口興産は、超高層ビル・ホテル・マンション等の建築物に欠かすことのできない防水仕上材を中心とする建築資材の専門商社です。得意先のニーズに応える商品の提案から、新工法の開発、新商品紹介等、幅広い角度からお客様にとってもっとも役立つ情報提供を行っています。 ＜防水仕上材とは？＞ 建物に雨が侵入すると、劣化の原因になります。そのため建築物への雨の侵入を防ぐ仕組みが「防水」です。 一般的に、新築時にはしっかりと防水工事が行われますが、経年劣化によって定期的なメンテナンスや補修が必要になります。防水工法にもいくつかの種類があり、それぞれ特徴が異なります。関連する商品を取り扱うメーカーも複数あるため、お客様それぞれのニーズに合った商品の提案が必要です。 ＜どんな仕事をしているか＞ 防水仕上材を中心に、そのほかにもさまざまな建築に使う材料を商社として取り扱っています。野口興産のお客様は、工務店、施工店、元請け企業、ゼネコン企業、職人さんなどです。それぞれのお客様が必要なものの発注を受け、1日2便の自社の物流便にてすばやく現場に届けます。 【企業の強み】 ◆防水材・シーリング材を中心とした建築資材の幅広いラインナップ ◆自社在庫を確保（1日2便でお届けする物流ネットワーク） ◆新製品・新工法情報を積極的に発信 ◆調査・診断、新工法の普及、産業廃棄物の回収等、建築・土木にかかわるさまざまな領域をサポート 【働き方・働く環境】 勤務時間 9：00～18：00 （実働8時間、休憩60分） ※残業ほぼなし（月5時間程度） ◆女性社員多数在籍 ◆産休・育休取得実績、復帰実績、時短勤務実績多数あり ◆20～30代の割合43％
- 給与
- 年収425~500万円
- 勤務地
- 東京都練馬区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号23528）
【経理担当/フレックスあり】売上高20,537億円、営業利益1946億円！建材木材商社としての取扱高は国内トップ！再生可能で、唯一無二の資源「木」を軸に様々な事業展開を行うプライム上場企業
- 育休・産休実績あり
- 退職金制度あり
- 学歴不問
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- フレックス制度あり
- 研修充実
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 予算達成に向けた戦略の立案、実行予算の管理等、支店全般の運営をしながら、融資関連業務や各グループのサポート、職場環境管理などの総務業務を担当いただきます。 将来の管理職候補として経験を積んでいただきます。 ※変更の範囲：当社の定める業務 ◎具体的には ◆顧客からの資金回収～現金回収や住宅ローンなど融資関連業務 ◆営業や設計、生産など各グループのサポート 一定の経験・キャリアを重ねていくと、「支店運営」に関する以下業務を担っていきます。 ◆支店の予算作成や予算管理、予算達成のための戦略立案のサポート ◆経営資料の作成や経費管理 ◆職場の環境管理 ※別部門がございますが、連携を取りながら以下業務をお任せする場合もございます。 ◆経理業務～支店の出納 ◆営業事務～契約書作成や内容の確認、登記や営業関連の書類作成 ◆協力業者への業務の受発注や工事代金の支払い 【仕事の魅力】 身に就くスキル： ◆総務職として、マルチな実務ノウハウが身に付きます。一定のキャリアを積むと、支店運営を支える業務に携わり、経営的な視点が身に付きます。 ◆各グループの活動をサポートする役割を担いつつ、主体的に課題解決に向けて動くことができます。 【企業の特徴】 ◆当社は「木」という再生可能で、唯一無二の資源に着目し、創業以来その可能性を追求しています。 「木」を軸として（1）資源環境事業、（2）木材建材事業、（3）住宅・建築事業、（4）海外住宅・不動産事業、（5）生活サービス事業など、幅広く展開しています。 ◆CO2を吸収し炭素を固定する機能を持つ再生可能な自然資本としての森林資源を活用した独自のバリューチェーンを構築し、既存事業のみならず、木造の中大規模建築や環太平洋地域を中心とする海外住宅・不動産事業、木の資源を活かしたバイオマス発電事業などにも注力しています。 【働き方・働く環境】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:30 ＜その他就業時間補足＞ ■所定労働時間：7時間15分 ＜転勤＞ 全国転勤コースとエリア限定コースがあります。 ※首都圏エリア：東京・埼玉・神奈川・千葉 3～5年に一度、エリア内での転勤がございます。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ■福利厚生・就業環境： 完全週休二日制（火・水）で、フレックスタイム制・ノー残業デーなど、働きやすい環境が整っています。 産後パパ育休の取得実績も多数あります。また子供が小学6年生の年度末まで、短時間勤務や週休3日制、子の行事休暇、看護休暇など手厚い制度を充実させています。
- 給与
- 年収550~800万円
- 勤務地
- 東京都豊島区
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