【人事：新卒エンジニア採用】未来を担うエンジニアの発掘・採用・オンボーディングを担当するポジションです！M&Aによる子会社設立や海外進出を展開！大手電通グループの安定基盤！デジタルマーケティング、メディア&コマース、人材関連サービスの3事業を軸に20以上の事業を展開するプライム上場企業

• 人事

【募集背景】
CARTA HOLDINGSは、更なる事業成長のため、優秀な新卒エンジニアの採用を強化しています。
新卒エンジニア採用チームとして「未来の技術リーダーを発掘し、進化の担い手を増やす」をミッションとして掲げており、本ポジションでは、チームとして立案した採用戦略を元に、各種戦術の策定とその実行までを担います。
当社の未来を担うエンジニアの発掘・採用・オンボーディングをミッションとしていただきます。

【業務内容】
新卒エンジニア採用の領域をメインに担当していただきながら、新卒エンジニアの育成、技術広報（エンジニア向けの採用広報）と連携したブランディング活動なども能力や経験に応じて、ミッションとしていただくことを想定しています。

◎新卒エンジニア採用
◆採用計画の策定と進捗管理
◆採用戦略・戦術の策定とそれに沿った施策立案・実行
◆母集団形成のための企画・実行（インターンシップ、イベントなど）
◆学生データベースの管理と運用
◆採用データの分析と改善提案
◆応募者対応（書類選考、人事面接、選考結果通知など）
◆面接官との連携・調整
◆面談における自社の訴求
◆その他採用に関わる業務全般

◎エンジニア成長支援
◆若手エンジニア成長支援・コミュニケーションプランの立案・実行
◆新卒研修の立案・実行
◆スキルの向上を目的とした体系学習の立案・実行

◎技術広報と連携したブランディング活動
◆カンファレンス・イベントなどブランディング活動
◆採用ピッチ資料・新卒イベント説明資料の作成と改善
◆TECH BLOGなどのオウンドメディアにおける発信支援
◆社内エンジニアコミュニティの醸成・文化形成

当社では2006年からインターンシップを開催しており、毎年継続して改善しています。
先輩学生からの口コミで参加する学生も多く、毎年大きな注目を集めています。

【組織体制】
CTO室 技術人事：11名
新卒エンジニア採用チーム：5名
中途エンジニア採用チーム：1名
技術広報チーム：3名

【仕事のやりがい】
CARTA HOLDINGSの採用は総力戦。
人事だけではなく部署を横断してエンジニアを巻き込み、作り上げていきます。
採用戦略の主軸は、数十名のエンジニアを巻き込み作り上げるインターンシップです。
企画から半年以上もの準備期間を経て開催されるため、毎年終わった時の達成感はこの上ないものです
採用担当者は応募者(主に学生)の人生に影響を与える大事なポジションです。応募者としっかり向き合い、誠実に対応することが求められるのはもちろんですが、共にCARTA HOLDINGSのこれからを創っていく人材と出会える喜びは、何事にも変えられません
採用して終わりではありません。
新卒エンジニアの入社後の成長も見守りつつ、採用活動へフィードバックして、新たな採用手法の模索も継続的に行っています。新たな課題設定や戦略の構築など挑戦しがいのあるフェーズです

【企業の魅力】
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。

現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。

◎デジタルマーケティング事業
◎メディア&コマース事業
◎人材関連サービス事業
各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。
それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。

事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。
また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。

私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。
このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。
CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。

＜受賞・認定＞
■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度「えるぼし」最上位の3つ星を獲得しています。

■PRIDE指標2023・2024
職場におけるLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しました。

■D&l AWARD2023・2024
企業のダイバーシティ&インクルージョンを評価する認定制度で最高ランク「ベストワークプレイス」に2年連続で認定されました。

■キャリアオーナーシップ経営アワード2024
はたらく個人の自律的な成長により、企業の持続的な価値向上を目指す取り組みへの評価で優秀賞（大企業の部）を受賞しました。

【働き方・働く環境】
＜社内活性化のための施策＞
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。

事業会社を超えた交流も活発に行われています。

＜就業時間＞
標準労働時間　8時間
休憩時間 60分
所定時間外労働　有
スーパーフレックス制度
※フレックスタイム制が適用される為、始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるものとする。
ただし、始業時刻及び終業時刻につき自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。

試用期間：3ヶ月
労働条件に変更なし

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須要件】
下記いずれかに3年以上関わって成果を上げた方
◆人事採用業務経験（新卒採用経験があれば尚可）
◆人材業界でCA（キャリアアドバイザー）、RA（リクルーティングアドバイザー）の経験がある方
◆IT業界での営業や企画経験がある方
◆ビジネスレベルのコミュニケーション能力、問題解決能力、調◆整能力、交渉力
◆戦略的思考力、データ分析、プレゼンテーション能力
◆プロジェクトやイベントの企画・運営経験

【歓迎業務経験】
◆IT業界、特にWeb業界での採用経験
◆エンジニアとしての実務経験

【求める人物像】
◆CARTA HOLDINGSの企業理念、Tech Visionに共感できる方
◆エンジニアの成長、組織開発に情熱を持って主体的に取り組める方
◆変化の激しい環境を楽しめる、柔軟性と適応能力のある方
◆チームワークを重視し、周囲と円滑にコミュニケーションを取れる方
◆傾聴力、共感力があり、信頼関係を構築できる方
◆論理的思考力、課題解決能力に長けている方
◆ダイバーシティ＆インクルージョンへの理解

不問

年収500〜800万円

前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり
◆年2回半期毎の見直し
◆交通費別途支給（月額5万円まで）

＜年俸制＞
ベース給＋固定残業代＋残業手当（固定残業超過分）＋諸手当
諸手当に関しては別途記載の通り

※所定外労働45時間および深夜割増15時間相当（113,760円〜181,920円）を給与に含み支給
※上記を超えた分の超過勤務時間割増賃金は別途支給

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆ボーナス休暇
◆ウェルビーイング積立休暇
◆有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

◆社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
◆保険（団体割引　GLTD任意保険）
◆歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
◆ベビーシッター割引
◆アップル優待販売
◆ローソンチケット
◆不動産賃貸・購入割引
◆電通契約施設利用可能
◆選択制確定拠出年金制度
◆キャリア開発プログラム
◆オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度

喫煙室設置

CARTA HOLDINGSは、2019年1月に株式会社サイバー･コミュニケーションズと株式会社VOYAGE GROUPが経営統合し発足しました。
約20社を傘下に擁し、デジタルマーケティング支援、広告配信プラットフォーム運営、メディア運営、販売促進DX（デジタルトランスフォーメーション）支援、新卒エンジニア採用支援など、デジタルを起点としたあらゆる事業を展開しています。