労務/育休・産休実績ありの求人情報の検索結果一覧

[職種]労務

[こだわり]育休・産休実績あり

Recovery International株式会社

【人事スタッフ】急成長を牽引しキャリアアップ◎地域密着型の在宅医療を推進！全国に訪問看護ステーションを展開し、自宅で療養する人々への訪問看護サービス事業を行っているグロース上場企業

家賃補助あり
育休・産休実績あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
上場企業

仕事内容: 当社は「もう一人のあたたかい家族」を企業理念に掲げ、看護師・セラピストによる訪問看護サービスを提供しています。後期高齢者が増加の一途をたどる日本において、在宅医療の需要は大きく伸びておりますが、サービス提供体制が追いついていないのが現状です。その中で当社は、東京を中心に全国35拠点（2025年10月現在）の訪問看護ステーションを展開しております。今後も積極的な拠点展開と人材採用・人材育成を通し、事業規模の拡大を図っていきます。【募集背景】多くの方々からのご支援により当社は、2022年2月に株式上場いたしました。 2025年11月で創業12年目を迎え、社員数も350名を超える規模となっております。また、2024年12月にグループ会社である「RePath株式会社」を設立いたしました。 RePath株式会社では、医療・介護業界に特化した人材紹介事業を介して、深刻な人手不足という社会課題に挑んでおり、強力なグループシナジーを生み出しています。事業が拡大していることもあり、社員数はこの1年で約1.5倍に増え、今後もさらなる増員が見込まれております。以上のことから、社内における労務業務が増大しているため、事業拡大に伴い労務担当者を募集します。【業務内容】労務管理： ◆労務管理全般 ◆入退職者の手続きと管理 ◆勤怠管理、給与計算 ◆人事評価、制度設計 ◆就業規則改訂 ◆組織のニーズに合わせた人事制度設計と改善 ◆その他一般事務全般【企業の魅力】 2013年の創業以来、「もう一人のあたたかい家族」を企業理念に掲げ、看護師・セラピストが利用者様のご自宅に訪問して医療処置やケアを行う訪問看護サービスを提供しています。超高齢化社会の日本では、後期高齢者は今後も増加の一途をたどっており、当社の属する在宅医療・介護市場は、毎年10％を超える成長で、2040年には36.2兆円になる見通しとなっています。当社はこの社会問題を解決すべく、今後も積極的な拠点展開と人材採用・人材育成を通し、事業の拡大を計画しております。＜訪問看護＞訪問看護とは、病気や障害を持った人が住み慣れた地域やご家庭で療養生活を送れるよう、訪問看護師が訪問し、看護ケアを提供するサービスのことです。＜リハビリテーション＞理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が各利用者様のご自宅に訪問し、心身の機能の維持回復を図り、日常生活の質を向上させるために必要なリハビリテーションを行ないます。訪問看護におけるリハビリテーションは病院や施設と違い、住み慣れたご自宅でご自身のペース・ご希望に合わせたリハビリを、ご家族や同ステーションの看護師・他職種と一緒に連携しながら提供していきます。口から好きなものを食べることで活気を取り戻す、言葉を理解し思い出して話せる、動作方法や環境の工夫で転倒予防に繋がる、外を歩けるようになり趣味も楽しむことができる、などさまざまな方向からアプローチし在宅での療養生活をサポートします。【社風】チームとして協調性を大切にしながら業務を進めています。経営層と頻回に顔を合わせる環境にあるため、会社全体のことを意識しながら業務を進めることが可能です。また役員含め穏やかで優しい社員が多い組織なので、質問しやすく馴染みやすい環境です

給与: 年収330~500万円

勤務地: 東京都新宿区

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【社労士アシスタント】時短勤務可・年間休日125日！／助成金業務という専門性の高い分野からスタートし、給与計算や労務管理まで幅広い実務経験を積むことができる社労士法人

育休・産休実績あり
学歴不問
独立応援
第二新卒歓迎
経験者優遇
基本定時退社
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
転勤なし
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】増員【業務内容】 ■助成金申請手続き全般 ■就業規則作成 ■労務チェック（出勤簿、賃金台帳等） ■申請書類の入力【企業の魅力】私たちは「助成金専門」の社会保険労務士法人です！一般的な社会保険労務士事務所は、人事・労務管理のプロフェッショナルとして幅広く活動しているため助成金業務まで十分に対応できないケースが少なくありません。また、コンサルティング会社は法律上、助成金申請を業として行うことができません。私たちは助成金業務に特化した社労士法人として、こうした課題を解決します。こんなお悩みをお持ちの企業様をサポートしています ◎ 従業員はいるが、どんな助成金が対象になるのかわからない ◎ 顧問社労士はいるが、助成金の提案をほとんど受けていない ◎ 書類が煩雑で、自社では申請できない【働き方・働く環境】助成金申請業務を通じて、給与計算や就業規則作成、労務管理など、社会保険労務士として必要な実務知識を幅広く身につけることができます。将来的に独立開業をお考えの方も歓迎いたします。テレワークやフレックス制度については、順次整えていく予定ですが緊急の場合は、ご相談いただけたらご調整いたします。

給与: 年収324~420万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社建新

【人事（労務メイン）・横須賀中央駅】繁忙期残業15時間・年間休日132日/月2回の週休3日制を導入/19時30分完全閉館/ゼネラリストとして成長できる◎土地仕入れ、設計・施工・販売・リフォームと、住まいに関わる幅広いサービスを一貫して行うハウスメーカー

NEW
育休・産休実績あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実
転勤なし
学歴不問
経験者優遇
基本定時退社
女性活躍
閑散期定時退社

仕事内容: 【募集背景】今回は今後の企業規模拡大を見据えた増員募集です。入社後は既存メンバーがしっかりと業務を教えますのでご安心ください！【業務内容】給与・労務、採用業務をお任せします。ご担当いただく領域は労務がメインですが、今後人事労務の領域の業務全般をご経験に応じてお任せしていく予定で、ゼネラリストとして成長することが出来るポジションです。弊社は職種に関わらず評価制度がしっかりしており、日々の業務やお人柄などを適切に評価します。主任や係長など、制限なく昇格および昇給が可能な環境です。ご希望によりジョブチェンジも可能なので、働き方を整えながらメリハリをもってキャリアアップしたい方にはぴったりの環境です！＜具体的には＞ ◆勤怠管理、給与計算（社労士にアウトソースしております） ◆入退社、各種保険手続き ◆就業規則、36協定等規程 ◆障害者雇用 ◆労働保険 ◆新卒採用（ダイレクトリクルーティング） ◆中途採用(人材紹介)等【組織体制】現在、本部長(50代男性)、課長代理(30代女性)の２名で運営をしております。社労士へのアウトソースや効率化を進めている為、残業も１０H程度に抑えられています。【企業の魅力】元々横須賀では高い認知度のもと、業績を拡大してきた当社。2030年1000億円の実現に向けて積極採用を実施します。分譲住宅業界において直近3年間での成長率日本1誇る当社にて、バックオフィスから会社の成長を支えてくれる方大歓迎です！土地仕入れ、設計・施工・販売・リフォームと、住まいに関わる幅広いサービスを一貫して手掛けています。土木・建築・不動産のすべてを1社で行う、ワンストップシステムのため、「良いものをより安く提供」することが可能ですので、やりがいがあります。 2023年に年間売上200億円を超え、分譲住宅業界において直近3年間での成長率が日本一となりました。また神奈川県の建設・不動産業界初のホワイト企業プラチナ認定を取得。ワークライフバランス実現と共に、2030年に売上1000億円企業を目指して躍進中です。＜社風＞スピードがあり事業判断が早く、良いことはすぐに採り入れるやりがいを持てる会社です。その人の得意分野を広げ、強みを活かし、組織の一翼として活躍していただきます。すべての研修を内製化することで、コミュニケーション力と実務スキルの融合を図っています。社員全員がワンチーム。全員で経営理念である『All-Win』を目指しています。【働き方・働く環境】 ◆残業月平均10時間程度※19時30分完全閉館（退室）です。 ◆年間休日132日、月2回週休3日制を導入するなど働きやすい環境です。 ◆「人のつながり」を大切にする社風です。子どもの運動会や入学式、卒園式などの理由での有給取得者も多く、家庭との両立を図れます。 ◆地元密着企業のため、転勤はありません。腰を据えて長期就業可能です。 ※2026年上旬より横浜勤務（スカイビル）オフィスになります。 ※試用期間は横須賀本社勤務となります。＜職場の雰囲気（現場からの声）＞当社は社歴や年齢に関係なく、良い考え方は柔軟に取り入れる姿勢がある会社です。会社としても成長中につき、業務内容、ポジションともにステップアップしていくことができます。【勤務地について】 2026年以降の勤務地は以下の通りです。横浜スカイビル住所：神奈川県横浜市西区高島２丁目１９－１２スカイビル勤務地最寄駅：JR線／横浜駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：無 ※試用期間は横須賀本社勤務となります。

給与: 年収351~450万円

勤務地: 神奈川県神奈川県横須賀市

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株式会社TOAI

【人事労務】年間休日122日！残業10時間程度◎関西最大カラオケチェーン「ジャンカラ」を全国190店舗以上展開！レジャー・フィットネス・フラワーショップなど様々な事業展開により素晴らしい体験を世界中のお客様に提供する企業

育休・産休実績あり
退職金制度あり
学歴不問
完全週休2日制
年間休日120日以上
残業少なめ
研修充実
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】国内において西日本最大級のカラオケチェーン（全国に約200店舗を展開）であるジャンボカラオケ広場「ジャンカラ」を展開する同社にて人事・労務業務をお任せします。以下の業務を主にお任せいたします。＜人事労務業務＞ ◆労務対応　・雇用管理　・勤怠管理　・給与計算　・社会保険手続き　・出向者管理　・ストレスチェック等今後以下業務にも携わる可能性もございます。 ◆人事業務　・人事・評価・賃金制度等の整備　・昇給・昇格・人事異動対応 ※各担当者がそれぞれに同社もしくはグループ会社いずれかの労務業務一連を担う形となりますので、部分的ではなく労務業務全般のスキルを活かすことができます。【組織体制】労務チームとしては正規社員・非正規社員あわせて6名の方が在籍されております。皆さん和気あいあいと業務を進めていただける環境です。【キャリアパスについて】管理領域の部門であっても実績を評価制度が整っているので、昇給・昇格ができる環境です。半年に1度のペースで上長との面談を実施し、定性的な評価項目と共に自己目標について振り返り・評価の機会があります。中には新卒入社で1年目でプロジェクト責任者/2年目で複数の事業責任者を任せられる方や入社半年後にマネジメント業務を任せられる方など、やる気と実績に応じて評価いただける環境です。【企業の魅力】 TOAIは、全国に190店舗以上を展開する西日本最大手のカラオケ事業「ジャンカラ」を中心に、アプリサービス・レジャー・フィットネス・フラワーショップ・飲食・デリバリー・スパ・トランクルームなど、多種多様な事業を展開してます。第二創業期にある当社では、今までのカラオケやエンターテイメントを、ヒトとテクノロジーの力で感動と驚きの顧客体験に再定義するべく、現在、様々な変革を大胆に進めています。（例：『すぐカラ』という独自アプリサービスを開発。ユーザーがカラオケルーム予約やフードメニュー注文、楽曲の予約もアプリ内で完結でき、受付なしでの入室からスピード精算までを一気通貫で実現） ◆西日本最大級のカラオケチェーン「ジャンカラ」を中心とするエンターテイメント事業を展開。カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を生み出し続けます。 ◆今後は、ジャンボカラオケ広場「ジャンカラ」の国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営人材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。【サービス一覧】 ◆ジャンカラ西日本最大のカラオケチェーンとして全国190店舗以上展開常に新しい価値を生み出しながら、お客様が体験したことのないカラオケ空間の実現に向けチャレンジしています。 ◆オンラインカラオケアプリ「UTAO」ジャンカラ監修のカラオケアプリで、2万曲以上の楽曲が全て"無料"で歌い放題歌唱シェア機能もあり、本格的なカラオケシステムでいつでもどこでもだれとでも歌を楽しめます。 ◆PORT ～SELF BODY MAKE～「いつでも行ける」「どこでも入会できる」を掲げ、業界では珍しいタイムチャージ制(時間制料金)を採用諸料金が一切不要で、思いついた時に立ち寄っていただけるセルフボディメイクスタジオです。 ◆セルフフラワーショップ「kleine geluk」オランダ語で小さな幸せを意味する『kleine geluk（クレイネへリュック）』 24時間いつでも、好きな花を選び、その場でセルフラッピングして花束を作ることができます。 ◆HELP! ～お買い物代行サービス～アプリから食品や日用品のお買い物代行や、自宅までの配送、飲食店のデリバリーから配送代行まで実施百貨店・商店街などと連携し、現在では京都市内全域・大阪市内全域を対象に展開中です。 ◆PIZZERIA BAR LeNAPOLI 本格イタリアンカフェレストランとして、注文後、生地を伸ばして焼き上げる窯焼きピッツァや、世界最高峰のパスタ職人マルコ・パオロ・モリナーリ氏が監修したオリジナル生パスタも楽しめる、TOAIの新たな飲食事業をコンサルティングしております。 ◆バーチャルレストランジャンカラ・LeNAPOLIなどのメニューをオンライン注文・デリバリーにてお届けできる、ゴーストキッチン/レストラン事業【HELP！】での配達も可能になっていて、これまでの事業展開で蓄積したノウハウを活用しつつ、事業の新規開拓しています。 ◆湯快のゆ「近所で毎日温泉を満喫できちゃう」をコンセプトに、ホテル空間だけでなく、多彩で本格的なリラクゼーションの場を設計無料設備やお食事処、無料送迎バスもあって利便性も完璧。 ◆おしごとカフェ新しい働き方に対応したコワーキングスペースを大阪心斎橋駅前に展開手軽な利用料金で気軽に短時間利用できるコースを用意しております。もちろん事務作業などにも適しております。予約・入会金なしで利用できます。等々、カラオケ以外にも様々な事業を運営しています。【働き方・働く環境】転勤なし月平均残業時間５～10時間程度

給与: 年収448~700万円

勤務地: 京都府京都市中京区御倉町

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株式会社ミック

【人事労務】着実なキャリアアップで、人事のエキスパートを目指す！週4回リモート可◎クラウド型「palette」でレセコンや電子カルテシステムを全国の歯科医院へ提供し、歯科医院向けのIT／システム支援を専門に行う企業

育休・産休実績あり
退職金制度あり
経験者優遇
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
服装自由
研修充実

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】給与・労務実務から担当いただきますが、ゆくゆくは人事制度構築、採用、教育等人事全般業務へ活躍の場を広げていただけます。＜業務詳細＞ ◆社員情報管理…正社員、パート社員（月給・時給）、定年後再雇用社員 ◆社会保険…入退社、扶養追加削除、姓変更、産休・育休、高年齢雇用継続給付等 ◆企業年金基金…日本ITソフトウェア企業年金基金 ◆勤怠管理 ◆給与計算・賞与計算 ◆年末調整 ◆退職金計算 ◆各種証明書発行（就労証明書等） ◆本社代表電話＆FAX対応（Teamsアプリによる電話＆インターネットFAX） ※給与・社保・年末調整は社会保険労務士事務所と連携して行います。 ※勤怠管理システム（AKASHI）、人事労務システム（SmartHR）を利用しています。 ※人事制度構築、採用、教育、衛生管理業務など幅広い業務にもかかわれます。【組織体制】人事総務部人事課に配属となります。勤続年数は17～23年と腰を据えて働ける環境となっています。【企業について】当社は1976年創業の歯科システム専門企業です。クラウド型「palette」でレセコンや電子カルテシステムを全国の歯科医院へ提供しています。自社開発ソフトで販売から保守まで一貫対応し、医療DXにも積極的。豊富な導入実績と安定した経営基盤が強みです。＜当社システムについて＞「MIC WEB SERVICE」は、歯科医院の仕事をまとめて楽にするシステムです。受付、カルテ作成、会計、レセプト請求まで一つで管理でき、保険証の読み取りやテンプレート入力で入力の手間が減ります。毎月の料金制で始めやすく、自動で最新のルールに対応するので安心です。必要な機能だけ追加でき、訪問診療や患者さんの管理、経営の数字分析にも役立ちます。忙しい院長先生やスタッフの事務作業を減らし、患者対応に時間を使えるようにするのが大きなメリットです。【働き方・働く環境】残業時間：月15～25時間程度＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可（週4日リモート） ※入社から3ヶ月程度は業務引継ぎのため出社いただく回数が多少増える可能性あり ※2026年8月に東京駅直結・八重洲へ本社移転予定住所：東京都中央区八重洲一丁目東地区＜2026年竣工予定＞勤務地最寄駅：JR・東京メトロ線／東京駅

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都中央区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【社会保険労務士】在宅ワーク・フレックス制度充実／中小企業・スタートアップ支援に情熱を注ぐ税理士法人で、社労士法人立ち上げメンバー募集！

残業代全額支給
育休・産休実績あり
退職金制度あり
独立応援
第二新卒歓迎
経験者優遇
フレックス制度あり
リモートワーク可能
基本定時退社
完全週休2日制
年間休日120日以上
有給消化推奨
残業少なめ
オンライン面接あり
落ち着いている雰囲気
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【募集背景】創業当初からスタートアップの支援を続けて参りましたが労務面の相談をいただくことが増えており、この度社労士事務所の立ち上げをすることが決まりました。よって今回は、立ち上げを一緒に担っていただける方を募集いたします。【業務内容】 ● 社会保険・雇用保険手続き ● 給与計算 ※ご希望に合わせて下記の業務もおまかせいたします。 ● 就業規則・諸規程作成 ● お客様企業への労務管理支援、相談対応、顧客先訪問 1人目のポジションではありますが、ご入社後は税理士法人側の管理職の者がつく形にいたしますし同フロアにグループ内の別社労士法人や税理士法人のスタッフもおりますので、わからないことは、気軽に聞ける環境が整っております。【企業の魅力】東京・札幌・仙台・松本・福岡に拠点を置き、ご相談は、12,000件以上、会社設立は3,500社を超える豊富な実績があります。起業家のサポートに力を入れる事務所のため、創業・資金調達・助成金・人事労務整備・給与設計など、スタートアップ支援の全体を俯瞰できます。既存の体制がないため、仕組みづくり・業務フロー設計・顧客対応ルールの策定など、立ち上げ段階の経験が得られます。【働き方・働く環境】 ◆リモートワークやフレックス制度を導入しており、柔軟に働ける環境も整っております。 ◆残業時間はご入社後、入る方のスキルやキャパシティを鑑みて調整いたしますのでご安心ください。 ◆様々な業種から転職してきたスタッフも多いので、幅広い知識が習得できること、気さくなメンバーが多いので相談しやすい雰囲気も魅力です♪ 　また、女性担当者も多く在籍しており、働きやすい職場です。

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号28487）

【人事労務】将来的に人事制度企画やマネジメント領域にステップアップできます！充実の福利厚生/働きやすさ抜群◎プライム上場の東京建物グループ！オフィスビルを中心に全国約340棟の建物を管理する建物総合管理企業

育休・産休実績あり
資格取得奨励一時金
資格取得支援制度
退職金制度あり
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実

仕事内容: 【募集背景】業務拡大に伴う増員募集です。【業務内容】勤怠管理、給与管理、安全衛生、労務管理等業務に応じて各メイン担当は分かれていますが、今回の募集では増員補充となり、ご経験や適正に応じて能力•スキル等を判断した上で、主担当業務を担っていただく予定です。将来的にはキャリアを積み上げ、将来的には人事制度企画やマネジメント領域にステップアップしていきたい方歓迎しております。＜具体的には＞ ◆社会保険手続き等(健保、労災の手続き対応、社労士との連携) ◆住民税、年末調整・支払調書関連業務、電子申請業務 ◆給与・賞与計算に関する業務 ◆勤怠管理、通勤費管理業務 ◆免許・資格・奨励金管理 ◆３６協定の作成・届出 ◆健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営 ◆福利厚生対応：確定拠出年金、寮・社宅対応、財形、生損保データの集約 ◆請求書管理【組織体制】人事部は3つのグループ：人事グループ、教育研修グループ、労務グループに分けられており、今回の募集は労務グループでの募集となります。労務グループには現在7名(男性3名、女性4名)在籍しております。【企業について】＜事業内容＞高品質な「建物総合管理サービス」の提供を目指し、電気・空調・給排水・搬送などの各設備から、環境衛生、警備・防災まで、総合ビルメンテナンス事業を展開。東京建物のグループ企業として、関東圏を中心に約340棟のオフィスビルをメインとした複合施設、商業施設などの施設管理を行っています。日常のメンテナンス情報をもとに、設備・内装の修繕など建物の維持保全・改善のための各種工事はもちろんの事、ビルメンテナンスの視点での設計・施工に関する的確なアドバイスを行い、「安全・安心・快適」をお客様へ提供をしています。また、建物総合管理のプロフェッショナルとして、エネルギー効率を意識した設備の改修提案と施工、テナント様の入退去に伴う各種工事の請負、 PM（プロパティマネジメント）業務まで、ワンストップサービスを提供しています。＜会社の特徴＞ ◆ビル・商業施設などの総合デベロッパーである東京建物（東証一部上場）グループの一員として、およそ67年にわたり、ビル管理事業、工事事業、ＰＭ事業等の分野で安定した成長を続ける企業です。 ◆安定した基盤のもと、働きやすさ、教育研修、働きがいある職場づくりに力を入れ、5年連続で健康経営優良法人の認定を受けております。 ◆今後、再開発案件もあり、事業拡大を予定しております。【働き方・働く環境】 ◆福利厚生が充実平均残業時間13.2h/月、健康経営優良法人6年連続取得育児休暇は復帰率ほぼ100%、男性の育児休暇取得も半数取得実績あり、戻ってきたいと思える職場づくりに取り組んでおります。現在部内でも育児支援の時短勤務で2名活躍中です。その他カフェテリアプランも導入予定となります。 ◆人間ドックは35歳以上全額会社負担となります。 ◆確定拠出年金あり ◆通信教育制度、公開講座（社外研修）、資格取得奨励金制度あり＜勤務時間＞ 1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）勤務時間：8時30分～17時30分休憩時間： 60分(12時00分〜13時00分)

給与: 年収440~520万円

勤務地: 東京都墨田区

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株式会社くふうカンパニー

【労務グループ（マネージャー候補）】フレックス制/リモートワーク可能/HD全体の労務基盤を強化に貢献できる！東証グロース上場で、日々の暮らしやライフイベントに寄り添うサービスを多数手掛けるグループの本社

育休・産休実績あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
上場企業

仕事内容: 【募集背景】「くふう」で暮らしにひらめきを。グループ全体の成長を支える人事労務のプロフェッショナルを募集します。私たちくふうカンパニーホールディングスでは、「グループ事業会社における事業活動の推進および支援」という役割を担っています。グループ全体の成長が加速する中で、従業員が安心して挑戦し、最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくりは、私たちの最重要課題の一つです。この度、人事総務部において、労務領域の体制強化と将来のリーダー育成を見据え、労務グループのマネージャー候補を募集する運びとなりました。くふうカンパニーホールディングスとして盤石な労務体制を築いていくため、新しいメンバーの募集をいたします。【業務内容】プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。＜具体的にお任せしたいこと＞ ◆労務管理業務全般　・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理　・入退社手続き、労働契約管理　・就業規則やその他規程の改定・運用　・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など） ◆制度企画・運用　・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善　・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化　・従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用 ◆労務相談・対応　・従業員からの労務に関する相談対応　・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応 ◆チームマネジメント　・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価　・業務プロセスの標準化と効率化の推進 ◆グループ連携　・各事業会社の人事担当者と連携し、グループ全体の労務ガバナンスを強化【ミッション】くふうカンパニーグループ全体の労務基盤を強化し、従業員一人ひとりが「ユーザーファースト」を体現できる、安全で働きがいのある環境を構築・維持すること。【配属部署】人事総務部【企業の魅力】私たちくふうカンパニーグループは、「Zaim」「トクバイ」「RETRIP」など、人々の暮らしに寄り添う多様なサービスを展開する企業グループです。「ユーザーファースト」の理念のもと、各事業会社がそれぞれの領域で「くふう」を凝らし、日々の生活に新しい喜びを提供することを目指しています。ユーザー一人ひとりのより良い選択を支えるサービスを提供するため、「真の課題解決」を追求し続けています。柔軟で挑戦的な姿勢を大切にし、年次や役職に関係なく意見を出し合いながら、新しい価値の創出に取り組んでいます。私たちくふうカンパニーホールディングスでは、「グループ事業会社における事業活動の推進および支援」という役割を担っています。株式会社くふうカンパニーホールディングスは、グループの持株会社として、2021年10月に東京証券取引所グロース市場に上場。（2024年12月、株式会社くふうカンパニーから株式会社くふうカンパニーホールディングスに名称変更）【働き方・働く環境】 ◆月間残業20時間程度 ◆フレックス制度 ◆パパがママ活躍しています例）入園前の子どもがいながらもフルタイムで働ける環境を整えています。リモートの活用や業務分担など、ライワークに合わせて働くことが可能です。

給与: 年収600~800万円

勤務地: 東京都港区三田

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株式会社アンビスホールディングス

【給与労務／部長】フレックス制度／売上高400億円超から500億円超へ、右肩上がりの成長を続ける医療・介護グループ！全国に『医心館』を展開し、高齢化社会の課題解決に挑むプライム上場企業

育休・産休実績あり
退職金制度あり
経験者優遇
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】中核企業であるホスピス事業(医心館事業)では、毎年30施設以上を新規開設しており、月間100名以上の入社受け入れを行っております。事業拡大を支える給与労務部にて管理職として幅広い業務をお任せいたします。今までのご経験を活かしながら、給与労務実務～制度設計等の様々な業務をメンバーのマネジメントを含めて担っていただける方を歓迎します！ ※選考の中で役職(部長、次長、課長いずれか)のご提示をさせて頂きます。【業務内容】 ◆給与労務部の取りまとめ（メンバーマネジメント／業務の取りまとめ等） ◆給与計算、勤怠管理（一通り経験があり、指導できるレベル） ◆人事評価、給与制度改定 ◆入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き ◆給与、賞与、退職金に関する業務 ◆産前産後休暇、育児休暇等の手続き【組織図】給与労務部19名(部長1名、次長2名、係長1名、主任1名、メンバー15名) 部署の8割が20代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です。【職場環境について】職場までの利便性バツグンです。（最寄駅：東京駅、京橋駅、宝町駅、銀座一丁目など）八重洲地下街まで徒歩圏内、近場にはコンビニ、カフェ等お店もあります。ちょっとした買い物をするのにも便利です。オフィスはワンフロアで役職かかわらず、フラットに意見交換ができる環境です。【当社の成長性】社会課題解決型事業を展開し、全国各地で高いニーズを受けています。さらに地域医療再生に向けた新規事業を手掛けております。中核事業は各地で高いニーズを受け、売上高は2022年9月期に230億円（実績）、23年9月期に306億円を見込み、25年9月期には500億円超を達成する計画を掲げています。 2019年10月にジャスダック市場へ上場、スタンダード市場への移行を経て23年3月にプライム市場へ上場区分を変更し、さらに伸び続けています。【働き方】 ※平均残業時間20時間/月

給与: 年収900~1,100万円

勤務地: 東京都中央区

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株式会社アンビスホールディングス

【給与労務／課長～次長候補】フレックス制度／売上高400億円超から500億円超へ、右肩上がりの成長を続ける医療・介護グループ！全国に『医心館』を展開し、高齢化社会の課題解決に挑むプライム上場企業

育休・産休実績あり
退職金制度あり
経験者優遇
フレックス制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】中核企業であるホスピス事業(医心館事業)では、毎年30施設以上を新規開設しており、月間100名以上の入社受け入れを行っております。事業拡大を支える給与労務部にて管理職として幅広い業務をお任せいたします。今までのご経験を活かしながら、給与労務実務～制度設計等の様々な業務をメンバーのマネジメントを含めて担っていただける方を歓迎します！ ※選考の中で役職(部長、次長、課長いずれか)のご提示をさせて頂きます。【業務内容】 ◆給与労務部の取りまとめ（メンバーマネジメント／業務の取りまとめ等） ◆給与計算、勤怠管理（一通り経験があり、指導できるレベル） ◆人事評価、給与制度改定 ◆入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き ◆給与、賞与、退職金に関する業務 ◆産前産後休暇、育児休暇等の手続き【組織図】給与労務部19名(部長1名、次長2名、係長1名、主任1名、メンバー15名) 部署の8割が20代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です。【職場環境について】職場までの利便性バツグンです。（最寄駅：東京駅、京橋駅、宝町駅、銀座一丁目など）八重洲地下街まで徒歩圏内、近場にはコンビニ、カフェ等お店もあります。ちょっとした買い物をするのにも便利です。オフィスはワンフロアで役職かかわらず、フラットに意見交換ができる環境です。【当社の成長性】社会課題解決型事業を展開し、全国各地で高いニーズを受けています。さらに地域医療再生に向けた新規事業を手掛けております。中核事業は各地で高いニーズを受け、売上高は2022年9月期に230億円（実績）、23年9月期に306億円を見込み、25年9月期には500億円超を達成する計画を掲げています。 2019年10月にジャスダック市場へ上場、スタンダード市場への移行を経て23年3月にプライム市場へ上場区分を変更し、さらに伸び続けています。【働き方】 ※平均残業時間20時間/月

給与: 年収600~900万円

勤務地: 東京都中央区

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社名非公開（ログインすると閲覧できます）

【人事労務】7.5時間勤務！"理想の空間実現"に最適な高級照明を5つ星ホテルや有名商業施設などに向けて多数提供する照明環境事業

家賃補助あり
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
退職金制度あり
経験者優遇
基本定時退社
完全週休2日制
年間休日120日以上
残業少なめ
研修充実
落ち着いている雰囲気

仕事内容: ■事業概要：「理想の空間実現」に最適な高級照明を、5つ星ホテル・有名商業施設などに向けて多数提供しています。これまでは商業施設がメインでしたが、ホテルやマンションなど"高級感のある光の空間"への採用実績が増加しております。 ※導入事例：https://www.modulex.jp/projects/ ※表参道や銀座などの店舗照明や大手百貨店に留まらず、一流ホテル・美術館などを手がけ、高品質の商品を提供する事で、高価格の商品にも関わらず、市場から高い支持を得ています。当社の人事労務担当として下記業務をお任せ致します。 ■業務詳細：・給与計算、社会保険手続き業務・年末調整・勤怠管理・健康診断、人間ドッグ受付 ■組織構成現在人事4名で採用、研修、社会保険、給与計算の業務を行っております。労務については、担当者が現在1名のため、事業拡大に伴う増員での募集となります。メインは労務をお任せいたしますが、学生向けの際硫黄イベントや就活フェアなど一部採用の業務のお手伝いをお願いする可能性がございます。 ■当社について： 1973年8月に設立した当社は、2023年で設立50周年を迎えることとなりました。照明器具をインテリア空間における重要な要素として捉え、企画から製造、販売までを一貫して担っています。高級感のある空間に照明を提供し、販売から専任のライティングデザイナーによるプロデュースまで行います。プロフェッショナルライティングをバックボーンに、デザイン／サイエンス／テクノロジーの統合による唯一無二の価値創造を行っています。また、事業活動、学術活動、芸術活動を通じて社会貢献活動を実施しています。＜その他就業時間補足＞ 20時間程度を想定しております。3，4，9，10月は30時間程度になる場合があります。

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社アンビスホールディングス

【給与労務／一般～係長候補】上場企業でキャリアアップ◎売上高400億円超から500億円超へ、右肩上がりの成長を続ける医療・介護グループ！全国に『医心館』を展開し、高齢化社会の課題解決に挑むプライム上場企業

育休・産休実績あり
退職金制度あり
フレックス制度あり
学歴不問
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
研修充実
上場企業

仕事内容: 【募集背景】中核企業であるホスピス事業(医心館事業)では、毎年30施設以上を新規開設しており、月間100名以上の入社受け入れを行っております。社員数急増により、対応業務の規模が増加する為、責任感は増しますが、その分大きなやりがいを感じることが出来ます。経営基盤の安定している上場企業にてキャリアアップを目指しながら、事業運営の根幹である給与労務担当として活躍できる環境です。【業務内容】 ◆給与計算、勤怠管理 ◆給与、賞与、退職金に関する業務 ◆入退社に伴う書類送付、社会保険や労災保険の手続き ◆産前産後休暇、育児休暇等の手続き　など【組織図】給与労務部19名(部長1名、次長2名、係長1名、主任1名、メンバー15名) 部署の8割が20代なので、チーム内のコミュニケーションが活発です。【入社後の流れ】 OJT形式で教育担当の先輩と一緒に仕事をしながら、徐々に担当業務を増やして業務の流れを覚えていってください。 ◎独り立ち後もわからないことは気軽に聞ける環境ですのでご安心ください。【職場環境について】職場までの利便性バツグンです。（最寄駅：東京駅、京橋駅、宝町駅、銀座一丁目など）八重洲地下街まで徒歩圏内、近場にはコンビニ、カフェ等お店もあります。ちょっとした買い物をするのにも便利です。オフィスはワンフロアで役職かかわらず、フラットに意見交換ができる環境です。【当社の成長性】社会課題解決型事業を展開し、全国各地で高いニーズを受けています。さらに地域医療再生に向けた新規事業を手掛けております。中核事業は各地で高いニーズを受け、売上高は2022年9月期に230億円（実績）、23年9月期に306億円を見込み、25年9月期には500億円超を達成する計画を掲げています。 2019年10月にジャスダック市場へ上場、スタンダード市場への移行を経て23年3月にプライム市場へ上場区分を変更し、さらに伸び続けています。【働き方】 ※平均残業時間20時間/月

給与: 年収400~600万円

勤務地: 東京都中央区

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株式会社アニメイトホールディングス

【人事企画・安全衛生担当】子会社の株式会社ムービックに出向！フルフレックス・事業会社の戦略人事パートナーとして事業成長を実現／アニメ、マンガ、ゲーム関連業界のリーディングカンパニー

育休・産休実績あり
退職金制度あり
学歴不問
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
研修充実
転勤なし

仕事内容: 【全国120店舗展開するアニメイトグループ／月平均残業20時間／フレックスタイム制／年休122日／退職金制度有】 ■配属組織について配属先となるHRBPは、アニメイトグループ各社の継続的な企業・事業成長の実現をミッションに持ち、戦略人事パートナー（HRBP）として、社内外から「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたる支援を行う組織です。人事領域のスペシャリストとして事業会社のステークホルダーと関係値を構築してヒアリングを通して得られた情報を基に課題を定義してください。そして、課題を解決する企画を立案して実行していきましょう。 ■具体的な業務内容「アニメイト」に並ぶキャラクター商品の企画・制作・販売をトータルで手掛ける〈キャラクター事業〉をはじめ、一般量販向けのトレーディングカード、フィギュアなどの企画・制作・販売を行う〈量販事業〉などを手掛けるグループ会社の株式会社ムービックに出向し、人事企画・安全衛生を担当いただきます。具体的な業務として、安全衛生管理、評価制度運営をお任せいたします。ゆくゆくは、評価制度の改定、社員研修、入社者のオンボーディングなど業務の幅を広げていってください。＜評価制度運営＞・評価システムの設定（HRBrainの設定、評価シートの発行など）・評価会議の運営（評価データの集計、評価会議のファシリテーションなど）＜安全衛生管理＞・労働安全衛生法に基づく法令遵守状況の確認と改善・安全衛生委員会の運営と関連業務のコーディネート・健康診断の手配、病休者対応など ■このポジションの魅力経営陣や事業部門と密に連携しながら、人と組織に関わる施策を企画・実行できるポジションです。自分が手掛けた施策の影響を、人事部門よりも身近な存在として肌で感じることができます。 HRBPでは、理想論だけでなく事業や現場の状況に合わせて、現場に即した運用に落とし込むことが重要です。そのために、私たちは常に現場の温度を感じられる距離で仕事しています。現在HRBPに集まっている仲間も、営業企画、経営企画、事業開発、人事責任者、事業責任者など経歴は様々で面白い方ばかりです。私たちと一緒に事業部門の戦略パートナーとしてインパクトのある施策を実現してきましょう！＜勤務地補足＞ ※原則出社勤務＜転勤＞無補足事項なし＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 ＜その他就業時間補足＞ ※残業時間：月平均20時間程度【事業内容】アニメイトグループ全体の経営管理ならびに、これに付帯する業務。グループ各社の経理・総務・システム・法務・人事などの管理機能を担い、グループのコンプライアンスや安定成長を支える。なお、グループ会社は主にアニメ・コミック・ゲーム関連ビジネスを幅広く展開。（キャラクターグッズ、書籍、雑誌、音楽、映像、ゲーム、画材等の販売・企画制作・配給等）【社風】当社ではスピード感を重要視しつつ、サプライチェーンの一端を担う各グループ会社のために最善の提案はどういったものかを考えながら業務を遂行しています。そのため、相手の置かれている立場を理解しようと努力し、必要な思考・アウトプットができる方を求めています。社歴や年齢に関係なく、意見も言いやすい環境です。

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都豊島区

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株式会社アニメイトホールディングス

【給与担当】グループ各社の勤怠管理・給与計算／年休122日／土日祝休／フレックス／アニメ、マンガ、ゲーム関連業界のリーディングカンパニー

育休・産休実績あり
退職金制度あり
学歴不問
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
研修充実
転勤なし

仕事内容: 【全国120店舗展開するアニメイトグループ／月平均残業10~20時間程度／フレックスタイム制／年間休日122日／退職金制度有】 ■業務内容：複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務とチームのマネジメントをお任せします。給与グループは４チーム（各チーム3～5名程度）に分かれており、チーム毎に複数のグループ会社の給与計算を担当しています。各種HRテックを導入しており、ITを活用した業務改善を実務を通して学べる環境です。また、一定期間でローテーションを行っており、規模や業種の異なるグループ会社を経験することができます。入社後は、まずは1社の業務に関わりながら流れや進め方を覚えていきます。その後、複数社の業務に幅を広げていきましょう。 ■具体的には：・給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施・担当企業の勤怠管理、給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務・年次業務（労働保険料申告・年末調整・給与改定など）・各種問い合わせ対応など ■当ポジションの魅力：人事労務チームの業務では、関連する法律などの専門的な知識もさることながら、グループ会社の状況を理解し、バランス感覚を持って業務改善を進めることが重要です。そのためには、チーム内外の関係者と建設的な意見交換するための信頼関係を築くことも非常に重要です。このように、多様な背景を持つ従業員と信頼関係を築けることもこのポジションの魅力です。 ■配属部署について：グループHR部給与グループでは、グループ各社の勤怠管理・給与計算・社会保険業務を担っています。業務領域が明確なため、勤怠管理や給与計算に強みと、労務全般に対する幅広い知識を持っているメンバーが多く、落ち着いた雰囲気のチームです。月残業は10～20時間程度と、ワークライフバランスを取りやすく、プライベートを大切にできるのもこのチームの特徴です。また、40社を超えるグループ各社の経営陣とやり取りする機会もあり、熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境です。＜勤務地補足＞入社から6か月は原則出社勤務。その後、所属部門の状況に応じて週1日～2日程度程度の在宅勤務が可能。＜転勤＞無＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 ＜その他就業時間補足＞ ※残業時間：月平均10~20時間程度【事業内容】アニメイトグループ全体の経営管理ならびに、これに付帯する業務。グループ各社の経理・総務・システム・法務・人事などの管理機能を担い、グループのコンプライアンスや安定成長を支える。なお、グループ会社は主にアニメ・コミック・ゲーム関連ビジネスを幅広く展開。（キャラクターグッズ、書籍、雑誌、音楽、映像、ゲーム、画材等の販売・企画制作・配給等）【社風】当社ではスピード感を重要視しつつ、サプライチェーンの一端を担う各グループ会社のために最善の提案はどういったものかを考えながら業務を遂行しています。そのため、相手の置かれている立場を理解しようと努力し、必要な思考・アウトプットができる方を求めています。社歴や年齢に関係なく、意見も言いやすい環境です。

給与: 年収350~500万円

勤務地: 東京都豊島区

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ソフトヒューべリオン株式会社

【管理部門】創業以来17年連続黒字経営中／前年比売上成長率121%／子育てサポート企業認定「くるみん」取得／金融、流通、通信、運輸、公共、教育などの幅広い分野で、ITシステム開発やITコンサルティングサービスを提供する独立系SIer

育休・産休実績あり
退職金制度あり
学歴不問
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】 ◆労務業務 ◆経理業務【企業概要】元エンジニアの社長が立ち上げた同社は、今後のエンジニアに必要として「技術力」×「人間力」を大事に、社員教育に力を入れております。技術に加えてビジネスの基礎を伸ばす研修が充実。結果、同社の社員はプロジェクト先でも顧客の信頼を高く獲得し2008年の創業以来の黒字経営を継続しています。また、年2回「企画コンテスト」を実施。Webサイトやアプリなど社員自らが企画～開発まで担当。優勝すれば実際に商品化されるなど自社サービスの開発にも力を入れています。実際に製品化された製品。Androidアプリ「kaz」「BINGO７５」。その他、消防庁から「消火器点検アプリ」の受諾開発を行うなど、公的機関からの依頼も増え成長を続けています。【事業内容】（1）システム開発事業銀行・証券・保険など大手金融機関から依頼を受けシステム開発事業をしております。近年では金融業界以外にも通信業界やサービス業などその他業界からの依頼も増えております。同社の特徴としてはお客様先に1人で自社の社員を常駐させることはなく、チームでプロジェクトには参画。ベテランから未経験者まで1つのチームで開発することで、気軽に聞きやすくチームで一体感を持って仕事に取り組める環境があります。他にも、パッケージソフトの企画販売やWEBコンテンツサイトの企画・開発・運営事業も手掛けています。（2）研究開発研究開発事業ではAndroid/iPhoneのアプリ開発を通じて最新の技術を社内に取り入れております。研究開発を進める取組として、年2回「企画コンテスト」を実施。Webサイトやアプリなど社員自らが企画～開発まで担当。優勝すれば実際に商品化されるなど自社サービスの開発にも力を入れています。【システム開発案件例】銀行・証券・保険など大手金融機関から依頼を受けているシステム開発事業や、その他にも通信業界やサービス業、官公庁などから依頼を受けて言うシステム開発を行っております。独立系SIerの強みを生かし、幅広い業界の企業様を相手に上流から下流まで対応しています。【働き方・働く環境】 20代～30代の社員の割合が高く、上司であっても「さん」付けで呼ぶなど、フラットな社風です。また、毎月の誕生日会やクラブ活動が盛んに行なわれており（参加は任意です）社員同士のコミュニケーションをとることで団結力が高まり、高い成果をあげることができると考えております。＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可

給与: 年収700~800万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号26647）

【労務（RBI衛生管理）】札証アンビシャス市場上場企業で、売上収益は1,700億円越え！コンビニジム「chocoZAP」や、RIZAPを運営するグループ本社！ヘルスケア・美容、ライフスタイル、インベンスメントの3領域で多様な事業を展開する総合企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
転勤なし
上場企業
残業代全額支給
育休・産休実績あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】安全衛生業務と人事・労務業務を担当頂きます。安全衛生業務では、健康診断、ストレスチェック実施、衛生委員会事務局としての委員会運営をはじめ、安全衛生面における法令遵守・労働環境改善を推進して頂きます。＜人事労務業務＞ ◆勤怠管理 ◆給与計算 ◆各種保険(社会保険、雇用保険など)の手続き ◆年末調整－入退社手続き ◆法改正対応＜安全衛生業務＞ ◆衛生委員会運営 ◆メンタルヘルス関連研修企画・実施 ◆健康診断対応（雇入時健診、定期健康診断、深夜業健診） ◆ストレスチェック ◆社内の健康施策の企画 ◆休職者・体調不良者対応 ◆法改正対応【組織体制】労務チーム体制課長職：1名メンバー：4名【企業の魅力】「RIZAPって、何の会社？」 RIZAPと聞くと、CMでよく見るパーソナルトレーニングやフィットネスのイメージが強いのではないでしょうか? 実はマーケティング戦略を得意として世の中に「パーソナルジム業界」という市場を新たに生み出し、積極的なM&Aによる経営戦略によって事業領域を急拡大するなど、常に世の中に大きなイノベーションを起こそうと奮闘している企業です。実は、当社のグループ会社には、キッチンアイテムで有名な「Bruno」やアパレルの「JEANS MATE」などがあり、現在までに約70社とM&Aを行い、のべ85事業を手掛けているtoCの事業会社の側面もございます。グループ会社の領域は美容、アパレル、スポーツ、生活雑貨等の小売、食品など幅広く、一見すると「ジムとは全く関係がない」と思われる方も多いでしょう。しかし、M&Aを積極的に推進する背景には”「人は変われる。」を証明する”の企業理念が軸となっており、RIZAPを起点としながら人々の「自己実現」を提供し、人生のライフスタイルをトータルサポートできるような事業構想を描いております。また直近では、完全無人の24時間ジム「chocozap」という新規事業を推進しており、リアル店舗×デジタルの側面から日本の健康寿命の延伸に取り組み、あらゆる年代の人々の自己実現が可能な社会を目指しています。 ◎chocoZAP 「chocoZAP （ちょこざっぷ）」は、ライザップが監修する軽い運動から始められる初心者向けのフィットネスジムです。着替え不要で1日5分からでも、24時間365日コンビニ感覚でいつでも使えるジムとして、23年3月までに全国300店舗展開予定です。こちら日経トレンディが選ぶ2023年度ヒット予想ランキングにて1位に選ばれました！【RIZAPグループで働く面白さ】現在のRIZAPグループは、これまで培ってきたリアルでの「店舗」「人」「ブランド」などの強さを活かしながら、そこにデジタルやデータを融合させることで、既存の事業や業務のダイナミックな変革や、新しい事業サービスを創り出していく、まさに第2創業期といえます。 0⇒１の新規事業立ち上げに関わりたい方や、世の中を変えるサービスに携わりたい方、それを支えるバックオフィスで仕組みを創っていきたい方、全ての方に活躍できるフィールドを御用意しております。【RIZAPビジネスイノベーション株式会社】入社後はRIZAPビジネスイノベーション株式会社という会社に所属する形となります。人事サービス統括部は約30名所属しており、RIZAPグループのシェアードサービス会社として、グループ企業から幅広い労務および安全衛生管理業務を請け負っております。【働き方・働く環境】 ◆原則出社（業務の状況によって在宅勤務週2回程度可能） ◆転勤はございません

給与: 年収400~450万円

勤務地: 東京都新宿区

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EY税理士法人

【人事労務】国内外の異動・出向をサポート！在宅勤務×柔軟な働き方！安定基盤で働ける成長できるプロフェッショナルファーム

育休・産休実績あり
退職金制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
オンライン面接あり

仕事内容: 【業務内容】ＥＹ税理士法人の異動などにまつわる業務をご担当いただきます。【国内モビリティに関する業務】・グループ会社間および社外企業への転籍・出向に関する契約書、通知書の作成、契約期間管理、更新・転籍・出向帰任に関する発令依頼・異動手続きに関する説明資料作成、説明会実施・人件費請求書作成、支払い手続き実行・異動情報のPayrollチームへの連携・社宅アレンジメント【海外モビリティ精算業務】・海外出向者、Expatの人件費、旅費、保険等の支払い手続き・外国籍職員の在留管理【その他】・TAXタレント内のチーム横断業務、プロジェクトへの参画【組織体制】 TAXタレントオペレーション Payrollチーム4名、労務チーム5名【仕事の魅力】国内外の人事異動や出向に関する契約・手続き、海外出向者の精算業務や在留管理など、幅広いモビリティ業務に携わることができます。人事労務としての基本的なスキルを活かしながら、異動やExpat対応といった専門性を高められるのが魅力です。国内外で活躍する職員を支える重要な役割を担うため、組織の成長に直結するやりがいを感じられる環境です。【企業の魅力】 EYは世界150カ国以上に展開するBig4の一角であり、グローバルに高いブランド力と信頼を誇ります。EY税理士法人は、その日本におけるメンバーファームとして、国際税務、M&Aや組織再編、移転価格など幅広い分野で税務サービスを提供しています。世界基準のプロフェッショナルが集う環境で働くことで、安定した基盤のもと長期的にキャリアを築くことができます。また、「Building a better working world」を理念に掲げ、社員が安心して成長できるカルチャーが根付いています。【働き方・働く環境】勤務地は東京・日比谷のミッドタウン日比谷というアクセス至便な立地にあります。勤務時間は9:30～17:30の固定勤務となりますが、在宅勤務制度が導入されており、業務に応じてリモートワークを活用できます。チームはPayrollチーム・労務チームの少人数体制で、協力し合いながら業務を進める風土があります。福利厚生も充実しており、安定した環境のもと、腰を据えてキャリアを積むことができます。

給与: 年収450~500万円

勤務地: 東京都千代田区

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EY税理士法人

【海外人事アシスタント】英語力を活かせる！国際人事異動・労務サポート◆在宅勤務×フルフレックス／世界150か国以上に展開するBig4系グループ会社

育休・産休実績あり
退職金制度あり
フルフレックス制度あり
フレックス制度あり
リモートワーク可能
女性活躍
完全週休2日制
年間休日120日以上
語学力を活かせる
転勤なし
オンライン面接あり

仕事内容: ■業務内容：以下の業務のサポートがメインです。・海外事務所への赴任者の出向および海外事務所からの外国人赴任者の受入業務・海外への赴任者・外国人赴任者の赴任コストの試算・海外事務所との交渉、調整をEメールまたはteamsにて行う（英語）・海外事務所で行われる会議に出席し、発言する（英語）・Global Meetingへの参加（英語）・海外への赴任者・外国人赴任者のデータの作成・管理・海外への赴任者・外国人赴任者の赴任時・帰任時サポート（社内外の調整、人事手続き案内・サポート、ベンダー手配、翻訳業者との折衝）・英文出向契約書の作成・月次のペイロールデータの入力・税理士法人（People Advisory Service）との情報共有や会議設定・押印申請手続き＆各種書類作成、申請業務・その他チーム全体のサポート業務 ■キャリアパス：まずはサポート業務から入っていただきますが、その後Global Mobility Coordinatorとなっていただくことを想定しています。海外のカウンターパートと直接お話しいただく機会や、各種規程の確認、条件調整等、英語を用いた活躍の場が多分にあります。 ■組織構成や雰囲気などメンバーは全員女性で構成されており、年齢層は30代～40代です。在宅勤務を基本としているが、チームビルディングを重視し、週１回は対面でのチームミーティングを実施。メンバー同士の活発なコミュニケーションを促進しています。海外事務所ともE-mail, Teamsを活用し、頻繁に連絡を取り合い、グローバルな視点で業務遂行しています。時差により、業務時間外（早朝、夜間）での電話会議出席となる場合もあります。チーム内での意見交換が積極的に行われており、フラットな上下関係です。 ■当社について： EYグループの経理、人事等の管理部門シェアード会社です。女性活躍推進、ワークライフマネジメント推進等ダイバーシティに取り組んでおり、個を尊重する働きやすい環境が整っています。※雇用契約はグループ会社であるEY Japan株式会社となります【働き方・働く環境】フレックスタイム制（フルフレックス）を導入しており、標準労働時間は9:30～17:30（休憩60分）です。在宅勤務を週4日程度活用でき、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方が可能です。チームは30～40代の女性が中心で、女性活躍推進の環境が整っており、フラットな組織風土の中で意見交換が活発に行われています。海外事務所とのやりとりやグローバルミーティングに参加する機会も多く、英語を活かしながら国際的なキャリア形成が可能です。EYグループのダイバーシティ推進のもと、個を尊重する働きやすい環境で、長期的なキャリアを築くことができます。

給与: 年収350~600万円

勤務地: 東京都千代田区

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EY税理士法人

【グローバルモビリティアドバイザリー】在宅勤務×フルフレックスで柔軟に働ける！英語を活かし国際人事異動を支援する外資系ファーム

育休・産休実績あり
リモートワーク可能
完全週休2日制
年間休日120日以上
外資系企業
フルフレックス制度あり
オンライン面接あり

仕事内容: 【業務内容】・クライアント（グローバル企業・日本法人）へのヒアリング・現状分析と在留資格戦略の策定・海外から日本への赴任者・外国人社員のビザ申請・更新業務サポート・日本から海外への赴任者に対する就労許可・ビザ取得コーディネーション・申請書、理由書など各種書類の作成および翻訳・出入国在留管理庁との折衝、提出・進捗管理、追加資料対応・海外EY拠点や税務・法務チームと連携した支援（二重課税対策や赴任者給与体系調整など）・海外赴任先のコンプライアンス調査やリスク評価レポート作成・対日投資に関する各種許認可申請業務のアドバイザリー【組織体制】 EY行政書士法人に出向しての勤務となり、イミグレーション（在留資格関連業務）や国際人事異動の専門チームに所属します。チームは行政書士やアドバイザリー経験者、英語スキルを持つプロフェッショナルで構成され、税務チーム・法務チーム・海外拠点とも密接に連携しながらクライアントを支援します。グローバルかつ多様なバックグラウンドを持つ人材と協働できる環境です。【仕事の魅力】英語を活かして国際人事・イミグレーション領域の高度な専門性を磨ける点にあります。グローバルに展開する企業の赴任者や外国籍社員をサポートするため、海外拠点や多国籍クライアントと直接関わりながら実務を経験できます。また、在宅勤務やフルフレックス制度を活用できるため、自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。【企業の魅力】世界150カ国以上に拠点を持つ Big4グローバルファームの一員として、安定した基盤のもと、グローバルモビリティの最前線で活躍できます。EY行政書士法人は、インバウンド・アウトバウンド双方のイミグレーション業務に対応し、外資系企業や国内大手企業のグローバルビジネスを支援しています。ダイバーシティを重視し、多様な人材が活躍できる職場文化が根付いています。【働き方・働く環境】勤務形態はフルフレックス制（標準労働時間7時間）を採用しており、在宅勤務やリモートワークも柔軟に活用可能です。完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日125日、さらに産休・育休や試験休暇など、ワークライフバランスを保ちながら働ける制度が充実しています。加えて、資格取得支援制度や英会話研修などの教育プログラムも整備されており、スキルアップと働きやすさを両立できる環境です。

給与: 年収600~1,200万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社W TOKYO

【人事】上場企業において人事・労務・採用と幅広く携われる！3期連続売上高増加中で39億円！TGCブランドを活かした独自のプロデュースノウハウを軸に、あらゆるヒト・モノ・コト・地域に付加価値を創造するグロース上場企業

育休・産休実績あり
リモートワーク可能
年間休日120日以上
時短勤務あり
転勤なし
上場企業
学歴不問
オンライン面接あり
ベンチャー企業
急募求人

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】下記全てではなく、できる業務からお任せします。＜人事：★マスト＞ ◆従業員の相談窓口（働き方相談、ハラスメント対応） ◆従業員との定期的な面談（1on1ミーティング）の実施 ◆育休産休手続き ◆衛生委員会の開催 ◆産業医面談 ◆休職者面談 ◆ストレスチェックの実施 ◆健康診断の受診管理 ◆従業員名簿の管理 ◆残業時間管理＜労務＞ ◆勤怠締め ◆社会保険手続き（社労士へ連携） ◆住民税処理 ◆労使協定締結（36協定、変形労働制、裁量労働制） ◆ネットバンキングを使用した給与振込（みずほ銀行）＜採用＞ ◆新卒、中途採用 ◆アルバイト、インターン採用 ◆業務委託、派遣採用 ◆業務委託者・派遣会社との契約書締結・管理 ◆人材エージェントとの定期MTG ◆各部署との募集要件すり合わせ ◆面接官（カジュアル面談、面接、会社説明会など） ◆採用イベントの企画・実施（主に新卒向け） ※採用担当者が他に1名います＜その他＞ ◆株主総会事務局 ◆総務サポート（別で総務の専任者がいます） ◆情報システム部門サポート（別で業務委託の担当者がいます）【企業について】東京ガールズコレクションを日本最大級のプラットフォームに育て上げてきた独自のプロデュースノウハウを活かし、付加価値を創造し続けるブランディングカンパニーです。＜TGCとは＞「日本のガールズカルチャーを世界へ」をテーマに2005年8月から年2回開催。モデル、タレント、アーティスト、動画クリエイター等のトップインフルエンサーが一堂に会する認知度94％を誇る史上最大級のファッションフェスタ。リアルとオンラインを通じた総体感人数はのべ約800万人を超え、多種多様なパートナーとTGCを掛け合わせることによりファッションショーという枠組みを超えコンテンツ開発やブランディングの“ラボラトリー”機能を担うブランディングプラットフォームへと発展。その発信力を活かし、国際連合、政府、官公庁と連携し、SDGs推進・地方創生など、変わり続ける社会課題を若年層へ伝える架け橋としての役割を担う。＜事業領域＞ TGCブランドを、金融・消費財・地方創生・SDGs・Web3.0などと組み合わせることで、唯一無二のブランドビジネスを展開しています。 W TOKYOは企画を担い、高い付加価値を生み出し続けることを目指しています。 ◎TGCプロデュース領域 ◎コンテンツプロデュース・ブランディング領域 ◎デジタル広告領域【働き方・働く環境】 ※時差出勤可能 ◆週1～2日リモート可 ◆業務スケジュールに応じてテレワーク可能ですが、しばらくは業務引継ぎのため出社いただけるとありがたいです。

給与: 年収518~632.8万円

勤務地: 東京都渋谷区

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【人事労務コンサルタント】フレックスあり/リモートワーク可能/創業からIPO、事業承継、M&Aまでワンストップでサポートする総合会計事務所のDIGグループ！人事労務業務のIT化支援を強みとする社労士法人

育休・産休実績あり
退職金制度あり
資格取得支援制度
年間休日120日以上
フレックス制度あり
リモートワーク可能
女性活躍
転勤なし

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化のための募集になります。【業務内容】主なお客様は中小企業やスタートアップの経営者の方です。 1人15～30件程度のお客様を担当し、以下のような業務を行います。＜具体的には＞ ◆労務相談 ◆人事労務業務のIT化支援（クラウド勤怠ツール、給与計算ツール、人事管理ツール等の導入支援） ◆給与計算・給与設計 ◆労務手続き ◆助成金申請代行【求人の魅力】＜お客様対応を通じて「やりがい」を感じるポジションです！＞本ポジションでは、お客様対応をメインに行いながら、直接お客様と信頼関係を構築し、やりがいを感じていただけます。また、弊社では「顧客対応・相談業務」と「給与計算・手続き」で担当が分かれる「製販分離」という体制を採用しています。本ポジションでは原則前者の顧客対応・相談業務がメインとなりますが、手続きや申請のチェックや研修で後者にも関わることがありますので、社労士・社労士補助業務の全般的な知識・経験を得ることができます！【企業の魅力】 DIGグループは、創業からIPO、事業承継、M&Aまでワンストップでサポートする総合会計事務所グループです。 DIG社会保険労務士は、グループ内において社会保険労務士業務（給与計算・労務顧問）や人事・組織コンサルティングを提供している法人です。そのなかで、DIG社会保険労務士法人は、DX推進を併せた労務顧問業務と組織・人事課題のコンサルティング業務を強みとしています。この求人票で募集しているのは前者の労務顧問業務担当者のポジションです。経営者（クライアント）が本業に集中できるよう、労務相談、給与計算、助成金業務などを広くご担当いただきます。一般的な社労士業務（補助）に加え、MoneyForwardクラウド給与やSmartHR等のクラウドシステム導入・支援にも携わることができる環境です。＜人事労務業務のIT化支援が強み＞一般的な社労士(補助)業務に加え、クラウドシステムやチャットツールの導入支援に力を入れており、クライアントの業務効率化にも貢献できます。 ※税理士法人との連携により、M&AやIPO支援といった案件に関わるチャンスもあります。 ◎主な導入支援ツール ◆Money Forward クラウド給与 ◆Money Forward クラウド勤怠 ◆Smart HR ◆アニー（クラウド型チェックリストシステム） ◆Chatwork ◆freee ◆Slack ◆オフィスステーション＜20代、30代が活躍中＞グループの平均年齢は約34歳。社労士法人の課長はいずれも30代女性であり、入社半年～1年半で昇進しています。若手のうちから大きな裁量をもって働くことができる環境です。【働き方・働く環境】 ◆リモートワーク可（研修後、週1〜2日程度）＜勤務時間について＞ ◎1か月単位の変形労働時間制 1か月の総労働時間：160.0時間～177.1時間 ※正社員登用後はフレックスタイム制となります（標準労働時間1日あたり8時間、コアタイム10:00～15:00）。 ※残業時間は月平均20h程度です。 ※時短勤務も相談可能です（目安として1日の実働6時間以上）。

給与: 年収339~466万円

勤務地: 福岡県福岡市中央区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号25495）

【健康・衛生担当/エキスパート職】週2回リモート可！少数精鋭！裁量を持って働きたい、変化を楽しみたい、業務領域を広げたい、そんな想いをお待ちしています！組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業

育休・産休実績あり
退職金制度あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
女性活躍
服装自由
オンライン面接あり
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仕事内容: 【募集背景】事業拡大による新規採用：1名【業務内容】健康・衛生関連業務を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。《健康・衛生関連業務》 ◆社員からの健康相談対応 ◆メンタルヘルスケア　※産業医との連携がございます ◆休業者の復職支援～支援後のサポートや仕組みつくり ◆健康に関する情報提供や教育プログラム策定および促進 ◆健康診断結果および就業判定に関する産業医連携や労働基準監督署への報告書提出 ◆ストレスチェックの実施や結果の分析 ◆職場環境の改善提案（職場巡視を通じて作業環境や衛生状態の確認を行う） ◆衛生委員会の立案・参加 ◆応急処置や急な病気やけがへの第一窓口対応 ◆災害時の救護活動の立案　※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。　※場合により、社員の労務トラブル対応や、ハラスメントの通報窓口も担当いただくことがございます ≪その他業務≫ ◆入社者向け入社オリエンテーション対応（ヘルスケア等） ◆各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会等）　※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）【入社後のイメージ】健康管理部門の担当者として、上記業務の全般および立案や推進を行っていただきます。お客様の人材育成・組織開発をサポートするという業務特性上、社内や部署内での社員同士のコミュニケーションやフォローが活発です。社員からは健康管理部門の担当者からのサポートを期待されておりますので事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。ゆくゆくは、個人の志向性や実力次第で、人事領域のチャレンジを目指していただくことも可能です。【会社概要】人と組織、そのあらゆる可能性のために。私たちALL DIFFERENT株式会社は、組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業です。人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、企業の持続的な成長を一貫してご支援しています。 2006年の設立以来、のべ20,000社以上のクライアントと向き合い、深く・広く・長く伴走してきました。その中で、組織全体が継続的に変化・成長する仕組みを提供する定額制研修「Biz CAMPUS Basic」、15 万人以上が受検するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」、ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」、実践と内省のサイクルで行動変容を促す特許取得プログラム「Biz ACTION Program」など、業界初*・特許取得のサービスを多数開発・提供しています。私たちは、組織開発・人材育成 × イノベーションを軸に、圧倒的Only1, No1の”縁の下の力持ち”として、クライアントに深く・広く・長く貢献し続けてまいります。【事業フェーズ】 ALL DIFFERENT株式会社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。【業務内容の変更範囲】ご入社いただいた際の職種は応募ポジション業務を担当していただきます。将来的には当社業務全般に変更する可能性があります。【就業場所】 ◆初任地：東京本社 ※転勤は当面想定していないものの、将来的には「東京本社及び関西支社、中部支社」に変更する可能性があります。実際の転勤頻度については当社HPのよくある質問を参照ください。 URL:https://career.all-different.co.jp/faq/ 【働き方・働く環境】 ◆勤務時間：8:30～17:30（実働８時間／休憩１時間 11:45～12:45） ※業務の繁忙による時間外労働あり ◆リモートワーク可能（週2回まで／応相談）

給与: 年収435~602万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社王将フードサービス

【労務課長候補】1ブランドで直営店とフランチャイズ店を全国に720店舗以上展開！4年連続増収増益を達成し、当期売上高は1,110億円超！中華料理レストランチェーン「餃子の王将」を運営している東証プライム上場企業

車通勤可
上場企業
研修充実
時短勤務あり
リモートワーク可能
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
学歴不問
経験者優遇
年間休日120日以上
退職金制度あり
家賃補助あり
服装自由
未経験可
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】組織体制強化による募集です。【業務内容】「餃子の王将」を展開する当社の労務部にて、給与計算、社会保険関連、規程整備など人事労務業務全般を包括的に管理していただきます。＜詳細＞主に以下の業務に関して管理いただきます。ご経験、適正に応じて管理いただく業務は調整いたしますが、ゆくゆくは労務部業務全般を管理いただく立場となっていただくことを想定しています。 ◆対象者20000人規模の給与計算（社員、パートタイマー、アルバイト）、給与計算アウトソースとの交渉、調整 ◆社会保険実務（資格取得、喪失、保険給付、労災、雇用保険） ◆勤怠管理、年末調整などのスケジュール作成、管理 ◆部下の作業データのチェック、承認、上長への報告 ◆社員からの相談対応 ◆従業員満足度調査の計画、実施、報告 ◆永年勤続者表彰イベント計画、実行 ◆労務部業務全般の管理監督【組織体制】労務課：約20名（パート・派遣含む）【企業概要】日本で、1ブランド728店舗（直営店551店舗(内海外2店舗)、FC店177店舗）（2025年3月31日現在）を持つ最大規模の中華チェーンです。日本人に永く親しまれてきた中華料理に的を絞り、餃子を看板商品として素材の仕入れから加工、調理までの徹底した美味追求と合理化を行い「おいしくて、やすい」というビッグチェーンの基礎を築いています。＜お客様から”褒められる店”を創ります＞快適な食空間、心温まる接客、美味しい料理の提供を高品質、低価格で実現する努力を行う事によって、より多くの人に「幸せ」を感じてもらうことを使命としています。【王将のこだわり】 ◎王将の魂である餃子へのこだわり：主要食材は全て国産を使用。また、冷凍保存はせず毎日国内工場から出荷し、新鮮なものを提供 ◎手作り調理へのこだわり：高い調理技術を持った数多くのスタッフを各店舗に配置。スタッフの技術とオリジナリティが生み出す、各店舗オリジナルのメニューも王将の魅力のひとつとなっています。 ◎安心・安全への追求：国産の食材にこだわり、それだけでなく仕入先業者の供給工場や産地まで当社社員が赴いて衛生監査を実施するなど、当社が求める安全性や品質を取引先と共有・実現する体制を構築しています。

給与: 年収600~1,000万円

勤務地: 京都府京都市山科区

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株式会社王将フードサービス

【HRコンプライアンス対策室】未経験歓迎／1ブランドで直営店とフランチャイズ店を全国に720店舗以上展開！4年連続増収増益を達成し、当期売上高は1,110億円超！中華料理レストランチェーン「餃子の王将」を運営している東証プライム上場企業

車通勤可
上場企業
研修充実
時短勤務あり
リモートワーク可能
育休・産休実績あり
資格取得支援制度
学歴不問
経験者優遇
年間休日120日以上
退職金制度あり
家賃補助あり
服装自由
未経験可

仕事内容: 【募集背景】人事・労務に関する業務経験・知識を持った方を募集しています。未経験者も大歓迎です！【業務内容】従業員が約２万名（パートアルバイト含む）おりますので、発生する各種労務問題の対応、そして再発防止に向けた各種施策の立案を担っていただきます。更に各種人事制度の構築や制度改定等の業務にも主体的に携わっていただきますので、人事・労務に関する経験・知識を存分に発揮していただけます。今まで業務のご経験のない方でも経験や知識を実際の業務に活かすことができますので、チャレンジ精神の旺盛な方には大変魅力のある業務です。更に、各種データの電子化、効率化を進めていますので、IT関連の知識・操作に詳しい方を歓迎しています。もちろん、現時点での経験がなくても実務を通して経験を積めますのでご心配無用です。【仕事内容】 ◆労務相談対応・労務問題の解決（本人、各部署とのやり取り） ◆監督署対応 ◆懲戒委員会の運営 ◆労働時間削減策の企画、実行 ◆ハラスメント撲滅推進 ※各種対応案件については顧問弁護士等と連携を取りながら対処していただきます。 ◆労務問題状況のシステム構築、管理 ◆各種人事制度の改訂 ◆新たな制度・施策の立案 ◆各種規程の改訂【組織体制】 HRコンプライアンス対策室：4名（派遣含む）【企業概要】日本で、1ブランド728店舗（直営店551店舗(内海外2店舗)、FC店177店舗）（2025年3月31日現在）を持つ最大規模の中華チェーンです。日本人に永く親しまれてきた中華料理に的を絞り、餃子を看板商品として素材の仕入れから加工、調理までの徹底した美味追求と合理化を行い「おいしくて、やすい」というビッグチェーンの基礎を築いています。＜お客様から”褒められる店”を創ります＞快適な食空間、心温まる接客、美味しい料理の提供を高品質、低価格で実現する努力を行う事によって、より多くの人に「幸せ」を感じてもらうことを使命としています。【王将のこだわり】 ◎王将の魂である餃子へのこだわり：主要食材は全て国産を使用。また、冷凍保存はせず毎日国内工場から出荷し、新鮮なものを提供 ◎手作り調理へのこだわり：高い調理技術を持った数多くのスタッフを各店舗に配置。スタッフの技術とオリジナリティが生み出す、各店舗オリジナルのメニューも王将の魅力のひとつとなっています。 ◎安心・安全への追求：国産の食材にこだわり、それだけでなく仕入先業者の供給工場や産地まで当社社員が赴いて衛生監査を実施するなど、当社が求める安全性や品質を取引先と共有・実現する体制を構築しています。

給与: 年収400~900万円

勤務地: 京都府京都市山科区

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税理士法人TACT高井法博会計事務所

【労務スタッフ】経験者採用／母体となる会計事務所の顧客700社の労務分野のお悩みをサポート！12社からなるTACTグループで、創業40年をこえる県内最大規模の社会保険労務士法人

学歴不問
女性活躍
育休・産休実績あり
資格取得支援制度

仕事内容: 【募集背景】顧客が抱える労務の悩みや相談対応が急増しているため増員募集になります。【業務内容】母体となる会計事務所の顧客700社を中心に、労務の分野でお悩みの経営者をサポートしていただきます。 ◎具体的には ◆社会保険・労働保険の手続き ◆給与計算 ◆社会保険労務士が担当している助成金の申請代行 ◆就業規則類の整備の補助【企業概要】企業の税務、財務処理を行う高井法博会計事務所として発足。以後、着実に発展を続け顧問先600社を迎えるまでになりました。　そんな中で、中小企業の真の悩みは、「人」であり「情報」であり「資金」であり、変転する社会の中、「売上を伸ばし利益を上げ、いかに継続発展させて行くか！」であります。また、成長発展する企業とは、良い経営者が正しいことを「成功するまで、あきらめずにやり通す企業」であると確信しております。　こう考えたとき、財務会計のみにとらわれず、中小企業の経営を支援するあらゆるサービスを提供する「ビジネスサポート業」として、また、価値ある使える情報を具体的に提供する「情報発信基地」、さらには「社外重役」となる決意をし、現在では、高井法博会計事務所を中心とする関連企業12社のTACTグループを組織するに至りました。＜高井会計が選ばれる5つの理由＞ ◆黒字率72%超日本企業の黒字割合が全国で30.4％の中、当社のお客様の約72%超が黒字経営であり、全国平均で2倍以上の実績を誇っております。 ◆経営力を鍛えるセミナー勉強会当社では「高井法博の経営計画実施作成セミナー」を核とする大小含め年間約70回を超すセミナー・勉強会を開催しています。経営者にとって、素晴らしい講師との出逢いは大きな触発と影響を受け、自己を成長させる絶好の場と強く認識しております。これからも、他を圧倒する勉強の機会を設け、お客様の「黒字化支援」を行います。 ◆45年を超える信頼と実績 ◆経営サポートのワンストップサービス税務•会計支援のみならず、あらゆる面でお客様のご要望にお応えし、経営のご支援をするために各種関連会社を設立しました。当事務所単独では解決が困難な問題については医師、弁護士、司法書士、大学教授、元官僚、元警視正等の各種有資格者である方々を顧問としてご就任していただき、あらゆる問題に対応できるワンストップサービスをご提供できる体制を整えています。 ◆経営について相談できる社外重役【事業内容】 1．税務会計業務 2．人材派遣・人材紹介業務 3．外国人技能実習生受入事業・特定技能 4．生命保険、損害保険の提案および資産活用の提案 5．社会保険労務士業務 6．行政書士業務【備考】雇用元は、ＴＡＣＴ社会保険労務士法人となります。

給与: 年収400~500万円

勤務地: 岐阜県岐阜市

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