人事/上場企業の求人情報の検索結果一覧
[職種]人事
[こだわり]上場企業
SMN株式会社
【人事総務部】人事開発課／課長候補募集！フレックス制あり！ソニーのグループ会社として最先端技術を活用した事業展開！国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」を提供する上場企業
- 転勤なし
- 上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- 落ち着いている雰囲気
- 語学力を活かせる
- 学歴不問
- 研修期間あり
- 研修充実
- 育休・産休実績あり
- 第二新卒歓迎
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社では、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成に力を入れています。この度、採用戦略の企画・立案から人材育成の実行までをリードできる、人材開発課のリーダークラスの人材を募集します。このポジションでは、早期に責任ある役割を担い、リーダーシップを発揮して組織の成長に貢献していただきたいと考えています。 【業務内容】 採用・人材開発領域の担う人材開発課の課長候補として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◆採用企画・推進 新卒・中途採用において、チームをマネジメントをしながら採用活動を推進していただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。 ◆その他、人事業務全般 現在当社では事業戦略に基づき、人事戦略・戦術を立案中です。 採用、教育、キャリア開発、人事制度の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただく可能性がございます。 【仕事の魅力】 ①マネジメントに挑戦するチャンスがあります！ ②ソニーグループの安定基盤の基で、腰を据えて人事領域に集中することができます！ ③採用以外の人事企画業務にもチャレンジし、経験を積むことができる環境です！ 【企業の魅力】 SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開を しています。 ・2019年3月には東証1部上場、2022年4月にはプライム市場を選択し、ビッグデータ処理、機械学習、パーソナライズの3つの技術をコアとしたマーケティング・テクノロジーを通して、「技術力による、顧客のマーケティング課題の解決」の実現を目指しています。 ・国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」 ・広告配信処理スピードは世界最速水準の自社開発DSP「Logicad」 ・ソニーの研究所で培われた技術をベースとした人工知能エンジン「VALIS-Engine」 など、業界屈指のテクロノジーで開発されたソリューションを提供しています。 【組織構成】人事総務部 人材開発課 ◆人数 ：課長1名、メンバー2名 ◆年齢層 ：40代1名、30代1名、20代1名 ◆組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。 ・人事課 └従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援 ・人材開発課 └採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る ・総務課 └企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援 【働き方・働く環境】 ◎フレックス勤務制度：あり ◎転勤：無 ※営業職であれば個人の希望により勤務地変更可能（札幌、大阪、福岡）
- 給与
- 年収600~800万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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株式会社サイバーエージェント
【採用戦略人事】ゲーム＆エンタメ事業部★☆東証プライム上場☆★“AbemaTV”をはじめ子会社107社で多角的に事業を展開！「21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの元成長を続ける国内有数のメガベンチャー企業
- 完全週休2日制
- ベンチャー企業
- 育休・産休実績あり
- 家賃補助あり
- 残業代全額支給
- 資格受験者歓迎
- 経験者優遇
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- 服装自由
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 上場企業
- 仕事内容
- 【募集背景】 21世紀を代表する会社を創る」というビジョンの元成長を続け、20年9月末時点で子会社数は107社、事業内容も多岐に渡っています。 AAAタイトルの開発ラインが複数あり、競合他社様で活躍されてる市場トップクラスのゲームクリエイター人材の中途採用および学生の新卒採用に注力すべく、新たに採用ブランディングを担っていただける方を募集しております。 【業務内容】 中途採用を中心に、採用拡大に向けた採用ブランディング戦略設計業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず、攻めの姿勢を持って、現場ゲームクリエイターと連携しながらチャレンジしていける仲間を募集しています。 ◆採用成功に向けた会社および事業のブランディング戦略の企画立案 ◆採用イベント企画立案および運営 ◆ソーシャルマーケティング など ※ご入社後はクリエイティブ領域の採用ブランディング戦略から設計・施行していただきたい方針です。 ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。 【組織体制】 ゲーム＆エンターテインメント事業部（クリエイティブ統括責任者直下） 人事・組織開発メンバー6名のうち、採用に携わる人事は3名在籍しております。 【企業の魅力】 〈新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する〉 あらゆる産業のデジタルシフトに貢献する 新しい未来のテレビABEMAを、いつでもどこでも繋がる社会インフラに テクノロジーとクリエイティブの融合で世界に挑戦する 年功序列を排除し、21世紀型の日本的経営を体現する 時代の変化に適合し、グローバルカンパニーを目指す インターネットを通じて日本を元気に 【働く環境】 ◆週2日リモートワーク推奨（毎週火曜、木曜）
- 給与
- 年収600~1,000万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区
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株式会社ジーニー
【人事】マネージャー候補募集！プライム上場を目指す！営業利益前年比300％超！国内No.1規模のアドプラットフォーム保有する東証グロース上場マーケティングテクノロジー企業
- 転勤なし
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- 経験者優遇
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 服装自由
- エージェントおすすめ求人
- 管理職・マネージャー
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 2023年4月に設立されたJAPAN AI株式会社は、現在2期目のAIスタートアップです。 今期末までに400%成長、その先には『AI市場国内シェアNo.1』という高い目標を掲げております。 「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」というパーパスに共感し、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この1年半で約80名規模（＋約70名）まで増員ができました。 ここから一気に事業をスケール＆AI市場シェアを獲得していくために、更なる組織の強化が急務になっています。 創業期を終え、グロースフェーズに突入した状況の中で、経営的な観点から組織人事戦略を策定し、実行いただける方をお迎えしたく思います。 親会社である株式会社ジーニーのコーポレート部門と連携の上、JAPAN AI株式会社の人事マネージャー候補として、採用～人事企画・組織開発業務を一気通関でをご担当いただき、ともに日本のAI市場NO.1を目指していただける方を募集いたします。 【業務内容】 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。 生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。 ◆キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中） ◆教育研修制度企画、運用 ◆人事制度、施策の企画、運用 ◆企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行 ◆インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行 ◆上記施策に関する予算作成、コスト管理 ◆チームマネジメント ※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進していただきます。 ※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。 【チームの目標/ミッション】 「1企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」 上記のミッション達成に向け、コーポレート本部としての機能を強化すべく、人事マネージャー候補として、経営戦略から逆算した組織人事施策立案～実行をお任せいたします。 【描けるキャリアパス】 採用、人事企画・組織開発、研修・教育と人事としての業務全般に上流～下流まで一気通関で携わることができるため、人事プロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。 またゆくゆくは、人事部長→執行役員→CHROとキャリアアップを図っていただきたく思います。 代表 工藤やコーポレート本部長といった経営陣と密にやり取りしていただくため、戦略人事としてのスキルを培うことができます。 【配属予定部署】 JAPAN AIコーポレート本部 計7名 ・コーポレート本部長1名（株式会社ジーニー 取締役） ・経営企画2名 ・リクルーター3名（業務委託） ・派遣1名 ※コーポレート本部内では、人事機能（人事企画・組織開発、総務、経理、労務）を担っている者は、正社員ではいなく、一人目人事として裁量を大きく持って、働くことができます。 【この仕事で得られる経験、魅力】 ◆圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「最先端業界のAI市場」×「戦略人事」という希少価値の高いキャリアを経験することができます。 ◆経営視点、視座を養いながら、裁量を大きく持って、自律的に働ける 親会社であるジーニーを一代で上場させた実績を持つ代表工藤と密にやり取りを行っていただくため、人事部門だけにとどまらず、経営視点・視座を持ちながら、業務に取り組むことができます。 2期目のスタートアップかつ人事基盤を整えるフェーズのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。 ◆日本一になる組織を作り上げることができる AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。 ◆安定した基盤の中で、成長企業に参画できる 上場会社で親会社のジーニーのアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤かつ予算感を有しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。 【企業の魅力】 ・「誰もがマーケティングで成功できる世界を創る」を目的に、国内外のお客様のマーケティング・営業に関する課題や要望に向き合い、プロダクト開発や成功のための提案、導入支援を行う東証グロース上場のマーケティングテクノロジー企業です。 ・ChatGPTを用いたメッセージ自動作成機能をリリースし、メッセージの作成にかかるコストを1/3に削減するなど、最先端の技術にプラスアルファを付与するなど新しい事業にも挑戦しており、今後は、プライム上場も視野に入れております。 ・2023年2月には北米の広告テクノロジー企業Zeltoを完全子会社化し、北米、インド、ヨーロッパ市場で事業展開を加速しており、営業利益は前年比300％超で事業拡大しています。 ・デジタルマーケティング領域において全て自社開発のシステムで保有しており、その中でも主力プロダクトである広告収益を最大化するアドプラットフォームSSP（Supply-Side Platform）は創業6年で国内No.1規模へ拡大しました。 【働き方・働く環境】 ◆採用チームの想定残業時間：30H/月 ◆勤務スタイル：出社 ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。 ◆就業時間：10:00～19:00 ※ただし事情がある日は時差勤務可能 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます ※本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向となります （勤務地・勤務時間は株式会社ジーニーと同一です）
- 給与
- 年収800~1,300万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社BuySell Technologies
【人事戦略室】採用マネージャー候補／年間休日128日！独自の査定ノウハウと、ネットワークを活かして、総合リユースサービスを運営しているグロース上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 管理職・マネージャー
- 上場企業
- 学歴不問
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【業務内容】 当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得を目指し、採用マネージャー候補として、まずは採用戦略の企画・立案～モニタリングを担っていただき、組織全体を採用から盛り上げていきたいと思っております。 【具体的な業務内容】 ◆人事戦略に基づく新卒・中途採用計画の策定 ◆多様なチャネルを駆使し母集団形成に向けた採用手法の選定と採用プロセスの設計 ◆グループ全体の魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行 ◆各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行 ◆採用ニーズ分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 ◆人材エージェントとのリレーション構築 ◆候補者とのリレーション構築、採用面接の日程調整・実施 ◆イベント企画・運営 ◆そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど） ◆メンバーマネジメント など また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 事業規模の拡大やM&Aにより、グループ経営戦略の更なる加速と高度化に伴い、人事戦略の強化が必要な局面となっております。 グループ従業員数はおよそ1,800名となり、人と組織による更なる事業成長に加え「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。 今後は上記の戦略を踏まえ、当社グループ全社の採用・人事戦略を牽引できる方をお迎えしたいと考えております。 【人員構成】※2024年9月時点 人事戦略室：33名（男性：14名 女性：19名、20代～50代） コミュニケーションGr：1名 HRGr：7名 ソーシングGr：15名 アトラクトGr：10名 【仕事を通して得られるもの】 ◆上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験 ◆幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計 ◆経営層と近い距離での人事業務経験 ◆エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験 ◆抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み 【キャリアステップ】 ◆グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO ◆他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり ◆その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン など 【企業の魅力】 私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。 そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。 これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。 私たちの事業の源泉はふたつです。 ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。 ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。 2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。 ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、 人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。 【働き方・働く環境】 ・年間休日128日 ・リモート相談可
- 給与
- 年収450~650万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社BuySell Technologies
【人事戦略室】採用責任者候補／年間休日128日！独自の査定ノウハウと、ネットワークを活かして、総合リユースサービスを運営しているグロース上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 管理職・マネージャー
- 上場企業
- 学歴不問
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【業務内容】 グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進 ◆多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行 ◆グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行 ◆各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行 ◆オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む） ◆採用ブランディングの向上のための企画立案・実行 ◆選考プロセス改善による採用CXの向上 ◆そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど） ◆メンバーマネジメント など また、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。 ※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 バイセルグループは、「優れた人と新たな技術で、循環型社会をリードする。」をビジョンとして掲げています。 リユース事業は「人」の力が最も重要です。このビジョン達成に向けて、「人」の力を最大限発揮するための人事戦略の強化が必要な局面となっており、事業成長を支えるために人材の獲得もさらに強化していく必要があります。 この人事戦略および採用戦略を推進していくために、ご経験と知見が豊富な採用責任者を担える方を探しております。 【人員構成】※2024年9月時点 人事戦略室：33名（男性：14名 女性：19名、20代～50代） コミュニケーションGr：1名 HRGr：7名 ソーシングGr：15名 アトラクトGr：10名 【仕事を通して得られるもの】 ◆上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験 ◆幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計 ◆経営層と近い距離での人事業務経験 ◆エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験 ◆抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み 【キャリアステップ】 ◆グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO ◆他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がり ◆その他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン など 【企業の魅力】 私たちの使命は、誰かの不要なものを、誰かの必要なものへと変えること。 そして日本の家々には、価値に気づかれていないたくさんの"かくれ資産"が、眠ったままになっています。 これらを再流通させることで、"新たなものを作っては捨てる社会"からの脱却を実現します。 私たちの事業の源泉はふたつです。 ひとつは、事業を着実に成長させ続ける優秀な人材。 ひとつは、買取から販売までを最適につなぐテクノロジー。 2015年のリユース事業開始以後、今では日本全国に拠点を構え、業界トップクラスの規模へと成長しました。 ここからは循環型社会の実現に向けて、私たちの成長に留まらず、 人とテクノロジーの力を駆使してリユース業界全体を牽引する存在へと、挑戦を続けます。 【働き方・働く環境】 ・年間休日128日 ・リモート相談可
- 給与
- 年収800~1,200万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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株式会社安楽亭
【総務人事労務担当】スタンダード上場！労務領域でステップアップしたい方必見！創業60年の安定基盤！2030年までにグローバルグループ売上1000億円を目指す大手焼肉チェーン
- 退職金制度あり
- 経験者優遇
- 上場企業
- 育休・産休実績あり
- 残業少なめ
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【募集背景】 国内で300店舗以上展開し、安定的な成長を遂げてきた安楽亭グループは、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。そのために現在、国内外の積極的な出店やM&Aのほか、新業態開発や店舗デザインの刷新、DXなどの取り組みを活発に行い、さまざまな能力を持つ人材が活躍しています。グループ全体8000人以上の従業員が安心して、生き生きと働ける環境の整備や、生産性アップさせるための働き方改革を推進するために、今回、総務人事労務担当を増員採用し、体制強化を図ります。 【業務内容】 所属部署全体では会議運営、法務、広報、人事労務、資産・知財管理などの多様な業務を担っています。チームの一員としてできることから取り組んでください。 従業員が生き生きと働き、現場の生産性向上につながる職場環境をつくるために、課題を抽出し、制度設計その他の方法によって解決していくことが求められます。働き方改革や、外国人労働者の活用など、会社がこれまで以上に発展・進化するため、あなたの力をお貸しください。 《主な担当業務》 ◆人事情報管理、及び給与計算・支払業務 ◆各種社会保険手続き ◆法改正対応、労働基準監督署対応 ◆労働時間管理、従業員ホットライン対応、労働環境の改善改革の提案・運営 ◆各種規程の制定、修正、管理業務 ◆株主総会、取締役会など各会議体の事務局運営 ◆社内啓もう・教育 など ※スキルレベルや適合性に応じた業務から担当していただき、徐々に業務の幅を広げていきます。 ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ 希望やスキルを勘案し【制度設計。規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【企業の魅力】 2020年に大型M&Aにより株式会社アークミールを傘下に入れ、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、 国内外での積極的な事業展開、M&A、改装や新業態の開発など、より活発な事業拡大に取り組んでいます。 その中、計画的な投資と各事業の収益管理、適切な経営判断を行うために財務経理部門の役割が非常に重要です。 現在、2030年までにグローバルグループ売上１０００億円の目標実現に向かって、国内外への積極的な出店と新規業態開や、M＆Aを進めています。新規業態開発に関しては、焼肉食べ放題専門店や女性のお客様をターゲットにしたお店など、様々な業態開発を検討しています。また、２０２０年にはベトナムに３号店を出店しており、今後も海外展開を積極的に行う予定です。 【働き方・働く環境】 ■退職金制度あり ■有給休暇の消化などに積極的で、長期休暇をとることも可能でございます。
- 給与
- 年収440~630万円
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市
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エヌエスパートナーズ株式会社
【人事企画／人材開発】東証プライム上場企業子会社！財務的な安定感と信用のある医療機関向けコンサルティング企業
- 上場企業
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 育休・産休実績あり
- 落ち着いている雰囲気
- 残業少なめ
- 服装自由
- 退職金制度あり
- 研修充実
- エージェントおすすめ求人
- 転勤なし
- 学歴不問
- 仕事内容
- 【業務内容】 （雇入れ直後） 事業拡大フェーズの当社で、人材開発や社内環境整備に努めていただきます。経営層と直接対話をしながら業務を進めていただくため、早期に成長できる環境です。中期的には、今後も増えていく経営支援先の人事労務業務を効率的に進めていくための仕組みづくりにも、携わっていただくことを想定しています。 （具体的な内容） ◆新入社員のオンボーディング、人材開発（入社時1・3・6ヶ月面談等） ◆組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ◆人事制度の構築 ◆評価制度、報酬制度の構築、運用サポート ◆当社及び子会社の採用業務 ◆新卒・中途研修の企画実行 ◆タレントマネジメント ※ご経験を勘案し、得意分野からお任せいたします。 （変更の範囲） 当社及び関連会社が指示する業務全般 （教育・研修制度、キャリアプランニング） 入社後のOJTを含めた教育体制が整備されているほか、定期的に医療に関する財務・事業再生・M&Aなどの様々な研修を開催し、社員スキルのボトムアップを図っています。また、若年層のキャリアプランニングの形成にも熱心であり、適性を評価した上で、他部署への配転やマネジメント層への抜擢も行われています。 【ポジションの魅力】 ◯当社は子会社を複数社抱えており、一部の子会社の人事・労務も見ているため、同じ会社に所属しながら様々な組織の人事労務管理業務を経験することができます。 ◯知識や経験の引き出しが増え、高い専門性を身につけることが可能です。 【企業の魅力】 東証プライム上場企業「JMDC」の子会社としての財務的な安定感と信用を背景として、医療介護事業者に対して、金融と事業の両面から経営そのものを支援しています。これを可能としているのが、（1）医師や看護師等の医療専門職の資格を持ち事業のターンアラウンドを診療の現場から行っていける人材、（2）公認会計士や中小企業診断士の資格を持ちKPMGやEY、地域経済活性化支援機構（REVIC）でM＆Aや事業再生をしてきた人材、（3）医療介護人材紹介の大手で専門職の採用に強みを持つ人材が、いずれも複数名在籍し、プロジェクト毎にチームを組成、協働している点にあります。 【働き方・働く環境】 ◎中途入社の方が多く、風通しのとても良い、働きやすい環境です。 ◎代表を筆頭に社員全体が相手への敬意・尊厳を重んじる社風であり、心理的安全性が高く長期就業している方が多いのが特徴です。 ◎また東証プライム上場企業のグループ会社であり経営基盤が安定していながら、役員との距離が近く意思決定がスピーディーであることも特徴です。 ◎平均残業時間：15時間程度
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社VRAIN Solution
【人事】未経験OK!!希望に応じたキャリア形成が可能！HR全般のキャリアを積んでいくことができる、2020年創業。2024年上場のAIベンチャー企業
- 完全週休2日制
- 転勤なし
- 年間休日120日以上
- 学歴不問
- ベンチャー企業
- 経験者優遇
- 未経験可
- 第二新卒歓迎
- 研修充実
- エージェントおすすめ求人
- 急募求人
- 上場企業
- 仕事内容
- 【業務内容】 弊社のHR(人事)ポジションのバックオフィスとして、主に人事採用（新卒・中途採用ともに）のオペレーション業務を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ◆面接面談調整（オペレーション業務） ◆スカウト送信 ◆候補者およびエージェントとの調整 ◆書類の作成（オファーレターなど） ◆各数値集計のサポート ◆社内面接官への連絡、など 中途採用では、戦略人材(コンサル出身等)、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、ハードウェア・ソフトウェアエンジニア全般、コーポレートなど、幅広いポジションを採用しています。 また、新卒採用も優秀層に絞り込んだビジネス職の採用を実施しますので、ご希望に応じた人事領域でのキャリア形成が可能です。 ご希望に応じた人事領域でのキャリア形成が可能です。 スピード感を持って成長したい人にマッチした環境が整備されています。 ダイバーシティや相互研鑽を重視しており、エキサイティングな職場環境です。 【企業の魅力】 日本工場ではほとんどすべて外観検査（外観検査とは、製品の品質を保証するために検査対象物の外観上の欠陥有無を検査すること）が実地されています。 当社のメインサービスであるAI画像認識アプリケーションでは、従来の外観検査とは違い、明確に境界線を引くことが難しい微妙な変化に対応できないケース、見逃し、誤判定をなくすために、AI学習させた特徴をもとに判断を行います。表面状態が複雑な金属や繊維、形状変化がある食品でも問題なく高性能な検査が可能になるため、大変重要な役割を担っています。 設立から圧倒的に強い製造業界でのノウハウを確立しているため1年間で380社以上の企業様と継続的にお取引きをさせて頂いております。 【製造業のインテグレーターとは】 国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱える製造業では、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。 そこで私たちは、製造現場の自動化及び省人化を支援するべく、自社開発のAI技術を活用したソフトウェアプロダクト + ハードウェアの両軸で工場ラインのインテグレーション提案を行い、工場現場実装を通じた課題解決型ソリューションを提供しています。 現在は外観検査事業およびコンサルティング事業を中心に事業拡大しており、今後も製造現場における様々な課題解決に向けた、自社製のAIソフトウェア×IoTによる新たなソリューション領域へと事業を拡大していきます。
- 給与
- 年収320~400万円
- 勤務地
- 東京都中央区
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【中途採用チームリーダー/マネージャー候補】フレックス・リモートあり／約6年でワーカー数1,000万人突破のスキマバイトサービス「タイミー」を運営するグロース市場上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- ベンチャー企業
- 女性活躍
- 育休・産休実績あり
- 資格取得奨励一時金
- 学歴不問
- 転勤なし
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- 資金調達10億円以上
- エージェントおすすめ求人
- 上場企業
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 【募集背景】 タイミーでは、社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用が、事業成長の根幹を支えています。 事業拡大に伴い、一定スキルを持つ中途人材の安定的な採用体制構築が急務となっています。 今回募集するのは、ビジネス職採用の戦略立案から実行・改善までをリードし、チームの組織づくり・マネジメントを担う中途採用チームのリーダー候補です。 CxOクラスの採用や制度策定など、経営直結の採用ミッションにも携わっていただきます。 【業務内容】 チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとしてご自身も採用活動に関わりつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引いただくポジションです。 ＜中途採用戦略の立案・実行＞ ◆事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定 ◆採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理 ◆市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化 ＜メンバーマネジメント＞ ◆メンバー育成計画策定・OJT・フィードバック ◆採用プロセスの標準化・効率化 ＜ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス）＞ ◆採用プロセス改善・データ分析 ◆役員報酬制度や各種制度策定、役員陣への報告 【配属部署】 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） ※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。 【キャリアパス】 中途採用チームリーダー候補から、HRBPや人材企画、人材開発、労務など、人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。 組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長できます。 事業側へのキャリアなど、多様な可能性も広がっています。 【一緒に働くメンバー】 中途採用グループ内には、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントの力が求められます。 経営陣を含め、フラットで風通しの良い文化です。 【ポジションの魅力】 ◎経営直結の採用で事業価値を生む 採用した人材が事業の成長に直結するため、採用活動そのものが事業インパクトを持ちます。 ◎採用戦略・仕組みづくりに挑戦できる 認知改善、選考プロセス見直し、採用ブランディングなど、課題解決型の採用戦略に携われます。 ◎早期リーダー登用のチャンス 現状はチームリーダー1名のみの体制で、組織拡大に伴い、早期にマネジメントをお任せする予定です。 ◎人事領域のプロフェッショナルとしてキャリアを広げる 中途採用のマネジメント経験を深めるだけでなく、将来的には人事企画や人材開発といった幅広い人事領域へのキャリアパスも描けるポジションです。採用戦略の立案・実行を通じて得られる知見は、組織開発や人事制度設計にも活かせるため、人事のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。 ◎経営層とダイレクトに関わり、事業成長を牽引する 当社の経営層と非常に近い距離で、企業の成長戦略に深く関与できます。単なる採用実務に留まらず、代表や役員と共に事業の未来を見据え、経営視点を持った採用戦略を立案・実行することで、事業の成長に直結する手触り感を得られます。 ◎急成長企業で自身の成長も加速させる 「はたらく」のインフラを作るというミッションのもと、当社は今後も圧倒的なスピードで成長を続けます。変化の激しい環境で、常に新しい採用手法やトレンドに挑戦し、自ら課題を見つけて解決していき、事業の成長と共に常に進化し続けられる環境です。 【企業の魅力】 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。 当社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。 サービスリリースから約6年経過した現在、 ◆ワーカー数 1,100万人 ※2025年4月時点 ◆導入事業者数 180,000企業 ※2025年4月時点 ◆導入事業所数 369,000拠点 ※2025年4月時点 を突破しました。 今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。 【働き方】 原則週3日出社
- 給与
- 年収650~1,000万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社ビザスク
【人事】中途採用担当募集！週3日程度リモートワーク可能！190カ国52万人超の知見データベースを強みとして、企業へのスポットコンサルティングを提供するグロース上場企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 学歴不問
- 女性活躍
- 服装自由
- 語学力を活かせる
- 基本定時退社
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- IPO準備
- 仕事内容
- 【募集背景】 今後の事業成長やグローバル展開を更に加速していくため、ビジネス職：年間70名、エンジニア職：年間25名の採用を目指しています。 現在2名体制となっており、上記採用に向けて、新しい施策の企画、チャネルの開拓、選考体験の磨き込み等まだまだ挑戦したい事が山積みです。 今後のさらなる事業成長加速に向け、新たなメンバーをお迎えし採用体制強化を図りたく思っています。 【業務内容】 ビジネス職/エンジニア職の中途採用活動全般をご担当いただきます。 事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、 採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて 採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画〜オペレーション〜入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ――主な業務 ◆採用戦略の企画立案・実行 ◆人材の要件定義、求人表作成 ◆各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ◆選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ◆面接・面談等含む候補者対応 ◆採用オペレーション改善等 ――やりがい 事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。 経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。 各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。 ――キャリアパス ビジネス職/エンジニア職以外の領域の採用に挑戦する機会もございます。 また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。 【組織構成】 HRグループ：20名 中途採用担当：10名（うち派遣3名） 中途採用チームは、ビジネス/コーポレート/エンジニア職/新卒採用の4つ領域がございます。 人事企画/労務チームに、組織開発、労務、総務などの担当が在籍しています。
- 給与
- 年収500~700万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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セーフィー株式会社
【人事】組織開発担当募集！急拡大中！自由な働きかたが特徴！映像プラットフォームを提供するグロース上場企業の人事ポジション
- リモートワーク可能
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 経験者優遇
- 学歴不問
- 上場企業
- 転勤なし
- ベンチャー企業
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 人事総務部 組織開発グループにおいて、人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、 まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。 ※補足：入社当初は、階層別(新卒・若手層)の人事開発領域アサインを想定 ＜人材開発プログラムの一例＞ ◆階層別研修（経営層～現場マネジャー） ◆社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど） ◆中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など） ◆1on1、OJTスキームなどの現場支援 ◆リフレクションなどの内省支援 ◆相互理解をテーマにした部署間交流等 ＜人事制度に関連する施策の一例＞ ◆評価制度（MBO）の運用及び定期的な運用改善 ◆弊社では、半年単位での目標管理制度を年間で運営しており、既存制度の運用改善～評価制度自体の企画設計や制度改定まで ◆等級制度（グレード）の運用及び定期的な運用改善 ◆各組織フェーズや経営層と合意した方針に基づいた、 ◆既存の等級制度の運用定着～等級制度自体の企画設計や制度改定 ◆既存の処遇制度賞与などの運用及び定期的な運用改善 ◆異動制度の運用改善 ＜組織開発に関連する取り組みの一例＞ ◆各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり） ◆全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化 （グループワークを通した組織内の相互理解の促進、1on1や意見交換を基に組織内の課題抽出とその解決に向けた施策の推進など） ◆組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など) ＜将来的には…＞ 以下経験に応じてお任せしていきたいと考えています ◆プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運営など ※お任せする領域のイメージ：エンジニア職掌の人材開発領域、新卒・若手層の人材開発領域 ◆既存プログラムや施策の企画フェーズ～実施運営 ※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、 ◆企画設計・施策化・実施後の運用改善 ◆人事制度領域 ※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため、複合的な組織課題や広い意味での組織課題領域、 ◆各事業部のHRBPを目指す選択肢もあります 【想定できるキャリア】 ◆組織開発領域(人材開発領域・人事制度領域)のスペシャリスト ◆複数の人事領域において成果を発揮できる組織開発者 ◆HRビジネスパートナー(HRBP) ◆人事総務部管理職(ラインマネジャー) 【本ポジションの魅力】 ◆急拡大する組織において、人材開発領域&人事制度領域を企画段階から担うことができます ◆その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます ◆その結果として、人材開発領域&人事制度領域において、高い専門性を習得することができます ◆事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での人材開発を経験できます ◆職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます 【組織構成】 経営管理本部 人事総務部 組織開発グループ 以下、4名にて構成 １．グループリーダー(人事総務部 副部長/全社HRBP) ２．メンバー(人事制度担当/特定本部のHRBP) ３．メンバー(採用グループ兼務) ４．メンバー(総務労務グループ兼務) 【働くメンバーの声】 「扱う内容はセンシティブなものも多く、組織の成長フェーズにあるため、常に成長痛を感じながら、人材開発、組織開発領域での知見、経験を身に着けることができました。 すぐに上長と相談できる環境なので、迷ったらやってみる、三方よしの考えがあれば自然と経験を積み、組織開発領域のスペシャリストへとキャリアを積むことができる環境です」 「選考プロセスで具体的な成長曲線をイメージできたことが入社の決め手となり、実際に入社後も、組織への貢献と自身の成長の両面でチャレンジができています。 現場や経営層とも距離が近いので、組織成長と事業貢献を実感しながら人事業務に取り組める環境も魅力的です」
- 給与
- 年収600~900万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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一建設株式会社
【人事】毎週水曜日ノー残業デー！営業利益118％成長！戸建分譲住宅事業を中心に 多くの住まいを全国へ供給してきた東証プライム上場のグループ会社
- 年間休日120日以上
- 上場企業
- 資格取得支援制度
- エージェントおすすめ求人
- 落ち着いている雰囲気
- 第二新卒歓迎
- 転勤なし
- 経験者優遇
- 仕事内容
- 同社人事部は「人材採用課」「人事戦略課」「労務課」の3課で構成されています。ご経験に応じ、いずれかの課に所属いただきます。 【ミッション】 採用目標の達成・採用戦略立案、タレントマネジメント・エンゲージメント、給与システムの刷新など、さまざまな人事内の課題を解決しながら、人的資本経営を目指す同社において、部長・課長と並走しながら企画・推進をしていくこと 【具体的な職務内容】 ご経験・ご希望によって下記からお任せする業務を決定します。 ▼人材採用課 ・新卒採用業務 └インターンシップ、会社説明会の企画・運営 └内定者フォロー施策の企画・立案・運営 等・キャリア採用業務 └社内各部署の求人ニーズ掌握 └採用手法における情報収集・調査・分析・ツール選定の検討 等 ▼人事戦略課 ・人材育成/教育 └次世代リーダー育成を念頭に置いた教育体系の確立・各種人事制度企画 └社員によりわかりやすく納得性が高い仕組みの整備（人事諸制度、規程類）・タレントマネジメント └社員が持つ能力・資質・才能やスキル、経験値などの情報を一元管理し、戦略的な人材配置や人材育成を推進する。 ▼労務課・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・従業員情報管理・福利厚生 ・安全衛生 ・労働法令対応 ・労務相談【配属先情報】人事部 部長以下14名（人材採用課4名、人事戦略課4名、労務課4名）
- 給与
- 年収450~650万円
- 勤務地
- 東京都豊島区
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株式会社システナ
【人事】採用マネージャー募集、社員4000名以上、盤石な経営基盤のプライム上場企業
- 完全週休2日制
- 育休・産休実績あり
- 学歴不問
- 年間休日120日以上
- 管理職・マネージャー
- 上場企業
- 女性活躍
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大のために人材を募集します。 【業務内容】 リクルーティング担当者として、新卒・中途の採用業務を中心にお任せ致します。人材紹介エージェント対応、採用媒体管理、母集団形成、各種イベントの企画実行におけるプレイングマネージャーとして、これまでのご経験を生かしていただき、当社での活躍を期待します。 【仕事の魅力】 入口は労務業務ですが、人事企画等のキャリアパスを描くことが出来ます。ご自身の志向性にあった経験を積むことが可能です。 【組織体制】 採用グループ６名 【選考フロー】 書類選考 → 面接(2回)
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社ケアネット
【人事部門】人事部長候補／フレックスタイム制度あり！グロース上場企業＆年間休日129日！医師の50%が利用するWEBサービスを提供する、『IT×医療』で業界の改革を主導する企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- フレックス制度あり
- エージェントおすすめ求人
- 学歴不問
- 第二新卒歓迎
- ベンチャー企業
- 経験者優遇
- 育休・産休実績あり
- 転勤なし
- リモートワーク可能
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務内容】 管理本部・人事労務部のグループマネージャーとして採用研修・給与労務関連の業務をご担当頂きます。 ※具体歴な業務例※ 下記業務は主に人事労務部のメンバーが対応しておりますが、グループマネージャーまたは部長として管掌していただく予定です。 ◆人事制度立案、改善、運用 ◆評価制度立案、改善、運用 ◆給与・社保、産業医／社労士との連携や社内規程の整備 ◆新卒・中途採用における採用業務・採用計画の遂行 ◆労務相談対応 ◆メンバーマネジメント 【ケアネットについて】 医療関係者45万人(うち医師は23万人超)が医療・ 医薬品情報収集の為に日々利用する『CareNet.com』を展開。これまでMRの仕事だった医薬品情報伝達の役割を担い、『CareNet.com』経由の医療従事者への伝達力を活かした医薬品の適正普及支援が主な事業。 【組織構成】 管理本部人事労務部の配属となります。 レポートラインは本部長（50代）です。 リーダー1名、給与労務担当3名、採用担当2名の計6名の部になります。 【事業内容】 ■医薬DX事業 ・製薬会社の委託を受け、弊社プラットフォームである「CareNet.com」を活用し、弊社の医師会員約23万人（日本の臨床医の約7割）に向けた治療薬の適正処方に関する情報を提供するサービス事業。 ・製薬会社の新薬における販売戦略コンサルティングやマーケティングプロデュースを実行する事業。 ・電子カルテデータ等の医療関連情報を分析することによる、製薬企業の要望に即したエビデンス検証・創出を実行するデータサイエンス事業 ・昨今の製薬会社の「固定費を変動費化する」方針をとらえた派遣MR（CSO）事業 ・医薬品の開発支援や治験の支援をする事業 ■メディカルプラットフォーム事業 ・「CareNet TV」というブランドの国家試験対策等、医師向け学習コンテンツの提供事業 ・病院の経営健全化を図る、病院向け経営コンサルティング事業 ・病院の在庫適正化を図る、院内物流（SPD）事業ならびにシステムコンサルティング事業 ・病院・クリニックの後継者を探す医業承継事業 ・ハイクラス医師の転職支援事業（ヘッドハンティング型） 【企業の魅力】 当社はプライム上場、医療メディア業界・医師会員数2位の大手企業として、医療特化型ITサービスを展開しています。インターネットを通じて医師・医療者の日常臨床に役立つ記事や動画等の情報をお届けするとともに、製薬企業に対し、医薬情報提供活動を効率的に行うソリューションを提供しています。年間3,000以上の医療コンテンツを医師や医療従事者向けに配信する「CareNet.com」など業界最大級のサービスで、45万人を超える医療従事者が利用するプラットフォームを保持しており、このプラットフォームを活用し、製薬会社の営業活動や情報提供にも寄与しています。製薬会社や医療関係者を結ぶプラットフォームビジネスでのため、今後の成長性も高い領域です。 【働き方・働く環境】 ■月11日まで在宅勤務可（規定） ■年間休日129日の土日祝日休み ■フレックスタイム制（コアタイム：有 11:00～15:00） ■育休取得・復帰率100%、有給取得率70%です。 ■転勤無 ■平均残業：20時間程度 ■副業OK（一部従業員利用可）
- 給与
- 年収700~900万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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株式会社オープンハウスグループ
【グループ会社の人事担当】労務のスペシャリストを目指せる！労務業務担当者募集！経験者歓迎！充実した福利厚生！圧倒的なシェアを誇る総合ディベロッパー上場企業
- 上場企業
- 学歴不問
- 育休・産休実績あり
- 完全週休2日制
- エージェントおすすめ求人
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える管理本部・人事部にて 各種制度（給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等）の運用を担当していただきます。 ・安心のプライム市場上場企業 …会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、 上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で 様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【職務内容】 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて グループ会社の人事労務業務をお任せいたします。 入社後はまず得意な経験領域からお任せします。 その後、徐々に適性等も踏まえながら業務の幅を広げていただきます。 親会社のサポートもありますので安心して働けます。 ◆給与計算 ◆社会保険の手続き ◆勤怠管理 ◆規則・規程の作成及び管理 ◆入社・退社の手続き ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ ご入社後は【給与計算／社保手続き】などからスタートしますが、ご希望やスキルを勘案し【制度設計／規定策定】などの業務にもチャレンジできます！ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【企業の魅力】 ◆23年9月期に売上高1兆円を達成、その後も不動産業界No.1を真剣に目指しています！ 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。 創業・16年目にあたる2013年に東証一部上場後、11期連続して売上高を拡大。 2023年9月期の売上高は1兆1,484億円（前期比：20.6％増） 営業利益は1,423億円（前期比:19.2％増） を達成し、平成後に設立された企業で2番目に売上高1兆円超を実現。 急成長を遂げた弊社ですが、前年実績にとどまることはなく不動産業界No.1を目指しており、 共にNo.1を目指していただける仲間を募集します。 【働き方・働く環境】 ■自らが意見し、組織に反映させる事ができる ■急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある
- 給与
- 年収400~600万円
- 勤務地
- 東京都新宿区
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クックビズ株式会社
【人事】採用人事募集！飲食業界の特化した求人・転職サイトを展開！幅広い経理業務を早い段階で積むことができる、売上高33億円を誇る企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 副業相談可
- ベンチャー企業
- 上場企業
- 急募求人
- エージェントおすすめ求人
- 仕事内容
- 【業務内容】 総務人事グループにて、中途採用を中心に総務人事業務全般をお任せします。 ◆中途採用における全般業務 ・各部署からのニーズヒアリング、募集要件調整、求人票作成 ・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社利用等での採用実務 ・求職者とのカジュアル面談対応 ・面接日程調整、応募者管理等のオペレーション業務 [ご経験に応じて] ◆新卒採用 ◆社内イベントの運営 ◆総務人事グループで取り組む社内プロジェクトの企画、運営 ◆社員教育、研修などの企画、運営 ※常にご担当いただくわけではなく、時期により異なります。 【ポジションの魅力】 食ビジネスの変革支援会社として、人材支援領域以外にも 経営支援領域、事業再生領域など 新規事業がスタートしており、 現在当社はFoodTech企業としての第二創業期にあります。 新しいことに関わるチャンスが多く、 ご自身の意欲次第で幅広いキャリア開発が可能です。 未経験歓迎ですので、徐々に仕事を覚えていただき 企業人事として新卒・中途採用、教育、評価制度など幅広く経験できる環境です。 【仕事の魅力】 グロース上場企業にて幅広い経理業務を早い段階で積むことができる。 【所属部署メンバー構成】 コーポレート本部 14名（エグゼクティブマネージャー1名 マネージャー1名 メンバー12名） └総務人事グループ 7名（マネージャー1名、メンバー6名） └経理財務グループ 7名（マネージャー1名、メンバー6名） 【働き方・働く環境】 ◎フレックス制度、リモート制度あり！ ◎年間休日121日 【選考フロー】 書類選考 → 一次面接（Web対応可）→ 適性検査 → 最終面接（対面）→ 内定
- 給与
- 年収357~462万円
- 勤務地
- 東京都中央区八丁堀
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株式会社ツクルバ
【人事管理マネージャー】完全週休2日制！リモートワーク可！デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた場の発明を行っているマザーズ上場企業
- 完全週休2日制
- フレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 上場企業
- ベンチャー企業
- 管理職・マネージャー
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- 家賃補助あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴うコーポレート体制の再編（業務分掌整理、人事異動） 【業務内容】 所属する人事本部では、今後急成長し続けていく組織において継続的な人的資本ROI向上により、顧客への付加価値向上に貢献することをミッションにしています。 本ポジションではまずは人事管理領域全般を中心として担っていただき、ご経験や能力に応じて早期に人事制度運用等も含めてお任せしたいと考えております。まずは ◆人事リスクのコントロール ◆エンゲージメント向上 ◆人事業務フロー効率化 ◆人事管理チームのマネジメント を最初のミッションとし、人員計画の管理、基本労働条件設計、就業規則改定、雇用管理、組織変更・異動・出向管理、休職・退職・条件変更等から着手いただくことを想定しております。 【組織体制】 人事領域としては下記で区分して体制を組んでいます。 ・戦略・HRBP領域 ・採用領域 ・人材・組織開発領域 ・人事管理領域 ・給与オペレーション領域 本募集は4をマネジメントするポジションであり、上司は人事部長、配下にメンバーが2名いる体制です。業務の性質上、他のチームと連携することも多く、兼任するメンバーもいるため、詳しい組織体制は面談時にご説明させていただきます。 【利用中の人事システム】 ◆SmartHR ◆SmartHR文書配布オプション ◆ジョブカン勤怠管理 ◆ジョブカン給与計算 ◆wevox 【企業の魅力】 ツクルバは『住まいの「もつ」を自由に「かえる」を何度でも』というビジョンをかかげ、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた不動産サービスを「cowcamo（カウカモ）」を展開するスタートアップです。 カウカモは、首都圏の20代〜40代にご支持いただいているリノベーションを中心とした新しい不動産サービス。物件情報を発信するメディア・アプリの運営・中古マンションのリノベーションプロデュース・物件案内や売買仲介を担うエージェントサービスなど、垂直統合型のサービスを展開しています。 住まいの購入はもちろん、住まいの売却や住み替えも含めた「ライフスタイルやライフステージにあわせた自分らしい住まい」文化の確立がわたしたちの目指す世界です。 2019年に上場後、サービス拡大を続け、現在の利用者は年間200万人以上。今後のさらなるサービス拡大を支えるバックオフィス部門の要となる人事管理マネージャーを募集します。 【働き方・働く環境】 ◆フレックス制度 1日あたりのみなし労働時間 8時間00分 10:00-19:00を中心に働くメンバーが多いです。 ◆リモートワーク制度 週2回程度の出社頻度です。
- 給与
- 年収700~850万円
- 勤務地
- 東京都目黒区
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SMN株式会社
【人事総務部】人事企画担当／フレックス制あり！ソニーのグループ会社として最先端技術を活用した事業展開！国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」を提供する上場企業
- 転勤なし
- 上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- 落ち着いている雰囲気
- 語学力を活かせる
- 学歴不問
- 研修期間あり
- 研修充実
- 育休・産休実績あり
- 第二新卒歓迎
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人事戦略を検討しています。このため、共に人事企画立案から実行までを担当し、会社の成長を支える重要な役割を担っていただける方を募集します。 当社の再成長に貢献するための重要な役割を担うポジションです。 【業務内容】 ◆教育、運営 階層別研修の企画・運営や、それぞれの職種の社員がスキルアップできるよう、 教育プログラムを企画立案・運営し、将来的にはキャリア面談等も推進いただければと思います。 （例：セルフキャリアドックの導入） ◆採用広報 採用ブランディングの企画、チャネルの検討、コンテンツ企画・制作、効果測定など、 採用担当者と協力しながら進めていただきます。 ◆新卒、キャリア採用活動のフォロー それぞれの担当者がより良い活動ができるよう経験を活かしてフォローお願いいたします。 ◆その他、人事企画業務 現在当社では事業戦略に合わせた、人事戦略を立案していくフェーズです。 共に戦略を立て、実行推進いただける方を求めています。 【仕事の魅力】 ①会社の再成長期に、人事企画という重要なポジションで貢献を実感することができる！ ②ソニーグループの安定基盤の基で、腰を据えて人事領域に集中することができる！ ③人事戦略の立案フェーズに参画できる！ 【企業の魅力】 SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開を しています。 ・2019年3月には東証1部上場、2022年4月にはプライム市場を選択し、ビッグデータ処理、機械学習、パーソナライズの3つの技術をコアとしたマーケティング・テクノロジーを通して、「技術力による、顧客のマーケティング課題の解決」の実現を目指しています。 ・国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」 ・広告配信処理スピードは世界最速水準の自社開発DSP「Logicad」 ・ソニーの研究所で培われた技術をベースとした人工知能エンジン「VALIS-Engine」 など、業界屈指のテクロノジーで開発されたソリューションを提供しています。 【組織構成】人事総務部 人材開発課 ◆人数 ：課長1名、メンバー2名 ◆年齢層 ：40代1名、30代1名、20代1名 ◆組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。 ・人事課 └従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援 ・人材開発課 └採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る ・総務課 └企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援 【働き方・働く環境】 ◎フレックス勤務制度：あり ◎転勤：無 ※営業職であれば個人の希望により勤務地変更可能（札幌、大阪、福岡）
- 給与
- 年収650~900万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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SMN株式会社
【人事総務部】新卒採用担当／フレックス制あり！ソニーのグループ会社として最先端技術を活用した事業展開！国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」を提供する上場企業
- 転勤なし
- 上場企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- フレックス制度あり
- 女性活躍
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- 落ち着いている雰囲気
- 語学力を活かせる
- 学歴不問
- 研修期間あり
- 研修充実
- 育休・産休実績あり
- 第二新卒歓迎
- 仕事内容
- 【募集背景】 当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへと進むために、新たな人材戦略を強化しています。 そのため、将来的なリーダーシップを担う優秀な新卒の獲得に力を入れるために、新卒採用を担当するポジションを新たに募集します。 このポジションは、新卒採用の戦略立案から実行、さらに入社後のフォローまでを一貫して担当し、会社の成長を支える重要な役割を担います。 【業務内容】 新卒採用をメインでご担当いただきます。 ■新卒採用 ・求人票作成 ・会社説明会企画、運営 ・人材紹介会社対応 ・候補者対応 ・内定者フォロー ・新卒社員の研修運営 ・新卒社員の面談 ・その他、人材開発課の業務全般 ■派遣社員関連 ・採用、契約更新、抵触日更新手続き ゆくゆくは下記の業務をお任せします。 ・新卒社員の入社後教育研修企画 ・新卒社員の中長期教育企画 ・エンゲージメント向上活動 長期的には、中途採用や階層別研修の企画を含む教育企画・運営、 エンゲージメント向上施策、人事制度改定等、幅広く人事業務にチャレンジいただきたいと考えています。 【仕事の魅力】 ①入社から活躍まで、新卒採用の各ステージを一貫して携わることができる！ ②会社の再成長期に、新卒採用という重要なポジションを任せてもらえる！ ③新卒採用以外の人事企画にチャレンジできる！ 【企業の魅力】 SMN株式会社は、ソニーグループのマーケティング・テクノロジー会社として最先端技術を活用した事業展開を しています。 ・2019年3月には東証1部上場、2022年4月にはプライム市場を選択し、ビッグデータ処理、機械学習、パーソナライズの3つの技術をコアとしたマーケティング・テクノロジーを通して、「技術力による、顧客のマーケティング課題の解決」の実現を目指しています。 ・国内最大級のテレビ視聴データを活用したマーケティングソリューション「TVBridge」 ・広告配信処理スピードは世界最速水準の自社開発DSP「Logicad」 ・ソニーの研究所で培われた技術をベースとした人工知能エンジン「VALIS-Engine」 など、業界屈指のテクロノジーで開発されたソリューションを提供しています。 【組織構成】人事総務部 人材開発課 ◆人数 ：課長1名、メンバー2名 ◆年齢層 ：40代1名、30代1名、20代1名 ◆組織構成：人事総務部は3つの課で構成されています。 ・人事課 └従業員の給与管理や労働環境の整備などを担当し、企業の運営を支援 ・人材開発課 └採用、育成、エンゲージメント向上活動を通じて、優秀な人材の確保、従業員の成長支援、社員のモチベーション向上を図る ・総務課 └企業の事務管理や施設の運営、システム管理を担当し、業務の円滑な運営を支援 【働き方・働く環境】 ◎フレックス勤務制度：あり ◎転勤：無 ※営業職であれば個人の希望により勤務地変更可能（札幌、大阪、福岡）
- 給与
- 年収420~560万円
- 勤務地
- 東京都品川区
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レジル株式会社
【労務】労務企画リーダー募集！労務のスペシャリストを目指せる！インフラを支え、国民の生活基盤を作る！独自のビジネスモデルを持つ電力事業会社
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- フレックス制度あり
- 転勤なし
- 管理職・マネージャー
- エージェントおすすめ求人
- 経験者優遇
- 上場企業
- オンライン面接あり
- フルフレックス制度あり
- リモートワーク可能
- 仕事内容
- 【募集背景】 チーム力強化を背景に採用を開始します。 年齢や社歴を問わず専門性の高い業務に挑戦できるチャンスも豊富にご用意しています。例えば、労務管理システムの導入や新制度を構築など。多くの経験と挑戦を重ね、当社の成長を支える中核メンバーを目指してみませんか？ 【業務内容】 スマートEX（Employee Experience）をコンセプトに以下の業務を担当いただきます ◆従業員の勤務管理や給与計算、社会保険手続きなどの日常業務 ◆労働法規に基づく運用の確認と実施 ◆勤怠管理システムの管理と更新 ◆社員の福利厚生や健康管理に関する業務 ◆労務に関するデータの集計と分析、報告書の作成 ◆上司への報告とチーム内での円滑なコミュニケーションの促進 ◆労務関連の改善提案とプロジェクトへの参加 ★制度設計・規定策定などにチャレンジ可能なポジションです！★ 労務としてキャリアアップを目指してご転職活動されている方にはオススメです！ 【ポジションの魅力】 ■上場直後は今しかないフェーズ 2024年4月に上場した当社。そのビジョンを達成するために社員一丸となっています。上場準備期、上場の瞬間、上場後と全てのフェーズを経験できるという成長機会を提供できます。 ■役員まで意見が直通 従業員から役員までたくさんの調整が必要となるのが人事職ですが、役員との距離が近くフラットで、意見が発信しやすい環境です。 会社をよくするための意見なら積極的に導入、採用も行っているため、「こうしたらもっと現場が良くなる」など、意見やアイディアがあれば積極的に発信できます。 【仕事の魅力】 ・現在IPOに向け進んでいる当社。そのビジョンを達成するために社員一丸となっています。上場準備期、上場の瞬間、上場後と全てのフェーズを経験することで、あなた自身も人事のワンランク上の人材へと成長できます。 ・従業員から役員までたくさんの調整が必要となるのが人事職ですが、役員との距離が近くフラットで、意見が発信しやすい環境です。 ・会社をよくするための意見なら積極的に導入、採用も行っているため、「こうしたらもっと現場が良くなる」など、意見やアイディアがあれば積極的に発信できます。 【企業の魅力】 ・マンションにお住まいの方々の生活基盤を充実させるための原資を創出する「マンション一括受電サービス」を提供しています。 ・電気を通じて、多くのマンションにお住まいの方々の生活基盤と、さまざまな事業をされている企業さまの事業基盤に関わっています。 【働き方・働く環境】 ◆不妊治療・妊娠・出産・育児などのタイミングを迎える社員に対する、仕事との両立支援を目的に取り組みをスタートしました。 ◆スーパーフレックス(コアタイム無し） ◆在宅勤務制度あり 【選考フロー】 関係部署にて書類選考 ↓ 一次面接（部署責任者） ↓ （リファレンスチェック：最終面接までに回答いただく） ↓ 最終面接（役員） ↓ 内定
- 給与
- 年収500~800万円
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内
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社名非公開（ログインすると閲覧できます）
【人事労務】フルフレックス制！産・育休取得率100％／2018年度グッドデザイン賞受賞！創業40年を迎える安定した経営基盤と将来性を兼ね備える不動産企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 女性活躍
- 上場企業
- フルフレックス制度あり
- 資格取得支援制度
- リモートワーク可能
- オンライン面接あり
- エージェントおすすめ求人
- フレックス制度あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴う増員のため 【業務内容】 当社の人事労務業務全般をご担当いただきます。 《具体的な業務内容》 ◆福利厚生運用業務 （住宅関連・生命保険・損害保険・DC等） ◆入退社手続き ◆社会保険関連手続き ◆給与 ◆勤怠管理 等 【企業の魅力】 ◆当社は「Next Value For The Customer ～お客様に求められる、次の価値をつくる～」という理念のもと設立されました。 ◆不動産分野でのノウハウと実績を活かし、多様な事業を展開しています。 ◆売上高1073億円（前年比0.1％増）と安定した経営基盤と将来性を兼ね備えています。 【事業内容】 ◆レジデンシャル事業：住宅分譲や不動産賃貸などの住宅関連事業を展開しています ◆ソリューション事業：不動産の売買・運営、土地の有効活用、設計・建築コンサルティングに取り組んでいます。 ◆工事事業：建物の建設やリノベーションなどを手がけています。 ◆海外事業：海外での不動産開発や運営にも取り組んでいます。 【組織構成】 部長、課長、メンバー10名（内労務チーム4名） 【働き方・働く環境】 ◎残業は月20時間程度 └ 繁忙期には40時間を超える可能性もございます。 ◎業務に応じてリモートワーク可（週2～3回程度）
- 給与
- 年収340~360万円
- 勤務地
- 東京都港区
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株式会社レオパレス21
【戦略人事推進】エキスパート人材募集！年間休日124日／残業10時間程度／会社の変革期に携わる！働きやすい環境！より快適な暮らしと豊かな社会づくりに貢献する社員数4,000名超の大手不動産企業
- 完全週休2日制
- 年間休日120日以上
- 育休・産休実績あり
- 転勤なし
- 車通勤可
- 学歴不問
- リモートワーク可能
- 時短勤務あり
- 資格取得支援制度
- 社宅あり
- エージェントおすすめ求人
- 経験者優遇
- 上場企業
- 仕事内容
- ★経営に近い立場で、 会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策 業務推進に幅広く携われる! ★採用、教育、給与、 労務は人事部内別組織にて担当しているため、 人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます! 【業務内容】 当社の人事総務部給与課にて、以下の業務をお任せいたします。 ◆人的資本経営、 組織カルチャー変革に関わるプロジェクト推進 ◆人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用 ◆上級管理職層~役員の後継者計画の策定、 育成計画の企画・立案・遂行 ◆業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計等 【組織体制】 経営企画部広報ＩＲ・広告宣伝グループ 本店 広報広告課 4名 【仕事の魅力】 投資家、メディア、取引先などあらゆるステークホルダーと関りを持つため、広報・IRに従事していなければ接することができない方とコミュニケーションをとることができます。 【企業の魅力】 「建築」「介護」「ホテル」「リゾート」など、多岐に渡る事業を展開しています。近年では、環境に配慮した「エコ住宅」や「太陽光発電事業」、無料で壁紙を1面張り替えできる『お部屋カスタマイズ』など、様々な取り組みを行っています。 さらに、国内で培ったノウハウを今後ますます需要の高まる海外で活かすべく、東アジア・東南アジアを中心に9カ国（15支店）に進出中！『新しい価値の創造』を企業理念に掲げ、住宅・不動産という枠を超え、常に時代の最先端を突き進んでいます。 これからも国内外のニーズに沿った新ビジネスを次々に打ち出していきます。 【働き方・働く環境】 ■通勤手当（上限あり） ■在宅勤務(一部従業員利用可) ■リモートワーク可(一部従業員利用可) テレワーク環境はありますが、入社後どのタイミングでテレワーク可能か面接時に相談必要。 ■時短制度(一部従業員利用可) ■自転車通勤可(全従業員利用可) ■出産・育児支援制度(一部従業員利用可) ■資格取得支援制度(全従業員利用可)
- 給与
- 年収673~930万円
- 勤務地
- 東京都中野区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20534）
【人事/中途採用/リーダー・責任者候補】リモートワーク可能！Webやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアの提供を核に事業展開！全てのステークホルダーの皆さまに信頼されるプライム市場上場企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 資格取得支援制度
- 管理職・マネージャー
- 仕事内容
- 【業務概要】 ■弊社のビジネス分野での中途採用を担当し、ハイキャリアなど、重要性・即時性の高い有能な人材を確保するための各種人事プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。 ■既存社員や部門長のミーティングを実施頂きながら、各募集の要件や部署状況・組織・風土・製品など網羅的にキャッチアップいただき採用を進めていただきます ■採用に欠かせない人材紹介エージェントと定期的な面談や会議を通じた、採用を加速する施策の立案と運用も行っていただきます。 【業務内容】 母集団形成からクロージング・フォローまで一連の流れに主体的にかかわっていだきます。 ■人材紹介エージェントとの定期的な面談や会議を通じた、採用を加速する施策の立案と運用 ■選考対応 ※2020年4月以降はオンライン面接も併用しています ■ダイレクトリクルーティング ■クロージング、フォロー ■社内調整 【キャリアパス】 将来的にはスペシャリストを目指していただくことも可能です。 あるいはチームのローテーションを通じて採用を幅広くマネジメントできるようなキャリアを目指していただくことも可能です。（入社前面接や入社後の面談等を通じて都度ご意向を確認します。） 【組織体制】 管理部 人材採用課：5名＋アシスタント1名の計6名体制 【企業の魅力】 Webやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアの提供を核に事業展開する情報セキュリティメーカーです。 「より便利な、より快適な、より安全なインターネットライフに貢献していく」という理念のもと、デジタルアーツは全てのステークホルダーの皆さまに信頼されるプライム市場上場企業として成長を続けています。 【働き方・働く環境】 出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週） ※会社の指⽰により在宅勤務とすることがある 【選考フロー】 書類選考→面接（２〜３回）→オファー ※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。 ※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。
- 給与
- 年収675~1,575万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20533）
【人事労務リーダー候補】国内シェアNo.1！1570万人以上が利用するセキュリティソフトを核に事業展開！週2回のリモートワークでハイブリッドな働き方を実現できるプライム上場企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 資格取得支援制度
- オンライン面接あり
- 年間休日120日以上
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴う、人員強化のための募集 【業務概要】 当社の人事労務課で、社員情報の管理、入退社対応、休職・復職対応、勤怠管理、健康相談窓口対応、ストレスチェック対応、社会保険業務、各種行政手続き対応など幅広い業務を担当していただきます。入社後は既存業務からスタートし、自立して業務を遂行できるようにしていただきます。 当社はスキルアップを重視する方にとって、自己成長、キャリアアップの機会が豊富に提供される職場です。あなたの知識と経験を活かし、私たちと一緒に、社員の日々の活躍を支えることで、自社製品である情報セキュリティソフトウェアがもたらす、安心・安全な社会の実現に貢献しながら、キャリアを向上させましょう。 【業務内容】 ◆労務管理：社員情報管理や入退社対応、勤怠管理ストレスチェック対応など ◆給与計算関連：給与計算処理の一部の他、諸手当対応や年末調整対応など ◆各種行政手続き対応：定期報告や申請、社会保険等の手続きや納付などの業務 ◆福利厚生制度の運営と改善：人事労務課が担当する各種福利厚生制度の運営と改善 ◆将来的には以下の業務も適宜行っていただく想定です。 ・人事制度の運用・浸透・改善 ・給与計算や勤怠管理のDX推進/各種業務効率化の推進/人事システム導入 【組織体制】 管理部 人事労務課では、人事制度や労務管理を主管しています。 マネージャー含め3名のメンバーで連携しながら、社員が安心して業務に集中できる環境を提供しています。 【やりがい】 ◆所属課だけではなく様々な関連部署と連携して業務を進めますので、関連する領域の知識を広げることができます。 ◆業務の最適化を目指した改善にも積極的です。ご提案いただいた改善案を実行する際は旗振り役をお任せすることもありますので、事務スキルだけではないビジネススキル・マネジメントスキルも伸ばしていくことができます。また、未来の福利厚生企画にも関わることで、新たな成長を遂げる機会があります。 ◆特に労務管理に関しては、社員一人一人の顔を見ながら、それぞれの状況に照らした対応を行っていきます。感謝を受ける機会も多く、人事労務の専門性を活かし、社員への貢献や自身の成長を感じられます。 【企業の魅力】 Webやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアの提供を核に事業展開する情報セキュリティメーカーです。 「より便利な、より快適な、より安全なインターネットライフに貢献していく」という理念のもと、デジタルアーツは全てのステークホルダーの皆さまに信頼されるプライム市場上場企業として成長を続けています。 【働き方・働く環境】 ◆出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。 出社頻度：3回程度／週 ※会社の指⽰により在宅勤務とすることがある ◆中途入社の社員が多数！ IT業界出身者は少なく、様々な業界・企業出身者が在籍しているため、中途入社の方も溶け込みやすい雰囲気です。 ◆子育てに理解がある社員も多く在籍 平均年齢が３５歳と子育て中の方も多く、業務フォローがお互いにしやすい環境となっています！ 【選考フロー】 書類選考→面接（２〜３回）→オファー ※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。 ※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。
- 給与
- 年収450~675万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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社名完全非公開 （エージェントに問い合わせください/求人番号20532）
【人事／人材開発責任者】国内シェアNo.1！1570万人以上が利用するセキュリティソフトを核に事業展開！週2回のリモートワークでハイブリッドな働き方を実現できるプライム上場企業
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 育休・産休実績あり
- 女性活躍
- 経験者優遇
- エージェントおすすめ求人
- リモートワーク可能
- 資格取得支援制度
- 管理職・マネージャー
- 年間休日120日以上
- オンライン面接あり
- 仕事内容
- 【募集背景】 事業拡大に伴う、人員強化のための募集 【業務概要】 ■セキュリティソフトウェアメーカーである当社全体の組織強化に向けて、チームを率いながら ”組織づくりの観点”から戦略的に人事課題の解決に向けて取り組んでいただきます。 ■全社を取り巻く人事課題を洗い出し、経営層と密に連携をとりながら各種人材開発・育成戦略の立案、実行に移していただきますので、意思決定スピードが速いことが特徴です。 【業務内容】 ■組織デザインに関する企画提案・協議・交渉 └ 各種調査の実施・分析、ならびに対策の立案及び実行 └ 経営戦略に沿った人材開発計画の立案 └ 人材開発計画に基づいた施策の立案〜実行 ■人材育成の観点での課題抽出〜解決施策の立案・実行等 └ 社員のスキルや意欲の向上を目指した各種研修の企画・運営・効果測定（登壇含む） └新入社員育成施策の実行 └ 中堅・マネージャー・評価者育成施策の実行 ■その他、個別課題に対応したコーチングなど ■自組織のマネジメント インハウスの人材開発組織であり、組織に深くかかわりながら、必要な人材開発プログラムをスピード感をもって実現できます。 【組織体制】 管理部 人材開発課：2名体制 【企業の魅力】 Webやメール、ファイルなどのセキュリティソフトウェアの提供を核に事業展開する情報セキュリティメーカーです。 「より便利な、より快適な、より安全なインターネットライフに貢献していく」という理念のもと、デジタルアーツは全てのステークホルダーの皆さまに信頼されるプライム市場上場企業として成長を続けています。 【働き方・働く環境】 ◆出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。 出社頻度：3回程度／週 ※会社の指⽰により在宅勤務とすることがある ◆中途入社の社員が多数！ IT業界出身者は少なく、様々な業界・企業出身者が在籍しているため、中途入社の方も溶け込みやすい雰囲気です。 ◆子育てに理解がある社員も多く在籍 平均年齢が３５歳と子育て中の方も多く、業務フォローがお互いにしやすい環境となっています！ 【選考フロー】 書類選考→面接（２〜３回）→オファー ※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。 ※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。
- 給与
- 年収765~1,515万円
- 勤務地
- 東京都千代田区
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