人事/上場企業の求人情報の検索結果一覧

[職種]人事

[こだわり]上場企業

株式会社アシロ

【採用人事】年間休日123日！独自の福利厚生も多数あり働きやすさ抜群！法律業界に特化したITサービスを提供するグロース上場企業

家賃補助あり
社宅あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
オンライン面接あり
リモートワーク可能
未経験可
転勤なし
学歴不問
経験者優遇
エージェントおすすめ求人

仕事内容: 【業務内容】ご経験や希望を考慮して新卒採用または中途採用の担当をお任せします。 ◎職務詳細 ◆採用目標や募集ポジションの確認・調整 ◆求人票作成・修正　 ◆求人媒体の管理・対応 ◆エージェント新規開拓・接触・対応 ◆面接・内定後のフォロー ◆応募者とのやりとりなどを担当していただきます。そのほかにも、社内イベント・内定式や入社式などの立案から運営まで行っていただくこともあります。年間採用人数は中途で40名前後を予定しており、今後も継続して採用を強化していきます。新卒に関しては10名前後を予定しております。【仕事の魅力】会社規模の拡大に伴い、採用人数も今後増えていくため、事業内容やビジョンも含め、社内での職種・ポジションでの業務内容やアシロの魅力を外部にどんどん発信してくれることを期待しております。【企業の魅力】 2009年創業、直近3か年の売上成長率は140％超の東証グロース上場企業です。法律情報を提供する、リーガルメディア「ベンナビ」の運営が祖業とし、新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。リーガルメディアの関連ニーズに対応した「メディア事業」、リーガル人材の紹介等を行う「HR事業」、弁護士費用保険を取り扱う「保険事業」など、多角的に事業を展開しております。【働き方・働く環境】リモート勤務は慣れてきたら週1回程度は可能になりますが、出社メインのポジションです。

給与: 年収400~550万円

勤務地: 東京都新宿区

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株式会社サイバーエージェント

【人事】東証プライム上場！充実の福利厚生で働きやすさ抜群！ゲーム＆エンタメ事業を手掛けるITメガベンチャー

育休・産休実績あり
退職金制度あり
完全週休2日制
年間休日120日以上
上場企業
家賃補助あり
未経験可

仕事内容: 【業務内容】サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）にて新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計～施策の企画～実行までを一貫して担当いただきます。 ◎概要 ◆採用計画、戦略設計、ターゲット要件設定 ◆採用イベントやインターンシップの企画から運営まで（年間複数本・出張等もあり） ◆候補者との面談、面接、クロージング ◆各種メディア対応および採用広報活動 ※採用の全プロセスを自ら設計し、実行することができます。【仕事の魅力】 ◆豊富なパイプライン・新規事業へのチャレンジ運用・開発タイトル多数／ゲーム以外の新規事業が多数ございます。スマホゲームに関しては他社人気IPや・自社オリジナルのタイトルを含めパイプラインが豊富です。 ◆適材適所の人材戦略・抜擢文化中途・新卒、年齢や立場に関わらず、事業環境の変化、個人の成長ビジョンに合わせて、積極的でポジティブな配置転換や新規ミッションの開発、昇格等を実行しております。実例として、入社3年以内での技術責任者への抜擢や、企画職（ディレクターやプロデューサー）への挑戦等になります。 ◆各社・各PJT・各部門をまたいだ柔軟でタイムリーな組織連携各社間の垣根なく、年間で50本以上開催されるナレッジ共有会・勉強会や、組織活性イベントの開催等、シナジーを生み出すための多様な取組みが多数サービス企画、開発、マーケティング等、多様なシーンで各社ノウハウを学び得ることが可能になります。【企業の魅力】サイバーエージェントでは、メディア、広告、ゲーム事業を主軸としたインターネットサービスを展開しています。（昨年度実績で売上約8029億／従業員数約7850名／グループ会社数約119社）中でも、ゲーム事業部（SGE）は、現在約1700名在籍しています。計9社のグループ会社で構成され、スマホゲームを主軸に、グッズ企画・EC・グローバルマーケティング・NFT・DX・プログラミング教育事業等を展開中です。各社独自の経営をしながらも、各社間で強固に連携し合う独特な文化を持つ組織です。【働き方・働く環境】日々、各グループ会社に所属する連携して仕事を行うため、現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。 ◆ワークライフバランス徹底した労働時間の管理、女性の長期活躍サポート制度、パパ社員の育休（実績複数）社内副業・社外副業制度などがございます。多様なサポート制度が充実しております。

給与: 年収350~700万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社エンゼルグループ

【労務】人事労務スタッフ／フレックスタイム制！リモートワーク制度充実！リゾート事業で、すべての人々の笑顔を創造し続けるという企業理念を掲げる、東京PROマーケット上場企業

育休・産休実績あり
資格取得奨励一時金
退職金制度あり
経験者優遇
完全週休2日制
フレックス制度あり
リモートワーク可能
年間休日120日以上
転勤なし
女性活躍
エージェントおすすめ求人
急募求人
上場企業
オンライン面接あり

仕事内容: 【概要】当社にて、グループ会社(全8社）を含む労務業務をご担当いただきます。グループ会社が複数ありますので、担当する会社において勤怠管理、給与管理、安全衛生など労務業務全般について、関係者と連携しながら担当いただきます。【業務内容】 ◆入退社処理 ◆給与/賞与計算 ◆社会保険/労働保険業務（給与計算、社会保険業務はアウトソーシングを活用しています。） ◆所得税/住民税対応業務 ◆退職金業務（中小企業退職金共済） ◆労務問題対応業務 ◆健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営 ◆人事システム管理 ◆雇用契約書作成 ◆労務に関する月次データ作成【組織体制】人事労務課は課長以下7名（男性2名、女性5名）の組織です。【仕事の魅力】不動産、宿泊、建設など様々な職種の子会社があり、幅広い経験を積むことが可能です。【企業の魅力】「リゾート事業ですべての人々の笑顔を創造し続けること」をミッションに掲げ、リゾート専門の不動産業、ホテル・貸別荘・民泊等宿泊業、マンション・別荘地管理業、建設業、日本酒製造業など幅広く事業を展開しています。2023年9月に東京証券取引所TOKYO PRO Marketへ上場しており、安定した環境で働くことができます。【働き方・働く環境】 9：00～18：00（実働8時間） ◆残業は月20時間程度です。 ◆フレックス（コアタイム11:00-16:00） ◆テレワークを推進しており、業務に慣れてくれば週1～2日程度の出勤となります。

給与: 年収370~500万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社くふうカンパニー

【人事】新卒・中途採用担当！フレックスあり！暮らしやライフイベントにおいて、生活者がより賢く楽しく意思決定するためのサービスを展開する東証グロース上場企業

育休・産休実績あり
経験者優遇
完全週休2日制
年間休日120日以上
服装自由
フレックス制度あり
上場企業

仕事内容: 【募集背景】これまでは少数精鋭で採用活動を行い、各事業会社の理解を深めながら採用活動を進めておりました。今回、事業拡大に伴う部門強化のためリクルーターを増員し、より良い人材（仲間）に多く出会える機会の創出をしたいと考えています。私たちと共にグループの採用を戦略立案からお任せできる方、または「未経験でも採用戦略の企画立案から挑戦してみたい！」という方を募集いたします。【業務内容】 ◎採用グループのミッションくふうカンパニーホールディングスおよび各事業会社の事業成長のために必要な人材（仲間）を発掘し、活躍できる人材へと育成することこれまでのご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。 ◆くふうカンパニーホールディングス、およびグループ各社の中途採用業務 ◆採用要件と採用戦略の検討（グループ経営陣との協働）、採用戦術の立案と実行、候補者の面接実施、動機形成 ◆採用ブランディングに関する活動（採用広報）【組織体制】 ◆採用部署：人事総務部　採用グループ ◆メンバー構成 -部長　1名 -マネージャー　1名 -メンバー　正社員　4名契約社員　1名派遣社員　1名【企業の魅力】くふうカンパニーグループは、【「くふう」で暮らしにひらめきを】という理念のもと、毎日の暮らしやさまざまなライフイベントにおいて生活者がより賢く楽しく意思決定するためのサービスを展開しています。私たちくふうカンパニーホールディングスでは、「グループ事業会社における事業活動の推進および支援」という役割を担っています。

給与: 年収450~600万円

勤務地: 東京都港区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号22423）

【人事】週3日リモート可！ファミリーサポート制度で働きやすい環境！クルマ買取実績、中古車販売実績業界トップクラスの東証プライム上場企業

育休・産休実績あり
残業代全額支給
未経験可
学歴不問
経験者優遇
第二新卒歓迎
シニア歓迎
完全週休2日制
年間休日120日以上
残業少なめ
上場企業
家賃補助あり
オンライン面接あり
リモートワーク可能

仕事内容: 【募集背景】バックオフィス強化に伴う増員募集です。【業務内容】プライム上場企業として更なる発展を遂げていくため、バックオフィスの強化を会社として取り組んでいます。社員の物心両面の幸せを担保すべく、事業会社として重要な評価運用を担っていただきます。 Gulliver事業を始め、多角的な事業を展開しており、それに伴った評価体制が存在しております。それらの評価を取りまとめていただく過程で、データ分析能力を発揮いただき、人事制度改革の一端を担う可能性がございます。 ◎具体的な仕事内容 ◆評価運営業務 ◆業務プロセス改善 ◆データシュミレーション ◆システム構築 ◆社内調整業務 ◆マニュアル作成業務【企業の魅力】 ◆当社は1994年に株式会社ガリバーインターナショナルとして自動車の買取、販売を行うために創立され、2016年に「株式会社IDOM」に社名変更しました。現在は買取や販売事業だけでなく、自動車をサービスとして提供するCaaS（Car as a Service）領域における新規事業や新規サービスも子会社にて積極的に展開しています。 ◆オンラインで予約が完結する定額クルマ乗り放題サービスの「ノレル（子会社サービス）」、個人間の中古車売買を仲介するC to Cのプラットフォームである「ガリバーフリマ」等を展開しています。【働き方・働く環境】 ◆週2回品川オフィスに出社する必要がありますが、それ以外はご自身の希望に合わせてリモートワークをすることが可能です。 ◆月の平均残業時間は16時間と働きやすい職場です。

給与: 年収500~630万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社オープンハウスグループ

【人事】人事企画担当！主任～係長クラス！裁量を持って業務に取り組める環境！売上高1兆円を突破した東証プライム上場の総合不動産ディベロッパー

育休・産休実績あり
経験者優遇
資格受験者歓迎
完全週休2日制
上場企業
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。【業務内容】人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 ◎具体的には ◆人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ◆株式報酬企画 ◆役員異動、役員報酬 ◆研修制度の企画・運営・効果測定 ◆経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます。【組織体制】人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。【仕事の魅力】会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。【企業の魅力】 ◆「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ◆キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。

給与: 年収700~1,000万円

勤務地: 東京都千代田区

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※重複※　Terra Drone 株式会社

【人事／採用】事業成長中の子会社の中途採用担当を募集！今後の事業展開に向けたコアメンバーとして働ける！アップルやグーグルを超えるポテンシャルを持つ、ドローンサービス企業ランキングで世界1位にも選出された今急成長中のグロース上場企業

完全週休2日制
フレックス制度あり
残業少なめ
育休・産休実績あり
服装自由
年間休日120日以上
時短勤務あり
オンライン面接あり
資格取得支援制度
経験者優遇
転勤なし
有給消化推奨
研修期間あり
研修充実
副業相談可
基本定時退社
ベンチャー企業
エージェントおすすめ求人
急募求人
上場企業
学歴不問
未経験可
リモートワーク可能

仕事内容: 【募集背景】直近でM&Aを実施した子会社の事業成長に向けた採用数増加を受けて、採用を推進して頂く中途採用担当の募集を開始致します。【仕事概要】新規事業の急成長に伴い、災害復旧事業拡大を加速させる「1人目人事」を募集！経営の中核を担う「HR」として、ゼロから人事機能を立ち上げ、会社の成長を経営陣直下でリードしていただきます。【具体的な業務内容】 ◆採用戦略の立案・実行 ◆求人票の作成、掲載 ◆各種求人媒体、人材紹介会社の選定、契約、運用 ◆応募者の書類選考、面接、面接日程の調整 ◆採用広報 ◆入社手続き: 内定通知、条件交渉、入社準備 ◆採用データの分析・改善 ◆その他:(採用イベントの企画・運営、部門との連携等) 当面は子会社の採用を推進しつつ、状況を踏まえて採用以外の組織開発、人事制度などHRとしての仕事の幅を拡大していく事を想定しております。 ※業務バランスを踏まえて本社採用のサポートも実施頂く可能性がございます。【ポジションの魅力】 ◆HRBP/海外HRなど様々なキャリアパス ┗今後の事業展開に向けたコアメンバーとして働ける環境です ◆中途入社比率が高く、年齢層も幅広い組織【会社概要】 Terra Drone株式会社（テラドローン）は、「Unlock “X” Dimensions（異なる次元を融合し、豊かな未来を創造する）」というミッションを掲げ、ドローンの開発及びソリューションを提供しています。また安全かつ効率的なドローンや空飛ぶクルマの運航を実現するための運航管理システム（UTM）の開発・提供にも注力し、幅広い産業に貢献しています。主に、測量、点検、農業、運航管理の分野で累計3,000件以上の実績を誇っています。また、当社グループを通じて提供されるUTMは、世界10カ国での導入実績があります。こうした成果により、Drone Industry Insightsが発表する『ドローンサービス企業世界ランキング』で、産業用ドローンサービス企業として2020年以降、連続でトップ3にランクインしています。ドローンや空飛ぶクルマの普及を見据え、低い空域の安全かつ効率的な移動を支える“低空域経済圏のグローバルプラットフォーマー”として社会課題の解決を目指します。＜直近で発表されている大きなトピックス＞ ◆2022年シリーズBにて80億円の資金調達、エアモビリティ含む運航管理システムにおいてのベンチャー企業として国交省ファンドから初出資 ◆2023年1月世界時価総額2位のアラムコのVCよりアジア初の資金調達、サウジアラビアに子会社設立（現在累計資金調達額：126億円） ◆グローバルコミュニケーション促進を目的とし、コーポレートデザインの刷新 ◆国土交通省、経済産業省が共同事務局で運営する「空の移動革命に向けた官民協議会」に参画 ◆東証グロース市場上場【働き方・環境】 ※2025年中に渋谷区内でオフィス変更の可能性がございます。

給与: 年収400~500万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社オープンハウスグループ

【人事】人事企画課長候補！スピード感と裁量権が魅力！売上高1兆円を達成！不動産業界No.1を目指すプライム上場企業

経験者優遇
完全週休2日制
上場企業
育休・産休実績あり
資格受験者歓迎
管理職・マネージャー

仕事内容: 【募集背景】当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。【業務内容】人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 ◎具体的には ◇人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ◇株式報酬企画 ◇役員異動、役員報酬 ◇研修制度の企画・運営・効果測定 ◇経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます【組織体制】人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。【仕事の魅力】会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。【企業の魅力】 ◇「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ◇キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。　成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります

給与: 年収1,000~1,200万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社オープンハウスグループ

【人事部】人事制度運用担当！充実した福利厚生＆売上高1兆円を達成！不動産業界No.1を目指すプライム上場企業

経験者優遇
完全週休2日制
上場企業
育休・産休実績あり
資格受験者歓迎

仕事内容: 【募集背景】会社の急成長に伴う体制強化のため人事制度の運用をお任せできる人材を募集しております。変化の激しい状況下において、柔軟かつスピーディーに対応しながら制度運用を支えていただける方を求めています。【業務内容】人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 ◎具体的には ◇異動・転勤等の人事異動に関する業務 ◇昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ◇人事システムの運用・保守、データ管理 ◇社宅・借上社宅の手配・管理業務 ◇勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます【組織体制】人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。【仕事の魅力】まずは制度運用からジョインしていただき、当社グループの人事制度について理解を深めていただき、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けるポジションです。人事制度の改善を通して、会社全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。【企業の魅力】 ◇「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ◇キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。　成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号22085）

【人事】採用担当(責任者候補)募集！採用のスペシャリストだけでなく、興味に合わせた人事内の様々なキャリアパスが描けます！業界トップクラスのシェアを持つ「データの価値」を高める実用的なSaaS製品群を展開！1300社以上の「DX・データ活用」において、専門人材による分析とSaaSプロダクトの二軸でサポートするプライム上場企業

育休・産休実績あり
学歴不問
第二新卒歓迎
完全週休2日制
年間休日120日以上
フレックス制度あり
転勤なし
女性活躍
リモートワーク可能
オンライン面接あり
上場企業
ベンチャー企業
落ち着いている雰囲気
管理職・マネージャー
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仕事内容: 【募集背景】当社は、2023年11月に人事戦略「BrainPad HR Synapse Initiative」を発表しており、その中で「データ分析力」×「哲学的思考力」×「実践力」を兼ね備える経営人材の輩出企業となることを掲げています。Synapseは入社後の人材開発・成長にフォーカスを当てた人事戦略ではありますが、人が全てである当社にとっては、当然ながら入口である採用も非常に重視しており、Synapseと連動した採用を目指しています。事業拡大・成長により、新卒採用・中途採用とも拡充傾向にあり、採用グループの陣容も強くすべく、今回募集しております。また、人事ユニットは、人事部長の配下に15名強のメンバーが在籍しており、人事戦略に基づいて、HRBP、人事企画、採用、人材開発、人事関連制度整備、オペレーション、労務等、様々な領域（グループ）があります。 ※各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を兼務して活躍しているメンバーもいます。【業務内容】当社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。かつ、将来的には採用グループのリーダー (新卒・中途採用両方を管掌) を目指していただける方を募集しています。（具体的には） ◆新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど ◆中途採用：中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等　※担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー（HRBP）が行いますが、採用人数目標が決まった後の採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計や、母集団形成～オファー対応は採用グループにて行います。当社としてありたい採用の姿の全体感も描きながら、採用活動を進めていただける方を期待しています。　※また、採用オペレーションは人事部内での別のグループが担っていますので、そのグループとの役割分担・スムーズな業務連携もお願いできればと考えています。【組織体制】採用グループの組織体制グループリーダー1名、メンバー2名【仕事の魅力】 ◆経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。 ◆人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。 ◆挑戦を応援する雰囲気のため、採用のスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。【企業の魅力】ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。以下の2つの事業を展開しています。・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業【働き方・働く環境】 ◆『メンター制度』上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援をします。 ◆『1on1』日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施していています。 ◆『各種オリエンテーション』入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施しています。 ◆『サバティカル制度』勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。 ◆在宅勤務制度 2023年11月現在、月4回以上の出社を原則必須としています。個々の社員が選んだ任意の日、もしくは上長が指定した日を出社日としています。尚、将来的に出社回数は変更する可能性があります。 ※在宅勤務手当を毎月5,000円支給しています。

給与: 年収900~1,200万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社ワンキャリア

【人事企画】フレックス・リモート可！個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開する上場企業

育休・産休実績あり
年間休日120日以上
フレックス制度あり
女性活躍
リモートワーク可能
上場企業
完全週休2日制

仕事内容: 【募集背景】「人の数だけキャリアをつくる。」私たち人事はこのミッションにふさわしいキャリア体験を生み出し、社員の成長が組織を形作り、そしてそれが事業成長につながることを目指しています。現在事業成長に伴って、300人の壁が見えてきたとともに500人規模の組織も迫ってきています。急成長に合わせた力強く、先進的な育成プログラム、人事制度（MBO/評価制度/報酬制度）を作り、メンバーの成長を牽引することが求められているフェーズにあります。当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、人材開発、組織開発、人事制度など、定着～活躍までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードいただける方を募集します。【業務内容】 ◆人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ◆人事制度（役職構成/株式報酬/雇用形態など）の企画・運用 ◆人員計画の運用・管理　など ※適性や志向に応じて、担当領域/業務を柔軟にお任せします例 ◆従業員育成プログラムの設計 ◆社内研修の企画・制作・運用 ◆エンゲージメント向上施策の企画・運用 ◆コミュニケーション施策の企画・運用　 ◆D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の推進など ■業務内容変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり【組織体制】現在、人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、各事業部のHRBPおよび関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしています。また経営陣・事業部と連携しながらコアバリューを体現する組織を目指しています。本ポジションで入社された場合、制度領域の主担当として既存のメンバーと調整しながら運用を徐々に担当いただき、企画や経営への提案まで領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定です。【仕事の魅力】 ◆ベンチャーでありながら上場企業の人事・組織設計に挑戦いただけます ◆人事業務全般の企画～設計～実行を一手に担っていただくため、人事の縦✕横の双方を深めていただけます ◆経営陣と密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます ◆ESGやD&I領域もさらに力を入れていきたいため、スタートアップでの先進事例づくりにも関与いただけます ◆事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています ◆コーポレート体制の強化を図っていく中で、企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都渋谷区

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SREホールディングス株式会社

【人事／中途採用担当】プライム上場/経産省・東証「DX銘柄2021」グランプリ受賞◎/「AIコンサルティング」で6年連続増収増益のSONYグループ発AIベンチャー企業

転勤なし
完全週休2日制
上場企業
ベンチャー企業
年間休日120日以上
フレックス制度あり
エージェントおすすめ求人
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オンライン面接あり
育休・産休実績あり

仕事内容: 【募集背景】ソニーグループ発のAIベンチャーである当社は、デジタル時代を先導する企業として経済産業省・東京証券取引所より選定され、2022年4月には東証プライムへ上場。現在、さらなる成長期を迎えております。これまで当社は最先端のデータサイエンスおよびAI技術を駆使し、不動産領域のSaaS開発に注力してまいりました。今後はさらなる成長を歩むべく、これまで当社が不動産領域で培った実績や知見を活かし、ヘルスケア領域を成長の第二の基軸とし、『ライフテックカンパニー』として事業領域を拡大しようとしております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、採用担当を募集。【業務内容】 ◆当社のグループのビジョン、計画達成のための中途採用業務全般 ◆現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ◆各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ◆他の採用担当メンバーのフォローアップ ◆新卒採用業務のフォロー ※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています！＜当社採用職種例＞エンジニア（Webエンジニア　アプリケーション開発・運用）／AIコンサル営業企画／戦略コンサルタント／クラウドサービス、SaaS企画営業／データサイエンティスト等／コーポレート職種【組織構成】 10名（採用担当者４名）【企業の魅力】 ◆◇「AI×コンサルティング」ビジネスで6年連続増収・増益！SONYグループ発のAIベンチャー/2022年4月東証プライムへ市場を変更・成長期を支える人材を募集◇◆ SONYグループの出資を受け2014年に設立された当社は、世界トップクラスのエンジニアリング力を武器に「AI×コンサルティング」サービスを提供しています。AIを活用することで不動産売買査定価格を自動設定、収益を最大化したり、煩雑な契約重説の作業時間を大幅に削減する「AI×不動産」事業。金融業界をはじめとする各業界に対して、オーダーメイトのAIサービスを提供、営業、マーケティング、リスク推定等を支援する「AIコンサルティング」事業を展開しています。 ★経産省・東証「DX銘柄2021」にてグランプリ受賞★ 東京証券取引所に上場している企業の中から、企業価値の向上につながるDXを推進するための仕組みを社内に構築し、優れたデジタル活用の実績を残している企業を表彰するランキングにて、グランプリを受賞しています。【働き方・働く環境】・年間休日125日・フレックス勤務可能(11:00～15:30※休憩45分）

給与: 年収400~700万円

勤務地: 東京都港区

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ミガロホールディングス株式会社

【人事】採用担当者募集！若手歓迎！年休124日！デジタルとリアルの融合を強みにDX不動産事業を中心にDX推進事業をおこなうプライム上場企業

育休・産休実績あり
家賃補助あり
未経験可
第二新卒歓迎
完全週休2日制
年間休日120日以上
時短勤務あり
残業少なめ
女性活躍
服装自由
オンライン面接あり
上場企業

仕事内容: 【業務内容】ホールディングスの人事部門としてグループ会社の採用を中心に人事業務をお任せします。＜主な業務詳細＞ ◆新卒採用・中途採用における採用戦略の企画・実行 ◆採用広報活動(SNSを使用した求人広報活動、記事作成など) ◆面接対応 ◆各種採用採用イベント企画・運営 ◆新入社員のオンボーディング施策の立案及び実行 ※その他、本人のご希望とスキル次第で教育、制度運用といった人事業務の担当、各種プロジェクトの参加なども予定しています。【企業の魅力】 2023年10⽉に、実質的前⾝であるプロパティエージェント株式会社（東証プライム）がホールディングス化し、ミガロホールディングス株式会社として東証プライムに新規上場しました。デジタルとリアルの融合で新たな価値を想像し、社会の課題解決に貢献する、を企業理念として、最近ではDX領域に注力し、DX推進事業は、毎期200％近い成長をしているグループです。また、主要事業であるDX不動産事業も堅調に推移しており、旧態依然の不動産業をDXで生産性向上し、こちらも成長を維持しています。グループ全体として、前期まで創業以来の20期連続増収増益を達成しており、2023年3⽉期は売上高400億円超を見込みながら、順調に事業は進捗しています。【働き方・働く環境】 ◎年間休日124日 ◎完全週休二日制（土日・祝） ◎残業月20時間程度

給与: 年収366~455万円

勤務地: 東京都新宿区

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エヌエスパートナーズ株式会社

【人事】採用担当募集！東証プライム企業子会社！財務的な安定感と信用のある医療機関向けコンサルティングサービスを展開する企業

上場企業
年間休日120日以上
完全週休2日制
育休・産休実績あり
落ち着いている雰囲気
残業少なめ
服装自由
退職金制度あり
研修充実
エージェントおすすめ求人
転勤なし
学歴不問

仕事内容: 【業務内容】医療介護業界での投資、戦略の立案～実行まで行う当社にて、採用業務をお任せいたします。経営層と直接対話をしながら業務を進めていただくため、早期に成長できる環境です。中期的には、人材育成や組織開発にも携わっていただくことを想定しています ◆当社及び子会社の採用業務（中途9：新卒1） ◆採用戦略立案(マーケティング、広報含む) ◆採用媒体開拓 ◆人材紹介会社との折衝、リレーション強化 ◆求人票作成 ◆応募者対応(面接調整) ◆入社後のフォロー面談（変更の範囲）当社及び関連会社が指示する業務全般【ポジションの魅力】 ◆当社は子会社を複数社抱えており、一部の子会社の人事・労務も見ているため、同じ会社に所属しながら様々な組織の人事労務管理業務を経験することができます。 ◆知識や経験の引き出しが増え、高い専門性を身につけることが可能です。【教育・研修制度、キャリアプランニング】入社後のOJTを含めた教育体制が整備されているほか、定期的に医療に関する財務・事業再生・M&Aなどの様々な研修を開催し、社員スキルのボトムアップを図っています。また、若年層のキャリアプランニングの形成にも熱心であり、適性を評価した上で、他部署への配転やマネジメント層への抜擢も行われています。【企業の魅力】東証プライム上場企業「JMDC」の子会社としての財務的な安定感と信用を背景として、医療介護事業者に対して、金融と事業の両面から経営そのものを支援しています。これを可能としているのが、（1）医師や看護師等の医療専門職の資格を持ち事業のターンアラウンドを診療の現場から行っていける人材、（2）公認会計士や中小企業診断士の資格を持ちKPMGやEY、地域経済活性化支援機構（REVIC）でM＆Aや事業再生をしてきた人材、（3）医療介護人材紹介の大手で専門職の採用に強みを持つ人材が、いずれも複数名在籍し、プロジェクト毎にチームを組成、協働している点にあります。【ポジションの魅力】 ◆当社は子会社を複数社抱えており、一部の子会社の人事も見ているため、同じ会社に所属しながら様々な職種（ビジネス職、医療職）の採用業務を経験することができます。 ◆取締役や関係法人の医師とのかかわりも多くありますので、知識や経験の引き出しが増え、高い専門性を身につけることが可能です。 ◆採用を強化するとともに、人材育成や組織開発にも力をいれていますので、人事としてスキルアップしていきたい方にぴったりの環境です。【働き方・働く環境】 ◆中途入社の方が多く、風通しのとても良い、働きやすい環境です。 ◆代表を筆頭に社員全体が相手への敬意・尊厳を重んじる社風であり、心理的安全性が高く長期就業している方が多いのが特徴です。 ◆また東証プライム上場企業のグループ会社であり経営基盤が安定していながら、役員との距離が近く意思決定がスピーディーであることも特徴です。 ◆平均残業時間：15時間程度【選考フロー】面接は2～3回を予定しています。

給与: 年収500~700万円

勤務地: 東京都港区

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ジェイレックス・コーポレーション株式会社

【人事】採用人事募集！福利厚生充実！設立以来17年連続で増収増益の成長中！総合不動産のデベロッパー会社

完全週休2日制
ベンチャー企業
年間休日120日以上
上場企業
経験者優遇
資格取得支援制度

仕事内容: 【募集背景】業績好調につき、さらなる飛躍を目指して、新たな仲間をお迎えすることになりました！【業務内容】中途採用を中心に担当していただきます。【具体的な仕事内容】 ◆採用関連の企画、各種手配 ◆採用計画の立案、スケジュール管理等 ◆既存紹介会社との折衝、新規開拓 ◆人材の育成 ◆社会保険手続・勤怠管理 ◆労務関連業務（社労士と連携）　など【企業の魅力】ヒトとテクノロジーの力で暮らしと不動産を “楽しく”変える不動産コンサルティング企業目指すのは、不動産の真のプロフェッショナル集団です。私たちジェイレックス・コーポレーションの企業としての発展は、独創性、柔軟性、多様性をより追求し、多くの知恵と情報を融合させることによってシナジーを最大限に発揮していくことにあります。そのために、当社では新しいことに挑戦し、仕事そのものを楽しむことができる人材を、年齢、性別、学校、学部にかかわらず幅広く求めています。私たちの仕事。その核心は、人と人とのコミュニケーションに他なりません。学歴の優秀さよりも大切なことは、人や社会に愛される豊かな心です。不動産の真のプロフェッショナルに必要なこと、それは＜誠意＞と＜情熱＞と＜使命感＞です。

給与: 年収400~550万円

勤務地: 東京都新宿区

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レジル株式会社

【労務】労務企画マネージャー募集！インフラを支え、国民の生活基盤を作る！独自のビジネスモデルを持つ電力事業会社

完全週休2日制
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
フレックス制度あり
転勤なし
管理職・マネージャー
エージェントおすすめ求人
経験者優遇
上場企業
オンライン面接あり
フルフレックス制度あり
リモートワーク可能

仕事内容: 【募集背景】 2024年4月に上場を果たし、『エネルギー × IT』のテックカンパニーとして第二創業期に突入。組織力強化のため、労務企画のリーダーを含むチーム全体をマネジメントし、業務を統括するマネージャーを募集しています。年齢や社歴を問わず、専門性の高い業務や戦略的課題解決に挑戦できるチャンスを豊富に提供しています。労務管理システムの導入や新制度構築において中核的な役割を担い、当社の成長を支えていただける方をお待ちしています。【業務内容】スマートEX（Employee Experience）をコンセプトに、以下の業務を担当いただきます。＜マネジメント業務＞ ◆チーム全体の労務企画や運用業務の管理・監督 ◆メンバーの育成と支援、パフォーマンスの最大化 ◆労務業務のBPRやシステム導入におけるプロジェクトマネジメント ◆業務プロセスの見直しと改善、効率化の推進＜企画業務＞ ◆従業員体験の向上（働きやすい、手続きがスムーズ、等）に資する労務企画 ◆労務業務を生産的に実現するBPR企画＜運用業務＞ ◆労務に関するデータの集計と分析、報告書の作成 ◆労働法規に基づく運用の確認と実施【ポジションの魅力】 ■上場直後は今しかないフェーズ 2024年4月に上場した当社。そのビジョンを達成するために社員一丸となっています。上場準備期、上場の瞬間、上場後と全てのフェーズを経験できるという成長機会を提供できます。 ■役員まで意見が直通従業員から役員までたくさんの調整が必要となるのが人事職ですが、役員との距離が近くフラットで、意見が発信しやすい環境です。会社をよくするための意見なら積極的に導入、採用も行っているため、「こうしたらもっと現場が良くなる」など、意見やアイディアがあれば積極的に発信できます。【企業の魅力】・マンションにお住まいの方々の生活基盤を充実させるための原資を創出する「マンション一括受電サービス」を提供しています。・電気を通じて、多くのマンションにお住まいの方々の生活基盤と、さまざまな事業をされている企業さまの事業基盤に関わっています。【働き方・働く環境】 ◆不妊治療・妊娠・出産・育児などのタイミングを迎える社員に対する、仕事との両立支援を目的に取り組みをスタートしました。 ◆スーパーフレックス(コアタイム無し） ◆在宅勤務制度あり【選考フロー】関係部署にて書類選考　　↓ 一次面接（部署責任者）　　↓ （リファレンスチェック：最終面接までに回答いただく）　　↓ 最終面接（役員）　　↓ 内定

給与: 年収600~1,000万円

勤務地: 東京都千代田区丸の内

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株式会社SHIFT

【人事】新卒採用マネージャー候補／基本リモートワークで充実の就業環境を実現するプライム上場のIT企業

完全週休2日制
年間休日120日以上
リモートワーク可能
学歴不問
上場企業
エージェントおすすめ求人
残業少なめ
経験者優遇
落ち着いている雰囲気
育休・産休実績あり
オンライン面接あり
選考はオンライン完結

仕事内容: 【SHIFTの新卒採用】当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年高い売上高成長を継続するなど成長をつづけています。現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後のさらなる成長を目指して、若手人材の採用・教育を強化しています。直近FY2023では、単体において新卒、第二新卒をあわせて数百名規模での採用となっておりますが、今後は年間千人規模へと拡大していく見込みです。 SHIFTはソフトウェアの品質保証・テストからスタートしリーディングカンパニーとなりましたが、現在はITの総合商社としてあらゆる業界のDXを推進し、IT業界の構造を変えるような社会のインフラ企業となることを目指しております。今後一層需要が高まるDXを推進していくために、優秀な学生を採用していく方針です。それがIT業界の貢献にもつながると考え、新卒採用の規模の拡大を予定しております。 ◆◆既存の手法にとらわれない、日本一を目指す新卒採用を一緒につくっていきませんか？これまでも、当社では採用に企業カルチャーが体現されるように、独自の採用手法を取り入れてきました。 ▼過去の取り組み事例・独自の検定問題を作成し、高得点で即内定の選考ルート・新卒で年収800万円「TOP GEAR採用」・新卒であっても能力にあわせた給与を。一律初任給撤廃・個々の志向性に合わせて職種選択、選考フローが選べる「ROUTE170」・入社最速5ヶ月後に年収アップのチャンスを用意今後は採用ブランディングを強化し、全国から優秀な方を広く集めていく必要があります。また、採用数だけでなく採用の質にもこだわり、新卒初年度に年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していくことから、チーム強化を目的に増員いたします。今回の募集ポジションの方には、新卒採用マネージャー候補として業界トップクラスの採用規模を目指し、新卒採用における採用広報から母集団形成、クロージングまでの一連の採用活動全体の企画業務に加え、新卒採用チームのピープルマネジメントをお任せいたします。また、中長期的には採用ブランディングを含めた新卒採用のグランドデザインもお任せできればと考えております。「その常識、変えてみせる」という当社のタグラインを人材の面から実現するべく、新卒採用の常識にSHIFTが切り込んでいきます。そんな私たちといっしょに、日本一の新卒採用という大きな挑戦へ一歩踏み出しませんか？ ◆◆配属部署について人事本部人材戦略部新卒採用グループ ▼新卒チームについてコーポレート採用グループのなかに、新卒チーム（約20名）が在籍しています。 ※20代半ば～30代前半のメンバーが中心です主な担当業務は決めておりますが、採用をメインにしながら育成定着の役割をもつメンバーや、教育研修がメインでも採用イベント・面接へ協力するメンバーなどもおり、チーム一丸で新卒入社者を採用し、育てるようにしております。 ■具体的な仕事内容・新卒採用のグランドデザイン／企画業務　－採用計画／スケジュールの策定　－経営陣へのレポーティング　－KPI設定と管理　－採用マーケティングやブランディング戦略の立案　－選考プロセス、評価基準の設計及び改善・新卒採用チームの組織マネジメント　－目標管理　－人材育成・評価 ※新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社いただくこともございますが、リモートワークも取り入れており、ハイブリッドな働き方が可能です。【勤務時間】　9:00～18:15 （休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者（1日のみなし労働時間）8時間【働き方・働く環境】出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。一部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については入社後に決定します。【選考フロー】書類選考→面接2回→内定 ※面接日、入社日はご相談に応じます ※1次面接前後どちらかで適性検査をご受検いただきます ※現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております

給与: 年収700~1,200万円

勤務地: 東京都渋谷区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21651）

【人事】中途採用担当／プライム上場！週2リモート可！企業へのサイバー攻撃被害の増加や文科省取り組みの「GIGAスクール」構想における学校のセキュリティ対策の向上により、昨対比売上152%成長を誇る。情報セキュリティメーカー

完全週休2日制
上場企業
リモートワーク可能
エージェントおすすめ求人
育休・産休実績あり

仕事内容: 【仕事概要】 ■各部門からの中途採用ニーズに即した人材を確保するための母集団形成から選考、クロージングを実施していただきます。 ■既存社員や部門長のミーティングを実施頂きながら、各募集の要件や部署状況・組織・風土・製品など網羅的にキャッチアップいただき採用を進めていただきます。 ■最適な人材にアプローチするための各種母集団形成施策など、各種施策の立案と運用も行っていただきます。【業務詳細】母集団形成からクロージング・フォローまで一連の流れに主体的にかかわっていただきます。〇選考対応〇ダイレクトリクルーティング〇クロージング、フォロー〇社内調整〇採用後の受け入れ対応〇その他、派遣対応（採用、管理）、新卒採用業務支援など【配属部署】管理部人材採用課：4名＋アシスタント【働く環境】出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週）

給与: 年収525~765万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21650）

【人事】新卒採用リーダー／プライム上場！週2リモート可！企業へのサイバー攻撃被害の増加や文科省取り組みの「GIGAスクール」構想における学校のセキュリティ対策の向上により、昨対比売上152%成長を誇る。情報セキュリティメーカー

完全週休2日制
上場企業
リモートワーク可能
エージェントおすすめ求人
育休・産休実績あり

仕事内容: 【仕事概要】 ■新卒採用領域において、当社の新卒採用活動や、その他内定式や入社式などの式典運営・入社準備などを主導的に推進する役割を担っていただきます。 ■各部門長とのミーティングなども適宜実施し、各部署の募集要件や部署状況の把握をしながら採用を進めていただきます。 ■採用活動における各協力会社との関係構築や、採用の進捗状況を可視化し、より採用を加速するためのフロー見直しや新規施策の導入検討なども行っていただきます。【業務詳細】新卒採用担当のリーダーとして、母集団形成からクロージング・フォローまで、新卒採用活動の一連の流れに主体的に携わっていただきます。また、新卒採用を担当しているメンバーの後輩育成もご対応いただき、会社の成長につながる人材の獲得に向けて、チーム一丸となって取り組んでいただきたいと考えております。 ■新卒年間採用数：30名程度（総合職、開発職の合計）・新卒採用活動における施策の立案、運用・ダイレクトリクルーティング、各種媒体などの運用・説明会、選考対応・クロージング・内定者フォロー・各部門長や関係者との社内調整 ※新卒採用活動だけではなく、内定式や入社式などの式典運営、入社受け入れに向けての各種準備などもチームで対応していきます【配属部署】管理部人材採用課：4名＋アシスタント【働く環境】出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。（出社頻度：3回程度／週）

給与: 年収525~825万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21648）

【人事】中途採用スペシャリスト／プライム上場！週2リモート可！企業へのサイバー攻撃被害の増加や文科省取り組みの「GIGAスクール」構想における学校のセキュリティ対策の向上により、昨対比売上152%成長を誇る。情報セキュリティメーカー

完全週休2日制
上場企業
リモートワーク可能
エージェントおすすめ求人
育休・産休実績あり
年間休日120日以上
経験者優遇

仕事内容: 【仕事概要】 ■弊社のビジネス分野での中途採用を担当し、特にハイキャリアなど、重要性・即時性の高い有能な人材を確保するための各種人事プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。 ■既存社員や部門長のミーティングを実施頂きながら、各募集の要件や部署状況・組織・風土・製品など網羅的にキャッチアップいただき採用を進めていただきます ■採用に欠かせない人材紹介エージェントと定期的な面談や会議を通じた、採用を加速する施策の立案と運用も行っていただきます。【業務詳細】母集団形成からクロージング・フォローまで一連の流れに主体的にかかわっていだきます。 ■人材紹介エージェントとの定期的な面談や会議を通じた、採用を加速する施策の立案と運用 ■選考対応 ■ダイレクトリクルーティング ■クロージング、フォロー ■社内調整【配属部署】管理部人材採用課：4名＋アシスタント【働き方・働く環境】 ◆出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。　出社頻度：3回程度／週　※会社の指⽰により在宅勤務とすることがある ◆中途入社の社員が多数！　IT業界出身者は少なく、様々な業界・企業出身者が在籍しているため、中途入社の方も溶け込みやすい雰囲気です。 ◆子育てに理解がある社員も多く在籍　　平均年齢が３５歳と子育て中の方も多く、業務フォローがお互いにしやすい環境となっています！

給与: 年収765~1,050万円

勤務地: 東京都千代田区

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社名完全非公開（エージェントに問い合わせください/求人番号21638）

【人事】人材採用マネージャー候補／プライム上場！週2リモート可！企業へのサイバー攻撃被害の増加や文科省取り組みの「GIGAスクール」構想における学校のセキュリティ対策の向上により、昨対比売上152%成長を誇る。情報セキュリティメーカー

完全週休2日制
上場企業
リモートワーク可能
エージェントおすすめ求人
育休・産休実績あり
管理職・マネージャー
年間休日120日以上
経験者優遇
女性活躍
オンライン面接あり

仕事内容: 【仕事概要】 ■組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、中途採用および新卒採用のプロセス全体を統括し、採用戦略の設計と実行をリードする重要な役割を担っていただきます。 ■プレイングマネージャーとして、ご自身も採用活動の実務に対応いただくことを想定しています。【業務詳細】 ■自組織マネジメント、育成 ■採用計画の立案と実行、予算管理、採用チャネルの選定と管理 ■市場動向の分析、競合調査を通じた採用戦略の最適化 ■経営や社内の各部門との連携と調整 ■採用イベントやキャンペーンの企画と実施、ブランド力向上への寄与【配属部署】管理部人材採用課：4名＋アシスタント【働き方・働く環境】 ◆出社勤務とリモートワークをミックスした働き方です。　出社頻度：3回程度／週　※会社の指⽰により在宅勤務とすることがある ◆中途入社の社員が多数！　IT業界出身者は少なく、様々な業界・企業出身者が在籍しているため、中途入社の方も溶け込みやすい雰囲気です。 ◆子育てに理解がある社員も多く在籍　　平均年齢が３５歳と子育て中の方も多く、業務フォローがお互いにしやすい環境となっています！

給与: 年収825~1,200万円

勤務地: 東京都千代田区

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株式会社ワンキャリア

【人事】中途採用人事募集！フレックス・リモート可！個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開する上場企業

上場企業
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
女性活躍
フレックス制度あり
リモートワーク可能

仕事内容: 【仕事概要】ワンキャリアは2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2024年7月には社員数200名と、組織も大きく成長しています。そんなワンキャリアの中で最も大きな組織「コンサルティングセールス事業部」のHRBPを募集します。特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」です。営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジの蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。【業務内容】コンサルティングセールス事業部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。 ◆オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発 ◆育成・研修領域：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発 ◆ナレッジ領域：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理や、共有文化の醸成 ◆ワーク領域：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化 ◆ピープル領域：当社の営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援その他、ご希望やご経験に応じて下記の業務をお願いする可能性もあります。 ◆中途採用業務（面接～アトラクト） ◆事業部内施策（営業促進キャンペーンなど）の企画・推進 ◆エンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進など ■業務内容変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あ【このポジションにおける組織の現状】 ■コンサルティングセールス事業部について全社員の約半数にあたる100名以上が在籍している、社内最大の事業部です。企業の新卒採用活動を支援する「ONE CAREER CLOUD」の利用企業増加を目指す組織で、フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセス、toBマーケティング、メディアアドバイザー、イベントプロデューサー、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー、営業事務などが在籍しています。 HRBPは現在2名体制であり、今回が3名目の募集です。【新卒採用】現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 ■採用チーム主導で選考プロセスや会社紹介イベント、インターンシップを設計 ■自社サービス「ONE CAREER」を中心に募集を行い母集団形成 ■エンジニア採用においては別のチャネル開拓や実務型イベントの設計も推進また、新卒採用に関するナレッジをオープンにすべく、 #新卒採用のトリセツというnoteマガジンへの執筆も行っております。（参考：https://bit.ly/3tGbZWk）【仕事のやりがい】・社内最大規模の事業部にて、拡大フェーズを組織面から牽引する経験ができます・事業部ボードと密に連携しながら業務を推進するポジションとなり、スタートアップ経営に緊密に触れることができます・事業/組織ともに急拡大しており、毎年140%以上の高成長を続けています・育成に留まらず、採用、配置、評価、カルチャーなど他領域にキャリアを広げていただくことができます【働き方・働く環境】・フレックスタイム制 ※11時-16時コアタイム・リモートワーク：可能。ただし、お住まいは当社オフィスへ2時間以内で出社可能な場所とさせていただいております。在籍1ヶ月以降はリモート・出社をご自由に選択いただけます。 ※ 在籍1ヶ月までは週2日以上の出社が必要

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社ワンキャリア

【人事】エンジニア採用人事募集！フレックス・リモート可！個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開する上場企業

上場企業
年間休日120日以上
育休・産休実績あり
女性活躍
フレックス制度あり
リモートワーク可能
完全週休2日制

仕事内容: 【仕事内容】当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。【業務内容】 ※業務はエンジニア採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります。また状況に応じてエンジニア以外の採用や、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。 ◆採用戦略の立案 ◆採用ブランディングの設計/ディレクション ◆人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ◆人材エージェントとの連携 ◆採用イベントや募集媒体等の母集団形成に向けた各施策 ◆リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング ◆書類選考、面接・面談担当 ◆候補者との電話・メール対応 ◆クロージング、アトラクト、およびそれらに必要なコンテンツ等の企画 ◆内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配 ◆経営陣や社内担当者、メンバーとの連動 ※業務内容変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり【中途採用について】現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 ■各事業部でのリファラル採用とダイレクトリクルーティングをメインとしながら、採用チームが事業部横断で改善策やアクションの統括とサポートを行う体制 ■上記施策以外では、人材紹介エージェントの活用や新規採用媒体の開拓も行っていますリファラル採用の割合が非常に高く、社員のエンゲージメントや採用へのコミットメントが高い環境で採用をリードいただけます。今後は、より広範囲に採用チャネルを拡大させながら、採用広報に関するアクションも行っていきます。【新卒採用】現時点では下記のような施策や体制で採用活動を行っています。 ■採用チーム主導で選考プロセスや会社紹介イベント、インターンシップを設計 ■自社サービス「ONE CAREER」を中心に募集を行い母集団形成 ■エンジニア採用においては別のチャネル開拓や実務型イベントの設計も推進また、新卒採用に関するナレッジをオープンにすべく、 #新卒採用のトリセツというnoteマガジンへの執筆も行っております。（参考：https://bit.ly/3tGbZWk）【仕事の魅力】・エンジニア採用におけるブランド構築をイチから手がけることができる、稀有なフェーズで実績を残すことができます。・経営陣や各事業部の社員も最重要な投資領域のひとつとして「採用」を捉えており、建設的なコミュニケーションをとりながら仕事ができます。・CTO/エンジニアリングマネージャーと密に連携しながら、強固なエンジニア組織を作る戦略立案やブランド構築を自ら手がけることができます。・事業の急成長に伴い、採用においても積極的な戦略・アクションへ投資するチャレンジができます。【企業の魅力】私たちワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しております。 ◆はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ◆次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ◆採用活動のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を支援する「ONE CAREER CLOUD」多くの人にとって仕事は人生で最も時間を投資する対象であるにも関わらず、仕事選びに関しては意思決定の基準となるようなデータが少なく、いまだに就職してから後悔する人が後を絶たない状況です。私たちは、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットをアップデートしていきます。【働き方・働く環境】・フレックスタイム制 ※11時-16時コアタイム・リモートワーク：可能。ただし、お住まいは当社オフィスへ2時間以内で出社可能な場所とさせていただいております。在籍1ヶ月以降はリモート・出社をご自由に選択いただけます。 ※ 在籍1ヶ月までは週2日以上の出社が必要

給与: 年収400~700万円

勤務地: 東京都渋谷区

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株式会社システナ

【人事】教育プログラム企画・運営のリーダー、社員4000名以上、盤石な経営基盤のプライム上場企業

完全週休2日制
育休・産休実績あり
学歴不問
年間休日120日以上
管理職・マネージャー
上場企業
女性活躍

仕事内容: 【募集内容】当部門は、企業の成長を支える「人材」の教育と育成を中心に、従業員一人ひとりの能力向上とキャリア開発を支援します。特に、研修講師として自ら指導を行うことを重視し、実務に直結したスキルを身につけさせるとともに、研修の成果を「見える化」し、その後の成長を追跡することで、戦略的な人材配置にも貢献しています。社員の成長を可視化することで、企業全体のパフォーマンス向上と、組織の人材戦略における重要な意思決定を支援する役割を担っています。教育の専門家として、また戦略的な人材配置にも貢献できる重要な役割を担っていただきます。【業務内容】 ◆人材教育・研修プログラムの企画・実施 ◆研修の成果の見える化と社員の成長追跡 ◆戦略的な人材配置への貢献 ◆その他、現場支援のための事務や総務などのオペレーション業務【従事すべき業務の変更の範囲】　雇い入れ直後：上記の業務　変更の範囲：本人の適正により当社業務全般に変更の可能性がございます。【就業場所の変更の範囲】　雇い入れ直後：自社拠点　変更の範囲：本社および全国の拠点、顧客先、または自宅【仕事の魅力】入口は労務業務ですが、人事企画等のキャリアパスを描くことが出来ます。ご自身の志向性にあった経験を積むことが可能です。【組織体制】　採用グループ６名【選考フロー】　書類選考 → 面接(2回)

給与: 年収450~800万円

勤務地: 東京都港区

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株式会社システナ

【人事】採用マネージャー募集、社員4000名以上、盤石な経営基盤のプライム上場企業

完全週休2日制
育休・産休実績あり
学歴不問
年間休日120日以上
管理職・マネージャー
上場企業
女性活躍

仕事内容: 【募集背景】事業拡大のために人材を募集します。【業務内容】リクルーティング担当者として、新卒・中途の採用業務を中心にお任せ致します。人材紹介エージェント対応、採用媒体管理、母集団形成、各種イベントの企画実行におけるプレイングマネージャーとして、これまでのご経験を生かしていただき、当社での活躍を期待します。【仕事の魅力】入口は労務業務ですが、人事企画等のキャリアパスを描くことが出来ます。ご自身の志向性にあった経験を積むことが可能です。【組織体制】　採用グループ６名【選考フロー】　書類選考 → 面接(2回)

給与: 年収500~800万円

勤務地: 東京都港区

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