【労務】労務経験必須！訪問業務のスマート化を推進、資金調達5.5億円を達成した営業管理ツール企業

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【募集背景】
事業拡大と組織強化のため、新たに人員を募集します。

【業務内容】
同社の人事（労務）担当として、労務業務を横断的に行い、社内コミュニケーションを取っていただきます。

◆給与計算及び入退社・労務管理全般
◆他部門とのコミュニケーション施策協業

その他の人事領域の業務に関しても能力を鑑みて挑戦していただきます。

【自社サービスの魅力】
CRM（顧客管理システム）に蓄積した顧客情報を位置情報（住所データやGPS）や地図と連携させることで、訪問営業の業務を効率化（ラクに）し、顧客のために使う創造的な時間を最大化（楽しく）する地図連携の営業支援クラウドサービス

世界で15万社以上が利用する、Salesforce.comのマルチテナント型クラウドプラットフォーム「Force.com」を基盤として採用しています。

【企業の魅力】
当社は担当の垣根を越えてワンチームとして協力し合いながら取り組みます。

かつて誰も見たことのない業務支援クラウドの理想型を追求するべく、より高度なスキルや最新のトレンド情報の吸収を目的に、国内、海外を問わず、カンファレンスやイベントにも積極的に参加し、最先端の技術を取り入れています。

平均年齢は30代中盤～後半程度。

＜学歴＞
◎大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎労務経験3年以上

【歓迎業務経験】
○秘書経験
○労務経験　
　※中小規模の企業での人事担当経験歓迎

＜資格＞
【必要資格】
　不問

不問

年収500〜700万円

＜雇用形態＞
正社員

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

＜賃金形態＞
年俸制
12分割

＜昇給有無＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力等を考慮の上、決定します。
■人事考課：年2回

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月額は固定手当を含めた表記です。

■完全週休2日制(かつ土日祝日)
■有給休暇10日～20日
■休日日数120日

■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（5日）
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■妊婦特別休暇
■育児休暇
■特別休暇
■慶弔休暇

■通勤手当
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：上限あり（月50,000円まで）
社会保険：■各社会保険完備
■健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■各種研修あり

＜その他補足＞
■定期健康診断
■福利厚生施設利用制度
■育児短時間勤務制度