【経理担当/リモートワーク可能】大手住友電工グループ！売上高は575億円！国内28海外21拠点のネットワークでグローバルな事業展開！産業用部品全般を手掛ける開発提案型の専門商社

• 経理

【募集背景】
テクノアソシエは1946年の設立以来、鋲螺・金属加工品・化成品をはじめ、産業を支える様々な部品・パーツ、技術・ソリューションを提供してまいりました。
そんな当社にて経理ポジションを募集しています。

【業務内容】
国内及び国際税務、国内外関係会社の管理（事業支援含む）に従事予定です。
ゆくゆくは、当社の国際展開を支える中核スタッフとなって、活躍してほしいと思います。

＜入社後お任せすること＞
まずは、各種税務対応及び各部署や国内外関係会社からの経理データを集計・分析する月次決算業務に携わっていただきます。
海外での会計・制度の違いなどを織り込み、数字から見た客観的な財務状況を把握し、経営判断の基になるデータを作成します。また、株主や債権者といった方々への報告書や開示資料の作成も重要な業務となります。

＜ゆくゆくは＞
◆資金管理や税務対応
◆アジアや北米など海外での事業展開に向けた準備・対応など
幅広く活躍いただくことを期待します。

【仕事の魅力】
今後、海外を含めた事業展開を支えるため、経理財務部門の強化が急務となっています。
※6～7年後にタイ、中国、上海、ドイツなどに駐在可能性がありますが、5～6年後など期間限定で日本に戻られます。

【企業の魅力】
住友電気工業株式会社の子会社であり、「ネジ類」販売高、商社国内首位の専門商社です。
文化元年創業、1946年に設立し、事業精神「心と心の絆」を基本に、エンジニアリング・カンパニーとして現在は、産業用部品全般を手掛ける提案型技術商社として各業界のメーカーをお客様に、国内28海外21拠点のネットワークでグローバルに事業展開しています。

当社は自動車・エレクトロニクス・住宅・産業インフラをはじめとした、さまざまな市場の顧客、仕入先とのお取引により培ってきたノウハウをもとに、お客様のご要望（Needs）と、仕入先・協力会社様がもつ技術や製品（Seeds）を的確に引き合わせ、新たな価値を創造します。
世界で、デザイン・試作・量産・保守まで一貫したサービスを提供し、徹底した現場管理により品質を保証します。
　製品の企画段階から部品レベルで携わることが出来る為、メーカー様と同時並行にモノづくりの醍醐味が味わえます。
更に国内外で同時に共通部品を供給可能な当社のネットワークは海外展開されているメーカー様にとっては頼りになる存在でもあります。

【働き方・働く環境】
＜勤務時間＞
9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
■残業：月平均15h以内
■時差勤務制度あり
■在宅勤務制度あり

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
■試用期間中も採用条件と同条件です。

＜学歴＞
大学院、大学卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆グローバル経理に経験or関心があり、自走力・推進力のある方
将来の駐在も見据えて国際的に働きたい方
◆会計・税務の基本的な知見

【歓迎業務経験】
◆商社、メーカーでの経理経験
◆語学力をお持ちの方
◆税務知識をお持ちの方

語学力をお持ちの方（歓迎スキル）

年収450〜650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～400,000円

＜月給＞
240,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
給与は経験・能力など考慮の上、決定いたします。
◆賞与：年2回(6月・12月)
◆昇給：年1回(4月)
◆昇格：年1回(7月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です

＜年間休日日数123日＞
◆週休2日制（休日は土日祝日）
※年2回、棚卸のための土曜出社あり
◆年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
※有給休暇は毎年4月1日付与。年度中入社の場合には入社月に応じ年度中の付与日数が定められている。
◆夏季
◆年末年始
◆GW

◆通勤手当：交通費全額支給
◆家族手当：配偶者／9,000円、子／10,000円~
◆住宅手当：下記参照
◆寮社宅：下記参照参照
◆社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
◆退職金制度：確定拠出年金、確定給付年金
◆定年65歳：段階的に定年年齢引き上げ中
◆従業員持株会
◆財形貯蓄制度
◆個人年金制度
◆引越代全額支給(入社時、転勤時支給)

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
◆階層別研修
◆スキルアップ研修
◆キャリア開発研修
◆グローバル人材育成研修

＜その他補足＞
■社宅について：
自己負担額…家賃の約25％

(例)大阪市内のマンション（60平米程度、家賃10万円）に家族で入居された場合、自己負担額が25000円程度になります。

※持ち家の場合にも、住宅手当制度あり