【CFO候補/フレックス制度/リモートワーク可能】運営するヘルスケアアプリは累計360万ダウンロードを突破！健康経営優良法人に認定！売上高が3年で100％超成長中！日本人のママの9割が利用する妊娠・子育て支援アプリを展開するグロース上場企業

• CFO

【募集背景】
更なる企業成長を目的とし、経営基盤強化向け、CFO候補としてコーポレート部門を牽引いただける方を募集いたします。

【業務内容】
まずは、財務経理プロセスの整理・改善を進めていただき、将来的には企業成長に向けた経営戦略の立案やM&A業務を担当いただきます。

◎具体的には
◆経理業務
監査法人折衝、月次、四半期、年度決算業務
◆財務・IR
機関投資家対応、資金調達、投資シミュレーション、IR戦略 等
◆経営企画
全社計数管理責任（予算、予実管理）、成長戦略、経営計画等の決定

将来的は以下業務も担っていただきます
◆M&A業務
スキーム設計／デューデリジェンス／相手先との折衝 等

【組織体制】
コーポレート本部
本部に２つの部がありますが、主に管理部を管掌いただきます。

◆管理部
経理財務、経営企画、法務、情報システム

◆コーポレートコミュニケーション部
人事（採用・労務）、広報、総務

【仕事の魅力】
プレイングマネージャーとして実務およびマネジメントをお願いいたします。

◆スピード感のあるキャリア成長
上場後も複数の事業立ち上げなど、スピードのある意思決定を多くしております。
変化に富んだ環境で、多くの経験を積んでいただくことが可能です。
ダイレクトに会社成長に関与でき、短期間で成長を実感できます。

◆積極的な資本提携やM＆A業務
会社成長のために資本提携やM＆Aを主導していただきます。
M＆AではソーシングからPMIまで一貫して携わることができ、企業価値を最大化の重要な役割を担うことができます。

◆事業を通して社会貢献できる
子育て銘柄である当社では、事業を通して家族の健康を支えることはもちろん、厚生労働省が進めるプロジェクトに参加するなど、少子化や子育てに対する社会課題にアプローチしております。
コーポレートの立場で支えることで、企業成長と社会的意義の両方を実感していただけます。

【企業の魅力】
私たちは、様々な社会問題の大元である少子高齢化の改善しコーポレートビジョンである「家族の健康を支え 笑顔をふやす」を実現するため、家族のライフステージに応じたファミリーデータプラットフォーム事業を展開しています。

〈主な事業について〉
◆家族サポート事業
妊娠・子育て支援アプリ・ヘルスケアアプリの開発・提供
生活インフラをサポートするサービス提供

◆ライフイベントマーケティング事業
当社が保有するライフイベントデータから属性のニーズに合わせたサービスを紹介・マッチング支援を提供

◆家族パートナシップ事業
家族生活周辺事業のDX支援を提供

〈カラダノートの実績〉
◆10年以上の提供実績を持つ妊娠・子育て支援アプリは、約9割のママが利用するアプリ（※）
◆パーソナルヘルスレコード（PHR）アプリの血圧ノートは、100万人以上がダウンロード
◆膨大で良質な約200万世帯のファミリーデータをもとに事業展開
◆直近は中部電力株式会社との資本業務提携が開始するなど、大手企業との取り組みが加速

【働き方・働く環境】
フレックスタイム制
標準勤務時間は9:00～18:00

試用期間：3カ月

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◆公認会計士資格をお持ちの方

【歓迎業務経験】
◆上場企業またはその子会社での経理財務業務経験
◆決算早期化や業務効率化の経験（ERP・会計システムの導入や運用など）
◆IT業界やSaaS/サブスクリプションモデルでの経理業務経験

【求める人物像】
◆会社のミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
◆変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
◆自律的に考え、問題解決に向けて行動できる方
◆チームワークを重視し、協調性のある方
◆新しい知識やスキルの習得に積極的な方
◆正確性とスピードのバランスを取れる方
◆コミュニケーション力があり、社内外の関係者と円滑に業務を進められる方
◆経営視点を持ち、数字を通じて事業貢献を目指せる方
◆未来の社会に貢献したい方

不問

年収900〜1,200万円

月収：750,000円〜
基本給：571,429円〜
固定残業代：178,571円〜（40時間相当）

【その他】
給与改定：年4回
賞与：会社業績達成を条件に年4回支給
資格取得手当：会社の指定する資格取得の場合は奨励金支給

年間休日120日以上
完全週休2日、祝日
育休／産休
有給休暇（入社3ヶ月後に10日付与）
夏季リフレッシュ休暇（連続して3日取得可能）
アニバーサリー休暇（家族の記念日やご自身のための休暇）
1時間単位の有給
アニバーサリー休暇

社会保険：健康（IT健保）、厚生年金、雇用、労災

＜諸手当＞
通勤手当：月3.5万円を上限に実費支給

＜その他制度＞
◆ノートPC＋モニタ別途支給
◆在宅制度あり（グレードにより取得可能な日数は異なります）
◆フレックスタイム（コアタイムは11:00-15:00）
◆入社時から短時間正社員の選択が可能
◆服装自由
◆学習に必要な本は会社の経費にて購入
◆フリードリンク有