【経理リーダー候補】IPO準備中！手当や福利厚生も充実しており働きやすさ抜群！ホワイト企業や働きがいのある会社にも認定されたエンターテイメントリゾート事業を展開する企業

• 経理
• 法務
• 財務

【募集背景】
今後のIPOに向けた組織体制の強化

【業務内容】
まずは以下の業務を担っていただきます。
◆日次業務（仕訳、請求書など）
◆決算（月次、四半期、年次）
◆会計論点や、各種開示書類への対応
◆監査法人との調整や連携

ゆくゆくは、以下の業務に広げていくことを想定しています。
◆管理部門全体のマネジメント（管理部門の責任者）
→主に、経理、財務、総務、法務、労務、経営企画を所管していただきます。
◆IPOプロセス全般の管理と推進
→計画の更新、タスクの整理、業務の割振り、優先順位付け、進捗管理、社内調整、社内の推進、実行など
◆上場準備に関連する書類・資料の作成および管理など、各種対応
◆証券会社、監査法人、東証、外部のコンサルタントとの調整・連携
◆内部統制の構築・運用の改善
◆業務改善（社内フロー整備、システム整備、規程整備など）

【組織構成】
副社長が財務を担当しています。
経理スタッフ1名（20代女性）

【仕事の魅力】
まずは、経理・財務業務のスタッフとして、経理・財務業務を中心とした役割です。
将来的には、管理部門の責任者として、経理・財務業務にとどまらず、管理部門全体をマネジメントしつつ、IPO全体を推進するなど裁量権をもって業務を行うことが可能です。

◎ポジションの魅力
創業以来、安定的に事業を伸ばしてきた弊社が目指すIPOに向け、会社の基盤を支え、発展を加速させる重要なポジションです。
自分で業務の幅を広げられる、チャレンジを歓迎する風土があり、上場のプロセスの中で開示や財務、IR等へキャリアを広げていただくことも可能です。
キャリアパスとして、将来的にCFOを担っていただくことも可能なポジションです。

【企業の魅力】
《日本次世代企業普及機構『ホワイト企業』に認定されているからこその働きやすさ》
「ビジネスモデル/生産性」「ダイバーシティ＆インクルージョン」「ワーク・ライフバランス」「健康経営」「人材育成/働きがい」「リスクマネジメント」「法令遵守」の7つの観点から審査され、“次世代に残すべき素晴らしい企業”に送られる『ホワイト企業』に、2020年、2021年に認定されています。
安定・安心の環境で、仕事に取り組んでいただくことが可能です。

《GPTW『働きがいのある会社』に認定》
世界60カ国7,000社を超える企業の働きがい調査を行うGreat Place to Work® Institute Japanより、2021年10月1日に「働きがいのある会社」として認定されました。
『すべての人に、働きがいを　すべての組織を、ONE TEAMに』をビジョンに掲げている当社だからこそ、社会への提供価値と共に今後も自社の『働きがい』を追及し、社会に還元をして参ります。

【働き方・働く環境】
9時00分～18時00分
※試用期間経過後は、時差出勤可（コアタイム：11:00～16:00）
休憩：1時間

＜転勤なし＞

試用期間：6カ月
試用期間中の変更なし

＜業務経験＞
【必須業務経験】
以下の経験をお持ちの方
◆事業会社や会計事務所等での経理実務経験3年以上（業界不問）
＜具体的には＞
◆月次決算のご経験
◆新たな会計論点への対応や、既存の会計論点を理解したうえで会計処理の対応

【歓迎業務経験】
◆事業会社での業務経験のある公認会計士、もしくは監査法人での上場支援経験のある方
◆IPO準備企業での上場準備経験のある方
◆証券会社でのIPO担当経験のある方
◆内部統制の構築・運用の改善が出来る方
◆会社法の規程に沿って取締役会や株主総会の運営ができる方

【求める人物像】
◆コミュニケーションを大切に、チームで協業できる方
◆決まっている型通りの対応ではなく、自分で考えて臨機応変に対応できる方
◆「０→１」の新しい仕組みの構築も、「１→１０」の改善業務も、どちらも楽しんで対応できる方
◆現状維持よりも、改善や成長に意欲がある方
◆変化に柔軟で、決められたことを運用する、ではなく、自ら主導権をもって進めたいと思える方
◆VISIONに共感をしてくれている方
◆素直で熱意のある方

不問

年収400〜600万円

賞与年1回※業績による
月給66万円～83万円
（固定残業代40時間分：147,500円～185,500円を含む、住宅手当20000円含む）

年間変形時間労働制

年間108日
(内訳)
週休二日制
土曜 日曜
有給休暇（※初年度はご入社日により適用される日数が異なります）

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

◆交通費支給（上限あり／当社規定による）
◆超過勤務手当
◆住宅手当（月2万円／勤務地から通勤圏内の場合）
◆社宅制度
◆ファミリーデー（年1回のイベント）
◆海外旅行手当（年1回の海外旅行費の一部負担）
◆ローカル手当（勤務地から15分以内の住居に対して月最大2万円支給）
◆ヘルシー制度（栄養バランスを考えた昼食支給）
◆年2回の社員旅行（アウトドアイベント）を会社が負担する制度
◆SABO：上司や部下、チームの垣根を越えたカジュアル面談（悩み相談や雑談を含む）を実施
◆カワタビ休暇：「可愛い子には旅をさせよ」の略で、年に1回2週間の長期休暇を取得可能