【人事】部長候補！IPO準備中！ダイナミックな組織拡大フェーズでの実務が可能！旅行領域をテクノロジーで変革する不動産テックカンパニー

• 人事

【募集背景】
HRマネージャー（人事部長候補）
・今回の募集では、採用や人材育成、組織運営を効率化するとともに、現場と経営をつなぐ重要な役割を担っていただける方を求めています。特に、ダイナミックな組織拡大フェーズを楽しみながら、人事業務全般をお任せできる人材をお迎えしたいと考えています。

【業務内容】

1. 経営戦略に基づく人事戦略の設計と実行
   ◆IPOおよびグローバルを含む多拠点展開を見据えた組織設計および人事基盤の整備。
   ◆経営層と連携し、長期的な人材計画や人事制度を企画・推進。
2. 採用戦略と組織拡大の推進
   ◆高度専門人材（エンジニア、事業責任者、Cクラス人材）の採用戦略立案・実行。
   ◆採用プロセスの最適化と候補者体験の向上。
   ◆採用ブランディングの構築と推進、リファラル採用の促進。
   ◆新卒採用の立ち上げ。
3. 人材育成および組織文化の醸成
   ◆リーダー育成プログラムやオンボーディングプランの設計・実施。
   ◆エンゲージメント向上施策やミッション・バリュー浸透のための施策推進。
   ◆社員のキャリア成長支援とパフォーマンス向上施策の運営。
4. 人事部門の統括およびデータ活用
   ◆採用、人材開発、労務の各専門チームのマネジメントと育成。
   ◆KPIおよびデータ分析を活用した人事施策の効果測定と改善。
   ◆HRテクノロジーの活用による業務効率化と生産性向上。
   ※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。

【企業の魅力】
当社は民泊運営管理ソフトウェア「m2m Systems」や日本最大規模の民泊運用事業を展開する不動産テックカンパニーです。”テクノロジーで、より良い世界を創る”をミッションとし、都市の構造をテクノロジーで根本的に変えていきたいと考えています。テクノロジーを通して省人化と効率化を進め、日本が直面する人口減少を、観光客の増加と移民の増加を支援することで解決することを目指しています。

【働き方・働く環境】
フレックスタイム制
・コアタイム：10:00-18:00
・フレキシブルタイム：5:00-10:00、18:00-22:00

試用期間6カ月

＜業務経験＞
【必須業務経験】
以下のいずかのご経験が3年以上ある方
◆スタートアップまたはメガベンチャーでのHRのご経験
◆スタートアップまたはメガベンチャーでの事業推進のご経験
◆コンサルティングファームでの組織戦略系PJTへの参画経験

【歓迎業務経験】
◆IPO準備やグローバル展開に関する経験
◆データドリブンなアプローチによる人事施策の推進スキル
◆変化の激しい環境において柔軟に対応できる適応力

【求める人物像】
当社のビジョン、ミッションに共感できる方

不問

年収500〜833万円

(固定残業45時間含む/固定残業代122,700 円～204,400円）
※想定年収600万円～1,000万円
※45時間を超える残業代は別途支給
※スキル・ご経験によって変動する場合がございます。

■完全週休2日制
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

■社会保険完備
■PC貸与
■昇給制度あり
■交通費支給（上限月3万円）
■各種休暇制度
■各種手当
■管理職手当
■書籍購入制度
■オフィスグリコ
■受動喫煙対策：喫煙室設置

喫煙室設置