【人事マネージャー候補】年間休日125日！業界大手企業と取引多数！企業ブランディングを中心に組織体制やSDGｓ対応など幅広く支援するグロース上場企業

• 人事

【募集背景】
組織体制強化のための増員です。

【業務内容】
人事マネージャー候補として下記の業務をお任せします。

■人事制度の整備（等級・評価制度の運用など）
■教育研修体制の整備　
■組織開発
■労務管理　　　　　　
■予算の管理
■入退社に関する実務　
■規定の改定、労働安全衛生施策の実施　
■新卒・中途採用　など

　　　　　
【仕事の魅力】
■経営と近いポジションで裁量を持って人事全般に関われる
■メンバーとの距離も近いので施策のFBがもらいやすく、高速でPDCAを回すことができる
(業務内容の変更の範囲）当社業務全般

【企業の魅力】
■企業や組織体制、SDGs対応など幅広くブランディングを実施するグローバル上場企業です。
■大手優良企業と直取引
業界大手の優良企業と直取引を行っています。代理店の下請けではありません。
■企画・制作を一貫対応
広告代理店、コンサルティング、制作プロダクションの3つの機能を持っています。そのため、1社でオーダーが完結し、自由度の高い企画提案が可能です（制作実績のべ700社、海外ロケ実績10ヶ国）。
■オープンな経営
全社PLを全員に公開し、新入社員まで業績を把握できるオープンな経営をしています。
■「人」を大事にする
クリエイティブはチームワークが重要です。社員同士が互いを尊敬し、信頼関係を構築しているかどうかは、必ず成果物として現れてきます。お客様からも「一生懸命で気持ち良い社員で構成されている」という声が上がっており、お客様ともWIN-WINの関係を築くことができる社員が殆どです。

【働き方・働く環境】
■年間休日125日、繁忙期でも月平均残業時間30時間未満です。

エージェントまでお問い合わせください

＜学歴＞
学歴不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎労務、評価、育成のいずれかでの人事経験

【歓迎業務経験】
下記いずれかのご経験：
○300名以下の企業での幅広い人事経験
○後輩育成経験

【求める人物像】
■人や組織に興味がある
■自分の中で意義を見つけて自発的に行動ができる

語学スキル不問

年収600〜800万円

※選考の結果、メンバースタートとなる場合、500万～600万
【賃金内訳】
月給:500,000円～672,500円（以下一律手当を含む）
月額(基本給):369,900円～497,500円
固定残業手当/月：130,100円～175,000円
※固定残業手当は月、45時間0分、130,100円～175,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

■休暇に関して
・年間約125日(内訳)完全週休二日制
・土曜 日曜 祝日、夏期4日、年末年始6日、GW5日、慶弔休暇、特別休暇
・夏期・GWについては有給取得による長期休暇を推奨しております
。
長期休暇が年3回あり、今期は以下の通りです。
①冬季休暇≪6連休≫
　2023/12/29（金）～2024/1/3（水）
②GW休暇≪9連休≫
　2024/4/27（土）～2024/5/5（日）
③夏季休暇 ≪9連休≫
　2024/8/10（土）～2024/8/18（日）
※うち5日間は有給取得推奨日。入社月に応じて有給を付与しますのでお休みをお取りいただけます。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：25,000円/月
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

■通勤交通費支給
■iPhone・PCなど各種必要機器の貸与

【研修制度】
入社約1～2週間、現場と人事部門が中心となり研修を行います。
その後はOJTが中心となりますが、各種フォロー研修も引き続き行われます。

■新人研修（社内研修、公開研修、OJT）
■各種ビジネス研修
■各種制作技術研修