【人材開発課】研修担当経験者を募集！福利厚生充実！鉄鋼事業をはじめ幅広く取り扱う独立系総合商社

• 人事

【会社概要】
鉄鋼をはじめ非鉄・金属材料、食品、石油・化成品、木材、機械などの商品を幅広く扱う独立系総合商社です。特に鉄鋼事業は、同社全体の売上高の50％を占めており、同社の基幹事業となっております。この分野においては質・量ともにトップレベルを誇っております。

【仕事内容】
当社は人材戦略として「Professional & Global」を掲げており中長期的な人材育成に主眼を置いた研修制度の選定・運用・検証・改善に従事して頂きます。

◆研修運営管理(スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー)
◆教育体系の見直し、新たな体系の構築
◆育成体系に基づいた研修コースの設計
◆学習管理システムの運用
◆研修資料・配布物の作成
◆研修の効果測定(研修参加者へのアンケート、ヒアリング)

■魅力：
・年次に関わらず、自由な発想や提案を良しとする社風ですので、新しい採用戦略も積極的に提案できる環境です
・営業や管理部門〜施工管理まで、さまざまな職種の採用に携わることができるため、職種理解や業界特性など、採用としてのスキルを磨くことが可能です
・採用手法の確立や採用ブランディング等、企画業務にも携わって頂くことが可能です。

■組織体制：
人材開発課には10数名が所属しており、新卒・中途・研修・派遣社員関連業務等それぞれ役割分担をして業務にあたっています。
今回募集している中途採用担当は現在2名（30代男性）の組織です。
中途採用担当は2名共に中途入社であり、同課では半数以上の計7名が中途入社の社員です。

■人材育成の取り組み：
企業内大学「阪和ビジネススクール（ＨKＢＳ）」を創設しました。ＩＴレベルを高める理工学部や、同社の歴史を学ぶ文学部、ビジネススキルを高める商学部や経営学部、英語や中国語を学べる外国語学部など、多種多様な研修コンテンツを用意しております。
社員はメタバースの中でアバターとなって研修を受けることもでき、社員ひとりひとりが学びたい時に学びたい事を学べる環境を整備していきます。

試用期間：6か月

＜学歴＞
四年制大学卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎事業会社における研修担当の経験（3年以上）
◎基本的なWord、Excel、PowerPointスキル（中級目安）

【歓迎業務経験】
〇社内外関わらず複数の関係者と合意形成を図るコミュニケーション能力
〇複数の業務を効率よく遂行するマルチタスク能力
〇考えを実行に移し最後までやり遂げる推進力
〇より良いものを追及する主体性持ちの方

不問

年収600〜1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：274,000円〜642,800円

＜月給＞
274,000円〜642,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は年齢・経験・業績により変動します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日、年末年始、年次有給休暇（入社時に付与）、特別有給休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇 等

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額50,000円まで
家族手当：子ども手当（支給要件あり）
住宅手当：住宅手当（支給要件あり）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：介護保険あり
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種社内外研修、資格補助制度あり

＜その他補足＞
■健康保険組合
■従業員持株会
■財形貯蓄
■社内貸付金
■互助会
■育児休業制度、介護休業制度 等