【労務】労務専任担当！シリーズAにて総額54億円の資金調達を実施！AIロボット×無人化×飲食業で人の働き方を変え、人手不足の解消や従業員満足度の向上を実現していく労務/AI×ロボティクススタートアップ企業

• 労務

【募集背景】
従業員が増えていく中で、今後の組織拡大やIPOを見据えて労務担当、また将来の労務MGR、部門長候補として、
労務部門の立ち上げと実務推進をいただける方を募集いたします。

【仕事内容】
労務の専任メンバーとして業務推進と業務効率化をお任せいたします。
現在30名弱の組織ではございますが、一定レベルの社内ワークフロー整備や、自動化電子化は実施しておりますが、より効率的な労務部門の構築を目指せればと思います。
今後はIPOを見据えて労務観点での上場準備体制の構築などもお任せできればと考えております。
▼業務詳細
◆入退社対応
◆給与計算
◆年末調整
◆社会保険手続き
◆規則及び規程のメンテナンス
◆人事労務システムの導入、メンテナンス、運用
※経験がない部分（総務領域など）もキャッチアップできる方であれば他の業務もお任せする予定です。

【働き方】
・フレックスタイム制(職種による)
　※コアタイム：11:00～15:00
　※休憩時間：60分

エージェントにお問い合わせください

【応募資格】

＜Must(必須)＞
◎1人で100名以下の組織の労務業務全般を推進できる方
　-入退社対応
　-給与計算
　-年末調整
　-社会保険手続き

＜Want(歓迎)＞
◯労務プロセスの設計、仕組み化のご経験
◯社労士資格をお持ちの方

求める人物像
・ベンチャーやスタートアップで労務プロセスや労務部門の立ち上げに従事して50名以上の組織になるまで労務業務に従事されていた方
・100名以上の組織で労務業務に幅広く従事し労務業務全般に専門性を持たれている方
・人事部にて社労士様と連携しながら労務業務を推進されていた方
・人事労務に必要なオペレーション、情報を日々キャッチアップしながら業務を1人で推進できる方
・センシティブな従業員情報を扱う中でミスなく従業員対応を推進できる方

不問

年収400〜800万円

▼給与情報
・給与形態：理論年収として付与
・試用期間：6ヶ月(条件等は試用期間後と変更なし、契約期間の定めなし)
・賞与：年2回(5月、11月)　※会社業績に応じる、経験・能力・前職を考慮の上、当社規定により優遇
・固定残業時間：40時間 ※上記を超える労働時間については、割増賃金を追加で支給

■土日、祝日、年末年始、その他会社が定める休暇
■年次有給休暇(入社より6ヶ月経過で付与)

■社会保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・健康保険(協会けんぽ)
・介護保険(40歳以上)
■通勤手当
・通勤定期代を支給(月3万円まで) ※リモートワークの実施無し
■PC自由選択(Mac/Windowsから選択可)
■書籍購入補助(業務に必要な専門書・技術書の購入補助)
■フリーフード(お菓子、冷凍食品などの提供あり)
■フリードリンク
■セミナー参加補助
■PCモニター支給(1枚-3枚 ※実務に応じ)
■近住手当
■屋内禁煙