【人事/採用・企画】 採用支援部/採用支援業務募集！残業20時間以内！国内トップクラスのホテルチェーン企業

• 人事

【募集背景】
新規部門立ち上げに伴い、採用支援部内事業を拡大していくため

【業務内容】
「東横イン」は日本国内・海外 330 店舗以上を展開するホテルチェーンです。 本社は現場（ホテル）のサポート部門の立ち位置で、3本部の構成（店舗サポート・顧客満足推進・管理）にてホテル運営を支えております。採用支援部は、店舗サポート本部に属し、2023年 7月に新たに設立された部署です。 「採用」に特化した部門として、ホテル運営を支える東横INNで働く「支配人採用」を主に、ホテル スタッフの採用支援、市場調査・分析・提案、社内公募制度の推進などをおこなっていきます。 今までの業務経験を活かしていく、また従来の方法に固執せず、様々な方法でチャレンジをしてい くことが楽しいと思える方とお会いできることを楽しみにしております。

＜具体的な業務内容＞
●中途・派遣採用業務（本社・グループ会社含）※正社員・パート・派遣社員を含
▶社内紹介会社様・直接応募の求職者様・派遣会社様とのやり取りから日程調整まで
▶採用媒体の選定、各種交渉、運用（求人票作成～日程調整）
▶求人票や求人原稿の作成・チェック
▶募集部門との採用要件のすり合わせ、採用ターゲットの設定
▶面接の設定・対応、応募者の管理、内定者のフォロー、入社後定期面談 など

●新卒業務
◆業務内容
▶説明会の企画・運営
▶求人サイトやパンフレットなどの作成
▶学校訪問、就活イベントへの参加
▶面接の設定・対応、応募者の管理
▶内定者のフォロー など
▶IS 企画立案・実施・母集団形成等

●人事企画業務
-本社・グループ会社の教育研修制度の立案、制定、改廃、運用に係る業務
-組織戦略・組織規程・人事制度に関する調査や立案

【組織体制】
・現在の部署は、部長を含め5名の構成です。業務の範囲は幅広く、最初は事務業務を中心に覚えていただくことになります。業務や環境に慣れましたら、指示待ちではなく主体的に自分ごととして捉えていくなど、能動的に学ぶ姿勢や行動をしていく方を歓迎します。先輩社員が丁寧にサポートしますのでご安心ください。 また部署として、部門を超えて他部署との連携、支配人へ連絡などコミュニケーションをとることなどが比較的多くあり、メンバー同士、対部長と日々のコミュニケーション・ディスカッションも活発なことが特徴だと思います。部員個々での動きや、情報の共有をしながら、チームでフォローする、考えていくことを大切にしています。

【働き方・働く環境】
残業時間 20～25 時間程度/月

エージェントまでお問い合わせください

＜学歴＞
大学院、大学、短期大学卒以上

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎第二新卒以上（社会人経験 3 年以上）
◎人材業界経験者（人材紹介・派遣の営業やキャリアコーディネーター含）もしくは、人事業務経験者（アシスタント経験者でも可）

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人物像】
◆人事領域を目指す理由がしっかりある方（面接でよく判断します）
◆積極的に業務に取り組める姿勢がある方
◆協調性があり、自らコミュニケーションを図れる方
◆自分の軸をしっかり持っている方

不問

年収300〜500万円

月給 245,500 円～
※スキルやご経験を考慮の上、決定いたしますのでご希望を面接時にお伝えください。

■完全週休2日制（休日は土日祝日）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年間休日日数120日
■有給休暇
■結婚休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇　他

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆時間外手当（全額支給）
◆通勤手当（上限５万円/月）
◆退職金制度（勤続３年以上）
◆資格手当（月 1500 円～3000 円/TOEIC、英検、簿記、パソコン検定、秘書検定、MOS）
◆確定給付企業年金基金
◆慶弔見舞金制度
◆健康診断全額補助 ※入社時を除く※
◆国内・海外・各ホテル社員割引
◆保養所
◆研修制度（店舗研修・内観研修 1 週間）
◆ベネフィット・ワン加入

東横インは「駅前旅館の鉄筋版」というコンセプトのもと、旅館の女将の気配りを目指したあたたかいサービスと合理的な展開、徹底したローコストオペレーションで、ビジネスホテルのスタンダードスタイルを確立します。