【人事】中途採用リクルーター募集！SONY、ユーザベース、住友商事や大手戦略ファームなど、名だたる企業をクライアントに持つ人材開発カンパニー

• 人事

【業務内容】
■中途採用における実務業務全般

◆採用計画の策定~実行（HRBP的な動き）
◆エージェントコントロール（既存・新規対応）
◆面接・面談対応
◆面接日程調整などの社内・社外対応
◆最終面接など対面面接時の面接アテンド
◆採用進捗などの可視化、レポート作成等
◆新規採用施策（リファラルやダイレクトリクルーティング、採用広報）の企画~実行

【ポジションの魅力】
事業をより加速していくための、中途採用のリクルーターとして、各事業部と経営のハブになる役割を担っていただきます。CHROや経営陣、事業責任者とのコミュニケーションも多い環境です。

人材要件のすり合わせ、採用チャンネルの選定、エージェントコントロール、面接対応だけでなく、それに伴う日程調整対応など、お任せる業務は多岐にわたる一方で、採用を通して従業員のムーブメントを作り、事業や会社が加速していく手触り感も十分に感じていただけることも、このポジションの魅力です。

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＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎人事担当者として、ビジネス職の採用実務経験を2年以上有している方

【歓迎業務経験】
◯事業、組織理解を含め、採用要件の定義や明文化出来る方
◯採用に必要な母集団形成する経験と具体的なアクションが自律的に出来る方
◯クロージング力（共感、アトラクト力等）をお持ちの方
◯採用ブランディング経験をお持ちの方
◯ダイレクトリクルーティングの活用経験をお持ちの方

【求める人物像】
・ミッション・ビジョンの方向性に対する共感
・提供価値に対する高いコミットメント：ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス
・組織コミットメント：変化の激しい社内の状況を察知しエンゲージメント向上を目指し周囲を巻き込むスキル
・リーダーシップ：メンバーとともに関係者を同じ方向に引っ張っていくスキル
■課題設定能力：地頭の良さと、潜在的な問題を自ら発見して解決策を提示できるスキル

不問

年収450〜700万円

【給与詳細】
月給：300,000円～466,666円
基本給：221,900円~345,266円
固定残業代：78,100円~121,400円
※時間外労働の有無にかかわらず､45時間分の時間外手当として支給

≪年間休日120日以上≫
■完全週休二日制（土日祝）
■年末年始
■有給休暇 ※有給休暇先取り制度あり
■忌引
■結婚休暇
■キッズデイ休暇
　└子供一人につき年1日間付与
■アニバーサリー休暇
　└誕生日など年1日間付与
■リフレッシュ休暇
　└勤続年数1年以上：3営業日連続休暇 付与
　　勤続年数2年以上：5営業日連続休暇＋10万円付与
　　※以降勤続2年毎に5営業日連続休暇＆10万円

≪社会保険完備≫
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険

≪ワークサポート≫
■Personal Mission 1on1（3,000円／人）
　└メンターと1on1のランチ代を付与
■8メンター制度（3,000円／人）
　└社歴の長い社員と新入社員を繋ぎエンゲージメント向上を図る
■書籍購入代補助手当
■リファーラル制度
■Creative Jump Assist（年12万円まで）
　　※本人の手挙げにより更なる補助も可能（100万円程度）
　└金銭面の補助に加え、機会提供（海外大学院への進学等）も可能

≪ライフサポート≫
■ベビーシッター利用支援制度
■近隣補助手当（月額2万円）
　└公共交通機関以外（徒歩,自転車）にて通勤をする社員が対象

人材開発・人材育成事業
戦略・組織コンサルティング
アジア展開支援
その他事業（教育機関支援等）