【社労士スタッフ】未経験者必見！残業少ない！助成金申請業務の経験が積める！未経験でも安心の教育体制が整った社労士法人

• 社会保険労務士

【募集背景】
業績好調につき増員募集です！
【業務内容】
■お客様先の雇用状況の把握
■活用できる助成金のご案内
■スケジュール管理
■助成金関係の申請書類などの作成
■お客様からの問合せ対応

【仕事の魅力】
■助成金の経験が積めます
■未経験からでも社内研修を通じてサポートします

エージェントにお問い合わせください

＜学歴＞
不問
＜業務経験＞
【必須業務経験】
Exel、PCスキル
【歓迎業務経験】
労務業務経験
＜資格＞
【必要資格】
不問
【歓迎資格】
社労士
【求める人物像】
お客様と積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方

不問

年収300〜350万円

経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。

週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇など

■研修制度
マネジメント研修制度
■各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■福利厚生
慶弔見舞金制度

１．人事労務管理支援
お客様の立場にたって、人事労務問題について、未然防止、トラブル解決を支援します。
・人事労務の提案コンサルタント
・人事評価制度の導入・運用サポート　※HRBrain等の導入支援
・人事労務問題の未然防止に関するアドバイス
・最新・タイムリーな情報提供、疑問点の背景にある潜在的問題解決を支援
・迅速な法改正情報の提供（貴社における法改正の影響をご報告）
・日常で発生する些細な不明点に対しても的確にアドバイス

２．労務診断
内部の目では見落としがちな、又は内部にひそんでいる労務リスクを顕在化し、改善提案します。
・現状を客観的に判断し、改善個所を顕在化
・顕在化した点の解決策提案、改善までの優先順位の決定支援、継続的支援

３．人事・労務管理のご相談
・成果主義・年俸制度の導入、見直し
・雇用契約書作成・添削
・労使協定の作成・届出、３６協定の策定・届出
・懲戒・解雇等の問題社員への対応
・定年制度、再雇用制度の見直し
・育児・介護休業制度の取り扱い
・育児休業給付金・出産手当金・保険料の免除申請
・介護休業の給付手続き
・ハラスメント規定の見直し、メンタルヘルス対策
・時間外労働の見直し、社員研修、社員教育、求人票等の書類チェック
・労務トラブルのご相談及びご提案、法改正情報のご提供

４．各種手続きの代行
複雑で企業内の負担となっている労働・社会保険手続について電子申請を活用しすばやく正確に行います。
・労働保険・社会保険関係の入社時・退職時の手続き
・労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届
・労災保険の給付及び事業主の労災保険特別加入
・高年齢雇用継続に関する相談、保険給付に関する書類チェック
・各種助成金に関する相談、申請代行

５．就業規則等諸規定の作成・見直し
安定した雇用関係には、現実に適合した人事労務問題を未然に防ぐ視点での就業規則が重要です
・就業規則等諸規程の作成、見直し
・従業員への就業規則説明会の開催　※社労士派遣（現地開催）／Zoom開催

６．Ｍ＆Ａにおける人事・労務デューデリジェンス
Ｍ＆Ａにおける売手企業のデューデリジェンス（調査・評価・報告）を人事・労務の側面より的確に調査します。
　・簿外債務の明確化
　・偶発債務の可能性の提示