【経理】経理でキャリアアップしたい方必見！リモートワーク可能！医療機関の経営機能すべてに携わり事業の経営を支援！国内最大規模の経営支援実績数を誇る上場企業

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【業務内容】
想定する業務は下記となりますが、ご経験やご希望に応じてすり合わせしながら担当いただく業務を決定する予定です。

◆経理オペレーションの改善、標準化、システム化の検討
◆グループ経理機能のシェアード化
◆監査法人との折衝
◆内部統制の整備
◆経理実務全般

成長フェーズの会社で幅広い業務に携わりながら、経理の経験を積むことができる環境です。また、経営管理や管理会計の業務にも携わることも可能です。

【組織体制】
経理部は、CUC本体およびグループ会社の経理業務全体を担当しており、その中で大きくはCUC本体（単体、連結）担当、主要子会社の担当（ソフィアメディ、シーユーシーホスピス）、その他グループ会社の担当と組織も分かれております。経理部全体で現状約15名前後の組織となります。

所属部署内には穏やかなメンバーが揃っており、アットホームな雰囲気です。
また公認会計士が在籍するなど優秀な人材が多く、切磋琢磨しながらスキルアップできる環境でもあります。

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【CFO橋本の経歴】
東京大学教養学部卒業。2007年に新卒入社したゴールドマン・サックス証券株式会社 投資銀行部門を経て、2021年にCUCへ転職。現在、CFO 兼 経営戦略部 部長としてグループの財務・投資・IR・広報戦略を統括。

【経営管理部長の経歴】
公認会計士試験に合格した後、大手監査法人で金融機関の会計監査・内部統制監査に従事した後、日系の信託銀行にて内部監査を5年経験。
2019年4月より、CUCにジョイン。2019年4月から2020年4月はCUCグループの予算統制に従事、2020年5月からは上場準備のために経理部の責任者として財務報告体制の構築に従事、2023年10月以降は財務会計と管理会計を所管する経営管理部の責任者を担っている。

【仕事の魅力】
経理スタッフは、変化し続ける弊社ミッションの実現のため、経営陣とともに会社の意思決定にアカウンティング観点から最適かつ最善解を提案します。会計数値から事業の状況を適切に把握できる経理部を目指しており、ルーチンミッションをリードしていただくことはもちろんですが、業務プロセスの効率化・新システム導入など、事業推進にドライブをかけていく新たな挑戦の提案も期待しています。

【企業の魅力】
大きく分けて①医療機関運営支援事業と②医療機関コンサルティング事業を行って行っております。具体的には、病院／クリニックの事業再生・経営支援と、グループ会社の各種医療サービス（訪問看護・ホスピス等）を連携し、患者さんと医療従事者にとって最適な医療提供モデルの開発に取り組んでいます。

担当領域は、M&A支援や経営戦略立案にはじまり、マーケティング、BPR、ICT導入、採用、教育、組織文化の醸成まで、病院やクリニックの医療行為以外の経営機能全てに関わります。

ハンズオンという現場に寄り添った手法にこだわり、コンサルタントは病院やクリニックの現場に入り込み経営改善の旗を振り続けます。支援先の院長や職員のみなさんと寝食と喜怒哀楽を共にして病院を生まれ変わらせていくことが、CUCのやり方です。

【働き方・働く環境】
所属部署内には穏やかなメンバーが揃っており、アットホームな雰囲気です。
また公認会計士が在籍するなど優秀な人材が多く、切磋琢磨しながらスキルアップできる環境でもあります。

特になし

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎経理の実務経験（３年程度以上）

【歓迎業務経験】
〇監査経験
〇IFRS業務経験（導入支援、実務でのIFRS利用等）
〇上場会社またはそのグループ会社における経験
〇会計関連コンサルティング業務のご経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【歓迎資格】
〇公認会計士
〇CPA
〇税理士の資格（一部科目合格含む）

【求める人物像】
・積極的に業務を習得していただける成長意欲の高い方

不問

年収450〜700万円

■報酬改定：報酬更改：年2回
■業績評価：年2回（4月・10月）

■土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■産前産後休暇

■社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
■有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
■育児休業制度
■介護休業制度
■慶弔見舞金制度
■単身転任者住宅補助制度
■転任時各種手当制度
■ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
■研修制度あり

医療機関向け支援事業
医療コンサルティング事業