【人事】リーダー募集！リモートワーク可能！クライアントの皆さまの高品質・セキュアかつ利用者満足度の高いサービス提供に向けた支援サービスを展開！グループ全体の売上が268億円を突破し、前期比約1.5倍と高成長している上場企業

• 人事

【募集背景】
事業拡大のための増員

【業務内容】
■採用チームマネジメント（KPI管理や現場課題の抽出と解決策の具体化と推進及び実行、メンバーとのコミュニケーション）
■関連部門と連携した人事領域における改善課題分析及び要因分析と課題解決に向けた検討
■求職者のCX企画・設計や改善（選考プロセス、オペレーション改善含）

【組織体制】
部長1名・マネージャー1名・正社員7名・派遣社員1名

【仕事の魅力】
・特に採用注力している株式会社AGESTについて、市場規模6兆円といわれているテスト（品質保証）領域は参入障壁の高いブルーオーシャンといわれており、それをコア事業としています。現場エンジニアも事業成長に対する人材獲得に前向きな方々が多く、
採用チームとともにスクラム体制で採用活動に取り組むことができます。
・Slackでの日常的なコミュニケーションが活発であり、オンオフ同時開催の交流イベントの開催や、ウェビナーイベント登壇、オウンドメディア投稿など採用に繋がる発信も次々と実現しています。

【企業の魅力】
・クライアントの皆さまの高品質・セキュアかつ利用者満足度の高いサービス提供に向けた支援サービスを展開しております。
・DXの加速等により顧客企業における開発環境・体制が変化し、単純なテストの実行から、テスト自動化などテクノロジーを活用した QA(Quality Assurance)や、開発上流工程からのコンサルティング等QA専門家としてのサービスにまで拡大・高度化しております。
・グループ全体の売上が268億円(2023年3月期第3四半期発表)を突破し、前期比約1.5倍と高成長を継続しています。

【働き方・働く環境】
・会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！

＜学歴＞
不問

＜業務経験＞
【必須業務経験】
◎何らかの組織のマネジメント・リーダー経験（規模不問）
◎人事採用業務3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告等による採用業務経験必須）
◎他部門・他部署との協業における調整経験
◎KPI 等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験

【歓迎業務経験】
〇ITエンジニア採用経験
〇新卒採用経験
〇第2新卒やポテンシャル層等の大量採用の経験
〇ハイレイヤー人材や厳選採用の経験
〇採用部門における予算策定経験
〇採用以外の人事領域(労務、制度設計等)の経験
〇既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験

＜資格＞
【必要資格】
不問

【求める人物像】
・社内外と協業し、最適解に向けて円滑に業務遂行をできる方
・ステークホルダーと人当たり良く関係性を構築することができる方
・ベンチャー企業やIT業界のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方
・建設的に課題解決に向けて取り組むことができる方
・新しい知識を学ぶ好奇心が旺盛な方

不問

年収600〜800万円

・週休2日制（土・日）
・国民の祝日
・年次有給休暇（6ヶ月勤務後10日付与）
・産前産後休業、育児休業、介護休業（法定通り）
・その他、バースデー休暇、家族バースデー休暇、試験休暇、裁判員特別休暇、転勤休暇、
　慶弔、夏季、年末年始など
※年間休日：120日程度

・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・資格取得支援制度（報奨金・受験料等補助）
・エンジニア勉強会（ＬＴ）支援（参加時軽食代支給）
・扶養手当（配偶者・子それぞれ有）
・在宅勤務手当
・慶弔見舞金制度
・通勤交通費実費
・各種社会保険加入
・育児・介護休業、短時間勤務制度
・企業型確定拠出年金制度（DC）
・従業員持株会